推荐第1篇：组织工作创新心得体会
组织部门要使组织工作更好地符合科学发展的要求，促进全县“三个发展”，需要从以下几个方面做好工作。
一是选优干部增动力。组织部门选好干部用好干部，要以提高执政能力和领导水平为核心，坚持公平公正用人，推行“逢进必考”，加强后备干部队伍建设，真正把素质较好、有培养前途的优秀干部选拔进领导班子，把各极领导班子建设成为
坚决贯彻党的路线方针政策、善于领导科学发展的坚强领导集体。
二是建好班子增活力。通过在工作中全面实施体现科学发展观要求的干部考核评价制度和“一报告两评议”制度，做到群众不满意的不能用、成绩不突出的不能用、律已不严的不能用、政治理论水平不合格的不能用，引导干部树立科学的发展观和正确的政绩观，
三是凝聚人才助发展。要畅通“绿色通道”以我县重点发展的生态旅游产业为依托，引进、培养一批现代服务业管理的优秀人才，并不断提高创业创新人才的社会知名度和公众认可度，激励更多人才干事创业。
四是强化基层助和谐。组织部门要深入推进农村基层党组织“四帮八建”活动和“创五好争先进”活动，突出抓好农村党支部书记队伍建设、大学生村干部工作长效机制建设和新一轮村级组织活动场所建设工作，真正发挥基层党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。
推荐第2篇：组织工作创新心得体会
一、组织工作逐渐向“阳光型”转化在人们的眼中，组织工作带着了神秘感，特别是研究干部人事工作，向来高深莫测。现在组织工作既要做又要说，要打破“神秘感”，提高干部人事制度的透明度，
“群众需要什么就公开什么，群众关注什么就回应什么”。作为一名人大代表，职责就是将群众意见进行反馈，带着群众的眼睛去监督。
一是干部的选拔任用公开透明。
坚持公开、平等、竞争、择优原则，把好干部选拔任用关口，每次一有干部选拔任免，乡组织办都会召集村干部、人大代表、部门负责人等召开民主测评会，测评结果贴于公开栏进行公示。进入考察酝酿阶段后，再次召集大家征求意见；最后由乡党委成员参加讨论决定。而这一系列的过程都是公开透明的，由人大代表全程监督把关。同时乡党委对于中层干部的选拔尤其重视，每次都是采取竞争上岗制度，从拟定方案、公布职数及要求，演讲笔试面试成绩量化，到确定考察对象，组织考察等，面面俱到，而演讲会邀请村干部、大学生村官、人大代表列席参加。干部选拔任用严格按照干部任前公示制度，民主推荐、民主评议和民主测评制度，后备干部培养考察公示制度，党委讨论任免干部票决制，干部任职试用期制度等，并明确各项制度的适应范围和方式，如民主推荐、民主评议和民主测评参加人员的范围和人数应明确等，提高选拔的透明度及公信度。
二是基层组织建设党务公开得到加强。就我个人所了解的情况看，以前农村入党存在着“家族化”和“派系”。
通过近年来的组织工作创新，党务公开得到了加强，有关党务工作事项都被置于“阳光”之下，使得更多的党员和人民群众来见证、知晓和参与，并进行监督，提出意见和建议。各村在乡组织办的指导下，都深化拓展党员承诺制，加强党员示范功能。全乡全面推行发展党员公示制和票决制，对拟被列为入党积极分子对象时进行了公示，入党积极分子拟被接收为预备党员前对本人表现、培养、支部意见等情况一一进行公示，贴在村宣传栏内，进一步扩大了党内民主，保证了党员质量。
二、组织工作逐渐向“服务型”转化一是为干部服务。通过开展“三安工程”，尽力提高干部的报酬，让干部将梅溪当成自己的第二个家来爱护，提高工作积极性。一有组织人事新政策出台，第一时间知会干部，让他们选择适合自己的岗位等。如事业干部的技术、管理、工勤之间转岗问题，工资的提升等等。
二是为群众服务。现在农村缺少的不是干部，而是干事的人。每到村级组织换届时，乡组织办都严格按照选举制度指导监督各村选举，杜绝贿选，保证平安公正选举，选出村民自己的干部。围绕当前组织工作中的突出问题和亟待解决的困难，组织委员带领乡组织办深入全乡各村开展调研活动，掌握基层实情，摸清热点难点，研究提出对策，指导面上工作。
建立谈心谈话登记备案和意见反馈制度，按照谈心谈话“全覆盖”的要求，广泛开展“一对一”、“一对多”的谈心活动，认真听取党员干部对加强和改进组织工作、提高组织工作满意度的意见建议。建立党员关爱基金，结对帮扶老党员及困难户。深入开展好“三个一”主题实践活动，即：每月到联系点帮扶一次，每季度到联系点过一次组织生活，每年为贫困户办一件实事。另外由于我乡属于山区村，村干部文化水平低，素质普遍不高，乡组织办向上级申请了3名大学生村官协助村两委工作，特别是对村里的宣传申报创建起了一定的作用。
三、组织工作逐渐向“学习型”转化现在学习型党组织创建正如火如荼地开展，而组织工作更是其重点。
一直以来，组织工作较为繁琐，包括了干部工作、基层组织建设工作、人才工作。要弄好一块工作就很困难了，何况三项于一体。然而，现在我所看到的却是，三项工作有条不紊地进行，这都是组工干部时刻不忘学习的结果。梅溪组织办只有3个人，人员少事务多，每人还有兼职，如何做到统筹兼顾，加强学习是关键的。比如党员统计、报表上报等等，计算机知识是必不可少了，而党史党策更是最最基本了。以前是由于组织工作神秘性，群众不知道个中奥秘。现在组织工作制度群众干部都知晓，组工干部自身业务水平跟不上的话，就会难以胜任。
（作者系平阳县梅溪乡人大代表）
推荐第3篇：提升组织工作满意度心得体会
开展组织工作满意度民意调查，是中组部和全国组织系统贯彻落实党的十七大提出的“提高选人用人公信度”要求的一项重要举措，对于把组织部门建设成为高举中国特色社会主义伟大旗帜、深入贯彻落实科学发展观的模范部门，把组工干部队伍打造成为“讲党性、重品行、作表率”的过硬队伍，具有十分重要的作用。全国组织工作满意度民意调查
采用抽样问卷调查的方式，调查的内容主要是：干部群众对组织工作、组工干部形象、干部选拔任用工作、防止和纠正用人上的不正之风工作的满意程度，以及对组织工作的具体意见、建议。现结合中组部调查内容，对提高龙湾区组织工作满意度谈一下自己的一点拙见。一是在竭诚为干部群众服务上下功夫，提高组织工作满意度组织部是区委抓党建工作的重要职能部门，组工干部是推进党的建设新的伟大工程的重要施工力量。组工干部要坚守“全心全意为人民服务”、“无论职务高低都是人民勤务员”的信念，牢固树立公仆意识、群众意识，自觉把为民服务的理念融入到组织工作的全过程之中，为人民群众掌好权、用好人、分好忧。要扎实做好为干部群众服务工作，制定和落实组织部门和组工干部服务群众制度，提高服务质量，打造服务品牌。对凡是来办事的干部群众，始终做到“一张笑脸迎人，一把椅子让人，一杯开水敬人，一句好话暖人，一颗诚心待人，一股正气激人”。要始终坚持带着问题进基层，带着感情贴民心，带着课题下基层开展广泛而深入的调研；广泛开展谈心谈话活动，广泛与干部群众交心谈心，了解干部群众的所思、所想、所盼，切实为干部群众解决生产、生活和工作中存在的困难和问题；广泛开展联乡镇、联支部、联党员“三联”活动，把帮扶工作与为群众办好事、实事结合起来，切实解决群众的实际困难。突出抓信访接待，切实落实好中央、国务院《关于领导干部定期接待群众的意见》要求，主动参加信访接待。把“复杂村”、“难点村”作为下访点，定期深入下访点，逐村、逐片、逐人了解情况，面对面倾听上访群众心声，开展思想教育和解疑说服工作，找准出现问题的根源，现场协调处理和化解难题。要推进组织工作创新，大力推广等典型经验，继续培育基层组织建设经验。要大力推进党内激励帮扶工作，帮助基层干部和党员解决生产生活中的实际困难。同时，继续落实好“三老人员”生活待遇。二是在树立组工干部形象上下功夫，提高组织工作满意度近年来，龙湾区组织系统先后开展了保持共产党员先进性教育、深入学习实践科学发展观、部领导联系基层工作制度等一系列加强自身建设的实践活动，收到了明显效果，组织部门作风形象得到加强。在今后的工作中，应紧紧围绕党的建设和组织工作的中心任务，以建设“模范部门”和“过硬队伍”为根本目标，以干部群众满意作为检验组织工作成效的标准，以开展深入学习实践科学发展观活动和巩固提高“讲党性、重品行、作表率”活动为主要载体，坚持不懈地加强和改进组织部门自身建设，努力提高服务科学发展、维护社会稳定、促进社会和谐的水平。要着眼于增添动力，进一步加强思想建设。坚持政治立场的坚定性、服务大局的自觉性、组织工作的原则性、改革创新的敏锐性、抵制歪风邪气的战斗性“五性”要求，使组工干部在政治上、思想上、行动上与党中央、省委、市委保持高度一致。要着眼于增强实力，进一步加强能力建设。切实加强学习型机关、学习型组织、学习型干部队伍建设，着力培养造就眼界宽、思路宽、胸襟宽的高素质组工干部队伍。要突出抓好经济、金融、法律、科技等现代知识学习，帮助和引导组工干部提高思想理论素养、改善知识结构、增强业务本领。坚持从严治部、从严律己、从严带队伍，大力加强组工干部作风建设，着力树立组工干部可信、可靠、可敬、可亲的形象。要强化公正意识，教育组工干部讲党性，严格按照党的组织原则和干部政策办事，公道正派地选人，选公道正派的人。要强化纪律意识，严格执行“十严禁”纪律要求，完善人格品质，筑牢思想防线，使“十严禁”成为规范组工干部行为的铁的纪律。要着眼于提高创新力，进一步加强基础建设。积极鼓励广大组工干部创造性开展工作，积极探索基层组织建设、干部教育管理、干部监督等方面的新经验、好方法。三是在干部选拔任用工作上下功夫，提高组织工作满意度组织工作首要的是选准人、用好人，这是一个重要的导向问题。选什么样的人、用什么样的人，把什么人放在什么位置上，干部心里在想，群众眼睛在看。做好了是推动前进的力量，做不好就是影响发展的障碍。选准用好了人，就能够凝聚人气、鼓舞士气、推动工作；否则，就会涣散党心、丢失民心、影响事业。因此，应坚持站在群众立场评价、识别和任用干部，把群众的满意度和认可度作为衡量干部的重要标尺，使权为民用、情为民系、利为民谋的干部得到提拔和重用。群众评价组织部门的最大标准，就是组织部门用什么样的方
式选用了什么样的人作干部。因此，要把树立正确用人导向作为最大的工作取向，在干部工作中坚持走群众路线，充分体现群众公认原则，认真落实群众的知情权、参与权、选择权和监督权，扩大选任干部过程中的群众参与度和工作透明度，依靠群众把干部选准用好。要坚持干部标准，切实配强选好领导班子和领导干部，在维护社会稳定、完成重大任务、解决复杂矛盾中考察
识别干部，重用经受住考验、表现突出的优秀干部，选好配强党政主要领导干部。不折不扣地贯彻执行《深化干部人事制度改革纲要》、《党政领导干部选拔任用工作条例》， 大力推行民主推荐、民意测评制度，探索科学合理的干部考察、考核评价办法，完善民主推荐分类评析于量化评价办法，完善区委全委会成员推荐提名重要干部制度，扩大干部选拔初始提名范围适度公开干部工作信息，建立对公选干部跟踪考察机制，树立正确的用人导向，放眼各条战线、各个领域，放眼基层和生产一线，放眼条件艰苦、工作困难、矛盾复杂的地方，放眼关键岗位、重要岗位、长期默默奉献的岗位，大力选拔使用靠得住、敢负责、肯实干、口碑好和严以律己的干部。四是在防止和纠正用人上的不正之风上下功夫，提高组织工作满意度切实加强干部选拔任用工作政策法规的学习教育，抓好镇党委书记向区委全委会述职活动，抓好经济责任审计工作，努力实现干部选拔任用工作党委、群众、干部“三满意”。进一步加强对干部选拔任用的全程监督，建立选人用人群众满意度民意调查制度，认真落实党员领导干部诫勉谈话、函询、述职述廉、个人重大事项报告和经济责任审计制度，坚决防止和杜绝“带病提拔”、“带病上岗”。畅通电话举报、信访举报等监督渠道，进一步完善干部监督工作协调机制，形成区委统一领导，有关部门各司其职、密切配合，共同做好干部监督工作的强大合力。
推荐第4篇：组织工作服务发展心得体会
强化组织工作 服务经济社会发展
--组织工作服务发展讨论心得体会
组织工作是党的建设的重要组成部分，做好组织工作，可以为推动经济社会又好又快发展提供坚强的组织保证和思想保证。
要服务经济、社会的发展,组织部门必须建设一支思想上政治上过硬的领导干部队伍,这是推动经济、社会发展的强有力的组织保证。事业兴衰，关键在人。组织部门在选人、用人的时候，要始终坚持以选贤用能为导向，注重选拔任用那些道德素养好、有真才实学、能力突出的干部，形成风清气正的选人用人环境，真正选出一批想干事、能干事、会干事、干成事的领导干部，使一批优秀人才脱颖而出，为全县的经济、社会发展提供强有力的组织保证。一要一视同仁，客观公正。坚持按事业的需要用干部，按干部素质用干部，按规定程序用干部。二要正派用人，用正派的人。在考察、评价、推荐使用干部过程中，不掺杂个人好恶恩怨，不让综合素质高的人吃亏，不让干事的人吃亏，不让老实人吃亏，不让投机取巧、跑官要官者的阴谋得逞，形成风清气正的选人用人环境。三要加强管理，严格监督。防止一些思想不正、动机
不纯、作风不检的人混进各级领导班子和干部队伍中。要健全纠正错误的机制，使发现的问题迅速得到解决，防止小错拖成大错。
要服务经济、社会发展,组织部门必须让全县干部职工与广大人民群众一道心往一处想、劲往一处使,这是推动经济、社会发展的强有力的思想保证。要达到这一目标，加强干部群众的培训是主要手段。一要拓展培训对象。在全县范围常态化内开展横向广、纵向深的培训活动，把全县干部职工和人民群众纳入到培训对象中来，针对不同的培训对象安排切合实际的培训内容，进一步激发广大干部群众的工作热情。二要采取多元化的培训方式。不断丰富培训内容，提高培训质量，积极探索各种培训途径，采取多元化的培训方式，强化经验与理论的结合，通过培训凝聚促进发展的力量。三要注重培训的实效性。要求所有参加培训的干部，在参加培训后及时梳理工作思路，制定具体工措施，增强培训的针对性和实效性，促进培训的成果体现在具体工作中。
推荐第5篇：组织工作
1、组织工作。市委、市政府高度重视，经市政府常务会议，市委常委会议研究决定：成立
了以市长任组长、纪委书记、常务副市长及市政协副主席任副组长、住建、规划、水利、街道等部门负责人为成员的领导小组，明确了市住房和城乡建设局为四桥项目建设责任业主单位，并从各个部门抽调精干力量组建了四桥建设项目部，各项工作均以责任到人，全面铺开。
2、征收补偿工作。通过对拟建项目红线范围内实物进行征收摸底调查，涉及被征收房屋17
栋，建筑面积2600㎡，占地面积720㎡。经过广泛宣传和开展思想工作，广大市民异常期盼，被征收户均表达了支持态度，并表示为了让桥梁尽快动工和早日竣工，只要补偿合理，愿意提前搬迁过渡安置。目前，被征收户的安置地已落实，安置房规划方案已经通过规划审批，安置房很快将进场开工。
3、项目地勘工作。勘察单位湘西紫源工程勘察院已于8月10日进场施工，总勘察孔32个
（每座桥8个孔），目前已完成17个勘察孔，完成勘察总量的56%.
4、项目报建工作。已完成了项目可研报告批复、初步设计审查、项目招标方式核准、规划
选址意见书、征地红线审批，四座文化艺术桥梁的现场实地放线已经完成。
推荐第6篇：组织工作
创新组织工作理念。组工干部要带头解放思想，自觉坚持用党建理论的最新成果武装头脑，跳出“就组织抓组织，就党建抓党建，就干部抓干部”的思维定势，超越长期以来工作中形成的陈旧观念，着力养成适应科学发展要求、符合组织工作实际的新思维、新理念。具体工作中，要牢固树立“四种理念”。一是“富民党建”理念。把组织工作着眼于实现人民群众的共同富裕来谋划，着力于不断改善人民群众的生产生活条件来展开，一切围绕维护和实现最广大人民群众的根本利益来推进。二是“人本党建”理念。坚持把以人为本的要求体现到组织工作的各个环节，把促进人的全面发展和合理使用落实到组织工作的各个层面，把尊重人、理解人、关心人和爱护人融入到组织工作的全过程。三是“和谐党建”理念。把夯实党的执政基础，巩固党的执政地位，构建和谐社会作为组织工作的出发点和落脚点，着力构建组织工作和谐运行的新机制，努力使组织工作的成效充分体现到以党内和谐推动社会和谐上来。四是“阳光党建”理念。坚持以扩大组织工作中的民主为重点，在推进党内民主政治建设的实践中，在全面实施党的基层组织党务公开的大背景下，促进封闭落后观念的根本转变，逐步建立民主开放的工作体系。
创新组织工作机制。在继承发扬组织工作优良传统的基础上，着力构建充满活力、富有效率、民主开放、有利于科学发展的体制机制，不断推进组织工作的科学化、制度化和规范化。一是创新干部选拔任用机制。以提高选人用人公信度为目标，进一步加大干部人事制度改革工作力度，大力推行竞争性选拔干部、全委会差额票决干部和全程差额选任干部，推动干部能上能下、能进能出，以良好的机制确保用好的作风选作风好的人。二是创新科学的人才培养和引进机制。积极探索党管人才的有效途径，充分发挥组织部门牵头抓总作用，紧紧抓住“选、育、管、用”四个环节，健全人才遴选、培养、评价、流动、激励等制度，不断改善人才的政策环境、生活环境和创业环境，形成尊重知识、尊重人才的良好氛围。三是创新干部教育培训工作机制。坚持干部教育培训的个性化、差异化和多样化，推行启发式、互动式、体验式、菜单式的教学方式，形成以需求为导向，组织调控、行业指导、单位自主、个人自觉的干部培训模式，建立健全全方位、多层次、立体化的干部教育培训网络。四是创新统筹城乡基层党建工作机制。采取对口帮扶、结对共建、双联双促等形式，着力构建城乡统筹的基层党建工作新格局，推动城乡党建资源双向流动、互帮互促、共享共赢，推进城市党建资源进农村、经验进农村，切实把城乡基层党组织建设成为贯彻落实科学发展观的坚强堡垒。
创新组织工作设置。主动适应经济社会多元化发展的形势需要，遵循党组织设置与经济社会发展相协调的内在规律，在坚持按地域、建制村为主设置党组织的基础上，按照有利于促进农村经济社会发展、有利于充分发挥党组织作用、有利于加强党员教育管理的原则，积极探索党组织设置从按行政区域向按行业、产业、协会和跨所有制、跨行业、跨地区设置党组织的模式转变，注重在不同层面和群体建立健全党的组织，增强党组织在各种组织机构中的适应性和能动性。按照把党组织建立在农村社区、农民专业合作社、专业协会和各种联合体上的思路，加大在产业链、行业链上组建党组织的力度，创造性地开展“村居联建”、“村村联建”、“村企联建”党组织的方式。在继续做好非公有制经济组织党建工作，实行非公企业党建工作动态发展、常态管理，不断扩大党组织的覆盖面和影响力的同时，继续加快在“两新”组织中建立党组织的步伐，加强党建工作指导员、联络员队伍建设，实施“两新”组织党建工作与社区、乡村、园区、企业、社团党建工作相衔接，做到凡具备单独建立党组织条件的都及时组建党的组织的设置要求。
创新组织工作方法。干好组织工作既需要树立正确的世界观，又必须坚持科学的方法论。
实际工作中，要大力倡导“四种工作方法”。一是透明式工作法。打破组织工作中的神秘和封闭，以透明破神秘，以公开破封闭，凡党内法规要求公开的内容，都要在适当范围主动公开，凡可以让群众参与的工作，都要广泛发动群众积极参与。二是亲情式工作法。强化组织工作为党的政治路线服务、为基层服务、为干部群众服务的意识，切实做到真正重视、真情关怀、真心爱护广大干部群众，努力使广大干部群众切身感受到组织部门作为干部之家、党员之家、人才之家的关怀和温暖。三是创新式工作法。克服因循守旧、循规蹈矩意识，从影响经济社会又好又快发展的难点问题和薄弱环节中找准创新的着力点，在突破重点工作中探索创新，在巩固优势工作中总结创新，在提升常规工作中推陈创新，把创新当成一种“习惯动作”。四是快乐式工作法。组织工作头绪繁多、任务繁重，组工干部要树立爱岗敬业的工作热情，保持积极进取的工作态度，养成认真负责的职业素养，把工作岗位当作展现自我、展示才能、实现价值的人生舞台，满腔热忱地从工作中找到乐趣。
创新组织工作形象。以深入开展创先争优活动为动力，不断深化拓展学习实践科学发展观和“讲党性、重品行、作表率”活动成果，从抓学习、抓党性、抓作风、抓业务等方面入手，大力加强组工干部党性修养教育、职业道德教育和核心价值观教育，健全完善实现组织干部形象创新的长效机制。要以创建学习型机关、争当学习型干部为抓手，进一步完善部内学习和党内生活制度，经常组织开展政治理论和岗位职责知识技能的学习，学思结合、学以致用，树立勤奋学习的形象。要时刻牢记党的宗旨，用甘为人梯的服务抓班子、建队伍，用情系基层的服务抓落实、打基础，用热情周到的服务树形象、暖人心，用乐于奉献的服务树正气、作表率，积极主动地为基层和广大人民群众解决实际问题，树立热情服务的形象。要带头遵守党的纪律及职业道德，严格执行《组织人事干部行为若干规范》，自觉加强党性锻炼，坚决抵制各种腐朽思想的侵蚀，经得起诱惑，守得住清贫，耐得住寂寞，不为“饭局”所累，不为“香风”所迷，不被“糖弹”所击，恪守信念，克勤克俭，树立清正廉洁的形象。要坚持原则、不讲关系，实事求是、不看背景，主持正义、不计恩怨，始终用一把尺子“量”人、一个标准“校”人，做到全面了解干部，客观公正评价干部，准确推荐干部，合理使用干部，真正让组织放心、让群众满意，树立公道正派的形象。
推荐第7篇：学习全国组织工作会议精神心得体会
党的基层组织工作是党的全部工作和战斗力的基础，是党的建设工作的重要组成部分。同时，也是党执政的组织基础，基层不牢，地动山摇。适应新情况新变化抓紧创新和完善基层党建工作制度，创新基层党组织的创新精神，鼓励大胆实践，全面提升基层党建工作水平是我们目前大力加强基层党的建设工作的核心，越是改革发展稳定任务繁重，越是社会矛盾复杂，越要加强基层组织建设，越要注重发挥基层党组织的作用。
一、要努力学习吃透中央组织工作会议精神，扎扎实实工作，深入了解基层情况
基层组织建设工作事情比较多，头绪比较杂，但我们必须抓紧时间认真自觉地及时进行学习，吃透上级精神，不断提高自己的思想认识和政策水平。要认真学好邓小平理论，这是时代的要求，是解放思想，正确理解改革开放理论，指导和搞好党的思想建设和经济建设的强大思想武器。要认真学习党的建设方面的文件、文章，全面理解党在现阶段的路线、方针、政策和当前主要工作任务。只有通过不断地学习，思想上有了比较正确的认识，才能做到有较强的政治鉴别力和政治敏感性，才能做到政治上坚定，始终在思想上、政治上同上级保持一致，使自己在工作上不断适应改革开放新形势的要求，保证组织工作能紧紧围绕改革、发展、稳定的大局来做好。只有通过学习我们才能进一步明确组织部门的主要职责，提高思想认识，提高政策水平，更好地当好助手和参谋。
扎实工作，深入基层，是我们做好工作的基础。目前，基层党组织建设面临的新情况新课题越来越多，必须以改革创新精神来研究解决。要通过找准基层党组织围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能的着眼点和着力点，引导基层党组织更好地确立工作目标、工作内容、工作方式、工作机制，充分发挥推动发展、服务群众、凝聚人心、促进和谐的作用，努力把党的各项工作落实到基层。要搞好党的基层组织的整顿和建设，不断提高基层党组织的战斗力。就要求我们深入实际，调查研究，必须做到对自己的工作对象的情况要熟悉、要清楚。要及时了解他们在不同时期的工作状况、生活情况、思想情绪以及他们有什么要求和希望，对这些具体情况了解的越深入、越细致，组织工作的主动权就越大，工作的针对性就越强，工作计划的制定就越切合实际，工作效果就越好。因而，在基层组织建设工作中，自觉地经常深入基层、党员、农牧民中了解情况，与党员、干部、农牧民群众谈心，以掌握第一手材料，取得工作的发言权，从而能够结合实际制定工作计划，确定工作重点，把工作做得扎实。
二、洁身自律，讲党性、重品行、作表率是做好基层组织建设工作的前提
我们党的工作重心在基层，执政基础在基层，活力源泉也在基层，做基层组织建设工作，这主要是由组织部门的工作性质和它所担负的责任决定的，也是学习贯彻党的十七大精神、全面巩固和发展先进性教育活动成果，进一步做好抓基层、打基础工作的需要。组织部门是组织工作方面的参谋助手和办事机构，在统一领导下担负着管好党的干部和党员，发展巩固党的组织，调配好领导班子，提高党的战斗力，从组织上保证党的政治路线胜利实现等重要任务，组工干部对这些任务的实现负有重要责任。其作风和思想品德的好坏直接影响着党的组织路线的贯彻执行，关系着能否调动广大党员、干部的积极性。因此，作为组工干部，增强主动服务意识，自觉在大局下行动，眼睛向下、心系群众，热情真诚地为党员干部和各类人才服务，积极帮助基层干部群众解决实际困难。要增强对党和人民事业的责任心，以人民群众满意为标准，在组织工作特别是基层组织建设中，通过优质高效服务，不断提高基层党员干部和人民群众对我们组织工作的满意度。
作为组工干部，无论在工作中还是日常生活中，应按照“讲党性、重品行、作表率”的标准严格要求自己，注意自己的言行和带头表率作用。在工作中要不断加强政治理论能力、业务水平能力和思想作风建设，自觉认真地学习党的理论，熟悉组织工作业务，深入实际，不计工作时间，始终以饱满的热情投入到工作之中。对同志以诚相待，遇到矛盾、问题做到不回避、不推诿，坦然地面对，遇到别人的误解，大度宽容地去对待，决不因此而影响自己处理问题的公正或由此在认识上对同志产生偏见，在处理工作及人的问题时，能够注意多换位思考，从多方位去看、去思考，以减少工作中的失误。在名利面前能做到不伸手，不眼红，不贪不占，牢固树立甘当人梯的思想，无私奉献的精神。在工作上做到不怕吃苦、不怕吃亏。做事坚持原则，不做无原则的事，更不做违反原则的事，因为失去了原则就将失去公道，也就会失去人心，就会给党的形象造成不良影响给工作带来困难。
三、紧紧围绕经济建设这个中心和全党工作大局，努力把工作做扎实
党的十七大强调指出，党要站在时代前列带领人民不断开创事业发展新局面，必须以改革创新精神加强自身建设，始终成为中国特色社会主义事业的坚强领导核心。以改革创新精神加强党的建设是我们党常言把握时代条件变化、我国经济社会发展要求、党的建设状况提出的重大战略思想和重大战略任务，是新形势下加强党的建设和做好组织工作的根本要求。
因此，大力加强组织工作特别是加强党的基层组织建设工作，进一步增强基层党组织的创造力、凝聚力和战斗力，是我们组织工作的核心内容和根本任务。我们只有紧紧围绕党的中心任务，坚持从实际出发，关于总结积累经验，不断深化对基层党组织建设规律性认识，把党的十七大提出的加强基层党组织建设的各项要求落到实处。按照xx关于要推进基层党组织建设设置创新、领导班子创新、工作机制创新、党员教育管理创新要要求，把党的执政能力建设和先进性建设作为主线，以科学发展观为指导，坚持抓基层、打基础不放松，着力创新基层党建工作，充分发挥基层党组织作用、保持和发展共产党员先进上不断取得新进步。
在改革不断向纵深推进、遇到的新问题越来越多的情况下，越是需要加强基层党组织建设，充分发挥广大党员的先锋模范作用。同时，通过我们扎实的工作，在党的基层组织和党员中深入开展创先争优活动，营造学先进、赶先进、作贡献、当表率的良好风气，不断发挥基层党建辐射作用，以党的基层组织建设带动其他各类基层组织建设。
推荐第8篇：学习内蒙古自治区组织工作会议精神心得体会
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学习内蒙古自治区组织工作会议精神心得体会
8月13日下午至14日，全区组织工作会议在呼和浩特召开。自治区党委书记、人大常委会主任李纪恒出席并讲话，强调要全面贯彻落实新时代党的组织路线，提高我区党的建设和组织工作质量水平，为建设亮丽内蒙古提供坚强组织保证。李纪恒强调，要构筑坚强严密的组织体系，更好地把广大党员组织起来，把各方面人才凝聚起来，把各族群众动员起来。要认真贯彻新时期好干部标准，切实把忠诚干净担当的高素质干部精心培育起来、科学选拔起来、严格管理起来、合理使用起来。要深化人才发展体制机制改革，进一步做好人才培养引进和使用工作。要高度重视、严格把关、锤炼本领、遵循规律，大力发现培养选拔优秀年轻干部，培养造就一代又一代可靠接班人。李纪恒要求，各级党委要把抓好党建作为最大政绩，扛起主责、抓好主业、当好主角。党委书记要认真履行第一责任人责任，切实把每条战线、每个领域、每个环节的党建工作抓具体抓深入。各级组织部门和广大组工干部要加强自身建设，树立和维护良好形象。
每个党员特别是领导干部都要强化党的意识和组织
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信念，坚决拥护党的领导，服从组织决定，自觉做到思想上认同组织、政治上依靠组织、工作上服从组织、感情上信赖组织。基层党组织工作要贯彻全面从严治党要求，加强党员干部日常管理监督，坚持基层党组织政治功能和服务功能相统一，在日常业务工作中提高党性修养，强化自我修炼，正心明道，做到有原则、有底线、有规矩。
推荐第9篇：乡镇组织工作发展观培训班心得体会
乡镇组织工作发展观培训班心得体会
按照中共**委组织部的安排，我于XX年8月５日参加了为期十天的“**学习实践科学发展观乡镇组织工作专题培训班”。在州委党校三天的集中学习中，各位领导和专家学者精心组织，给我们作了《提高综合素质，为**组织工作再上新台阶而努力》、《用科学发展观解析组织工作法则》、《当前国际国内政治经济形势》、《如何做好新形势下的群众工作》、《组工信息和党代表常任制工作》、《村“两委”组织建设》等专题讲座。时间虽短，内容虽少，却是针对性强，受益非浅：既有学习中的新理论，又有实践中的新观念，既有交流中的新体会，又有思考中的新方法。作为一名农村基层工作者，深感任务艰巨而光荣，任重而道远。现就心得体会和基层组织建设两个方面浅谈一点自己不成熟的看法，不妥之处,敬请批评指正。
一、心得体会
一是开阔了视野。为期三天的集中学习，零距离接触到省州领导、教授、专家及其精彩的讲授和解读，从思想上明确了中国共产党几十年来所取得的来之不易的辉煌业绩；深刻领会了党的十七大精神实质和科学内涵；全面把握了新时期新形势下组织工作的发展思路――围绕“一个”主题，突出“两个”重点，下好“四个”功夫，即：围绕科学发展观 这一主题；突出干部人事制度改革和推进党内民主两个重点；在抓好基层打基础上下功夫，在抓好培训转变观念上下功夫，在选好干部配强班子上下功夫，在带好队伍凝聚人才上下功夫。进一步明确了开展工作应重视的方法：一是勤学善研，提高认知能力；二是深谋远虑，提高策划能力；三是攻坚克难，提高推进能力；四是与时俱进，提高创新能力；五是见位知拙，提高校正能力；六是集思穹理，提高反思能力。极大地开阔了眼界，增长了见识。
二是转变了观念。常言道，观念决定思路，思路决定出路。到XX乡工作以来，我感觉自己工作的创新力度还不够，工作搞的是老方法，决策走的是老套路，管理用的是旧机制，常此以往，容易形成狭隘的思维，井底之蛙，无法意识到逆水行舟，不进则退的真谛。通过学习，使我认识到自己工作中存在的不足，在今后的工作中我将进一步解放思想，更新观念，与时俱进，真抓实干，及时掌握新时期的新形势，积极探索做好新形势下组织工作的新方法、新路子，努力开创党建工作新局面。
三是坚定了信念。信念是一个人的灵魂，有了坚定的信念，就没有攻不破的难关。这次学习培训，增强了我做好基层工作的决心和信心，我将以这次学习培训为契机，进一步明确目标任务，切实增强做好农村基层组织工作的责任感和紧迫感，身体力行，扎实工作，把学到的、看到的、听到的 和想到的，运用到实践中去，学以致用，活学活用，为全面开创农村基层组织工作新局面再添措施，再立新功。坚持干好各项工作的决心不变，信心不减，在XX乡大开放、大建设、大发展的大潮中，破浪前进，树一流形象，创一流业绩，决不辜负党和人民的重托、领导的信任和组织的培养。
四是加强了交流。俗话说，不要只会埋头拉车，还要学会抬头看路。此次大规模学习培训是**第一次，我认为这次学习的机会十分难得，能让我从繁杂的日常事务性工作中脱离出来，安安心心、认认真真地学习州委组织部安排的各项内容，不仅开阔了眼界，拓展了思维，坚定了信念，同时也为全州１２９个乡镇交流学习提供了一个平台，营造了一个环境，为我们走出乡镇看乡镇提供了机会，达到了相互认识，相互了解，发现不足，相互借鉴，促进工作的目的和效果。
二、基层组织建设
当前农村基层党组织的困难和职责
近年来，中央、省、州、市出台了一系列支农惠农政策，农村经济结构不断调整，农村税费改革稳步推进，农民收入逐年增加，农民生活水平不断提高。农村工作在取得一定成绩的同时，也出现了一些新情况新问题，主要表现为：一是乡村两级经费明显紧张。农村税费改革后，取消了乡统筹、村提留和农村教育费附加等费用，在农民负担得到减轻的同时，乡村两级收入渠道相应减少，收支矛盾突出。特别是部 分贫困村党支部存在负债“过日子”的现象，直接影响到村干部队伍的稳定和基层组织的正常运转。二是发展农村公益事业难度加大。乡村道路建设、学校排危、农田水利建设等一些集体公益事业举步维艰，妨碍了农村经济的发展。三是税费改革后，部分村党支部被紧缺的经费捆住了手脚，有心办事，有人办事，却无钱理事，想办的事办不成，有些党员自身缺乏致富能力，更谈不上发挥带头作用。少数村党支部存在“说话无人听，办事无人跟”的现象。实践证明，农村党支部的凝聚力和战斗力以集体经济为物质基础，如果缺乏凝聚群众的物质基础，势必导致党支部号召无力，指挥不灵。所以，新时期新形势下，加强和改进农村基层党组织建设，应当以科学发展观为指导，紧紧围绕建设现代农业、发展农村经济、增加农民收入这一主线，把全面推进农村小康建设作为农村基层组织建设的出发点和落脚点，积极探索农村经济发展的新方法和新路子。
1、要有发展新思路。基层党组织要把发展作为第一要务，用发展绩效来检验党建工作成效，要紧紧围绕资源优势，引导和扶持群众发展特色产业，当好发展农村经济的“领路人”。基层党组织必须引导农民增强市场意识，围绕市场做文章，因时因地搞好农业结构调整，制定发展规划，明确发展目标，真正为农业发展、农民增收出主意、想办法。
2、要有增收新手段。基层党组织要积极动员致富农民 和党员致富能人率先开拓市场、自我发展，以先富带后富，产生户带户、邻帮邻的联动效应。把发展和壮大集体经济作为增强基层党组织凝聚力和号召力的物质基础，实行挂钩联系制度，组织乡镇干部深入到村、组，扎扎实实帮助农民寻找增收项目，开辟增收门路，积极探索农民增收的新手段、新途径，切实教会农民掌握一门或几门先进实用技术，促农增收、促农增效。
3、要有经营新途径。基层党组织要围绕产业结构调整、发展中小企业、经济合作组织等，把农民组织起来，将单家独户经营联合起来，依托特色农产品龙头企业和一些基地建设，采取“协会+农户”“公司+基地+农户”的形式，让农民分享加工附加值特别是深加工带来的利润，大力推动农业产业化进程，不断发展壮大农村集体经济实力。
新时期农村基层党组织建设应体现出党的先进性
加强和改进农村基层党组织建设是一项长期、艰巨、复杂的系统工程，必须坚持以“三个代表”重要思想为指导，全面贯彻党的十七大和十七届三中全会精神，深入落实科学发展观，进一步提高认识，增强责任感，努力探索上下结合、内外结合、协调配套、整体联动的工作新局面。
1、以创新干部选任机制为着力点，增强基层组织凝聚力。保持农村党员队伍的先进性，加强农村党组织自身建设是关键。“农民要致富，关键在支部”，“支部叫得响，关 键在班长”，所以，在村“两委”班子换届选举中，要坚持先选党支部的原则，通过“两推一选”、“两推直选”，扩大党内民主，公开选拔政治素质高、群众威信高、带头致富能力强、带领群众共同富裕能力强的“双高双强”型党员进入村党支部。对村班子老化、弱化、无人管事、管不成事的村，通过回请在外工作的人回村任职，下派大学生村官进村任职，带动村班子，培养新人。对无人可选、选不出人的村，在尊重群众意愿的前提下，通过公开考选的方式，在全乡范围内公开选拔村支部书记。也可通过建立联村党总支，从强村选人兼职弱村支部书记。
2、以创新党员教育形式为侧重点，提高基层组织战斗力。当前，农村基层党员干部作风存在“七种”现象，即政治上的模糊现象，事业上的守摊子现象，工作上的随意现象，生活上的攀比现象，大事上的依靠现象，小事上的厌烦现象，对困难问题的推诿现象。开展党员先进性教育、解放思想大讨论、学习实践科学发展观活动等，就是农村党员干部加强学习，接受教育，提高素质、增强能力和转变作风的过程。党员教育形式应摒弃灌输式教育的旧模式，通过远程教育、现场观摩、典型带动、结对学习等基层党员喜闻乐见的形式，全方位、多层次、点对点地扎实开展学习教育。在坚持乡党校学习正常化的基础上，每年要定期组织村支两委成员进行方针、政策、法律、法规等内容的集中培训。同时，不断创 新党员激励新机制，在开展“先进基层党组织”、“优秀共产党员”、“优秀党务工作者”评比的基础上，有针对性地开展“十佳村干部”、“党员致富带头人”等系列评比活动，激发和调动党员的积极性与创造性，在发展经济的大潮中提升素质，体现先进，切实做到“干部经常受教育，群众长期得实惠”。
3、以创新党员队伍建设为出发点，为基层组织注入活力。当前，农村基层组织普遍存在着“七化”现象，即支部软懒散，起不到作用的边沿化现象，集体经济薄弱化的现象，党员思想复杂化的现象，党员身份隐蔽化的现象，党员结构老龄化的现象，党员发展低速化的现象和集体意识软弱化的现象。为此，通过发展新党员，提高基层党员发展农村经济、带领群众致富的能力，充分发挥共产党员的先进模范作用显得尤为重要。在党员发展机制上，乡党委要创新工作思路，致力于把党员培养成致富带头人，把致富带头人中的先进分子培养成党员，做到党员带领群众共同发展，党组织带领致富能人不断进步，从而夯实党的执政基础。如：通过实行党组织推荐、群众推荐“两推”入党积极分子制度，扩大优秀分子的选拔面，发现和培养一批思想先进、德才兼备的年轻人才，把农村养殖种植大户、个体私营业主纳入入党积极分子行列。不断扩大村内民主，激发党员参与党内事务的政治责任感和荣誉感，影响和带动社会上的优秀青年积极向党组 织靠拢。同时，加强党员管理，严肃依法依规处置不合格党员，保持党员队伍的纯洁性，达到改善农村党员结构，提升整体素质的目标。
推荐第10篇：学习全国组织工作会议精神心得体会
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学习全国组织工作会议精神心得体会
学习全国组织工作会议精神心得体会
在7月3日至4日召开的全国组织工作会上，习近平总书记发表了重要讲话。他强调，新时代党的组织路线是：全面贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想，以组织体系建设为重点，着力培养忠诚干净担当的高素质干部，着力集聚爱国奉献的各方面优秀人才，坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤，为坚持和加强党的全面领导、坚持和发展中国特色社会主义提供坚强组织保证。
我们党历来高度重视选贤任能，始终把选人用人作为关系党和人民事业的关键性、根本性问题来抓。治国之要，首在用人。也就是古人说的：“尚贤者，政之本也。”“为政之要，莫先于用人。”习近平指出，实现中华民族伟大复兴，坚持和发展中国特色社会主义，关键在党，关键在人，归根到底在培养造就一代又一代可靠接班人。这是党和国家事业发展的百年大计。要建设一支忠实贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想、符合新时期好干部标准、忠诚干净担当、数量充足、充满活力的高素质专业化年轻干部队伍。
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怎样才是好干部？如何才能使自己成长为符合新时代的好干部？习总书记用20个字画出一幅当今好干部“标准像”，那就是“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”，即“信念坚定”，就是把理想高高举过“头”顶；“为民服务”；就是把宗旨深深烙在“心”里；“勤政务实”，就是把发展紧紧抓在“手”中；“敢于担当”，就是把责任稳稳扛在“肩”上；“清正廉洁”，就是把名利远远抛在“身”后。好干部不会自然而然产生。成长为一个好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。从自身来讲，个人必须努力。干部的党性修养、思想觉悟、道德水平不会随着党龄的积累和职务的升迁而自然提高，而需要终生努力。要时刻用党章、用共产党员标准要求自己，要有“与人不求备，检身若不及”的精神，时刻自重自省自警自励，老老实实做人，踏踏实实干事，清清白白为官。
同时，我认为要真正成为一名基层好干部，一是要加强学习。学习是进步的阶梯，好干部要勤于学、敏于思。要做好本职工作，就需要不断加强学习，把学习当作第一要务，要对新时代党的理论和路线方针政策深入学习、透彻领会，成为所在工作领域的“业务通”和“活字典”。二是要加强实践。“耳闻之不如目见之，目见之不如足践之。”干部要深入基层、深入实际、深入群众，在改革发展的主战场、维护稳定的第一线、服务群众的最前沿砥砺品质、提高本领。
习总书记指出，优秀年轻干部必须对党忠诚，坚持走中国特色社3
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会主义道路，坚定不移听党话、跟党走。优秀年轻干部要有足够本领来接班，加强学习、积累经验、增长才干，自觉向实践学习、拜人民为师。要沉下心来干工作，心无旁骛钻业务，干一行、爱一行、精一行。要信念如磐、意志如铁、勇往直前，遇到挫折撑得住，关键时刻顶得住，扛得了重活，打得了硬仗，经得住磨难。优秀年轻干部要把当老实人、讲老实话、做老实事作为人生信条。
我们要以时不我待、只争朝夕的精神，坚定理想信念、强化使命担当，不满足、不懈怠，遇事不怕事，守土要尽责，以思想先变来促进观念转变、进而实现行为改变，坚决践行新时代党的组织路线，落实新时代党的建设总要求，不断提升自我，努力作出无愧于时代、无愧于人民、无愧于历史的业绩，为新时代党的组织工作贡献自己的一份力量。
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第11篇：学习贯彻全国组织工作会议精神心得体会
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学习贯彻全国组织工作会议精神心得体会
学习贯彻全国组织工作会议精神心得体会
近日，习近平总书记在北京召开的全国组织工作会议上指出，加强党的基层组织建设，关键是从严抓好落实，以提升组织力为重点，为了做好新时代党的建设和组织工作指明了前进的方向，贯彻落实好会议精神，充分发挥基层党组织的领导核心作用，需要我们基层党组织以及广大党员干部以实际行动来践行。
作为基层党组织是各级方针政策的执行点，只有党的基层干部真正把各项要求落实好，才能把党的各项方针政策落到实处，才能打下坚实的基础。建设忠诚干净担当的高素质干部队伍是贯彻新时代党的组织路线的关键，重点是要做好干部培育、选拔、管理、使用工作。作为一名基层干部，首先就要坚定理想信念，认真学习习近平新时代中国特色社会主义思想，学习各方面知识，丰富知识储备，完善知识结构，打牢履职尽责的知识基础，不断强化自我修炼，讲政治、讲规矩，实事求是，做事坚持原则，培养良好的工作作风，提高自身政治素质和业务能力，努力作一名新时代敢担当有作为的基层干部。充分增强基层2
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党组织的凝聚力，基层干部就是要扎根基层，坚持党的根本宗旨，真抓实干，把上级的各项工作认认真真的做好，干一行爱一行，用心干事，用心服务，面对群众大大小小的琐事，能够有针对性、有技巧的解决好，做到让群众满意放心，赢得群众的支持和信任。广大党员干部应自觉在学习工作中认真学习领悟贯彻全国组织部长会议精神, 把从严治党要求向基层延伸，全面提升基层党建工作水平，以饱满的热情投入到全心全意为人民服务的伟大事业中去。
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第12篇：学习贯彻全国组织工作会议精神心得体会
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学习贯彻全国组织工作会议精神心得体会
学习贯彻全国组织工作会议精神心得体会
坚持以上率下，突出领导带学。将学习新时期党的组织工作会议精神作为部机关当前学习的核心内容之一，制定学习计划，由部机关领导班子和科室负责人带头学习、先学一步、学深一层，坚持倡导学用结合、学以致用，为广大组工干部作出表率和示范，并采取以讲带学等形式，分享、传授学习成果，确保学有学悟、学有所获。 坚持自我提升，突出干部自学。为丰富学习形式，部机关干部从报纸、手机、电脑网页等媒体获取全国组织工作会议相关信息，在工作之余开展自学，要求原文逐章逐条学习，关注、研读社论评论，并结合当前党建、干部、人才、脱贫攻坚等工作实际，认真撰写心得体会和学习笔记。同时，要求以“解放思想再扬帆”为契机，以“大学习、大信息、大调研、大落实”活动为抓手开展自学，力求学深、学细、学细。
坚持定时沟通，突出交流互学。部机关在学习过程中始终坚持问题2
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导向，即聚焦学习中遇到的问题，又聚焦仔细研判、交流讨论、深挖根源解决问题。定期由各个科室轮流牵头召开学习全国组织工作会议精神成果交流研讨会，由党员干部分享心得体会，讨论重点难点，帮助大家学深、弄懂、悟透，并结合脱贫攻坚等当前任务，深入研判、集思广益、凝心聚力，助推把脱贫攻坚工作抓实抓好、抓出高质量。 坚持随机抽查，突出监督促学。把学习宣传贯彻全国组织工作会议精神作为部机关日常督查工作的重点之一，部机关干部监督室和相关科室将不定期组织抽查心得体会、学习笔记，跟踪了解和及时掌握机关各科室组织学习贯彻情况，并采取随机抽查等方式进行监督，对不按要求学习的，将视情况在一定范围内通报批评，时刻绷紧纪律之弦，校准思想之标，调好行为之舵，确保学习落到实处、见到实效。
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第13篇：组织工作情况汇报
年初以来，在县委的正确领导下，全县组织工作按照上级指示精神和县委重大部署，坚持以改革创新精神推进各级领导班子和干部队伍建设、基层党组织建设，以及组织部门自身建设，进一步狠抓落实，不断提升组织工作科学化水平，较好地完成了上级组织部门和县委交办的各项工作任务，2011年组织工作情况汇报。
一、以集中换届为中心，大力加强领导班子和干部队伍建设
1、圆满完成县乡两级党委换届，切实提高选人用人公信度。
年初利用1个月时间圆满完成了乡镇党委换届工作, 选举成功率达100%，确保了组织提名人选应选尽选、高票当选。在全市率先完成了县委换届工作,县两委委员、出席市第十二次党代会代表均高票当选，两委常委、书记和副书记均满票当选。换届工作得到了市委和市委组织部的高度赞扬，曾维书记、姜宏部长都做了重要批示。以中纪委、中组部换届纪律督导检查为契机，进一步提高了干部选拔任用工作规范化水平。8月下旬，配合县统计局接受了中央统计局调查队在我县对市委组织部组织工作情况进行的民意调查，总的感觉情况较好。
2、着力探索任用干部新途径，切实提高领导班子工作水平。
进一步加强领导班子和干部队伍建设，对德才兼备的领导干部适时提拔重用，对不适应领导工作岗位的及时进行调整。截止目前，调整领导班子138个次，共调整干部210人次，其中提拔109人次；重用47人次；交流33人次；免职4人次；转岗17人次。注重培养选拔年轻领导干部，年初以来，提拔重用35岁以下年轻干部25人次。多渠道、宽领域培养和选拔领导干部。如引进北京大学博士生到法库挂职锻炼，任招商局副局长；引进省法院优秀人才到政法委任综治办副主任；将没有隶属关系的国税局科员提拔为招商局副局长。在重要岗位上，尝试由县委全委会或在一定范围内进行票决。如在交通局、教育局岗位出现空缺时，采取全委会票决的方法，最终实现了“用人用好其位”。通过能上能下的选人用人机制，全县领导班子和领导干部战斗力明显增强，在沙河两岸房屋征收等中心工作中，充分发挥了模范带头作用，取得了较好的工作效果。
3、扎实推进干部教育培训工作，切实加强人才队伍建设。
以县委党校为主阵地，举办了组织委员、纪委书记、宣传委员、综治委员培训班各一期，每期60人；乡局级干部培训班3期，共480人；村支部书记培训班3期，共225人；知识分子培训班6期，共1400人。为进一步加强后备干部队伍建设，切实造就一支能够担当重任、经得起风浪考验、年轻优秀、有发展潜力的后备干部队伍，于 10月份举办了“法库县2011年青年干部培训班”，这也是2006年以来首次组织青干班。通过培训，青年干部的理论素质、工作能力得以提升，并从中发现了一批有发展潜力的干部。抢抓对口支援机遇，与鞍山科技大学联合，近日，组织50名青年干部赴鞍山培训。
二、以庆祝建党90周年为契机，扎实推进基层党组织建设
1、大力推行“支部建在产业上”工程，切实发挥基层党组织作用。
以全县“产业年”为契机，努力构建以村党组织为主体，以产业党组织为支撑的新型组织体系，在农民专业合作社、协会、农业产业基地、产业园区，包括产业链点上建立党组织。目前，新建产业党支部49个，其中，农民专业合作社党支部44个、协会党支部2个、产业园区党支部3个，吸纳党员421名。从阵地建设、制度建设、规范活动等方面对产业党组织提出要求，积极探索基层党建和产业发展最佳结合点。产业党组织充分发挥作用，积极为社员、群众提供种子、苗木、技术指导和产品销售信息、信贷扶持等服务工作，形成了要素整合、资源共享、优势互补、生产互动的运行机制，有效提高了农产品进入市场的组织化程度和抵御风险的能力。产业党组织中涌现出高金萍、张晓国、李洪军等党员干部致富带头人典型，形成了党支部牵头、党员带头、农民有奔头的良好氛围。共产党员领导参阅、省《共产党员》杂志、辽宁组工信息、中华先锋网、《辽宁日报》等媒体对我县做法给予了宣传报道。
2、深化开展“为民服务全程代理”工作，切实为民分忧解难。
为民服务全程代理工作逐步常规化、制度化，成为一项日常工作。为不断将此项工作引向深入，9月份，县委组织部下发了《关于进一步深化为民服务全程代理工作的实施方案》，要求乡镇代理员保证每周到村一次，村代理员经常入户，主动征求群众意见，倾听群众心声，搜集民情民意，将工作开展在一线，把问题解决在田间地头和百姓家中，从而使为民服务全程代理工作更能贴近群众、贴近生活、贴近民心。各乡镇结合实际，把服务项目从为民办事向宣传党在农村的方针政策、传递致富信息、推广农业实用技术等服务方面拓展，使为民服务全程代理工作由为群众代办事项向主动为群众提供全方位服务转变。通过“五访五问”和召开不同层面的民情恳谈会、座谈会，对收集上来的意见建议整理登记258条，现场解决群众的疑难问题203件。未能当时办结的，及时转交给主管领导，由分管部门逐步研究解决，办结率达100%。如，包家屯乡有群众反映校车超载，安全隐患大，乡里会同相关部门，为校车安装了监控设备，规范了运营，免除了家长的后顾之忧。
3、规范建设村级组织活动场所，切实打造便民阵地。
新建村级组织活动场所和村民活动广场85个。村部建设已进入收尾阶段，孟家、秀水河子等15个乡镇的64个村建设完成并通过城建局验收；依牛堡子、包家屯2个乡镇的14个村经城建局验收需整改；三面船镇因大桑林子村没有完成建设任务，有7个村整体还没有进行验收。广场建设全部完成的仅有16个村；正在施工建设的有32个；场地平整完没有继续施工的有37个。工程落后的主要原因是资金不足，按照工程资金投入比例，中央、省、市、县还有642.65万元没有到位。以每个村部8000元标准对全县85个村部的办公用品进行了配置。同时，印发了《法库县新建村级组织活动场所管理使用办法》，明确了产权归属，对统一配置物品实行统一登记管理，进一步规范了村级组织活动场所和村民活动广场的综合利用。
4、扎实开展后进村整顿帮扶工作，切实加大帮扶合力。
全县共有23个后进村，按照县委意见，构建了县级领导干部联村、县直部门包村、乡镇干部驻村“三位一体”的后进村整顿帮扶机制，建立了乡镇党委、县直部门、村党组织“三方承诺”制度，共承诺产业发展、基础设施建设、党建、村屯环境整治、信访稳定五个方面、214项内容。截至目前，累计销号村班子调整、信访案件、硬件投入等承诺72条。以加强村党组织班子建设为重点，派出了15名党委委员和8名后备干部任后进村“第一书记”，不转化不撤离，已调整公信力差，矛盾问题突出的支部书记2名；以解决实际问题为抓手，帮助后进村立项目，新建养殖小区13个，发展设施农业1.5万亩。帮助后进村化解债务，运用“四议一审两公开”工作法，处理荒山转制、集体资产出售等12件，化解村级债务490.74万元。帮助后进村协调解决各类矛盾问题188件。直接投入资金99.6万元，修桥3座、修路3.5公里、维修村部2所，后进村面貌初步得以改善，工作汇报《2011年组织工作情况汇报》。秀水河子镇许家堡村的整顿做法在《沈阳党建》栏目中进行了交流。印发了《法库县后进村党组织整顿建设工作考核验收实施细则》，将对后进村党组织整顿建设工作进行全面检查验收。年底前，确保13个后进村完成转化任务，其他10个村将在明年七一前彻底实现转化目标。
5、不断强化非公有制企业党建工作，切实提高党建水平。
按照在年底前争取实现党的基层组织和党的工作在非公企业的全覆盖的工作目标，加大组建工作力度。通过采取选派党建工作指导员和联络员等有效措施，为组建企业党组织创造条件，党员人数达到3人或3人以上的成立党支部，党员人数不足3人的成立联合支部。截止9月末，我县278家独立法人非公有制企业，共组建非公有制企业党组织181个，其中单独建立党支部140个，建立联合党支部41个，实现了非公企业党组织覆盖率100%。我县2家新社会组织,属民办非企业单位，也均已单独建立党支部，在全市第一个实现了两新组织党组织覆盖率100%。同时，加强非公企业党组织的制度化和规范化建设，不断提高党建工作水平。一是为39家非公有制企业党支部和2家新社会组织党支部统一制作了制度板和记录本，统一将各项制度和工作内容规范上墙，引导党建工作在非公有制企业和新社会组织党组织规范化开展。二是本着“打造一个，成熟一个、亮点一个”的原则，培育非公经济组织党建工作示范点，通过带动效应，提高非公党建工作水平，推进整体工作。示范点鑫凯陶瓷有限公司党支部结合实际建立健全了“三会一课”制度，建立了“三簿三册”，党员、入党积极分子每月2次定期学习培训活动，发挥了党组织教育党员、鼓舞员工、凝聚力量的作用，促进了企业经济发展和精神文明建设。三是发挥党建工作指导员作用，引导党支部采取“小型、业余、多样、实用”的方式，结合创先争优活动开展，围绕促进企业发展设置活动载体，组织党员、职工开展了“党员示范岗”、“党员责任岗”，争创“优秀党员、岗位能手”、争做“爱岗敬业先锋”等活动，很好的发挥了党组织、党员在企业中的模范带头作用，推动非公有制经济组织、新社会组织健康发展。
6、深入开展创先争优活动，切实发挥党员先锋模范作用。
年初到现在，主要开展了以下几项活动：一是开展领导点评工作。各党委结合工作实际，将领导点评工作与中心工作、日常工作、群众关心的热点难点问题牢牢结合起来，对点评领导、点评党员、点评内容、整改落实等情况建立了点评台账，促进了领导点评工作的有效有序进行。二是积极开展 “创先争优促振兴群英谱”活动。利用“
三、八”、“
五、一”、“
五、四”、“
七、一”等契机，联合相关部门，对一批群众看得见、立得住、叫得响的典型分别进行了表彰；县委作出《决定》，向先进典型石俊英同志学习，并通过举行先进事迹报告会，在县电视台“学习园地”栏目中报道等形式宣传其感人事迹。通过选树表彰先进典型，在全县形成比学习、比工作、比奉献和学先进、赶先进、当先进的浓厚氛围。三是积极做好党员公开承诺工作。全县各个单位、部门都结合各自工作性质和岗位特点做出了公开承诺，党员也按照工作职责，分类别地做出承诺。到目前，承诺内容已部分完成，一部分正在进行中，并取得了明显成效。另外，窗口单位还开展了党员“亮身份”、“亮承诺”、“亮形象”的 “三亮”活动，着力提升服务水平。
7、严格规范党员发展工作，切实提高发展党员工作质量。
按照县委指示精神，高度重视发展党员工作，将其作为加强基层组织建设的重要措施，作为党建工作的重要内容来抓。狠抓培养，把发展党员工作的着力点放在入党积极分子的培养教育上，每半年对积极分子培训一次，保证了发展党员的质量。突出重点，改善结构，倾向于在村干部中发展党员；倾向于在致富带头人中发展党员；倾向于在产业园区、非公有制企业人员中发展党员，党员结构有一定改善。在发展党员工作中，始终把质量放在首位，坚持质量第一原则，防止突击发展；坚持党性原则，严格入党手续，坚持协审制度。
8、不断拓展远程教育服务功能，切实提高党员群众科技水平。
紧紧围绕“让干部经常受教育，使农民长期得实惠”这一工作目标，注重站点设施建设、管理员队伍建设，严格管理、强化学用。今年，电教中心对站点管理和使用技术能力较为薄弱的终端站点管理员进行了局部或个别式的培训；加强了各站点必修课学习活动的监督，目前，全县终端站点的总学习时间和平均学习时间排在全市前列。提前完成了市远程办要求的三部电视片的录制任务。结合我县实际，不断拓展远程教育服务功能，有力提高了广大党员干部和群众的科技水平，推动了产业的蓬勃发展。如，柏家沟头台子村生猪养殖大户张家国，因技术不过关，信息跟不上，养殖场面临倒闭，到远程教育终端站点学习后，掌握了生猪养殖不同阶段的相关技术，扩大了养殖规模，年出栏500头，纯利润20万元。
三、狠抓组织部门文化建设，着力打造模范部门和干部队伍
结合 “学经典 重品行 比奉献”机关文化建设主题活动，以提高干部综合素质，争创学习型机关为目标，把机关文化建设和机关效能建设有机结合起来，争创让党满意、让基层满意的效能机关。重点是开展好“六个一”活动：一是记好一本笔记。专门印制了学习笔记，每人一本，认真安排了学习计划，要求记录学习内容不少于一万五千字。二是完成一篇调研报告。每人围绕组织工作中的热点、难点问题，结合本职工作，深入调查研究，形成一篇3000字左右的调研报告，在部机关交流评比。三是各科室结合自身业务为机关干部讲一次业务课，并开展讨论，共同提高业务水平。四是每月邀请先进人物、党校教师作一次报告。五是每季度组织机关人员开展一次爱国主义教育，如参观东湖新城、东北瓷都、通航产业园区建设等。六是邀请组织战线上的老组织工作者召开一次讲传统、做奉献的座谈会。同时通过制定学习制度，认真落实考勤、读书笔记考评等工作，促使广大机关干部在学习培训中提升自身能力、在工作中创新自身能力，切实提高自身综合素质，提升工作能力水平。
总结前一段工作，虽然取得了一些成绩，但也还存在着一些问题：一是工作开展不平衡，整体推进不够；二是有的工作忙于应付，抓创新的力度不够；三是典型宣传不够，好经验、好做法总结推广不够；四是对基层工作的指导和督办力度有待进一步加大。年末及明年一段时期，我们将进一步突出重点，丰富措施，注重创新，狠抓落实，全面高质量完成各项组织工作任务，为推动法库经济社会又好又快发展提供坚强的组织保证和人才支持，着重开展好以下几项工作：
1、进一步推进“支部建在产业上”工程。县农村经济局和县民政局要依托全县设施农业、牛产业发展形势，立足乡镇实际，加大农民专业合作社和产业协会的组建力度，规范管理；乡镇党委要加大产业党支部组建力度，规范组织设置，规范活动开展，重在引领农村产业发展，促进农民增收；组织部将适时召开“支部建在产业上”工程经验交流会，推进此项工作深入开展。
2、进一步深化为民服务全程代理工作。一是年末，县代理办要按照《法库县为民服务全程代理工作考评办法》，对各乡镇为民服务全程代理工作进行年度考核考评。二是不断在实践中探索新思路、新办法，从服务内容、服务方式等多层面进一步开拓创新，继续努力探索服务领域，拓展服务项目内容，努力提供全方位服务，提高为民服务质量，注重在真正为老百姓解决问题上下功夫。
3、扎实开展后进村整顿帮扶工作。在乡镇自检的基础上，年末，组织部将对已进档的后进村进行全面检查验收；明年年初将组织召开后进村整顿帮扶经验交流会，推进后进村整体工作开展；建立长效机制，对后进村滚动式排查，提升全县村党组织综合实力。
4、完成村级组织活动场所和村民活动广场建设收尾工作。一是协调县财政积极向上协调未拨付资金；二是由城建局强化督导和验收工作，确保11月15日前完成工程建设；三是进一步强化村级组织活动场所和村民活动广场的管理和使用，确保使之成为村里办公议事、党员活动、教育培训、便民服务、文体娱乐的综合阵地。
5、进一步规范非公有制企业党建工作。进一步巩固和完善非公有制企业党组织组建工作成果，推进“两新”党组织的制度化和党建工作规范化建设，促进非公有制企业党建工作健康发展。要积极探索党建工作与企业发展的结合点，引导非公企业党支部围绕生产经营和管理广泛开展党建活动，让党组织在非公有制企业发展中真正发挥作用。总结典型经验，推出5个叫得响、立得住、推得开的非公党建精品典型，引领推动非公企业党建开展。
6、进一步提高干部考核工作质量。11月中旬，将对全县乡局级领导班子进行年度考核。考核涉及81个单位、383名领导干部。考核中，将进一步严格考察程序、提高考察质量、严肃考察纪律。通过考察，切实发现领导班子和领导干部中存在的问题，真实反映干部队伍现状，为领导提供最真实、最可靠的第一手资料，并将此作为提拔重用和对领导干部进行调整的重要依据。
7、进一步加强后备干部的培养工作。要以挂职锻炼为抓手，多渠道、全面提高后备干部，尤其是青年后备干部的综合素质，为冲刺“双目标”，夯实“以大开发、大开放促大发展”的基础提供坚强的干部保证。拟通过公开选拔方式，遴选出一批优秀的年轻干部到乡镇、经济园区和企业挂职锻炼，努力培养和造就一支优秀的年轻干部队伍。
8、继续抓好干部培训工作。拟举办一次村支部书记培训班，把40名年轻有为、高学历、贡献大的支部书记纳入培训，以“支部建在产业上”为导向，培养出一批以抓党建促进经济发展的基层干部。与市人才办搭建人才信息平台，形成人才资源共享，统筹抓好各类人才队伍建设。
9、组织好县直党委换届工作。县直党委换届筹备工作已基本完成。初步想法，按照县委总体安排，利用一个月时间完成县直党委换届任务。
此外，干部监督、电教、发展党员等工作都将有序开展。
第14篇：组织工作要点
2014年组织工作要点
2014年是全面贯彻党的十八届三中全会大精神，深入推进XXX的关键一年，更是公司组织工作发挥优势、彰显作为、迎接挑战的一年。今年公司组织工作的总体思路是：以党的十八届三中全会精神为指导，以“组织工作提升年”为主线，以大力加强领导班子思想政治建设和作风建设、不断夯实基础组织工作、加快推进人才强企等三项工作为重点，认真贯彻公司职代会部署，弘扬公道正派优良作风，打造风清气正发展环境，为实现XX战略愿景和
公司又好又快发展提供坚强有力的组织保证。
1、思想教育与作风建设齐抓，为企业发展提供强有力的思想政治保障 全面加强领导班子思想政治建设和党员干部作风建设，是确保党的各项方针政策有效落实的重要保证，也是推动企业科学发展的重要保证。
一是以“党性教育”为出发点，加强党员干部思想政治建设。全面落实十八大精神及集团公司重要会议精神，在强化理论武装、抓好理论教育的基础上，在公司各支部、广大党员特别是党员干部中广泛开展以坚定信念、对党忠诚、服务群众、廉洁自律为主要内容的“对党忠诚”教育活动，带领党员干部争做“对党忠诚”的表率，争当干事创业的先锋；开展以“学报告、学党章，贯彻十八届三中全会精神、贯彻集团公司党委工作会和职代会精神”为主要内容的“双学双贯彻”活动，统筹抓好党员干部的理论素养和道德建设。
二是以“三个依靠”为着力点，增强党员干部宗旨意识。把“依靠各级组织、依靠广大干部、依靠全体员工”的“三个依靠”作为党员干部宗旨意识教育的重要内容，教育引导党的干部讲团结、讲大局，增强党员干部的团 1
队意识和大局意识，促进各党支部整体效能的发挥；引导党员干部树立强烈的事业心和责任心，增强党员干部的表率意识和示范意识，促进积极向上、奋发有为良好势态的形成；教育引导党员干部树立正确的群众观点，真正做到“在政治上信任员工，思想上尊重员工，生活上关心员工”，使全心全意为人民服务的宗旨落到实处。
三是以“改进作风”为突破点，加强党员干部作风建设。严格落实《关于改进工作作风密切联系群众的十项规定》，制定干部作风考核奖惩机制，做到干部作风督查经常化；在广大管理人员中开展“五讲五看”活动，既讲学习，看综合素质是否提高；讲奉献，看工作业绩是否一流；讲服务，看服务员工是否满意；讲创新，看工作亮点是否突出；讲廉洁，看廉洁从政是否落实。并逐步形成长效机制，全面提升党员干部的思想素质、作风形象和履职能力，努力打造一支“有道德、有素质、有作为”的干部队伍。
2、夯实基础与工作创新并重，凝心聚力形成推动组织工作发展的强大合力
2014年为“组织工作提升年”，公司以此为契机，进一步夯实基础工作、组织工作和党员队伍建设。
一是强化干部档案管理。根据集团公司要求，做好“三龄两历一身份”核查工作，今年上半年重点开展人事档案专项清理工作，并要求干部本人确认签字后，按要求归入人事档案备案。
二是拓展全面加强党的方法途径。建立党建工作负责制和量化考核机制，推行党委书记书记抓基层党建工作专项述职制度和“联述联评联考”工作，实现党建有形化管理；全面开展基层组织建设调研活动，以调研结果为依据，制定推出符合公司实际的基层组织建设的新举措、新办法。有计划、有步骤
地实施基础工作，实现党的组织和党的工作同步覆盖。
三是切实加强党员队伍建设。优化党员发展机构，加大在生产一线、薄弱班组、新建单位和青年中发展党员力度。以学习贯彻党的十八届三中全会精神为重点，扎实推进“党内四项培训工作”，即，基层党组织书记培训、新党员培训、党员业务技能培训、党务工作者培训。继续开展好民主评议党员工作，对“三不”党员和违反党的纪律、有损党的形象的党员，严格按党内制度进行处置和处分。
四是扎实推进党员安全监督员工作。继续抓好“制度、队伍、素质、基础”思想建设，创新活动载体，丰富活动内容，切实增强活动效果，努力增强工作水平。紧紧围绕“党员身边无事故”主题，继续深入开展党员安全标准岗创建活动，切实把各级党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用体现在确保安全生产的全过程。年内召开创建活动推进会，总结经验，命名表彰一批“党员安全标准岗”。
五是创新形式，优化“7+5”学习模式。在巩固、深化“7+5”学习模式的基础上，重点开展好“八个一”学习活动，一是举办一次学习型党组织研讨会；二是在基层各单位开辟一个读书角；三是开展一次读书笔记评比活动；四是举办一次党的十八大精神和国学专题讲座；五是拓展一批学习的平台；六是建立一项学习考评机制；七是组织一次外出学习观摩活动；八是培养一批学习型干部员工先进典型。
3、人才培养和规范管理并重，挖掘引进转型跨越急需的“第一资源” 人才是企业发展的根本。把人才强企作为长期的战略目标，坚持人才工作以“用”为本，牢牢抓住培养、激励、引进三个环节，建立全方位、立体式人才工作模式。
一是抓“三种培训”，提升整体素质。依托集团公司党校的政治优势，选派矿处级领导、科区级干部及入党积极分子到党校进行政治理论培训，使广大党员干部从思想上、政治上和理论素养上得以提升；依托同煤技校的业务技能培养优势，选派公司专业技术人员和新分配大学生到技校进行技能培训，了解科技新信息，学习新技术、解决新问题；针对现阶段公司发展实际，结合各岗位工种的实际人才需求和岗位明星评选活动，选派一批专业方向对口的技术骨干进行“以岗代练”活动；选派一批各岗位行家里手进行技能拓展培训，使公司技术水平始终保持在同行业的领先地位。
二是建立完善多方位的人才激励模式。继续开展优秀人才评选表彰工作；配合集团公司开展首席专家、首席工程师评选活动；选树一批爱企敬业、勤学苦练的青年人才典型，发挥榜样带动作用，为企业科学发展献计献策。
三是建立完善多渠道的人才引进模式。围绕企业做强、资本做活、贸易做实，加大人才引进力度，引进一大批急需专业或紧缺专业的高素质、高学历青年人才，达到创造效益、做强企业的目的。
四是建立完善一体化的人才工作模式。成立专业化人才工作机构，对人才工作进行宏观规划，科学谋划，精细管理。实行人才工作目标考核责任制，制定人才工作年度目标，分解指标，落实责任，严格考核，奖罚兑现。实行人才工作季度工作例会制度和人才工作重大事项报告制度，保证人才工作常知、常抓、无遗漏。
“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”。今年的组织工作任务艰巨，责任重大。各党支部要形成“一把手负责”的大局意识，在上级党组织和集团公司党委的正确领导下，振奋精神、改革创新、狠抓落实，努力开创组织工作新局面，为早日实现XX战略愿景和公司又好又快发展再做新的贡献。
第15篇：组织工作业务知识
组织工作业务知识
一、党的基层组织的组织形式
根根据工作需要和党员人数来确定，分别设立党的基层委员会、党支部委员会和支部委员会。
一般情况下，党员超过100人的基层单位，经上级党委批准，可设立党的基层委员会，如乡镇党委。
党员50人以上的基层单位，经上级党委批准，可设立党的总支部，简称党总支，如村党总支。
有正式党员3人以上又不足50人的基层单位，经上级党委批准，可设立党的支部；
正式党员不足3人的，可与邻近单位的党员组成联合支部。
二、党的基层组织领导成员职数设置的基本原则
1、党员人数较少的党支部(如党员不足7名的党支部)，可不设支部委员会，只设书记1人，必要时增设副书记1人；
2、支部委员会，一般设委员3-5人，最多不超过7人，设书记1人，必要时增设副书记1人；
3、总支部委员会，一般设委员5-7人，最多不超过9人，设书记1人，副书记1人；
4、基层委员会，一般设委员5-9人，设书记1人，副书记1-2人；
5、基层委员会一般不设常务委员会。
三、党的基层委员会由党员大会或代表大会选举产生，总支部委员会和支委会一律由党员大会选举产生。党的基层委员会每届任期3—5年。
发展党员程序
（一）
初步培养、教育、考察阶段：
1.递交入党申请书：申请人要明确申请入党的资格，郑重庄严地向党组织递交一份规范的入党申请书。主持人（单位）:申请人
2.与申请人谈话：党支部接到申请人的申请书，要专门安排进行谈话。谈话人要做好准备，严肃认真地教育申请人端正入党动机，自觉接受和争取党组织的培养、教育和考察，经受党组织的考验。主持人(单位):党支部书记或委员
3.初步培养教育和考察：党支部、党小组对申请人进行初步培养、教育和考察，帮助申请人以实际行动争取入党。主持人(单位):党支部党小组
4.讨论推荐重点培养对象：各党小组讨论推荐重点培养对象，并将小组意见如实上报党支部。 主持人（单位）:党小组 重点培养、教育、考察阶段：
5.确定重点培养对象：在党小组讨论推荐的基础上，支部委员会要根据党支部内外群众的意见和申请人的条件，讨论确定重点培养对象。主持人(单位):支委会
6.确定培养联系人：培养联系人必须由党性强、熟悉党的基本知识的正式党员担任。培养联系人要明确自己的职责。党支部、党小组要充分发挥培养联系人的作用。主持人(单位):支委会党小组
7.建立入党积极分子档案：申请人被确定为重点培养对象后，党支部要及时建立入党积极分子档案。入党积极分子的档案要收集保存入党申请书、思想汇报、入党积极分子培养考察登记表、调查证明材料、政审材料、以及培训卡、预审表等有关材料。主持人(单位):支委会
8.对重点培养对象进行培养教育和考察：党支部、党小组和培养人要认真负责地加强对重点培养对象进行培养、教育和考察。培养人要定期谈话，并向党支部汇报培养情况；党支部要组织他们听党课和参加一些党的其他活动；定期填写入党积极分子培养、考察登记表；入党积极分子定期向党组织汇报思想。主持人(单位):党支部党小组培养人
9.讨论推荐计划发展对象：培养联系人向党小组汇报培养情况并提出意见，党小组讨论提出计划发展的意见报党支部。主持人(单位):党小组
10.确定计划发展对象：党支部在广泛征求党内外群众意见后，专门召开支委会，确定年度计划发展对象，及时报告上级党委。主持人（单位）:党支部
11.政审：党支部要明确政审的内容和方法，认真进行政审，并写出政审综合材料。主持人(单位):党支部
12.继续进行培养、教育和考察：对计划发展对象继续进行培养、教育和考察。如发现问题应及时调整。主持人(单位):党支部党小组培养人
13.对计划发展对象进行培训：列入计划发展对象的入党积极分子在入党前要进行集中的系统培训，凡是没有经过培训的，除个别特殊情况外，不能发展入党。培训的主要内容是党的基本知识和党的基本路线；培训时间不少于40学时；培训要有针对性，方法要有灵活性。通过培训，要使他们对党的性质、纲领、任务、宗旨、纪律和党员标准，党在新时期的基本理论和基本路线，有更加明确的认识和深刻的理解，进一步端正入党动机，牢固树立为共产主义事业奋斗的崇高理想和坚定信念。主持人(单位):党委组织部
14.讨论推荐发展对象：党小组根据计划发展对象的成熟情况，及时讨论向党支部推荐发展对象。主持人(单位):党小组
15.确定发展对象：党支部通过征求党内群众的意见，专门召开支委会确定发展对象。会后将发展对象的情况连同本人档案及时上报党委。主持人(单位):支委会
16.上报预审：党委组织部通过预审，形成书面材料，提交党委会审定。主持人（单位）:组织部
17.审定发展对象：党委审定后，由组织部及时通告党支部履行入党手续。主持人(单位):党委 履行入党手续阶段：
18.确定入党介绍人：经上级党委预审原则同意后，要确定两名正式党员作发展对象的入党介绍人。介绍人可以由党支部指出，也可由申请人约请。介绍人一般由培养联系人担任。介绍人要向党组织和本人负责。主持人(单位):党支部申请人 19.填写《入党志愿书》：党支部发给申请人《入党志愿》，对申请人再次进行忠诚老实教育，并指明填写《入党志愿书》的要求。申请人填写《入党志愿书》要在入党介绍人的具体指导下，实事求是地逐项填写。介绍人要实事求是地对申请人的成长进步情况进行全面的综合分析，指出优、缺点认真填入表中，并负责地填写自己的意见。主持人(单位)：党支部申请人介绍人
20.讨论研究发展意见：(1)党小组、支委会审查《入党志愿书》；(2)各党小组讨论发展意见；(3)支委会讨论提出发展意见，并确定支部大会时间。主持人(单位)：党小组支委会
21.讨论接收申请人入党:（1）主持人宣布议程，报告出席会议党员人数和会议是否有效；（2）发展对象宣读《入党志愿书》；（3）介绍人介绍情况，发表意见；（4）党小组介绍情况，发表意见；（5）支委会发表意见；（6）与会党员讨论，发表意见；（7）支委会综合讨论意见；（8）党员表决，作出决议；（9）被发展对象表态。主持人（单位）：支部大会
22.填写支部大会决议：（1）到会党员情况；（2）根据党章规定的党员条件扼要说明发展对象的基本情况；（3）支部大会的意见；（4）通过决议的情况和日期。主持人（单位）：支部大会 23.上报审批：党支部将《入党志愿书》（党总支加注意见）连同发展对象的全部档案材料一并报上级党委组织部，提交党委审批。主持人（单位）：支部大会
24.指派专人谈话并审查：（1）党委委员或组织员《入党志愿书》和有关材料进行审查；（2）广泛听取党内外群众的意见；（3）党委指定一名党委委员要直接同申请人进行谈话，作进一步的考察。主持人（单位）：支部大会
25.审批预备党员：在听取汇报的基础上，党委集体讨论审批；要对发展对象逐个进行审议和表决并作出审批决定。将意见填入《入党志愿书》，填发《接收预备党员通知书》，登记造册。主持人（单位）：支部大会
26.宣布批复编入组织：党支部召开支部大会，宣布党委的批复，支部书记向党员介绍支部情况，提出要求，编入党小组。填写卡片，登记造册。做好二十八周岁以前保留团籍青年工作。主持人（单位）：支部大会
27.组织新党员宣誓：组织预备党员面对党旗举手宣誓，会场要庄严，主席台悬挂党旗和会标。（1）党组织负责人致主持词，宣布宣誓人的姓名及入党时间；（2）宣誓人列队肃立，随领誓人跟读，最后报出自己的姓名；（3）上级党组织代表讲话；（4）党员代表发言；（5）党组织负责人总结发言。主持人（单位）：支部大会 预备党员管理、培养、教育、考察、转正阶段
28.对预备党员进行管理、培养、教育、考察：（1）进行党的基本知识教育；（2）进行党的路线、方针、政策教育；（3）进行共产主义理想教育；（4）分配一定的工作任务，在实践中锻炼；（5）针对性地进行教育；（6）预备党员执行党的决议，参加党的组织生活，履行党员义务，行使党员权利的情况；（7）听取党内外群众意见；（8）预备党员每月汇报一次思想；（9）每季度对预备党员进行一次考察写实。主持人（单位）：支部大会
29.提出转正申请：预备期届满后，预备党员主动向党组织提出转正申请。着重写清在预备期的表现以及今后的努力方向。主持人（单位）：支部大会
30．讨论审查并提出意见：党支部责成预备党员所在党小组组织党员对其在预备期的表现认真进行讨论，并提出能否按期转正的意见。党支部根据本人的申请和考察情况，提出能否转正的意见，提交支部大会进行讨论。主持人（单位）：党小组支委会
31.讨论预备党员转正问题：（1）主持人宣布议程，报告出席会议党员人数；（2）预备党员提出转正申请；（3）党小组介绍情况，发表意见；（4）支部委员报告情况，发表意见；（5）与会党员讨论；（6）党员表决，作出决议；（7）上报审批。主持人(单位)：支部大会
32.审查审批：（1）进一步审查预备党员对党是否忠诚，材料是否齐全，入党手续是否完备，入党程序是否符合党章规定；（2）进一步征求党内外群众的意见；（3）党委要严格审查预备党员的全部材料，听取组织员和党内外群众的意见，召开会议集体讨论审批。主持人(单位)：党委组织部
33.预备党员转正批复：党委讨论预备党员转正后，党委书记要认真填写批复意见，并注明党龄起始时间和延长预备期的起止时间。主持人(单位)：党委组织部
34.与新党员谈话：党支部接到上级党委的审批结果后，党支部书记要与本人谈话。教育其充分发挥共产党员的先锋模范作用。主持人(单位)：党支部书记
35.入党材料归档：预备党员转正后，应将其《入党志愿书》、入党和转正申请书、政审材料、教育考察的有关材料归入党员档案，是干部的按干部管理权限归入人事档案。党员档案由县级组织部管理。主持人(单位)：组织部
第16篇：组织工作要点
**组织工作要点
2011年我镇组织工作的总体要求是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，认真贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，以围绕中心、服务大局为立足点，以加强党的执政能力和先进性建设为目标，坚持改革创新，锐意进取，狠抓落实，着力为我镇科学发展选好干部、建好队伍，抓好基层、打牢基础，不断发挥党员干部的先锋模范作用和基层党组织的战斗堡垒作用，为加快打造我镇“三镇一乡”战略目标提供坚强的组织保证。
一、巩固扩大学习实践活动成果，不断提高领导班子和党员干部的思想政治水平
1、善始善终抓好学习实践科学发展观活动，巩固扩大学习实践活动成果。继续抓好学习实践活动，认真总结学习实践活动的好做法好经验，结合我镇科学发展突出问题，切实推动科学发展观贯彻落实，按照科学发展意识进一步增强，引领发展能力进一步提高，发展难题进一步破解，工作机制进一步完善的要求，不断巩固扩大学习实践科学发展观活动成果。
2、突出党员干部教育培训，不断加强理论武装
强化党员干部，特别是领导干部的日常教育和培训，按照讲党性、重品行、作表率的要求，积极开展“学风建设年”活动，继续深化以“学习型、创新型、节约型、务实型、阳光型”为主要内容的五型机关创建活动。研究探索加强领导班子和党员干部思想政治建设的长效机制。大力开展学习型党组织创建活动，大力开展党性教育、党风党纪教育活动，加强党员干部思想政治建设、理想信念、根本宗旨、民主集中制、廉洁从政若干准则学习教育。积极选送干部参加市、区组织的各类教育培训，进一步提高领导干部的思想政治素质和党性修养，进一步强化宗旨意识和群众观念，进一步提升民主决策、依法决策、科学决策水平。
二、坚持抓基层强基础，全面加强基层党组织规范化建设
3、抓党建考核评价体系，认真落实党建责任制，履行好管党职责。继续推行“千分制”考核制度，通过不断完善考核细则，不断创新考核形式，定期量化评分排位和情况通报。坚持以考核评价机制建设为抓手，发挥“指挥棒”作用，进一步实现“以考代促”抓工作落实。着眼于基层党建工作责任制的落实，做到“三个一”，即镇党委每季度召开一次由各支部书记参加的基层党建工作例会，专题分析一次基层党建工作情况（邀请区委组织部同志参加）；住村干部每月向镇党委汇报一次村级组织建设情况；每半年度听取一次各支部书记的书面党建工作汇报。形成层层抓、时时抓的基层党建工作责任机制。
4、抓书记队伍教育管理，促党员队伍先进性建设。深化“引擎工程”，突出加强村党组织书记队伍建设，加强日常性培训，强化村主要干部问责诫勉和辞职制度，健全基层党组织书记队伍建设的长效机制。大力推进后备干部队伍建设，建立党支部书记和后备人才信息库，举办村级后备干部培训班。以推行“先定事、再践诺”为主要内容创业承诺制为重点，制定完善科学管用的村干部考核办法，努力建设一支“用得上、干得成、留得住”的农村党员干部队伍。全面落实村干部基本报酬和养老保险机制，保障和规范村干部待遇，开展评选优秀村干部活动，全面落实离职村居干部定期生活补助制度，充分调动村干部干事创业的积极性，拓宽发展路子。鼓励村居主要干部参加大专学历教育，全面培养其成为合格的党务工作者。以巩固阵地、发挥作用为着力点，进一步完善远教网络系统，整合资源，因地制宜，充分依托、整合、利用现有的基础设施、站点场所和技术资源，本着“让干部经常受教育，使农民长期得实惠”的长效机制探索远教工作新思路，稳步推进远程教育网络建设。推进室外远程阵地建设，着力抓好区域化远教示范点建设，开展“远教进老协”工作，提高党员干部现代远程教育服务基层组织和党员群众的水平。创新党员教育形式，加强和改进党员教育管理服务，丰富教育内容，认真组织党员轮训工作，继续推进党员人才工程，组织开展党员培训工作、创先争优活动。严格遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十二字方针
做好入党积极分子的培养和党员发展。严格党员发展程序，严肃党员发展纪律，提高党员发展质量。重视农村党员年龄老化的问题，加大在生产一线、青年和高知识群体中发展党员工作，加大培养女性党员力度，逐步优化党员队伍结构。加大党员的管理、教育和服务。促进党员增强党性，保持先进性，不断提升党组织的凝聚力和战斗力。
5、抓基层组织运转机制建设，促党支部地位的强化。探索建立以村党支部为核心，党员为主体，村委会和工青妇群团组织及老人协会、商会等各类社会组织有序参与社会公共事务服务的“同心圆”治理模式，强化党支部的领导核心地位。重视从制度层面为党支部发挥作用提供保障，改善党支部书记的履职环境。大力推进村级组织规范化建设，推广“四议两公开”制度，完善村级重大事务“先党内后党外”的决策程序。努力探索农村党工团一体化组织体系，大力创新提高基层组织调控力建设。大力扶持村级组织发展壮大集体经济，创新结对帮扶模式，继续深化以“牵手致富，共建和谐”主题活动，开展“2+1” 强村带弱村帮扶薄弱村整治转化，逐步消除经济薄弱村。深化非公企业党建工作规范化建设，继续推进活力和谐企业创建和非公企业区域化党建工作模式，加大在商会、专业合作社及其他新社会组织党建工作，在“两新”组织中开展“争当先锋”活动，加大“两新”组织党工团一体化工作探索力度，拓面提质，不断巩固提高党支部在“两新”组织中的地位。
6、抓两头带中间，促基层党建整体水平的提升。继续推行“抓两头带中间”的工作方法，通过以“创五好支部”为目标，确定20％左右的村居和部分其他领域的党组织作为示范创建对象；以解决“软、弱、散、穷”问题为重点，确定10%左右的基础薄弱基层党组织为集中整治单位，进一步加大示范创建和薄弱整治力度，努力形成示范引领和后进倒逼的争先创优工作氛围。认真做好村级组织换届前期准备工作，扎实做好民意收集、人选摸底、财务审计、违纪查处和试点等工作，切实把握工作主动权。在第四季度，选择1-2个村开展换届试点工作。
7、抓党群服务体系建设，促各领域党建工作贯通融合。大力推进镇、村二级党员服务中心等阵地建设，发挥辐射作用，拓展服务内容。大力推行“网格化管理、组团式服务”，进一步丰富 7171 服务的内涵，整合各方资源，构建新型基层党建和社会服务格局。完善流动党员信息采集，探索建立城乡一体的党员动态管理体系，加强流动党员的管理服务力度。完善党员关爱基金管理，积极发挥党员关爱互助会的作用，落实“三必访”制度，做好老党员、困难党员、待岗失业党员的关怀帮扶工作。进一步健全党内激励、关怀、帮扶机制。认真落实“三联三促”制度，扎实开展“月月下基层联民心”活动，推进村企、村村、企企结对，完善基层党组织互帮互助机制。
三、深化干部人事制度改革，全面推进干部队伍建设
8、完善干部考核办法，进一步加强干部日常管理。认真贯彻落实中央和省市、区委关于建立和完善促进科学发展的领导班子和干部考核评价机制的有关规定，按照干部综合考核、平时考核、年度考核“三配套”的干部考察考核框架，继续实施工作“千分制”考核制度。进一步完善干部绩效考核办法，建立经常性考察机制，突出对干部的工作能力和实绩考评，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，注重从履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻表现、对待个人名利等方面考察干部的德才表现，客观公正地评价干部。贯彻落实中央《关于进一步从严管理干部的意见》，深入开展“学准则转作风优环境”专项活动，加大干部管理力度，认真落实谈心谈话、诫勉谈话和函询等制度规定，深入了解干部的日常表现，及时发现、提醒、纠正干部存在的苗头性、倾向性问题。全面推行“一线工作法”，引导各级领导干部带头深入基层，推进重心下移，转变工作作风。使能干事、敢干事、干成事的优秀干部脱颖而出，形成能者上、平者让、庸者下的良好局面。真正体现奖优治庸罚劣。
9、深化提高选人用人公信度综合改革，加强后备干部和优秀年轻干部的培养。探索差额选拔干部办法，逐步有序推进差额推荐、差额考察、差额酝酿等环节的工作，进一步扩大民主，
促进好中选优。结合我镇中层干部队伍建设需要，按照民主、公开、竞争、择优的工作要求，坚持用科学发展观选人用人，适时开展竞争性上岗，大力使用敬业开拓，敢闯敢干，敢负责任，善于克难求进，善于做群众工作的干部，抓好中层干部培养发展，真正让谋划发展有思路、推动发展有办法、促进发展有成效的干部有平台、有位置，保证那些素质高、能力强、作风好、群众公认的干部脱颖而出，提高干部选拔任用的公信度。加强镇村后备干部培养力度，按照“一职一备”的比例作好后备干部队伍建设，认真落实后备干部动态管理和培养机制，完善干部考察工作，扩大干部考察范围，改进考察考核办法，坚持定量和定性相结合，提高干部工作实绩认定的科学性和准确性，做到优进绌退，努力建设一支数量充足、素质优良、结构合理的后备干部队伍。着眼于优化班子结构，认真做好优秀年轻干部、女干部、党外干部的培养工作。
四、保障党员民主权利，积极推进党内民主建设
10、注重党务公开，完善保障党员主体地位和党员民主权利的制度措施。研究落实党员对党内事务的知情权、参与权、表达权和监督权的实现途径，健全党务公开制度、党员参与和监督党内事务制度。在村级组织换届试点中，大力推广村党支部“两推一选”、公推直选，村委会海选、自荐海选、有候选人海选等做法，改进和规范选举程序和投票方式，改进候选人介绍办法，扩大基层党内选举工作的民主。
11、注重联络服务，落实和完善党代表任期制和镇党代会常任制。健全代表联络服务、党代会年会制、调研视察制度、党代表提案与质询回复制度等各项机制，着力拓宽党代表参与党内事务的途径，充分落实党代表在闭会期间的参与权、知情权、建议权和监督权。健全代表培训机制，组织开展代表调研视察、代表提议、代表参与党内各类重大事务等活动，进一步增强代表意识，提高代表履职能力。积极探索党代表评议党委班子成员制度，进一步拓宽乡镇党代表发挥作用的渠道。
五、围绕中心工作抓重点，合力推进人才队伍建设
12、加强人才工作机制建设。进一步建立和健全人才工作运行机制的意见，充分发挥相关部门的配合协作职能。加大人才工作、人才政策和典型人才的宣传，营造良好的人才工作氛围。加强与商会、重点企业、各类群团组织等联系，探索在商会建立人才工作站。着力培养本土人才，引进专业人才和管理人才，完善人才开发机制，建立健全人才信息库。实施“村村都有好青年”人才发展计划，发现和培养一批农村青年人才，树立农村青年立志创业、弘扬正气的良好风气。
12、健全管理机制，切实发挥大学生村官在新农村建设中的作用。深化并拓展大学生村官立体式管理体系，完善大学生村官日常管理和作用发挥的各项配套制度，继续深化大学生管理“5个1”举措，积极创造宽松的工作环境，营造良好的学习氛围、搭建健康成长的平台，组织开展各类有益于大学生村官成长成才的活动，切实发挥大学生村官在新农村建设中的作用。依托大学生村官团支部，强化大学生村官自我管理，不断提高他们的实际工作能力。组织实施大学生村官素质提升计划，切实加强思想教育引导和专业化培训，推优入党，积极为大学生村官进入村“两委”班子创造条件。开展多形式的创业培训和多途径的创业帮扶，鼓励大学生村官在基层创业。
六、加强自身建设，树立“三服务”“两满意”形象
13、始终坚持“三服务”，扎实做好勤政为民机关形象。深入开展“学准则转作风优服务”专项活动，继续深化“干部要下去、素质要上来”主题活动，加强自身学习，以服务党员、服务社会、服务群众为重点，建立健全联系服务工作机制，推进工作长效机制建设，加强和改进工作作风，切实解决一批干部群众关注的热点问题、难点问题，不断提升服务群众工作水平，进一步密切与干部群众的联系,让群众时刻能感受到党和政府的温暖,在真抓实干、改革创新中增强工作的公信力。
14、加强和改进舆论宣传，提高组织工作满意度。围绕党的建设和组织工作的重点难点问题，加强组织工作新闻和网络宣传工作，扩大组织工作透明度和群众知晓度，提高组织部门及时应对和正确引导网络舆情的能力，进一步营造良好的舆论氛围。
第17篇：组织工作名词解释
组织工作名词解释
1、“双联双进”活动: “百局联千村〃千干联万户〃党群心连心——民情日记、民忧档案、民声热线进机关进班子”活动（简称“双联双进”活动）。
2、党代表工作室“一站双联三代”：
（一）建立“工作站”
（二）开展“双联”
1、党代表联系党员。
2、党代表联系群众。
（三）推行“三代”
1、事务代办——无偿帮助群众代办各类行政审批事项。
2、惠民代理——协助群众解决生产生活中的困难纠纷。
3、诉求代言——定期研究党员群众反映的难点、热点问题。
3、推行“三三制”基层工作法，重点是“开好三个会、定好三个岗、建好三本帐”。
开展“三三制”基层工作法的主要措施：
（一）开好三个会，组织运作规范化。一是开好班子联席会议。二是开好党群联席会议。三是开好“结对共建”联席会议。
（二）定好三个岗，履职服务常态化。一是定好干部“敬业岗”。二是定好党员“服务岗”。三是定好志愿者“爱心岗”。
（三）建好三本帐，民主监督制度化。一是建好承诺帐。二是建好财务帐。三是建好维稳帐。
4、两新组织：“两新”组织指的是新经济组织和新社会组织。
第18篇：组织工作要点
石发“2012”12号
石弓镇2012年组织工作要点
2012年全镇组织工作的总体要求是：坚持以邓小平理论和‚三个代表‛重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以迎接十大大胜利召开和学习贯彻十八大精神为主线，以建立健全创先争优活动长效机制和‚基层组织建设年‛活动为重点，认真抓好领导班子思想政治建设、深化干部人事制度改革、推进创先争优和加强基层组织建设、落实人才发展规划、加强组织部门自身建设等工作，使组织工作与党的中心工作更加紧密，组织部门维护党的形象更加出色，组工干部忠诚党的事业更加坚定，为把石弓打造成‚农业强镇、工业重镇、商贸大镇、人文名镇、宜居之镇‛提供坚强组织保障。
一、加强领导班子思想政治建设，深入推进干部教育培
- 1密、配套完备、有效管用的制度体系，切实增强领导合力。加强领导干部民主集中制教育，促进领导干部严格执民主集中制备各项规定。加强对民主生活会的管理。提高民主生活会质量。落实党代表任期制暂行条例和实施办法;继续探索和实行党代表参与重大决策、参加重要干部推荐和民主评议、列席党委及其部门有关会议、联系党员群众的做法，进一步发挥党代表作用。
二、深入推进干部人事制度改革，全面加强领导班子和干部队伍建设。
4、加强各级领导班子和干部队伍建设。着眼于服务全镇加快发展的大局，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，选拔一批懂经济，会招商、抓项目、促发展的优秀领导干部。坚持严格要求和关心爱护相结合。制定出台我镇《关于从严管理于部的意见》，加强对干部日常管理和监督，不增加干部多岗位锻炼的机会，提高综合素质和工作能力。大力推进关键岗位和重要部门干部的交流轮岗，加强女干部、党外干部、少数民族干部的培养和选拔。强化领导干部效能问责，加强对不胜任、不称职干部的组织调整工作，探索干部退出机制。对想干事。能干事的干部积极搭建干事创业的平台;对基本素质较好但不适应担任现职的干部，及时调整到合适岗位;对失职干部严肃问责。加大治懒治庸力度，增强干部的压力感、紧迫感，进一步优化政治生态。
- 3化、长效化。充分运用广播、网站、简报、手机短信等媒介，加强创先争优先进典型宣传。开展创先争优活动专项表彰活动，进一步营造学习先进、争当先进、赶超先进的浓厚氛围。加强创先争优活动的理论研讨和通用经验做法的提炼总结，建立健全创先争优长效机制。
8、大力实施基层党建‚十大工程‛。以中央提出的‚基层组织建设年‛活动为契机，加大农村基层组织建设力度。开展党建先锋示范点创建活动，进一步深化整合农村基层组织建设六大载体，建设3-5个五个好(领导班子好、党员队伍好。工作机制好、工作业绩好、群众反映好)市级农村党建先锋示范点。进一步完善基层党组织建设的工作机制，积极推进‛文建明工作法‛和村级‚四有一责‛、‚四议两公开‛等工作法，完善村级组织服务群众的工作机制。深化拓展‚三级联创‛工作，建立健全基层党建工作责任体系，大力实施基层党建‚十大工程‛。一是实施村党组织书记素质提升工程、把村党组织书记的教育培训纳入干部培训整体规划，积极开展村党组织书记集中培训、域外培训、远程教育培训等，每年对村党组织书记培训累计不少于7天。开展对村党组织书记工作满意度调查工作，结合分类定级结果和‚后进村‛整顿，对不胜任现职的村党组织书记进行调整，同时，突出抓好以村党组织书记为重点的村干部大专学历教育工作。二是实施村民小组长活力工程。认真抓好村民小组
- 5是实施农村党员发展壮大工程。按照‚控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用‛的总要求，改进发展党员工作，加大在青年工人、青年农民中发展党员工作力度。开展农村党员‛一带一‛活动，每名党员培养一名入党积极分子。以理想信念教育为重点加强党员理论武装，全面落实党员教育培训规划。健全党员动态管理机制，破解流动党员管理难题。健全党内激励关怀帮扶机制，处置不合格党员，疏通党员队伍出口。九是实施非公企业党建强基工程。以深入开展‛双争双覆盖‛活动为抓手，加强非公企业党建工作，党政领导班子成员每人联系1户应建未建党组织的非公有制企业，并指定1名联络员负责指导组建工作，力争到党的十八大前，全镇有正式党员3人以上的企业全部单独建立党组织，没有党员的企业实现党的工作全覆盖，使党组织的组建率和党的工作覆盖率明显提高。统筹抓好农村党员和党组织星级创评、村干部信息化建设。
9、深化党员电化教育和远程教育工作。认真做好石弓先锋在线的更新工作，提升石弓先锋在线和‚万村网页‛管护水平。全力抓好农村党员干部现代远程教育建、管。学、用各项工作，着力抓好教学平台、终端站点、教学资源、骨干队伍和工作机制建设，充分发挥现代远程教育站点政策法规、科技信息、文化娱乐平台的作用。
四、进一步落实人才发展规划，深入推进人才强县战略。
- 7组织工作热点难点问题，积极开展理论研讨和课题调研活动。加强和改进组工宣传和信息工作，妥善做好涉组涉干论引导和舆情应对工作。提高机关‚大组工网‛管理应用水平。加强组工文大化建设，明确组织部门核心理念，完善组工干部行为规范，注重人文关怀和思想引导，营造拴心留人环境，努力建设和谐机关。
中共石弓镇委员会
2012年2月28日
第19篇：组织工作要点
保办发[2011] 号
关于印发《2011年保安镇组织工作要点》的
通 知
各党总支、支部，各村（社区），镇直各企事业单位：
《2011年保安镇组织工作要点》已经镇党委、政府研究同意，现印发给你们，望认真遵照执行。
二〇一一年三月十日
主题词：组织工作 要点 通知
保安镇党政综合办公室 2011年3月10日印发
共印140份 1
2011年保安镇组织工作要点
2011年，是我镇“十二五”规划的开局年，更是我镇加快经济跨越发展的关键之年。全镇2011年组织工作的总体思路是：认真学习贯彻十七届五中全会精神和各级组织部长会议精神，坚持以科学发展观为指导，以服务和发展为主线，突出提高选人用人公信度、加强干部能力作风建设、强化基层组织作用“三个重点”，在组织工作“引领科学发展、服从科学发展、服务科学发展”上求实奋进、锐意创新，统筹推进各项工作，努力提升组织工作的能力和水平，组织动员全镇基层组织和党员干部，为实现保安向“大冶首强镇、湖北十强镇、全国文明镇”历史性跨越提供坚强的组织保证。
一、围绕党员干部思想素质建设，加强党员干部培训。
1、切实加强领导班子思想政治建设。不断完善中心组学习制度，强化领导班子学习，紧密结合市委四届七次全会精神，以推进党员干部解放思想、更新观念，提高领导科学发展能力为重点，举办学习贯彻十七届五中全会精神专题学习会。引导领导干部增强政治敏锐性和政治鉴别力，筑牢思想防线，抵制各种错误思想影响，始终保持立场坚定、头脑清醒，保持昂扬奋发的精神状态。领导班子成员每人全年学习笔记不少于3万字。
2、加强党员干部教育培训，提高党员干部的理论素质和执政能力。紧密联系全镇党员、干部的实际，积极开展以全面贯彻落实党的十七大精神、庆祝建党90周年为集中教育内容的教育培训活动。围绕换届工作，组织镇机关干部及各村（社区）、各部门单位主职干部进行一次党性教育；按照全市要求，抓好全镇党员干部“在线学习”和“学分制”管理。继续抓好党员干部“五个一”教育培训活动，增强学 2
习教育的针对性和长效性。全年组织党员集中培训不少于2次，干部集中培训不少于8次。全年学习笔记不少于2万字。
二、围绕镇、村两级换届，切实加强领导班子建设和干部队伍建设
3、扎实做好镇、村两级换届工作。贯彻落实上级关于做好镇、村集中换届工作要求，组建换届领导小组和工作专班，加强换届工作的组织领导和统筹协调。加强换届工作的正面宣传和教育引导，营造良好的换届舆论环境。
4、配强村级领导班子。按照任人唯贤、唯才的方针，配强村级领导班子，进一步强化村“两委”的整体功能。注重从村后备干部、实用人才和退伍军人中选拔干部力度，把愿干事、能干事、干成事的科技致富招商能手以及在外能人吸收进村“两委”班子，实现干部队伍的知识化、年轻化和能人化，切实增强班子的战斗力。对不能按时完成镇党委下达的工作任务，特别是招商引资任务的村党支部书记，坚决予以调整。
5、严肃换届纪律。大力宣传“5个严禁、17个不准和5个一律”的换届纪律要求，对村主职干部和村后备干部进行换届的专题谈心谈话。成立换届领导工作专班，加强选举全过程的监督。开展换届纪律情况调查，并协同纪委、政法部门对违反换届纪律的行为，一经查实，不论涉及到谁，严处不殆。
6、进一步加强非公企业党建工作。按照“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，完善非公有制企业党建工作机制，深化党建品牌创建，不断夯实党建基础，实现干事有人员、活动有场所、工作有经费、作用发挥有平台的良好 3
局面。进一步扩大“两新”组织的党建覆盖面，通过健全组织、完善制度、强化指导，促进“两新”组织党建工作健康发展。各非公企业(“两新”组织)要结合实际开展合理化建议、创先争优活动，引导党员为企业生产发展做贡献，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。进一步落实和完善非公企业党建指导员制度，强化责任，加强对非公企业党建的指导和管理。
7、完善各项工作目标责任考核机制，不断强化干部责任意识。督导各部门做好全年工作目标责任制的制定工作，使目标责任制更具有科学性和可操作性。组织各党组织签订党建责任状，严格明确党建责任。落实目标责任制实施情况的检查和考核，按照经常检查、半年一考察和年终考评的原则，落实第一责任人职责，抓好目标责任制的监控和管理。年终，根据考核结果进行奖惩，以实绩论干部工作成效，强化干部责任意识，充分发挥干部工作的积极性、创造性，确保全年各项目标有序实施、有力开展和有效完成。
8、推进干部人事改革，不断激发干部干事创业热情。结合镇、村两级换届选举及年度工作目标考核，不断优化干部队伍的能力结构和年龄结构，推荐一批符合条件、有能力的人员参加选拔、培训、挂职锻炼；储备一批各级、各类型年轻后备干部；对能力平庸、工作不负责任，特别是不能按时完成招商引资任务的干部坚决予以调整交流。通过推进改革，建立能者上、庸者下的干部选拔任用工作机制，激发干部干事创业热情。
9、开展干部作风建设年活动，树立党员干部良好形象。积极探索有利于转变干部作风、提高行政效能的机制制度和保障措施，强化行政服务中心的服务功能、加强干部日常行 4
为管理，健全完善领导班子议事规则。创新载体，积极打造群众参与新平台，保障群众参与的广泛性和有效性，加强监督力度，增强党的党的凝聚力和战斗力，树立良好的共产党员新形象。
三、围绕引进与培养人才，全面加强人才队伍建设
10、建立人才资源库。制订《加强保安镇人才管理工作的通知》，建立年轻后备人才、专业技术人才、企业家人才、保安籍在外能人信息库，在保安党建网上实行人才一人一卡。对年轻后备人才要跟踪培养，对专业技术人才要充分利用，对企业家人才要时常交流恳谈，对保安籍能人要经常予以关注，全面发挥各类人才的作用，为保安的发展提供坚强的人才保障。
11、加强人才队伍建设。健全完善党管人才工作机制，大力培养后备干部，强化后备干部的实践锻炼，采取结对帮助、分片联系管理、多岗位锻炼等方式，努力营造后备干部成长的良好环境。设立人才引进基金，深化“项目+人才+产业”工程，根据“金塘工业园”和农业技术化生产的需求，不断引进专业技术型人才。积极实施“一村一名大学生计划”，做好高校毕业生“三支一扶”的协调管理。
四、围绕夯实基层和基础工作，进一步加强基层党组织建设
12、深入开展创先争优活动。落实好大冶市委组织部开展的“五亮五比五创”活动。上半年在党员干部中开展以“创先争优，我为党旗增色”为主题的实践活动，下半年开展以“创先争优，我为十八大献礼”为主题的实践活动。以迎接建党90周年和十八大召开为契机，在广大党组织和党员中开展“强能力、讲奉献、树形象”的宣传教育活动。紧紧围绕科学发展、加强领导班子建设、加强基层党组织建设创先争优，发扬第一阶段的优秀经验，结合日常工作促进创先争 5
优工作的全面推进。继续组织好党员干部公开承诺活动，将公开承诺与中心工作结合起来，更好地激励党员干部在服务发展、服务社会、服务群众的实践中发挥先锋模范作用。
13、健全创先争优考核机制。出台《保安镇2011年度创先争优考核方案》，以百分制方式量化考核为基础， 由“创先争优”活动领导小组对全镇基层党组织和党员全年的创先争优情况进行考核。采取“查、听、议”的方式，检查有关原始资料和自评材料,听取各单位负责人一年来开展“创先争优”活动情况汇报，对各部门进行考核评估考核。对创先争优的考核结果联系党员干部的政治待遇和经济待遇。
14、积极做好“五个基本”建设的迎检工作。加强对各单位“五个基本”建设的指导和督察，深入贯彻市委《关于进一步加强基层党组织建设的若干意见》，落实基层党建工作责任制，确保全镇“五个基本”建设在省、市检查中取得优异成绩。按照《关于进一步做好“五个基本”建设工作的通知》的精神，对在检查中出现重大问题的组织和个人将严惩不殆。
15、进一步完善基层党组织建设。抓好村（社区）党员群众服务中心新建、改扩建和功能整合作用，加强对村（社区）党员群众服务中心的管理和实用。按照应建尽建的原则，完善各领域党组织的建立。落实“三会一课”制度，坚持“五议五公开”，确保基层民主。继续深化农村党的建设“三级联创”工程，强化基层党建，以党建带团建、带妇建。
16、大力发展村级集体经济。进一步开展“城乡互联、结对共建”活动，立足实际，逐村制定“一村一策”的村级集体经济发展规划。要求目前集体经济收入未达到5万元的行政村，2年内需达到5万元以上；目前集体经济收入已达 6
5万元的行政村，2年内集体经济增长幅度需达30%以上。探索新型农业种养殖方式，加大绿色、无公害农产品种养殖规模，推广“支部+协会+农户”、“支部+企业”、“村村联建”等村级集体经济发展模式，不断延伸产业链条，推动村级集体经济规模发展，为深化新农村建设打下坚实经济基础。加大村级招商引资力度，进一步落实经济发展的责任，对在未来2年内村级集体经济未达标的村主要负责人予以免职处理。
17、充分发挥远教平台作用。进一步规范党员干部现代远程教育终端站点管理，切实提高学用效果，确保月登陆10次以上，杜绝“零登陆”现象，站点使用达标率将纳入组织工作考核体系。强化五好远教示范站点和优秀管理员的创建评比工作，通过远教示范点的典型示范带动和辐射作用，进一步发挥在教育培训党员干部、服务新农村建设中的重要作用。
18、抓好党建宣传。充分利用保安七台、保安党建网、报刊、公开栏等媒介展示全镇党建最新动态，大力宣传全镇党建工作中涌现出的先进集体和个人事迹，向外界展现保安党建取得的丰硕成果，并向上级媒体发表报道10篇以上。
19、组织开展庆祝建党90周年系列活动。围绕庆祝建党90周年，组织“三个一”主题纪念活动，即举办一次演讲比赛、开展一次党员奉献日活动、组织一次“七一”文艺汇演。召开全镇建党90周年纪念大会，表彰一批全镇党建工作示范单位、优秀共产党员和优秀党务工作者，推介宣传一批典型经验和典型事迹。
五、围绕党内关怀机制，做好各项保障措施
20、进一步健全和落实村干部保障机制。建立村干部工 7
作经费保障机制，完善村干部工资补贴，并适时提高补贴标准。按照“基本工资保底，奖励工资浮动，适度拉开差距，实现有效激励”的原则，建立农村干部岗位报酬按效分配、按绩奖惩的激励机制，根据年终目标责任制考核结果，合理发放补贴，提高村干部待遇水平。
21、完善困难党员帮扶机制。出台《困难党员两补三保三助》方案，建立困难党员信息库，并针对困难党员的实际情况，实行分类帮扶。对有劳动能力的困难党员及其家庭成员，要通过开展技能培训、提供用工信息、腾岗送岗等措施，帮助其解决就业问题，对于没有劳动能力的，要采取多种形式开展结对帮扶。实行“一户一策一干部”制度，要通过上门走访、发慰问信、送慰问品等形式，扩大党员走访慰问面，提升党员干部联系群众、关爱群众、服务群众的能力。
22、切实落实老干部待遇，进一步加强老干部工作。坚持老干部工作 “四个原则”，按照“八个必须”要求，继续坚持落实好全镇老干部的“生活待遇”和“政治待遇”。进一步加强老干部的学习活动阵地建设，推进老年党支部的思想政治建设，做好老干部的服务管理工作。充分发动老干部在群众中的号召力和影响力，引导群众舆论，协调群众纠纷，发挥老干部的作用。
第20篇：组织工作情况汇报
温泉县近期组织工作情况汇报
根据会议安排，现将2018年以来温泉县组织工作开展情况汇报如下。
一、工作开展情况
㈠ 理论武装扎实开展。今年以来，将党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想作为“两学一做”和“三会一课”集中学习、支部书记上党课的主要内容。一是县级领导深入所包联乡镇、村队（社区）讲党课102场次，各支部书记讲党课 500余场次，各村队（社区）党支部利用早晨会和晚研判会组织农牧民党员集中学习党的十九大精神2.3万场次，各“访惠聚”工作队向群众发放十九大学习宣传资料3万余份，迅速形成了全县各族干部群众学习党的十九大精神热潮。二是认真开展温泉县“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神”集中轮训工作，培训县级领导干部48人，科级领导干部72人。通过开办农牧民夜校、“互联网+教育培训”等形式，组织基层党员干部开展党的十九大精神学习培训3500场次，参加干部群众24.6万人次，推动了党的十九大精神入脑入心。
㈡ “访惠聚”活动持续深化。一是县乡党委对“访惠聚”驻村工作高度重视，今年将“访惠聚”工作摆在首位，高位推动，累计召开“访惠聚”工作专题会议5次，完成基层办和“访惠聚”办合署办公。按照选优配强的原则，充实县“访惠聚”办工作人员18人，
- 12措施落实不到位的相关单位及责任人进行问责，下发督查通报2期，对6名干部进行了问责，确保干部住户“双覆盖”工作不漏一人、不漏一户。
㈣ 基层基础工作不断夯实。一是抓好基层干部队伍建设。结合“两面人”查处和年底考核，对全县村队干部进行全面核查分析，坚决把不发挥作用、不胜任工作的调整撤换，今年来共计调整村队干部42名，其中村队党组织书记7名。全县9个村队党组织书记由机关干部担任，其中乡镇场班子成员担任2名。按照自治区1:3比例，建立村级储备年青干部队伍库实行动态管理，举办村队（社区）正职培训班，不断提高干部履职能力。二是抓好制度规范运行。严格贯彻落实《中国共产党党务公开条例（试行）》《关于建立健全村务监督委员会的指导意见》、《自治区村党支部工作规范》等制度机制，常态化检查指导，不断深化“星级化”创建工作，杜绝年初定计划、年底造档案的情况。三是抓好激励保障。推荐10名优秀社区干部、村党组织书记参加自治区公务员（事业编）招录考试。全力保障村队（社区）办公经费及服务群众专项经费。抓好村级阵地的规范化运行，完善相关管理使用制度，切实把阵地管好用好。四是抓好重点工作。按照不低于10%的比例确定软弱涣散基层党组织9个，结合强班子、建队伍、立规矩制定整顿方案，切实解决一些基层党组织弱化、虚化、边缘化问题。全面落实社区“大党委”机制，6个城市社区定期召开联席会议，研究困难问题，提出解决措施，委员单位共同抓好落实。不断深化网格化、双联户、十户联防等社会治理模式，实现社区精细化管理、精准化服务。五是抓好干部下沉工作。在乡镇场二分之一干部吃住在村，开展全程代办工作的基础上，推行县直部门单位二分之一干部下沉村队（社区），充实村队（社区）基层力量，抓好各项工作的落实。六是抓好党员队伍建设。做好发展党员工作，截止目前，全县已发展党员136名。扎实开展党员档案专项清查，目前累计清查档案缺失的党员214人、材料不全的党员72人，要求各支部进一步规范党员档案管理工作，按“一人一档”的要求完善和建立党员档案。七是抓好远程教育培训工作。对全县87个远程站点运行管理、学用情况进行了全面的摸底调查，掌握各站点运行情况，确保每月学习时间不少于240分钟。通过集中培训、送学下乡镇、QQ远程培训等方式，加强远程操作员的培训，确保全县远程教育工作顺利开展。完成22个村队卫星设备的迁移安装工作。
㈤ 干部人才工作不断加强。一是坚持依事择人，人岗相适。强化实践导向，重点看在急难险重、关键时刻的工作表现，对忠诚干净担当、特别优秀、群众公认的，优先提拔使用。强化正向激励，对想干事、会干事、干成事的干部，大张旗鼓地进行表彰激励。强化容错纠错，保护那些个性鲜明、锐意进取、作风正派，敢啃硬骨头、涉险滩的干部，最大限度保护和调动干部的积极性、主动性、创造性。2018年以来，全县共任免科级干部105名，其中提拔46名。在提拔的46名科级干部中，具有“访惠聚”工作
- 56挥典型的示范引领作用。
㈡ 从严从实夯实基层基础。一是持续用力抓好基层党支部建设，持续整顿软弱涣散村级党组织，实施基层骨干培养工程，开展村队（社区）党组织书记、村级后备干部培训，选好配强村“两委”班子、村级组织带头人。二是高度重视农村发展党员工作，不断壮大农牧民党员队伍。坚持把党的组织和工作覆盖到各个领域，进一步规范基层党组织设置，根据维稳和群众工作需要，在具备条件的农牧业队、新兴组织等全部建立党组织，不断巩固党的执政基础和执政地位。三是切实抓好干部下沉工作，指导帮助村队推进各项工作。
㈢ 做实做细干部住户“双覆盖”工作。一是各部门单位再次组织学习干部住户“双覆盖”工作相关文件，切实提高干部思想认识，加大对各类惠民政策的学习，提高做群众工作的能力。二是加大检查指导力度，及时解决存在的问题，督促各部门单位、各住户干部以严的作风，将“双覆盖”工作组织好、开展好、落实好。三是及时总结经验，确保自治区、自治州党委的部署在温泉县不折不扣落到实处，取得实实在在的成效。
㈣ 切实加强干部人才队伍建设。一是紧紧围绕温泉县社会稳定和长治久安选干部、配班子，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养和锻炼年轻干部。实行年轻干部梯次培养选拔机制，拉长干部培养选拔链，增强干部在任职过程中的责任感和压力感。考察、重用一批优秀住村干部，结合“访惠聚”工作年底考核，通过单行考察、实地走访等方式，从住村工作组成员中发现一批谋事干事有方法、群众口碑好的优秀干部进行重点培养。二是继续强化县委党校干部培训主阵地的作用，办好各类培训班，将党的十九大精神和习近平总书记系列重要讲话精神，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想作为培训的主要内容和必修课。
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