当前，我们正处在一个伟大变革的时代，随着国际国内形势的深刻变化和全球政治、经济、科技日新月异的深入发展，变革创新已成为当代的主旋律，推动着各项事业的迅猛发展。可以说，组织工作创新已经不再是挂在嘴上的时髦用语，而已成为迫切探讨实践的客观现实。对此，笔者提出如下浅显认识。
;第一，更新思维方式，树立战略意识。时代的进步，事业的发展，形势的变化，对加强党的执政能力建设提出了新要求。十六届四中全会明确提出了加强党的执政能力建设的指导思想、总体目标、主要任务和各项部署。要“按照推动社会主义物质文明、政治文明、精神文明协调发展的要求，不断提高驾驭社会主义市场经济的能力、发展社会主义民主政治的能力、建设社会主义先进文化的能力、构建和谐社会的能力、应对国际局势和处理国际事务的能力”，就必须更新思维方式，树立战略意识。作为党的执政能力建设重要组成部分的组织工作，尤其需要开放的观念和超前的意识，尤其需要适应改革开放、率先发展的思维方式和宏观把握、战略思考的宽阔视野。这种开放的思维既要高屋建瓴、大处着眼，又要实事求是、小处着手。这就要求广大组工干部不断解放思想、更新观念，以开放的视野、开放的思维、开放的精神审视、谋划和推动组织工作，善于从全局的角度观察、分析、处理问题。要坚决克服和大力破除单纯就组织工作抓组织工作的思想倾向和思维定势，敢于冲破传统体制下形成的那些相对“封闭”、“保守”、“被动”的工作思路，坚持把组织工作放到整个时代大背景下来思考，放到党的工作的大局下来把握，不断拓展组织工作领域，延伸组织工作触角，增强组织工作的渗透性。
第二，围绕中心任务，找准切入点。以经济建设为中心，既是全党全社会的中心任务，也是组织工作的出发点和落脚点。当前如何实现组织工作与经济工作的有机结合，更好地为经济建设中心服务，是组织工作面临的首要任务。搞组织
工作的同志必须首先在思想上牢固树立发展是第一要务的观念，头脑中时刻绷紧经济建设这根弦，真心实意、全心全意、脚踏实地地为经济建设发展服务。组织工作的目标任务，不能只是盯着考察任用了多少名干部，培养发展了多少名党员，筹划举办了多少期学习班等单纯业务数字，而要跳出就具体业务、单纯考核看成效的传统思路、传统观念、传统做法。要尽快转变组织工作是软指标、软任务、软项目的观念，把为改革、发展、稳定服务的实际效果作为衡量组织工作成效的根本标准，把为最大限度的调动干部、党员的积极性、创造性作为工作目标。紧紧围绕服从、服务于经济建设这个大局来开展工作，发挥作用，实现价值，使组织工作不仅出凝聚力、向心力、战斗力，还出生产力、发展力、创造力。
第三，坚持科学态度，增强实践意识。创新不是随心所欲，也不是异想天开，而是在丰富的、新的科学理论指导下的创造和实践。因此，要坚持以人为本，用科学发展观统一思想、指导工作。要坚持辩证法，用全面的、联系的、发展的、历史的观点看问题，不断深化对组织工作规律性的认识，胸怀全局、面向未来，不断创新、永不自满，真正使组织部门和组织工作成为勤奋学习和善于思考的模范、解放思想和与时俱进的模范、勇于实践和锐意进取的模范。同时，要始终坚持求真务实的工作作风，做到事事处处从实际出发，不唯上，不唯书、只唯实，大胆创新、吐故纳新，不断改革组织工作与社会发展不相适应的环节，只有这样组织工作才会有生命力、创造力、战斗力。
第四，改进工作方法，创新工作机制。机制的创新需要工作方法的改进。要抓住主要矛盾和关键环节，以重点工作的突破，来推动全局工作的开展。要善于协调、合作，注意发挥有关部门的作用，各司其责、齐抓共管，形成合力。要注重规范，严格按法律政策、客观规律和工作程序办事，从点滴、基础和每一件事情做起，不断提高规范化水平。要强化督查力度，落实工作责任，实行首长负责制和部门、个人责任制，做到有部署、有检查、有督促，确保各项工作落到实处。要进一步加强宏观管理，加强重大问题的前瞻性研究，加强规划指导、政策制定、
法规建设、指导服务工作，不断提高领导水平和工作水平。要推进组织工作的开放化，坚持走群众路线、扩大民主，实现组织工作的开放化，做到组织工作与经济工作紧密结合。要学会用市场经济的办法推进工作，学会按照价值规律、供求规律和竞争规律做好干部和人才工作。在干部培训基地的选择上，可引入市场竞争机制，实行培训项目公开招标制。要学会广泛应用现代科学技术开展工作，充分运用现代科学技术，包括数学、心理学、行为学、系统论、电子计算机等技术、手段，努力探索建立一套以定量为主、定性为补充的组织工作评价体系。同时，要加强组织部门电子政务建设，不断提高组织工作的信息化水平。
