四川省宜宾高洲酒业有限责任公司
劳动纪律管理制度
一、目的
为了规范公司考勤管理，严肃工作纪律，有效提升员工的敬业精神，并使员工的工资和奖金核算做到有法可依，公平合理，结合我公司实际情况，特制定本制度。
二、适用范围
本制度适用于公司所有行政员工，金潭玉液公司销售人员除外。
三、考勤制度
（一）作息时间
1、工作实行单休制，一周上六天班（周一至周六）。
2、上班时间：
上午： 9：00—12：00
下午：13：00—17：00
3、午休时间：12：00—13：00
注：中午无特殊情况，原则上不离开办公室。
（二）考勤管理
各部门员工每天上下班需到大门打指纹签到，人力资源部对每天考勤进行记录，以作为工资和年终奖金计算依据。
（三）处罚规定
1、所有员工均需按时上、下班，严禁迟到、早退。工作时间（早上
9:00）开始后10分钟内未到岗者视为迟到，工作时间（下午5:00）结束前30分钟内离岗者视为早退，人力资源部每月将员工考勤《迟到、早退、旷工统计
表》进行通报。
2、迟到、早退一次分别罚款10元，员工当月内迟到或早退合计每三次以旷职(工)一天论；未经请假或假满未经续假而擅自不到职以旷职(工)论处，并给予警告处分。
3、旷职(工)一天，领导班子扣发5天工资，中层干部扣发3天工资，一般员工扣发2天工资。
4、连续旷职(工)三日或全月累计旷职(工)五日或一年累计旷职（工）达七日者，予以开除，不发任何资遣费。
四、请假制度
（一）请假程序
1、请假的核决权限
2、一切请假手续自行办理，《请假单》必须由所有相关领导签字批准后交人力资源部备案后方可离岗，否则视为旷工。如因部门负责人外出，无法在规定期限内审批签字，可在得到部门负责人电话许可后报人力资源部，事后补齐书面审批签字。
3、员工因公外出，需到人力资源部填写《公事外出申请单》，经部门负责人签字同意后才可外出，若因部门负责人不在或情况紧急需外出，未能及时
填写《外出申请单》的，需在事后一日内补齐手续。员工不填报《外出申请单》擅自外出的，一经查实按旷工处理。
4、病假、产假、婚假、丧假等需提供相应有效证明的假别，请假时不能提供有效证明的，可先请事假，但必须在事后2天内补齐有效证明后再作相应处理。员工以不正当手段骗取、涂改、伪造休假证明，按旷工处理。
5、员工应在请假期满后1日内到人力资源部销假。因员工自身原因未及时销假的，按旷工处理。
6、超过3天的较长假期，相关人员必须交接好工作，并需在请假单上指定工作承接人并有工作承接人签名，确保工作的连续性，未有工作承接人签名，请假单无效。
（二）假期规定
1、病假
（1）员工休病假一天以上需提供县级以上医院开据的诊断证明；连续休病假七天以上的，须提供三级医院开据诊断证明，否则按事假处理。
（2）员工休病假须提前申请，填写《请假单》。如因情况紧急或突发而无法提前请假，必须及时电话告知或委托他人请假并通知人力资源部，且在上班后第一天完成请假审批手续，未办任何手续而缺勤者，按旷工处理。
（3）员工休病假期间的工资计算，病假期工资=所在地区最低工资标准的80%/30天*病假天数（2013年成都地区最低工资标准为1200元/月）；按国家规定的医疗期满后，能从事原工作的，可继续履行劳动合同，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事公司另行安排的工作，公司可与员工解除劳动合同。
2、事假
（1）员工确因情况特殊需要休事假时，可申请无薪事假，并填写《请假单》，相关领导签字批准后，报人力资源部备案方可休假。事假期间不享受工资。
（2）3天（含）以内事假需提前一天提出申请；连续请假3天以上，需提前三天申请；不允许电话请假和代为请假，特殊情况除外，但需相关领导同意后方可休假，事后必须于上班后第一天补办事假手续。
（3）未办理请假手续擅自离开岗位或请假期满未来上班也未续假者，3天（含）以内按旷工处理，3天以上按自动离职处理。员工因事请假原则上一次最长不得超过7天，全年累计不得超过30天，超出30天者，年终取消评优资格并按比例扣发年终奖金。
3、工伤假
员工因工（公）造成病、伤、残等，必须填写《工伤报告表》，经人力资源部审核、总经理批准后，休假按工伤假处理；工伤假期间待遇参照国家及地方有关政策执行。
4、婚假
（1）婚假需提前两周提出书面申请，出具结婚证，部门负责人批准后交人力资源部备案方可休假，婚假为有薪假别，休假期间工资全额发放（不含其它福利）。
（2）符合法定结婚年龄并领取结婚证的员工（不含试用期员工及劳务工）可享受3天婚假，公司对于晚婚（指：男25周岁，女23周岁，初婚）可享受晚婚假7天，再婚者不享受晚婚假。
（3）婚假需在领取结婚证后6个月内一次休完，期间含休息日、法定休假日，过期不予保留。
5、产假
经公司人力资源部门审查，工龄在一年以上持有生育指标的正式女职工可享受产假。
（1）女员工正常生育的产假为90天：其中包括产前休假15天，产后休假75天；妊娠不满12周（含）流产的产假为15天；12周以上16周（含）以内
的流产的产假为30天；16周以上28周（含）以内流产的产假为42天。
（3）女职工剖腹产的增加15天，多胞胎生育的每多生育1个婴儿增加产假15天。生育同时符合上述二项增加产假条件的，增加的产假累加计算。
（4）产假期间的工资按基本工资发放，产假期满，需增加假期的按事假办法执行；不符合计划生育规定的（如二胎无准生证的），产假期间不享受工资待遇。
（5）男员工凭医院证明可在配偶生产时享有连续5天陪产假，期间工资全额发放。
6、丧假
（1）以下情形视为丧假：员工直系亲属（父母、配偶、子女、配偶的父母），近亲属（兄弟，姐妹、祖父母或配偶的祖父母等）死亡，准假3天。
（2）丧假是国家规定保障员工权益并依法享受的假期，必须一次性休完，不休不补，超期按事假处理。
（3）员工丧假需填写《请假单》，丧假期间工资照常发放。
7、探亲假
员工与配偶、父母异地分居的（非本地的），又不能在公休日团聚的，可享受探望配偶和父母的待遇，每年可享受3天时间的探亲假。员工需一次性休完，不得留存假日，间断休假，所有探亲假均含公休日和法定假日。
五、其他规定
员工不按公司规定请假，擅自离岗，部门负责人不如实汇报部门员工请假事宜的；一经人力资源部查实，部门负责人、分管领导受连带责任，视情节严重，部门负责人罚款200—500元，分管领导罚款500-1000元。
四川省宜宾高洲酒业有限责任公司
二0一三年十月十日
