昆明南绮服装公司劳动纪律管理制度
为促使本公司全体员工养成遵纪守时的习惯，营造一个良好生产、工作环境，以利提高生产效率，确保公司正常的生产秩序。特制定本制度。
一、目的：统一公司员工劳动纪律的检查、考核标准，以利于公司各项生产管理工作顺利进行。
二、适用范围：本制度适用于本公司全体员工。
三、管理部门：人事部负责本制度的实施、管理、检查和考核。 劳动纪律的要求
工作时间：公司上下班时间为：周一至周六上午8：00—下午6：00（中间吃饭时间1小时）；
工作要求：公司全体员工必须按时上下班，在有效的工作时间内服从领导安排，完成好当日的生产、工作任务。
各岗位员工不准迟到、早退、不准脱岗、串岗、睡岗，不准做私活和干与工作无关的事情，不准在工作时间内用电脑上网、玩游戏、不准带小孩上班，不准在生产、工作现场大声喧哗、不准做任何影响他人工作的事；
员工有（病）事必须按规定请假，严禁旷工、严禁酒后上班和当班饮酒，严禁打架、斗殴和无理取闹；
各岗位员工必须按规定佩带好上岗证，穿戴整洁，保持工作环境干净、卫生，操作人员下班前均要打扫场地和设备卫生；
生产车间内严禁吸烟。员工必须按规定穿戴好劳动保护用品。严格遵守岗位操作规程，不得违章操作；
全体员工必须共同维护公共设施，爱护生产、生活环境；接待客人谈吐文明、礼貌，树立严明的纪律，保持良好的企业形象；
厉行节约，反对浪费，公司员工不得人为浪费公司生产、生活资料。 劳动纪律检查
迟到、早退：未按公司规定之上班时间到岗的为迟到；未按公司规定之下班时间离岗的为早退。迟到、早退以次数累计检查、考核；
旷工：无故不上班或请假未经批准离岗的、无特殊情况超过上班时间15分
钟到岗的、离下班时间15分钟前离岗的为旷工。旷工以天数累计检查、考核；
其它违反公司劳动纪律要求的，分别以次数或所造成的经济损失及影响程度检查考核；
劳动纪律考核
迟到、早退：未按公司上下班时间10分钟内迟到、早退超过三次以上者取消当月出勤奖,并扣款5元/次，（如下一月出满勤者，可退回上月所扣的出勤奖，管理人员除外）迟到30分钟以上累计每超过三次按旷工半天计，超过2小时按全天旷工处理，
旷工：无故不上班或事（病）假未经批准而未上班者按旷工处理。旷工者按旷工时间扣发2倍日平均工资。连续旷工三天或累计旷工15天者，给予除名处理；
脱岗、串岗、睡岗、干与工作无关的事情、用电脑上网、玩游戏、带小孩上班、影响他人工作的，扣款20元/次；
酒后上班和当班饮酒者，当日不得上岗，并按旷工处理。在生产、工作场所打架、斗殴和无理取闹者，视其情节给予罚款直至移交当地公安派出所处理；
在生产车间吸烟扣款50元/次；由此造成公司经济损失的，由吸烟者全额承担；
因违反操作规程造成公司财产损失、设备损坏以及他人人身伤害的，其所造成的损失由违反者负责；
损坏公共设施、人为造成公司生产、生活资料浪费的，照价赔偿。
昆明南绮服装有限公司
2008年 10 月6 日
