推荐第1篇：组织工作要点
2014年组织工作要点
2014年是全面贯彻党的十八届三中全会大精神，深入推进XXX的关键一年，更是公司组织工作发挥优势、彰显作为、迎接挑战的一年。今年公司组织工作的总体思路是：以党的十八届三中全会精神为指导，以“组织工作提升年”为主线，以大力加强领导班子思想政治建设和作风建设、不断夯实基础组织工作、加快推进人才强企等三项工作为重点，认真贯彻公司职代会部署，弘扬公道正派优良作风，打造风清气正发展环境，为实现XX战略愿景和
公司又好又快发展提供坚强有力的组织保证。
1、思想教育与作风建设齐抓，为企业发展提供强有力的思想政治保障 全面加强领导班子思想政治建设和党员干部作风建设，是确保党的各项方针政策有效落实的重要保证，也是推动企业科学发展的重要保证。
一是以“党性教育”为出发点，加强党员干部思想政治建设。全面落实十八大精神及集团公司重要会议精神，在强化理论武装、抓好理论教育的基础上，在公司各支部、广大党员特别是党员干部中广泛开展以坚定信念、对党忠诚、服务群众、廉洁自律为主要内容的“对党忠诚”教育活动，带领党员干部争做“对党忠诚”的表率，争当干事创业的先锋；开展以“学报告、学党章，贯彻十八届三中全会精神、贯彻集团公司党委工作会和职代会精神”为主要内容的“双学双贯彻”活动，统筹抓好党员干部的理论素养和道德建设。
二是以“三个依靠”为着力点，增强党员干部宗旨意识。把“依靠各级组织、依靠广大干部、依靠全体员工”的“三个依靠”作为党员干部宗旨意识教育的重要内容，教育引导党的干部讲团结、讲大局，增强党员干部的团 1
队意识和大局意识，促进各党支部整体效能的发挥；引导党员干部树立强烈的事业心和责任心，增强党员干部的表率意识和示范意识，促进积极向上、奋发有为良好势态的形成；教育引导党员干部树立正确的群众观点，真正做到“在政治上信任员工，思想上尊重员工，生活上关心员工”，使全心全意为人民服务的宗旨落到实处。
三是以“改进作风”为突破点，加强党员干部作风建设。严格落实《关于改进工作作风密切联系群众的十项规定》，制定干部作风考核奖惩机制，做到干部作风督查经常化；在广大管理人员中开展“五讲五看”活动，既讲学习，看综合素质是否提高；讲奉献，看工作业绩是否一流；讲服务，看服务员工是否满意；讲创新，看工作亮点是否突出；讲廉洁，看廉洁从政是否落实。并逐步形成长效机制，全面提升党员干部的思想素质、作风形象和履职能力，努力打造一支“有道德、有素质、有作为”的干部队伍。
2、夯实基础与工作创新并重，凝心聚力形成推动组织工作发展的强大合力
2014年为“组织工作提升年”，公司以此为契机，进一步夯实基础工作、组织工作和党员队伍建设。
一是强化干部档案管理。根据集团公司要求，做好“三龄两历一身份”核查工作，今年上半年重点开展人事档案专项清理工作，并要求干部本人确认签字后，按要求归入人事档案备案。
二是拓展全面加强党的方法途径。建立党建工作负责制和量化考核机制，推行党委书记书记抓基层党建工作专项述职制度和“联述联评联考”工作，实现党建有形化管理；全面开展基层组织建设调研活动，以调研结果为依据，制定推出符合公司实际的基层组织建设的新举措、新办法。有计划、有步骤
地实施基础工作，实现党的组织和党的工作同步覆盖。
三是切实加强党员队伍建设。优化党员发展机构，加大在生产一线、薄弱班组、新建单位和青年中发展党员力度。以学习贯彻党的十八届三中全会精神为重点，扎实推进“党内四项培训工作”，即，基层党组织书记培训、新党员培训、党员业务技能培训、党务工作者培训。继续开展好民主评议党员工作，对“三不”党员和违反党的纪律、有损党的形象的党员，严格按党内制度进行处置和处分。
四是扎实推进党员安全监督员工作。继续抓好“制度、队伍、素质、基础”思想建设，创新活动载体，丰富活动内容，切实增强活动效果，努力增强工作水平。紧紧围绕“党员身边无事故”主题，继续深入开展党员安全标准岗创建活动，切实把各级党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用体现在确保安全生产的全过程。年内召开创建活动推进会，总结经验，命名表彰一批“党员安全标准岗”。
五是创新形式，优化“7+5”学习模式。在巩固、深化“7+5”学习模式的基础上，重点开展好“八个一”学习活动，一是举办一次学习型党组织研讨会；二是在基层各单位开辟一个读书角；三是开展一次读书笔记评比活动；四是举办一次党的十八大精神和国学专题讲座；五是拓展一批学习的平台；六是建立一项学习考评机制；七是组织一次外出学习观摩活动；八是培养一批学习型干部员工先进典型。
3、人才培养和规范管理并重，挖掘引进转型跨越急需的“第一资源” 人才是企业发展的根本。把人才强企作为长期的战略目标，坚持人才工作以“用”为本，牢牢抓住培养、激励、引进三个环节，建立全方位、立体式人才工作模式。
一是抓“三种培训”，提升整体素质。依托集团公司党校的政治优势，选派矿处级领导、科区级干部及入党积极分子到党校进行政治理论培训，使广大党员干部从思想上、政治上和理论素养上得以提升；依托同煤技校的业务技能培养优势，选派公司专业技术人员和新分配大学生到技校进行技能培训，了解科技新信息，学习新技术、解决新问题；针对现阶段公司发展实际，结合各岗位工种的实际人才需求和岗位明星评选活动，选派一批专业方向对口的技术骨干进行“以岗代练”活动；选派一批各岗位行家里手进行技能拓展培训，使公司技术水平始终保持在同行业的领先地位。
二是建立完善多方位的人才激励模式。继续开展优秀人才评选表彰工作；配合集团公司开展首席专家、首席工程师评选活动；选树一批爱企敬业、勤学苦练的青年人才典型，发挥榜样带动作用，为企业科学发展献计献策。
三是建立完善多渠道的人才引进模式。围绕企业做强、资本做活、贸易做实，加大人才引进力度，引进一大批急需专业或紧缺专业的高素质、高学历青年人才，达到创造效益、做强企业的目的。
四是建立完善一体化的人才工作模式。成立专业化人才工作机构，对人才工作进行宏观规划，科学谋划，精细管理。实行人才工作目标考核责任制，制定人才工作年度目标，分解指标，落实责任，严格考核，奖罚兑现。实行人才工作季度工作例会制度和人才工作重大事项报告制度，保证人才工作常知、常抓、无遗漏。
“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”。今年的组织工作任务艰巨，责任重大。各党支部要形成“一把手负责”的大局意识，在上级党组织和集团公司党委的正确领导下，振奋精神、改革创新、狠抓落实，努力开创组织工作新局面，为早日实现XX战略愿景和公司又好又快发展再做新的贡献。
推荐第2篇：组织工作要点
**组织工作要点
2011年我镇组织工作的总体要求是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，认真贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，以围绕中心、服务大局为立足点，以加强党的执政能力和先进性建设为目标，坚持改革创新，锐意进取，狠抓落实，着力为我镇科学发展选好干部、建好队伍，抓好基层、打牢基础，不断发挥党员干部的先锋模范作用和基层党组织的战斗堡垒作用，为加快打造我镇“三镇一乡”战略目标提供坚强的组织保证。
一、巩固扩大学习实践活动成果，不断提高领导班子和党员干部的思想政治水平
1、善始善终抓好学习实践科学发展观活动，巩固扩大学习实践活动成果。继续抓好学习实践活动，认真总结学习实践活动的好做法好经验，结合我镇科学发展突出问题，切实推动科学发展观贯彻落实，按照科学发展意识进一步增强，引领发展能力进一步提高，发展难题进一步破解，工作机制进一步完善的要求，不断巩固扩大学习实践科学发展观活动成果。
2、突出党员干部教育培训，不断加强理论武装
强化党员干部，特别是领导干部的日常教育和培训，按照讲党性、重品行、作表率的要求，积极开展“学风建设年”活动，继续深化以“学习型、创新型、节约型、务实型、阳光型”为主要内容的五型机关创建活动。研究探索加强领导班子和党员干部思想政治建设的长效机制。大力开展学习型党组织创建活动，大力开展党性教育、党风党纪教育活动，加强党员干部思想政治建设、理想信念、根本宗旨、民主集中制、廉洁从政若干准则学习教育。积极选送干部参加市、区组织的各类教育培训，进一步提高领导干部的思想政治素质和党性修养，进一步强化宗旨意识和群众观念，进一步提升民主决策、依法决策、科学决策水平。
二、坚持抓基层强基础，全面加强基层党组织规范化建设
3、抓党建考核评价体系，认真落实党建责任制，履行好管党职责。继续推行“千分制”考核制度，通过不断完善考核细则，不断创新考核形式，定期量化评分排位和情况通报。坚持以考核评价机制建设为抓手，发挥“指挥棒”作用，进一步实现“以考代促”抓工作落实。着眼于基层党建工作责任制的落实，做到“三个一”，即镇党委每季度召开一次由各支部书记参加的基层党建工作例会，专题分析一次基层党建工作情况（邀请区委组织部同志参加）；住村干部每月向镇党委汇报一次村级组织建设情况；每半年度听取一次各支部书记的书面党建工作汇报。形成层层抓、时时抓的基层党建工作责任机制。
4、抓书记队伍教育管理，促党员队伍先进性建设。深化“引擎工程”，突出加强村党组织书记队伍建设，加强日常性培训，强化村主要干部问责诫勉和辞职制度，健全基层党组织书记队伍建设的长效机制。大力推进后备干部队伍建设，建立党支部书记和后备人才信息库，举办村级后备干部培训班。以推行“先定事、再践诺”为主要内容创业承诺制为重点，制定完善科学管用的村干部考核办法，努力建设一支“用得上、干得成、留得住”的农村党员干部队伍。全面落实村干部基本报酬和养老保险机制，保障和规范村干部待遇，开展评选优秀村干部活动，全面落实离职村居干部定期生活补助制度，充分调动村干部干事创业的积极性，拓宽发展路子。鼓励村居主要干部参加大专学历教育，全面培养其成为合格的党务工作者。以巩固阵地、发挥作用为着力点，进一步完善远教网络系统，整合资源，因地制宜，充分依托、整合、利用现有的基础设施、站点场所和技术资源，本着“让干部经常受教育，使农民长期得实惠”的长效机制探索远教工作新思路，稳步推进远程教育网络建设。推进室外远程阵地建设，着力抓好区域化远教示范点建设，开展“远教进老协”工作，提高党员干部现代远程教育服务基层组织和党员群众的水平。创新党员教育形式，加强和改进党员教育管理服务，丰富教育内容，认真组织党员轮训工作，继续推进党员人才工程，组织开展党员培训工作、创先争优活动。严格遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十二字方针
做好入党积极分子的培养和党员发展。严格党员发展程序，严肃党员发展纪律，提高党员发展质量。重视农村党员年龄老化的问题，加大在生产一线、青年和高知识群体中发展党员工作，加大培养女性党员力度，逐步优化党员队伍结构。加大党员的管理、教育和服务。促进党员增强党性，保持先进性，不断提升党组织的凝聚力和战斗力。
5、抓基层组织运转机制建设，促党支部地位的强化。探索建立以村党支部为核心，党员为主体，村委会和工青妇群团组织及老人协会、商会等各类社会组织有序参与社会公共事务服务的“同心圆”治理模式，强化党支部的领导核心地位。重视从制度层面为党支部发挥作用提供保障，改善党支部书记的履职环境。大力推进村级组织规范化建设，推广“四议两公开”制度，完善村级重大事务“先党内后党外”的决策程序。努力探索农村党工团一体化组织体系，大力创新提高基层组织调控力建设。大力扶持村级组织发展壮大集体经济，创新结对帮扶模式，继续深化以“牵手致富，共建和谐”主题活动，开展“2+1” 强村带弱村帮扶薄弱村整治转化，逐步消除经济薄弱村。深化非公企业党建工作规范化建设，继续推进活力和谐企业创建和非公企业区域化党建工作模式，加大在商会、专业合作社及其他新社会组织党建工作，在“两新”组织中开展“争当先锋”活动，加大“两新”组织党工团一体化工作探索力度，拓面提质，不断巩固提高党支部在“两新”组织中的地位。
6、抓两头带中间，促基层党建整体水平的提升。继续推行“抓两头带中间”的工作方法，通过以“创五好支部”为目标，确定20％左右的村居和部分其他领域的党组织作为示范创建对象；以解决“软、弱、散、穷”问题为重点，确定10%左右的基础薄弱基层党组织为集中整治单位，进一步加大示范创建和薄弱整治力度，努力形成示范引领和后进倒逼的争先创优工作氛围。认真做好村级组织换届前期准备工作，扎实做好民意收集、人选摸底、财务审计、违纪查处和试点等工作，切实把握工作主动权。在第四季度，选择1-2个村开展换届试点工作。
7、抓党群服务体系建设，促各领域党建工作贯通融合。大力推进镇、村二级党员服务中心等阵地建设，发挥辐射作用，拓展服务内容。大力推行“网格化管理、组团式服务”，进一步丰富 7171 服务的内涵，整合各方资源，构建新型基层党建和社会服务格局。完善流动党员信息采集，探索建立城乡一体的党员动态管理体系，加强流动党员的管理服务力度。完善党员关爱基金管理，积极发挥党员关爱互助会的作用，落实“三必访”制度，做好老党员、困难党员、待岗失业党员的关怀帮扶工作。进一步健全党内激励、关怀、帮扶机制。认真落实“三联三促”制度，扎实开展“月月下基层联民心”活动，推进村企、村村、企企结对，完善基层党组织互帮互助机制。
三、深化干部人事制度改革，全面推进干部队伍建设
8、完善干部考核办法，进一步加强干部日常管理。认真贯彻落实中央和省市、区委关于建立和完善促进科学发展的领导班子和干部考核评价机制的有关规定，按照干部综合考核、平时考核、年度考核“三配套”的干部考察考核框架，继续实施工作“千分制”考核制度。进一步完善干部绩效考核办法，建立经常性考察机制，突出对干部的工作能力和实绩考评，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，注重从履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻表现、对待个人名利等方面考察干部的德才表现，客观公正地评价干部。贯彻落实中央《关于进一步从严管理干部的意见》，深入开展“学准则转作风优环境”专项活动，加大干部管理力度，认真落实谈心谈话、诫勉谈话和函询等制度规定，深入了解干部的日常表现，及时发现、提醒、纠正干部存在的苗头性、倾向性问题。全面推行“一线工作法”，引导各级领导干部带头深入基层，推进重心下移，转变工作作风。使能干事、敢干事、干成事的优秀干部脱颖而出，形成能者上、平者让、庸者下的良好局面。真正体现奖优治庸罚劣。
9、深化提高选人用人公信度综合改革，加强后备干部和优秀年轻干部的培养。探索差额选拔干部办法，逐步有序推进差额推荐、差额考察、差额酝酿等环节的工作，进一步扩大民主，
促进好中选优。结合我镇中层干部队伍建设需要，按照民主、公开、竞争、择优的工作要求，坚持用科学发展观选人用人，适时开展竞争性上岗，大力使用敬业开拓，敢闯敢干，敢负责任，善于克难求进，善于做群众工作的干部，抓好中层干部培养发展，真正让谋划发展有思路、推动发展有办法、促进发展有成效的干部有平台、有位置，保证那些素质高、能力强、作风好、群众公认的干部脱颖而出，提高干部选拔任用的公信度。加强镇村后备干部培养力度，按照“一职一备”的比例作好后备干部队伍建设，认真落实后备干部动态管理和培养机制，完善干部考察工作，扩大干部考察范围，改进考察考核办法，坚持定量和定性相结合，提高干部工作实绩认定的科学性和准确性，做到优进绌退，努力建设一支数量充足、素质优良、结构合理的后备干部队伍。着眼于优化班子结构，认真做好优秀年轻干部、女干部、党外干部的培养工作。
四、保障党员民主权利，积极推进党内民主建设
10、注重党务公开，完善保障党员主体地位和党员民主权利的制度措施。研究落实党员对党内事务的知情权、参与权、表达权和监督权的实现途径，健全党务公开制度、党员参与和监督党内事务制度。在村级组织换届试点中，大力推广村党支部“两推一选”、公推直选，村委会海选、自荐海选、有候选人海选等做法，改进和规范选举程序和投票方式，改进候选人介绍办法，扩大基层党内选举工作的民主。
11、注重联络服务，落实和完善党代表任期制和镇党代会常任制。健全代表联络服务、党代会年会制、调研视察制度、党代表提案与质询回复制度等各项机制，着力拓宽党代表参与党内事务的途径，充分落实党代表在闭会期间的参与权、知情权、建议权和监督权。健全代表培训机制，组织开展代表调研视察、代表提议、代表参与党内各类重大事务等活动，进一步增强代表意识，提高代表履职能力。积极探索党代表评议党委班子成员制度，进一步拓宽乡镇党代表发挥作用的渠道。
五、围绕中心工作抓重点，合力推进人才队伍建设
12、加强人才工作机制建设。进一步建立和健全人才工作运行机制的意见，充分发挥相关部门的配合协作职能。加大人才工作、人才政策和典型人才的宣传，营造良好的人才工作氛围。加强与商会、重点企业、各类群团组织等联系，探索在商会建立人才工作站。着力培养本土人才，引进专业人才和管理人才，完善人才开发机制，建立健全人才信息库。实施“村村都有好青年”人才发展计划，发现和培养一批农村青年人才，树立农村青年立志创业、弘扬正气的良好风气。
12、健全管理机制，切实发挥大学生村官在新农村建设中的作用。深化并拓展大学生村官立体式管理体系，完善大学生村官日常管理和作用发挥的各项配套制度，继续深化大学生管理“5个1”举措，积极创造宽松的工作环境，营造良好的学习氛围、搭建健康成长的平台，组织开展各类有益于大学生村官成长成才的活动，切实发挥大学生村官在新农村建设中的作用。依托大学生村官团支部，强化大学生村官自我管理，不断提高他们的实际工作能力。组织实施大学生村官素质提升计划，切实加强思想教育引导和专业化培训，推优入党，积极为大学生村官进入村“两委”班子创造条件。开展多形式的创业培训和多途径的创业帮扶，鼓励大学生村官在基层创业。
六、加强自身建设，树立“三服务”“两满意”形象
13、始终坚持“三服务”，扎实做好勤政为民机关形象。深入开展“学准则转作风优服务”专项活动，继续深化“干部要下去、素质要上来”主题活动，加强自身学习，以服务党员、服务社会、服务群众为重点，建立健全联系服务工作机制，推进工作长效机制建设，加强和改进工作作风，切实解决一批干部群众关注的热点问题、难点问题，不断提升服务群众工作水平，进一步密切与干部群众的联系,让群众时刻能感受到党和政府的温暖,在真抓实干、改革创新中增强工作的公信力。
14、加强和改进舆论宣传，提高组织工作满意度。围绕党的建设和组织工作的重点难点问题，加强组织工作新闻和网络宣传工作，扩大组织工作透明度和群众知晓度，提高组织部门及时应对和正确引导网络舆情的能力，进一步营造良好的舆论氛围。
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石发“2012”12号
石弓镇2012年组织工作要点
2012年全镇组织工作的总体要求是：坚持以邓小平理论和‚三个代表‛重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以迎接十大大胜利召开和学习贯彻十八大精神为主线，以建立健全创先争优活动长效机制和‚基层组织建设年‛活动为重点，认真抓好领导班子思想政治建设、深化干部人事制度改革、推进创先争优和加强基层组织建设、落实人才发展规划、加强组织部门自身建设等工作，使组织工作与党的中心工作更加紧密，组织部门维护党的形象更加出色，组工干部忠诚党的事业更加坚定，为把石弓打造成‚农业强镇、工业重镇、商贸大镇、人文名镇、宜居之镇‛提供坚强组织保障。
一、加强领导班子思想政治建设，深入推进干部教育培
- 1密、配套完备、有效管用的制度体系，切实增强领导合力。加强领导干部民主集中制教育，促进领导干部严格执民主集中制备各项规定。加强对民主生活会的管理。提高民主生活会质量。落实党代表任期制暂行条例和实施办法;继续探索和实行党代表参与重大决策、参加重要干部推荐和民主评议、列席党委及其部门有关会议、联系党员群众的做法，进一步发挥党代表作用。
二、深入推进干部人事制度改革，全面加强领导班子和干部队伍建设。
4、加强各级领导班子和干部队伍建设。着眼于服务全镇加快发展的大局，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，选拔一批懂经济，会招商、抓项目、促发展的优秀领导干部。坚持严格要求和关心爱护相结合。制定出台我镇《关于从严管理于部的意见》，加强对干部日常管理和监督，不增加干部多岗位锻炼的机会，提高综合素质和工作能力。大力推进关键岗位和重要部门干部的交流轮岗，加强女干部、党外干部、少数民族干部的培养和选拔。强化领导干部效能问责，加强对不胜任、不称职干部的组织调整工作，探索干部退出机制。对想干事。能干事的干部积极搭建干事创业的平台;对基本素质较好但不适应担任现职的干部，及时调整到合适岗位;对失职干部严肃问责。加大治懒治庸力度，增强干部的压力感、紧迫感，进一步优化政治生态。
- 3化、长效化。充分运用广播、网站、简报、手机短信等媒介，加强创先争优先进典型宣传。开展创先争优活动专项表彰活动，进一步营造学习先进、争当先进、赶超先进的浓厚氛围。加强创先争优活动的理论研讨和通用经验做法的提炼总结，建立健全创先争优长效机制。
8、大力实施基层党建‚十大工程‛。以中央提出的‚基层组织建设年‛活动为契机，加大农村基层组织建设力度。开展党建先锋示范点创建活动，进一步深化整合农村基层组织建设六大载体，建设3-5个五个好(领导班子好、党员队伍好。工作机制好、工作业绩好、群众反映好)市级农村党建先锋示范点。进一步完善基层党组织建设的工作机制，积极推进‛文建明工作法‛和村级‚四有一责‛、‚四议两公开‛等工作法，完善村级组织服务群众的工作机制。深化拓展‚三级联创‛工作，建立健全基层党建工作责任体系，大力实施基层党建‚十大工程‛。一是实施村党组织书记素质提升工程、把村党组织书记的教育培训纳入干部培训整体规划，积极开展村党组织书记集中培训、域外培训、远程教育培训等，每年对村党组织书记培训累计不少于7天。开展对村党组织书记工作满意度调查工作，结合分类定级结果和‚后进村‛整顿，对不胜任现职的村党组织书记进行调整，同时，突出抓好以村党组织书记为重点的村干部大专学历教育工作。二是实施村民小组长活力工程。认真抓好村民小组
- 5是实施农村党员发展壮大工程。按照‚控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用‛的总要求，改进发展党员工作，加大在青年工人、青年农民中发展党员工作力度。开展农村党员‛一带一‛活动，每名党员培养一名入党积极分子。以理想信念教育为重点加强党员理论武装，全面落实党员教育培训规划。健全党员动态管理机制，破解流动党员管理难题。健全党内激励关怀帮扶机制，处置不合格党员，疏通党员队伍出口。九是实施非公企业党建强基工程。以深入开展‛双争双覆盖‛活动为抓手，加强非公企业党建工作，党政领导班子成员每人联系1户应建未建党组织的非公有制企业，并指定1名联络员负责指导组建工作，力争到党的十八大前，全镇有正式党员3人以上的企业全部单独建立党组织，没有党员的企业实现党的工作全覆盖，使党组织的组建率和党的工作覆盖率明显提高。统筹抓好农村党员和党组织星级创评、村干部信息化建设。
9、深化党员电化教育和远程教育工作。认真做好石弓先锋在线的更新工作，提升石弓先锋在线和‚万村网页‛管护水平。全力抓好农村党员干部现代远程教育建、管。学、用各项工作，着力抓好教学平台、终端站点、教学资源、骨干队伍和工作机制建设，充分发挥现代远程教育站点政策法规、科技信息、文化娱乐平台的作用。
四、进一步落实人才发展规划，深入推进人才强县战略。
- 7组织工作热点难点问题，积极开展理论研讨和课题调研活动。加强和改进组工宣传和信息工作，妥善做好涉组涉干论引导和舆情应对工作。提高机关‚大组工网‛管理应用水平。加强组工文大化建设，明确组织部门核心理念，完善组工干部行为规范，注重人文关怀和思想引导，营造拴心留人环境，努力建设和谐机关。
中共石弓镇委员会
2012年2月28日
推荐第4篇：组织工作要点
保办发[2011] 号
关于印发《2011年保安镇组织工作要点》的
通 知
各党总支、支部，各村（社区），镇直各企事业单位：
《2011年保安镇组织工作要点》已经镇党委、政府研究同意，现印发给你们，望认真遵照执行。
二〇一一年三月十日
主题词：组织工作 要点 通知
保安镇党政综合办公室 2011年3月10日印发
共印140份 1
2011年保安镇组织工作要点
2011年，是我镇“十二五”规划的开局年，更是我镇加快经济跨越发展的关键之年。全镇2011年组织工作的总体思路是：认真学习贯彻十七届五中全会精神和各级组织部长会议精神，坚持以科学发展观为指导，以服务和发展为主线，突出提高选人用人公信度、加强干部能力作风建设、强化基层组织作用“三个重点”，在组织工作“引领科学发展、服从科学发展、服务科学发展”上求实奋进、锐意创新，统筹推进各项工作，努力提升组织工作的能力和水平，组织动员全镇基层组织和党员干部，为实现保安向“大冶首强镇、湖北十强镇、全国文明镇”历史性跨越提供坚强的组织保证。
一、围绕党员干部思想素质建设，加强党员干部培训。
1、切实加强领导班子思想政治建设。不断完善中心组学习制度，强化领导班子学习，紧密结合市委四届七次全会精神，以推进党员干部解放思想、更新观念，提高领导科学发展能力为重点，举办学习贯彻十七届五中全会精神专题学习会。引导领导干部增强政治敏锐性和政治鉴别力，筑牢思想防线，抵制各种错误思想影响，始终保持立场坚定、头脑清醒，保持昂扬奋发的精神状态。领导班子成员每人全年学习笔记不少于3万字。
2、加强党员干部教育培训，提高党员干部的理论素质和执政能力。紧密联系全镇党员、干部的实际，积极开展以全面贯彻落实党的十七大精神、庆祝建党90周年为集中教育内容的教育培训活动。围绕换届工作，组织镇机关干部及各村（社区）、各部门单位主职干部进行一次党性教育；按照全市要求，抓好全镇党员干部“在线学习”和“学分制”管理。继续抓好党员干部“五个一”教育培训活动，增强学 2
习教育的针对性和长效性。全年组织党员集中培训不少于2次，干部集中培训不少于8次。全年学习笔记不少于2万字。
二、围绕镇、村两级换届，切实加强领导班子建设和干部队伍建设
3、扎实做好镇、村两级换届工作。贯彻落实上级关于做好镇、村集中换届工作要求，组建换届领导小组和工作专班，加强换届工作的组织领导和统筹协调。加强换届工作的正面宣传和教育引导，营造良好的换届舆论环境。
4、配强村级领导班子。按照任人唯贤、唯才的方针，配强村级领导班子，进一步强化村“两委”的整体功能。注重从村后备干部、实用人才和退伍军人中选拔干部力度，把愿干事、能干事、干成事的科技致富招商能手以及在外能人吸收进村“两委”班子，实现干部队伍的知识化、年轻化和能人化，切实增强班子的战斗力。对不能按时完成镇党委下达的工作任务，特别是招商引资任务的村党支部书记，坚决予以调整。
5、严肃换届纪律。大力宣传“5个严禁、17个不准和5个一律”的换届纪律要求，对村主职干部和村后备干部进行换届的专题谈心谈话。成立换届领导工作专班，加强选举全过程的监督。开展换届纪律情况调查，并协同纪委、政法部门对违反换届纪律的行为，一经查实，不论涉及到谁，严处不殆。
6、进一步加强非公企业党建工作。按照“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，完善非公有制企业党建工作机制，深化党建品牌创建，不断夯实党建基础，实现干事有人员、活动有场所、工作有经费、作用发挥有平台的良好 3
局面。进一步扩大“两新”组织的党建覆盖面，通过健全组织、完善制度、强化指导，促进“两新”组织党建工作健康发展。各非公企业(“两新”组织)要结合实际开展合理化建议、创先争优活动，引导党员为企业生产发展做贡献，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。进一步落实和完善非公企业党建指导员制度，强化责任，加强对非公企业党建的指导和管理。
7、完善各项工作目标责任考核机制，不断强化干部责任意识。督导各部门做好全年工作目标责任制的制定工作，使目标责任制更具有科学性和可操作性。组织各党组织签订党建责任状，严格明确党建责任。落实目标责任制实施情况的检查和考核，按照经常检查、半年一考察和年终考评的原则，落实第一责任人职责，抓好目标责任制的监控和管理。年终，根据考核结果进行奖惩，以实绩论干部工作成效，强化干部责任意识，充分发挥干部工作的积极性、创造性，确保全年各项目标有序实施、有力开展和有效完成。
8、推进干部人事改革，不断激发干部干事创业热情。结合镇、村两级换届选举及年度工作目标考核，不断优化干部队伍的能力结构和年龄结构，推荐一批符合条件、有能力的人员参加选拔、培训、挂职锻炼；储备一批各级、各类型年轻后备干部；对能力平庸、工作不负责任，特别是不能按时完成招商引资任务的干部坚决予以调整交流。通过推进改革，建立能者上、庸者下的干部选拔任用工作机制，激发干部干事创业热情。
9、开展干部作风建设年活动，树立党员干部良好形象。积极探索有利于转变干部作风、提高行政效能的机制制度和保障措施，强化行政服务中心的服务功能、加强干部日常行 4
为管理，健全完善领导班子议事规则。创新载体，积极打造群众参与新平台，保障群众参与的广泛性和有效性，加强监督力度，增强党的党的凝聚力和战斗力，树立良好的共产党员新形象。
三、围绕引进与培养人才，全面加强人才队伍建设
10、建立人才资源库。制订《加强保安镇人才管理工作的通知》，建立年轻后备人才、专业技术人才、企业家人才、保安籍在外能人信息库，在保安党建网上实行人才一人一卡。对年轻后备人才要跟踪培养，对专业技术人才要充分利用，对企业家人才要时常交流恳谈，对保安籍能人要经常予以关注，全面发挥各类人才的作用，为保安的发展提供坚强的人才保障。
11、加强人才队伍建设。健全完善党管人才工作机制，大力培养后备干部，强化后备干部的实践锻炼，采取结对帮助、分片联系管理、多岗位锻炼等方式，努力营造后备干部成长的良好环境。设立人才引进基金，深化“项目+人才+产业”工程，根据“金塘工业园”和农业技术化生产的需求，不断引进专业技术型人才。积极实施“一村一名大学生计划”，做好高校毕业生“三支一扶”的协调管理。
四、围绕夯实基层和基础工作，进一步加强基层党组织建设
12、深入开展创先争优活动。落实好大冶市委组织部开展的“五亮五比五创”活动。上半年在党员干部中开展以“创先争优，我为党旗增色”为主题的实践活动，下半年开展以“创先争优，我为十八大献礼”为主题的实践活动。以迎接建党90周年和十八大召开为契机，在广大党组织和党员中开展“强能力、讲奉献、树形象”的宣传教育活动。紧紧围绕科学发展、加强领导班子建设、加强基层党组织建设创先争优，发扬第一阶段的优秀经验，结合日常工作促进创先争 5
优工作的全面推进。继续组织好党员干部公开承诺活动，将公开承诺与中心工作结合起来，更好地激励党员干部在服务发展、服务社会、服务群众的实践中发挥先锋模范作用。
13、健全创先争优考核机制。出台《保安镇2011年度创先争优考核方案》，以百分制方式量化考核为基础， 由“创先争优”活动领导小组对全镇基层党组织和党员全年的创先争优情况进行考核。采取“查、听、议”的方式，检查有关原始资料和自评材料,听取各单位负责人一年来开展“创先争优”活动情况汇报，对各部门进行考核评估考核。对创先争优的考核结果联系党员干部的政治待遇和经济待遇。
14、积极做好“五个基本”建设的迎检工作。加强对各单位“五个基本”建设的指导和督察，深入贯彻市委《关于进一步加强基层党组织建设的若干意见》，落实基层党建工作责任制，确保全镇“五个基本”建设在省、市检查中取得优异成绩。按照《关于进一步做好“五个基本”建设工作的通知》的精神，对在检查中出现重大问题的组织和个人将严惩不殆。
15、进一步完善基层党组织建设。抓好村（社区）党员群众服务中心新建、改扩建和功能整合作用，加强对村（社区）党员群众服务中心的管理和实用。按照应建尽建的原则，完善各领域党组织的建立。落实“三会一课”制度，坚持“五议五公开”，确保基层民主。继续深化农村党的建设“三级联创”工程，强化基层党建，以党建带团建、带妇建。
16、大力发展村级集体经济。进一步开展“城乡互联、结对共建”活动，立足实际，逐村制定“一村一策”的村级集体经济发展规划。要求目前集体经济收入未达到5万元的行政村，2年内需达到5万元以上；目前集体经济收入已达 6
5万元的行政村，2年内集体经济增长幅度需达30%以上。探索新型农业种养殖方式，加大绿色、无公害农产品种养殖规模，推广“支部+协会+农户”、“支部+企业”、“村村联建”等村级集体经济发展模式，不断延伸产业链条，推动村级集体经济规模发展，为深化新农村建设打下坚实经济基础。加大村级招商引资力度，进一步落实经济发展的责任，对在未来2年内村级集体经济未达标的村主要负责人予以免职处理。
17、充分发挥远教平台作用。进一步规范党员干部现代远程教育终端站点管理，切实提高学用效果，确保月登陆10次以上，杜绝“零登陆”现象，站点使用达标率将纳入组织工作考核体系。强化五好远教示范站点和优秀管理员的创建评比工作，通过远教示范点的典型示范带动和辐射作用，进一步发挥在教育培训党员干部、服务新农村建设中的重要作用。
18、抓好党建宣传。充分利用保安七台、保安党建网、报刊、公开栏等媒介展示全镇党建最新动态，大力宣传全镇党建工作中涌现出的先进集体和个人事迹，向外界展现保安党建取得的丰硕成果，并向上级媒体发表报道10篇以上。
19、组织开展庆祝建党90周年系列活动。围绕庆祝建党90周年，组织“三个一”主题纪念活动，即举办一次演讲比赛、开展一次党员奉献日活动、组织一次“七一”文艺汇演。召开全镇建党90周年纪念大会，表彰一批全镇党建工作示范单位、优秀共产党员和优秀党务工作者，推介宣传一批典型经验和典型事迹。
五、围绕党内关怀机制，做好各项保障措施
20、进一步健全和落实村干部保障机制。建立村干部工 7
作经费保障机制，完善村干部工资补贴，并适时提高补贴标准。按照“基本工资保底，奖励工资浮动，适度拉开差距，实现有效激励”的原则，建立农村干部岗位报酬按效分配、按绩奖惩的激励机制，根据年终目标责任制考核结果，合理发放补贴，提高村干部待遇水平。
21、完善困难党员帮扶机制。出台《困难党员两补三保三助》方案，建立困难党员信息库，并针对困难党员的实际情况，实行分类帮扶。对有劳动能力的困难党员及其家庭成员，要通过开展技能培训、提供用工信息、腾岗送岗等措施，帮助其解决就业问题，对于没有劳动能力的，要采取多种形式开展结对帮扶。实行“一户一策一干部”制度，要通过上门走访、发慰问信、送慰问品等形式，扩大党员走访慰问面，提升党员干部联系群众、关爱群众、服务群众的能力。
22、切实落实老干部待遇，进一步加强老干部工作。坚持老干部工作 “四个原则”，按照“八个必须”要求，继续坚持落实好全镇老干部的“生活待遇”和“政治待遇”。进一步加强老干部的学习活动阵地建设，推进老年党支部的思想政治建设，做好老干部的服务管理工作。充分发动老干部在群众中的号召力和影响力，引导群众舆论，协调群众纠纷，发挥老干部的作用。
推荐第5篇：组织工作要点
......地区2012年工作要点
2012年，......市部门工作的总体要求是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，贯彻落实省...党代会、省部门工作会议、市委（扩大）会议精神，以做好换届工作、加强领导班子思想政治建设、深化干部人事制度改革、深化创先争优、加强基层部门建设、落实人才发展规划和深化援疆工作为重点，改革创新、求真务实、狠抓落实，着力提高科学化水平，把部门工作做得更实更好，为地区““思路””发展战略的顺利实施提供坚强保证，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。
一、结合实际，精心指导，扎实深入推进创先争优活动
1、深化创先争优活动，推动全市各项事业稳步发展。围绕迎接十八大召开、“热爱伟大祖国、建设美好家园”等活动载体，充分调动党员群众积极性，把直接联系服务群众、维护社会大局稳定作为重要内容，部门基层党部门和广大党员立足本职岗位创先争优。认真部门开展群众评议创先争优活动、群众评议基层党部门和干部工作实绩工作，突出结合实际，突出立足本职，突出岗位争优，突出取得实效。进一步创新活动载体，深入开展“城乡互联、结对共建”活动，“学习型党部门建设”创建活动，非公有制经济部门和窗口服务行业“党员示范岗”创建活动，进一步解决群众反映强烈的突出问题，让群众得到更多实惠。认真做好创先争优总结工作，表彰一批创先争优活动先进基层党部门和优秀共产党员，树立创先争优典型。
二、逐级深入，强化培训，提高各级干部推动转型升级、跨越发展和维护社会稳定的本领
2、深入开展各类型、各层级干部培训工作。一是集中抓好十
八大精神的学习培训。深入学习贯彻党的十八大精神，全面启动新一轮大规模培训干部工作，充分发挥地、市委党校（行政学院）干部培训主渠道作用，分类举办十八大精神专题班，使广大干部学懂、学深、学透，着力提高干部的素质和能力，提高领导干部的思想理论水平和工作能力。二是加大“走出去”的培训力度。借助对口援疆省市教学平台，继续选派100名左右市直（单位）、乡（镇、场、街道）村（社区）干部赴湖南对口援疆省市考察学习，开拓眼界。三是结合村委会换届实际，重点将换届的新进村“两委”班子成员轮训一遍。通过集中轮训、专题报告、个人自学等多种方式，重点对新进村“两委”班子成员进行专项培训。全年完成地、市委党校（行政学院）主体班次200余人（次）的培训任务。四是抓好各基层党（工）委中心组学习。通过主题实践活动、知识竞赛、演讲比赛等形式多样的活动检验乡镇干部学用“双语”的效果。同时，进一步完善年度政治理论考试制度，把政治理论考试合格列入提拔正科级、副科级领导干部的必备条件。
三、加强调配，强化管理，积极稳妥推进领导班子和干部队
伍建设
3、加强领导班子思想政治建设，着力提高领导干部思想政治
素质。针对换届后新一届领导班子建设实际，建立科学的思想政治建设目标管理体系。一是加强政治品德建设。坚持不懈地抓好中国特色社会主义理论体系和马克思主义“五观”教育，以政治坚强、信念坚定、对党忠诚、廉洁自律为重点加强政德建设，引导干部始终贯彻落实好党的十八大精神、中央新疆工作座谈会精神和省...党代会、省部门部长会议以及地委、市委（扩大）会议精神，自觉在思想上和行动上与党中央保持高度一致。切实解决领导干部在对待是与非、公与私、真与假、实与虚方面存在的突出问题，对说假话、办假事、造假数字、搞假政绩的行为严加整治，真正让政治坚
定、勤政廉政、实干苦干、实绩突出的干部得到褒奖，让工作漂浮、投机取巧的人受到批评和惩戒。二是加强民主集中制建设。始终强化党性原则，严格制度规范，着力强化各级领导班子集体决策的意识、充分发扬民主的意识、正确集中的意识、按程序决策的意识以及责任意识和监督意识，保证党部门决策的科学民主。三是加强思想作风建设。进一步完善和落实《干部约谈制度》、《部门部门谈话和提醒谈话制度》，开展部门部长谈心活动，改进科级干部工作作风，提高工作效率。结合乡镇领导班子党建示范点活动，进一步加强新班子政治思想建设，筑牢干部思想防线。教育引导干部深入基层、深入群众，创新方法，及时解决改革和发展中的新情况、新问题，着力提高领导干部创新社会管理水平。
4、深化干部人事制度改革，提高选人用人公信度。一是积极完善推进改革举措。加大机关中层干部竞争性上岗力度。完善干部考核评价“一个意见、三个办法”，实行干部述职述廉、实绩公示和德的反向测评。开展竞争性选拔科级干部。抓好对竞争性选拔干部工作的统筹规划和协调指导。继续推行差额推荐、差额考察、差额酝酿，推进干部选拔任用工作更加科学化、民主化、规范化。全面科学地分析部门工作满意度，运用满意度调查结果改进部门工作。二是提高干部选拔任用工作民主质量。认真落实群众的知情权、参与权、选择权、监督权。三是加强干部德的考核。以对党忠诚、服务人民、廉洁自律为重点，加强对干部政治品质和道德品行的考核。把考核干部在关键时刻、重要事件中的表现作为考核干部德的主要途径，注重群众公论。要在全面考核的基础上，根据不同层级和岗位分级分类考核干部的德。对基层领导干部特别是乡（镇）领导干部，突出考核宗旨意识、群众观念、办事公道和工作作风等方面的情况。对党政正职，按照关键岗位重点管理的要求，突出考核党性和贯彻党的路线方针政策、执行民主集中制、坚持原则、履行
廉政职责等方面的情况。要把德的考核结果体现到干部的选拔任用、培养教育、管理监督等各个方面。四是加大从基层一线选拔干部和干部轮岗交流力度。坚持把基层一线作为培养锻炼干部的基础阵地，完善从基层一线选拔使用干部制度。继续选派一批干部到乡镇（街道）、社区和企业挂职锻炼。探索定期选派新提拔年轻科级干部、后备干部到乡镇基层、企业和信访局挂职锻炼的长效机制，进一步拓宽挂职层面。完善新招录公务员挂职锻炼机制，对每年新招录的、没有基层工作经历的公务员全部派往乡镇、（街道）、社区及基层站所进行为期1-2年的挂职锻炼。
5、抓好干部选配，着力优化领导班子结构。利用年度考核考察成果，有针对性地做好乡科级领导班子调整配备工作，加强女干部、党外干部和年轻干部的培养选拔。坚持“重品行、重民意、重实绩、重特点、重一贯”等“五重”原则选干部、配班子，注意充实善于学习钻研，熟悉新兴产业、现代服务业、城市规划建设、社会管理和善于做群众工作的干部。统筹把握乡科级领导班子主体年龄结构，合理使用各年龄段干部。注重选拔具有相应基层工作经历的优秀干部。认真落实《关于进一步加强乡镇党委自身建设的意见》。坚持结构服从领导班子长远建设，合理配备领导班子，改善领导班子年龄结构、知识专业结构和工作经历结构。
6、大力加强后备干部和公务员队伍建设。结合年度推荐结果，做好后备干部调整补充工作，实行动态管理、重点培养、择优使用。结合推荐的后备干部实际，有针对性地对缺乏基层工作经历、缺乏机关工作经历、学习培训时间达不到要求的，协调安排挂职锻炼、培训等方式，分门别类进行有针对性培养。完善公务员管理制度，抓好公务员任职定级、奖惩、职务晋升、交流、回避、招录、退休等工作，加强对公务员的规范化管理。
7、严格挂职干部和选调生的跟踪管理。结合挂职干部管理办
法和省党委部门部关于选调生考评实施意见的有关要求，以突出培养、严格管理、注重服务、关心关爱为目标，提升两支队伍的工作水平，促进有效成长
8、积极构建城乡一体党建工作新格局。按照“七个统筹”要求，大力推进不同领域党建工作的融合与共建，通过大力开展乡（镇）、村和街道、社区党部门共建、村企党部门结对共建、社企党部门共建、机关和农村党部门共建、村村党部门共建等形式，搭建城乡交流互动桥梁。继续巩固提升城乡统筹基层党建工作成果，探索成立社区“大党委”，全面推进社区党部门网格化建设。深化“联乡驻村入户”活动内涵，提升工作层次，实现“联乡驻村入户”活动常态化，着力构建城乡党建工作新格局。
9、抓好村级（社区）部门活动场所建设。按照村级部门、社区部门活动场所全覆盖的有关要求，积极争取省、地区财政支持，多方筹集资金，整合各方投入，完成2012年计划新建或改扩建社区阵地和今年新建村级部门活动场所。加强配套设施设备建设，充分发挥活动阵地的积极作用。
10、建立健全党员发展、教育、管理、服务长效机制，增强
党员队伍生机活力。全面推行党员发展“双推”制度，严格发展党员程序，扩大发展党员工作民主。认真做好在农牧民、工人、大学生村官和各类人才中发展党员工作，重点做好长期未发展党员的村（社区）、非公有制经济部门、新社会部门中发展党员，注重在妇女、少数民族、35岁以下青年以及农民中发展党员。坚持和完善“三会一课”制度，扎实开展好党员民主评议。认真做好不合格党员的处置工作。认真落实领导干部“双重部门生活会”制度。认真加强流动党员的管理。健全完善党内关怀帮扶机制。做好重大节日走访慰问老党员、生活困难党员工作。依托各级党员服务中心、“12371”党员服务咨询电话等平台，强化党部门、党员为民服务
的功能。进一步完善“为民服务全程代办制”、党员先锋岗、党员示范户、党员志愿者、党员承诺制等党员联系服务群众工作的长效工作机制，加大督促检查力度，确保活动实效。高度重视党内统计工作和党员信息库建设。切实加强对党内统计工作的领导，保持党内统计人员的相对稳定，建立党内统计人员AB岗制度，要安排“以老带新”，防止因党内统计人员轮岗而造成工作断档滑坡。加强对信息库的维护与管理，不断完善信息库内容，确保真实、完整、准确，每年形成党内统计分析报告，为加强党建工作和领导决策提供科学依据。
11、统筹推进，不断提高机关、学校和非公有制经济部门和新社会部门党建水平。进一步加强机关效能建设，结合创先争优活动，以“三服务、三强化”和“讲党性、重品行、作表率”为实践载体，把服务中心、建设队伍贯穿始终，切实加强新形势下机关党的工作，把机关效能建设列为党建目标考核的重要内容，充分发挥机关党部门作用，通过“社区大讲堂”、在职党员进社区等活动，使机关党建工作让党满意、让群众满意。加大对非公企业和新社会部门党建工作的指导力度，加大党部门和群团部门的组建力度，抓好业主、党部门负责人及党建工作指导员的教育和培训工作，做好新建党部门党员关系的接转工作，避免“空挂”支部的存在。同时积极探索非公经济部门和新社会党部门作用发挥的有效途径，在规模以上、规模以下非公经济部门和新社会党部门树立1-2个先进示范点。切实加强学校党的建设，大力推动中小学校党部门职责具体化、党部门领导下的校长负责制规范化、骨干教育培训经常化、抓党建工作责任落实制度化，扎实推进维护祖国统
一、维护民族团结、维护社会稳定、廉政教育等进校园、进课堂、进头脑、进学生家庭。把德育教育、师德师风教育、民族团结教育纳入党建目标责任制。抓好学校政治辅导员队伍建设，加强和改进学生思想政治工作。
推荐第6篇：组织工作要点
一、紧密围绕企业改革发展新思路，不断加强领导班子思想政治建设
1、要以深入学习贯彻党的xx届六中全会精神为重点，进一步抓好党员干部的理论武装工作。各级党委组织（工作）部门要把深入学习贯彻党的xx届六中全会精神作为党员教育和培训的重要任务，按照集团公司党委关于学习贯彻六中全会《决定》（[xx]120号）通知的要求，把学习贯彻六中全会精神与深入学习《xx文选》结合起来，与贯彻落实集团公司近期提出的“三个中心、三大任务、四个不唯、四个禁止、五项职能、六大任务”等一系列新的管理思路和“三会”精神结合起来，增强各级领导干部构建和谐企业的自觉性和实际本领。各单位党委要对学习活动做出周密安排，制定具体的学习计划，采取集中学习、个人自学、专题辅导、研讨交流等多种形式，推动学习活动的深入开展。
2、要以贯彻落实中铁工程集团公司第一次党代会精神为切入点，进一步增强各级领导班子构建和谐企业的政治责任感和使命感。各单位党委要进一步增强领导班子成员搞好团结是构建和谐企业的基础，是带动企业发展的团结和谐意识，不断提高各级领导班子的凝聚力和执行力，努力开创领导班子团结一心干事业、齐心协力谋发展、群策群力促和谐的良好局面。当前和今后一个时期，各级领导班子要认真学习、深刻领会和全面把握中铁工程集团公司第一次党代会“两委”工作报告精神实质和基本要求，把思想统一到推进“两大转变”，实现“三大目标”，建设“四型企业”上来，要结合领导体制和管理机制变化的新形势和新情况，切实解决当前阻碍本单位改革发展所面临的深层次问题。各级党组织要按照石大华书记报告中关于发挥企业党组织政治核心作用的实现形式而提出的处理好“六个关系”，履行好“六项职能”的要求，要把保证党的路线、方针、政策在企业的贯彻执行，充分发挥党组织的政治核心作用作为基本准则，紧紧围绕企业的发展开展党建和思想政治工作，为构建和谐企业提供坚强的组织保证，以优异成绩迎接党的xx大的胜利召开。
党的xx大召开后，各单位党委组织部门要迅速组织传达学习，深刻领会党的xx大精神，研究提出贯彻落实的意见。
3、要以党内和谐促进企业和谐为着力点，进一步加强党内民主建设。各单位党委组织（工作）部门要按照集团公司党委《关于转发的通知》和中铁工程集团公司党委《关于进一步改进领导班子民主生活会制度的意见》精神，进一步加强民主集中制建设，完善民主决策制度，发展党内民主，认真抓好本年度领导班子民主生活会的质量提高。各级党员领导干部特别是主要领导干部要切实强化民主观念，增强在党内生活中尊重党员民主权利的意识，注意倾听党员的意愿和呼声，畅通党内下情上达和上情下达的渠道，营造敢于讲真话、讲实话、讲心里话的宽松环境。今年，集团公司党委领导将有重点的参加部分单位领导班子民主生活会。
二、进一步健全和完善党建工作责任制，为加强集团党的先进性建设提供机制保证
4、要以贯彻落实四个保持员先进性长效机制文件为抓手，进一步健全和完善党建工作责任制。各单位党委和组织（工作）部门，要以落实这四个文件为抓手，进一步研究新情况、解决新问题，总结新经验、形成新制度，逐步建立起符合本单位实际，全面、具体、配套的党员“长期受教育、永葆先进性”的长效机制。要围绕加强领导班子思想政治建设、改进和完善领导班子民主生活会制度、改进和完善党支部组织生活会制度、加强和改进项目党建工作、强化外协队伍和流动党员教育管理、建立党代会闭会期间发挥代表作用制度、建立重点项目开展党建主题活动制度等，进一步建立健全加强党的建设和党员教育管理的长效机制，使全集团党的先进性建设始终充满生机与活力。今年集团公司党委将根据中铁工程集团公司党委《关于加强党员经常性教育的实施意见》（中铁程党组[xx]56号）等四个保持员先进性长效机制文件的通知要求，建立各级党委抓基层党建工作责任制。集团公司党委组织部也将结合实际对现行的各级党组织工作制度进行整理汇编，印发各单位，用于指导基层党组织工作。今年适当时候，集团公司党委将派出检查组，对各单位贯彻执行四个长效机制文件的情况进行一次检查。
5、要以任届期满党委换届选举为契机，进一步加强和谐班子建设。按照党的xx大和《党章》及中组部关于企业党的基层组织任期的规定，今年
二、
三、
四、五公司，机械化公司、建筑公司，路桥分公司、建三处等8个单位的党委将进行换届选举。集团公司党委组织部将加强帮助指导，确保任期届满单位党组织按期换届。通过子分公司召开党代会进行换届选举，进一步加强和谐企业的建设，创建和谐领导班子，提升领导班子执行力。
三、以增强基层党组织活力为目标，扎实推进工程项目部党组织建设
6、以重点工程建设为主战场，进一步深化党建主题活动。武广客专、宜万铁路、襄渝铁路、武汉天兴洲大桥南岸引桥等工程，是集团的重点工程，也是全集团在铁路市场创造信誉、展示形象的重要舞台。集团公司党委将根据这些重点工程建设质量高、工艺新、工期紧的特点，对党建主题活动统一安排部署，集中开展党建主题活动。今年，集团公司党委除继续深化和拓展创建“‘三保一树’基层党组织建设示范点”活动，对各单位党委申报的“‘三保一树’基层党组织建设示范点”进行授牌，并按要求进行考评验收外，将在全集团工程项目部重点开展创建“红旗项目部”活动，促进项目党建工作的不断加强，逐步建立健全与项目管理业绩考核、项目班子的经济责任制相挂钩的项目党建工作考核评价机制，年底将组织考核小组对各单位推荐表彰的“红旗项目部”进行考核评分，并予以命名表彰，从中择优推荐中铁工程集团公司党委命名表彰。各单位党委要根据集团公司党委、集团公司联合下发的《关于在全集团开展创建“红旗项目部”活动的通知》要求，把创建“红旗项目部”活动作为完成项目任务、实现项目效益、确保项目安全质量的出发点和落脚点。加强宣传发动，认真组织实施，大力推进工程项目部党的建设。
工作计划特征和写作特点
１、规划
规划是计划中最宏大的一种：从时间上说，一般都要在三五年以上；从范围上说，大都是全局性工作或涉及面较广的重要工作项目；从内容和写法上说，往往是粗线条的，比较概括，如《××省经济和社会发展十年规划》，《××省工业结构调整规划》等。规划是为了对全局或长远工作作出统筹部署，以便明确方向，激发干劲，鼓舞斗志；相对其它计划类公文而言，规划带有方向性、战略性、指导性，因而其内容往往要更具有严肃性、科学性和可行性。这就要求写作者必须首先进行深入的调查和周密的测算，在掌握大量可靠资料的基础上，根据党、国家和具体单位的发展方针确定发展远景和总体目标，然后充分吸收有关意见，以科学的态度，反复经过多种方案的比较、研究和选择，确定各项指标和措施。
规划的具体写法：规划因具有严肃性，所以一般都是通过“指示性通知”来转发的，其格式都是由“标题”和“正文”两部分组成，一般不必再落款，也不用写成文时间。规划的标题是“四要素”写法：单位名称＋时间期限＋内容范围＋“规划”二字。如《××省“八五”期间经济发展规划》。规划的正文一般都比较长，大致有以下几方面内容：（１）前言，即有关的背景材料，也就是制定规划的起因和缘由。这是制定规划的依据，因此不能简单地罗列事实，而应把诸多有关情况以过认真地综合、分析，找出其有得因素和不得因素。这样才会使人相信下面所提的规划目标言之有据，有可靠性。（２）指导方针和目标要求。这是规划的纲领和原则，是在前言的基础上提出的，因此既要写得鼓舞人心，又要写得坚定有力，要用精炼的语言，概要地阐述出来。（３）主要任务和政策、措施。这是规划的主体和核心，是解决“做什么”和“怎样做”的问题，因此任务要提得明确，措施要提得概括有力。这部分写作通常有两种结构：对于全面规划或任务项目较多的规划，因其各项任务比较独立，没有多少共同的完成措施，一般采用以任务为主线的“并列式结构”（措施都在各自的任务之后分别提出）；对于专题规划或任务较单一的规划，因其任务项目较少而其项目之间的联系又较大，一般采用任务、措施分说的“分列式结构”。（４）结尾，即远景展望和号召。这部分要写得简短、有力、富有号召力。
２、设想
设想是计划中最粗略的一种：在内容上是初步的，多是不太成熟的想法；在写法上是概括地、粗线条地勾勒。但时间不一定都是远的，范围也不一定都是宏大的。一般说来，时间长远些的称“设想”；范围较广泛的称为“构想”；时间不太长、范围也不太大的则称为“思路”或“打算”。
设想是为制定某些规划、计划作出准备的，是一些初步想法。设想在严肃性、科学性和可行性方面的要求相对差一些，因为它是为正式的规划或计划作准备，不是给各级领导看的，就是交群众讨论的，不必也没时间考虑得太周密，只要基本成形就可以，且在提出任务或目标时，往往还有一些简短的论述语句。设想与规划一样，在内容的写法上都是比较原则和概括，不可能也没有必要写得太细、太具体。
设想的具体写法：设想因具有超前性，所以其写作要求并不十分严格，其格式也不大一样：如果是给领导看的，报给上级，就要严肃一些，随报告报送，不必落款，也不必写行文时间；如果是交给群众讨论的，或者不以通知或报告的形式转发或上报，就要落款并写明具体行文时间。设想的标题可以是“四要素”，也可以是“三要素”，或省略单位名称，或省略时间期限，还可以是“两要素”省略单位名称和时间期限，如《关于机构改革的初步设想》。设想的正文一般有两种写法。第一种是只讲目标、要求的条项并列式写法，适用于时间较长远的“设想”或工作计划的最初构思或打算。第二种是也按规划、计划、方案或安排的格式结构，只是内容粗略一些的想法，适用于预备性计划，即只是征求意见的“构想”、“思路”或“打算”。
３、计划
狭义的计划是广义工作计划中最适中的一种。这个特点表现在，时间一般在一年、半年左右，范围一般都是一个单位的工作或某一大项重要工作，内容和写法要比规划具体、深入，要比设想正规、细致，要比方案简明、集中，要比安排阔展、概要。
４、要点
所谓要点，实际就是计划的摘要，即经过整理，把主要内容摘出来的计划。一般以文件下发的计划都采用“要点”的形式。
要点的具体写法：要点大多是上级机关某一项重要或较大工作计划的摘要，一般都要以文件形式下发，因而多用某个通知作“文件头”，所以只要有标题和正文两部分内容就可以了，不必再落款，再写成文时间；但也有些要点，由于涉及的工作重大，为郑重起见，往往要在标题下标明发文机关名称和制发具体时间。要点的标题可写“四要素”，也可写“三要素”，但“三要素”的写法一般要在题下标明被省略的发文机关名称。正文写法，由于要点的内容是摘录计划的主要之点，所以其正文都写得比较概要，既不要兼顾到各个方面，也不必讲具体做法，更不用讲道理；没有过渡段，段落也不长。
在结构方式上，大都是并列式，可分若干项目一贯到底，也可分几大项，大项下分若干小项，其中的小项可在每一大项下单独排列，也可全文排列。
５、方案
方案是计划中内容最为复杂的一种。由于一些具有某种职能的具体工作比较复杂，不作全面部署不足以说明问题，因而公文内容构成势必要繁琐一些，一般有指导思想、主要目标、工作重点、实施步骤、政策措施、具体要求等项目。
方案的具体写法：方案的内容由于是上级对下级或涉及面比较大的工作，一般都用带“文件头”形式下发，所以不用落款，只有标题、成文时间和正文三部分内容。方案的标题有两种写法：一个是“三要素”写法，即由发文机关、计划内容和文种三部分组成，如《东北师范大学五年发展规划总体方案》；一个是“两要素”写法，即省略发文机关，但这个发文机关必须在领头的“批示性通知”（文件头）的标题中体现出来，如《治理采掘工业危机，实现良性循环方案》。成文时间，为郑重起见，方案的成文时间一般不省略，而且要注在标题下。方案的正文一般有两种写法：一是常规写法，即按“指导方针”、“主要目标（重点）”、“实施步骤”、“政策措施”及“要求”几个部分来写，这个较固定的程序适合于一般常规性单项工作；二是变项写法，即根据实际需要加项或减项的写法，适合于特殊性的单项工作。但不管哪种写法，“主要目标”、“实施步骤”、“政策措施”这三项必不可少的，实际写作时的称呼可以不同，如把“主要目标”称为“目标和任务”或“目标和对策”等，把“政策措施”称为“实施办法”或“组织措施”等。在“主要目标”一项中，一般还要分总体目标和具体目标；“实施步骤”一般还要分基本步骤或阶段和关键步骤，关键步骤里还有重点工作项目；“政策措施”的内容里一般还要分“政策保证”、“组织保证”和“具体措施”等。
６、安排
安排是计划中最为具体的一种格式：由于其工作比较确切、单一，不作具体安排就不能达到目的，所以其内容要写得详细一些，这样容易使人把握。
安排的具体写法：安排的内容由于是涉及范围较小或单位内部的工作，所以一般有两种发文形式：一种是上级对下级安排工作，尽管涉及面较小，也要用“文件头”形式下发。“安排”的格式是“标题”和“正文”两部分。另一种，如果是单位内部的工作安排，也可直接下发文件，格式就由“标题”、“正文”、“落款及时间”三部分组成。但不管哪种形式，作为“安排”本身都不该有受文单位，如果必须有，则或者以“文件头”形式下发，或者以“关于…..安排的通知”名义下发。安排的标题可是“三要素”写法，也可是“两要素”写法（省略机关名称）。安排的正文一般由“开头”、“主体”和“结尾”三部分组成；也有的省略“结尾”，“主体”结束，正文即随之结束。“开头”同计划的开头差不多，或阐述依据，或概述简明扼要。“主体”是正文的核心，一般包括任务、要求、步骤、措施四方面内容。在结构上可按这四方面内容分项来写；也可把任务和要求合在一起，把步骤和措施合在一起来写；还可以先写总任务，然后按时间先后顺序一项一项地写具体任务，每一项有每一项的要求及措施，要依据工作性质及具体内容来定。但不管怎样结构，其任务都要具体，其要求都要明确，其措施都要得当。
方案和安排有共同之处，即写作题材都是单项的工作，即只对一项工作作出部署和安排。
这也正是方案、安排与规划、设想、计划、要点的根本不同。但二者在内容范围上也有个大小之分：方案的内容范围适合于上级对下级或涉及面比较大的工作，安排的内容范围则适合于单位内部或涉及面较小的工作，如《××市关于计划生育的工作安排》。方案和安排还有一种较为概要一点的写法，以便于下级具体实施时灵活掌握，叫做“意见”：方案大多称“实施意见”，如《××市“七五”期间社会主义精神文明建设的实施意见》；安排往往称“安排意见”，如《××××系统关于开展增收节支活动的安排意见》。在此需要说明的是，有些机关把单位内部或涉及面很窄的单项工作计划也称之为“方案”，这是不合适的，因为这些工作都比较切近、具体，也并不复杂，只要用“安排”就足够了，如果较为原则，则可称为“安排意见”。
写好工作计划的方法
写好计划可能是公文写作中比较难的事。因为这不仅仅是个文字表达上的事，还是个涉及具体工作业务的组织和安排问题，需要有长远眼光和领导魄力，这种写作是一个人综合能力的表现。但是在写作上也有一些章法。首先，写作者必须分清这个计划的内容属于哪一类，适合用哪一个具体的计划种类来表达，从而确定具体文种，即是规划、设想、计划、要点、方案、安排中的哪一种。然后，再根据具体内容和文种写作要求进行写作。如果是时间较长、范围较广的计划，就要用“规划”。因为规划不必也不能写得太细，只要能起到明确方向，鼓舞人心，激发热情的作用也就差不多了。当然这并不是说规划就可以写得不切实际；但规划的切合实际问题的确只是个大致的切合。如果是初步的、不太成熟的计划，就要用“设想”。因为设想是为计划作准备的，也不必写得很细，甚至不用写得很好，只要能把大致的“思路”或想法写出来也就够了。但这也不是说设想就可以写得没条理，而只是说它更注重“想”，即要有突破和创新。如果计划内容是某一项工作，一般则用“方案”或“安排”，工作项目比较复杂者用“方案”，较简单者为“安排”。因为方案和安排都必须写得很细（或很全面，或很具体），否则工作就没法开展。当然，若考虑到要给下级执行中留有余地，这方案可变成“实施意见”，这安排也可变成“安排意见”。如果计划内容既不是单项工作，又不是很宏大的，这就该用真正的“计划”了。因为狭义的计划是广义计划中最适中的一种。当然，若只想把这计划摘要加以公布，则可用“要点”来写。
工作计划写作注意事项
不论哪种计划，写作中都必须注意掌握以下五条原则：第一，对上负责的原则。要坚决贯彻执行党和国家的有关方针、政策和上级的指示精神，反对本位主义。第二，切实可行的原则。要从实际情况出发定目标、定任务、定标准，既不要因循守旧，也不要盲目冒进。即使是做规划和设想，也应当保证可行，能基本做到，其目标要明确，其措施要可行，其要求也是可以达到的。第三，集思广益的原则。要深入调查研究，广泛听取群众意见、博采众长，反对主观主义。第四，突出重点的原则。要分清轻重缓急，突出重点，以点带面，不能眉毛胡子一把抓。第五，防患未然的原则。要预先想到实行中可能发行的偏差，可能出现的故障，有必要的防范措施或补充办法。
推荐第7篇：组织工作要点
关于下发《XX年年组织工作要点》的通知
集团公司各单位党委组织（工作）部、综合办：
现将《XX年年组织工作要点》印发你们，请结合实际，认真抓好贯彻落实。
集团公司党委组织部
XX年二月十二日
XX年年集团公司党委组织工作要点
XX年年，集团公司党委组织工作的总体思路是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，以科学发展观为统领，深入贯彻党的十六届六中全会和中铁工程集团公司第一次党代会精神，以迎接党的十七大胜利召开和学习贯彻党的十七大精神为主线，坚持贴近生产经营、贴近项目、贴近企业的原则，以服务企业发展为目标，以推进现代企业制度条件下党建工作创新、加强领导班子思想政治建设、项目党组织建设和党员队伍建设为重点，统筹做好其他各项工作，切实加强组织部门自身建设，团结一心，狠抓落实，为构建和谐企业提供坚强的组织保证。
一、紧密围绕企业改革发展新思路，不断加强领导班子思想政治建设
1、要以深入学习贯彻党的十六届六中全会精神为重点，进一步抓好党员干部的理论武装工作。各级党委组织（工作）部门要把深入学习贯彻党的十六届六中全会精神作为党员教育和培训的重要任务，按照集团公司党委关于学习贯彻六中全会《决定》（[XX]120号）通知的要求，把学习贯彻六中全会精神与深入学习《xx文选》结合起来，与贯彻落实集团公司近期提出的“三个中心、三大任务、四个不唯、四个禁止、五项职能、六大任务”等一系列新的管理思路和“三会”精神结合起来，增强各级领导干部构建和谐企业的自觉性和实际本领。各单位党委要对学习活动做出周密安排，制定具体的学习计划，采取集中学习、个人自学、专题辅导、研讨交流等多种形式，推动学习活动的深入开展。
2、要以贯彻落实中铁工程集团公司第一次党代会精神为切入点，进一步增强各级领导班子构建和谐企业的政治责任感和使命感。各单位党委要进一步增强领导班子成员搞好团结是构建和谐企业的基础，是带动企业发展的团结和谐意识，不断提高各级领导班子的凝聚力和执行力，努力开创领导班子团结一心干事业、齐心协力谋发展、群策群力促和谐的良好局面。当前和今后一个时期，各级领导班子要认真学习、深刻领会和全面把握中铁工程集团公司第一次党代会“两委”工作报告精神实质和基本要求，把思想统一到推进“两大转变”，实现“三大目标”，建设“四型企业”上来，要结合领导体制和管理机制变化的新形势和新情况，切实解决当前阻碍本单位改革发展所面临的深层次问题。各级党组织要按照石大华书记报告中关于发挥企业党组织政治核心作用的实现形式而提出的处理好“六个关系”，履行好“六项职能”的要求，要把保证党的路线、方针、政策在企业的贯彻执行，充分发挥党组织的政治核心作用作为基本准则，紧紧围绕企业的发展开展党建和思想政治工作，为构建和谐企业提供坚强的组织保证，以优异成绩迎接党的十七大的胜利召开。
党的十七大召开后，各单位党委组织部门要迅速组织传达学习，深刻领会党的十七大精神，研究提出贯彻落实的意见。
3、要以党内和谐促进企业和谐为着力点，进一步加强党内民主建设。各单位党委组织（工作）部门要按照集团公司党委《关于转发的通知》和中铁工程集团公司党委《关于进一步改进领导班子民主生活会制度的意见》精神，进一步加强民主集中制建设，完善民主决策制度，发展党内民主，认真抓好本年度领导班子民主生活会的质量提高。各级党员领导干部特别是主要领导干部要切实强化民主观念，增强在党内生活中尊重党员民主权利的意识，注意倾听党员的意愿和呼声，畅通党内下情上达和上情下达的渠道，营造敢于讲真话、讲实话、讲心里话的宽松环境。今年，集团公司党委领导将有重点的参加部分单位领导班子民主生活会。
二、进一步健全和完善党建工作责任制，为加强集团党的先进性建设提供机制保证
4、要以贯彻落实四个保持共产党员先进性长效机制文件为抓手，进一步健全和完善党建工作责任制。各单位党委和组织（工作）部门，要以落实这四个文件为抓手，进一步研究新情况、解决新问题，总结新经验、形成新制度，逐步建立起符合本单位实际，全面、具体、配套的党员“长期受教育、永葆先进性”的长效机制。要围绕加强领导班子思想政治建设、改进和完善领导班子民主生活会制度、改进和完善党支部组织生活会制度、加强和改进项目党建工作、强化外协队伍和流动党员教育管理、建立党代会闭会期间发挥代表作用制度、建立重点项目开展党建主题活动制度等，进一步建立健全加强党的建设和党员教育管理的长效机制，使全集团党的先进性建设始终充满生机与活力。今年集团公司党委将根据中铁工程集团公司党委《关于加强党员经常性教育的实施意见》（中铁程党组[XX]56号）等四个保持共产党员先进性长效机制文件的通知要求，建立各级党委抓基层党建工作责任制。集团公司党委组织部也将结合实际对现行的各级党组织工作制度进行整理汇编，印发各单位，用于指导基层党组织工作。今年适当时候，集团公司党委将派出检查组，对各单位贯彻执行四个长效机制文件的情况进行一次检查。
5、要以任届期满党委换届选举为契机，进一步加强和谐班子建设。按照党的十六大和《党章》及中组部关于企业党的基层组织任期的规定，今年
二、
三、
四、五公司，机械化公司、建筑公司，路桥分公司、建三处等8个单位的党委将进行换届选举。集团公司党委组织部将加强帮助指导，确保任期届满单位党组织按期换届。通过子分公司召开党代会进行换届选举，进一步加强和谐企业的建设，创建和谐领导班子，提升领导班子执行力。
三、以增强基层党组织活力为目标，扎实推进工程项目部党组织建设
6、以重点工程建设为主战场，进一步深化党建主题活动。武广客专、宜万铁路、襄渝铁路、武汉天兴洲大桥南岸引桥等工程，是集团的重点工程，也是全集团在铁路市场创造信誉、展示形象的重要舞台。集团公司党委将根据这些重点工程建设质量高、工艺新、工期紧的特点，对党建主题活动统一安排部署，集中开展党建主题活动。今年，集团公司党委除继续深化和拓展创建“‘三保一树’基层党组织建设示范点”活动，对各单位党委申报的“‘三保一树’基层党组织建设示范点”进行授牌，并按要求进行考评验收外，将在全集团工程项目部重点开展创建“红旗项目部”活动，促进项目党建工作的不断加强，逐步建立健全与项目管理业绩考核、项目班子的经济责任制相挂钩的项目党建工作考核评价机制，年底将组织考核小组对各单位推荐表彰的“红旗项目部”进行考核评分，并予以命名表彰，从中择优推荐中铁工程集团公司党委命名表彰。各单位党委要根据集团公司党委、集团公司联合下发的《关于在全集团开展创建“红旗项目部”活动的通知》要求，把创建“红旗项目部”活动作为完成项目任务、实现项目效益、确保项目安全质量的出发点和落脚点。加强宣传发动，认真组织实施，大力推进工程项目部党的建设。
集团公司党委组织部将根据各级党组织开展“创岗建区”活动的现实情况，对“创岗建区”活动内容予以细化。对“创岗建区”活动内容、形式、目标以及考核评比表彰提出明确要求，年内将下发《集团公司党委关于细化“创岗建区”活动的决定》，使“创岗建区”活动进一步制度化、规范化。
四、巩固和发展党员先进性教育活动成果，进一步加强和改进党员队伍建设
7、切实做好新形势下的发展党员工作。各单位党委组织（工作）部门要根据本单位实际，制定本年度党员发展工作计划，确立发展新党员的数量与结构，落实培养联系人制度，进一步规范发展程序，完善实现计划的保证措施；要按照发展党员“十六字”方针，严把“入口关”，增大发展党员工作的透明度。今年，集团公司党委将在各单位试点的基础上，全面实行发展党员公示制，进一步提高发展党员工作的质量。
8、强化党务干部的岗位能力和专业技术培训，不断提高基层项目书记队伍的综合素质。各单位党委和组织（工作）部门，要通过办班、送培、挂职等途径，大力加强项目书记政治理论、工作业务、工作制度、工作程序和工作方法的学习和培训，提高项目书记“两手抓”能力。要采取民主推荐、公开竞聘、交叉任职等形式，不断拓宽项目书记来源渠道，努力建设一支相对稳定、素质较高的项目书记队伍。要建立和完善项目书记的考核评价和奖罚激励机制，推动项目书记队伍建设的规范化、制度化，增强项目书记扎根一线、抓好党建工作的光荣感、责任感和使命感。集团公司党委将于4月份继续举办一期基层党组织书记岗位能力培训班。各单位党委组织（工作）部门要认真做好项目书记的送培工作。
五、以改革创新精神加强组织部门自身建设，出色完成今年组织工作
9、加强党建工作信息化建设，不断提高工作效率。随着生产规模的迅速扩大，工点越来越多，地域越来越广，项目部党员越来越分散，流动越来越频繁。加强党建工作信息化建设，实施党员远程教育已成为项目部党员教育管理的重要手段。各单位党委和组织（工作）部门，要通过建立党建网页、开辟网上党校、推广电化教育、注册即时通讯等途径，加快信息网络建设，充分运用网络资源传输党建工作信息，转递党员组织关系，努力搭建网上教育平台，不断巩固项目部党员教育阵地。
10、突出重点，统筹兼顾。今年工作多、任务重，面对大量的工作，各单位党委组织（工作）部门要进行认真研究，制订出切实可行的推进计划，有步骤、分阶段地逐项加以落实。对集团公司安排的重点工作，在上半年就要集中精力和时间，逐项抓好落实。在抓好重点工作的同时，对党组织撤建、党委委员的调整及委员增补工作、政工职
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2011年组织工作要点
一、以加强领导干部作风建设为重点，持续推进“四好”班子创建工作。
围绕我厂中心工作，以公司“精细管理年”活动为契机，以“大兴四风，共担责任”为主线，以加强和改进领导干部作风为重点，培养“会学习、守纪律、能创业、敢负责、善管理”的领导干部队伍，切实提高我厂两级领导班子的决策力、执行力、战斗力和形象力。要大兴学习之风。坚持党委（支部）中心组学习制度，做到学习有计划，时间有保证、内容要丰富、形式要灵活、效果要显著。厂两级领导干部要加强政治理论、法律法规、管理制度以及相关业务知识的学习，努力提高自身政治素质、业务能力和管理水平，真正成为业务工作的能手、善解难题的高手、促进发展的强手。要发扬求真务实、艰苦奋斗之风。两级领导干部要带头弘扬“大庆精神、铁人精神”，要培养自强不息、开拓进取的品格和兢兢业业、无私奉献的精神。带头践行公司“四精”管理理念，力戒浮躁，力戒好高骛远，讲实话、出实招、办实事、求实效。不断锤炼善作善成、善始善终的钻劲和韧劲。要大兴开拓创新之风。围绕我厂今年的中心任务，不断增强两级领导干部适应新形势、执行新任务、解决新问题的创新能力，在完善制度机制、降本增效、优化操作上形成新思路，在突破工作难点、破解发展难题上推出新举措，全面完成全年各项任务，为建设世界级油田化学品基地提供坚实保障。
二、以深入开展“创先争优”活动为契机，持续推进基层党建工作，充分发挥党支部的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
通过争创“四强”党组织活动，进一步推动 “六个一”党支部的创建工作。努力建设“政治引领力强、推动发展力强、改革创新力强、凝聚保障力强”的基层党支部。
一是夯实基础工作。各党支部要制定全年工作目标计划，完善各项制度机制，定时召开“三会一课”，定期对预备党员、积极分子进行考察，要经常深入到员工中与员工谈心，做好思想发动，及时将先进员工吸收为入党积极分子，加强党员的教育管理工作，引导党员认真践行党员公开承诺，将日常管理工作做实做细，为创争活动奠定良好基础。
二是完善创先争优实施方案。各党支部要结合“精细管理年”活动，围绕本单位生产重点和难点，明确争创目标。制定实施计划和保障措施，建立联系点制度，明确任务和要求，将争创活动落实到实处。促进本单位精细管理水平的提高和生产任务的全面完成。
三是开展争当“五心”党支部书记活动。制定全年党支部书记培训计划，通过举办培训班、参观学习、经验交流等方式，切实提升党支部书记的素质和能力，充分发挥好基层党支部书记作为基层党支部负责人的示范表率作用，努力建设“全心干事业、精心抓管理、用心带队伍、贴心爱员工、信心创佳绩”的“五心”党支部书记队伍。
四是开展争创“四优”共产党员活动。各党支部要结合本单位实际，开展具有本单位特色的争做优秀共产党员活动。通过开展活动，引导广大党员“带头学习提高、带头争创佳绩、带头服务群众、带头遵纪守法、带头弘扬正气”，努力培养“政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优”的党员队伍。四是要加大典型的选树宣传工作。各支部要加大先进典型的选树和培育工作，要善于发现、挖掘每名党员身上的闪光点，定期上交开展活动动态和先进典型事迹材料，及时总结开展活动的好的做法和经验。充分利用媒体、宣传栏等多种形式进行宣传，推广好的经验，用先进党组织和优秀共产党员的先进事迹教育人、感召人、凝聚人，在全厂上下营造创先争优的浓重氛围。
三、为庆祝建党90周年，开展“七个一”系列活动。一是上一堂党课。通过党课讲述我们党的光辉历史、优良传统和党的丰功伟绩以及老一辈革命家的感人事迹，达到教育人、鼓舞人、激励人和鞭策人的目的，进一步使广大党员干部增强宗旨意识，坚定理想信念，永葆党的先进性。
二是组织一次“模范共产党员”和“党务工作者标兵”评选活动。在我厂的生产建设的历程中，广大共产党员和党务工作者在厂党委的领导下，谱写了企业党建、思想政治工作和企业文化建设的壮丽篇章，涌现出许多可歌可泣的先进事迹。开展“模范共产党员”和“党务工作者标兵”评选活动的目的，主要是以建党90周年为契机，深入总结、评选和宣传公司共产党员的先锋模范作用、党员领导干部的表率作用，大力颂扬先进模范的先进事迹，激励广大党员和干部员工立足岗位，创一流业绩。
三是开展一次宣誓活动。“七一”前，组织党员参观铁人纪念馆，举行新党员入党宣誓仪式，让老党员重温入党誓词。通过宣誓活动，激发广大党员为共产主义事业奋斗终身的决心，正确认识肩负的使命和责任，铭记誓言，践行誓言，激励每一位党员以党章规范自己的言行，牢记党的宗旨，立足岗位奉献，履行党员义务，无悔于党员称号，做一名称职的、合格的共产党员。
四是组织一次党的知识竞赛。在庆祝建党90周年之际，举行一次党的知识竞赛，通过竞赛活动，让广大党员重温党的90年的奋斗历程和光辉业绩，深入学习、正确理解 “三个代表”重要思想，科学发展观，进一步掌握党的基本理论、基本路线和基本知识，提高广大党员坚持崇高理想、实践根本宗旨、发扬党的优良传统和作风、严守党的纪律、保持党的先进性的政治责任感，增强党组织的凝聚力和战斗力。
五是开展一次征文活动。组织广大党员干部和员工群众围绕“党在我心中”、“我为党旗添光彩”、“做最好的党员”“我为党的九十岁生日祝福”、“中国共产党九十年辉煌”、“永远跟党走”等内容开展征文活动，文体形式可以不拘一格，要与建党九十周年主题相吻合。每个支部至少征集上交两篇。分厂将对征集到的文章进行采编，上传厂网页专栏，供员工学习分享，优秀征文上报公司党委组织部参加公司征文评选。各党支部可以以摄影、美术和书法作品展等形式庆祝建党90周年，充分利用文化墙、宣传栏、板报、墙报等形式，用优秀作品讴歌党的辉煌成就，展示公司和我厂发展的光辉历程和可喜变化，反映新时期聚合人的精神面貌。通过各种活动，陶冶广大干部员工的情操，搭建干部员工展示才华的平台，不断增强干部员工对企业的认同感和归属感。
六是开展一次奉献活动。各支部要以装置检修为契机，以“我为党的九十岁生日献贺礼”为主题，开展“党员奉献月”和“党日”等活动。结合庆祝建党90周年，围绕本单位生产经营中心任务，开展“火红七月党员劳动竞赛”、“精细管理党员先行”等形式多样的特色活动，引领广大党员立足本职，爱岗奉献，并注重活动的实效性和广泛性。通过开展活动，进一步树立党组织形象，增强广大党员的党性意识，展示共产党员的风采。厂机关党支部和各车间党支部要积极主动开展党员“三深入三服务”活动，组织动员机关党员深入基层、深入现场、深入责任区，服务发展、服务基层、服务群众，进一步提高机关管理干部的服务意识。每个支部至少上交一篇活动宣传报导，同时附带活动现场及人物精彩照片3-5张。
七是开展一次宣讲活动。在广大党员干部中持续深入开展“身在大庆学大庆、铁人身边做铁人”活动。通过举办铁人精神宣讲、座谈、讨论等形式，让员工原原本本地学习领会大庆精神、铁人精神的基本内涵，使“学做”活动成为重温历史、振奋精神、解放思想、改进作风的过程，成为提高素质、增长才干的过程。各支部要加大典型的选树和培育工作，要善于发现、挖掘本单位铁人式的党员，并将他们的先进事迹提炼出来，形成文字材料上报分厂（每个支部至少上交一份事迹材料）。分厂将在七月中旬组织一次宣讲会，对铁人式党员的先进事迹进行宣讲。同时，充分利用媒体、分厂网页、宣传栏等多种形式进行宣传，以他们的先进事迹教育人、感召人、凝聚人，带动全厂员工立足岗位，无私奉献。
推荐第9篇：组织工作要点
关于印发＜香坝乡2012年组织工作要点》的通知 各党总支、支部、乡直各单位：
《香坝乡2012年组织工作要点》已经乡党委研究同意，现印发给你们，请认真组织实施
2012年2月20日
香坝乡2012年组织工作要点
2012年全乡组织工作总体思路是：以‚争创新业绩，喜迎十八大‛为主题，紧扣‚加速发展、加快转型、推动跨越‛的主基调，围绕‚激活力、增动力、促发展、惠民生‛工作主线和‚项目拉动、工业突破、城镇带动‛三大发展战略，大力实施能力素质提升工程、人才聚集优化工程、夯实基层基础工程，切实加强领导班子思想政治建设、党的基层组织建设、党员干部队伍建设和组织部门自身建设，进一步提升组织工作科学化水平，为建设全县经济强乡提供坚强保证。
一、认真做好党的十八大、省十一次党代会和市一次党代会精神的贯彻落实
1．加强宣传工作。积极宣传我乡组织工作取得的新成绩、新经验，大力宣传全乡基层党组织和党员干部队伍中的先进典型，为党的十八大和省十一次党代会胜利召开营造良好氛围。
2．抓好学习贯彻。围绕学习贯彻十八大、省十一次党代会和市一次党代会精神，积极配合县委做好党员干部学习十八大、省十一次党代会和市一次党代会精神工作。
二、切实加强领导班子思想政治建设
3．对村支部、村委班子运行情况进行跟踪分析。通过调查研究、个别谈话、参与座谈会等形式，对村支部、村委班子运行工作落实情况进行跟踪分析，重点了解工作思路、履职尽责、、团结和谐、廉洁自律等方面的情况，并根据存在的突出问题，及时调整配备和优化村级领导班子。
4、认真抓好村支部、村委班子、党员干部思想政治建设以建设‚团结、务实、勤奋、廉洁‛村级班子为抓手，研究制定《加强村级班子思想政治建设的实施意见》，使村级领导班子、党员干部树立‚敢拼敢比敢试，求诚求实求新，干早干快干好‛的思南精神，进一步增强村级领导班子成员、全乡广大党员的大局意识、发展意识和责任意识，进一步加强全乡党员干部的理论武装和党性教育观、牢固树立正确的政绩观、权力观、和利益观。
三、切实加强党员干部队伍建设
5、深化干部人事制度改革。认真总结换届中推进改革的成功经验，完善干部推荐提名方式、建立《中共香坝乡委员会票决推荐重点岗位领导干部和票决任用重要岗位领导干部暂行办法》；推行差额推荐、差额考察、差额酝酿、差额票决选拔干部制度，建立《科级领导干部差额选拔办法（试行）))；完善采取聘用制办法解决县乡机关公务员岗位缺编机制，加大从基层一线公开选拔科级领导干部和干部交流力度，进一步优化领导班子来源、经历和年龄结构。
6．扎实推进重点改革项目。深入贯彻落实《2010-2012年干部人事制度改革规划纲》，继续开展科学规范和有效监督县委书记用人行为试点工作；探索完善公开选拔和公推竞岗工作，拟从乡镇和县直部门拿出部分副科级岗位开展公开选拔。
7．完善干部选拔任用制度。探索对干部‚德‛的考核，强化对干部政治品质和道德品行等方面的考察；拟定《关于进一步加强培养选拔年轻干部、女干部和党外干部的实施意见》，推行建立拟提拔干部实绩公示制度，进一步完善干部选拔任用‚全程公告‛制度。
8、加强后备干部队伍建设。拓宽后备干部实践锻炼途径，选派优秀后备干部到信访、拆迁、大调解、后进村等重点、难一点工作岗位，到县内重点骨干企业，到上级对口部门以及先进发达地区跟班见习、挂职培训；采取推荐、考核、遴选等方式，充实和完善正、副科级后备干部资源库。
9．加强对关健岗位干部的重点管理。重点做好对乡镇党委书记队伍、村党支部书记队伍和执法执纪审批、管人管钱管物等关键岗位干部的监督管理。认真贯彻落实《香坝乡调整不称职、不胜任现职领导干部办法（试行）》，及时调整不胜任、不称职领导干部。
10、进一步加强干部工作宏观管理。进一步抓好干部选拔任用‚四项监督制度‛的贯彻落实，完善领导班子和领导干部年度考核制度，强化干部日常教育、管理和监督。认真抓好公务员公开招录和日常管理、事业单位人员公开招聘、干部档案目标管理等工作。
11、继续保持整治用人上不正之风的高压态势。认真总结并运用乡镇换届工作中严肃纪律的经验。进一步加大对干部选拔任用工作检查力度，继续加大对干部选拔任用相关政策法规的学习，并纳入党委（党组）中心组学习、干部教育培训和干部任前谈话的重要内容。健全电话、信访、网络‚三位一体‛的监督举报体系，继续抓好干部监督举报的受理和反映选人用人问题的查处工作。
四、大力实施夯实基层基础工程
12．扎实开展‚基层组织建设年‛活动。按照中央、省委、市委开展‚基层组织建设年‛活动的部署，制定全乡‚基层组织建设年‛活动实施方案，落实好建设年活动的各项目标任务；以农村、社区、非公有制经济和社会组织为重点，进一步优化基层组织设置；继续深入开展支部联建活动，巩固‚三进三同定期‛活动成果；以争创‚五型五有‛党组织为载体，深入推进机关、学校、企业（含非公和两新组织）和园区党建工作，做到‚抓落实、全覆盖、求实效、受欢迎‛。
13、深化拓展创先争优、作风建设和‚四帮四促‛活动。紧紧围绕‚强组织、增活动、创先争优迎十八大‛的主题，以争创‚全省基层组织先进县‛、‚全省2010一2012年开展创先争优成绩显著先进县‛为目标，深入开展创先争优、作风建设暨四帮四促活动；抓好窗口单位和服务行业‚三亮三评三比‛为民服务创先争优活动，加大‚首问责任制窗口‛和‚服务接待窗口‛建设，转变机关工作作风，提高办事效率；继续开展‚千名干部下基层，四帮四促助发展‛活动，做好县直机关单位挂帮联系工作，健全完善干部下基层工作考核评价制度。
14、建立健全党建工作机制。进一步落实党建工作责任制，实行县级党员领导干部定点联系‚包保制‛、乡镇领导班子成员‚一岗双责‛制、村级党建目标责任制，逐级明确目标、层层落实责任；完善基层党建工作考核办法，全面实行过程考核；大力开展基层党组织任期和年度目标承诺活动。建立基层党委（党组）及班子成员的党建工作实绩档案制度，进一步完善村干部绩效目标考核办法。严格实行党建工作月查、季考、年排位和党建‚提醒函‛制度，采取明察暗访、随机抽查、重点检查、定期督查、跟踪追查、专项整治等方式，推进工作措施落实，确保工作取得实效。
15、加强和改进党员队伍建设。认真落实省、市要求， 研究制定全乡发展党员中长期规划， 六字方针的，悠要求展党员， ‛和‚控制总量、优化结构
按照发展党员工作‚
十、提高质量、发挥作用‛
，重点抓好在青年工人、青年农民统筹做好其他领域发展党员工作，
、创业能人中发以规范党员发展
程序为重点，全面推行发展党员工作‚五项‛机制（记实制 预
审制、公示制、通报制、
追究制）。突出发挥好县委党校、
乡镇党校、村级活动阵地和产业示范基地的作用 ，加强培训
师资库建设，抓好普通党员、党组织书记、大学生村官、
级后备干部和创业带富能力提升等分级、分类培训 。突出增
强党员党性，探索实行党员年度申报登记、开展党员‚三评‛ （党支部点评、党员互评和群众公开评）活动，建立和完善流动党员联系工作机制，抓好党员日常管理。
17．着力推进基层民主管理。进一步完善‚三会制‛、‚四议两公开‛等村级民主管理制度，大力开展村支两委成员承诺践诺活动。进一步落实好村干部报酬增长机制和村级办公经费的保障工作，开展村干部养老保险试点工作，探索建立非公有制企业党组织工作经费投入机制。
18．抓好党代表任期制和党代会常任制工作。认真落实《香坝乡党代表大会代表联系制度》，指导督促乡镇做好新一届党代表联络服务工作，组织开展集中学习培训活动，探
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索建立党代表监督巡视制度，充分发挥党代表和基层党建义‘务监督员作用。
19．大力推行农村产业党建。继续依托专业合作社、协会和产业基地组建、挂靠或联建等方式，在烤烟、茶叶、蔬菜等产业链上建立党支部、党小组；在农村产业带头人党员中选任产业党支部书记、；进一步明晰产业党组织的职能职责，建立活动制度，采取分类指导和跟踪督查等方式，促进产业党组织规范运行。 20．积极抓好非公制经济组织组建党组织工作。认真开展非公制经济组织调查摸底、建立台账、加强宣传，采取单独组建、区域联建、派员组建、挂靠组建等方式，狠抓非公制经济组织党组织集中组建工作，实现应建必建的目标。21．狠抓重点难点村整治。认真抓好重点难点村的排查和整顿，进一步完善软弱涣散基层党组织‚三色‛预警机制，继续实行县直挂帮机关支部委员担任村支部副书记，抽派副科级领导干部带队驻村，指导村党支部补选缺额人员、配齐配强村级班子，制定村干部行为规范，完善村干部管理办法，着力提升支部创造力、凝聚力和战斗力。 22．大力培树先进典型。创建一批特色鲜明、示范作用突出、党员群众公认的企业、园区、产业、学校、机关党建工作示范点。把县级党员领导干部基层联系点作为县级党建示范点创建，乡镇党委书记每年创建1个示范点，县直机关
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工委每年指导县直部门创建3一5个示范点；以‚党徽耀思南，党在我心中‛为主题，扎实开展‚党建宣传月‛活动，充分挖掘、广泛收集、认真总结提炼一批基层组织建设的先进典型，加大宣传和推介力度。
五、切实抓好远程教育工作
23．抓好远程教育学用成果转化。以推进‚四型远教‛建设为重点，扎实开展远程教育‚百千方示范带动工程‛和‚双创双争‛活动，开发制作远程教育乡土教学课件，深入推进远程教育‚村校结合‛工作。
24．做好远程教育设备更新维护。结合全乡远程教育设备情况，探索建立全乡终端站点设备更新换代工作机制。按照分级负责的原则，采取集中与分线联系相结合方式，切实抓好远程教育设备的更新维护工作。
25．切实加强远程教育工作宣传。通过开辟专栏、印发资料、利用短信平台等方式，充分发挥广播、电视、报刊、网络等媒体资源，不断创新远程教育手段和方法。
六、大力实施能力素质提升工程
26．抓好关键岗位和重点领域培训。抓好新一届领导班子成员履职能力培训，重点培训乡镇、县直部门党政主要负责人、新提拔的科级干部、村支‚两委‛负责人和年轻干部。27．大力开展提升发展能力培训。围绕全乡发展主线，充分整合部门培训资源，全面实施党员干部提升发展能力培
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训，举办6期以园区建设、招商弓I资二城市规划、经济管理、
现代农业等为主要内容的专题培训班，依托县委党校培训资 源，举办1期大学生村官专题培训，2期村干部发展能力提 升专题培训班，继续抓好科级干部周末读书班。
七、大力实施人才聚集优化工程
2 8．创新人才工作机制。建立完善党管人才工作机制和 人才工作的日标机制、政策机制、保障机制、评价机制。研 究制定《弓l进人才实施细则》和《弓l进人才优惠政策实施细
则》，探索建立引进高层次人才‚人才公寓’’制度。 2 9．加快引进急需紧缺人才。修订完善《香坝乡弓I进人 才办法(暂行)》，着力弓I进一批重点领域急需紧缺高层次创 新创业人才；对接省内外高校，建立研究生县级社会实践、培训基地，探索开展智力弓l进、支边服务工作；探索设立高
层次人才引进奖。
3 O．加强人才培养和管理。完善县域人才和在外人才资 源库，盘活人才库资源；制定加强人才队伍建设的实施意见， 加强党政人才、企业经营管理人才、专业技术人才、农村实 用人才等各类人才队伍建设；建立拔尖人才和高层次人才服 务快速反应机制；进一步规范优秀人才评选表彰制度，组织 开展‚振兴恩南英才奖\"、县级‚十佳大学生村官\"和部门 10 工作先进单位，创一流人才环境；争做人才工作先进个人，创一流人才服务质量；争做党和人民满意的优秀人才，创一流工作业绩‛为主要内容的‚三争三创‛活动；建立健全‚大学生村官‛锻炼成长、发挥作用、有序流动机制，积极组织开展知识竞赛、征文比赛活动，全面检验大学生村官知识储备和素质能力。、
j、、高度重视老干部工作
32．不断改进服务管理方式。进一步规范老年大学办学.体制、教学程序，不断创新教学手段，改进教学方法，丰富教学内容，充分发挥老干部在党员队伍和干部队伍建设中的传帮带作用、在关心教育下一代中的示范作用、在推动科学发展和促进社会和谐中的积极作用。广泛开展适合老干部特点的文娱活动，满足老干部‚老有所乐‛需求。
九、切实加强组织部门自身建设
33．建设模范部门。大力开展‚迎接十八大，争当‘三服务，优秀标兵，．争创‘两满意’模范部门‛活动，将‚三强化、三服务、三提高‛要求落到实处；深入开展向李林森等先进典型学习和‚组工干部下基层‛活动，积极建设学习型机关，推动组工干部不断开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，提高知人善任能力；加强对组工干部的学习培训和实践锻炼，引导组工干部进一步做到政治坚定、公道正派、坚持原则、敢于担当、求实创新、清正廉洁，带头推动县委决策部
11 署的落实；完善学习制度和工作考核制度，努力营造团结和谐、勤奋务实、高效快捷、充满活力的工作氛围。
34．打造过硬队伍。深入开展‚讲党性、重品行、作表率‛话动，严格执行组工干部‚十严禁‛和‚五个禁止‛等纪律要求，建立并完善公开承诺制，优化工作流程、简化办事程序，提高工作效率和服务质量。以零失误、零差错为工作品牌，做到树典型、出精品、成亮点，推动组织工作创新发展。．
35．加强宣传推介。健全完善组织工作宣传奖励制度，强化信息员队伍建设和业务锻炼，积极推进组织工作信息化建设，充分运用党报党刊、广播电视、网络等媒体和载体，搞好成果展示与宣传，着力营造良好氛围，．大力提高组织工作的影响力。 36．提高组织工作满意度。认真开展全乡领导班子和领导干部履行党建和干部工作职责满意度民意调查，结合市委组织部反馈的满意度调查结果，深入查找分析原因，并采取有针对性、有实效性的具体措施，不断提升组织工作满意度，促进组织工作进档升位。
中共香坝乡委办公室
2012年2月20日印发（共印200份）
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推荐第10篇：组织工作要点
2011年XX镇组织工作要点
2011年，是落实“十二五”规划的开局之年，也是全面加强和改进新形势下组织工作的关键之年。今年，我镇组织工作的总体思路是：深入学习贯彻党的十七届四中、五中全会，全国、全市组织部长会议和区委三届九次全会精神，准确把握区委对“十二五”时期经济社会发展形势的总体判断，认真落实“加速提升组织工作科学化水平”这一根本要求，深入开展创先争优活动，继续深化干部人事制度改革，全面加强各级领导班子和干部队伍建设，不断推进基层党建工作创新，努力实现“三服务两满意”目标，为“十二五”发展良好开局提供坚强的组织保障，以优异成绩迎接中国共产党成立90周年。
一、加强学习型党组织建设，不断提高全镇党员干部的思想政治素养和理论水平
一是强化理论学习，为科学发展保驾护航。加强学习型党组织建设，要高举中国特色社会主义伟大旗帜，以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕工作大局，按照科学理论武装、具有世界眼光、善于把握规律、富有创新精神的总要求，深入学习中国特色社会主义理论体系，深入学习研讨重大理论和现实问题，不断提高全镇党员干部的理论素养、政治素质和实践能力，不断增强全镇各级党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为实现我镇科学发展提供强大的思想保证和智力支持。
二是抓学习重点，认清形势明确任务。认真学习党中央、市委、区委有关“十二五”规划纲要，抓住“十一五”规划
完成、“十二五”规划开局的有利契机，采取邀请报告团、组建宣讲团和领导干部深入基层集中宣讲等形式，在广大党员干部和群众中集中深入开展形势政策宣传教育。认真学习宣传十七届五中全会精神和市委十届八次全会、区委三届九次全会精神，通过大范围、大声势的集中宣传教育，进一步引导党员干部群众全面、准确、深入地领会党的十七届五中全会精神，深入认识“十一五”时期经济社会发展的巨大成就和宝贵经验，准确把握“十二五”时期经济社会发展的指导思想、总体思路、目标任务和重大举措，把思想和力量统一起来，以实际行动拥护和支持党的领导，严格执行各项方针政策，加快转变经济发展方式的责任感和使命感。
三是围绕建党90周年夯实党史学习。精心组织以庆祝建党90周年为主题的学习教育活动，贯彻落实市委、区委关于建党90周年纪念活动的通知要求，在区委的统一指导和部署下，全镇各级党组织要通过主题征文、学习论坛、理论研讨、宣讲报告、主题党日等形式，深入开展主题学习活动，组织党员干部深入学习党的理论、党的历史、党的知识。引导党员干部不断加深对党的历史、党的知识的了解，不断加深对党的理论和路线方针的理解。通过学习活动，引导全镇党员干部深刻认识我们党是伟大、光荣、正确的党，深刻认识历史和人民是怎样选择了中国共产党、选择了社会主义道路、选择了改革开放，进一步坚定在党的领导下为实现中华民族伟大复兴而奋斗的信心和决心。
四是落实学习实践科学发展观活动整改任务。按照“十二五”规划要求，进一步完善学习实践活动中形成的科学发展思路、规划和举措，总结运用学习实践活动解决突出问题、
推动科学发展的做法和经验，完善促进科学发展的体制机制和规章制度。要进一步落实整改责任，加大工作力度，兑现党组织和党员在学习实践活动中向群众做出的承诺，用实际行动印证党组织和党员为群众办实事办好事的能力、诚心和决心。
二、贯彻落实区委工作部署，做好镇党委换届工作，选优配强领导班子
一是认真做好镇党委换届工作。认真贯彻落实上级关于换届选举的政策要求，会同有关部门研究完善换届工作意见、方案，对选举的各个环节做出周密安排。切实加强换届工作相关知识的学习和培训，熟悉、掌握换届工作的规定和程序。做好镇级班子换届的有关准备工作，确保换届选举工作顺利圆满完成。
二是加强领导干部的思想政治教育。结合换届工作，加强党员干部马克思主义世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观的教育。及时准确报道区委和镇党委关于换届工作的相关方针政策，减少领导干部因信息不公开产生的误解。加强思想疏导，引导相关干部正确对待进退留转。
三、围绕重点工作，不断深化拓展创先争优活动，建立健全长效工作机制
一是围绕全镇重点工作推进创先争优活动。认真组织广大党员围绕全镇重点工作推进开展创先争优活动。积极贯彻落实区委组织工作精神，以“聚合力促发展，树城市新形象”为活动主题，深入推进活动开展，充分发挥各级党组织和广大党员干部的战斗堡垒作用和先锋模范作用，引导党员干部进一步明确任务，查找差距，主动投身发展大局。2011年是
区委、镇党委换届选举之年，雁栖湖生态发展示范区“连接线”工程、城中村改造等市、区重点工程齐聚XX镇，既是机遇又是挑战。全镇各级党组织和广大党员要统一思想、高度重视，明确自身的职责任务，肩负起作为一名党员的历史使命，围绕重点工作，结合“聚力发展我承诺”活动进行党员承诺，通过比岗位奉献、讲服务群众等形式多样的活动载体，进一步改进工作作风，在喜迎建党90周年之际以一名中国共产党党员的实践行动保障我镇各项重点工作顺利推进。
二是以庆祝建党90周年为契机深化创先争优。配合区委组织部开展好“六个一”系列纪念活动；开展“共产党员政治生日”活动，强化党员意识，增强党员的组织观念和政治使命感；以“弘扬革命传统，激发爱国热情”为主题，深入开展革命传统和爱国主义教育活动；“七一”前，各级党组织普遍开展走访慰问活动；积极探索帮扶途径与方式，广泛开展“共产党员献爱心”活动；开展形式多样的主题党课教育活动增强党性意识；召开党建工作创新研讨会，不断探索党建工作新思路；开展丰富多彩的欢庆活动，营造欢乐祥和的节日氛围，全镇召开表彰大会，对全镇涌现出来的先进基层党组织、优秀共产党员、优秀党务工作者进行表彰。
三是以聚合力促发展为重点落实创先争优。落实好区委组织部开展的“万名党员听党课”、“万名党员争先锋”、“千个支部大讨论”、“千名干部进万家”、“夯实基础筑堡垒”系列活动。组织广大党员通过远程教育终端站点收看区领导上党课；于6月份启动党员服务月，开展“岗位奉献”、“服务群众”活动；组织全镇广大党员开展大讨论活动，查找党员
在思想观念、精神状态、工作作风、综合素质等方面存在的与推进全镇经济社会发展不适应、不符合的突出问题；处级领导干部深入联系点、联建村、结对户，指导工作开展，进行工作调研；进一步规范党的思想、组织、作风、制度和反腐倡廉建设，通过集中开展丰富多彩的党建活动，增强党组织服务大局、推动发展的能力。
四是以典型示范为动力带动创先争优。充分发挥创先争优党员干部教育示范基地带动、引领作用，再培育一批立得住、叫的响、有特点的示范典型，全面提升基层党组织创先争优水平；充分发挥网络媒体传播速度快、范围广的优势，继续组织党组织和党员参加在党员干部现代远程教育门户网站——北京长城网开展的“双学双比双提高”网络宣传教育活动，为基层党组织和党员搭建交流沟通平台；结合庆祝建党90周年评选表彰、优秀基层党建工作创新项目评比、“双学双比双提高”等活动，努力在全镇形成比、学、赶、超的良好局面。
五是探索建立创先争优的长效机制。及时对创先争优活动进行总结，转化制度成果。健全完善党员承诺制，领导干部联系点工作机制和党员奉献岗位、服务群众的工作制度。深入推进党群共建创先争优活动，增强党建带群建的工作实效。加强基层党组织的规范化建设，强化组织功能，增强凝聚力。建立典型示范机制，在不同层面树立典型，以点带面，示范推动。
四、加大干部教育培训工作力度，全面提升镇村干部科学执政、创新发展的领导能力
一是围绕产业发展及时拓展培训内容。设计特色培训
专题，组织安排好会议经济、科技研发、文化创意、生态建设、城市规划建设管理等专题培训班。继续加强领导干部的理论素养和党性教育，开设马列主义经典著作课程，有针对性开展革命传统、党性党风党纪和廉洁从政教育。
二是切实改进培训的方式方法。进一步改善镇村干部教育培训模式，依托镇党校、成人学校培训阵地，采取举办培训班、上党课、举行报告会、专题讨论、专家辅导等形式，有计划地组织好党员干部的集中学习。综合运用案例式、研讨式、模拟式、自主式、互动式、体验式等教学方式，提升培训实效，增强培训的针对性。把在线学习拓展到所有镇村工作人员。
三是健全和完善培训工作机制。建立全镇干部培训工作体系，把村干部培训纳入全镇干部培训规划。完善培训计划生成机制，在领导干部中开展培训需求调查。探索实行学分制管理，增强领导干部参加培训的主动性。加强对各党（总）支部培训工作的督促指导，调动各部门、各村、各单位培训干部的自主性和积极性。
五、做好人才工作，充分发挥各类人才的优势和作用 一是健全人才工作机制。进一步完善各项优惠政策，适当提高人才的政治和物质待遇。大力表彰涌现出的各类人才典型，充分发挥他们在本镇经济建设和社会发展中的示范带动作用。
二是深入开展人才培养工作。依托镇党校、成人学校，实施“人才培养工程”，在全镇培植农民创业致富示范基地，树立农业创业致富标兵，培养百名农民成为致富能手，辐射带动千名农民创业致富奔小康。继续实施“双向培养”，将
实用人才培养与党员队伍建设有机结合起来，努力把党员培养成为实用人才、把实用人才培养成为党员；创新载体，把农村实用人才培养与培育农民专业合作组织、大学生到村任职、联乡帮村等工作有机结合起来，搭建多元化的人才培养平台。精心安排培训内容，形成培训工作规模化、集中化，多层次、分类别做好人才工作。
三是加强村官助理的管理工作。做好2008届“村官”助理就业指导工作；加强“村官”助理的日常管理工作；搭建平台，发挥“村官”助理在加快城乡一体化、建设京郊经济强镇中的作用。
六、着力推动基层党建工作创新，构建城乡党建统筹发展的开放式格局
一是健全完善党建工作责任制。严格落实书记述职考评机制，形成日常督导、半年述职、年底互评的综合考核体系。开发党建工作督导平台，提高基层党组织建设督导考核工作的科学化水平。巩固村账、村章代管制度，推进村务公开。加强党建工作研究，积极探索基层党组织建设规律。
二是创新农村基层党组织管理模式。开展农村党组织评星晋级活动，实行村党组织分类管理，加强对重点难点村、软弱涣散村的整治。通过专业合作社单独组建、协会联建、社企联建、“农民专业合作社＋村党(总)支部＋社区股份合作社”合建、村党组织联建等模式，推动联合党组织组建工作。结合综合整治、产业发展、改造搬迁等工作，科学推进农村社区化管理。完善《村级工作规范化管理细则》，研究产权制度改革后，社区股份合作社、村党组织、村民自治组织的运作模式。
三是抓好农村干部队伍的整体素质提升。进一步深化农村干部绩效管理机制，全面推行村干部服务承诺制、目标管理制和定期培训制度。优化农村干部队伍结构，继续开展以定制培训、定点培训、定题培训为主要内容的农村干部培训工作。
四是推进城乡党组织结对共建活动。不断丰富共建活动内容，引导各部门、企业党组织参与新农村建设。在全镇党员中开展“三进两促”活动，促进机关作风改善。
五是统筹推进两新组织党建规范化建设。加强非公企业党组织示范点规范化建设，健全完善非公党建数据库，选派党建指导员和联络员，切实强化党组织作用的发挥。
七、健全党员经常性教育管理的长效机制，充分发挥党员队伍的先锋模范作用
一是继续开展大规模党员教育培训工作。建立党员轮训制度，组建党员教育师资队伍，开发党员培训教材，建设党员创业培训示范基地和远程教育实践基地，夯实大规模培训党员的工作基础。重点抓好新党员、优秀党员、党务工作者和大学生“村官”四大重点培训工程，全方位提高党员队伍素质。组织好入党积极分子、新党员在线参加学习，有效利用“远程教育大讲堂”和“党员手机报”，不断拓展大规模培训党员的渠道。进一步加强党员电化教育、远程教育和实用技术培训工作，对党员开展科技知识和实用技术培训。
二是分层分类加强党员管理。完善农村党员“一册一线”教育管理机制，细化《手册》内容，规范《手册》的使用管理。健全和完善对建国前老党员、困难党员的关怀、帮扶机制。切实加强对流动党员的管理与服务，建立学习培训、
座谈交流、参观考察、扶贫解困的长效机制。通过开展“党员先锋岗”、“党员经营户”、“党员服务区”等活动，增强教育实效。开展党员服务中心创优活动，评选优秀党员服务中心。完善《关于在“两新”组织中发展党员工作的实施意见》， 做好农村外出务工人员的组织发展工作，保证发展党员工作均衡推进。推进党务公开，保障党员民主权利。
三是深入开展党代表任期制工作。抓好新一届党代表当选后基础性工作，研究制定党代表提案、提议，重大决策征求党代表意见等相关制度，建立党代表信息库。按照适宜适时原则组织开展活动，发挥党代表在任期内的经常性作用。
第11篇：组织工作要点
组织工作要点
20**年组织工作指导思想是；认真贯彻落实党的十七大精神，以邓小平理论、“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，按照以改革创新精神全面推进党的建设新的伟大工程总体部署，围绕中心，服务大局，突出重点，统筹兼顾，着力加强领导班子、干部队伍、基层组织和人才队伍建设，大力配合县组织部开展的“讲党性、重品行、作表率”树组工干部新形象活动，努力提高干部群众对组织工作的满意度，为实现**“建设省会电力城、跻身全市十强镇”战略目标提供坚强的组织保证和人才支持。
一、扎实推进“干部队伍优化工程”，大力加强领导班子和干部队伍建设
1、突出抓好十七大精神的学习培训。按照上级的要求和部署，围绕落实“讲党性、重品行、作表率”要求组织广大党员干部深入学习领会十七大精神。
2、进一步调优配强领导班子。建立体现科学发展观和正确的政绩观的新领导班子和领导干部考核评价系。认真做好换届单位领导干部的考察考核，对不能适应工作、群众认可度不高的领导干部要及时进行调整。
3、切实加强领导班子民主集中制建设。大力开展“四好”领导班子创建活动，认真落实中心组学习制度，党务公开制度、民主生活会制度，加强领导班子民主集中制建设，
促进班子成员之间相互沟通和相互监督。
4、大力培养选拔优秀年轻干部。健全完善副科级后备干部队伍，按照公开平等、竞争择优的原则，集中调整补充一批优秀年轻干部进入后备干部人才库，实行后备干部分类管理、动态考核。注重培养一批30岁左右、综合素质好、具有发展潜力的后备干部人选。
5、不断加强干部队伍宏观管理。召开优秀年轻干部、女干部、党外干部座谈会，加大年轻干部、女干部、党外干部和少数民族干部的培养选拔力度。积极推行优秀后备干部和重要岗位的中层部的轮岗、交流工作。做好离退体干部工作，进一步加强老干部活动和学习阵地建设。
6、进一步加强干部监督工作。突出抓好领导干部，特别是“一把手”和关键岗位的监督，健全监督网络，延伸监督触角，加强领导干部生活圈、社交圈的监督；畅通信访渠道，强化舆论监督和群众监督，设立干部的监督举报邮箱和信箱。
二、充分履行支部组织部门牵头抓总的职能，统筹抓好各类人才队伍建设
7、大力推进人才工作体制制机制创新。健全人才评价机制，建立以业绩为重点，由品德、知识、能力等要素构成各类人才评价指标体系。完善人才流动机制，着力破除人才流动中体制性和政策障碍，引导和促进人才在四支队伍中合理流动。探索建立人才工作目标责任制，创新人才激励机制，
加大对有突出贡献人才的宣传和奖励力度，努力营造“尊重劳动、尊重人才、尊重知识、尊重创造”的良好氛围。
三、积极推进组织制度创新，全面加强基层党的建设
8、积极稳妥抓好村级组织换届工作。按照上级的统一部署和有关法律法规要求，认真抓好村支两委换届选举工作的宏观指导，认真落实省委10号文件要求，大力推行“四个注重” 和支部班子“两推一选”积极稳定地开展村党组织领导班子成员公推直选试点工作，扩大村级班子成员的提名民主程度，切实调配村级领导班子。
9、大力推进党内民主建设。尊重党员主体地位，认真落实学员的知情权，参与权、选举权、被选举权和监督权等各项民主权利。加大对相关文件落实的督查力度，切实做好基层务公开工作，逐步规范基层党务公开的内容、形式和程序。积极推行重大决策广泛听取意见制度，进一步疏通和拓宽党内上情下达、下情上达的渠道。健全村级党组织民主生活会制度村级组织规范公建设，健全村级工作运行机制。
10、坚决落实党建工作责任制。健全党建工作考核评价机制，表彰一批落实管党责任先进单位。全面推进村、社区、机关和学校等各个领域基层组织建设。健全机关党建工作制度，加强机关党政分设单位党组织书记工作机制的研究和探索。
11、进一步加强党员教育管理。建立党员经常受教育永保先进性长效机制。按照分级分类培训和原则，扎实开展换
届后村书记、主任培训。继续抓好农村党员干部现代远程教育工作，健全完善远教管理机制，深化远学用工作，强化远教工作督查考核，积极构建大远教工作格局；扎实推进“一村一大”计划，发挥远教站点优势，服务新农村建设。积级探索党员经常性教育折方式和办法，严格党员日常教育管理，培强党员服务意识。加强对流动党员的管理和服务，探索城乡一体党员动态管于是机制。加大不合格党员的处理力度，保持党员队伍的纯洁性。严把党员发展关，逐步改善农村党员结构，促进平衡发展。
12、健全党内激励、关怀、帮扶机制。开展党员服务中心建设试点工作，抓好村级活动场所的综合管理和效益发挥。探索城乡党的基层组织互助互帮机制，创新党组织活动载体和方式，积级开展共产党员示范岗和村、社区基层单位党组织“结对共建”活动，加强党员志愿者队伍建设，增强组织活动的开放度、互动性、吸引力。
四、扎实开展“讲党性、重品行、作表率”学习实践活动。
13、扎实推进组织部门学习实践活动。围绕十七大精神物学习宣传贯彻，广泛开展“讲党性、重品行、作表率”树党员干部新形象活动，重点抓好学习教育、查找分折问题、整改落实、整章建制等四个环节，及时形成制度规范，探索建立和效机制。
14、进一步完善机关工作制度。健全部机关岗位目标
责任制。加强是对执行情况的督促检查。完善机关干部分 片联系制度，加强对基层工作的指导和督查。加强与机关党员干 部交心谈心，搭建思想交流平台。
第12篇：组织工作要点
组织工作要点
2014年全镇组织工作以党的十八大、十八届三中全会以及全国、全省组织工作会议精神为指导，以党的群众路线教育实践活动为主线，以党建工作创新为抓手，围绕好干部、好机制、好环境、好基础，着力加强领导班子和干部队伍、人才队伍、基层服务型党组织和党员队伍建设，为推动我镇经济社会平稳较快发展提供坚强的组织保证和人才支持。
一、突出抓好作风建设，开展好党的群众路线实践教育活动。按照中央和省市县委的统一安排部署，指导全镇各级党组织和全体党员扎实开展以“为民务实清廉”为主要内容的群众路线教育实践活动，通过群众路线活动，改进作风，促进经济发展，达到改善民生的目的。要把“三严三实”和习近平总书记在兰考调研指导教育实践活动时的讲话精神贯穿整个活动的始终，坚持问题导向，教育实践并重，边学边查边改，突出提高做好群众工作能力，在服务群众的生动实践中，培养群众感情，增强工作本领。
二、认真落实干部培训任务，增强干部理论实践水平。
1、立足于补好补足干部精神之“钙”，深入探索加强干部思想理论教育的有效措施，尤其是抓好领导干部的思想理论建设。
2、认真贯彻全省干部教育培训工作会议精神，坚持以理论武装、党性教育、能力提升和知识更新为重点，提高干部培训工作的统筹性、针对性和时效性。
3、要以党的十八届三中全会、习近平总书记系列重要讲话精神和省市县委重要决策部署等为培训内容，搞好各级干部集中轮训、专题研讨。
4、建立干部教育在线学习核查机制，完善干部在线教育培训学分制考核管理。
5、加强村“两委”班子换届后任职培训工作，让新班子能尽快学会运用“四议两公开”等工作法，为群众解决实际问题，提高村干部的服务群众、建设新农村和依法办事能力。
三、扎实推进党建工作创新，全面加强服务型党组织建设。
6、分类推进服务性党组织建设。积极适应经济结构、产业布局、组织形式、行业分工和党员流向的新变化，全面加强各领域党组织建设，灵活多样地推进党组织的设臵，不断扩大党组织的覆盖面。以产业链为纽带，把党组织建在产业链上，党员、致富能人聚在产业链上，实现农村党组织设臵由区域型向产业型、功能型转变。要按照“成熟一个、发展一个、建立一个、巩固一个”的原则，加大流动党组织组建力度，确保让每个党员流动不流失。到驻外流动党组织所在地进行调研走访，指导党建工作开展。
7、不断完善党建工作机制。继续实施“七大工程”，进一步抓好示范村创建工作。进一步落实“一定三有”政策，不断完善村干部激励保障机制。严格按照《潜山县离任村干部生活补助工作实施方案》和《潜山县离任村干部身份认证办法》要求，把离任村干部补助工作实事办实、好事办好。扎实开展后进村集中整顿工作，坚持从严方针，标本兼治，切实解决后进村存在的突出问题。
8、扎实做好村“两委”换届工作。提前做好工作筹划，深入调查摸底，准确掌握村级班子特别是选情复杂村、矛盾突出村的情况，做到底子清、情况明。开展法律法规和换届纪律宣传，引导党员群众依法参与、依法选举，努力营造风清气正的换届环境。严格规范操作，做到法定程序不变通、规定步骤不减少、党员群众权利不截留。严格村“两委”班子特别是主要负责人的任职标准，按照“政治素质好、发展能力强、双带能力强”的要求，选优配强村“两委”班子。
9、继续完善《村党组织书记考核管理办法》和《村级工作绩效考核综合评价办法》，明确考核的指导思想、范围对象、方法步骤及奖惩措施，使村党组织书记的管理考核以及村级工作绩效考核工作走上制度化，规范化轨道。
10、切实加强和改进党员教育管理。严把党员入口关、质量关，坚持党员标准，严格组织程序，防止把不具备党员条件、甚至“带病”的人吸收入党。以增强党性、提高素质为重点，不断
满足广大党员对教育培训日益多样化的需求。进一步完善老党员、生活困难党员、流动党员联系服务制度和党内激励关怀帮扶制度，强化结对帮扶、走访慰问、困难救助等措施，更好地保障党员权益。进一步加强远程教育工作，发挥远程教育在提高党员素质、服务农村发展、促进社会和谐中的重要作用。以“七个有”标准，继续抓好党代表工作室建设。
四、用心用情做实做细老干部工作。建立和完善定期通报、定时走访、及时帮助老干部解决实际困难，引导老干部在力所能及、体所能及的情况下，在关心下一代、建言发展、联系和服务群众、促进社会和谐方面发挥作用。
第13篇：组织工作要点
组织工作要点
2012年是“十二五”规划的关键之年，根据中央精神和省、市、县组织部门要求，今年我镇组织工作的总体要求是：深入贯彻落实科学发展观，紧紧围绕“建设一城三园、打造四县五区”发展战略，以迎接党的十八大、学习十八大精神为主线，深入推进创先争优活动和基层党建工作项目化发展，全面提高组织工作科学化水平，通过组织工作出先进生产力、出社会稳定、出群众满意度、出干部积极性、出风清气正，为我镇赶超发展提供坚强的组织保证，以优异的成绩向党的十八大献礼。
一、以加强思想政治建设为重点，切实抓好换届后的领导班子和干部队伍建设
坚持把换届后领导班子思想政治建设放到更突出的位置，跟踪了解村级班子换届后的运行情况，研究加强领导班子思想政治建设的办法和措施；坚持开展“民情家访”活动，建立干部经常性联系基层、服务群众的工作机制。坚持以人为本，着力落实老干部的政治、生活待遇，为老干部多办实事、做好事、解难事，继续抓
好老干部党支部和活动场所建设，进一步加强老干部工作队伍建设，努力形成合力，提高老干部工作水平。
二、以提升党建工作科学化水平为重点，全面加强基层组织建设
1.深入推进创先争优活动。建立党员“先锋创绩”制度，把基层党组织和党员公开承诺与“十要十戒”活动整改落实、“五同五帮”活动、机关效能建设等相结合，按照“实在、量化、可考核”的要求，切实抓好基层党组织和党员的公开承诺。坚持每半年开展一次群众评议活动。在便民服务中心等窗口单位深入开展“三亮三比三争三评”活动。
2.扎实推进基层党建项目化建设.实施村民小组长“双定双培双评”工程，进一步加强村民小组长和党小组长队伍规范化建设；重点在花炮产业、有机产业上建设党组织，助推两大产业加快发展；强化流动党员规范化管理和作用发挥，搭建招商引资和服务地方经济平台。
3.规范非公有制企业党组织建设。在抓好非公有制企业党组织全覆盖的同时，加大党组织规范化建设力
度。向每个非公有制企业党组织选派一名党建工作指导员，并建立工作台账，知道非公有制企业党组织完善制度，做好发展党员工作。
三 以提升党员干部队伍素质为重点，继续推行学习型党组织建设
1.将学习型党组织建设与创先争优活动有机结合，坚持创新观念、创新内容、创新形式、创新机制，通过继续推行学习型党组织建设，努力营造农村党组织和全体党员干部勤于学习、勇于创新的良好氛围，不断增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，为我镇经济赶超发展提供组织保证，
2.拓宽干部教育培训范围，将村“两委”干部、党小组长、村民小组长纳入教育培训规划，着力提高党员干部推动科学发展、促进社会和谐、带领群众致富的能力。建立自主选学、座谈研讨、主题活动等方式相结合的干部培训机制。充分运用党员电教和远程教育手段，不断提升党员干部队伍素质。
第14篇：组织工作要点
一、多措并举推动工会组建工作持续发展
1、坚持目标管理和考核奖励制度。坚持年初与县市区签订目标责任状，争取各地工会领导班子对工会组建工作的高度重视支持，并把组建和加强基层工会建设工作纳入市总“争先创优”考核；实施组建工会和发展会员工作奖励办法，形成更加有利于推动工会组建和加强基层工会建设的考核奖励制度。
2、坚持和完善“党建带工建”工作机制。抓住贯彻落实党的xx届五中全会精神的契机，联合市委组织部等有关部门指导各地积极推进“党建带工建”工作，联合召开党工共建创先争优现场推进会，积极探索县以下小型非公企业建立区域（行业）性工会联合会和联合党支部新路子，总结一批“党工共建”典型经验，在全市推广。
3、根据全总省总统一部署，依法普遍建立工会组织。市总根据集中建会行动的要求，印发了《孝感市工会“广普查、深组建、全覆盖”三年行动方案》的通知，方案中对工会组建工作做了三年的规划。明年将通过“百日集中建会行动”、“建会活动年”等载体推动建会工作，完成目标任务的80%，职工入会率达到89%。
4、以区域性、行业性工会联合会建设为抓手，扩大工会组织覆盖面。继续深入贯彻全总“双措并举、二次覆盖”精神，稳步推进地区行业工会联合会的建设。以区域性工会联合会建设为抓手，巩固和扩大工会组织对辖区内中小企业的覆盖面；以联合工会建设为载体，将暂不具备独立成立工会委员会条件的用人单位会员纳入联合工会管理，广泛吸纳区域内各类灵活就业人员、自由职业者加入联合工会，大幅提高职工入会率。
5、进一步建立健全基层工会组织建设工作台帐。在健全完善纸质台帐的基础上，指导各地工会以乡镇（街道）和县级工会为主体，逐步建立基层工会组织和会员信息的电子台帐，逐步实现工会组织和会员管理工作的信息化、数字化、动态化管理。继续做好200人以上和新建基层工会会员信息登录工作；及时更新非公企业法人数据库的信息；做好外资企业，港澳台企业工会信息台帐。
二、继续推进基层工会规范化建设
1、继续抓好企业工会工作规范化建设达标活动。指导各地各单位认真抓好职工200人以上企业工会和职工不足200人的规模以上企业工会工作规范化建设，完成达标企业的提档升级。对规范化建设已达一级标准的企业工会适时进行抽查。
2、继续开展会员评议模范职工之家活动。继续坚持将达标活动与建设职工之家活动相结合，对已获得全国模范职工之家、省家和市级模范职工之家的单位继续开展会员评议模范职工之家活动。
三、不断推进工会干部队伍建设
1、认真抓好工会干部教育培训。完成省里专兼职工会干部轮训的调训任务。
2、进一步推进非公有制企业和区域（行业）性工会主席选配管理试点。将已建立的区域性、行业性工会联合会逐步纳入工会主席选配管理试点，将选聘的公益性和从退休退养中选聘的协理员逐步转换到工会联合会的岗位。
3、加强工会协理员队伍管理。一是抓好培训。为了提高工会协理员的理论水平，适应新时期工会工作的需要，明年将举办一期工会协理员培训班，同时组织参加省总的培训二是抓好身份转换。继续把选聘协理员转换到联合会主席、副主席的岗位上来。三是抓好考核。根据市总制定的协理员考核办法，加大对协理员的考核力度。
四、加大对工会干部协管力度，指导好县市区工会换届工作
XX年大部分县市区将将进入换届时期，组织部将以选好配强各级工会领导班子为重点，完善与县（市、区）、大型企业党委（组）事先协商、民主推荐、共同考察确定工会领导人选和工会领导班子，认真指导有关县（市、区）和大型企业工会换届选举工作。充分发挥上级工会协管工会干部的职责。
第15篇：组织工作要点
中共XX市委组织部2018年工作要点
2018年全市组织工作的总体要求是：以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，认真贯彻落实党的十九大和中央、省市组织部长会议精神，以党的政治建设为统领，以“不忘初心、牢记使命”主题教育、服务打赢脱贫攻坚战为重点，统筹建设高素质专业化干部队伍、提升基层党组织组织力、科学有效聚才兴才，稳中求进、守正出新，全面提高新时代组织工作质量,全面建成小康新XX提供坚强组织保证。
一、坚持把政治建设作为根本性建设
1.推动各级党组织和党员干部坚决维护核心。坚持把党的政治建设摆在首位，把讲政治的要求贯穿组织工作始终，引导各级党组织和党员干部树牢“四个意识”，坚定“四个自信”，践行“四个服从”，在政治立场、政治方向、政治原则、政治道路上同以习近平同志为核心的党中央保持高度一致。
2.推动各级党组织和党员干部学习贯彻维护党章。把学习贯彻维护党章作为党员干部日常学习的基本内容、教育培训的必修课、日常管理监督的根本标尺、民主（组织）生活会的重要内容，加强党员干部党性锻炼和政治能力训练。在干部任职谈话时，安排发党章、重温入党誓词，提出学习贯彻党章的明确要求。
1 3.推动形成正气充盈的政治生态。持续加强各级领导班子政治建设、思想建设。严格执行新形势下党内政治生活若干准则，提高民主生活会、组织生活会、支部主题党日质量，落实“三会一课”、民主评议党员、双重组织生活等制度。完善议事决策等各项制度，推动民主集中制落实。持之以恒纠正“四风”，发展积极健康的党内政治文化，发挥“XX群星”的熏陶、教化、激励作用，提高党员干部政治觉悟。
二、坚持用习近平新时代中国特色社会主义思想武装党员干部
4.持续深化习近平新时代中国特色社会主义思想、党的十九大精神学习培训。办好办实具有地方特色的“新时代湖北讲习所”，发挥党校主阵地和在线学习的平台作用，把新思想和十九大精神作为培训主课，突出抓好科级干部集中研学，分类举办基层党组织书记、党务工作者集中轮训，指导各单位分级分类抓好专题培训。坚持集中教育和经常性教育相结合，强化述学、评学、考学措施，把学习贯彻新思想和十九大精神作为领导班子和党员干部考察考核的重要内容。
5.组织开展“不忘初心、牢记使命”主题教育。按照中央、省委、两级市委安排部署，围绕解决信念不坚定、宗旨不牢固、初心缺失、使命感不强、担当不力等突出问题，做好专题调研、方案谋划、载体设计、组织实施等工作，实现与“两学一做”学习2 教育常态化制度化的有机衔接。以学思践悟新思想为主要任务，指导各级各部门结合岗位职责，对初心、使命进行具体细化，教育引导党员干部知初心、悟初心、守初心、践初心。
三、统筹推进高素质专业化干部队伍建设
6.突出加强领导班子建设。认真贯彻干部任用条例，抓好省市相关配套制度落实。围绕市委打好“三大攻坚战”尤其是精准脱贫等重大决策部署，做好班子调配和干部选任工作。坚持事业为上，组织开展履职尽责专题调研，研究制定加强领导班子和干部队伍建设的意见。突出地方事业发展需要、部门核心职能发挥，充分运用履职尽责考核结果，调优配强乡科级领导班子，提升领导班子整体功能。注重培养选拔具有专业能力、专业作风、专业精神的干部，提高各级领导班子专业素养，打造又博又专、推陈出新的素养结构。
7.着力加强干部队伍建设。始终把政治标准放在首位，对政治上不合格的“一票否决”，已在领导岗位的坚决调整。改进推荐考察方式方法，充分发挥党组织领导和把关作用，突出考准考实，提升考察质量。持续推进“新时代年轻干部成长工程”，通过多岗位锻炼、中心工作锤炼、必要台阶历练和急难险重任务考验相结合，大力发现、储备、培养、使用优秀年轻干部。加大公务员、选调生招录力度，适时开展事业单位招聘工作，不断扩充党政后备人才队伍。注重使用好各年龄段干部，统筹做好培养选拔女干 3 部、少数民族干部和党外干部工作。加强离退休干部政治建设、思想建设和党组织建设，落实各项方针政策，用心用情做好老干部工作。
8.提高干部专业化能力。研究制定2018-2022年全市干部教育培训规划。围绕建设现代化经济体系、深化供给侧结构性改革、创新驱动发展战略、乡村振兴战略、“两资一促”、“四个城市”建设布局等主题，整合培训资源，改进培训方式，开展务实管用的专题培训和实践锻炼，推动干部全面增强“八种本领”，不断提高适应新时代、实现新目标、落实新部署的能力。
四、认真落实严管和厚爱结合、激励和约束并重要求 9.严格干部选拔任用监督。严格执行党委（党组）讨论决定干部任免事项守则、干部选任工作有关事项报告、全程纪实节点把关、“一报告两评议”、“三责联审联交”等制度。落实干部人事档案工作规定，提高人事档案信息化水平，建好用好领导干部特别档案。加强拟任人选任前监督，落实“凡提五必”、“双签字”制度，前移审核关口，动议即审、该核早核。扎实开展“带病提拔”倒查，建立干部“带病提拔”自启动机制，坚持“一案双查”，强化追责问责。规范市直部门中层干部管理，推动中层干部职务任免制度化、规范化。
10.强化干部日常管理监督。探索加强政治管理、政治监督的有效途径和措施，突出抓好遵守政治纪律政治规矩、贯彻执行 4 党中央决策部署情况的监督。加强对各级领导干部特别是一把手的管理监督，突出对重点部门和关键岗位干部的监督。加大提醒函询诫勉力度，探索建立干部日常管理长效机制。严格执行领导干部个人有关事项报告及抽查核实制度，从严规范领导干部出国（境）管理。
11.注重干部关怀激励。落实“三个区分开来”要求，旗帜鲜明为敢于担当、踏实干事、不谋私利的干部撑腰鼓劲。重视受处理处分干部的后续教育，抓好公务员职务与职级并行制度落实，深化公务员分类管理。贯彻落实事业单位领导人员管理“1+5”制度体系。进一步做好关心爱护基层干部工作，加大先进典型宣传力度，调动干部干事创业的积极性。
12.完善干部考核评价。优化考核评价机制，突出对中央、省委、市委决策部署贯彻执行情况的考核。抓好党政领导干部考核工作条例细化落实，探索针对不同类别干部群体，制定差异化履职尽责考核管理办法，统筹抓好平时考核、定期考核、专项考核等，提高考核质效。强化考核结果的运用，大力推进干部能上能下。
五、全面提高基层党建工作质量
13.全面落实党建工作责任制。制定全年党建工作要点和项目清单，健全党建工作领导小组会议、督查考评等制度，完善“大党建”工作格局。坚持书记抓基层党建公开承诺制，推行任前党 5 建责任谈话制度。完善基层党建工作联系点制度，落实党委（党组）主体责任、书记第一责任和班子成员“一岗双责”。分层分领域制定基层党建重点项目清单，坚持月初提示、月底调阅、季度通报制度，推动工作任务落地落实。加大对督办考评发现的基层党建方面问题整改落实力度，进一步优化考核方式方法，坚持“平行考核、差额否决”，建立基层党建常态化督查、评估、问责机制。稳固党建工作基础保障投入，确保基层党组织有资源、有能力议事办事管事。
14.大力推进抓党建促脱贫攻坚、乡村振兴。不折不扣落实精准扶贫责任，完善市直机关服务基层制度，落实市级领导干部、乡镇党委书记直接联系贫困村制度和乡镇干部“岗位在村、阵地在村、责任在村”工作机制。抓好驻村工作队管理，选优配强训好队长和队员。稳妥推进行政村优化设置，健全三级书记抓乡村振兴工作机制，开展抓党建促乡村振兴试点工作建设。结合实施“三乡工程”，积极宣传推介精准扶贫一线先进典型，注重发挥离任村干部和老党员等群体在脱贫攻坚、乡村振兴中的积极作用。
15.统筹推进各领域党建工作。围绕“五个要素”“五个体系”建设，进一步深化“五星联创”活动，全面实施基层党建“整市推进”计划。开展“支部提升三年行动”，持续整顿软弱涣散基层党组织，推进支部规范化、标准化建设。抓好村（社区）“两委”换届工作，选优配强村（社区）党组织带头人。深化村主职干部专职化管理， 6 探索社区主职干部专业化、职业化建设。建好管好用好党员群众服务中心。突出抓好城市基层党建，实施“红色引擎工程”，完善“大党委”“大居委”运行机制，推进各类园区、商圈市场等新兴领域党建工作。坚持机关在职党员到社区报到服务群众制度，建立街道干部驻社区、社区干部包网格、党小组长负责楼栋的工作机制。加强“两新”工委的功能建设，突出抓好园区企业、民办学校、民办医院和行业事务所等“两新”组织党建工作。强化党组（党委）抓机关党建职能职责，深化“红旗党支部”创建活动，抓实政治建设、思想建设，着力解决“灯下黑”问题。加强学校、医院等事业单位党建，确保党委（党组）决定或参与重大问题并监督实施。
16.持续加强党员队伍教育管理。强化党委（党组）的领导把关作用，严格落实政治审查制度，认真做好党员发展工作，稳妥有序开展不合格党员组织处置工作。建好用好党员履职管理信息平台，开展星级党员创评活动，探索实施党员分类管理。坚持党组织和党员履职清单制度，推行党员领衔项目制等做法，实行项目建设党员带队、环境整治党员带领、产业发展党员带动、服务群众党员带头。加强党内激励关怀帮扶，推行“党的关怀月月送”制度，坚持定期慰问因公殉职党员家属。健全落实党费规范缴、精准用、严格管的工作机制。
17.着力开展基层党建重点问题专项治理。组织开展村（社区）减负增效、消除集体经济“空壳村”、消除党员群众服务中心 7 “空白点”、贫困村“第一书记”选派全覆盖、党组设置规范清理、超大支部设置理顺、基层党组织建设弱化虚化边缘化、“村霸”问题等专项治理，采取定责任人、定整改措施、定整改时限的“三定”举措，加强经常性指导督促，确保按时保质完成专项治理任务。
六、加快推进人才强市战略
18.落实党管人才原则。突出政治引领，加强组织领导，推动形成协调有力、整体联动、运行高效的人才工作机制。全面落实党委联系服务专家工作实施意见，增强人才的思想认同、情感认同。健全人才荣誉制度，通报表扬有突出贡献的人才，推出一批优秀人才典型。
19.创优人才发展环境。对接省市重大人才政策改革，推进人才重点项目落实。积极推进人才创新创业平台和人才服务超市建设，探索建设“一区五园”人才综合服务平台，开展“创业小镇”试点工作。立足我市优势特色产业发展，高质量推动重点产业创新团队建设。全面落实“人才二十条”，深化“我选湖北”计划，做好大学生实习实训指导和服务工作。
20.统筹人才队伍建设。以科技领军人才和创新创业人才培育为重点，推进产学研一体化人才、高技能人才队伍建设。强化乡村振兴人才支撑，大力培养农村实用人才和现代新型职业化农民队伍。深化基层三支人才队伍建设，积极引导各类人才向基层 8 一线流动。
七、加强组织部门自身建设
21.着力建设模范部门。严格按照“信念过硬、政治过硬、责任过硬、能力过硬、作风过硬”的要求，持续建设“讲政治、重公道、业务精、作风好”的模范部门，着力打造“红色组工”、“工匠组工”、“智慧组工”、“廉洁组工”。坚持政治立部、从严治部，带头开展主题学习教育，带头开展新思想和十九大精神专题研学研讨，切实加强组工干部政治能力建设。有针对性加强组工干部业务培训、研讨交流和岗位实践锻炼，全面提升组工干部专业化能力和水平。大力推行“行动学习法”，完善组工干部基层大走访、大调研机制，全力做好联系点精准扶贫、结对帮建等工作，切实转变部机关工作作风。细化组工干部履职尽责考核台账，完善工作运行机制，严格考核问责，促使组工干部主动作为、履职尽责。推进组织工作信息化，统筹抓好机关党建、信息宣传、综治信访和机要保密等工作。
第16篇：组织工作要点
2013组织工作要点
2013年组织工作的总体要求是：按照中央要求和省市委部署，以加强党的执政能力建设、先进性和纯洁性建设为主线，学习贯彻党的十八大精神，紧扣中心、服务大局、务实创新、稳中求进，统筹推进领导班子、干部队伍、人才队伍、基层党组织和党员队伍建设，建设学习型、服务型、创新型党组织，不断提高组织工作科学化水平，为全市教育事业科学发展提供坚强的组织保证和人才支撑。
一、深入学习贯彻十八大精神，用中国特色社会主义理论体系武装广大党员干部
1、认真组织开展十八大精神的学习培训。组织广大党员干部深入学习贯彻党的十八大精神，对直属单位和机关科级领导干部、基层党组织书记进行集中培训。组织基层党组织书记和纪委书记到井冈山进行党性教育。指导各单位做好学习贯彻十八大精神的集中培训工作。
2、大力推进干部培训工作。以党校和教育学院为主阵地，办好各类主体培训班。加大年轻干部、女干部教育培训力度。组织领导干部出国（境）培训。整合教育培训资源，优化培训项目和内容设置，强化学风管理，提高教育培训的统筹性、针对性和实效性。
二、突出为民务实清廉主题，组织开展党的群众路线教育实践活动
3、抓好活动前期调研和组织指导工作。根据中央部署和省市委要求，总结“一推行四公开”等群众工作经验，以整风精神组织开展好活动，突出为民务实清廉主题，突出领导机关和领导干部这个重点，突出让群众参与、请群众评判、使群众满意，突出提高做好群众工作能力，突出解决群众反映强烈的问题，确保活动取得实效。
三、加强领导班子思想政治建设，打造高素质执政骨干队伍
4、切实抓好思想政治建设和作风建设。围绕“为民务实清廉”要求，加强领导班子思想政治建设。努力建设思想作风好、民主决策好、科学发展好、清正廉洁好、团结和谐好的领导班子。切实加强作风建设，严格执行中央和省市委关于改进工作作风的相关规定，严肃党的纪律特别是政治纪律，着力整治庸懒散浮奢等不良风气。
5、选优配强直属单位领导班子。注重加强对干部政策的研究和对各级领导班子的整体分析及谋划，做好直属单位领导班子调整配备工作，优化干部队伍年龄、性别、知识、专业结构。拓宽选拔、储备、培养锻炼渠道，加大培养选拔优秀年轻干部力度。探索适应事业单位管理改革的干部管理模式。
6、加强干部工作规范化管理。严格机构编制和干部职级、职数管理。加强对直属单位中层干部竞争上岗、聘期管理的指导和审核。抓好干部出国（境）管理工作。加强干部人事档案管理，提高干部工作信息化水平。
四、认真落实从严治党要求，严格监督管理干部
7、坚持从严考核评价干部。完善干部考核评价机制，加强对领导班子和领导干部的经常性考核。进一步完善绩效考核工作目标体系。改进社会公认评估的方式方法。加大对绩效考核结果的运用力度。
8、加强对领导干部的严格监督。突出抓好领导班子和领导干部，特别是“一把手”的监督管理。严格执行述职述廉等制度，认真做好领导干部报告个人有关事项等工作。扎实开展领导干部经济责任审计工作，强化审计结果运用。重视网络等新媒体对领导干部的监督。
五、加强教育人才队伍建设，为教育事业改革发展提供人才支撑
9、深入实施长沙教育英才培养工程。按照市委人才工作领导小组总体部署，以深入落实人才发展规划和教育规划纲要为主线，实施《长沙教育英才培养工程三年行动计划（2013-2015年）》，大力推进人才强校，加快人才培养机制创新，突出培养高层次创新人才，造就数量充足、素质优良、结构优化的教育英才队伍。
六、巩固基层组织建设年成果，推进基层党建工作创新
10、推进城乡统筹的区域化党建工作。总结区域化党建成果，研究存在的问题，采取措施大力推进。坚持双向开放、资源共享、优势互补、相互促进的原则，整合党建资源，丰富活动载体，打造党建品牌，在推进教育城乡一体化发展中促进城乡学校党组织共建，着力构建城乡统筹的区域化党建工作新格局，将组织优势转化为发展优势，助推长沙教育科学发展。举办“城乡统筹的区域化党建活动周”，通过评选最佳创意、最佳策划、最佳组织等奖项，鼓励各片组开展富有特色的活动，并形成片组工作品牌。
11、继续构建党建工作全覆盖体系。继续探索支部建在年级、党小组设在备课组、班级等多种基层党组织设置形式，确保党组织和党的工作全覆盖。深化公办、民办学校党组织共建，加强民办学校党建指导员队伍建设，举办民办学校党务工作培训班，加强民办学校党组织的规范建设和发挥作用工作，进一步提升民办学校党建工作整体水平。做好2013年度基层党组织分类定级和晋位升级工作。
12、加强党员教育管理服务。按照党员队伍适度规模、优化党员队伍结构的要求，切实抓好党员发展和管理工作，提高发展党员质量。坚持和完善“三会一课”等党内生活制度，认真落实党员组织生活会制度。搭建青年党员成长进步和发挥作用的良好平台，增强青年党员队伍生机活力。强化长沙党建信息系统功能运用，提升党组织和党员的管理信息化水平。办好党建网站，开展优秀党建网站评比，积极运用互联网平台加强党员教育管理服务工作。用好长沙教育党建短信平台，开展优秀短信评选活动。
第17篇：全区组织工作要点
2005年全区组织工作要点
2005年全区组织工作总的要求是：以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，认真贯彻党的十六大和十六届三中、四中全会精神，以加强执政能力建设为主线，以党员先进性教育为契机，以实施“三大工程”（即素质工程、激励工程、活力工程）为抓手，大力加强领导班子、干部队伍和人才队伍建设，全面推进党的基层组织建设和党员队伍建设，着力打造学习型、创新型组织部门，进一步开创组织工作新局面，为实现我区跨越发展提供坚强组织保证和人才支持。
一、以开展保持共产党员先进性教育活动为重点，扎实抓好各项工作任务的落实
1、认真做好党员先进性教育活动的安排部署。把保持共产党员先进性教育活动作为加强党的执政能力建设的基础工程、作为全年工作的重中之重和首要任务，全力以赴、扎扎实实地抓紧抓好，并以此为契机，推动组织部门各项工作的开展。根据省市委的统一部署和区委的实施意见，精心谋划并制定我区开展保持共产党员先进性教育活动实施方案，成立先进性教育活动领导机构，抽调精干力量组建办事机构，为开展先进性教育活动提供保障。
2、扎实抓好党员先进性教育活动的组织实施。指导和督促
1 区相关部门和各乡镇办制定具体实施方案，建立工作责任制，切实抓好各项工作任务的落实。抽调党性强、作风正、熟悉党务工作的同志组成督导组和指导组，加强对第
一、第二批单位活动开展情况的督促检查。充分运用报刊、广播、电视、互联网等媒体，大力宣传开展先进性教育活动的重大意义，宣传党员中的先进典型，努力营造浓厚舆论氛围，推动先进性教育活动深入扎实地开展。认真总结好的经验和做法，积极探索建立保持党员先进性的长效机制。
二、以实施“素质工程”为重点，认真落实大规模培训干部任务
3、把加强党的执政能力建设作为党员干部培训的首要任务认真抓好。结合开展建设学习型领导班子活动，把学习贯彻十六届四中全会精神与深入学习“三个代表”重要思想和树立科学发展观、科学人才观、正确政绩观、马克思主义群众观结合起来，切实在武装头脑、指导实践、推动工作方面取得新的成效。
4、精心组织实施“素质工程”。通过岗位培训、基层锻炼、赴先进地区学习和挂职等方式，不断提高干部的综合素质、增强执政意识、提高执政能力。一是认真完成上级举办的进修班、培训班、调研班等各类选学、调学、点学工作。二是着力抓好全区科级干部任职资格政治理论水平的考核、考试工作。三是继续抓好区直机关干部全员培训工作。四是继续抓好乡镇、村（居）党政负责人的任期任职培训和农村基层干部实用技术、职业技能、
2 经济管理和法律知识的培训。五是加强对党外干部和女干部的专门培训。六是选派优秀、年轻、有一定发展潜力的乡镇和区直部门负责人到先进地区学习和挂职锻炼。
5、切实提高干部教育培训的质量和效益。加强教育培训基地建设。改进培训方式，强化培训考核，逐步探索干部培训学分制考核，把学习培训的实际效果作为评价党员和考察干部的重要内容。
三、以实施“激励工程”和“活力工程”为重点，建设高素质的领导班子和干部队伍
6、加强领导班子思想政治建设。结合第
一、二批先进性教育活动的开展，按照“树立科学发展观、正确政绩观、牢固群众观，”的要求，引导各级领导干部增强执政意识。坚持和健全民主集中制，加大对区管领导班子民主生活会的指导和督查力度，切实增强领导班子解决自身问题的能力。完善领导干部联系点、干部进村入户制度，切实加强领导干部作风建设。
7、精心组织实施“激励工程”，激发领导班子和干部队伍活力。制定《郊区领导班子和干部队伍“激励工程”实施意见》，通过制定比较科学的考核办法，对干部的德、能、勤、绩进行全面的考核，将考核结果直接与经济待遇挂钩，与评先评优和提拔使用挂钩，打破分配上的平均主义、大锅饭和干部使用上论资排辈的旧观念，从而激发干部队伍活力。在区直机关，制定实施《郊区国家机关事业单位工作人员岗位责任制考核暂行办法》和《郊
3 区区直机关目标管理责任制考核奖惩办法》，进一步加大对区直机关部门和工作人员年度考核，充分运用区直部门作风评议成果，将三个方面的考核结果与干部选拔任用、岗位交流、评先评优和奖金分配直接挂钩。
8、精心组织实施“活力工程”，深化干部人事制度改革。制定《郊区领导班子和干部队伍建设“活力工程”实施意见》，建设一支充满生机和活力的干部队伍。一是探索建立以“党政合
一、交叉任职”为主要内容的乡镇领导体制，建立一支精干、高效的乡镇干部队伍。二是制定《郊区党政机关科级干部和工作人员轮岗交流工作试行办法》，健全和完善干部交流工作机制，推进各级干部在地区之间、部门之间、上下之间以及部门内部的有序流动，保证干部能在多岗位得到锻炼，激发广大干部想干事、干成事的工作热情和活力。三是加大公开选拔和竞争上岗工作的力度。积极开展科级领导干部公开选拔工作，以女干部和党外干部为重点，选择部分科级领导职位进行公开选拔。四是拓宽干部工作中的民主渠道。坚持和完善民主推荐、民主测评、差额考察、任前公示等制度，切实做好领导干部因公辞职、自愿辞职、引咎辞职和责令辞职工作。对区委、区政府工作部门正职拟任人选和推荐人选、乡镇办党政正职的拟任人选和推荐人选，由区委常委会提名，提交全委会审议并进行无记名投票表决。全委会闭会期间，由区委常委会作出决定，决定前应当征求全委会成员的意见。
9、加大后备干部培养管理力度。研究制定《关于加强党政
4 领导班子后备干部队伍建设的实施意见》，抓好区管后备干部的教育、培养和管理工作，建设一支素质优良、数量充足、结构合理的后备干部队伍。
10、强化干部宏观管理。坚持谈心谈话活动，加强与区管干部的交流和沟通，切实关心基层一线干部。进一步做好老干部工作，认真落实老干部的政治待遇和生活待遇。扎实做好干部人事档案日常管理工作。
四、以健全党管人才机制为重点，进一步加强人才队伍建设
11、加强对人才工作的宏观指导。贯彻落实市人才工作会议精神，充分发挥组织部门牵头抓总职能，强化人才工作办事机构，配齐配强专、兼职人员。统筹全区人才政策制定和重大活动安排，制订《“十一五”全区人才规划》，实施郊区“创新创业人才”试点工作，完善引进人才优惠政策，建立人才评价机制，创新人才奖励机制。
12、充分发挥各类人才的作用。在加大高层次人才引进力度的同时，充分发挥现有人才的作用。大力实施为广大人才服务的系列实事工程。
五、以加强党员干部廉政建设工作为重点，进一步加强干部监督工作
13、加强对领导班子和领导干部的监督。继续抓好干部谈话、函询、诫勉、党政正职年度总结报告等制度的落实。切实抓好领导干部任期经济责任审计工作，逐步实行任中审计。建立和完善
5 “便利、安全、高效”的举报机制，健全干部监督信息网络。认真落实干部考察考核、评先评优、干部公示进社区工作，不断创新干部监督的渠道和方式。
六、以提高执政能力为重点，进一步加强党的基层组织和党员队伍建设
14、坚持不懈地抓好农村基层组织建设。以“学习典型、提高本领、争当先进为主题，继续在农村党员干部中开展“小学教”活动。研究制定《关于2005年深化“双培双带”先锋工程的意见》，评选表彰“双培双带”先进集体和个人。全面推行农村无职党员“建岗争先”活动，完善无职党员设岗定责的办法和措施。制定农村党建“三级联创”届期规划，加大对乡镇办“三级联创”工作检查考核的力度。认真落实各级领导干部进村入户制度和农村基层干部经常联系群众制度。加强对选派干部的教育管理，开展“选派村农组建设月”活动，评选表彰一批优秀选派干部，确保在“加强组织，发展经济，富裕农民，维护稳定，锻炼干部，促进农村全面进步”上取得突破性进展。大力推进农村专业合作经济组织的党建工作，做到党的组织与协会组织同步考虑、同步组建。全面推行乡村为民服务全程代理制，探索利民便民惠民的新形式。评选表彰“五个好”乡镇党委和“五个好”村党组织。
15、大力推进社区党建工作。研究制定《关于进一步加强和改进社区党建工作的意见》，扎实开展社区党组织“五个好”创建活动。以开展创建学习型社区活动为基础，以实施社区党员“素
6 质教育”工程为抓手，以实施“六个一”计划为载体，不断推进社区党建工作上水平、上台阶。
16、加强和改进企业及“两新”组织党建工作。继续做好停产、关闭、破产等国有企业党的工作。按照“四个必须”的要求，不断加强“两新”组织(即新经济组织、新社会组织)党组织建设，扩大党组织覆盖率和党的工作渗透力，力争新经济组织党组织组建率达到15％。全面开展“两新”组织党组织“五个好”创建活动和新经济组织党组织达标活动。
17、加强和改进党员教育管理工作。按规定给农村外出务工党员发放《流动党员活动证》，实行流动党员外出登记、回乡报告等制度，继续探索在外出务工人员相对集中的地方帮助建立党组织，做好党员发展工作。完善在职党员到社区报到制度。探索“两新”组织中党员管理的有效形式，以“立岗敬业”为平台，开展党员示范岗、党员挂牌上岗活动。做好党员电化教育工作，加强远程教育的课件建设。办好铜陵市“先锋网”郊区分站，利用电教设备开展党建宣传。做好党费收缴、管理和使用工作。组织开展全区“一先两优”评选表彰活动。
18、积极推进组织制度创新。做好村级换届选举工作，开展村级党组织委员会成员直选试点，扩大党内差额选举范围和比例，改进候选人提名方式。制定《关于在乡村党组织中全面推行党务公开制度的意见》，建立健全与之相衔接的配套机制。
19、认真做好发展党员工作。以坚持标准、保证质量为核心，
7 以在生产、工作一线和青年、妇女、高知识群体中发展党员工作为重点，做好在工人、农民、知识分子和干部中发展党员工作。加大在“两新”组织中发展党员工作力度，保持党员队伍的生机和活力。积极稳妥地做好在私营企业主中发展党员工作。
七、以保持公道正派为重点，进一步加强组织部门自身建设 20、切实加强组工干部队伍建设。贯彻落实区委关于创建学习型郊区的要求，积极开展创建学习型组织部活动。坚持以党建目标责任制为抓手，开展“树组工干部形象制度建设深化拓展年”活动，推进组织部门自身建设的经常化、制度化、规范化。开展向全国、全省优秀组工干部学习活动，巩固和扩大集中学习教育活动成果，努力建设一支学习型、创新型、服务型、廉政型的组工干部队伍。
21、做好组工调研、宣传、信息等工作。加强组工宣传队伍与阵地的建设，建立组织工作定期新闻通报制度，开展“组织工作优秀提案”征集评比。
22、进一步规范组织工作运行机制。认真落实党风廉政建设责任制，加强党风党纪教育。继续抓好信访、档案、保密、社会治安综合治理、双拥等工作。认真落实部机关服务工作公开承诺制度，切实加强和改进组织部门的作风建设，树立和保持党员之家、干部之家、知识分子之家的良好形象。
第18篇：水务局组织工作要点
2011年组织工作要点
2011年我局组织工作将紧紧围绕“建设和谐美好新肇东”的目标,力求在领导班子建设、党员干部人才队伍建设和基层组织建设上实现新的突破,为推动我局经济社会平稳较快发展提供坚强的组织保证和人才支持,具体组织工作如下:
一、开展学习实践科学发展观活动，充分发挥科学理论在又好又快发展中的引领作用
1、推动思想解放，强化坚持科学发展的工作理念。把理论学习放在首位，把学习理论和解放思想结合起来，有针对性地采取多种形式，引导党员干部加深对科学发展观科学内涵、精神实质、根本要求的理解，使党员干部的思想和行动更加符合科学发展观要求。
2、突出特色，着力破解与科学发展观不相适应的突出的问题，构建有利于科学发展的体制机制，使学习实践活动取得实实在在的效果。
3、贯彻群众路线，提高人民群众对学习实践活动的满意度，把群众路线贯穿学习实践活动过程，查找问题听取群众意见，分析检查组织群众评议，整改落实接受群众监督，实践成效给群众评判，使学习实践活动真正得到群众的认可和支持。
二、加强领导班子和干部队伍建设，不断提高党员干部引领科学发展的能力和水平
1、切实加强领导班子思想政治建设，进一步深化和谐班子创建活动，不断增强班子整体功能。
2、调优配强支部班子，进一步优化班子知识专业和年龄结构，加强对年轻干部的培养选拔，优先使用政治坚定、作风正派、能力突出、务实肯干的干部。
3、加强后备干部队伍建设，认真抓好培养管理和实践锻炼工作，为全局培养一批支部书记后备人才。
三、做好人才工作，充分发挥各类人才在推动全局经济发展中的优质和作用
1、不断充分发挥组织部门人才工作牵头抓总的职能，健全人才工作网络，建立人才信息库，实现人才工作各环节有效衔接。
2、突出加强农村实用人才队伍建设，建立局、支部实用人才培养和服务网络。
四、加强基层组织建设，切实增强基层党组织的凝聚力和战斗力
1、下大力气建设守信念、讲奉献、有本领、重品行的支部书记队伍。
2、继续探索基层党组织新的设置和活动方式，增强党组织的生机活力，切实加强党支部建设，抓好支部的规范化
管理，指导支部根据个性特点开展活动。
3、继续深入开展创先争优活动，充分发挥基层党组织的战斗堡垒作用，创以邓小平理论和“三个代表”思想为指导，在继续巩固科学发展观成果的基础上进一步深入开展创先争优质活动，把创先争优抓实、抓具体，切实抓好创先争优活动的开展，二是继续深入理论学习，努力形成大担探索，破解难题，创新工作的浓厚氛围。三是注重发挥好党员领导干部联系点制度，努力把联系点办成创先争优活动的示范点，同时办成创建学习型党组织的示范点，发挥典型带动，标杆引领作用。按照市委、市政府安排部署，扎扎实实地把活动推进深入，确保收到实效。
五、以夯实党的执政基础为前提，进一步加强党队伍建设
1、做好新形势下的发展党员工作，重点研究解决基层青年入党积极分子源头不足问题，坚持做到突出重点难点，改善结构与提高素质相结合。重点抓好35岁以下党员、女党员和中专以上学历积极分子培训发展工作，杜绝出现连续三年未发展党员的支部，不断优化党员队伍结构，落实培养措施，大力加强入党申请和入党积极分子队伍建设，确保2011年每个支部培养1名党员，1—2名以上的入党积极分子。
2、切实加强和改进党员教育管理，创新流动党员教育
管理的途径和办法，实行党员分类管理，广泛开展党员设岗定责，依岗承诺，创先争优等活动，及时更新充实生活困难党员信息库，有针对性地采取分类帮扶措施，切实从生活、就业等方面帮扶生活困难党员，建立健全党内激励、关怀、帮扶长效机制。
第19篇：省组织工作要点
2012年工作要点
2012年全省组织工作的总体要求是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的十七大、十七届三中、四中、五中、六中全会精神和胡锦涛总书记“七一”重要讲话精神，按照全国组织部长会议和省委十一届八次全会部署要求，紧紧围绕迎接十八大胜利召开和学习贯彻十八大精神这一主线，以做好党的十八大代表选举、省第十二次党代会有关工作、省及部分市换届工作为重点，着力抓好领导班子思想政治建设、深化干部人事制度改革、拓展“为民服务、创先争优” 活动和加强基层组织建设、全面落实人才发展规划等工作，把握规律，改革创新，求真务实，狠抓落实，不断提升全省组织工作科学化水平，为科学发展、富民强省提供坚强组织保证。
一、按照中央部署和省委要求，扎实细致地做好十八大代表选举、省第十二次党代会准备和省及部分市换届工作
1、认真做好十八大代表的选举工作。按照中央《关于党的十八大代表选举工作的通知》精神和省委安排，严格规范程序，采取自下而上、上下结合、反复酝酿、逐级遴选的方式组织选举。坚持好中选优，严格资格条件，严把思想政治素质关，真正把那些理想信念坚定、工作成绩突出、道德品质良好、议事能力较强、群众一致公认的同志选举出来，确保代表的政治先进性和党员代表性。
2、扎实做好省第十二次党代会的组织筹备工作。根据省委关于省第十二次党代会代表的人员构成、基本条件、产生程序等方面的要求，做好代表选举工作。严格对省第十二次党代会‚两委‛人选的考察，确保提出的人选符合中央和省委要求。认真做好党代会的其他各项准备工作和会议组织工作，确保会议圆满成功。
3、围绕迎接十八大和省第十二次党代会加强组织工作调研和宣传。围绕加强基层组织创先争优、抓好各类领导班子思想作风建设、深化干部人事制度改革、加强党风廉政建设和做好干部监督工作等重点内容，在全省组织系统深入开展调查研究，力争取得一批有理论价值和现实指导意义的研究成果。对十七大以来全省组织工作进行全面系统的回顾和总结，适时宣传组织工作取得的新成绩、新经验，宣传基层党组织和党员干部队伍中涌现出的先进典型，宣传我省十八大代表和省第十二次党代会代表的先进事迹，为十八大和省第十二次党代会的召开营造良好的思想舆论氛围。
4、精心组织十八大和省第十二次党代会精神的学习。把学习十八大和省第十二次党代会精神纳入各级干部培训计划，办好新进省委委员、候补委员集中学习培训班，及时开展省管领导干部学习贯彻十八大精神专题培训。举办全省组织部长学习贯彻十八大精神专题研究班，抓好组织系统的学习培训和贯彻落实。指导各地各部门做好党员干部学习贯彻十八大和省第十二次党代会精神轮训工作。
5、高标准做好有关换届工作。积极配合中组部做好省委、省人大、省政府、省政协换届的有关准备工作。做好市级换届后续工作，全面总结市县乡换届情况。
二、加强各级领导班子和干部队伍建设，在提高思想政治水平和执政能力上下功夫
6、加强各级领导班子思想政治建设。针对换届后领导班子实际，及时把工作重点转到思想政治建设上来，研究落实具体措施和办法，推动新一届领导班子成员增强政治意识、大局意识、责任意识、创业意识，树立科学发展、开拓进取、求真务实、团结协作、一心为民、清正廉洁的良好形象。进一步加强各级领导干部的理论武装，抓好以延安精神为重点的党性教育，引导各级干部模范践行社会主义核心价值体系，牢固树立正确的政绩观、权力观、利益观。建立领导干部直接联系和服务群众制度，继续开展以‚进农村、进社区、进企业，问政于民、问需于民、问计于民，促发展、促和谐、促作风转变‛为主要内容的‚三进三问三促‛活动，推动领导干部转变思想作风和工作作风，增进对人民群众的感情，进一步密切党群干群关系。加强对换届后新的党政领导班子综合研判。
7、加强以民主集中制为核心的各项制度建设。加强换届后领导班子民主集中制教育，健全集体领导和常委分工负责制，完善新一届全委会、常委会议事规则和决策程序。建立健全责任机制、协同机制、总结反思机制，形成领导科学发展的合力。认真落实党代表大会代表任期制，继续指导一些县（市、区）试行党
3 代表大会常任制，逐步推行乡镇党代表大会常任制，继续开展基层党组织领导班子公推直选试点。
8、统筹抓好党政机关、国企、高校和科研院所的领导班子建设。认真做好省直机关领导班子调整补充工作，进一步优化结构，增强领导班子整体功能。结合省属国有企业改制、重组和我省国有经济布局调整变化，修订完善有关管理程序和办法，进一步加强国企领导班子管理体制机制建设。加强金融机构、高等学校和科研院所的领导班子建设。
9、进一步加强干部队伍的宏观管理。加强对重要岗位干部的重点管理，进一步抓好市党政正职、县委书记和乡镇党委书记队伍建设有关文件的落实。做好后备干部动态调整工作，指导各市(区)和省直机关及时调整和补充后备干部。突出理论培训、实践锻炼、党性修养等环节，加大对年轻干部的培养、教育、管理和监督力度。扩大省直机关和市、县干部交流任职。做好选调生招录和妇女干部、少数民族干部、党外干部培养选拔工作。切实加强离退休干部思想政治建设和党支部建设，改进离退休干部服务管理工作。
10、积极推进干部教育培训工作改革创新。抓好换届后干部任职培训，重点组织好新一届党政领导班子正职培训，加强对新进领导班子成员的培训，着力提高领导科学发展、驾驭复杂局面、维护社会和谐稳定能力。继续推广个性化和差别化培训，办好‚三秦大讲堂‛，进一步扩大品牌效应。加快推进干部教育培训信息化建设，开通运行干部在线学习网络平台。有计划地组织好领导干
4 部国(境)外培训。加强培训保障体系建设，实施‚培训者培训工程‛，建好全省干部教育培训师资库、案例库。深入贯彻《2010-2020年干部教育培训改革纲要》，开展《干部教育培训工作条例（试行）》贯彻落实情况督查，切实抓好《加强和改进基层干部教育培训工作的意见》的实施，积极推进市、县两级党校办学体制改革，全面开展教学质量评估。发挥党校、行政学院干部培训主渠道作用，深化与高校、社会培训机构等优质培训资源合作。推广‚三统一推‛新机制，推动优质培训资源向基层倾斜等工作。
三、继续深化干部人事制度改革，进一步提高选人用人公信度和满意度
11、有序推进党政干部制度改革重点任务向纵深发展。按照中央《规划纲要》及我省《实施意见》，认真抓好重点突破项目的落实。不断完善推荐提名方式，积极推行署名推荐、二次会议个人陈述后推荐等办法。认真贯彻落实中央‚一个意见、三个办法‛，改进‚三位一体‛目标责任考核，落实加强对干部德的考核意见，推广实绩公示和德的专项测评。继续抓好领导班子和领导干部综合研判，注重研判结果运用。推行差额推荐、差额考察、差额酝酿，改进差额选举办法。加大从基层一线选拔干部力度，有序推进重要部门、关键岗位、不同区域和优秀年轻干部的交流。继续完善公开选拔、竞争上岗等制度，改进考试测评办法，强化实绩导向。建立健全调整不适宜担任现职干部制度，推动干部‚能上能下‛、‚能进能出‛工作落实。
12、统筹推进各项干部人事制度改革。深入抓好国企、高校
5 和事业单位人事制度改革，研究出台《省属国有企业领导班子和领导人员综合评价办法》、《省属高等学校党政领导干部职务任期暂行规定》、《陕西高等学校实行党委领导下的校长负责制的若干规定》，完善《省属高等学校党政领导干部考核暂行规定》。
13、强化对干部选拔任用工作的监督。加大对《干部选拔任用工作条例》四项监督制度等执行情况检查力度，综合运用单位自查、集中检查、重点抽查、巡视检查等方式，提高监督检查的质量和效果。完善和落实党政领导干部选拔任用工作纪实办法。严肃查处干部选拔任用工作中的不正之风和腐败现象。进一步加强对领导干部特别是‚一把手‛用人行为的监督。科学规范县市委书记用人行为，坚持和完善领导干部述职述廉、诫勉谈话、回复组织函询、任期经济责任审计、重大事项报告和省管党政领导班子正职年度报告制度，以及选拔领导干部廉政鉴定、执行计划生育政策鉴定等制度。拓宽群众举报渠道，充分发挥各类举报平台作用。
14、进一步巩固干部人事制度改革成果。及时总结推广地方换届过程中形成的成功经验和做法，将其常态化、规范化。根据农村基层组织建设的需要，加强对推进农村社区、农村‚两委会‛班子建设的研究。将改革中一些成熟做法，上升为制度，逐步进行推广。
四、拓展“为民服务、创先争优”活动，进一步加强党的基层组织和党员队伍建设
15、继续抓好“为民服务、创先争优”活动。以推动科学发
6 展、促进社会和谐、服务人民群众、加强基层组织为主题，以县（市、区）为重点，结合农村、社区、国有企业、非公有制企业和社会组织等不同类型党组织的实际，创新基层党组织和党员发挥作用的有效途径。深入推进窗口单位和服务行业为民服务创先争优，扎实推动党政机关和干部深入基层服务群众，集中开展群众评议。加强典型宣传，开展专项表彰，召开理论研讨会，认真做好总结，建立创先争优活动长效机制。
16、统筹推进各领域基层党建工作创新。认真落实省委《关于进一步加强基层党组织建设的若干意见》，全面提升各领域基层组织建设水平。深化‚升级晋档、科学发展‛活动，加大帮扶力度，强化考核考评，推动一类村争创示范村、后进村升级晋档。深化‚文明社区、和谐家园‛活动，积极推行网格化管理、组团式服务等群众工作模式，提高社区党组织管理基层社会，服务社区居民的能力，总结我省社区党建工作经验，配合中组部在延安召开西部地区省辖市社区党建工作现场经验交流会。研究制定加强和改进非公有制企业党建工作的实施意见，进一步加强非公有制经济组织和社会组织党组织组建工作。适应文化改革发展需要，加强文化领域党建工作。统筹抓好国有企业、金融机构、机关、高校等领域党建工作。筹备召开国有企业党建工作座谈会、机关党建工作座谈会和全省高等学校党建工作会议，出台《中共陕西省委贯彻实施办法》。
17、切实加强带头人队伍和党员队伍建设。进一步落实加强
7 乡镇党委书记队伍建设意见，全面推广‚文建明工作法‛，提升乡镇工作水平。切实抓好村‚两委‛换届组织协调和指导工作，加大对换届后新任村‚两委‛负责人和后进村党组织书记的培训力度，出台《陕西省关于建立健全村干部报酬制度的意见》。认真做好选聘大学生村官工作，研究制定《关于进一步做好大学生村官有关工作的意见》，召开全省大学生村官工作座谈会。认真研究发展党员工作和党员队伍建设规律，按照‚控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用‛的总要求，加大在青年工人、青年农民中发展党员的力度，适度发展学生党员，统筹做好其他领域发展党员工作。强化党员教育培训，以理念信念为重点，引导广大党员自觉践行社会主义核心价值体系，深入推进农村党组织书记、新党员、大学生村官、党员创业就业技能4项培训工程，组织实施基层党员增强党性、提高能力‚双育‛计划，充分运用远程教育系统和现代传媒手段，提高党员教育的及时性和有效性。加快推进党员信息库和党员服务中心建设，健全城乡一体党员动态管理机制，破解流动党员管理难题。建立健全党内激励关怀帮扶机制。
18、积极发挥基层党组织在做好群众工作、创新基层社会管理中的领导核心作用。健全基层矛盾纠纷排查调处机制，及时妥善处理群众合理诉求，引导社会力量参与矛盾纠纷化解。推行党代表‚一岗双责‛联系服务基层制度，开展‚党代表工作室、党代表接待日、党代表履行承诺‛活动，强化基层党组织应急管理职能，努力使基层党组织成为推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的坚强战斗堡垒。
五、全面落实人才发展规划，加强各类人才队伍建设
19、着力推进重大人才工程实施。认真落实《陕西省中长期人才发展规划（2010-2020 年）》和《关于加强高层次创新创业人才队伍建设的意见》，做好国家‚千人计划‛推荐工作，深入实施我省‚百人计划‛、‚三秦学者‛、‚卓越人才教育培养‛、新世纪‚三五人才‛、‚青年科技新星‛等计划，重点培养和引进掌握核心技术资源、拥有自主知识产权、带动产业发展的高层次创新创业人才和各领域急需紧缺的高级专门人才。深入贯彻《陕西省中长期宣传思想文化人才发展规划》，加快培养造就结构合理、规模宏大的文化人才队伍，组织实施文化名家工程，鼓励和支持优秀文化人才服务基层、扎根基层，推进文化强省建设。
20、大力推进人才体制机制创新。健全省委人才工作领导小组协调机制，加强对各成员单位相关工作的统筹协调和督促落实。建立人才重大政策落实办法和实施情况跟踪机制，评估政策实施效果，及时改进完善政策，以政策创新带动体制机制创新。建立市县党政领导班子人才工作目标责任制，进一步夯实人才工作责任。积极推进以西安高新技术产业开发区为中心的西安人才特区建设和以西咸新区为中心的统筹科技资源改革示范基地建设。
21、充分发挥人才服务发展作用。组织院士专家和高层次人才到重点领域、重大项目和生产一线开展咨询服务和技术指导。加强企业院士专家工作站、博士后科研工作站、研发中心、工程中心等创新创业载体建设，加大对中小企业人才工作的支持和倾斜力度，助推企业提高自主创新能力和核心竞争力。统筹抓好农
9 村基层人才振兴计划，选派优秀大学毕业生到基层开展‚三支一扶‛。大力宣传科学人才观，宣传推广各地人才工作好经验好办法和人才创新创业先进典型。
六、切实加强自身建设，努力打造模范部门、过硬队伍
22、广泛开展“一迎双争”主题活动。在全省组织系统开展‚迎接十八大，争当‘三服务’优秀标兵、争创‘两满意’模范部门‛活动，动员各级组织部门和组工干部以‚讲党性、重品行、作表率‛和创先争优的实际行动，为十八大的胜利召开做贡献。深入开展‚什么是组工干部的党性‛专题讨论，巩固扩大组织系统正风肃纪专题教育成果。积极开展向李林森学习活动，深入推进‚学先进、见行动‛活动，进一步弘扬政治坚定、公道正派、求实创新、清正廉洁的先进组工文化。认真总结党的十七大以来全省组织系统开展‚讲重作‛活动的经验，表彰先进集体和个人。深化‚万民组织部长下基层‛，落实谈心谈话和信访接待等制度，带头建立直接联系和服务群众制度，健全基层联系点和蹲点调研制度，推动组工干部与基层党员干部、先进人物、专家人才、普通群众特别是困难群众‚结对子‛，经常直接听取群众意见，推动各项工作在基层落实。
23、加强组工干部能力和作风建设。努力建设学习型机关，大力加强对机关干部的政治理论和业务知识培训，推动组工干部不断开阔眼界、开阔思路、开阔胸襟，想问题、肯研究、干实事，增强改革创新意识和本领。进一步落实从严治部要求，严格执行‚十严禁‛、‚五条禁令‛等纪律规定，坚持对组织部长实行重点
10 管理。带头深化干部人事制度改革，强化交流实践锻炼。按照‚四化‛建设标准，坚持严格要求与组织关爱相结合，完善组织部门内部管理和运行机制，在工作中求精求细，高质量完成各项任务，不断提升组织系统自身建设科学化水平。
24、扎实做好其他各项工作。做好组织工作信息化建设、党员电化教育、组织史征编、机关后勤等工作。建立完善重要情况适时通报和向社会公开等制度。继续办好《当代陕西》、《陕西组工信息》、《党建论坛》、《陕西党建网》，为推进党的建设和组织工作改革创新营造良好舆论氛围。
第20篇：全市组织工作要点
2012年全市组织工作要点
2012年全市组织工作的总体要求是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻科学发展观，认真落实全区组织部长会议精神，仅仅围绕全市经济社会发展这个中心，切实抓好市县人大政府政协换届和创先争优活动两个重点，不断提升组织工作服务大局、改革创新、科学发展三个水平，深入推进领导班子和干部队伍、基层组织、人才队伍、组织部门自身四项建设，为实现全市经济社会发展新跨越提供坚强的组织保证，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。
一、精心组织市和旗县市区人大、政府、政协换届工作
1、加强对换届工作的组织指导。研究制定旗县市区人大、政府、政协换届方案及实施细则，提出换届有关政策措施，抓好换届工作的组织指导和监督检查。协助自治区党委组织部做好全市人大、政府、政协换届考察工作，会同有关部门完成好人大代表、政协委员的推荐选举、人事安排等有关任务。
2、选优配强领导班子。按照德才兼备、以德为先的用 人标准，注重科学发展、崇尚实干和重视基层的用人导向，把政治坚定、实绩突出、作风过硬、清正廉洁、群众信任的干部选拔上来。抓住换届契机，加大培养选拔优秀年轻干部力度，认真做好选配女干部，少数民族干部、党外干部工作，积极推进干部交流，注重优化领导班子结构，切实增强班子整体功能。
3、抓好严肃换届纪律工作。坚持教育在先、警示在先、预防在先，强化“5个严禁、17个不准、五个一律”换届纪律的宣传教育。加强换届风气督导，成立换届督查指导组，全程检查指导，进一步畅通信访举报渠道，切实加大举报查核力度，眼里查处换届中的违纪违法行为，用铁的纪律确保换届风清气正。
二、切实加强换届后领导班子思想政治建设
4、加强领导干部党性教育。坚持不懈地抓好中国特色社会主义理论体系学习教育，抓好以坚定信念、对党忠诚、服务人民、廉洁自律为重点的党性教育，引导各级干部深入贯彻科学发展观，牢固树立正确政绩观。加强领导干部思想政治修养摆在突出位臵，着力解决在对待是与非、公与私、真与假、实与虚等方面存在的突出问题。
5、进一步抓好干部教育培训工作。重点抓好十八大、自治区第九次党代会和第四次党代会精神的专题培训，着力提高各级干部转型发展、优先富民、社会管理、生态保护、管党治党五种能力。加大干部实践锻炼力度，全市选派500名干部（其中市直部门150名），到东北和发达地区挂职招商。加大与浙江大学、大连理工大学、内蒙古财经学院等高校的合作力度，继续办好“干部教育讲坛”和“一把手讲坛”，完善述学评学考学办法，开展新任职领导干部理论测试，推进网络培训和自主选学工作，建立学风管理制度体系。
6、抓好民主集中制的贯彻落实。加强换届后领导班子的民主集中制教育，进一步完善领导班子运行机制，健全党委科学分工、党委议事决策、工作信息沟通、班子内部监督等方面的规章制度，提高领导班子议事决策水平。积极开展批评与自我批评，切实提高民主生活质量，提高领导班子解决自身问题能力。
三、深入推进创先争优活动
7、围绕中心深化创先争优活动。以“创造新业绩。迎接十八大”为主题，结合贯彻市第四次党代会精神，通过专题学习、岗位竞赛、承诺践诺等方式，创新和运用多种载体，组织和动员基层党组织和广大党员进一步形成科学发展共识、落实科学发展任务、投身科学发展实践，在推动中心工作、履行岗位职责、服务人民群众中创先争优。
8、深入推进为民服务创先争优。组织基层党组织和广大党员，开展新一轮公开承诺，并通过领导点评、考核评比、群众评议等措施，确保承诺事项落到实处。深入抓好窗口单位和服务行业创先争优。大力推进机关干部深入基层服务群众，深化拓展“千名干部下基层扶贫增收”活动，探索建立干部直接联系和服务群众制度。不断深化党群共建创先争优，进一步组织动员广大职工、青年和妇女，在推动科学发展，促进社会和谐中建功立业。
9、建立健全创先争优长效机制。开展创先争优示范点创建活动，发挥好示范点的带动和引领作用。继续开展创先争优理论研讨，系统总结近两年开展活动的经验做法，建立健全长效机制，每个党支部至少建立一项管用的创先争优制度，推动创先争优常态化、长效化。“七一”前集中表彰在创先争优活动中涌现出来的先进党组织和优秀党员。
四、扎实开展基层组织建设年活动
10、实施带头人队伍建设工程。进一步创新选拔方式，努力把那些致力于服务发展、服务社会、服务群众的优秀人才选拔进嘎查村、社区、企业、社会组织、机关学校等基层党组织班子，特别是选好配强基层党组织书记。切实抓好嘎查村“两委”换届工作，积极引导大学生村官和农牧民大专班学员进入嘎查村“两委”班子，鼓励优秀大学生村官竞选嘎查村党支部书记（主任）。全面落实“一定三有”政策，力争在全市700个嘎查村实行职业化管理。按照不低于上年度当地社会平均工资水平，确定并落实社区工作者报酬。
11、实施党员素质提升工程。推行“两推三定四公示”工作法，加强在青年工人、农牧民中发展党员工作，特别是要加大在非党嘎查村主任中发展党员的力度。深入实施嘎查村党组织书记、新党员、大学生村官、党员创业就业技能4项培训工程，示范培训100名嘎查村党组织书记、300名大学生村官、50名党员示范户。充分发挥远程教育站点的作用，推动党员教育上电视、上手机、上互联网。
12、实施服务型党组织建设工程。深入开展“学习创新型、服务绩效型、和谐发展型”党组织创建活动，认真抓好“双服务”试点工作。完善为民服务全程代理机制，推进城镇 “为民服务工程”，全面推行“网络化管理、组团式服务”，积极开展党员志愿者服务活动，切实增强基层党组织的服务功能。每个旗县市区建立不少于30万元的党内帮扶资金。
13、实施党内基层民主建设工程。严格党内组织生活，推行党员定期评议基层党组织领导班子成员等制度。深入推进党代表任期制，继续抓好党代会常任制试点工作，建立健全党代表工作制度体系，支持基层党代表设立工作室，开展党代表联系基层党员和党代表接待日常活动，拓宽党代表经常性发挥作用渠道。
14、实施基层基础强化工程。继续抓好相对后进嘎查村整顿。全面推广“532”民主决策监督管理机制。重视加强村改社区和新建小区党建工作。加大非公有制经济组织和社会组织的党组织组建力度，力争组建率大幅度提高。切实加大财政投入力度，把嘎查村、社区党组织工作和活动经费纳入地方财政预算，充分保证基层党组织日常活动的开展。建立旗镇村“三级联述联评联考”制度，完善抓基层党建工作约谈制度，强化检查和考核，确保基层党建工作责任制落到实处。
五、全面落实人才规划纲要
15、认真抓好人才规划要的组织实施。做好《通辽市中长期人才发展规划纲要（2011—2020年）》任务分解工作，落实责任部门，明确进度时限。知道各地和相关部门逐级编制人才发展规划，形成全市人才工作规划体系。对各地各单位落实全市人才工作会议精神情况进行监督检查。加大对科学人才观的宣传力度，进一步营造重视人才工作、加快人才发展、尊重人才创造浓厚氛围。
16、着力抓好重点人才项目的组织实施。全面实施“科尔沁英才”工程、通辽千人计划、少数民族优秀人才培养工程、融入东北经济一体化发展人才开发计划、县域经济发展人才支撑计划、高效科研院所领军人才和创新团队支持计划、企业高级经营管理人才培养工程、现代农牧业人才支撑计划、现代服务业人才支撑计划、高效毕业生就业创业支持计划10项重大人才工程，统筹抓好科技创新型领军人才、党政人才、企业家人才、专业技术人才、少数民族人才、文化人才、现代服务业人才、使用人才8支人才队伍建设，不断提高各类人才服务可续发展的能力和水平。
17、继续做好急需紧缺人才引进工作。抓住我市与沈阳市、长春市等区域中心城市友好合作的机遇，依托15个工业园区建设一批创新创业孵化器，策划实施一批具有比较优势的引才项目，在融入东北经济一体化发展中聚集人才、是用人才。组织重点企业、高校、科研院所、各类产业园区，在国内外人才引进平台上进行项目推介和人才对接，努力引进一批用的上、留得住的优秀人才。
18、积极推进人才政策完善和创新。认真落实中央关于加强党管人才工作和关于党政领导班子人才工作目标责任制的规定，研究制定实施办法。研究出台“科尔沁英才”工程配套措施。建立党委联系专家制度。加大对优秀人才和人才工作先进典型的表彰奖励和宣传力度，面向社会事业各领域评选300名行业领军人才。加强人才工作队伍教育培训和实践锻炼。
六、积极推进干部人事制度改革
19、积极稳妥推进重点改革项目。改进和完善换届人选提名推荐办法，提高民主推进和民主测评的科学性和真实性。加大从基层一线选拔干部力度，研究制定嘎查村干部和大学生“村官”中选拔苏木镇干部实施意见。积极推进竞争性选拔干部工作，各地区各部门要根据岗位需求，公开选拔一批优秀青年干部。
20、完善公布综合考评机制。援救制定干部德的考核办法，进一步明确干部德的评价标准，改进干部德的考核办法。积极探索旗县市区党政领导班子差异化考核办法，建立各有侧重、各具特色的分类考评指标体系。进一步优化参加民主测评和民意调查人员结构，扩大考核工作民主。改进综合考评方式，注重调动各职能部门参与和考核的积极性。强化考核结果运用，发挥好激励和导向作用。
21、健全干部监督工作体系。切实抓好干部选拔任用思想监督制度的贯彻实施，研究制定与干部选拔任用相衔接的干部监督工作规程。探索建立干部选拔任用工作纪实制度和拟踢人干部廉政报告制度。突出重点对象、重点领域、重点
