推荐第1篇：《劳动纪律承诺书》
劳动纪律承诺书
本人承诺：
一、严格遵守科室各项管理规定，展示XX良好形象。
二、自觉接受科室管理和群众监督，尊重领导、团结同志，爱护集体荣誉。
三、按规定着装佩戴装备，时刻保持仪容整洁、精神抖擞。
四、坚守岗位，杜绝脱岗、串岗、睡岗、聚众聊天等现象。
五、严格自律，自觉抵制不良风气，摈弃不良习惯，杜绝岗上抽烟、吃东西、玩手机等违纪现象。
五、践行文明服务，注重服务礼仪。
以上承诺，本人坚决执行。如有违反，愿承担一切责任，接受处理。
承诺人：
年 月 日
推荐第2篇：劳动纪律承诺书
篇1：劳动纪律保证书
劳动纪律保证书
今年以来，煤炭市场进一步下滑，我们作为煤炭企业，销售部更是对外窗口，由以前的供不应求变成现在的产能过剩，公司煤炭发运流向受阻，结算回款难，生产经营面临严峻困难。 今天**总给我们开了加强劳动纪律会议，阐明了事态发展的严重和危害，因为有部分同事没有严格要求自身，不以公司大局为主，不以部门荣誉至上，我行我素、放纵自己，擅自不参加公司组织的会议，也未履行相关请销假手续，在公司范围内深深的给销售部带来极大的负面影响，同时也让自己离开了在机关工作的熟悉岗位。我要通过这次事件，从中吸取教训，提高思想认识，强化责任措施。
企业的健康、良性、可持续发展，要求每个部门必须要有良好的组织纪律做保障。按照公司安排，近段时间对劳动纪律进行整改，我们部门在面临当前煤炭市场一路疲软的情况下，煤炭销售又是雪上加霜，而短时间内经济结构基础又难以回转，时刻让我们感觉到紧迫感和危机感，在这样情况下我们更应当做好本职工作，认清形式、统一思想、同心协力，共渡难关。
本人作为销售部***业务员，工作中还需要加以改进，劳动纪律上还需要自觉遵守。干好本职工作对我来讲是至关重要的，我保证在以后的销售工作中做到以下几点：
1、认真遵守公司和部门的各项规章制度，着正装上下班，不迟到、不早退，切实做好一切事情。
2、自觉遵守公司的早升旗、晚学习制度,严以律己。
3、按相关要求及时报送工作周志和行程，严格履行请销假手续。
4、在公司考勤方面，本人坚持做到不考假勤、也不为别人替打考勤，严格遵守考勤制度。
5、集体荣誉感放在首位，一切实际行动都以销售部为大局，不做有损部门形象的事。
针对以上保证的几条，在本职工作岗位上，努力钻研学习业务知识，团结领友，有事向领导多请示、多汇报。全公司都在提倡降本增效的前提下，我做为销售部一名普通***业务员深刻体会到煤炭市场的严峻形式，在自觉遵守劳动纪律的前提，对待客户提出的问题更要耐心解决，做好煤炭发运回款工作。
结算回款需要我及时跟踪、了解，把存在的问题第一时间反馈给部领导决策，由领导层出面协商定夺，积极主动、登门拜访联系客户。紧紧围绕本职工作的重点，做到融会贯通，树立以“服务、协调”为宗旨的工作理念，努力提高煤炭销售和资金回笼工作。
积极向单位的优秀同事看齐，自觉遵守公司和销售部制订的各项规章制度，不给部门抹黑，努力工作以实现自我价值，在今后的工作中亟待我们加以改正和优化。工作尽职尽责以高度的责任感、饱满的热情，把岗位当成事业才能在工作中不出差错,出色完成上级交给的任务。 篇2：承诺书
施工人员安全承诺书
1、自觉遵守公司和项目部的各项安全规章制度、工作要求和安全技术操作规程，做到不违章指挥、不违章操作、不违反劳动纪律。
2、进入施工现场正确佩戴安全帽（要求帽带系上，违规被检查发现，不系帽带接受罚款50元，不戴安全帽接受100元罚款），临边、高空作业（凡是坠落高度超过2米，无论是抹灰、支模、绑筋、砌墙、拆模等作业）及无可靠安全防护设施时系好安全带（违规被检查发现接受200元罚款），砼振捣、使用打夯机作业穿戴上绝缘鞋和防护手套，正确使用和爱护个人防护用品。
3、自觉主动接受安全培训和教育，不断提高安全意识和增强安全防范知识，做到不伤害自己、不伤害他人和不被别人伤害。积极参加本项目组织的各项安全活动，切实履行本岗位的各项安全职责，作业完毕后做到“工完场清”保持施工现场的整洁，不乱扔乱倒垃圾，不焚烧有毒有害物质，做到文明施工。
4、作业前做到首先确认作业面及周围作业环境有无安全隐患（是否是临边、周围有无洞口、有无触电危险、是否交叉作业、是否有吊装作业、有无牢固的作业面等），隐患存在时不进行作业，并将情况向主管领导反映，待隐患消除后再进行作业。
5、严格做到非专业电工不私自接电，不随便移动安全防护用具和安全标识，不酒后作业、不带病作业（遇有身体不适立即告诉班组长和分包方负责人），不在施工现场吸烟，停机作业时做到拉闸断电，检修时两人以上，确认机械断电后专人看护方可检修。
6、宿舍内不酗酒打闹，不私自接电、不使用电炉子、不使用电褥子，不在宿舍内燃烧焦炭、明火等易燃物品取暖。取暖注意防火、防煤气中毒、防触电，做好宿舍内的卫生。不男女混住，未经项目部同意情况下，不留朊友、亲人、小孩等在宿舍内住宿。
7、不在宿舍内使用热水器做水，不在宿舍内开灶、做饭。生活上注意饮食卫生，不喝生水、不吃脏的不卫生的食物，有问题及时告诉班组长。
8、熟悉本岗位安全操作规程，掌握本岗位安全操作技能，懂得本岗位的危险性、预防措施和应急方法，会报警、会使用急救工具、会处理事故、积极搞好本岗位的隐患整改工作。
本安全承诺书，由本人做出庄严承诺，我已接受本单位、本岗位安全教育，并熟知《职工安全承诺》要求的内容，愿自觉认真执行，时刻不忘安全生产，杜绝和抵制违章操作、违章指挥。如违反本承诺，愿承担相应的责任。安全承诺书自签字之日起生效。
（项目部）盖章 承诺人（签字）： 承诺日期： 年 月 日 篇3：遵守工作纪律承诺书
遵守工作纪律承诺书
为了进一步维护和执行单位制定的各项规章制度，杜绝散漫工作态度，提高工作效率，本人承诺将严格按照以下纪律执行。 1.坚持按时上下班，不迟到，不早退，不旷工。若有事公出，必须先报值日人员记录备案方可公出。
如迟到、早退在30分钟，自愿接受10元罚款;无故迟到、早退超过2小时扣除当天工资;无故旷工一天，自愿接受扣罚3天工资;一年内累计旷工30天，予以辞退。
2.上班时间不做与工作无关的事，上班时间不上网聊天，听音乐，玩游戏和上与工作无关的网页等。
如有违反发现一次予以警告，再次则自行离职（离岗期间停发工资）。
3.值日和假日值班时，负责搞好办公场所公共卫生、安全、来信来访、会议通知，工作人员去向记录等日常工作。重要事情及时向领导报告。
值日和假日时，如有重大失误。愿接受离职处理（离职期间停发工资）。
4.严格执行请假、销假制度，必须先请假，经批准再离岗，否则按旷工处理。
5.保证上班时间通讯畅通，如果上班电话联系不上，则按旷工处理。
6.自觉严格遵守单位各项规章制度，维护单位形象，不干有损单位利益之事，听从领导安排，团结同志，自觉协调好各方关系。
以上是我承诺，请领导和同志们监督，如有违反，甘愿接受相应处罚。
承诺人：
2014年9月 30 日 篇4：职工承诺书
华星公司职工安全承诺书
本人作为华星公司的职工，自愿接受公司安全部门的管理，并郑重承诺，在工作中严格履行以下职责和义务：
2、认真执行“安全第
一、预防为主、综合治理”的安全生产方针以及公司的安全生产方针、目标。
3、自愿接受各级安全和业务技能（学习）与培训，努力提高自身安全及工作业务技术水平，增强安全防范意识，做到“三不伤害”（不伤害自己、不伤害他人及不被别人伤害）。
4、严格遵守本岗位（或工种）的《安全生产责任制》、《安全操作规程》，谨慎作业，作到不违章操作、不违反劳动纪律、不冒险操作，敢于抵制违章指挥及同事的不安全行为。
5、保证自己在工作过程中不出现空岗、干私活等现象，工作认真负责，保持工作现场规范化、标准化，杜绝“跑、冒、滴、漏”现象。
6、严格执行持证上岗，能正确使用和维护本岗位的安全防护装置，以及本人的劳动防护用品。在操作过程中，必须合理佩戴劳动防护用品。
7、熟悉本岗位安全操作规程，掌握本岗位安全技能，了解本岗位的危险源，预防措施和应急方法，会报警，会使用救援器具。
8、积极参加公司的事故隐患检查和整改工作，在工作中发现事故隐患或者其他危险（危害）因素，立即向上级报告，并配合班组和车间进行解决。
9、发生生产安全事故时，及时向上报告，积极参与公司的事故应急救援工作，在救援中服从上级的指挥。
10、强化自身安全意识，在生产过程中对自己的人身安全负直接责任。如严重违反安全生产的有关规定，本人将自愿接受安全部门的处理，并承担相应后果。
单位（部门）： 承诺人（签字）：
年 月 日 篇5：员工承诺书
xx公司
201x年度 员工安全责任承诺书
公司安全方针：安全第一，预防为主，以人为本，持续发展。 公司安全目标：无重大伤亡、火灾、污染等责任事故，无港口设施保安事件。
公司安全理念：落实安全责任，完善安全制度，规范安全行为，确保安全生产。
为保障本人及他人的身体健康、生命和财产安全，防止和减少生产安全事故发生,本人郑重承诺，在工作中严格履行以下职责和义务：
1、严格遵守国家法律、法规和公司的各项规章制度，积极参加公司组织的各项安全活动，牢固树立“安全第一，预防为主，综合治理”的思想
，切实履行岗位安全和工作职责，尽职守责，防范各类安全事故发生。
2、自觉接受公司、部门、班组等各级安全教育培训和操作技能教育培训，努力提高自身安全知识和技术水平，增强安全防范意识，做到“四不伤害”（不伤害自己、不伤害他人、不被他人伤害，保护他人不受伤害）。
3、严格遵守本岗位的安全生产操作规程，做到不违章操作、不违反劳动纪律、不冒险作业。
4、持证上岗（安全作业证、特种作业人员操作证），保持工作现场规范化、标准化，杜绝“跑、冒、滴、漏”现象。
5、能正确使用和维护本岗位的安全防护装置以及劳动防护用品。
6、做好交接班工作，交接班做到严格认真，谨慎细致，坚持“五交”和“五不交”的原则。
7、熟知本岗位的事故应急救援预案，懂得本岗位的火灾危险性、预防措施和应急方法，会报警、会使用消防器材、会扑救初起火灾、会疏散人员和物资。发现生产安全事故时，及时报告，积极参与本单位的事故应急救援工作，在救援中服从指挥。
8、积极参与事故隐患检查和整改工作，在工作中发现事故隐患或者其他危险有害因素，立即向相关人员报告进行解决。
9公司今年开展的“安全月”活动等各类安全生产活动。、积极认真的参与
推荐第3篇：劳动纪律
劳动纪律（试行）
第一条忠于职守，遵章守纪，服从管理，努力干好本职工作；不得拒绝领导交办的其他
任务。
第二条提倡文明礼貌，安全、文明生产。
第三条爱护公物，维护环境卫生。
第四条严格执行《考勤管理规定》，不无故迟到、早退，不得旷工。
第五条按岗位要求穿着工作服和使用防护用品。
第六条上班时不得擅离工作岗位，不得脱岗、串岗，不得怠慢工作。
第七条严格遵守工艺规范、安全操作规程和各项操作规程。
第八条工作时间内及午餐时间非工作原因禁止喝酒。
第九条勤俭节约，杜绝浪费。
第十条工作时间内不得打架、斗殴、伤害、赌博、偷盗等；不得扰乱生产工作秩序。 第十一条 工作时间内不得打牌、下棋、睡觉、看书或报纸及杂志、听广播及随身听；不得
吃零食、闲聊、干私活；未经允许不得因私事接待访客和亲友。
第十二条 不得在计算机上处理私人文件及邮件、进行游戏、观看娱乐光盘（碟）；未经允
许不得上网。
第十三条 不得拨打电话信息台，不得电话聊天；接听私人电话不允许超过3分钟。 第十四条 不得泄露公司业务、技术、职务等方面的机密。
第十五条 不得经营与本公司类似或职务上有关的业务；不得兼任其它公司的职务。 第十六条 不断提高工作技能，不断提高工作效率。
第十七条 未经允许不得带公司外人员进入公司各部门。
第十八条 不得无理取闹、谩骂、散布流言蜚语及有意制造麻烦和妨碍他人工作。
第十九条 不得携带危险品、违禁品或与生产无关的物品进入工作场所；未经允许不得携带
公物及资料出公司。
第二十条 处理公司外事务时，应注意仪表，态度谨和，不得有损本公司之名誉。
第二十一条 广大员工应认真遵守劳动纪律，如有违反一律按20—100元罚款，管理人员要
从重处罚。
第二十二条 未尽事宜参照《奖惩细则》执行。
注：二○○八年二月十八日实行
年月日
推荐第4篇：劳动纪律
车间工作纪律
为确保生产秩序，保证各项生产正常运作，持续营造良好的工作环境，促进公司全面健康发展，结合本公司实际情况特制订如下劳动纪律：
1、认真学习公司的各项工作规程，熟悉公司的各项规章制度，自觉遵守职业道德，爱厂敬业、忠于职守、恪守诚信、严守公司商业秘密。
2、当班人员应提前15分钟上班，必须穿无尘工作服，戴头罩、口罩，换工作鞋进入生产车间，严格风淋。同时加强生产前的设备检查、调拭和调配生产所用原材料，做好班前准备工作。
3、自觉遵守劳动纪律，按时上下班。工作中做到不迟到早退、不串岗离岗、不聚众聊天、不无故旷工。严禁在工作场所吵闹喧哗。
4、熟练掌握业务操作技能和操作规范，严格按岗位要求完成任务，真实、准确填报各种数据，做好各种原始记录，并及时准确地反馈、传递各种信息，坚决杜绝一切工作差错。
5、严格按规定使用生产设备，爱护公司的各类财产、专用设备设施及其他劳动工具。保证公司资产完整，并使生产设备等处于良好状态。
6、严格执行各项规章制度，加强安全生产意识，自觉履行好各自的岗位职责，坚决按照程序办事，严禁违章操作。
7、完工后做好卫生打扫、整理剩余原材料、辅料、工具和对设备擦拭、保养等工作，并按要求放好。保证下一班工作设施和环境整洁有序。
推荐第5篇：劳动纪律
高岭门站项目部安全、劳动纪律管理制度
为加强项目部管理，确保安全施工、保质量按期交工，提高工作效率，特制定本制度。
一、安全管理制度
1、凡进入施工现场人员必须戴好安全帽，并服从安全检查人员的指挥。
2、严禁赤脚穿高跟鞋、拖鞋进入施工现场，二米以上高处作业系好安全带，不得穿硬底鞋、带钉易滑鞋。
3、高处悬边和陡坡作业无安全设施的，必须系好安全带，作业时不准向上或向下乱抛掷料具。
4、手持电动工具必须使用漏电开关，各种电动机械设备必须有安全可靠的接地接零和防雷装置。
5、严禁酒后作业，凡身体不适宜者严禁高空作业。
6、因本施工区域为重要防火部位不得在禁止烟火地点吸烟动火。
7、正确使用防护装置和设施，不得任意拆除挪动各种安全装置设施和警示牌。
8、凡班前酗酒者，一律不准进入施工现场；凡是不具备上岗作业条件者，一 律不得上岗作业。有违上述规定者首次警告，再犯者每项每次罚款50元人民币，罚工地主管、班组长各100元。
二、劳动纪律管理制度
1、服从部门主管领导，按时完成工作任务，如有异议应先执行后讨论。不得消极怠工、拉帮结伙、搬弄是非、发布不积极言论，对其行为所造成的后果将视情节予以处罚。
2、必须按规定时间上下班，作息时间随季节变化进行调整。不得迟到、早退。离队、缺勤二天以内可向工长请假，二天以上需向项目经理请假，同意后方可，确有特殊原因事先不能请假的可用电话等其他方式告假，否则按旷工处理，承担对工程进度、人事安排、食堂食品剩余等造成的损失，按旷一罚一的原则处理。
3、领用仓库消耗、周转材料、工具、机具要主动登记、珍惜爱护、合理使用、妥善保管，用毕即返、造成损坏要说明原因，对故意损坏、未退库或未满足退库要求的物品、工、机具，将按物品原值予以处罚。
4、本项目部免费食宿，早晨上班前半小时、中午12点、晚下班后开餐，按自己的食量有秩序地领取饭菜，严禁浪费，不得占用食堂材料及在食堂内加工小灶，违者按使用量的两倍收取材料、加工费
工地看场人员安全责任：
5、工地看场人员，认真做好安全保卫工作，做到不漏岗，参与文明施工管理，发现不合理现象或制止或向主管领导报告，应对进现场的外来人员进行登记，清查发现有新增人员要及时向工地负责人汇报。并在工地门口设安全监督岗，对进入现场不戴安全帽、穿拖鞋、带小孩者，有权制止，不得让其人进入施工现场。
6、为了创建文明工地的需要，为了使大家安全得到更多的保障。我项目部对模板工程施工要按合同要求认真执行，自觉遵守。
一、配料棚内成品、半成品分开堆放整齐。
二、需要安装的模板、材料按构件尺寸随运随用，不得将不相匹配的材料在施工层乱堆乱放。
三、模板堆放应顺墙码垛，不要堆放在跨度比较大的房间中间部位。
四、拆除后的模板、材料及架杆分类归堆，即时清运到指定的地点。
五、模板上的钉子面朝下放，最好将钉子拔掉后堆放。
施工机械防护措施
一、施工现场机械的防护对象主要有电锯、电刨、搅拌机、砂轮机。
二、电锯应对皮带加木制或铁制防护罩，电刨要放在木工棚内干燥处。
三、电刨的防护主要是对皮带进行木制或铁制防护罩，电刨要放在木工棚内干燥处。
四、搅拌机的防护主要是搭建防护棚，防雨和落物伤人。防护棚有钢管搭设，上设双层防护。
施工机械检查维修制度
一、工地所有的机械设备应由施工负责人与机械班长进行编制维护、保养计划，并按计划安排有关人员进行维修与保养，专职维修人员作好每日的例行保养以及要不定期进行检查，以保证机械正常使用。
二、机械维修工必须做到施工机械好坏心中有数，以便能及时、准确的找到原因进行维修。要勤检查、勤维修、勤保养。
三、对各种机械检查出的问题，必须立即处理，决不能凑合勉强使用，防止机械事故的发生，并做如实记录。
四、由项目部组织有关人员每月对机械设备的维修、保养实施情况进行一次检查，对玩忽职守，不按要求定期检修，造成机械带病运转和其它损失的给予经济处罚。
三、各级值班人员，必须尽职尽责，作好安全值班工作，在值班期间，擅离岗位，不负责任，导致发生事故，将追究值班人员的直接安全责任。
安全十大禁令
1、严禁穿木屐、拖鞋、高跟鞋及不戴安全帽进入施工现场作业。
2、严禁一切人员在提升架、吊蓝及提升架井口和吊物下操作、站立、行走。
3、严禁非专业人员私自开动任何施工机械及驳接、拆除电线、电器。
4、严禁在操作现场玩耍、吵闹和从高处抛郑材料、工具、砖石、砂泥及一切物体。
5、严禁土方工程的偷岩取及不按规定放破或不加支撑深基坑开挖施工。
6、严禁在没栏杆或其他安全措施的高处作业和在单行墙面上行走。
7、严禁在未设安全措施的同一部位同时进行上下交叉作业。
8、严禁带小孩进入施工现场作业。
9、严禁在高压电源危险区域进行冒险作业及不穿绝缘水鞋进行机动水磨石操作；严禁用手直接拿灯头，电线移动操作照明。
10、严禁危险品、易燃品、木工棚场的现场仓库吸烟、生火。
安全生产奖罚制度实施细则
有生产，就存在安全，安全生产是一个永恒的主题。为了强化安全管理，根据我项目部实际，特制定安全奖罚制度实施细则如下：
一、劳动安全纪律部分：
1、进入施工现场必须戴好安全帽。任何工种人员进入施工现场不戴安全帽每一人次罚款50元，班组成员中有三人不戴安全帽，罚班组长200元，五人以上不戴安全帽，罚班组长1000元；帽壳已坏，不起安全防护作用，每发现一人次，罚款20元；一人连续被罚三次以上，将停工学习，因不戴安全帽而发生了轻伤事故，所造成的一切经济损失自负。
2、进入施工现场严禁穿拖鞋、高跟鞋。进入施工现场穿拖鞋、高跟鞋每发现一人次，罚款20元，班组成员一次有三人被处罚，罚班组长100元。
3、酒后人员严禁作业，如发现酒后作业人员每一人次罚款50元，酒后作业发生任何事故后果自负，造成他人事故者除承担经济责任外，将视其情节追究其法律责任。
4、严禁带小孩进入施工现场。发现带小孩进入施工现场，每一人次罚款20元，因小孩年幼无知而造成个人人身安全事故，责任由监护人自负，因乱动机械设备而造成经济损失者，由监护人全部负责。
5、严禁机械工在工作岗位看书、干私活。发现在工作岗位看书、干私活，每一人次罚款20元，处罚后仍不改正者，加倍处罚。
6、木工、易燃作业处严禁吸烟发现吸烟者，每一人次罚款20元。
二、临时用电部分：
1、施工现场线路架设必须符合规范要求，有一处不设横杆，不用绝缘子、线路一把抓，罚款20元。
2、闸刀保险丝必须匹配，有一处保险丝用铝丝、铜丝代用，罚款50元。
3、总配电箱、闸刀箱不加锁，下班后不拉闸，无防雨措施，一处每次罚款20元；
4、手持电动工具，照明线路不使用、安装漏电保护器，一处罚款20元；
5、电气设备有按规程作接零保护，接地接零不符合规范要求，罚款20元。
6、临时照明线路高度不符和要求，动力、照明线路通过金属脚手架无绝缘隔离保护，线路拖地，老化破皮，漏电等发现一处罚款10元。
三、机械设备部分：
1、手持电动设备在使用时不用防触电的个人防护用品，发现一处罚款20元；
2、操作木工电锯、平刨带手套者，每一人次罚款10元。
3、操作木工电锯不用防护挡板，操作木工平刨不用护指键推板、推棍每一人次罚款10元。
四、基槽边防护部分：
1、二米以下基槽不设防护支护，不设围挡，每10沿长米，扣罚架子工班组长10元；
五、其它部分：
1、木工支模板，将支撑顶在脚手架上，引起外架变形、倾斜，每10沿长米，扣罚班组长20元；
2、未经施工管理人员同意，私自将支护、围挡拆除，每一处扣罚拆除者所在班组长20元。
3、因工作责任心不强，损坏安全防护设施、防护装置、安全宣传标牌者，按损坏实物原值加倍罚款，从工资中扣除。
4、未采取有效保护措施，向基槽内抛物件，发现一次，罚款20元，造成事故者，究其刑事责任；
奖励：
项目部设立“安全生产先进个人奖”“安全生产特别奖”其条件如下：
⑴生产管理人员：
1、认真履行本岗位安全生产责任制，尽职尽责搞好安全工作，不违章指挥。
2、所管工种班组全年无因工伤事故、重大未遂事故、设备事故；
3、所管工种班组坚持正确使用安全三宝，做到无伤害，无违章操作现象；
4、坚持对所管工种定期进行安全教育、安全技术交底针对性强，现场安全管理资料齐全；
5、所管工程项目安全达标达到全优良标准。
⑵生产工人：
1、能够认真学习，遵守安全生产规章制度，作到三不伤害，无违章操作现象；
2、积极参加各种形式的安全活动，为全企业安全生产工作献计献策；
3、坚持正确使用安全三宝，全年无事故；
4、在紧急关头排除重大事故隐患，避免了人生伤亡事故；安全罚款用于安全奖励基金，不得挪作他用； 施工用电管理责任制度
1、由组长组织对现场所有用电设备、线路、保护系统等进行定期检查，发现问题及时安排专职电工进行维修。
2、副组长每天进行巡检，对出现的用电隐患及时记载，限期让专职电工进行整改。
3、组员及其他管理人员配合组长和副组长的检查工作，并在节假日前后、大雨、大风后和平时进行不定期检查，发现问题及时向组长和副组长汇报，把一切不安全隐患消灭在萌芽状态。
施工用电安全防火制度
1、非专业工作人员，严禁乱动电器设备。
2、各操作人员使用各种电气设备时，必须认真执行安全操作规程，并服从电工的安全技术指导。
3、任何单位、个人不得指派无电工操作证的人员进行电器设备的安装、维修工作。
4、现场管理人员应重视电工提出的有关安全用电的合理化建议，不得以任何理由强迫电工违章作业。
5、专业电工必须认真执行各有关规定和规程，自觉抵制来自任何方面的违章作业指令。
6、专业电工有权制止一切违章操作用电行为，必要时可向有关部门报告。
7、专业电工应端正工作态度，主动配合用电作业者共同完成各项生产任务。
施工用电安全技术交底
1、所有电气操作人员必须持证上岗。
2、在作业前应检查所有绝缘情况，检验工具应妥善保管，严禁他人使用，并应定期检查、校验。
3、电气线路上禁止带负荷接或断电，并禁止带电操作。
4、发现有人触电，立即切断电源，进行急救，电气着火，应立即将有关电源切断，使用泡沫灭火器或干沙灭火。
5、在安装自动空气开关等有返回弹簧的开关设备时，应将开关置于断电位置，再作安装。
6、多台配电箱并列安装时，手指不得放在两盘的接合处，也不得触摸连接螺孔。
7、安装照明线路不准直接在板条天棚或隔音板上通行及堆放材料。必须通行时，应在大楞上铺设脚手板。
8、外电杆架线，登杆前，杆根应夯实牢固。旧木杆根单侧腐朽深度超过杆根直径八分之一以上时，应经加固后方能登杆。
9、登杆操作脚扣应与杆径相适应。使用脚踏板、钩子应向上，安全带应拴于安全可靠处，扣环扣牢，不准拴于瓷瓶或横担上，工具材料应用绳索传递，禁止上下抛扔。
10、杆上紧线应侧向操作，并将夹紧螺栓拧紧，调整拉线时，杆上不得有人。
11、施工用电应按安全要求作接地，如遇雷雨应停止工作。
12、电力传动装置系统及高低压各型开关调试时，应将有关的开关手柄取下或锁上，悬挂标示牌，防止误合闸。
13、现场配电设备，不论带电与否，单人值班不准超越遮拦和从事修理工作。
14、雨天室外操作时，除穿戴绝缘防护用品以外，绝缘应有防雨罩，并有人监护。
15、严禁带电负荷拉合开关。
16、施工现场用电经安全人员检查验收合格后进行使用。
施工用电检查维修制度
一、施工现场用电设备，必须有证电工操作、安装，严禁非电工人员接电源操作。
二、电工操作人员，必须掌握安全用电基本知识和所有设备的性能，定期对各用电线路设备进行检查维修。
三、在检查维修期间，必须按规定穿戴好相应的劳动防护用品，拉闸、断电，锁好开关箱，方可进行操作。
四、对施工用电设备、装置，经常进行保护、维修，处延长使用率，严禁设备带病运转。
五、检查时必修有施工现场施工员、安全员、专职电工组成施工用电安全小组进行检查，并作检查记录。
六、施工用电安全检查小组：
1、施工现场用电设备总负责：XXX
2、组长：XXX
3、副组长：XXX
4、组员：XXX XXX
七、检查制度：
1、每旬定期组织检查一次；
2、每逢下大雨、吹大风，停工后第二天上班前进行检查；
3、及时检查、立即处理，不得带问题使用，以防护用电设备的安全。
模板工程安装拆除安全技术交底
1、进入施工现场人员必须戴好安全帽，操作人员严禁穿硬底鞋及有跟鞋作业。
2、工作前应先检查使用的工具是否牢固，工具、钉子必须放在工具袋内，以免掉落伤人。工作时要思想集中，防止钉子扎脚和空中滑落。
3、安装和拆除箱涵侧墙上的模板，应搭脚手架，并设防护，禁止上下同一垂直面操作。
4、雨后应先清扫施工现场，略干不滑时再进行工作。
5、二人抬模板时要互相配合，协同工作，传递模板、工具应用运输工具，吊点要选择可靠、绳索系牢后升降，不得乱抛。钢模板装拆时，上下要有人接应，钢模板及配件应随拆运送，严禁从高处掷下，高处拆模时，要设专人指挥。
6、不得在脚手架上堆放大批模板等材料。
7、支模过程中，如需中途停歇，应将支撑、搭头、柱头板固定牢靠；拆模间歇时，应将已活动的模板、牵杠，支撑等运走或妥善堆放，防止因踏空、扶空而坠落。
8、高处作业要搭设脚手架或操作台，上下要使用梯子，不许站立在墙上工作。装拆模板时，作业人员要站立在安全地点进行操作，防止上下在同一垂直面工作；操作人员要主动避让吊物，增强自我保护和相互保护的安全意识。
9、拆模必须一次性拆清，不得留下无撑模板。拆下的模板要及时清理，堆放整齐。
施工时模板材料堆放要求
为了创建文明工地的需要，为了使大家安全得到更多的保障。我项目部对模板工程施工中材料堆放作以下要求，望自觉遵守。
一、配料棚内成品、半成品分开堆放整齐。
二、需要安装的模板、材料按构件尺寸随运随用，不得将部相匹配的材料在施工层乱堆乱放。
三、模板堆放应顺墙码垛，不要堆放在跨度比较大的房间中间部位。
四、拆除后的模板、材料及架杆分类归堆，即时清运到指定的地点。
五、模板上的钉子面朝下放，最好将钉子拔掉后堆放。
施工机械检查维修制度
一、工地所有的机械设备应由施工负责人与机械班长进行编制维护、保养计划，并按计划安排有关人员进行维修与保养，专职维修人员作好每日的例行保养以及要不定期进行检查，以保证机械正常使用。
二、机械维修工必须做到施工机械好坏心中有数，以便能及时、准确的找到原因进行维修。要勤检查、勤维修、勤保养。
三、对各种机械检查出的问题，必须立即处理，决不能凑合勉强使用，防止机械事故的发生，并做如实记录。
四、由项目部组织有关人员每月对机械设备的维修、保养实施情况进行一次检查，对玩忽职守，不按要求定期检修，造成机械带病运转和其它损失的给予经济处罚。
推荐第6篇：劳动纪律
化验室劳动纪律
劳动纪律是执行生产任务的保证，为了加强劳动纪律，确保生产的正常进行，特规定如下：
1、职工病假、事假必须有医院证明及事假条，1天至3天经当班
班长批准，4天至7天经室主任批准，超过7天经质检部长及部门主管经理批准后方可休假。
2、一个月缺勤一天（凡末上班均视为缺勤）扣当月奖金30%；缺
勤二天扣70%；三天以上（含三天）不享受当月奖金；有旷工行为者不享受当月岗资及奖金。
3、职工迟到、早退不足2小时参于考核；超过2小时按旷工处理。
有换班者必须提前请示，经过班长同意。
4、坚守工作岗位，在岗人员一律不得出厂吃饭，工作时间睡觉、
干私活，发现经核实后执行公司规定。
5、职工有意见应及时向有关领导反映，严禁无事生非，背后议论、
制造矛盾，违反经核实后，视情节给予教育或处罚待岗。 本规定从2009年12月1日起执行
化验室
2009年12月1日
推荐第7篇：劳动纪律
劳动纪律
1、不迟到、早退、旷工、旷会。
2、不睡岗、乱岗、串岗。
3、工作期间不干私活。
4、交接班要清楚。
5、各种报表、单据、材料要准确。
6、不随地丢垃圾、当班卫生当班清。
7、进入工作厂区穿戴好劳保用品。
8、煤气区、油库、油站严禁吸烟。
9、不随地大小便。
10、不玩手机和看与工作无关的报刊、书籍。
11、不乱停放车辆。
12、不酒后上岗。
13、不偷公司财物。
14、不准打架、斗殴、聚众闹事。
15、严禁聚众赌博。
推荐第8篇：劳动纪律
劳动纪律管理制度
为加强员工遵章守纪的自觉性，维护纪律的严肃性，依据公司的管理需求特制订本制度。
一、管理内容
1.员工必须严格遵守公司8:00-12:00,13：-5:30（冬季）的作息制度，不得迟到、早退，不得以各种理由擅自调班、或私自与他人倒班。
2.公司设立全体员工考勤表，有公司考勤员负责填写管理，每日登记缺勤情况并向主管副总经理反馈当日员工出勤情况，每月10日前上报上月员工出勤情况表。
3.各班组设立小组员工考勤表，由组长负责及时、准确记录小组员工出勤情况，每月3日前将考勤表上报考勤员。
4.员工请假一般应在休息前由个人填写请假单，审批后交考勤员；特殊情况可以由同事代办、但也应当在上班当天办理。
5.员工请假一天以内由组长、车间主任审批后方可休假，请假二天及以内者再由主管领导批准，二天以上者再由总经理批准。
6.零星请假应填写《零星请假单》经组长、车间主任审批后报考勤员，累计满8.5小时按请假一天处理。
7.生产人员每月可调休二天，其他员工每月可调休四天有薪假。8.未履行请假手续的人员视为旷工。
9.员工辞职应提前一个月提出书面辞职通知书，试用期提前三天书面通知。
二、惩罚与奖励
惩罚分为：口头警告、书面考核、待岗、开除 1.无正当理由经常迟到早退的，无故矿工的； 2.穿超短裙的、拖鞋、不穿厂服进入厂区的。 3.擅离职守或串岗的。 4.消极怠工，上班干私活的。 5.随地吐痰，乱丢垃圾的。 6.浪费公司财物或公物私用的。
7.非机械设备操作人员，随意操作设备的。
8.下班后不按规定关灯、关电、关水、关气、关窗、锁门的。9.未经许可擅带外人参观的。 10.携带危险品进厂的。 11.在禁烟区吸烟的；
12.随意移动消防设备或乱放物品，阻塞消防通道的；13.违反公司规定携带物品进出厂区的； 14.工作时间与人闲聊、打闹嬉戏、大声喧哗的； 15.工作时间打瞌睡的； 16.对客户态度恶劣的；
17.无正当理由不服从公司调动或上司工作安排的；
18.无理取闹，打架斗殴，影响公司生产秩序及员工生活秩序的；19.利用职务或工作便利，收受贿赂使公司利益受损的； 20.将公司内部文件、账本给公司以外人阅读的； 21.在公寓私接电源的；
22.私自调换床位或留宿外人的；23.未经批准在他处兼职的；
24.违反操作规程，损坏机器设备、工具，浪费原材料，造成公司经济损失的；25.盗窃、贪污、侵占或故意损害公司财物的，造成公司经济损失的； 26.违反公司保密制度，泄露商业秘密的； 有上述情节或相当情节的按公司规定处理。 奖励分为：表扬、记功、发奖金、晋升、加薪
1.对生产技术、管理制度，提出具体方案，经执行确有成效，能提高公司经济效益的；2.节约物料或对废料利用具有成效，能提高公司经济效益的；
3.遇有灾变、勇于负责，奋不顾身，处置得当，极力抢救，避免公司公司利益损失的；4.对公司利益和发展做出其他贡献的； 5.其他应当给予奖励的；
推荐第9篇：劳动纪律
杭州浙起机械有限公司劳动纪律（修订稿）
劳动纪律是确保生产质量和效率的前提，也是每个员工必须认真履行的义务。为了增强全体员工的劳动纪律意识，自觉遵守各项规章制度，圆满完成本职劳动任务，促进公司的规范化管理，制定本制度。
1、全体员工必须严格遵守国家法律法规和各项规章制度，做到
“十不准”
①不准偷窃、赌博、吸毒；
②不准毁坏、涂改公司重要文件和财产；
③不准泄露公司技术、经营或其他商业秘密；
④不准打架斗殴；
⑤不准消极怠工或教唆他人怠工、罢工；
⑥不准利用职权或利用公司设施设备谋取私利；
⑦不准严重违反公司财务制度；
⑧不准恶意攻击、诬陷和侮辱公司领导或员工；
⑨不准故意严重违反操作规程、安全生产管理制度和质量管理制
度和故意损坏生产工具、产品、材料；
⑩不准散布有损公司形象，不利公司管理的谣言和张贴散发煽动
性的标语。
2、全体员工要按时上、下班，不得迟到早退。
3、员工有事要先请假，特殊情况下没有办理请假手续的，事后
要及时销假。
4、在工作时间内不得从事与本职工作无关的事；不准利用公司
设备、设施做私活；
5、不准在工作时间内睡觉、嘻闹、看书看报。
6、严禁在生产作业区内开动手动脚的玩笑。
7、严禁在工作时间酗酒；不准在油漆作业区、木箱堆放区、仓
库等禁烟区内吸烟；
8、员工要服从车间的安全生产管理和技术指导。
9、员工要服从公司或车间的安排和分配。
10、员工非工作需要，不准窜岗。
11、遇有有关部门领导或客户到车间视察、参观，要有礼貌，注
重形象；
12、不准挑拔领导与员工、员工与员工、车间与车间之间的关系，
不准影响员工之间的配合和车间之间的协调。
杭州浙起机械有限公司劳动纪律考核办法
为严肃劳动纪律，实现公司生产管理的规范化，对劳动纪律执行情况进行考核，制订本办法。
一、劳动纪律考核小组
组长：周增林
成员：屠柏寿俞农李宝明凌小民
李梁勇俞林华郭艺红崔新民
二、劳动纪律考核办法
1、对员工的劳动纪律处罚分为：书面警告、扣罚奖金、解除劳动合同
2、员工发生下列情形的，给予书面警告一次：
（1） 迟到、早退的；
（2） 工作中不坚守岗位，窜岗聊天的；
（3） 工作中发生争吵争执，经规劝不听的；
（4） 在禁烟区内吸烟的；
（5） 轻微违反操作规程和安全生产制度，没有造成后果的；
（6） 利用公司电话机、传真机、复印机做与工作无关的事，尚 未造成损失的；
（7） 工作时间内看书报、打瞌睡、嘻闹的；
（8） 无客观因素在规定期限内没有完成本职任务，不服从公司、部门或车间管理，情节轻微的；
（9） 没有及时办理请假、销假手续的；
（10）不注重节能降耗，造成材料浪费，数额较小的。
2、员工发生下列情形的，给予扣罚10-50元的季度奖：
1、迟到、早退三次以上（含三次）；
2、动手打人没有造成严重后果的；
3、劳动时间内酗酒的；
4、连续旷工两个工作日或一年内累计旷工三个工作日的；
5、轻微违反财务制度的；
6、恶意攻击、侮辱、诬陷公司领导或员工，情节轻微的；
7、在工作时间内睡觉、嘻闹、窜岗、从事与工作无关的事经规劝不听的；
8、在禁烟区内吸烟经规劝不听的。
3、员工发生下列情形，根据《劳动法》规定，与其解除劳动合同：
（1）偷窃、赌博和参与吸毒；
（2）毁坏、涂改公司重要文件和财产；
（3）泄露公司技术、经营或其他商业秘密；
（4）打架斗殴造成后果的；
（5）消极怠工经警告不听或教唆他人罢工的；
（6）利用职权或利用公司设施设备为自己谋取私利的；
（7）严重违反公司财务制度；
（8）故意严重违反操作规程、安全生产管理制度和质量管理制 度造成设备、安全或质量事故的；
（9）故意破坏生产工具、产品、材料，造成一定损失的；
（10）散布有损公司形象，不利公司管理的谣言和张贴散发煽动 性的标语，直接影响公司利益的。
4、员工行为违反国家法律法规，构成犯罪的，依法送公安机 关处理。
5、附则
（1） 附件
①劳动纪律处罚通知单
（2）本考核办法的解释权、修订权属公司办公室
推荐第10篇：劳动纪律
劳动纪律管理制度
1.总则
1.1为了明确各单位在劳动纪律管理中的职责，规范公司员工的劳动行为，维护员工的合法权益和公司正常的工作秩序，保证各项经营任务的顺利完成，保持公司和谐稳定发展，制定本制度。
1.2本制度的主要依据国家《劳动法》、《劳动合同法》等
1.3本制度适用于公司各直属单位及在职领薪员工。
2．职责
2.1公司人力资源部是劳动纪律管理的归口管理部门，负责贯彻国家及公司等有关法规、政策，制定公司劳动纪律管理制度，监督、指导各单位劳动纪律管理工作，并负责组织公司劳动纪律检查。
2.2各单位负责本单位内部的劳动纪律管理，积极配合公司劳动纪律检查，并设专人进行日常纪律管理检查，做好相应记录。
3.劳动纪律的内容
3.1组织纪律
3.1.1员工应自觉遵守国家的法律法规、公司的各项规章制度，自觉维护公司（工作）秩序。
3.1.2员工应忠于职守、敬业爱岗，自觉遵守社会公德和岗位职业道德。
3.1.3员工应严格履行岗位职责，服从管理、听从指挥，团结协作，努力工作。严格执行工作指令和当班工作安排，认真完成工作任务；遵守个人服从集体，下级服从上级的原则。
3.1.4员工应努力学习，刻苦钻研，不断提高自身的思想道德水平、文化修养和业务素质。
3.1.5各单位之间应紧密配合，相互协调，保证各项工作按期完成。
3.1.6员工应认真填写各项原始记录和工作台帐，保证统计报表及数据的完整、真实、准确和及时。
3.1.7对于新进公司人员各部门必须严格进行各项安全教育及岗位培训，经考试合格方能上岗。
3.1.8各单位不得擅自设置或调整岗位，不得私自借调员工、使用劳务用工；不得违章指挥；不得超越权限审批各类休假。
4．员工考勤
4.1工作时间管理
4.1.1公司实行每周48小时工作制，每日工作时间8小时。
4.1.2对于非标准工作时间的员工，由公司安排工作时间。
连续作业的倒班员工在接班者未到之前，不得离开工作岗位或停止工作，如有特殊情况应及时报告有关负责人，待接班人到达后并办理交接手续，方能离开岗位。
4.1.3工作时间内不能看与工作无关的书籍，不能干与本职工作无关的事。
4.1.4工作时间内要坚守岗位，不睡岗、不串岗、不脱岗，不得私自换班、连班、替班，不得无理取闹、打架斗殴、干扰他人工作，影响公共秩序，严禁酒后上班。
4.2 考勤记录管理
各单位应按规定将每位员工的出勤情况填入日考勤报表（对各种缺勤须附相应的证明及假条），管理好考勤的原始凭证，不得弄虚作假或涂改考勤表，并在公开栏进行考勤公示。
实施指纹考勤的规定，员工上下班应按规定实施指纹考勤，具体办法以公司人力资源部下发文件为准。
4.3员工有下列情形之一的视为旷工：
4.3.1未请假或请假（包括续假）未获批准离开岗位或不上班的；
4.3.2酒后上班，被责令停止工作的；
4.3.3脱岗、迟到、早退超过一小时不足半天的，按旷工半天处理，超过半天不到一天的按旷工一天处理；
5.假期管理
5.1 假期管理办法
5.1.1 请假制度
员工请假，应办理书面请假手续，并作为考勤的依据。对于因特殊原因未能提前办理书面请假手续的，应以其它形式提前向直属领导请假并说明原因，在回公司后应及时（一个工作日内）补办书面请假手续，否则一律按旷工处理。
5.1.2 审批权限
员工请假一天以内由部门主管审批，三天以内由所在部门经理审批，一周以上一个月以内由公司人力资源部审批，一个月以上由公司总经理审批。
5.2 婚假
(1)员工结婚一般可享受3天婚假，符合晚婚条件，增加婚假20天。
(3)员工结婚时，双方不在一地居住需去另一方居住地结婚的，可适当另给路途假（路途旅费自理）。
(4)再婚者享受3天婚假（不含路途假）。
5.2.1调休假
(1)因特殊行业，国家规定的节假日根据公司的运营情况安排调休；
(2)公司原则上不提倡加班，如确因工作需要，经公司计划法定
节假日加班的，按《劳动法》第四十四条规定支付加班工资。各单位安排的加班必须提前报公司人力资源部批准，经批准后才可加班.
(3)员工调休须持有调休证明，经所在部门主管领导批准后，方可调休。未经单位批准而擅自调休的，按旷工处理。
(4)调休假每月一般不得超过三天。调休假可顶替病、事假，但必须在当月审核考勤前向部门主管领导提出，批准后方可办理。
(5) 各部门要在保证正常工作的条件下合理安排调休，一般应在本季度内调休完，跨季度一律作废。特殊情况需经公司主管领导批准，可跨季度调休。
6.劳动纪律检查
6.1公司检查每月不少于2次，各部门检查每月不少于4次。
6.2 检查时要核实情况做好记录，并及时公开检查结果。
6.3各单位应于每月25日前将当月检查结果上报公司人力资源部，并建立员工违纪档案，记录违纪情况。
7.附则
7.1范围是在职领薪人员；
7.2要求各部门员工组织学习，领会文件精神，贯彻执行；
7.3本规定解释权归公司人力资源部；
7.4本规定自颁布之日起执行。
第11篇：劳动纪律
劳动纪律（10分）：
指标为全体员工平均出勤率90%；考核为全体员工平均出勤率完成90%得满分，每高1%奖0.5分，每低1%扣0.5分。
第12篇：劳动纪律
劳动纪律
首时，按时上下班，不迟到，不早退
不串岗，脱岗，扎堆闲聊。
不在卖场接听与工作无关的电话，不做与工作无关的事， 按规定就餐
服从安排，不顶撞，欺骗上级
爱护公司财产与耗材，不得恶意损坏和铺张浪费 不得将卖场商品或赠品当作私人物品使用
积极参与公司组织的培训活动
遵守早晚会制度，认真听取会议内容以及工作安排 人流高峰期不得饮水或入厕离开收银台
如需离开收银台，要快去快回，不得无故拖延时间 随时要整理收银台面地面物品的摆放及卫生商品价格 随时检查保质期
要有良好的行为习惯和良好的职业道德
第13篇：劳动纪律
劳动纪律
为进一步严肃公司纪律，加强公司基础管理工作，规范办公行为，更好地履行其岗位职能，促进公司安全有序运行，按照公司“一责三化”要求，结合公司运行实际，特制定本规定。具体如下：
第一条：员工着装相关规定
1、统一着装：
公司员工上班期间（周一至周五）必须按公司规定着装（后勤管理人员统一着深色西装，浅色衬衣，黑色皮鞋；工人一律着工装，佩带安全帽，夜间着反光背心。保卫人员统一着制服）。
2、着装要求：
着装必须干净、整齐、无破损；衣领、袖口整洁无污渍；皮鞋保持清洁。
3、其它规定：
召开重大会议或外出参加公众活动时，男士必须佩带领带，并注意与西装、衬衣颜色相配，领带保持整齐、整洁。员工上班期间不得穿拖鞋（含拖式凉鞋）、运动鞋、布鞋或赤脚穿鞋上班。女性上班期间不得穿裙装。
第二条：礼貌用语
1、在日常工作、交际过程中，习惯使用“谢谢”、“对不起”、“不客气”等礼貌用语。
2、接听电话时要做到电话铃响三声接起，在接起电话后应说您好，XXX单位，若需对方等待时，必须说“请稍等”。
3、公司内部上下级之间以职务称呼。
4、遇上级业务部门领导及公司相关领导询问时，积极主动礼貌汇报工作，结束离开时礼貌道别。
第三条：行为准则
1、通道、走廊遇到上级或客户时应热情大方、微笑问候、礼让先行。
2、在办公场所遇上级领导询问或检查应主动起立。
3、在公众场合不得有随地吐痰等不文雅行为。
第四条：不断提高自身素质，学习先进知识，开拓创新，为公司的发展献言献策。
第五条：讲究卫生，保持良好的精神风貌，保持本人所管辖的工作区域，台面、物品保持整齐、电子设备的整洁，积极维护公共卫生。
第六条：同事间互相尊重，和睦相处，密切合作，有效沟通、坦诚守信、有诺必践。
第七条：积极参加公司组织的各类文体比赛、学习培训、义务劳动等集体活动。
第八条：按时上、下班，不得迟到、早退、旷工。
第九条：上班时间不得擅自离岗，请假要有请假条，出差要有派差单。
第十条：上级交办的任务积极办理，完成情况及时反馈、遇到异常情况或较大困难时，及时汇报。
第十一条：上班提前五分钟到岗，做好上班前的准备工作。
第十二条：上班时间禁止扎堆聊天、嬉笑打闹、大声喧哗。 第十三条：上班时间尽量避免接听私人电话、玩手机游戏,遇特殊情况应长话短说；严禁使用公司电话聊天。
第十四条：上班时间不得饮酒。
第十五条：严禁使用公司电脑玩游戏，网络聊天，浏览与工作无关的网站，阅览与工作无关的书籍。
第十六条：下班离开科室后，将所有文件进行整理、保存，桌面保持整齐、不得凌乱，关闭门窗、灯具与各类电器。
第十七条：在各库区严禁抽烟，不得随地大、小便。
第十八条：严禁发生打架、斗殴，偷盗行为，在公司范围内严禁聚众赌博。
第十九条：未经公司领导书面批准，不得从事第二职业。 第二十条：按照公司会议通知准时参加各类会议，手机调至无声状态，不得随便出入会场。
第二十一条：不准私自留存公司机密文件，严禁未经批准携带公司机密文件外出，不得向任何人透露公司秘密。
第二十二条：严守薪酬机密。员工之间不得互询或透露本人薪酬情况，工资核算部门不得随意透露其他员工的薪酬情况。
第二十三条：不仅要节约个人资源，更要节约公司资源。严禁以公款高标准宴请宾客娱乐，严禁假公济私。
第二十四条：爱护公司财、物，不得故意损坏或浪费公司财、物，保养管理好各类设施、设备，延长使用寿命，严禁将公司财、物私自外借。
第二十五条：员工代表公司进行外交时，应本着礼貌平等、热情周到的原则，展示公司良好形象，不得有过激行为。
第二十六条：公私分明，严禁利用企业资源谋取个人私利。 第二十七条：严禁同公司供应商、客户发生利益关系；严禁借工作之便对客户吃、拿、卡、要。
第二十八条：未经公司批准，严禁留宿外来人员。
第二十九条：提高安全防范意识，确保工作场所的安全，场区作业做到令行禁止，遵守操作规程，确保安全。
第三十条：严禁携带禁品、危险品等与生产无关的物品进入场区、加油区。
第三十一条：应将装有重要文件的文件柜和抽屉锁好。 第三十二条：办公桌内不要存放现金及贵重物品，手机、钱包等财物要随身携带，以免造成损失。
第三十三条：公司员工要以大局为重，以企为家，个人利益服从公司利益，兢兢业业。
第三十四条：对违反以上劳动纪律的行为公司将给予通报批评，同时视情节严重处以30-200元的经济处罚，并参与本部门的月度考核。对于月度累计违反劳动纪律三次给予记过处分，月度违反五次解除劳动关系。
第14篇：劳动纪律
上海港开投资管理有限公司
劳动纪律
言行：走通道、走廊时要放轻脚步，在通道、走廊遇到上司或客户要礼让，不能抢行。业务员接待完客户后，保持会议室桌面整洁纸杯垃圾清理干净。打电话：通话时先问候，并自报公司名称以及公司业务。对方讲述时要留心听，并记下要点。未听清时，及时告诉对方，结束时礼貌道别，待对方切断电话时，自己再放话筒。通话简明扼要，不得在电话中聊天。有私人电话时，请尽量离开公司，到大厦楼梯内接听，并控制音量，绝对不能在接听私人电话时影响他人工作。
聊天：上班时禁止聚众闲聊和工作无关的内容，如和工作有关，也请尽量控制音量，以不影响他人为前提。公司内部严禁大声喧哗。有客户来时，一定要在会议室进行沟通，如遇会议室人满，则在自己座位上稍等，并尽可能为客户介绍公司业务。
吃饭：除了中午休息时间（12:00——13:00）之外，若员工需要吃零食等，请在每天下午15:15至15:30分固定休息时间内吃完，并处理好自己座位的个人卫生。其余时间段禁止在公司内吃零食。中午要在公司吃饭的同事，请在吃完饭后清理完桌面和地面的饭后垃圾，以保持公司的卫生整洁，给客户留下良好的印象。
严重违反规定的同事，会给予警告和罚款20元处理。
请尽量以公司的形象为主，遵守劳动纪律！！！
2014年7月15日
第15篇：劳动纪律
劳动纪律管理制度
劳动纪律制度一：
为维持良好的经营秩序，提高工作效率，保证经营工作的顺利进行，以使员工保持良好的身体素质和旺盛的精力，努力做好本职工作，根据国家有关规定，结合xxx有限公司(以下简称“公司”)的实际情况，特制订本制度。
考勤管理
第一条 公司各部门、班组的考勤管理统一接受企管部的管理，并设置兼职的考勤员进行监督、检查。
第二条 考勤员应予每月1日前递交上月的考勤记录，汇总到劳资员。劳资员有权对其中的记录进行抽查。
第三条 公司的标准考勤时间为：
上午：8:00-12:00
下午：13:30-17:30
第四条 生产岗位可以根据生产的具体情况设置考勤时间，其方案在报企管部备案后，按照规定的时间执行考勤。
第五条 考勤文档包括考勤记录和考勤报表。
考勤记录为考勤员逐日登记的员工考勤情况、以及相关的证明文件。
考勤报表为考勤员月末编写的统计表，其中应包括：部门名称、员工姓名、应出勤日、实出勤日、加班时间、请假天数、迟到、早退、旷工小时(天数)等。
第六条 员工应严守作息时间，不得迟到早退，不得随意离岗，更不得旷工。
第七条 考勤员应严格考勤制度，据实记录员工出勤情况，不得虚报、漏报。
第八条 超过规定上班时间15分钟未到岗者，记为迟到一次；早于规定的下班时间15分钟离岗者，记为早退一次。
第九条 员工临时离岗，需向直接主管领导请假，在安排其他员工暂管其职责后方可离岗，且时间不得超过15分钟。否则，按擅自离岗处理。
第十条 有以下行为之一者，记为旷工：
(1) 当日迟到、早退超过15分钟的；
(2) 当日未到岗，且无正当理由的；
(3) 未到岗而提供的证明材料经核查为虚假的；
(4) 到岗后擅自离岗时间累计超过1小时的；
第十一条 上述条款中的迟到、旷工行为，经人力资源主管部门事后查证，确认员工有见义勇为、替工厂挽回损失之有利行为者，其记录的迟到、早退不予撤销，其旷工记录可更改为公假。其相应的处罚不变，但可根据公司有关的奖励条款予以奖励。
第十二条 有关考勤管理的奖惩规定：
(1) 迟到早退一次，扣除薪点数5点；当月超过三次后，每次扣除10点；
(2) 当月迟到、早退累计次数达6次，或累计时间超过1小时的，记做旷工一日。
(3) 擅自离岗在15分钟以内的，每次扣除薪点5点；15-30分钟以内的，每次扣除薪点10点；30-60分钟的，每次扣除20点。
(4) 旷工半日，扣除薪点数40点；旷工一日，扣除薪点数80点；
(5) 当月旷工累计3日，全年旷工累计10日的，记警告处分一次。
(6) 当月旷工累计5日，全年旷工累计15日的，予以辞退。
(7) 员工全年满勤，无迟到、早退、病假、事假、脱岗者，经本人申请，企管部批准，可记嘉奖一次
(8) 考勤员虚报、漏报的，每次扣除薪点10点；当月超过4次，记警告处分一次。
(9) 员工刁难考勤人员，视情节给予警告或记过处分。
(10) 私自涂改、毁损考勤记录的，给予记过处分。
请假管理
第十三条 公司规定休假包括两大类：福利假和非福利假。
福利假包括：每周公休假日、每年法定节假日、探亲假、婚假、丧假、产假等。
非福利假包括病假、事假、公假等。
第十四条 各类休假均含公休假日，如遇法定节假日顺延。
第十五条 病假系企业职工因患病或非因工负伤停止工作，进行治病休息所申请的时间。除急诊外，病假须事先(不晚于当日工作时间开始后的15分钟)申请，且需持有正规医疗机构出具的诊断证明。
第十六条 长期病假根据员工在职及在公司工作的期限长短，给付的标准如下：(根据实际情况)
病假期超过上述规定的，公司可以对员工进行停职，直至解除劳动合同关系。因工伤导致的病假另行规定。
第十七条 病假的批准权限为：
(1) 病假1日以内，由直接主管批准，报部门经理、车间主任备案；
(2) 病假3日以内，由部门经理、车间主任批准，报企管部备案；
(3) 病假少于30日，由主管副总经理批准；
(4) 病假累计超过30日，由总经理批准。
第十八条 事假须事前书面申请，经批准后，进行临时性工作交接，而后方可享假。
第十九条 事假的批准权限为：
(1) 事假1日以内，由部门经理、车间主任批准，报企管部备案；
(2) 事假3日以内，由主管副总经理批准；
(3) 事假少于5日，由总经理批准；
(4) 原则上，当年事假不超过7日。否则，应予以停职。
第二十条 有下列缘由之一的，可申请公假：
(1) 行使选举权；
(2) 当选代表出席政府、党派、工会、青年团、妇女联合会等组织召开的区级以上的代表会议；
(3) 担任人民法院的人民陪审员、证明人及辩护人；
(4) 出席劳动模范、先进工作者大会；
(5) 《工会法》规定的不脱产工会基层委员的工会活动，每月占用工作时间不超过2个工作日时；
(6) 接受区级以上奖励，参加奖励大会的；
(7) 公司副总经理以上领导指定参加会议或群众性活动时。
第二十一条 原则上公假每次不超过3日，全年不超过5日，国家有特殊规定的除外。
第二十二条 福利假的享有标准见《员工福利制度》。
第二十三条 除上述规定外的请假批准权限，一律由隔级上级批准；总经理、副总经理请假超过3日的，需报董事会批准。
第二十四条 除公休假、法定节假日、急诊请假外，员工休假必须提前填写“请假单”，向批准人申请，经批准后进行。
确有急事不能提前请假者，可电话请假或委托他人请假，事后须补办请假手续。
未办妥请假手续，不得先行离岗，否则以旷工论处。
第二十五条 员工请假后由直接上级安排他人暂代其工作；总经理、副总经理外出时须将行程和时间安排通知办公室备案。
第二十六条 请假单由所在部门负责考勤人员存查，请假人所在部门负责考勤的人员须据实记录。请假人应按期到岗，到岗后注明销假。
第二十七条 员工请假期满如不提前两天办理续假或办理续假未获批准，必须归岗。不按时到岗者，除确因不可抗力事件外，均以旷工论处。
第二十八条 员工请假事由被证实为伪造的，其已享假期按照旷工处理，并给予记过处分。
假期待遇
第二十九条 本条款所涉及的有关标准如下：
日工作时间：8小时；
月实际工作日：22日
第三十条 病假待遇：
(1) 当月病假少于3日：按正常考核进行，但绩效薪点数按缺勤比例扣除；
(2) 病假期累计超过30日后：当月超过15日的月份，不参加考核，其考评分按部门平均分计算，但浮动岗位薪点数按缺勤比例扣除，且不计算绩效薪点数；未超过15日的，考核正常进行，但浮动岗位薪点数、绩效薪点数按缺勤比例扣除；
(3) 病假超过30日的，不核算绩效薪点数，全部按照标准岗位薪点数的一定比例核算当月岗位薪点数，比例数如下：
工龄不超过5年的： 50%
工龄不超过15年的： 60%
工龄超过15年的： 70%
第三十一条 当月有事假的，考核正常进行，但浮动岗位薪点数和绩效薪点数需按照缺勤比例扣除。
第三十二条 生产岗位上，经车间主任批准，3日以下的病假及事假可以通过当月调休进行调剂，不影响考评。
第三十三条 当月有公假的，考核正常进行，但绩效薪点数按缺勤比例扣除。
第三十四条 探亲假待遇：
(1) 当月不超过5日的，考核正常进行，但浮动岗位薪点数和绩效薪点数需按照缺勤比例扣除。
(2) 当月不超过10日的，不计入考核，其考核成绩按部门平均分计算，但浮动岗位薪点数和绩效薪点数需按照缺勤比例扣除。
(3) 当月超过10日，不计入考核，不享有绩效薪点，浮动岗位薪点数需按照缺勤比例扣除。
第三十五条 当月发生婚假少于5日的，考核正常进行，但绩效薪点数按缺勤比例扣除；当月婚假超过5日，不计入考核，其考核成绩按部门平均分计算，但绩效薪点数需按照缺勤比例扣除。
第三十六条 当月发生丧假的，考核正常进行，但浮动岗位薪点数和绩效薪点数需按照缺勤比例扣除。
第三十七条 产假期间，不进行考评，不计算绩效薪点。岗位薪点统一按标准岗位薪点数核算。
第三十八条 哺乳假期间，不进行考评，不计算绩效薪点。岗位薪点统一按标准岗位薪点数的70%核算。
第三十九条 休假期间，不影响计算年功薪点数。
劳动纪律管理
第四十条 各车间、各部门、生产作业点可根据管理需要，结合本制度的相关规定，制定各自的劳动纪律管理规定或实施细则。
第四十一条 各车间、各部门的劳动纪律管理规定、实施细则必须报企管部审核，经总经理批准后统一下发执行。
第四十二条 员工违反上述劳动纪律管理规定的处罚标准，由企管部征求制定部门、财务部意见后，报总经理批准，与劳动纪律管理规定一并下发。
附则
第四十三条 本制度由企管部制订，报总经理批准后施行，修改时亦同。
第四十四条 本制度的解释由企管部负责。
劳动纪律制度二：
为了加强我校教职员工劳动纪律，保证学校教育教学工作正常进行，特制订岳西中学劳动纪律制度.
一、出勤
1、学校教职员工一律按学校作息时间表按时上下班，不得迟到或早退。
2、上课教师一律按铃声上下课，不得无故迟到、提前下课、拖延下课。
3、学校、部门、年级组召开的各种会议，必须按时参加，不得迟到、早退、缺席。
4、学校、教研组、备课组举行的各种教研活动，必须积极参与，不得迟到、早退、缺席。
5、学校、年级组举办的各类活动，不得迟到、早退、缺席，不得无故推诿安排的各项工作任务。
6、学校、部门年级组、班级负有值班任务的行政人员、班主任、教师。在值班时间内须认真做好值班工作，不得离岗、缺岗。
二、坐班
1、教职员工的正常坐班时间为上午
一、
二、三节，下午
一、二节。在此时间内教职员工一律在办公室坐班，不得迟到、早退、缺席。
2、在规定的坐班时间内不得从事与学校教育教学工作无关的其它事情。
三、请假
学校教职员工因事因病需要请假的，必须办理好请假手续，方可请假离岗。
1、请假手续
需要请假的教师一律到教务处办理请假手续，然后将请假条交相关负责人签字批准，再将请假条交教务处归档后方可准假离岗。
2、批假手续
半天以内由年级组长审批，一天以内由教务主任审批，两天以内由主管校长审批，三天以上由校长审批，一个月以上由教育局审批，未经请假作旷工处理。
四、处罚
1、上班迟到、早退、缺席每次扣月岗位津贴5元
2、上课迟到、早退每次扣月岗位津贴10元，旷课一节扣岗位津贴30元
3、旷工一天扣除月岗位津贴50元
4、参加会议迟到、早退每次扣月岗位津贴5元，旷会每次扣月岗位津贴10元
5、参加教研活动迟到、早退每次扣月岗位津贴5元，缺席每次扣月岗位津贴10元
6、不按时完成学校临时性任务的教师每次视情节轻重扣除月岗位津贴10—30元
7、病事假每天扣除月岗位津贴15元，请假满一个月的教职员工当月的月岗位津贴全部扣除。
为规范公司内部管理、严肃劳动纪律，维护正常工作秩序，培养良好的工作作风，特制定本制度。
劳动纪律制度三：
第一章 劳动作息制度
第一条 全体员工有责任和义务保持工作场所的清洁卫生，遵守规定的作息时间，维护良好的工作环境。
第二条 全体员工应在正常上班前作好自己岗位的清洁卫生，当日清洁值班人员按清洁值日规定做好公共场所的清洁卫生。
第三条 因工作需要通知员工加班时，员工不得无故不到岗或中途脱岗。员工如有特殊情况不能加班时应向负责安排加班的领导说明理由，不得无故推诿。
第四条 根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司办公人员的作息时间拟定为：每周为六个工作日，休假一天。每个员工按国家规定享有法定节假日和公休日的权利，节假日加班享有加班工资。每个工作日的作息时间安排如下：上午8：00—11：30，下午12：30—17：00；生产作业班按计件工资制度的，实行弹性工作时间，按生产需要实行两班或三班制。
第二章 考勤制度
第五条 公司考勤由人力资源部负责考核执行，各车间(部门)考勤员分管本部门的考勤事务。考勤记载要求真实、准确、完整，不得因顾及私情和讲求面子而故意遗漏、隐瞒。
第七条 公司严禁无故缺勤，擅离职守。
第八条 员工均须按规定时间上下班。未经公司批准任何部门或个人均无权更改或缩短工作时间。
第九条 公司员工上下班，实行刷卡制。要实事求是，不托人、不迟到、不早退、不旷工，不得弄虚作假，为难考勤记录人员。
第十条 员工考勤分出勤、出差、事假、病假、工伤假、婚假、产假、丧假、公假、旷工、迟到、早退等。
第十一条 员工请四小时以下事假，按半天计算，超过四小时而不足八小时按一天计算。
第十二条 迟到。除班车原因之外，上班迟到20分钟内为迟到。超过20-200分钟以旷工半天论处。凡在本厂规定的开会、学习和领导通知的活动时间，不按时出席的，均作为迟到(事先经过批准可不作为迟到)。
第十三条 早退。未到下班时间提前20分钟之内下班者为早退，早退超过20分钟，为旷工半天论处。末到正点离开工作岗位或中断学习、活动，又未经批准，作为早退，经主管签证请假或公出者除外。提前就餐，一经发现一律以早退论处。
第十四条 各车间(部门)在每月5日前把上月出勤情况进行汇总，并附请假手续，报车间(部门)领导签字，送劳资部门作为编造工资、奖金及有关福利的依据。
第三章 请销假制度
第十五条 事假
1、员工上班，因公外出，须向领导报告，并在办公室去向登记本上认真填写外出日期、时间、事由等。
2、员工如因私事须请假，应提前一天向部室(车间)领导提出书面申请，注明请假原因和天数，经领导批准，办妥手续后才可离岗。特殊情况可电话、传真请假，但事后应履行补假手续，经所在部门领导签字同意，报主管经理审核后，可作为事假。不得托人代为请假。事假手续不完备均作旷工论处。
3、非特殊情况事假，一律严格控制。
4、已批准事假的职工，按请假天数，扣发基本工资和岗位工资(按日工价×请假天数)。
第十六条 病假
l、员工因病请假，回公司后应出示医院证明。
2、非因工负伤需休息，可参照病假处理。
3、因病长期休息达六个月的，病愈后要求复工，必须持医院复工证明，报人力资源部同意在原岗位试工一个月，能正常工作，方可办理正式上岗手续，如在试工期间原病复发，病假连续计算。
4、长病职工应每月到公司，将复查报告送人力资源部，如有违者，停发病假工资。
5、员工患病或非因公负伤，医疗期满后，不能从事原岗位工作，也不能胜任另行安排的工作，应解除劳动合同。
6、员工因病或非因公负伤，停止工作连续休息时间在六个月以内者，根据劳保条例规定，连续工作八年以下者，发本人月基本工资的60％；连续工作8—15年者，发本人月基本工资70％；连续工作15—25年者，发本人基本工资80％；连续工作25年以上者发本人工资100％。员工因病或非因公负伤，停止工作连续休息超过六个月以上者，发本人基本工资的60％。病假期间，岗位工资全部扣除。
第十七条 工伤假
l、工伤假是指职工在工作过程中发生的人身伤害事故，需要治疗、恢复，不能正常上班的假期为工伤假。
2、员工在企业外因抢险救灾或见义勇为同坏人坏事作斗争而负伤，凭有关证明，可比照工伤。
3、符合劳动部〈企业职工工伤保险试行办法〉中第二章第八条的按工伤假处理。
4、工伤假由工伤人员持医院鉴定，经企业生产部确认责任工伤或非责任工伤，审定后方可作工伤处理。
5、工伤人员待遇参照劳动和社会保障部〈企业职工工伤保险试行办法〉第四章中有关规定，并结合公司实际情况执行。
第十八条 婚假
l、凡符合婚姻法规定，已领证结婚的员工，均可享受婚假。
2、婚假一般为三天，如双方年龄达晚婚，其婚假为十天。
3、经批准的婚假，按公假处理，基本工资照发，岗位工资扣发，月奖、营养费、津贴适当扣发。
第十九条 产假
l、企业在职女员工，符合计划生育政策，本人申请，持部门和工会意见，办理休假手续，报人力资源部备案。
2、凡符合婚姻法规定生育第一胎达法定年龄的女员工，享受产假为90天(包括产前假15天)；符合晚育条件的，并有医院上环证明的，增加女员工产假30天；属难产的或双胞胎的，增加休假30天。
3、怀孕三个月以内流产的，根据医疗单位证明和工会意见，可休20—30天产假；三个月以上至七个月以下的，产假60天，七个月以上的，产假90天。
4、产假期间待遇：聘用人员、合同工、计划内临时工其基本工资照发，计划外临时工按其基本工资的80％计发，岗位工资扣发。月度奖金、年度奖金中的此月所得部分，月度营养费(在夏季包括冷饮费和高温费)，劳保用品均不享受。
5、怀孕七个月以上的女员工，不安排晚班劳动，每班劳动时间内安排休息1小时。在劳动时间内进行产前检查，算作劳动时间。
第二十条 护理假
l、双方达晚婚年龄，女方生育孩子后，男方享有护理假。
2、男方护理假一般为5天。
3、护理假期间基本工资照发。
第二十一条 哺乳假
l、符合计划生育政策，有不满一周岁婴儿的女员工，每班劳动时间内给予二次哺乳(含人工喂养)，每次30分钟，双胞胎每次增加30分钟。每班劳动时间内的二次喂乳时间，可以合并使用。
2、哺乳时间，单位应扣除相应的劳动定额。
3、女员工产假期满后，上班有困难者，经本人申请，单位领导同意，工会出具手续，原则上可考虑半年的哺乳假。
4、哺乳假待遇：聘用人员、合同工、计划内临时工，工资按基本工资的80％计发，岗位工资扣发，国家规定的补贴照发，效益工资、月度奖金、年终奖金中此月所得部分、月度营养费(在夏季包括冷饮费、高温费)，劳保用品不予享受，计划外临时工不休哺乳假。
第二十二条 丧假
l、员工本人直系亲属(父母、养父母、岳父母、公婆、兄弟、姐妹、配偶和子女)死亡时，由单位领导批准给假3天。旁系亲属死亡时，经单位领导批准，休假一天。
2、员工去外地料理丧事，根据路程远近，另给路程假，车船费自理。
3、假期基本工资照发。
第二十三条 公假
l、员工根据国家规定，参加由国家、地区组织的各类考试或竞赛活动等，凭有关方面证明， 由当事人申请，部门负责人同意，特殊情况由总经理批准，可享有公假。
2、人大代表、政协委员、党、团、女代表等参加有关会议可作公假。
3、由单位组织的员工健康体检、妇女病普查按公假处理。
4、经单位领导同意，按国家有关法令法规和地方法规规定的公益事项，可享有公假。
5、公假不影响工资、奖金及福利待遇。
第二十四条 其他假
员工违反治安管理被传唤，其缺勤时间作事假处理。
第二十五条 旷工
l、未按规定办理请假手续或请假末获批准而擅自离岗者，一律作旷工处理。
2、员工无故不服从组织调配，经教育仍坚持错误拒绝分配者，一律按旷工处理。
3、无故擅离生产、工作岗位，以及生产、工作时间不从事生产、工作满半天以上者，以旷工论处。
4、上班干私活或无事生非、争吵打闹、寻衅斗殴，一律以旷工论处。
5、各种假期无正当理由无故超假者。超假时期作旷工论处。
6、对经常无故旷工，经说服教育无效，连续旷工时间超过15天(单位通知本人期限不回的)，或者一年内累计旷工超过30天的，企业有权予以除名。
7、其他条例中规定为旷工的情形。
第二十六条 准假权限
l、副总经理请假，由总经理批准。
2、各单位中层干部请假，由分管副总经理批准。
3、部室、车间管理人员请假，三天内由所在单位负责人批准。
4、职工请假，一天内由主管批准，一天以上三天以下，由部门经理批准，三天以上由分管副总经理批准。
5、公假由分管副总经理批准。
6、工伤假需持医院医疗证明，经劳动部门鉴定，报单位领导批准。
7、婚、产、哺乳假，凭单位工会意见，经本单位领导批准。
8、任何员工请假必须递交书面申请，按照程序得到批准方可休息，否则一律按旷工论处。
9、如因特殊情况无法事先请假者，需电话征得部门主管同意后方可休假。事后必须在第一个工作日内补办请假手续。
劳动纪律制度四：
为规范委机关工作人员的考勤、劳动纪律管理工作，特制订本制度。
一、委机关工作人员必须自觉遵守委机关作息时间，按时上下班，认真履行本岗位职责。
二、以科(室)为单位建立考勤制度。科室负责人负责本科室工作人员(含借用人员)的请假、销假和出勤考核工作，并将每月考勤情况送办公室备案，并列入年终工作人员年度考评、考核。
三、上班时间不许做与工作无关的事，不许玩电脑游戏。外出办事须在去向牌上留言。此项工作由监察室主任监督，发现一次给予口头警告，第二次给予纪律处分。
四、开会及学习期间不得使用手机，不得交头接耳，不得无故离开。
五、凡按规定休假和因事因病请假，1天以内的，口头向所在科室负责人请假；2天以内的需填写请假条由所在科室负责人批准；2天以上的，由科室同意后报分管领导批准方可休假。科室负责人请假均须报分管领导批准。
六、病假3天以上或需住院治疗的，须出具医院证明，经科室同意后报分管领导批准；如因病情突发不能及时请假的，应及时告知科室负责人，到时补办请假手续。
七、探亲假、婚假、产假等假期按国家有关规定执行，一般应在半个月之前提出申请，经同意后休假。
八、工作人员在上班期间不得擅离岗位办私事，对未经批准，擅自不上班的，按旷工论处。
九、以上各类假期的工资福利待遇均按国家的有关规定执行。
本制度自发文之日起施行，由委办公室负责解释。
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第16篇：劳动纪律
桃巴十标项目部劳动纪律管理办法
第一条 项目部劳动纪律严格按照总公司《劳动纪律》进行。
第二条为保证员工良好的工作状态，项目部员工必须于晚上十点之前返回项目部（加班情况除外）。项目部将对此情况做例行检查。如22：00不回项目部者一经查实罚款20元，违反此制度超过三次者，记过一次，并报公司人力资源部。
第三条在办公时间内，严禁做上网聊天，玩游戏等与工作无关的事情，一经发现，项目部给予每人每次10元-50元罚款的处罚。
第四条为避免影响其他员工正常的工作及休息，项目部内严禁酗酒、打闹嬉戏、大声喧哗等。
第五条上班时间内,在岗员工除外出办事外,不得擅自离开自己的工作岗位。
第六条员工因公外出办事，必须事先请示部门负责人同意，并经项目领导同意并具备手续后方可执行，外出手续交办公室存档。
第七条为保障职工的人身安全，避免发生意外，在未经项目部领导同意的情况下，不得离开项目部或施工现场。员工在下班后要离开项目部开展私人活动，必须提前向办公室及项目领导请假，经同意后方可离开。
第八条员工必须注意自身形象，衣着得体、语言得体、行为得体、待人礼貌，随时随地保持良好形象。
第九条在项目部内，禁止随地乱扔烟头及果皮纸屑，员工必须自觉保持项目部内清洁卫生。
第十条为保证项目部工作衔接沟通便利，部门负责人及驾驶员应随时保持手机24小时开机。如因话费不足，停机前应及时充费。
第十一条在外购买物品或进行消费，未经项目领导同意，一律不得以项目部或直属施工处的名义签单。
第十二条关于赌博及变相赌博的规定：
1、本规定对项目部及直属施工处所有员工有效
2、所有员工不得以各种娱乐工具的形式进行赌博及变相赌博的行为。
3、所有员工不得以体育、文化等形式进行赌博及变相赌博的行为。
4、所有员工不得以玩、耍的形式进行赌博及变相赌博的行为。
5、凡是以钱、物定输赢的形式进行的活动，都认定为赌博或变相赌博的行为。
6、对于参加赌博或变相赌博发生一次的员工，一经发现，项目部给予每人每次100元罚款的处罚。并对项目部所有员工做书面及口头检讨。
7、对于出现赌博或变相赌博发生两次及两次以上的员工，将给予每人每次100元罚款的处罚，并上报总公司，由总公司对其另行处罚。
第十三条对于严重违反劳动纪律或不服从工作安排的员工，第一次出现此类情况由项目部给予处罚，第二次上报总公司，出现三次直接退回总公司。
桃巴十标综合办
2012年02月05日
第17篇：劳动纪律
劳动纪律管理制度
一、总则：
为了明确规范公司员工在劳动纪律中的行为，维护员工合法权益和保证公司正常的生产、工作秩序，促进和谐稳定发展，特制定本制度。
二、适用范围：
本制度适用于公司在册的所有员工
三、违纪及处分类型：
公司订立下列可能发生的违纪事件及相应的处分措施:
1、口头警告：轻微行为过失。
2、书面警告：一次行为过失；轻微行为过失三次及以上。
3、解除劳动合同：严重触犯法规；一次重大行为过失；三次行为过失。
四、处分程序
不同类别违纪事情有不同的纪律处分措施,具体如下:
1、如属轻微过失,部门经理向员工提出口头警告,旨在给当事人提供一个立即改正错误的机会。
2、如属屡犯(三次以上,含三次)的轻微行为过失或行为过失,部门经理向员工发出书面警告并将复印件交行政人事部备案。对于较为严重的过错,在给予这种处分的同时或其后,还可考虑以下几种措施:减薪、降级及调整岗位。
3、如属接获书面警告后再犯的行为过失,或所犯为重大行为过失,员工可被解除劳动合同,或减薪、降级及调整岗位。
4、部门经理及行政人事部门在采取违纪处分前应确认事实并准许员工就有关事件进行解释。如属被指称为重大行为过失,或者严重触犯法规,将以解除劳动关系作为严重惩罚。在给予解除劳动合同处分的同时，公司可根据情况要求违纪员工赔偿经济损失，并依违反劳动合同规定处理，行为严重者报送公安机关处理。
五、轻微行为过失
1、日常行为方面的轻微行为过失
（1）对一些与日常行为有关的责任、守则的轻微疏忽，包括但不限于工作时间未佩戴工作牌，未穿工作服或规定装束。
（2）随地吐痰及乱扔杂物的。
（3）未及时接待客户，未微笑服务，对非自己接待的客户未主动问候或热情接待。 （4）接听客户电话未使用规范用语。 （5）客户离开时未主动致谢、道别。 （6）在工作场所嬉戏、大声喧哗、追逐。
2、履行职责方面的轻微过失
（1）对一些与日常工作职责、办公室规章制度有关的守则轻微疏忽，包括但不限于工作时间睡觉或玩电脑游戏。 （2）没有按照既定的做法、守则或指示就工作所需的任何材料,信息等及时地与其他员工沟通或向主管汇报。
（3）对工作无故不能按时完成且不告之相应人员。
（4）因未按标准工作流程和岗位要求履行职责但未造成损失的。
3、出勤方面的轻微过失
（1）月度无故迟到早退超1次的。 （2）会议或培训无故迟到。 （3）为他人或叫他人为自己考勤。
4、安全、卫生和办公室管理方面的轻微过失
（1）疏忽与安全、卫生和工作区管理有关的守则和指示。 （2）在工作区内非特别划为吸烟区的地带吸烟，未造成损失的。 （3）在并非公司专门为弃置垃圾或废物而设的地方扔倒垃圾或任何废物。 （4）下班未关闭工作区域电源/开关。
5、其他方面的轻微行为过失
（1）公司另文规定其他轻微行为过失。
六、行为过失
1、日常行为方面的行为过失
（1）屡犯(三次以上,含三次)轻微行为过失。
（2）有意敷衍客户询问的各种相关信息或其他对客户明显不礼貌行为的。 （3）未经许可，私自进入禁止入内场所的。 （4）未经行政人事部同意，公司宿舍私自留宿他人。 （5）喝酒、带醉意上班。
（6）部门经理由于主观原因未按时向下属传达公司领导指示、会议精神或各类通知的。
（7）在工作时间内对公司其他员工或其他与公司有关的人士放肆、冒犯粗暴的行为及在与公司有关的事项上在工作以外的时间和办公场所以外有上述表现。
（8）擅自接受媒体、单位、个人采访或对外发布公司相关言论，未造成严重后果的。 （9）公众场所互相大吵大闹、对别人恶语中伤、辱骂、搅乱正常工作秩序。
2、履行职责方面的行为过失
（1）履行职责时屡犯(三次以上,含三次)轻微行为过失。 （2）为客户推荐其他公司同类业务者的。 （3）在外公司兼职者。
（4）处理客户投诉时未经请示擅自越权处理的。 （5）无故拖延上级交给的工作任务。 （6）现金岗位操作人员未经部门经理同意存放大量现金的。
（7）成本意识差，违反工艺纪律或责任心不强而造成产品质量问题或物资浪费的。
（8）在发生轻微事故,执行工作出错,或出现轻微损害,浪费或其他事情时没有立即通知直接经理或其他主管经理。
(9)未及时处理客户投诉，被客户主动直接投诉到上级领导处的。
3、出勤方面的行为过失
（1）出勤方面屡犯(三次以上,含三次)轻微行为过失。 （2）未经主管领导同意擅自离开公司外出。 （3）无故不参加部门班组会议的。 （4）月度迟到、早退超过2次的。 （5）以不正当手段索取病、事假单的。
（6）未经部门经理（含节假日值班经理）批准私自换班、换休的。 （7）对员工考勤表进行弄虚作假的。
4、安全、卫生和办公室管理方面的行为过失
（1）屡犯(三次以上,含三次)安全、卫生或办公室管理方面的轻微过失。 （2）由于员工主观行为造成零件损坏受损的。 （3）擅自改动各类经营性数据，未造成损失的。
（4）不遵守公司安全措施和消防法规，未造成实际损失的。 （5）场所谈论公司机密或核心内容的。
（6）拉乱接线路、私自更改网络结构，导致公司管线、网络故障，影响他人工作。
5、其他方面的行为过失
（1）财政年度内，财务借支超限不归还的。
（2）在公司表格和其他文件上蓄意填写错误或虚构材料的。 （3）未妥善保管客户各类证件、物品，造成遗失。 （4）公司另文规定其他行为过失。
七、重大行为过失
1、日常行为方面的重大行为过失
（1）日常行为方面屡犯(三次以上,含三次)行为过失。 （2）蓄意损坏、丢失技术资料、单据、凭证的。 （3）在工作时间于公司办公区进行赌博活动。 （4）未经许可动用公司资金的。
（5）利用公司名义，从其他员工或任何与公司有关的人士处接受或索取金钱、贿赂、不正当的礼物或报酬。 （6）未经许可向任何人士透露与公司、公司业务或经营有关的技术或其他保密材料、数据、绘图、指示等。
（7）引发客户投拆并对公司形象造成重大负面影响。
（8）参与和公司利益冲突的其他经营活动或受雇于其中从中获利的。 （9）利用客户保险资料弄虚作假，炮制虚假赔案从中获利的。 （10）客户证件用作它用，无论是否造成影响的。 （11故意造成公司物品、设备损坏的。
2、履行职责方面的重大行为过失
（1）履行职责方面屡犯(三次以上,含三次)行为过失。 （2）严重玩忽职守。
（3）工作态度疏忽而致使公司蒙受重大损失，包括经济和公司声誉。 （4）擅自越权办理业务，如越权打折优惠的。
（5）违反安全操作规程造成事故或伤害达到5000元及以上的。 （6）造成重大成本浪费和损害,金额达到5000元及以上的。 （8）不服从公司的工作安排的。
（9）隐瞒或不向上级或其他员工传达公司需要的资料和信息,如重大损失或事故等。 （10）违规使用工具设备，造成损失在5000元及以上的。 （11）干私活、私下收取客户钱财。 （12）隐瞒公司和客户私藏未更换的零部件。 （13）有意损坏或丢失工具、设备且隐瞒不报。 （14）利用职位之便，倒卖零件的。
（15）擅自使用公司资源处理工作以外事务或挪用现金。
（16）蓄意破坏公司网络正常运行或窃取公司网络上相关保护信息。 （17）现金岗位操作人员提供虚假的担保信息的。
3、出勤方面的重大行为过失
（1）出勤方面屡犯(三次以上,含三次)行为过失。 （2）连续三天或者累计五天旷工的。
4、安全、卫生和办公室管理方面的重大行为过失
（1）安全、卫生和办公室管理方面屡犯(三次以上,含三次)行为过失。 （2）酗酒后上班。
（4）未经批准擅自复印、摘抄、保存、销毁重要资料。 （5）未经批准将重要资料带出公司者。
（8）违反部门管理规定导致车辆手续或钥匙丢失造成严重损失的。 （6）试图掩饰其他员工所犯的行为过失或过错,对其他员工所犯的行为过失或过错提供不真实的情况。
八、严重触犯法纪
1、一般行为方面的严重触犯法纪
（1）违反行为守则或一般行为规范的犯罪行为或严重触犯法纪。 （2）参与非法组织，及其他违法违规行为。 （3）侵占公司、同事、客户财物及贪污公款者。 （4）故意破坏公司重要资产。
（5）利用公司名义在外招摇撞骗，致使公司声誉受损害者。 （6）公开诋毁公司的名誉或信用，使公司受到损害。
（7）在工作时间内外或公司办公场所内外就公司有关的事项,对其他员工或其他与公司有关的人士进行阻挡、殴打、打架,或任何其他暴力行为。 （8） 被追究刑事责任、被拘留、劳教。
（9）偷窃、盗用、藏匿或未经许可试图从公司取出任何属于公司或任何公司有关人士物品的。
2、履行职责方面的严重触犯法纪
3、出勤方面的触犯法纪
4、安全、卫生和办公室管理方面的触犯法纪
（1）在接获最后警告信或处罚后,仍然在安全,卫生和工作管理方面有任何行为过失。 （2）因员工行为过失造成公司财产损失及人员伤亡的（如失火、操作不当）。 （3）未经许可乱动安全设施,警报信息等。 （4）未经许可乱动设备,工具,车辆等造成危险的。
（5）在公司内部泄露有关的保密信息（如个人工资等），人为地制造矛盾、无中生有、造谣传话、干扰正常的工作秩序。
5、其他方面的重大触犯法纪
（1）因工作失误造成公司发生火灾、工伤、盗窃等重大安全事故。 （2）携带违禁品或危险品进入公司者。
（3）驾驶公司车辆违反交通规则造成重大经济损失或其他违法情况。 （4）伪造、变造或盗用公司印章者。
（5）散播不利于公司谣言、恶言中伤欺负他人或挑拨劳资双方关系者。 （6）盗取客户或公司财物。
（7）隐瞒事故真相，为公司带来重大损失者。 （8）未经允许，私自变卖公司财物牟利。 （9）吸毒后上班。
（10）其他严重违反国家法律、法规方面的有关规定的行为
第18篇：劳动纪律
劳动纪律
为了进一步加强劳动纪律，切实维护职工的合法权益，保证公司正常的工作秩序，严防各类违规违纪事件的发生，营造一个良好的工作环境，现做如下管理规定：
1.车间员工提前5分钟到岗并做好开工前所有准备。迟到早退5分钟扣5元，10分钟扣10元； 30分钟以上按旷工半天处理。
2.上班中途员工外出10分钟或以上必须向班长告知，经批准后方可离开，否则按早退或旷工处理。
3.因事因病请假必须亲自提前提出，病假无假条按事假处理，不得事后请假或他人代假，否则事假按旷工处理，病假按事假处理。
4.凡未请假或请假未获批准而擅自离岗，不上班者，一律按旷工处理。
5.因生产需要安排加班或临时通知上班，不得无故推托，无特殊原因不加班者按旷工处理。
6.上下班亲自刷卡，不得托他人或代他人刷卡，否则每人次扣50元。
7.下班前妥善处理当日生产的待处理品、产品，并清扫责任区。没有清扫责任区者扣10元。
8.任何人不得携带易燃易爆、易腐烂、毒品、浓气味等违禁物品，危险品或与生产无关之物品进入车间，违者扣10元。
9.工作时间，不得听音乐、玩手机，接打私人电话不得超过5分钟，通话时不得大声影响他人工作。违者扣10元。
10.员工于工作时间内，未经核准不得接见亲友或与来宾参观者谈话，如确因重要事故须会客时，应经班长或车间主任核准在指定的地点，时间不得超过15分钟。
11.上班时进入车间必须穿工作服，工作鞋、工作帽、违者扣20元。
12. 工作期间不得做与工作无关事情，生产现场禁止闲聊、吃食物、随意吐痰、吸烟、喝酒、看书报、吹口哨等。违者每次扣20元。
13.个人责任区内有食品、餐饮具、包、化妆品、卫生用品、书报、衣物、鞋、内地面有散落垃圾等，扣款10元。
14.成品、废料未存放于指定区域，不合格品无清晰明显标识、待检品无清晰明显标识、合格品无清晰明显标识，扣10元。
15.各岗位妥善保管生产工艺文件，本岗位、责任区的文件丢失、破损扣20元。 16.不得怠工或煽动他人，不得打架斗殴、聚众闹事，违者扣100元并开除。
17.禁止带小孩或厂外人士在生产车间玩耍或滥动设备，由此而造成的事故自行承担。
18.全体人员要爱护公司财物、消防器材、生产工具和生产设备，因生产而领用的工具自行保管，用后归还，如有人为损坏或遗失，照价赔偿。
19 有偷盗行为或故意破坏公司财产，视情节轻重，无薪开除或送公安机关处理。
20.擅自拆除设备的安全防护装置，使用非本人操作的其他设备，新员工未经培训擅自使用设备，扣款100元，由此而造成的事故自行承担。
21.因工作失误造成生产过程中的质量事故者，视情节及认识态度及后果扣款50～100元。
22.违反操作规程，擅自更改产品生产工艺或擅自更改机器技术参数，造成工伤事故或产品质量问题，设备损坏以及原材料浪费的，视情节况扣款50～100元，并且由操作人员自行承担后果。
23.上班期间睡觉，违者扣50元。24.
第19篇：劳动纪律
关于严格执行劳动纪律、考勤制度的通知
为进一步加强本单位劳动纪律的管理，规范职工的日常行为，建立良好的工作秩序，营造高效、务实、争先、创新的工作作风，提高工作效率和遵守劳动纪律的自觉性，现就进一步加强本单位劳动纪律，严格考勤制度的有关事项通知如下：
一、严格执行请假制度，规范请（销）假手续。请假须有请假条，各班站长请假由分管领导批准签字，员工请假一天由站长批准签字，员工请假两天以上的须报所长同意并签字；没有办理请假手续的一律按旷工处理。
二、严格执行工作日（含夜间值班人员）禁止饮酒的规定，如有违反者，经查实后，视情节轻重给予相应处理。
三、按时上下班，工作期间坚守岗位，不得无故迟到早退，不准无故脱岗、串岗。
四、各班站长要严格考勤制度，考勤要实事求是，不准弄虚作假，要如实反映部门职工出勤、请假、休假、迟到、早退、旷工等各类情况。
五、抓好职工思想工作，严禁各种形式的越级上访。
六、廉洁奉公、遵纪守法，做到公开、公正办理各项工作，杜绝吃、拿、卡、要和以权谋私等现象发生。
全体职工都应严格执行各项规章制度，对于违反劳动纪律的行为给予严肃处理。
特此通知
二〇一〇年六月二日
第20篇：劳动纪律
劳动纪律：
1、遵守考勤制度，上班不迟到，不早退，不旷工，会议不缺席；上班串岗，离岗处出办理个人事情等违反规章现象。
2、严格要求请假制度，事假、病假、休假3天以内向所请假，5天以上上报区劳动管理部门备案。
3、禁止上班期间在服务大厅看书、看报、聊天，禁止中午休息期间在服务大厅打牌、上网打游戏。
4、严禁在大厅大声喧哗，大声接电话，使用不问明用语和简单粗暴方法，要做到打不还手，骂不还嘴。
5、病假一个月以上扣除相关工资、奖金。严重违反劳动纪律和工作纪律扣除工资，当年不晋级。
6、严禁将私自熟人、朋友以及他人带入服务大厅内部工作场地。
7、上班期间未按规定要求统一着装、挂牌、标识，一律不准进入工作岗位。
8、禁止中午喝酒后进入工作区域，禁止在工作区域抽烟、吃东西。
工作纪律
1、有效投诉一次，扣除月奖和年终奖；有效投诉二次，解除劳动合同。
2、服从工作任务安排，服从工作调整，服从统一指挥，违反人员，扣除当月月奖，实行待岗，情节严重的解除劳动合同。
3、未经领导同意，不得擅自修改数据、上报数据、瞒报数据、重要报数据。
4、不得使用办公电话、传真机、复印机、网络办理个人事务，工作电话要简短。
5、观原因（未通知、未录用、未年检、未公示、少证、少卡等），造成服务对象损失，以及造表、审核、发放、划拨、少收、未收、多付，造成单位损失，千元以下（含千元）的个人全额赔偿，千元以上个人承担60%，万元以上个人承担40%强行风建设，遵守窗口服务规定，工作无差错，无责任事故，无违章违纪。
5、严禁利用职权，吃拿卡要，办事刁难，推诿，扯皮。
6、注意节电、节水、节约办公经费，不得随意浪费，增加不必要的开支。
7、爱护设备，正确使用设备，定期保养设备，严禁无序启动、关闭设备，人为造成设备损失，按设备损失的50%赔偿。
10、沟通、协调，工作有计划，服务有记录，跟踪有时间，办理有结果。改变工作作风，亲历亲为，诚信服务，以民为本。
岗位职责：人社所工作人员岗位职责
1、开展对区域范围内的国有、集体、股份制企业、城镇私营企业、个体工商户和自由职业人员社会保险扩面征缴工作，提供参保职业缴费查询、帐号查询。
2、进行职业介绍、职业指导、办理劳动保障事务、就业援助、用工登记、信息发布、信息查询服务。
3、办理失业登记、就业登记证、再就业优惠证发放和年检，失业保险金、灵活就业人员社会保险补贴申领和发放。
4、提供培训信息，受理培训登记，疏通培训渠道。
5、收集、整理、发布用人单位空岗信息，做好企业属地化管理，进行网上匹配。
6、拓展就业渠道，开展就业岗位，发展非正规组织就业，关心帮助特困群体就业及创业指导。
7、开展社区离退休人员社会保障管理服务，提供养老保险政策咨询和待遇查询。
8、指导劳动保障服务站开展工作。
9、宣传劳动和社会保障政策、法规、协助区劳动部门开展辖区内用人单位的劳动和社会保障执法检查。
10、完成上级交给的其他工作任务。
劳动保障协理员岗位职责
1、市、区、街道下达的各项劳动保障目标和其他任务；
2、各项岗位责任制、考勤制度和服务规范；
3、加业务知识、法律法规、专项考核和综合考评；
4、工作有计划、有目标、有重点、有小结、有创新、有特色；
5、做好再就业优惠证、小额担保贷款、灵活就业人员社保补贴和困难帮扶跟踪服务；
6、做好劳动力资源网络维护，加强动态管理；
7、各类基础台帐、电子台帐，数字真实、情况真实、时间真实；
8、定期提供企业各类空岗信息和推荐就业；
9、定期走访各类困难及退休人员，做好退休人员社会化管理反服务；
10、加强学习掌握政策，精通业务，提高水平，无私奉献，热爱本职工作。
服务标准
一、工作规范：
1、五个一：一个胸牌、一套服装、一张笑脸、一声话语、一手键盘；
2、五个不准：工作不准出差错、处理不准有积压、接待不准耍态度、结果不准有
投诉、数字不准有才、虚假；
3、四个有心：帮扶就业有爱心、推荐就业有诚心、指导培训有热心、处理问题有
耐心；
4、四个一次：每月一次指导列会、每季一次业务考试、半年一次自我讲评、年末
一次综合考试。
失业人员社会化服务标准
1、创业指导服务，跟踪服务，灵活就业人员社保补贴要专人把关、专人上门
考查，专门定期公示。
四清：失业人员数量清、家庭状况清、技能状况清、就业状况清。
一三一：一次职业指导、提供三次就业信息、一次职业培训。 工作中做到：
人员素质
1、严格遵守作息时间，实行午间值班和AB角工作制度;
2、工作人员仪容、仪表规范，统一岗位标识，统一服装，统一挂牌，言语文明，
举止庄重；
3、熟悉掌握岗位技能，准确快捷办理有关事务，无工作差错，无有效投诉，无责
任事故，无违章违纪；
4、接待客户文明、热情、耐心、不敷衍，禁止发生一客户争吵、打骂事件；
5、接待来访、电话，应用普通话，接待热情，诚恳礼貌待人。
网络安全管理
1、严格执行《南京市区级劳动保障信息系统规划建设与运行管理若干规定》的有
关规定。
2、未经授权和批准，任何人不得操作本系统。
3、操作人员必须持证上岗。严格盲目操作，以确保操作数据的标准性。
4、严禁向别人泄露操作密码，严禁借给他人使用，并至少每月修改一次自己的操
作密码。
5、操作人员必须严格执行国家有关安全保密、管理制度，不得随意向外界泄露与
传播信息资料。
6、严禁上LNTERNET网。严禁在计算机上使用不安全的软盘和光盘，严禁玩游戏，
严禁看VCD。
7、未经许可 任何人不得擅自拆卸设备，不得修改主机，网络及相关设备的设置。
复印机安全使用管理规定
1、严格使用复印机办理个人事情；
2、在对外服务时要收取适当的成本费；
3、部门大宗复印超过100张复印时，每复印50张需要停机休息15分钟，以
确保机器正常的使用；
4、每天下班前需切断复印机的电源。
劳动合同及奖惩
劳动保障协理员劳动合同的管理：（劳动保障协理员因个人原因辞职或要求解除劳动合同的，需提前以书面形式通知劳动和社会保障所）。
1、在使用期内被证明不符合录用条件的；
2、连续两次考核考评被评定为不合格的；
3、连续两次全国统一资格考试（四级）不通过的；
4、连续无故旷工达到5天或 者一年内累计旷工时间超过10天的；
5、严重失职，营私舞弊，工作中出现重大失误的，对本劳动保障部门的工作
造成严重影响，或者经街道劳动和社会保障所提出拒不改正的；
6、不服从工作安排，经教育拒不改正的；
7、受党纪、政绩处分，涉案违法违纪的；
8、法律、行政法规规定的其他情形的；
9、单位规章制度的相关条款。
