古城小学教师考核评价方案
为加强学校内部管理，保证学校正常的教学秩序，规范教师行为，充分调动教师的工作积极性，更好完成教学任务，提高教育质量，特制定本方案。 每人每学月以100分计（职业道德、工作态度共60分，工作业绩40分。）每学月小结一次，每学期总结，并视其业绩进行奖励或警示。 本方案在今后的实践中将根据实际进行修改，使之进一步完善。
一、职业道德与工作态度。（60分）
1、凡能遵守《中小学教师职业道德行为规范》，遵守和执行学校各项规章制度，得20分（出现强制学生家教或变相索取家长财物行为的，取消该月得分）。每月出满勤得40分。
2、出现乱班乱堂现象，每人次扣1分。
3、体罚、变相体罚罚学生，赶学生出教室，上课时间罚学生站堂或带学生到办公室罚作业，每人次扣1分。
4、有课教师预备不到位，扣1分。
5、值日、值夜教师没有准时到位执勤，扣1分。
6、工作时间搞娱乐活动，扣2分。
7、工作时间吃零食或办公桌上有零食，扣2分。
8、值日行政每天上午、下午进行巡查，缺查扣3分。
9、迟到、早退一次各扣1分。
10、每学期病、事假2天，超过半天扣2分，缺课未补上每节课扣2分。
11、工作时间因私外出40分钟以上扣1分，无告知领导外出办私事扣2分。
12、函授、继续教育（公定）不扣出勤分，但缺课应补上，未补上每节课扣2分。
13、到校不签到按迟到计。每周上课前迟到1次不扣分，迟到第2次扣1分，上课时间迟到扣2分。
14、婚假、产假、丧假等按法定休息时间提前上班，每天奖励2分。
15、无故旷工扣20分。
16、进入校园后不准吸烟，违者发现1次扣2分。
二、工作业绩。
1、每月能按计划完成教学及各项活动任务得40分，全学期未能完成多媒体教学任务扣5分。
2、校性统考质检班平均成绩第一名科任奖2分。
3、文明班班主任奖2分。
4、教学奖：（1）班平均成绩提高。
（2）期末考试单科级前十名。
（3）各班不及格人数减少。
5、以下各项按等次奖励：
（1） 教学观摩及论文奖：乡级
2、1分，县级
4、2分，市级
6、4分，省级
10、8分。
（2） 指导奖：乡级一等1分，县级
2、1分，市级
4、2分，省级
6、4分。
（3） 组织奖、课题实验活动：校、乡级1分，县、市级2分，省级3分。
