创新组织工作服务经济发展
经济连着民生，关系千家万户，是全党的工作大局。围绕中心，服务大局，推进科学发展，是组织工作的根本任务。作为党委的助手和参谋的组织部门，必须积极适应新形势需要，深入贯彻落实科学发展观，坚持解放思想，改革创新，与时俱进，以更加积极的态度，更加主动的探索，更加大胆的实践，推动组织工作理念、思路、方式、机制的全面创新,为有效应对国际金融危机，促进经济社会又好又快发展提供强有力的组织保证和人才支持。
一、创新组织工作服务经济发展的理念
实践证明，就党建抓党建没有生机，就经济抓经济没有保证，只有紧扣中心抓党建、抓好党建促经济，组织工作才有生命力。组织工作要主动服务发展这个第一要务，切实把保持经济平稳较快发展作为组织工作的出发点、着力点和落脚点。
一是要树立“抓组织工作就是服务经济”的新理念。要破除就组织工作抓组织工作的单打一思想，树立组织工作紧紧围绕经济建设来开展的理念。每一项职能工作，都要紧紧围绕“服务于发展”来开展，通过管干部、抓党员、建组织，着力提高各部门和各级干部队伍统揽全局的能力、争先创优的能力，努力建设政治坚定、思想解放、组织坚强、决策科学、作风优良、廉洁奉公、工作高效的党员干部队伍，在组织工作中最大限度地解放和发展生产力，使组织工作成为经济增长的重要一极。
二是要树立“运用市场经济法则抓组织工作”的新理念。我国的市场经济已日臻完善，运用市场经济法则办事已成为必然趋势。在新形势下，组织部门更应该主动把握市场经济的规律，学会用市场经济的观点思考组织工作、推进组织工作。否则，组织工作就跟不上时代的步伐，停步不前、没有生机，就不能很好地服务于发展，甚至阻碍发展。
二、创新组织工作服务经济发展的思路
以与时俱进的精神创新组织工作思路，必须始终坚持以科学发展观重要思想为指导，在观念上不断更新，大胆探索。既要肯定那些符合时代精神和发展方向的工作思路，又要着眼于新的发展、新的任务，围绕“保增长、保民生、保稳定”深化组织工作思路。
一是要在工作思路上找准结合点。在新形势下，组织工作必须敢于打破传统思维方式，不断发展创新工作思路。一方面抓好整体与局部的结合。把组织工作
放到经济建设的主旋律中去审视、去谋划，使组织工作高起点、高站位，立足整体，总揽全局。彻底克服单纯就干部抓干部、就组织抓组织，只见局部，不见整体，只顾一面，不及其余等狭隘观念和做法。另一方面抓好当前与长远的结合。当前，要集中精力抓住保持经济平稳较快发展这个中心工作。同时，也要立足长远目标，科学谋划组织工作的发展思路，积极探索干部队伍建设和基层党组织建设的新举措，使之尽快与经济发展的新形势新任务相配套、相适应。
二是要在工作思路上立足需求点。不同的时代对组织工作有不同的要求，组织工作也会有相应的侧重点。目前，最重要的就是要紧紧围绕科学发展选干部、配班子，建队伍、聚人才，抓基层、打基础，为推动经济平稳较快发展提供坚强的组织保证。组织指导党组织和广大党员干部在应对国际金融危机中加深对科学发展观的理解，增强贯彻落实科学发展观的自觉性和坚定性，把思想统一到中央的决策和部署上来；不断深化干部人事制度改革，进一步提高选人用人公信度；创新干部培训工作，以适应市场经济为导向，丰富培训内容，加强领导班子和干部队伍建设，不断提高执政能力；树立以用为本的理念，制定完善有利于各类人才充分发挥作用的政策措施，继续抓好高层次人才引进工作和整体推进各类人才队伍建设；以农村基层党建为重点，全面加强党的基层组织建设。
三、创新组织工作服务经济发展的方式
相对于经济工作，组织工作属政治范畴，“经济基础决定上层建筑，上层建筑服务于经济基础”。面对风云变幻的经济市场，必须建立适应新的经济基础发展要求的上层建筑。组织工作也只有发生深刻变化，才能更好地服务于经济发展。
一是要由被动型向主动型转变。组织工作应增强大局意识、忧患意识、责任意识，积极探索服务经济工作的规律，转变工作作风，提高服务水平。要主动深入基层、深入群众、深入实际，加强调查研究，提高工作效率，主动为地方、基层、企业着想，寓管理于服务之中，在服务中体现管理。
二是要由业务型向服务型转变。服务中心是组织工作的出发点和落脚点，我们追求目标不能局限于考察任用了多少名干部，培养发展了多少名党员，要跳出具体业务看业务，要在寻求组织业务工作与经济建设紧密结合的载体和途径上下工夫。要着力提高领导班子和领导干部在复杂严峻形势下领导经济工作的本领；要着力加速人才队伍建设，为经济发展提供可持续的、强大的智力支持和人才保证；要着力组织动员基层党组织和广大党员在保持经济平稳较快发展中充分发挥战斗堡垒和先锋模范作用。
四、创新组织工作服务经济发展的机制
工作机制决定工作方向，组织工作要服务经济建设，必须推动机制创新。一是要建立干部新机制。经济社会又好又快发展的关键在领导干部，保持经济平稳较快发展的重要前提是用什么人。为此，必须把建设一支德才兼备、能打经济工作硬仗的干部队伍的指导思想落实到用人导向上，用经济发展的眼光扩大选人视野，改变选人方式，深入到经济的第一线去大胆选拔干部。通过提拔选用和保护那些懂经济、会管理的领导干部，激活整个干部队伍。采取多种形式选拔储备一批经济型后备干部、发展潜力大的后备干部，使干部队伍中懂经济的干部比例逐渐增大。
二是要建立人才新机制。发展是第一要务，人是第一要素。人才是推进社会进步，加速经济发展的最根本、最直接的动因。经济竞争归根结底是人才的竞争。要着眼于开创人才辈出的新局面，从培养、选拔、使用、激励等环节入手，围绕不断解放和发展生产力这个中心任务，把市场对人才资源配置的基础性作用同党和政府的宏观调配、政策引导职能结合起来，加强人才资源的开发，做到人尽其才，才尽其用。（
