正确看待干部的进退留转
今年是省市县乡村五级集中换届之年，是组织工作的一件大事。领导干部如何正确对待进退留转？我想，中共中央政治局委员、中央书记处书记、中组部部长李源潮同志在中国浦东、井冈山、延安干部学院2011年春季开学典礼上的讲话就是一面镜子，一座灯塔，为我们指明了方向。他指出，各级领导干部要按照胡锦涛总书记要求，以党和人民事业为重，加强党性修养，正确对待个人进退留转，做到“进”者奋发有为，“退”者心情愉快，“留”者意志不衰，“转”者迎接挑战。
干部的进退留转，是社会经济发展的需要，是时代进步的需要，也是我国干部人事制度改革的需要。对于一个领导干部来说，进退留转是必然的，也是走上领导岗位必须意识到的事情，是谁也挡不住的历史车轮。因此，任何一名领导干部一旦面临这种境地的时候，就必须正确地认识自我和认真对待，不因“进”而沾沾自喜，不因“退”而意志消沉，不因“留”而固步自封，不因“转”而满腹牢骚，这是一名领导干部必须具备的一种品质和素养，也是为人处事的一种积极、健康的心态。
干部的“进”，是新老更替，吐故纳新，这是社会发展的必然规律。现在，我们都强调要坚持正确的用人导向，坚持德才兼备，以德为先的选人用人原则，坚持公道正派、任人唯贤，真正把那些政治上靠得住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的干部选拔上来，选优配强领导班子，才是我们党的事业不断向前发展的保障和基础。有“进”，才会给更多想干事、能干事、干成事的人一个发展的平台，才会激发更多干事创业的热情，才会不断推进工作的创新。“进”者不要因为“进”了就此停步不前、沾沾自喜，而应该将之化作为一种动力，做到有位更要有为。
有“进”就会有“退”,干部的“退”就是为了有更多的“进”，这是一种辩证的关系。“铁打的营盘，流水的兵”。没有人会一辈子都会呆在领导岗位上。“退”者要保持一种风格，一种平和的心态，要“退”得自然安详，“退”得心情愉快。“退”后并不是没有作为，其实，丰富的经验和阅历、处事的方法和水平都值得“进”者学习，很多的“进”者还需要“退”者扶上马，送一程，做好“传帮带”。每一位领导干部都会有“退”的一天。因此，平和地看待“退”，做到“退”位不“退”为，才是我们每一位领导干部应该做的事情，像杨善洲同志一样，践行了一个共产党员诺言，尽到了一个共产党员的责任，发挥了一个共产党员的作用。
干部的“留”，是保持领导班子稳定和工作连续性的需要。换届不是全部的洗盘换班，推倒重来。换届并不是每一位领导干部都会有上升的机会或空间，绝大多数的同志会继续留下来。能留任也是组织和群众的认可和信任，因此，“留”者要保持清醒的头脑，要知足自省，要以身作则，做好样子。
干部的“转”，是平职交流，是单位环境或岗位转换。加大干部的交流力度，是深化干部人事制度改革的重要举措，是组织全面培养干部的重要途径，是优化干部资源配置、培养锻炼干部的需要。很多的时候，在一个工作环境里呆久了，难免会产生一些安逸、疲踏、应
付的思想，不思上进，对工作失去热情，没有创新，工作的主动性和积极性下降。适当的“转”对个人来说，能够增强才干和锻炼本事，一个新工作岗位和新环境，需要新的知识、技能，如果不去学习，就不能很好的胜任职责内工作，更谈不上取得重大成绩，就有可能进入“退”的行列，这并不是我们所希望看到的结果。领导干部必须明白这样一个道理，能走上领导岗位，是组织的信任和培养的结果，要做到讲党性、讲政治、讲大局，做到换岗不换心，继续保持强烈的事业心和责任心，自觉学习和接受新的知识，增强为人民服务的本领，在新的岗位或单位里做出新的贡献。
