关于繁荣职工文化、推进企业文化建设的研究
职工文化是企业文化建设的核心内容，也是社会主义文化在企业中的具体反映。职工文化中的主要内容包括企业精神、职工思想道德、知识技能、体育休闲等多个领域，贯穿于职工的工作、学习、生活各个方面。实践证明，加强职工文化建设，对于全面提升职工技能文化水平、激发广大职工的工作热情和创造力，倡导健康文明的生活方式，乃至推进企业文化建设，都有着极为重要的现实意义。同时，繁荣的职工文化也有利于推动企业劳动关系和谐稳定的发展，能增强企业内部凝聚力和外部竞争力，促进企业又好又快发展。
企业上下员工高度认可的企业文化需要企业在明确自身价值定位的基础上，结合企业员工的实际情况，创造性的提炼出具有企业特色的企业文化，更确切的说是具有职工特色的职工文化。这样的企业文化才能具有活力，才能让职工既能积极的参与，又不会让职工感觉到负担。工会是企业与职工文化沟通的一座重要桥梁，也在企业的重要组织之一，有着得天独厚的群众基础，在繁荣职工文化，推进企业文化建设上具有重要的地位。
中华全国总工会主席王兆国在全总机关学习贯彻党的十七届六中全会精神会议上，对工会在推动社会主义文化建设中充分发挥作用提出了明确要求。他强调，各级工会组织和广大工会干部要始终高举中国特色社会主义伟大旗帜，坚持中国特色社会主义理论体系、道路和制度，深化对社会主义文化建设重要性、紧迫性的认识，把思想和行动统一到中央决策部署上来，推动构建社会主义核心价值体系，大
力弘扬工人阶级伟大品格和劳模精神，着力加强先进企业文化、职工文化建设，加强职工思想政治工作，用社会主义核心价值体系武装广大职工，在深化文化体制改革、推动社会主义文化大发展大繁荣中发挥工会组织的重要作用。
由此可见，加强企业文化建设，是工会工作义不容辞的职责和任务，企业要繁荣职工文化，推进企业文化建设，从工会工作入手是最有效，最快捷的途径，也是广大职工群众最容易接受的途径。
一、工会在繁荣职工文化、推进企业文化建设中的地位
从一般意义上讲，职工文化、企业文化是一种以人为管理主体，以企业精神为核心，以职工行为为基础，以追求最佳经济效益为目标的企业管理思想和管理方式，它涵盖企业在生产经营中形成的管理思想、管理方法、职工意识和行为规范。其出发点和归宿，就是尊重和坚持职工主人翁地位，提高职工的思想道德素质和科学文化素质，从各个环节调动并合理配置有助于企业以经济建设为中心，全面发展的积极因素，形成合力，在企业中实现社会主义物质文明和精神文明的共同进步。工会是工人阶级的群体组织，有着联系群众的天然优势，在职工文化、企业文化建设方面有着不可替代的作用。工会是职工之家，最了解熟悉职工的喜怒哀乐、意愿、要求，因而具有很强的吸引力和号召力，可以通过有效的活动把职工凝聚和组织起来。工会联系着一大批先进人物和积极分子队伍，通过宣传他们的先进事迹，引导职工树立正确的价值观和行为方式。工会主抓企业的民主管理工作，可以通过职代会开展各种形式、多种渠道的民主管理活动，吸引和组
织职工参加民主管理，不断提高职工参与管理的意识和主人翁责任。工会有着组织开展群众性活动的优良传统，可以通过开展劳动竞赛、合理化建议、技术革新、增产节约、发明创造等群体技术创新活动来激发职工的生产和劳动热情。
二、工会实施繁荣职工文化、推进企业文化建设的途径
1、以加强职工思想道德建设为基本点，着力搭建好职工价值观念传播的讲台。
职工作为企业的一员，既是职工文化、企业文化的建立者也是推动者，繁荣职工文化，推进企业文化建设的关键就是要注重对职工思想和心理上的教育、引导，不断强化职工思想道德，使职工对企业文化产生一种价值认同和坚定信仰，从而形成企业的核心价值观。只要这样，职工才会以一种自我管理的方式来约束个体行为，实现自我管理，以积极的心态来工作。工会可以利用其较高的号召力、组织力的优势，搭建好职工核心价值观传播的讲台，大力开展形势政策、国情国防、传统改革、法律法规、社会主义核心价值观等教育，不断强化社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德，形成知荣辱、讲正气、作奉献、促和谐的良好风尚。紧扣“我为企业做贡献”、“企业是我家，建设靠大家”等主题，以办网站、办板报、办期刊等形式多样的活动宣传企业的经营理念、明确企业的经营目标，使这些目标和理念能够深入人心，不断强化为他人、为企业服务的意识，懂得应提倡什么，反对什么，从而树立正确的思想观念和道德观念。
2、以加强职工文化技能水平提高为关键点，着力搭建好职工综合素质提升的擂台。
职工是企业的主体，职工文化、企业文化的实质就是“人的文化”，要繁荣职工文化，推进企业文化，就必须以强化职工文化技能为关键，
不断提高职工的综合素质。工会要通过“争先创优”、争创“工人先锋号”、“学习型班组”等活动，及时选树先进集体、先进个人和劳动模范，大力宣传他们的先进事迹、介绍他们的先进经验，发挥他们的示范带动作用。鼓励、奖励小发明、小创造，使职工能把学习纳入到工作中、溶入到工作中，营造爱学习、好学习的氛围，真正构建起一种人人潜心学习，共同追求进步的浓厚文化氛围。繁荣职工文化，推进企业文化的最终目的就是要把文化变成生产力，职工的职业技能就是企业的生产力。随着科学技术的迅猛发展，大量的新设备、新工艺、新技术对职工素质提出了更高要求。工会应协助企业加强对职工的培训，建立健全有利于职工成才的机制，发挥其“大学校”的作用。建立“职工培训学校”，通过“走出去，请进来”的方法加大培训力度，为提升职工的文化素质、技能素质创造更多有利条件，使学习成为个人进步和发展的第一需要。通过开展劳动技能竞赛、技术小革新等活动，引导职工主动适应时代的发展和企业的需求，争当学习型、知识型、技能型、专家型职工，营造出“比、学、赶、帮、超”的良好氛围。
3、以加强职工安全有序生产为根本点，着力搭建好职工安全意识提升的平台。
和谐、安全有序的生产环境是企业形象和管理水平的重要标志，也是繁荣职工文化，推进企业文化的前提条件。通过组织职工学习《安全生产法》、《职业病防治法》等法规知识，加强企业的基础管理，提高职工的安全意识。组织开展安全知识竞赛等活动，将竞争机制、奖励机制、激励机制应用于安全生产活动中，推进企业的安全生产工作和安全文化建设，提高职工安全生产意识，降低各类事故的发生率和各类职业病的发病率。
4、以健全民主参与机制为着力点，着力搭建好职工参与民主管理的展台。
工会要深入基层，深入职工，随时掌握了解职工的思想动向，倾听职工的呼声，当好职工的贴心人，发挥好企业决策层的参谋作用，起到上情下传、下情上达的纽带作用。建立健全职工代表大会、厂务公开等民主管理制度，也可创新民主管理方式，拓宽职工参与企业民主管理的渠道。为弥补职代会在闭会期间，职工参与企业经营管理的不足，可建立基层工会制度，选取基层工会主席，定期召开基层工会主席座谈会。听取对企业发展的意见和建议，及时向广大职工宣传企业经营理念、企业精神、发展目标和工作重点，引导广大职工共担企业发展重任，共同维护企业稳定，共享企业发展成果。及时收集职工关心的热点难点问题，认真总结、深入分析，对具有普遍性、全局性的问题，在第一时间反馈给企业领导，为科学决策建言献策。这些举措可激发职工参与民主管理的主动性和积极性，由“要我参与”变成“我要参与”，增强了主人翁意识和工作的透明度，融洽了干群关系，有效地避免了决策上的失误，真正发挥了职工的主体作用。
5、以加强职工文化活动阵地建设为切入点，着力搭建好职工文体活动开展的舞台。
文体活动是推动职工文化在职工中生根开花的最好载体，工会作为群众性的组织，要适时开展主题鲜明的文体活动，如“三八”巾帼展风采、“五一”技能大比武、“七一”重温入党誓词、“十一”演讲比赛，还可利用工余时间开展篮球赛、羽毛球赛等，以此丰富企业文化内涵，增强职工之间的沟通，活跃职工的业余生活，进一步提高职工之间的协作精神和团队意识。和谐的劳动关系是企业发展的内在要求，和谐文化是企业团结进步的重要精神支撑。工会要贯彻“以人
为本”的方针，开展金秋助学、单亲困难女职工帮扶等活动，完善劳动关系协调机制，协助企业关爱职工，关注职工的成长，不断增强职工归属感，在企业中形成“企业关爱职工，职工奉献企业”的和谐文化。努力打造企业文化品牌，开展有奖征集企业标语、企业广告词，通过培养、选树“德艺双馨”的“领军型”职工“文化能人”这些群策群力的方式，让每个职工参与其中，使职工真正成为企业文化、职工文化的缔造者、推动者、受益者。建立“心理疏导室”，为职工相互交流、沟通提供更广阔的平台。建立“企业荣誉室”，让每名新进职工都充分了解企业的发展史，增强职工的集体荣誉感，牢固树立“企兴我兴，企荣我荣”的思想。
繁荣职工文化，推进企业文化建设是一项长期且不断发展变化的工作，它跟职工的年龄、文化以及社会的发展有着紧密的联系，这就要求企业以工会为窗口，长期的推进这项工作的进行，才能保持文化的与时俱进性，才能增强职工的认知性和参与性。
