推荐第1篇：某局组织工作满意度测评整改措施
XX区XX局
关于组织工作和换届风气民意调查工作的
整改意见
近日，区委组织部通报了我局组织工作和换届风气民意调查情况，王部长就我局参与民意调查工作做出了重要指示，提出了具体要求，我们针对组织部的反馈情况和王部长的具体指示，结合XX工作实际，于2011年X月X日召开了党委扩大会议，认真研究部署中组部民意调查工作，并就此次民意调查工作中存在的问题及原因进行剖析。我们认为造成此次民意调查结构不理想的原因有以下几点：一是，在组织工作和换届风气民意调查工作的政策宣传存在死角，我们重点对二级班子和科以上干部进行了宣传，忽视了对一般干部和编外人员的宣传。二是，在工作中忽视了对干部人事制度改革及有关政策的宣传，我们往往是按着上级要求去做，但职工却存在着不理解、模糊看待的现象。三是，在此次组织工作和换届风气民意调查的答卷过程中，缺乏详细的解释说明，造成答卷者没有真正的理解题目本来意义。
针对上述原因，我们认为要采取以下几种措施加以改正：一是加强对干部职工的教育培训。以基层党支部为单位，立即组织本单位干部职工就换届工作的意义、政策，尤其是“5个严禁、17个不准和5个一律”进行再学习、再教育，建立换届工作教育培训台帐，培训时间、培训地点、培训人员、培训内容全部造册上帐。二是开展换届风气和干部人事制度改革有关政策的巡讲活动。由党委书记亲自带队，组织
全系统干部职工就换届风气和干部人事制度改革的有关政策进行专题党课教育。三是开展主题活动，凝心聚力促满意。充分发扬民主，吸收群众全程参与，认真听取群众意见和建议，真诚接受群众监督，把群众是否满意作为衡量整改落实成效的重要标准，使整改落实阶段成为尊重群众、贴近群众、惠及群众、凝聚群众的过程。要求各科室各基层单位，积极组织开展“谈心谈话”活动，加强宣传和教育引导工作，使全系统干部职工了解组织工作民意调查的意义和目的，及时了解党内外群众的期望和诉求，对照工作中存在的不足，制定整改措施，切实加以改进。四是坚持选人原则，严格任免程序，做好干部选拔任用。在科级干部选拔任用过程中，要坚持党管干部、任人唯贤、德才兼备等六项基本原则，做到“坚持原则不动摇，执行标准不走样，履行程序不变通，遵守纪律不放松”；坚持遵循科级干部按领导职数配备的原则；严格执行科级干部选拔任用标准和程序，认真做好了民主推荐、民主测评、任前公示等环节。所有新任科级干部都要符合《关于党政机关科级干部选拔任用工作实施办法》规定的“七项基本条件”和“五项任职资格”。
以上就是我局针对此次组织工作和换届作风民意调查工作的整改意见。
二〇一一年X月X日
推荐第2篇：镇组织工作存在的问题及整改措施
张范镇组织人事办工作中存在的问题及整改措施
一年来，在镇党委、政府的领导下，组织人事办全体工作人员以科学发展观为统领，把学习实践活动和创先争优活动作为统一思想、攻坚克难、维护稳定、推动发展的重要前提，突出抓好党员队伍建设、基层组织建设，不断推进民主政治建设程度，为又好又快地振兴张范组团提供了坚强的政治、组织保证。然而，在新的形势下，组织人事办工作中还有一些亟待解决的问题。主要集中以下两个方面：
一是基层党建工作开拓创新意识不强，所做的工作大多是按上级部门安排进行的，自身独创性工作开展的少，能在市、区推广的典型亮点少。
二是组工调研信息对一些前沿性问题和热点难点问题的研究与思考还不够深入，仍然存在动态型组工调研信息较多，问题性、建议性组工调研信息较少的情况，组工调研信息的整体质量有待进一步提高，组工调研信息成果的转化力度需进一步加大，组工调研信息服务领导决策、服务中心工作的作用发挥还不够有力。
在下步工作中，将从以下三个方面予以努力：
一是在创新载体上下功夫。围绕全镇工作中心，结合创先争优活动，重点创新载体形式，赋予活动新的内容，突出党建特色，把党建工作的活力体现在活动项目上。以党员为基点，运用系统指导的方法，根据各党组织和党员实际科学设置岗位，并将“党员中心户”、“党员责任区”和“一个党员一个面旗”等主题活动标准细化为具体要求，使党员的先进性在岗位上体现得更为突出。
二是在打造品牌上下功夫。结合全镇工作大局，以创新的精神 - 1 -
开展组工调研信息工作，从基层丰富多彩的组织工作创新实践中，去筛选和提炼出好信息。同时，突出特色，注意上报信息的侧重点，尤其是要突出区域特色，及时寻找和捕捉与其他兄弟镇街相比的不同点，认真整理上报信息。另外，还要善于在不被别人引起注意的冰点领域内，在别人司空见惯的问题上，另辟蹊径，深入挖掘，从那些零散的、不规则的原始信息中发现新的信息线索和新的信息突破口，从中找出带有规律性的东西，总结提炼为好的信息，通过信息工作更好地去指导和推动组织工作。
三是在自身队伍建设上下功夫。进一步加强组织人事办全体人员的自身建设，努力提高综合素质。围绕全镇经济社会建设的中心，结合自身实际，通过不断的学习适应新形势下党建工作面临的新问题，用时代的要求审视党建工作，用发展的眼光研究党建工作，用全新的思路推动党建工作。使办公室工作人员面对困难有豪情、面对事业有激情、面对工作有热情，始终保持旺盛的斗志，努力打造出一支政治强、业务精、作风正、纪律严的党务工作者队伍。
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推荐第3篇：组织工作
1、组织工作。市委、市政府高度重视，经市政府常务会议，市委常委会议研究决定：成立
了以市长任组长、纪委书记、常务副市长及市政协副主席任副组长、住建、规划、水利、街道等部门负责人为成员的领导小组，明确了市住房和城乡建设局为四桥项目建设责任业主单位，并从各个部门抽调精干力量组建了四桥建设项目部，各项工作均以责任到人，全面铺开。
2、征收补偿工作。通过对拟建项目红线范围内实物进行征收摸底调查，涉及被征收房屋17
栋，建筑面积2600㎡，占地面积720㎡。经过广泛宣传和开展思想工作，广大市民异常期盼，被征收户均表达了支持态度，并表示为了让桥梁尽快动工和早日竣工，只要补偿合理，愿意提前搬迁过渡安置。目前，被征收户的安置地已落实，安置房规划方案已经通过规划审批，安置房很快将进场开工。
3、项目地勘工作。勘察单位湘西紫源工程勘察院已于8月10日进场施工，总勘察孔32个
（每座桥8个孔），目前已完成17个勘察孔，完成勘察总量的56%.
4、项目报建工作。已完成了项目可研报告批复、初步设计审查、项目招标方式核准、规划
选址意见书、征地红线审批，四座文化艺术桥梁的现场实地放线已经完成。
推荐第4篇：组织工作
创新组织工作理念。组工干部要带头解放思想，自觉坚持用党建理论的最新成果武装头脑，跳出“就组织抓组织，就党建抓党建，就干部抓干部”的思维定势，超越长期以来工作中形成的陈旧观念，着力养成适应科学发展要求、符合组织工作实际的新思维、新理念。具体工作中，要牢固树立“四种理念”。一是“富民党建”理念。把组织工作着眼于实现人民群众的共同富裕来谋划，着力于不断改善人民群众的生产生活条件来展开，一切围绕维护和实现最广大人民群众的根本利益来推进。二是“人本党建”理念。坚持把以人为本的要求体现到组织工作的各个环节，把促进人的全面发展和合理使用落实到组织工作的各个层面，把尊重人、理解人、关心人和爱护人融入到组织工作的全过程。三是“和谐党建”理念。把夯实党的执政基础，巩固党的执政地位，构建和谐社会作为组织工作的出发点和落脚点，着力构建组织工作和谐运行的新机制，努力使组织工作的成效充分体现到以党内和谐推动社会和谐上来。四是“阳光党建”理念。坚持以扩大组织工作中的民主为重点，在推进党内民主政治建设的实践中，在全面实施党的基层组织党务公开的大背景下，促进封闭落后观念的根本转变，逐步建立民主开放的工作体系。
创新组织工作机制。在继承发扬组织工作优良传统的基础上，着力构建充满活力、富有效率、民主开放、有利于科学发展的体制机制，不断推进组织工作的科学化、制度化和规范化。一是创新干部选拔任用机制。以提高选人用人公信度为目标，进一步加大干部人事制度改革工作力度，大力推行竞争性选拔干部、全委会差额票决干部和全程差额选任干部，推动干部能上能下、能进能出，以良好的机制确保用好的作风选作风好的人。二是创新科学的人才培养和引进机制。积极探索党管人才的有效途径，充分发挥组织部门牵头抓总作用，紧紧抓住“选、育、管、用”四个环节，健全人才遴选、培养、评价、流动、激励等制度，不断改善人才的政策环境、生活环境和创业环境，形成尊重知识、尊重人才的良好氛围。三是创新干部教育培训工作机制。坚持干部教育培训的个性化、差异化和多样化，推行启发式、互动式、体验式、菜单式的教学方式，形成以需求为导向，组织调控、行业指导、单位自主、个人自觉的干部培训模式，建立健全全方位、多层次、立体化的干部教育培训网络。四是创新统筹城乡基层党建工作机制。采取对口帮扶、结对共建、双联双促等形式，着力构建城乡统筹的基层党建工作新格局，推动城乡党建资源双向流动、互帮互促、共享共赢，推进城市党建资源进农村、经验进农村，切实把城乡基层党组织建设成为贯彻落实科学发展观的坚强堡垒。
创新组织工作设置。主动适应经济社会多元化发展的形势需要，遵循党组织设置与经济社会发展相协调的内在规律，在坚持按地域、建制村为主设置党组织的基础上，按照有利于促进农村经济社会发展、有利于充分发挥党组织作用、有利于加强党员教育管理的原则，积极探索党组织设置从按行政区域向按行业、产业、协会和跨所有制、跨行业、跨地区设置党组织的模式转变，注重在不同层面和群体建立健全党的组织，增强党组织在各种组织机构中的适应性和能动性。按照把党组织建立在农村社区、农民专业合作社、专业协会和各种联合体上的思路，加大在产业链、行业链上组建党组织的力度，创造性地开展“村居联建”、“村村联建”、“村企联建”党组织的方式。在继续做好非公有制经济组织党建工作，实行非公企业党建工作动态发展、常态管理，不断扩大党组织的覆盖面和影响力的同时，继续加快在“两新”组织中建立党组织的步伐，加强党建工作指导员、联络员队伍建设，实施“两新”组织党建工作与社区、乡村、园区、企业、社团党建工作相衔接，做到凡具备单独建立党组织条件的都及时组建党的组织的设置要求。
创新组织工作方法。干好组织工作既需要树立正确的世界观，又必须坚持科学的方法论。
实际工作中，要大力倡导“四种工作方法”。一是透明式工作法。打破组织工作中的神秘和封闭，以透明破神秘，以公开破封闭，凡党内法规要求公开的内容，都要在适当范围主动公开，凡可以让群众参与的工作，都要广泛发动群众积极参与。二是亲情式工作法。强化组织工作为党的政治路线服务、为基层服务、为干部群众服务的意识，切实做到真正重视、真情关怀、真心爱护广大干部群众，努力使广大干部群众切身感受到组织部门作为干部之家、党员之家、人才之家的关怀和温暖。三是创新式工作法。克服因循守旧、循规蹈矩意识，从影响经济社会又好又快发展的难点问题和薄弱环节中找准创新的着力点，在突破重点工作中探索创新，在巩固优势工作中总结创新，在提升常规工作中推陈创新，把创新当成一种“习惯动作”。四是快乐式工作法。组织工作头绪繁多、任务繁重，组工干部要树立爱岗敬业的工作热情，保持积极进取的工作态度，养成认真负责的职业素养，把工作岗位当作展现自我、展示才能、实现价值的人生舞台，满腔热忱地从工作中找到乐趣。
创新组织工作形象。以深入开展创先争优活动为动力，不断深化拓展学习实践科学发展观和“讲党性、重品行、作表率”活动成果，从抓学习、抓党性、抓作风、抓业务等方面入手，大力加强组工干部党性修养教育、职业道德教育和核心价值观教育，健全完善实现组织干部形象创新的长效机制。要以创建学习型机关、争当学习型干部为抓手，进一步完善部内学习和党内生活制度，经常组织开展政治理论和岗位职责知识技能的学习，学思结合、学以致用，树立勤奋学习的形象。要时刻牢记党的宗旨，用甘为人梯的服务抓班子、建队伍，用情系基层的服务抓落实、打基础，用热情周到的服务树形象、暖人心，用乐于奉献的服务树正气、作表率，积极主动地为基层和广大人民群众解决实际问题，树立热情服务的形象。要带头遵守党的纪律及职业道德，严格执行《组织人事干部行为若干规范》，自觉加强党性锻炼，坚决抵制各种腐朽思想的侵蚀，经得起诱惑，守得住清贫，耐得住寂寞，不为“饭局”所累，不为“香风”所迷，不被“糖弹”所击，恪守信念，克勤克俭，树立清正廉洁的形象。要坚持原则、不讲关系，实事求是、不看背景，主持正义、不计恩怨，始终用一把尺子“量”人、一个标准“校”人，做到全面了解干部，客观公正评价干部，准确推荐干部，合理使用干部，真正让组织放心、让群众满意，树立公道正派的形象。
推荐第5篇：组织工作情况汇报
年初以来，在县委的正确领导下，全县组织工作按照上级指示精神和县委重大部署，坚持以改革创新精神推进各级领导班子和干部队伍建设、基层党组织建设，以及组织部门自身建设，进一步狠抓落实，不断提升组织工作科学化水平，较好地完成了上级组织部门和县委交办的各项工作任务，2011年组织工作情况汇报。
一、以集中换届为中心，大力加强领导班子和干部队伍建设
1、圆满完成县乡两级党委换届，切实提高选人用人公信度。
年初利用1个月时间圆满完成了乡镇党委换届工作, 选举成功率达100%，确保了组织提名人选应选尽选、高票当选。在全市率先完成了县委换届工作,县两委委员、出席市第十二次党代会代表均高票当选，两委常委、书记和副书记均满票当选。换届工作得到了市委和市委组织部的高度赞扬，曾维书记、姜宏部长都做了重要批示。以中纪委、中组部换届纪律督导检查为契机，进一步提高了干部选拔任用工作规范化水平。8月下旬，配合县统计局接受了中央统计局调查队在我县对市委组织部组织工作情况进行的民意调查，总的感觉情况较好。
2、着力探索任用干部新途径，切实提高领导班子工作水平。
进一步加强领导班子和干部队伍建设，对德才兼备的领导干部适时提拔重用，对不适应领导工作岗位的及时进行调整。截止目前，调整领导班子138个次，共调整干部210人次，其中提拔109人次；重用47人次；交流33人次；免职4人次；转岗17人次。注重培养选拔年轻领导干部，年初以来，提拔重用35岁以下年轻干部25人次。多渠道、宽领域培养和选拔领导干部。如引进北京大学博士生到法库挂职锻炼，任招商局副局长；引进省法院优秀人才到政法委任综治办副主任；将没有隶属关系的国税局科员提拔为招商局副局长。在重要岗位上，尝试由县委全委会或在一定范围内进行票决。如在交通局、教育局岗位出现空缺时，采取全委会票决的方法，最终实现了“用人用好其位”。通过能上能下的选人用人机制，全县领导班子和领导干部战斗力明显增强，在沙河两岸房屋征收等中心工作中，充分发挥了模范带头作用，取得了较好的工作效果。
3、扎实推进干部教育培训工作，切实加强人才队伍建设。
以县委党校为主阵地，举办了组织委员、纪委书记、宣传委员、综治委员培训班各一期，每期60人；乡局级干部培训班3期，共480人；村支部书记培训班3期，共225人；知识分子培训班6期，共1400人。为进一步加强后备干部队伍建设，切实造就一支能够担当重任、经得起风浪考验、年轻优秀、有发展潜力的后备干部队伍，于 10月份举办了“法库县2011年青年干部培训班”，这也是2006年以来首次组织青干班。通过培训，青年干部的理论素质、工作能力得以提升，并从中发现了一批有发展潜力的干部。抢抓对口支援机遇，与鞍山科技大学联合，近日，组织50名青年干部赴鞍山培训。
二、以庆祝建党90周年为契机，扎实推进基层党组织建设
1、大力推行“支部建在产业上”工程，切实发挥基层党组织作用。
以全县“产业年”为契机，努力构建以村党组织为主体，以产业党组织为支撑的新型组织体系，在农民专业合作社、协会、农业产业基地、产业园区，包括产业链点上建立党组织。目前，新建产业党支部49个，其中，农民专业合作社党支部44个、协会党支部2个、产业园区党支部3个，吸纳党员421名。从阵地建设、制度建设、规范活动等方面对产业党组织提出要求，积极探索基层党建和产业发展最佳结合点。产业党组织充分发挥作用，积极为社员、群众提供种子、苗木、技术指导和产品销售信息、信贷扶持等服务工作，形成了要素整合、资源共享、优势互补、生产互动的运行机制，有效提高了农产品进入市场的组织化程度和抵御风险的能力。产业党组织中涌现出高金萍、张晓国、李洪军等党员干部致富带头人典型，形成了党支部牵头、党员带头、农民有奔头的良好氛围。共产党员领导参阅、省《共产党员》杂志、辽宁组工信息、中华先锋网、《辽宁日报》等媒体对我县做法给予了宣传报道。
2、深化开展“为民服务全程代理”工作，切实为民分忧解难。
为民服务全程代理工作逐步常规化、制度化，成为一项日常工作。为不断将此项工作引向深入，9月份，县委组织部下发了《关于进一步深化为民服务全程代理工作的实施方案》，要求乡镇代理员保证每周到村一次，村代理员经常入户，主动征求群众意见，倾听群众心声，搜集民情民意，将工作开展在一线，把问题解决在田间地头和百姓家中，从而使为民服务全程代理工作更能贴近群众、贴近生活、贴近民心。各乡镇结合实际，把服务项目从为民办事向宣传党在农村的方针政策、传递致富信息、推广农业实用技术等服务方面拓展，使为民服务全程代理工作由为群众代办事项向主动为群众提供全方位服务转变。通过“五访五问”和召开不同层面的民情恳谈会、座谈会，对收集上来的意见建议整理登记258条，现场解决群众的疑难问题203件。未能当时办结的，及时转交给主管领导，由分管部门逐步研究解决，办结率达100%。如，包家屯乡有群众反映校车超载，安全隐患大，乡里会同相关部门，为校车安装了监控设备，规范了运营，免除了家长的后顾之忧。
3、规范建设村级组织活动场所，切实打造便民阵地。
新建村级组织活动场所和村民活动广场85个。村部建设已进入收尾阶段，孟家、秀水河子等15个乡镇的64个村建设完成并通过城建局验收；依牛堡子、包家屯2个乡镇的14个村经城建局验收需整改；三面船镇因大桑林子村没有完成建设任务，有7个村整体还没有进行验收。广场建设全部完成的仅有16个村；正在施工建设的有32个；场地平整完没有继续施工的有37个。工程落后的主要原因是资金不足，按照工程资金投入比例，中央、省、市、县还有642.65万元没有到位。以每个村部8000元标准对全县85个村部的办公用品进行了配置。同时，印发了《法库县新建村级组织活动场所管理使用办法》，明确了产权归属，对统一配置物品实行统一登记管理，进一步规范了村级组织活动场所和村民活动广场的综合利用。
4、扎实开展后进村整顿帮扶工作，切实加大帮扶合力。
全县共有23个后进村，按照县委意见，构建了县级领导干部联村、县直部门包村、乡镇干部驻村“三位一体”的后进村整顿帮扶机制，建立了乡镇党委、县直部门、村党组织“三方承诺”制度，共承诺产业发展、基础设施建设、党建、村屯环境整治、信访稳定五个方面、214项内容。截至目前，累计销号村班子调整、信访案件、硬件投入等承诺72条。以加强村党组织班子建设为重点，派出了15名党委委员和8名后备干部任后进村“第一书记”，不转化不撤离，已调整公信力差，矛盾问题突出的支部书记2名；以解决实际问题为抓手，帮助后进村立项目，新建养殖小区13个，发展设施农业1.5万亩。帮助后进村化解债务，运用“四议一审两公开”工作法，处理荒山转制、集体资产出售等12件，化解村级债务490.74万元。帮助后进村协调解决各类矛盾问题188件。直接投入资金99.6万元，修桥3座、修路3.5公里、维修村部2所，后进村面貌初步得以改善，工作汇报《2011年组织工作情况汇报》。秀水河子镇许家堡村的整顿做法在《沈阳党建》栏目中进行了交流。印发了《法库县后进村党组织整顿建设工作考核验收实施细则》，将对后进村党组织整顿建设工作进行全面检查验收。年底前，确保13个后进村完成转化任务，其他10个村将在明年七一前彻底实现转化目标。
5、不断强化非公有制企业党建工作，切实提高党建水平。
按照在年底前争取实现党的基层组织和党的工作在非公企业的全覆盖的工作目标，加大组建工作力度。通过采取选派党建工作指导员和联络员等有效措施，为组建企业党组织创造条件，党员人数达到3人或3人以上的成立党支部，党员人数不足3人的成立联合支部。截止9月末，我县278家独立法人非公有制企业，共组建非公有制企业党组织181个，其中单独建立党支部140个，建立联合党支部41个，实现了非公企业党组织覆盖率100%。我县2家新社会组织,属民办非企业单位，也均已单独建立党支部，在全市第一个实现了两新组织党组织覆盖率100%。同时，加强非公企业党组织的制度化和规范化建设，不断提高党建工作水平。一是为39家非公有制企业党支部和2家新社会组织党支部统一制作了制度板和记录本，统一将各项制度和工作内容规范上墙，引导党建工作在非公有制企业和新社会组织党组织规范化开展。二是本着“打造一个，成熟一个、亮点一个”的原则，培育非公经济组织党建工作示范点，通过带动效应，提高非公党建工作水平，推进整体工作。示范点鑫凯陶瓷有限公司党支部结合实际建立健全了“三会一课”制度，建立了“三簿三册”，党员、入党积极分子每月2次定期学习培训活动，发挥了党组织教育党员、鼓舞员工、凝聚力量的作用，促进了企业经济发展和精神文明建设。三是发挥党建工作指导员作用，引导党支部采取“小型、业余、多样、实用”的方式，结合创先争优活动开展，围绕促进企业发展设置活动载体，组织党员、职工开展了“党员示范岗”、“党员责任岗”，争创“优秀党员、岗位能手”、争做“爱岗敬业先锋”等活动，很好的发挥了党组织、党员在企业中的模范带头作用，推动非公有制经济组织、新社会组织健康发展。
6、深入开展创先争优活动，切实发挥党员先锋模范作用。
年初到现在，主要开展了以下几项活动：一是开展领导点评工作。各党委结合工作实际，将领导点评工作与中心工作、日常工作、群众关心的热点难点问题牢牢结合起来，对点评领导、点评党员、点评内容、整改落实等情况建立了点评台账，促进了领导点评工作的有效有序进行。二是积极开展 “创先争优促振兴群英谱”活动。利用“
三、八”、“
五、一”、“
五、四”、“
七、一”等契机，联合相关部门，对一批群众看得见、立得住、叫得响的典型分别进行了表彰；县委作出《决定》，向先进典型石俊英同志学习，并通过举行先进事迹报告会，在县电视台“学习园地”栏目中报道等形式宣传其感人事迹。通过选树表彰先进典型，在全县形成比学习、比工作、比奉献和学先进、赶先进、当先进的浓厚氛围。三是积极做好党员公开承诺工作。全县各个单位、部门都结合各自工作性质和岗位特点做出了公开承诺，党员也按照工作职责，分类别地做出承诺。到目前，承诺内容已部分完成，一部分正在进行中，并取得了明显成效。另外，窗口单位还开展了党员“亮身份”、“亮承诺”、“亮形象”的 “三亮”活动，着力提升服务水平。
7、严格规范党员发展工作，切实提高发展党员工作质量。
按照县委指示精神，高度重视发展党员工作，将其作为加强基层组织建设的重要措施，作为党建工作的重要内容来抓。狠抓培养，把发展党员工作的着力点放在入党积极分子的培养教育上，每半年对积极分子培训一次，保证了发展党员的质量。突出重点，改善结构，倾向于在村干部中发展党员；倾向于在致富带头人中发展党员；倾向于在产业园区、非公有制企业人员中发展党员，党员结构有一定改善。在发展党员工作中，始终把质量放在首位，坚持质量第一原则，防止突击发展；坚持党性原则，严格入党手续，坚持协审制度。
8、不断拓展远程教育服务功能，切实提高党员群众科技水平。
紧紧围绕“让干部经常受教育，使农民长期得实惠”这一工作目标，注重站点设施建设、管理员队伍建设，严格管理、强化学用。今年，电教中心对站点管理和使用技术能力较为薄弱的终端站点管理员进行了局部或个别式的培训；加强了各站点必修课学习活动的监督，目前，全县终端站点的总学习时间和平均学习时间排在全市前列。提前完成了市远程办要求的三部电视片的录制任务。结合我县实际，不断拓展远程教育服务功能，有力提高了广大党员干部和群众的科技水平，推动了产业的蓬勃发展。如，柏家沟头台子村生猪养殖大户张家国，因技术不过关，信息跟不上，养殖场面临倒闭，到远程教育终端站点学习后，掌握了生猪养殖不同阶段的相关技术，扩大了养殖规模，年出栏500头，纯利润20万元。
三、狠抓组织部门文化建设，着力打造模范部门和干部队伍
结合 “学经典 重品行 比奉献”机关文化建设主题活动，以提高干部综合素质，争创学习型机关为目标，把机关文化建设和机关效能建设有机结合起来，争创让党满意、让基层满意的效能机关。重点是开展好“六个一”活动：一是记好一本笔记。专门印制了学习笔记，每人一本，认真安排了学习计划，要求记录学习内容不少于一万五千字。二是完成一篇调研报告。每人围绕组织工作中的热点、难点问题，结合本职工作，深入调查研究，形成一篇3000字左右的调研报告，在部机关交流评比。三是各科室结合自身业务为机关干部讲一次业务课，并开展讨论，共同提高业务水平。四是每月邀请先进人物、党校教师作一次报告。五是每季度组织机关人员开展一次爱国主义教育，如参观东湖新城、东北瓷都、通航产业园区建设等。六是邀请组织战线上的老组织工作者召开一次讲传统、做奉献的座谈会。同时通过制定学习制度，认真落实考勤、读书笔记考评等工作，促使广大机关干部在学习培训中提升自身能力、在工作中创新自身能力，切实提高自身综合素质，提升工作能力水平。
总结前一段工作，虽然取得了一些成绩，但也还存在着一些问题：一是工作开展不平衡，整体推进不够；二是有的工作忙于应付，抓创新的力度不够；三是典型宣传不够，好经验、好做法总结推广不够；四是对基层工作的指导和督办力度有待进一步加大。年末及明年一段时期，我们将进一步突出重点，丰富措施，注重创新，狠抓落实，全面高质量完成各项组织工作任务，为推动法库经济社会又好又快发展提供坚强的组织保证和人才支持，着重开展好以下几项工作：
1、进一步推进“支部建在产业上”工程。县农村经济局和县民政局要依托全县设施农业、牛产业发展形势，立足乡镇实际，加大农民专业合作社和产业协会的组建力度，规范管理；乡镇党委要加大产业党支部组建力度，规范组织设置，规范活动开展，重在引领农村产业发展，促进农民增收；组织部将适时召开“支部建在产业上”工程经验交流会，推进此项工作深入开展。
2、进一步深化为民服务全程代理工作。一是年末，县代理办要按照《法库县为民服务全程代理工作考评办法》，对各乡镇为民服务全程代理工作进行年度考核考评。二是不断在实践中探索新思路、新办法，从服务内容、服务方式等多层面进一步开拓创新，继续努力探索服务领域，拓展服务项目内容，努力提供全方位服务，提高为民服务质量，注重在真正为老百姓解决问题上下功夫。
3、扎实开展后进村整顿帮扶工作。在乡镇自检的基础上，年末，组织部将对已进档的后进村进行全面检查验收；明年年初将组织召开后进村整顿帮扶经验交流会，推进后进村整体工作开展；建立长效机制，对后进村滚动式排查，提升全县村党组织综合实力。
4、完成村级组织活动场所和村民活动广场建设收尾工作。一是协调县财政积极向上协调未拨付资金；二是由城建局强化督导和验收工作，确保11月15日前完成工程建设；三是进一步强化村级组织活动场所和村民活动广场的管理和使用，确保使之成为村里办公议事、党员活动、教育培训、便民服务、文体娱乐的综合阵地。
5、进一步规范非公有制企业党建工作。进一步巩固和完善非公有制企业党组织组建工作成果，推进“两新”党组织的制度化和党建工作规范化建设，促进非公有制企业党建工作健康发展。要积极探索党建工作与企业发展的结合点，引导非公企业党支部围绕生产经营和管理广泛开展党建活动，让党组织在非公有制企业发展中真正发挥作用。总结典型经验，推出5个叫得响、立得住、推得开的非公党建精品典型，引领推动非公企业党建开展。
6、进一步提高干部考核工作质量。11月中旬，将对全县乡局级领导班子进行年度考核。考核涉及81个单位、383名领导干部。考核中，将进一步严格考察程序、提高考察质量、严肃考察纪律。通过考察，切实发现领导班子和领导干部中存在的问题，真实反映干部队伍现状，为领导提供最真实、最可靠的第一手资料，并将此作为提拔重用和对领导干部进行调整的重要依据。
7、进一步加强后备干部的培养工作。要以挂职锻炼为抓手，多渠道、全面提高后备干部，尤其是青年后备干部的综合素质，为冲刺“双目标”，夯实“以大开发、大开放促大发展”的基础提供坚强的干部保证。拟通过公开选拔方式，遴选出一批优秀的年轻干部到乡镇、经济园区和企业挂职锻炼，努力培养和造就一支优秀的年轻干部队伍。
8、继续抓好干部培训工作。拟举办一次村支部书记培训班，把40名年轻有为、高学历、贡献大的支部书记纳入培训，以“支部建在产业上”为导向，培养出一批以抓党建促进经济发展的基层干部。与市人才办搭建人才信息平台，形成人才资源共享，统筹抓好各类人才队伍建设。
9、组织好县直党委换届工作。县直党委换届筹备工作已基本完成。初步想法，按照县委总体安排，利用一个月时间完成县直党委换届任务。
此外，干部监督、电教、发展党员等工作都将有序开展。
推荐第6篇：组织工作要点
2014年组织工作要点
2014年是全面贯彻党的十八届三中全会大精神，深入推进XXX的关键一年，更是公司组织工作发挥优势、彰显作为、迎接挑战的一年。今年公司组织工作的总体思路是：以党的十八届三中全会精神为指导，以“组织工作提升年”为主线，以大力加强领导班子思想政治建设和作风建设、不断夯实基础组织工作、加快推进人才强企等三项工作为重点，认真贯彻公司职代会部署，弘扬公道正派优良作风，打造风清气正发展环境，为实现XX战略愿景和
公司又好又快发展提供坚强有力的组织保证。
1、思想教育与作风建设齐抓，为企业发展提供强有力的思想政治保障 全面加强领导班子思想政治建设和党员干部作风建设，是确保党的各项方针政策有效落实的重要保证，也是推动企业科学发展的重要保证。
一是以“党性教育”为出发点，加强党员干部思想政治建设。全面落实十八大精神及集团公司重要会议精神，在强化理论武装、抓好理论教育的基础上，在公司各支部、广大党员特别是党员干部中广泛开展以坚定信念、对党忠诚、服务群众、廉洁自律为主要内容的“对党忠诚”教育活动，带领党员干部争做“对党忠诚”的表率，争当干事创业的先锋；开展以“学报告、学党章，贯彻十八届三中全会精神、贯彻集团公司党委工作会和职代会精神”为主要内容的“双学双贯彻”活动，统筹抓好党员干部的理论素养和道德建设。
二是以“三个依靠”为着力点，增强党员干部宗旨意识。把“依靠各级组织、依靠广大干部、依靠全体员工”的“三个依靠”作为党员干部宗旨意识教育的重要内容，教育引导党的干部讲团结、讲大局，增强党员干部的团 1
队意识和大局意识，促进各党支部整体效能的发挥；引导党员干部树立强烈的事业心和责任心，增强党员干部的表率意识和示范意识，促进积极向上、奋发有为良好势态的形成；教育引导党员干部树立正确的群众观点，真正做到“在政治上信任员工，思想上尊重员工，生活上关心员工”，使全心全意为人民服务的宗旨落到实处。
三是以“改进作风”为突破点，加强党员干部作风建设。严格落实《关于改进工作作风密切联系群众的十项规定》，制定干部作风考核奖惩机制，做到干部作风督查经常化；在广大管理人员中开展“五讲五看”活动，既讲学习，看综合素质是否提高；讲奉献，看工作业绩是否一流；讲服务，看服务员工是否满意；讲创新，看工作亮点是否突出；讲廉洁，看廉洁从政是否落实。并逐步形成长效机制，全面提升党员干部的思想素质、作风形象和履职能力，努力打造一支“有道德、有素质、有作为”的干部队伍。
2、夯实基础与工作创新并重，凝心聚力形成推动组织工作发展的强大合力
2014年为“组织工作提升年”，公司以此为契机，进一步夯实基础工作、组织工作和党员队伍建设。
一是强化干部档案管理。根据集团公司要求，做好“三龄两历一身份”核查工作，今年上半年重点开展人事档案专项清理工作，并要求干部本人确认签字后，按要求归入人事档案备案。
二是拓展全面加强党的方法途径。建立党建工作负责制和量化考核机制，推行党委书记书记抓基层党建工作专项述职制度和“联述联评联考”工作，实现党建有形化管理；全面开展基层组织建设调研活动，以调研结果为依据，制定推出符合公司实际的基层组织建设的新举措、新办法。有计划、有步骤
地实施基础工作，实现党的组织和党的工作同步覆盖。
三是切实加强党员队伍建设。优化党员发展机构，加大在生产一线、薄弱班组、新建单位和青年中发展党员力度。以学习贯彻党的十八届三中全会精神为重点，扎实推进“党内四项培训工作”，即，基层党组织书记培训、新党员培训、党员业务技能培训、党务工作者培训。继续开展好民主评议党员工作，对“三不”党员和违反党的纪律、有损党的形象的党员，严格按党内制度进行处置和处分。
四是扎实推进党员安全监督员工作。继续抓好“制度、队伍、素质、基础”思想建设，创新活动载体，丰富活动内容，切实增强活动效果，努力增强工作水平。紧紧围绕“党员身边无事故”主题，继续深入开展党员安全标准岗创建活动，切实把各级党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用体现在确保安全生产的全过程。年内召开创建活动推进会，总结经验，命名表彰一批“党员安全标准岗”。
五是创新形式，优化“7+5”学习模式。在巩固、深化“7+5”学习模式的基础上，重点开展好“八个一”学习活动，一是举办一次学习型党组织研讨会；二是在基层各单位开辟一个读书角；三是开展一次读书笔记评比活动；四是举办一次党的十八大精神和国学专题讲座；五是拓展一批学习的平台；六是建立一项学习考评机制；七是组织一次外出学习观摩活动；八是培养一批学习型干部员工先进典型。
3、人才培养和规范管理并重，挖掘引进转型跨越急需的“第一资源” 人才是企业发展的根本。把人才强企作为长期的战略目标，坚持人才工作以“用”为本，牢牢抓住培养、激励、引进三个环节，建立全方位、立体式人才工作模式。
一是抓“三种培训”，提升整体素质。依托集团公司党校的政治优势，选派矿处级领导、科区级干部及入党积极分子到党校进行政治理论培训，使广大党员干部从思想上、政治上和理论素养上得以提升；依托同煤技校的业务技能培养优势，选派公司专业技术人员和新分配大学生到技校进行技能培训，了解科技新信息，学习新技术、解决新问题；针对现阶段公司发展实际，结合各岗位工种的实际人才需求和岗位明星评选活动，选派一批专业方向对口的技术骨干进行“以岗代练”活动；选派一批各岗位行家里手进行技能拓展培训，使公司技术水平始终保持在同行业的领先地位。
二是建立完善多方位的人才激励模式。继续开展优秀人才评选表彰工作；配合集团公司开展首席专家、首席工程师评选活动；选树一批爱企敬业、勤学苦练的青年人才典型，发挥榜样带动作用，为企业科学发展献计献策。
三是建立完善多渠道的人才引进模式。围绕企业做强、资本做活、贸易做实，加大人才引进力度，引进一大批急需专业或紧缺专业的高素质、高学历青年人才，达到创造效益、做强企业的目的。
四是建立完善一体化的人才工作模式。成立专业化人才工作机构，对人才工作进行宏观规划，科学谋划，精细管理。实行人才工作目标考核责任制，制定人才工作年度目标，分解指标，落实责任，严格考核，奖罚兑现。实行人才工作季度工作例会制度和人才工作重大事项报告制度，保证人才工作常知、常抓、无遗漏。
“政治路线确定之后，干部就是决定的因素”。今年的组织工作任务艰巨，责任重大。各党支部要形成“一把手负责”的大局意识，在上级党组织和集团公司党委的正确领导下，振奋精神、改革创新、狠抓落实，努力开创组织工作新局面，为早日实现XX战略愿景和公司又好又快发展再做新的贡献。
推荐第7篇：组织工作业务知识
组织工作业务知识
一、党的基层组织的组织形式
根根据工作需要和党员人数来确定，分别设立党的基层委员会、党支部委员会和支部委员会。
一般情况下，党员超过100人的基层单位，经上级党委批准，可设立党的基层委员会，如乡镇党委。
党员50人以上的基层单位，经上级党委批准，可设立党的总支部，简称党总支，如村党总支。
有正式党员3人以上又不足50人的基层单位，经上级党委批准，可设立党的支部；
正式党员不足3人的，可与邻近单位的党员组成联合支部。
二、党的基层组织领导成员职数设置的基本原则
1、党员人数较少的党支部(如党员不足7名的党支部)，可不设支部委员会，只设书记1人，必要时增设副书记1人；
2、支部委员会，一般设委员3-5人，最多不超过7人，设书记1人，必要时增设副书记1人；
3、总支部委员会，一般设委员5-7人，最多不超过9人，设书记1人，副书记1人；
4、基层委员会，一般设委员5-9人，设书记1人，副书记1-2人；
5、基层委员会一般不设常务委员会。
三、党的基层委员会由党员大会或代表大会选举产生，总支部委员会和支委会一律由党员大会选举产生。党的基层委员会每届任期3—5年。
发展党员程序
（一）
初步培养、教育、考察阶段：
1.递交入党申请书：申请人要明确申请入党的资格，郑重庄严地向党组织递交一份规范的入党申请书。主持人（单位）:申请人
2.与申请人谈话：党支部接到申请人的申请书，要专门安排进行谈话。谈话人要做好准备，严肃认真地教育申请人端正入党动机，自觉接受和争取党组织的培养、教育和考察，经受党组织的考验。主持人(单位):党支部书记或委员
3.初步培养教育和考察：党支部、党小组对申请人进行初步培养、教育和考察，帮助申请人以实际行动争取入党。主持人(单位):党支部党小组
4.讨论推荐重点培养对象：各党小组讨论推荐重点培养对象，并将小组意见如实上报党支部。 主持人（单位）:党小组 重点培养、教育、考察阶段：
5.确定重点培养对象：在党小组讨论推荐的基础上，支部委员会要根据党支部内外群众的意见和申请人的条件，讨论确定重点培养对象。主持人(单位):支委会
6.确定培养联系人：培养联系人必须由党性强、熟悉党的基本知识的正式党员担任。培养联系人要明确自己的职责。党支部、党小组要充分发挥培养联系人的作用。主持人(单位):支委会党小组
7.建立入党积极分子档案：申请人被确定为重点培养对象后，党支部要及时建立入党积极分子档案。入党积极分子的档案要收集保存入党申请书、思想汇报、入党积极分子培养考察登记表、调查证明材料、政审材料、以及培训卡、预审表等有关材料。主持人(单位):支委会
8.对重点培养对象进行培养教育和考察：党支部、党小组和培养人要认真负责地加强对重点培养对象进行培养、教育和考察。培养人要定期谈话，并向党支部汇报培养情况；党支部要组织他们听党课和参加一些党的其他活动；定期填写入党积极分子培养、考察登记表；入党积极分子定期向党组织汇报思想。主持人(单位):党支部党小组培养人
9.讨论推荐计划发展对象：培养联系人向党小组汇报培养情况并提出意见，党小组讨论提出计划发展的意见报党支部。主持人(单位):党小组
10.确定计划发展对象：党支部在广泛征求党内外群众意见后，专门召开支委会，确定年度计划发展对象，及时报告上级党委。主持人（单位）:党支部
11.政审：党支部要明确政审的内容和方法，认真进行政审，并写出政审综合材料。主持人(单位):党支部
12.继续进行培养、教育和考察：对计划发展对象继续进行培养、教育和考察。如发现问题应及时调整。主持人(单位):党支部党小组培养人
13.对计划发展对象进行培训：列入计划发展对象的入党积极分子在入党前要进行集中的系统培训，凡是没有经过培训的，除个别特殊情况外，不能发展入党。培训的主要内容是党的基本知识和党的基本路线；培训时间不少于40学时；培训要有针对性，方法要有灵活性。通过培训，要使他们对党的性质、纲领、任务、宗旨、纪律和党员标准，党在新时期的基本理论和基本路线，有更加明确的认识和深刻的理解，进一步端正入党动机，牢固树立为共产主义事业奋斗的崇高理想和坚定信念。主持人(单位):党委组织部
14.讨论推荐发展对象：党小组根据计划发展对象的成熟情况，及时讨论向党支部推荐发展对象。主持人(单位):党小组
15.确定发展对象：党支部通过征求党内群众的意见，专门召开支委会确定发展对象。会后将发展对象的情况连同本人档案及时上报党委。主持人(单位):支委会
16.上报预审：党委组织部通过预审，形成书面材料，提交党委会审定。主持人（单位）:组织部
17.审定发展对象：党委审定后，由组织部及时通告党支部履行入党手续。主持人(单位):党委 履行入党手续阶段：
18.确定入党介绍人：经上级党委预审原则同意后，要确定两名正式党员作发展对象的入党介绍人。介绍人可以由党支部指出，也可由申请人约请。介绍人一般由培养联系人担任。介绍人要向党组织和本人负责。主持人(单位):党支部申请人 19.填写《入党志愿书》：党支部发给申请人《入党志愿》，对申请人再次进行忠诚老实教育，并指明填写《入党志愿书》的要求。申请人填写《入党志愿书》要在入党介绍人的具体指导下，实事求是地逐项填写。介绍人要实事求是地对申请人的成长进步情况进行全面的综合分析，指出优、缺点认真填入表中，并负责地填写自己的意见。主持人(单位)：党支部申请人介绍人
20.讨论研究发展意见：(1)党小组、支委会审查《入党志愿书》；(2)各党小组讨论发展意见；(3)支委会讨论提出发展意见，并确定支部大会时间。主持人(单位)：党小组支委会
21.讨论接收申请人入党:（1）主持人宣布议程，报告出席会议党员人数和会议是否有效；（2）发展对象宣读《入党志愿书》；（3）介绍人介绍情况，发表意见；（4）党小组介绍情况，发表意见；（5）支委会发表意见；（6）与会党员讨论，发表意见；（7）支委会综合讨论意见；（8）党员表决，作出决议；（9）被发展对象表态。主持人（单位）：支部大会
22.填写支部大会决议：（1）到会党员情况；（2）根据党章规定的党员条件扼要说明发展对象的基本情况；（3）支部大会的意见；（4）通过决议的情况和日期。主持人（单位）：支部大会 23.上报审批：党支部将《入党志愿书》（党总支加注意见）连同发展对象的全部档案材料一并报上级党委组织部，提交党委审批。主持人（单位）：支部大会
24.指派专人谈话并审查：（1）党委委员或组织员《入党志愿书》和有关材料进行审查；（2）广泛听取党内外群众的意见；（3）党委指定一名党委委员要直接同申请人进行谈话，作进一步的考察。主持人（单位）：支部大会
25.审批预备党员：在听取汇报的基础上，党委集体讨论审批；要对发展对象逐个进行审议和表决并作出审批决定。将意见填入《入党志愿书》，填发《接收预备党员通知书》，登记造册。主持人（单位）：支部大会
26.宣布批复编入组织：党支部召开支部大会，宣布党委的批复，支部书记向党员介绍支部情况，提出要求，编入党小组。填写卡片，登记造册。做好二十八周岁以前保留团籍青年工作。主持人（单位）：支部大会
27.组织新党员宣誓：组织预备党员面对党旗举手宣誓，会场要庄严，主席台悬挂党旗和会标。（1）党组织负责人致主持词，宣布宣誓人的姓名及入党时间；（2）宣誓人列队肃立，随领誓人跟读，最后报出自己的姓名；（3）上级党组织代表讲话；（4）党员代表发言；（5）党组织负责人总结发言。主持人（单位）：支部大会 预备党员管理、培养、教育、考察、转正阶段
28.对预备党员进行管理、培养、教育、考察：（1）进行党的基本知识教育；（2）进行党的路线、方针、政策教育；（3）进行共产主义理想教育；（4）分配一定的工作任务，在实践中锻炼；（5）针对性地进行教育；（6）预备党员执行党的决议，参加党的组织生活，履行党员义务，行使党员权利的情况；（7）听取党内外群众意见；（8）预备党员每月汇报一次思想；（9）每季度对预备党员进行一次考察写实。主持人（单位）：支部大会
29.提出转正申请：预备期届满后，预备党员主动向党组织提出转正申请。着重写清在预备期的表现以及今后的努力方向。主持人（单位）：支部大会
30．讨论审查并提出意见：党支部责成预备党员所在党小组组织党员对其在预备期的表现认真进行讨论，并提出能否按期转正的意见。党支部根据本人的申请和考察情况，提出能否转正的意见，提交支部大会进行讨论。主持人（单位）：党小组支委会
31.讨论预备党员转正问题：（1）主持人宣布议程，报告出席会议党员人数；（2）预备党员提出转正申请；（3）党小组介绍情况，发表意见；（4）支部委员报告情况，发表意见；（5）与会党员讨论；（6）党员表决，作出决议；（7）上报审批。主持人(单位)：支部大会
32.审查审批：（1）进一步审查预备党员对党是否忠诚，材料是否齐全，入党手续是否完备，入党程序是否符合党章规定；（2）进一步征求党内外群众的意见；（3）党委要严格审查预备党员的全部材料，听取组织员和党内外群众的意见，召开会议集体讨论审批。主持人(单位)：党委组织部
33.预备党员转正批复：党委讨论预备党员转正后，党委书记要认真填写批复意见，并注明党龄起始时间和延长预备期的起止时间。主持人(单位)：党委组织部
34.与新党员谈话：党支部接到上级党委的审批结果后，党支部书记要与本人谈话。教育其充分发挥共产党员的先锋模范作用。主持人(单位)：党支部书记
35.入党材料归档：预备党员转正后，应将其《入党志愿书》、入党和转正申请书、政审材料、教育考察的有关材料归入党员档案，是干部的按干部管理权限归入人事档案。党员档案由县级组织部管理。主持人(单位)：组织部
推荐第8篇：组织工作要点
**组织工作要点
2011年我镇组织工作的总体要求是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入学习实践科学发展观，认真贯彻落实党的十七大和十七届四中全会精神，以围绕中心、服务大局为立足点，以加强党的执政能力和先进性建设为目标，坚持改革创新，锐意进取，狠抓落实，着力为我镇科学发展选好干部、建好队伍，抓好基层、打牢基础，不断发挥党员干部的先锋模范作用和基层党组织的战斗堡垒作用，为加快打造我镇“三镇一乡”战略目标提供坚强的组织保证。
一、巩固扩大学习实践活动成果，不断提高领导班子和党员干部的思想政治水平
1、善始善终抓好学习实践科学发展观活动，巩固扩大学习实践活动成果。继续抓好学习实践活动，认真总结学习实践活动的好做法好经验，结合我镇科学发展突出问题，切实推动科学发展观贯彻落实，按照科学发展意识进一步增强，引领发展能力进一步提高，发展难题进一步破解，工作机制进一步完善的要求，不断巩固扩大学习实践科学发展观活动成果。
2、突出党员干部教育培训，不断加强理论武装
强化党员干部，特别是领导干部的日常教育和培训，按照讲党性、重品行、作表率的要求，积极开展“学风建设年”活动，继续深化以“学习型、创新型、节约型、务实型、阳光型”为主要内容的五型机关创建活动。研究探索加强领导班子和党员干部思想政治建设的长效机制。大力开展学习型党组织创建活动，大力开展党性教育、党风党纪教育活动，加强党员干部思想政治建设、理想信念、根本宗旨、民主集中制、廉洁从政若干准则学习教育。积极选送干部参加市、区组织的各类教育培训，进一步提高领导干部的思想政治素质和党性修养，进一步强化宗旨意识和群众观念，进一步提升民主决策、依法决策、科学决策水平。
二、坚持抓基层强基础，全面加强基层党组织规范化建设
3、抓党建考核评价体系，认真落实党建责任制，履行好管党职责。继续推行“千分制”考核制度，通过不断完善考核细则，不断创新考核形式，定期量化评分排位和情况通报。坚持以考核评价机制建设为抓手，发挥“指挥棒”作用，进一步实现“以考代促”抓工作落实。着眼于基层党建工作责任制的落实，做到“三个一”，即镇党委每季度召开一次由各支部书记参加的基层党建工作例会，专题分析一次基层党建工作情况（邀请区委组织部同志参加）；住村干部每月向镇党委汇报一次村级组织建设情况；每半年度听取一次各支部书记的书面党建工作汇报。形成层层抓、时时抓的基层党建工作责任机制。
4、抓书记队伍教育管理，促党员队伍先进性建设。深化“引擎工程”，突出加强村党组织书记队伍建设，加强日常性培训，强化村主要干部问责诫勉和辞职制度，健全基层党组织书记队伍建设的长效机制。大力推进后备干部队伍建设，建立党支部书记和后备人才信息库，举办村级后备干部培训班。以推行“先定事、再践诺”为主要内容创业承诺制为重点，制定完善科学管用的村干部考核办法，努力建设一支“用得上、干得成、留得住”的农村党员干部队伍。全面落实村干部基本报酬和养老保险机制，保障和规范村干部待遇，开展评选优秀村干部活动，全面落实离职村居干部定期生活补助制度，充分调动村干部干事创业的积极性，拓宽发展路子。鼓励村居主要干部参加大专学历教育，全面培养其成为合格的党务工作者。以巩固阵地、发挥作用为着力点，进一步完善远教网络系统，整合资源，因地制宜，充分依托、整合、利用现有的基础设施、站点场所和技术资源，本着“让干部经常受教育，使农民长期得实惠”的长效机制探索远教工作新思路，稳步推进远程教育网络建设。推进室外远程阵地建设，着力抓好区域化远教示范点建设，开展“远教进老协”工作，提高党员干部现代远程教育服务基层组织和党员群众的水平。创新党员教育形式，加强和改进党员教育管理服务，丰富教育内容，认真组织党员轮训工作，继续推进党员人才工程，组织开展党员培训工作、创先争优活动。严格遵循“坚持标准、保证质量、改善结构、慎重发展”的十二字方针
做好入党积极分子的培养和党员发展。严格党员发展程序，严肃党员发展纪律，提高党员发展质量。重视农村党员年龄老化的问题，加大在生产一线、青年和高知识群体中发展党员工作，加大培养女性党员力度，逐步优化党员队伍结构。加大党员的管理、教育和服务。促进党员增强党性，保持先进性，不断提升党组织的凝聚力和战斗力。
5、抓基层组织运转机制建设，促党支部地位的强化。探索建立以村党支部为核心，党员为主体，村委会和工青妇群团组织及老人协会、商会等各类社会组织有序参与社会公共事务服务的“同心圆”治理模式，强化党支部的领导核心地位。重视从制度层面为党支部发挥作用提供保障，改善党支部书记的履职环境。大力推进村级组织规范化建设，推广“四议两公开”制度，完善村级重大事务“先党内后党外”的决策程序。努力探索农村党工团一体化组织体系，大力创新提高基层组织调控力建设。大力扶持村级组织发展壮大集体经济，创新结对帮扶模式，继续深化以“牵手致富，共建和谐”主题活动，开展“2+1” 强村带弱村帮扶薄弱村整治转化，逐步消除经济薄弱村。深化非公企业党建工作规范化建设，继续推进活力和谐企业创建和非公企业区域化党建工作模式，加大在商会、专业合作社及其他新社会组织党建工作，在“两新”组织中开展“争当先锋”活动，加大“两新”组织党工团一体化工作探索力度，拓面提质，不断巩固提高党支部在“两新”组织中的地位。
6、抓两头带中间，促基层党建整体水平的提升。继续推行“抓两头带中间”的工作方法，通过以“创五好支部”为目标，确定20％左右的村居和部分其他领域的党组织作为示范创建对象；以解决“软、弱、散、穷”问题为重点，确定10%左右的基础薄弱基层党组织为集中整治单位，进一步加大示范创建和薄弱整治力度，努力形成示范引领和后进倒逼的争先创优工作氛围。认真做好村级组织换届前期准备工作，扎实做好民意收集、人选摸底、财务审计、违纪查处和试点等工作，切实把握工作主动权。在第四季度，选择1-2个村开展换届试点工作。
7、抓党群服务体系建设，促各领域党建工作贯通融合。大力推进镇、村二级党员服务中心等阵地建设，发挥辐射作用，拓展服务内容。大力推行“网格化管理、组团式服务”，进一步丰富 7171 服务的内涵，整合各方资源，构建新型基层党建和社会服务格局。完善流动党员信息采集，探索建立城乡一体的党员动态管理体系，加强流动党员的管理服务力度。完善党员关爱基金管理，积极发挥党员关爱互助会的作用，落实“三必访”制度，做好老党员、困难党员、待岗失业党员的关怀帮扶工作。进一步健全党内激励、关怀、帮扶机制。认真落实“三联三促”制度，扎实开展“月月下基层联民心”活动，推进村企、村村、企企结对，完善基层党组织互帮互助机制。
三、深化干部人事制度改革，全面推进干部队伍建设
8、完善干部考核办法，进一步加强干部日常管理。认真贯彻落实中央和省市、区委关于建立和完善促进科学发展的领导班子和干部考核评价机制的有关规定，按照干部综合考核、平时考核、年度考核“三配套”的干部考察考核框架，继续实施工作“千分制”考核制度。进一步完善干部绩效考核办法，建立经常性考察机制，突出对干部的工作能力和实绩考评，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，注重从履行岗位职责、完成急难险重任务、关键时刻表现、对待个人名利等方面考察干部的德才表现，客观公正地评价干部。贯彻落实中央《关于进一步从严管理干部的意见》，深入开展“学准则转作风优环境”专项活动，加大干部管理力度，认真落实谈心谈话、诫勉谈话和函询等制度规定，深入了解干部的日常表现，及时发现、提醒、纠正干部存在的苗头性、倾向性问题。全面推行“一线工作法”，引导各级领导干部带头深入基层，推进重心下移，转变工作作风。使能干事、敢干事、干成事的优秀干部脱颖而出，形成能者上、平者让、庸者下的良好局面。真正体现奖优治庸罚劣。
9、深化提高选人用人公信度综合改革，加强后备干部和优秀年轻干部的培养。探索差额选拔干部办法，逐步有序推进差额推荐、差额考察、差额酝酿等环节的工作，进一步扩大民主，
促进好中选优。结合我镇中层干部队伍建设需要，按照民主、公开、竞争、择优的工作要求，坚持用科学发展观选人用人，适时开展竞争性上岗，大力使用敬业开拓，敢闯敢干，敢负责任，善于克难求进，善于做群众工作的干部，抓好中层干部培养发展，真正让谋划发展有思路、推动发展有办法、促进发展有成效的干部有平台、有位置，保证那些素质高、能力强、作风好、群众公认的干部脱颖而出，提高干部选拔任用的公信度。加强镇村后备干部培养力度，按照“一职一备”的比例作好后备干部队伍建设，认真落实后备干部动态管理和培养机制，完善干部考察工作，扩大干部考察范围，改进考察考核办法，坚持定量和定性相结合，提高干部工作实绩认定的科学性和准确性，做到优进绌退，努力建设一支数量充足、素质优良、结构合理的后备干部队伍。着眼于优化班子结构，认真做好优秀年轻干部、女干部、党外干部的培养工作。
四、保障党员民主权利，积极推进党内民主建设
10、注重党务公开，完善保障党员主体地位和党员民主权利的制度措施。研究落实党员对党内事务的知情权、参与权、表达权和监督权的实现途径，健全党务公开制度、党员参与和监督党内事务制度。在村级组织换届试点中，大力推广村党支部“两推一选”、公推直选，村委会海选、自荐海选、有候选人海选等做法，改进和规范选举程序和投票方式，改进候选人介绍办法，扩大基层党内选举工作的民主。
11、注重联络服务，落实和完善党代表任期制和镇党代会常任制。健全代表联络服务、党代会年会制、调研视察制度、党代表提案与质询回复制度等各项机制，着力拓宽党代表参与党内事务的途径，充分落实党代表在闭会期间的参与权、知情权、建议权和监督权。健全代表培训机制，组织开展代表调研视察、代表提议、代表参与党内各类重大事务等活动，进一步增强代表意识，提高代表履职能力。积极探索党代表评议党委班子成员制度，进一步拓宽乡镇党代表发挥作用的渠道。
五、围绕中心工作抓重点，合力推进人才队伍建设
12、加强人才工作机制建设。进一步建立和健全人才工作运行机制的意见，充分发挥相关部门的配合协作职能。加大人才工作、人才政策和典型人才的宣传，营造良好的人才工作氛围。加强与商会、重点企业、各类群团组织等联系，探索在商会建立人才工作站。着力培养本土人才，引进专业人才和管理人才，完善人才开发机制，建立健全人才信息库。实施“村村都有好青年”人才发展计划，发现和培养一批农村青年人才，树立农村青年立志创业、弘扬正气的良好风气。
12、健全管理机制，切实发挥大学生村官在新农村建设中的作用。深化并拓展大学生村官立体式管理体系，完善大学生村官日常管理和作用发挥的各项配套制度，继续深化大学生管理“5个1”举措，积极创造宽松的工作环境，营造良好的学习氛围、搭建健康成长的平台，组织开展各类有益于大学生村官成长成才的活动，切实发挥大学生村官在新农村建设中的作用。依托大学生村官团支部，强化大学生村官自我管理，不断提高他们的实际工作能力。组织实施大学生村官素质提升计划，切实加强思想教育引导和专业化培训，推优入党，积极为大学生村官进入村“两委”班子创造条件。开展多形式的创业培训和多途径的创业帮扶，鼓励大学生村官在基层创业。
六、加强自身建设，树立“三服务”“两满意”形象
13、始终坚持“三服务”，扎实做好勤政为民机关形象。深入开展“学准则转作风优服务”专项活动，继续深化“干部要下去、素质要上来”主题活动，加强自身学习，以服务党员、服务社会、服务群众为重点，建立健全联系服务工作机制，推进工作长效机制建设，加强和改进工作作风，切实解决一批干部群众关注的热点问题、难点问题，不断提升服务群众工作水平，进一步密切与干部群众的联系,让群众时刻能感受到党和政府的温暖,在真抓实干、改革创新中增强工作的公信力。
14、加强和改进舆论宣传，提高组织工作满意度。围绕党的建设和组织工作的重点难点问题，加强组织工作新闻和网络宣传工作，扩大组织工作透明度和群众知晓度，提高组织部门及时应对和正确引导网络舆情的能力，进一步营造良好的舆论氛围。
推荐第9篇：组织工作名词解释
组织工作名词解释
1、“双联双进”活动: “百局联千村〃千干联万户〃党群心连心——民情日记、民忧档案、民声热线进机关进班子”活动（简称“双联双进”活动）。
2、党代表工作室“一站双联三代”：
（一）建立“工作站”
（二）开展“双联”
1、党代表联系党员。
2、党代表联系群众。
（三）推行“三代”
1、事务代办——无偿帮助群众代办各类行政审批事项。
2、惠民代理——协助群众解决生产生活中的困难纠纷。
3、诉求代言——定期研究党员群众反映的难点、热点问题。
3、推行“三三制”基层工作法，重点是“开好三个会、定好三个岗、建好三本帐”。
开展“三三制”基层工作法的主要措施：
（一）开好三个会，组织运作规范化。一是开好班子联席会议。二是开好党群联席会议。三是开好“结对共建”联席会议。
（二）定好三个岗，履职服务常态化。一是定好干部“敬业岗”。二是定好党员“服务岗”。三是定好志愿者“爱心岗”。
（三）建好三本帐，民主监督制度化。一是建好承诺帐。二是建好财务帐。三是建好维稳帐。
4、两新组织：“两新”组织指的是新经济组织和新社会组织。
推荐第10篇：组织工作要点
石发“2012”12号
石弓镇2012年组织工作要点
2012年全镇组织工作的总体要求是：坚持以邓小平理论和‚三个代表‛重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以迎接十大大胜利召开和学习贯彻十八大精神为主线，以建立健全创先争优活动长效机制和‚基层组织建设年‛活动为重点，认真抓好领导班子思想政治建设、深化干部人事制度改革、推进创先争优和加强基层组织建设、落实人才发展规划、加强组织部门自身建设等工作，使组织工作与党的中心工作更加紧密，组织部门维护党的形象更加出色，组工干部忠诚党的事业更加坚定，为把石弓打造成‚农业强镇、工业重镇、商贸大镇、人文名镇、宜居之镇‛提供坚强组织保障。
一、加强领导班子思想政治建设，深入推进干部教育培
- 1密、配套完备、有效管用的制度体系，切实增强领导合力。加强领导干部民主集中制教育，促进领导干部严格执民主集中制备各项规定。加强对民主生活会的管理。提高民主生活会质量。落实党代表任期制暂行条例和实施办法;继续探索和实行党代表参与重大决策、参加重要干部推荐和民主评议、列席党委及其部门有关会议、联系党员群众的做法，进一步发挥党代表作用。
二、深入推进干部人事制度改革，全面加强领导班子和干部队伍建设。
4、加强各级领导班子和干部队伍建设。着眼于服务全镇加快发展的大局，坚持德才兼备、以德为先的用人标准，选拔一批懂经济，会招商、抓项目、促发展的优秀领导干部。坚持严格要求和关心爱护相结合。制定出台我镇《关于从严管理于部的意见》，加强对干部日常管理和监督，不增加干部多岗位锻炼的机会，提高综合素质和工作能力。大力推进关键岗位和重要部门干部的交流轮岗，加强女干部、党外干部、少数民族干部的培养和选拔。强化领导干部效能问责，加强对不胜任、不称职干部的组织调整工作，探索干部退出机制。对想干事。能干事的干部积极搭建干事创业的平台;对基本素质较好但不适应担任现职的干部，及时调整到合适岗位;对失职干部严肃问责。加大治懒治庸力度，增强干部的压力感、紧迫感，进一步优化政治生态。
- 3化、长效化。充分运用广播、网站、简报、手机短信等媒介，加强创先争优先进典型宣传。开展创先争优活动专项表彰活动，进一步营造学习先进、争当先进、赶超先进的浓厚氛围。加强创先争优活动的理论研讨和通用经验做法的提炼总结，建立健全创先争优长效机制。
8、大力实施基层党建‚十大工程‛。以中央提出的‚基层组织建设年‛活动为契机，加大农村基层组织建设力度。开展党建先锋示范点创建活动，进一步深化整合农村基层组织建设六大载体，建设3-5个五个好(领导班子好、党员队伍好。工作机制好、工作业绩好、群众反映好)市级农村党建先锋示范点。进一步完善基层党组织建设的工作机制，积极推进‛文建明工作法‛和村级‚四有一责‛、‚四议两公开‛等工作法，完善村级组织服务群众的工作机制。深化拓展‚三级联创‛工作，建立健全基层党建工作责任体系，大力实施基层党建‚十大工程‛。一是实施村党组织书记素质提升工程、把村党组织书记的教育培训纳入干部培训整体规划，积极开展村党组织书记集中培训、域外培训、远程教育培训等，每年对村党组织书记培训累计不少于7天。开展对村党组织书记工作满意度调查工作，结合分类定级结果和‚后进村‛整顿，对不胜任现职的村党组织书记进行调整，同时，突出抓好以村党组织书记为重点的村干部大专学历教育工作。二是实施村民小组长活力工程。认真抓好村民小组
- 5是实施农村党员发展壮大工程。按照‚控制总量、优化结构、提高质量、发挥作用‛的总要求，改进发展党员工作，加大在青年工人、青年农民中发展党员工作力度。开展农村党员‛一带一‛活动，每名党员培养一名入党积极分子。以理想信念教育为重点加强党员理论武装，全面落实党员教育培训规划。健全党员动态管理机制，破解流动党员管理难题。健全党内激励关怀帮扶机制，处置不合格党员，疏通党员队伍出口。九是实施非公企业党建强基工程。以深入开展‛双争双覆盖‛活动为抓手，加强非公企业党建工作，党政领导班子成员每人联系1户应建未建党组织的非公有制企业，并指定1名联络员负责指导组建工作，力争到党的十八大前，全镇有正式党员3人以上的企业全部单独建立党组织，没有党员的企业实现党的工作全覆盖，使党组织的组建率和党的工作覆盖率明显提高。统筹抓好农村党员和党组织星级创评、村干部信息化建设。
9、深化党员电化教育和远程教育工作。认真做好石弓先锋在线的更新工作，提升石弓先锋在线和‚万村网页‛管护水平。全力抓好农村党员干部现代远程教育建、管。学、用各项工作，着力抓好教学平台、终端站点、教学资源、骨干队伍和工作机制建设，充分发挥现代远程教育站点政策法规、科技信息、文化娱乐平台的作用。
四、进一步落实人才发展规划，深入推进人才强县战略。
- 7组织工作热点难点问题，积极开展理论研讨和课题调研活动。加强和改进组工宣传和信息工作，妥善做好涉组涉干论引导和舆情应对工作。提高机关‚大组工网‛管理应用水平。加强组工文大化建设，明确组织部门核心理念，完善组工干部行为规范，注重人文关怀和思想引导，营造拴心留人环境，努力建设和谐机关。
中共石弓镇委员会
2012年2月28日
第11篇：组织工作要点
保办发[2011] 号
关于印发《2011年保安镇组织工作要点》的
通 知
各党总支、支部，各村（社区），镇直各企事业单位：
《2011年保安镇组织工作要点》已经镇党委、政府研究同意，现印发给你们，望认真遵照执行。
二〇一一年三月十日
主题词：组织工作 要点 通知
保安镇党政综合办公室 2011年3月10日印发
共印140份 1
2011年保安镇组织工作要点
2011年，是我镇“十二五”规划的开局年，更是我镇加快经济跨越发展的关键之年。全镇2011年组织工作的总体思路是：认真学习贯彻十七届五中全会精神和各级组织部长会议精神，坚持以科学发展观为指导，以服务和发展为主线，突出提高选人用人公信度、加强干部能力作风建设、强化基层组织作用“三个重点”，在组织工作“引领科学发展、服从科学发展、服务科学发展”上求实奋进、锐意创新，统筹推进各项工作，努力提升组织工作的能力和水平，组织动员全镇基层组织和党员干部，为实现保安向“大冶首强镇、湖北十强镇、全国文明镇”历史性跨越提供坚强的组织保证。
一、围绕党员干部思想素质建设，加强党员干部培训。
1、切实加强领导班子思想政治建设。不断完善中心组学习制度，强化领导班子学习，紧密结合市委四届七次全会精神，以推进党员干部解放思想、更新观念，提高领导科学发展能力为重点，举办学习贯彻十七届五中全会精神专题学习会。引导领导干部增强政治敏锐性和政治鉴别力，筑牢思想防线，抵制各种错误思想影响，始终保持立场坚定、头脑清醒，保持昂扬奋发的精神状态。领导班子成员每人全年学习笔记不少于3万字。
2、加强党员干部教育培训，提高党员干部的理论素质和执政能力。紧密联系全镇党员、干部的实际，积极开展以全面贯彻落实党的十七大精神、庆祝建党90周年为集中教育内容的教育培训活动。围绕换届工作，组织镇机关干部及各村（社区）、各部门单位主职干部进行一次党性教育；按照全市要求，抓好全镇党员干部“在线学习”和“学分制”管理。继续抓好党员干部“五个一”教育培训活动，增强学 2
习教育的针对性和长效性。全年组织党员集中培训不少于2次，干部集中培训不少于8次。全年学习笔记不少于2万字。
二、围绕镇、村两级换届，切实加强领导班子建设和干部队伍建设
3、扎实做好镇、村两级换届工作。贯彻落实上级关于做好镇、村集中换届工作要求，组建换届领导小组和工作专班，加强换届工作的组织领导和统筹协调。加强换届工作的正面宣传和教育引导，营造良好的换届舆论环境。
4、配强村级领导班子。按照任人唯贤、唯才的方针，配强村级领导班子，进一步强化村“两委”的整体功能。注重从村后备干部、实用人才和退伍军人中选拔干部力度，把愿干事、能干事、干成事的科技致富招商能手以及在外能人吸收进村“两委”班子，实现干部队伍的知识化、年轻化和能人化，切实增强班子的战斗力。对不能按时完成镇党委下达的工作任务，特别是招商引资任务的村党支部书记，坚决予以调整。
5、严肃换届纪律。大力宣传“5个严禁、17个不准和5个一律”的换届纪律要求，对村主职干部和村后备干部进行换届的专题谈心谈话。成立换届领导工作专班，加强选举全过程的监督。开展换届纪律情况调查，并协同纪委、政法部门对违反换届纪律的行为，一经查实，不论涉及到谁，严处不殆。
6、进一步加强非公企业党建工作。按照“围绕经济抓党建，抓好党建促发展”的工作思路，完善非公有制企业党建工作机制，深化党建品牌创建，不断夯实党建基础，实现干事有人员、活动有场所、工作有经费、作用发挥有平台的良好 3
局面。进一步扩大“两新”组织的党建覆盖面，通过健全组织、完善制度、强化指导，促进“两新”组织党建工作健康发展。各非公企业(“两新”组织)要结合实际开展合理化建议、创先争优活动，引导党员为企业生产发展做贡献，充分发挥党组织的战斗堡垒作用和党员的先锋模范作用。进一步落实和完善非公企业党建指导员制度，强化责任，加强对非公企业党建的指导和管理。
7、完善各项工作目标责任考核机制，不断强化干部责任意识。督导各部门做好全年工作目标责任制的制定工作，使目标责任制更具有科学性和可操作性。组织各党组织签订党建责任状，严格明确党建责任。落实目标责任制实施情况的检查和考核，按照经常检查、半年一考察和年终考评的原则，落实第一责任人职责，抓好目标责任制的监控和管理。年终，根据考核结果进行奖惩，以实绩论干部工作成效，强化干部责任意识，充分发挥干部工作的积极性、创造性，确保全年各项目标有序实施、有力开展和有效完成。
8、推进干部人事改革，不断激发干部干事创业热情。结合镇、村两级换届选举及年度工作目标考核，不断优化干部队伍的能力结构和年龄结构，推荐一批符合条件、有能力的人员参加选拔、培训、挂职锻炼；储备一批各级、各类型年轻后备干部；对能力平庸、工作不负责任，特别是不能按时完成招商引资任务的干部坚决予以调整交流。通过推进改革，建立能者上、庸者下的干部选拔任用工作机制，激发干部干事创业热情。
9、开展干部作风建设年活动，树立党员干部良好形象。积极探索有利于转变干部作风、提高行政效能的机制制度和保障措施，强化行政服务中心的服务功能、加强干部日常行 4
为管理，健全完善领导班子议事规则。创新载体，积极打造群众参与新平台，保障群众参与的广泛性和有效性，加强监督力度，增强党的党的凝聚力和战斗力，树立良好的共产党员新形象。
三、围绕引进与培养人才，全面加强人才队伍建设
10、建立人才资源库。制订《加强保安镇人才管理工作的通知》，建立年轻后备人才、专业技术人才、企业家人才、保安籍在外能人信息库，在保安党建网上实行人才一人一卡。对年轻后备人才要跟踪培养，对专业技术人才要充分利用，对企业家人才要时常交流恳谈，对保安籍能人要经常予以关注，全面发挥各类人才的作用，为保安的发展提供坚强的人才保障。
11、加强人才队伍建设。健全完善党管人才工作机制，大力培养后备干部，强化后备干部的实践锻炼，采取结对帮助、分片联系管理、多岗位锻炼等方式，努力营造后备干部成长的良好环境。设立人才引进基金，深化“项目+人才+产业”工程，根据“金塘工业园”和农业技术化生产的需求，不断引进专业技术型人才。积极实施“一村一名大学生计划”，做好高校毕业生“三支一扶”的协调管理。
四、围绕夯实基层和基础工作，进一步加强基层党组织建设
12、深入开展创先争优活动。落实好大冶市委组织部开展的“五亮五比五创”活动。上半年在党员干部中开展以“创先争优，我为党旗增色”为主题的实践活动，下半年开展以“创先争优，我为十八大献礼”为主题的实践活动。以迎接建党90周年和十八大召开为契机，在广大党组织和党员中开展“强能力、讲奉献、树形象”的宣传教育活动。紧紧围绕科学发展、加强领导班子建设、加强基层党组织建设创先争优，发扬第一阶段的优秀经验，结合日常工作促进创先争 5
优工作的全面推进。继续组织好党员干部公开承诺活动，将公开承诺与中心工作结合起来，更好地激励党员干部在服务发展、服务社会、服务群众的实践中发挥先锋模范作用。
13、健全创先争优考核机制。出台《保安镇2011年度创先争优考核方案》，以百分制方式量化考核为基础， 由“创先争优”活动领导小组对全镇基层党组织和党员全年的创先争优情况进行考核。采取“查、听、议”的方式，检查有关原始资料和自评材料,听取各单位负责人一年来开展“创先争优”活动情况汇报，对各部门进行考核评估考核。对创先争优的考核结果联系党员干部的政治待遇和经济待遇。
14、积极做好“五个基本”建设的迎检工作。加强对各单位“五个基本”建设的指导和督察，深入贯彻市委《关于进一步加强基层党组织建设的若干意见》，落实基层党建工作责任制，确保全镇“五个基本”建设在省、市检查中取得优异成绩。按照《关于进一步做好“五个基本”建设工作的通知》的精神，对在检查中出现重大问题的组织和个人将严惩不殆。
15、进一步完善基层党组织建设。抓好村（社区）党员群众服务中心新建、改扩建和功能整合作用，加强对村（社区）党员群众服务中心的管理和实用。按照应建尽建的原则，完善各领域党组织的建立。落实“三会一课”制度，坚持“五议五公开”，确保基层民主。继续深化农村党的建设“三级联创”工程，强化基层党建，以党建带团建、带妇建。
16、大力发展村级集体经济。进一步开展“城乡互联、结对共建”活动，立足实际，逐村制定“一村一策”的村级集体经济发展规划。要求目前集体经济收入未达到5万元的行政村，2年内需达到5万元以上；目前集体经济收入已达 6
5万元的行政村，2年内集体经济增长幅度需达30%以上。探索新型农业种养殖方式，加大绿色、无公害农产品种养殖规模，推广“支部+协会+农户”、“支部+企业”、“村村联建”等村级集体经济发展模式，不断延伸产业链条，推动村级集体经济规模发展，为深化新农村建设打下坚实经济基础。加大村级招商引资力度，进一步落实经济发展的责任，对在未来2年内村级集体经济未达标的村主要负责人予以免职处理。
17、充分发挥远教平台作用。进一步规范党员干部现代远程教育终端站点管理，切实提高学用效果，确保月登陆10次以上，杜绝“零登陆”现象，站点使用达标率将纳入组织工作考核体系。强化五好远教示范站点和优秀管理员的创建评比工作，通过远教示范点的典型示范带动和辐射作用，进一步发挥在教育培训党员干部、服务新农村建设中的重要作用。
18、抓好党建宣传。充分利用保安七台、保安党建网、报刊、公开栏等媒介展示全镇党建最新动态，大力宣传全镇党建工作中涌现出的先进集体和个人事迹，向外界展现保安党建取得的丰硕成果，并向上级媒体发表报道10篇以上。
19、组织开展庆祝建党90周年系列活动。围绕庆祝建党90周年，组织“三个一”主题纪念活动，即举办一次演讲比赛、开展一次党员奉献日活动、组织一次“七一”文艺汇演。召开全镇建党90周年纪念大会，表彰一批全镇党建工作示范单位、优秀共产党员和优秀党务工作者，推介宣传一批典型经验和典型事迹。
五、围绕党内关怀机制，做好各项保障措施
20、进一步健全和落实村干部保障机制。建立村干部工 7
作经费保障机制，完善村干部工资补贴，并适时提高补贴标准。按照“基本工资保底，奖励工资浮动，适度拉开差距，实现有效激励”的原则，建立农村干部岗位报酬按效分配、按绩奖惩的激励机制，根据年终目标责任制考核结果，合理发放补贴，提高村干部待遇水平。
21、完善困难党员帮扶机制。出台《困难党员两补三保三助》方案，建立困难党员信息库，并针对困难党员的实际情况，实行分类帮扶。对有劳动能力的困难党员及其家庭成员，要通过开展技能培训、提供用工信息、腾岗送岗等措施，帮助其解决就业问题，对于没有劳动能力的，要采取多种形式开展结对帮扶。实行“一户一策一干部”制度，要通过上门走访、发慰问信、送慰问品等形式，扩大党员走访慰问面，提升党员干部联系群众、关爱群众、服务群众的能力。
22、切实落实老干部待遇，进一步加强老干部工作。坚持老干部工作 “四个原则”，按照“八个必须”要求，继续坚持落实好全镇老干部的“生活待遇”和“政治待遇”。进一步加强老干部的学习活动阵地建设，推进老年党支部的思想政治建设，做好老干部的服务管理工作。充分发动老干部在群众中的号召力和影响力，引导群众舆论，协调群众纠纷，发挥老干部的作用。
第12篇：组织工作情况汇报
温泉县近期组织工作情况汇报
根据会议安排，现将2018年以来温泉县组织工作开展情况汇报如下。
一、工作开展情况
㈠ 理论武装扎实开展。今年以来，将党的十九大精神和习近平新时代中国特色社会主义思想作为“两学一做”和“三会一课”集中学习、支部书记上党课的主要内容。一是县级领导深入所包联乡镇、村队（社区）讲党课102场次，各支部书记讲党课 500余场次，各村队（社区）党支部利用早晨会和晚研判会组织农牧民党员集中学习党的十九大精神2.3万场次，各“访惠聚”工作队向群众发放十九大学习宣传资料3万余份，迅速形成了全县各族干部群众学习党的十九大精神热潮。二是认真开展温泉县“学习贯彻习近平新时代中国特色社会主义思想和党的十九大精神”集中轮训工作，培训县级领导干部48人，科级领导干部72人。通过开办农牧民夜校、“互联网+教育培训”等形式，组织基层党员干部开展党的十九大精神学习培训3500场次，参加干部群众24.6万人次，推动了党的十九大精神入脑入心。
㈡ “访惠聚”活动持续深化。一是县乡党委对“访惠聚”驻村工作高度重视，今年将“访惠聚”工作摆在首位，高位推动，累计召开“访惠聚”工作专题会议5次，完成基层办和“访惠聚”办合署办公。按照选优配强的原则，充实县“访惠聚”办工作人员18人，
- 12措施落实不到位的相关单位及责任人进行问责，下发督查通报2期，对6名干部进行了问责，确保干部住户“双覆盖”工作不漏一人、不漏一户。
㈣ 基层基础工作不断夯实。一是抓好基层干部队伍建设。结合“两面人”查处和年底考核，对全县村队干部进行全面核查分析，坚决把不发挥作用、不胜任工作的调整撤换，今年来共计调整村队干部42名，其中村队党组织书记7名。全县9个村队党组织书记由机关干部担任，其中乡镇场班子成员担任2名。按照自治区1:3比例，建立村级储备年青干部队伍库实行动态管理，举办村队（社区）正职培训班，不断提高干部履职能力。二是抓好制度规范运行。严格贯彻落实《中国共产党党务公开条例（试行）》《关于建立健全村务监督委员会的指导意见》、《自治区村党支部工作规范》等制度机制，常态化检查指导，不断深化“星级化”创建工作，杜绝年初定计划、年底造档案的情况。三是抓好激励保障。推荐10名优秀社区干部、村党组织书记参加自治区公务员（事业编）招录考试。全力保障村队（社区）办公经费及服务群众专项经费。抓好村级阵地的规范化运行，完善相关管理使用制度，切实把阵地管好用好。四是抓好重点工作。按照不低于10%的比例确定软弱涣散基层党组织9个，结合强班子、建队伍、立规矩制定整顿方案，切实解决一些基层党组织弱化、虚化、边缘化问题。全面落实社区“大党委”机制，6个城市社区定期召开联席会议，研究困难问题，提出解决措施，委员单位共同抓好落实。不断深化网格化、双联户、十户联防等社会治理模式，实现社区精细化管理、精准化服务。五是抓好干部下沉工作。在乡镇场二分之一干部吃住在村，开展全程代办工作的基础上，推行县直部门单位二分之一干部下沉村队（社区），充实村队（社区）基层力量，抓好各项工作的落实。六是抓好党员队伍建设。做好发展党员工作，截止目前，全县已发展党员136名。扎实开展党员档案专项清查，目前累计清查档案缺失的党员214人、材料不全的党员72人，要求各支部进一步规范党员档案管理工作，按“一人一档”的要求完善和建立党员档案。七是抓好远程教育培训工作。对全县87个远程站点运行管理、学用情况进行了全面的摸底调查，掌握各站点运行情况，确保每月学习时间不少于240分钟。通过集中培训、送学下乡镇、QQ远程培训等方式，加强远程操作员的培训，确保全县远程教育工作顺利开展。完成22个村队卫星设备的迁移安装工作。
㈤ 干部人才工作不断加强。一是坚持依事择人，人岗相适。强化实践导向，重点看在急难险重、关键时刻的工作表现，对忠诚干净担当、特别优秀、群众公认的，优先提拔使用。强化正向激励，对想干事、会干事、干成事的干部，大张旗鼓地进行表彰激励。强化容错纠错，保护那些个性鲜明、锐意进取、作风正派，敢啃硬骨头、涉险滩的干部，最大限度保护和调动干部的积极性、主动性、创造性。2018年以来，全县共任免科级干部105名，其中提拔46名。在提拔的46名科级干部中，具有“访惠聚”工作
- 56挥典型的示范引领作用。
㈡ 从严从实夯实基层基础。一是持续用力抓好基层党支部建设，持续整顿软弱涣散村级党组织，实施基层骨干培养工程，开展村队（社区）党组织书记、村级后备干部培训，选好配强村“两委”班子、村级组织带头人。二是高度重视农村发展党员工作，不断壮大农牧民党员队伍。坚持把党的组织和工作覆盖到各个领域，进一步规范基层党组织设置，根据维稳和群众工作需要，在具备条件的农牧业队、新兴组织等全部建立党组织，不断巩固党的执政基础和执政地位。三是切实抓好干部下沉工作，指导帮助村队推进各项工作。
㈢ 做实做细干部住户“双覆盖”工作。一是各部门单位再次组织学习干部住户“双覆盖”工作相关文件，切实提高干部思想认识，加大对各类惠民政策的学习，提高做群众工作的能力。二是加大检查指导力度，及时解决存在的问题，督促各部门单位、各住户干部以严的作风，将“双覆盖”工作组织好、开展好、落实好。三是及时总结经验，确保自治区、自治州党委的部署在温泉县不折不扣落到实处，取得实实在在的成效。
㈣ 切实加强干部人才队伍建设。一是紧紧围绕温泉县社会稳定和长治久安选干部、配班子，注重在基层一线和困难艰苦的地方培养和锻炼年轻干部。实行年轻干部梯次培养选拔机制，拉长干部培养选拔链，增强干部在任职过程中的责任感和压力感。考察、重用一批优秀住村干部，结合“访惠聚”工作年底考核，通过单行考察、实地走访等方式，从住村工作组成员中发现一批谋事干事有方法、群众口碑好的优秀干部进行重点培养。二是继续强化县委党校干部培训主阵地的作用，办好各类培训班，将党的十九大精神和习近平总书记系列重要讲话精神，特别是习近平新时代中国特色社会主义思想作为培训的主要内容和必修课。
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第13篇：组织工作6
第6期中共赫章县委组织部 2011 年 1 月 12 日赫章县“ 个加强” 赫章县“四个加强”切实抓好低温凝冻灾害工作2011 年 1 月 1 日以来，赫章县气温急剧下降，导致全县大 范围出现冻雨，交通运输和人民群众生产生活受到严重影响。 天灾面前，赫章县委、县政府高度重视，采取“四加强”措施， 最大程度降低低温凝冻天气带来的不利影响、减少灾害造成的 损失，保护人民群众生命财产安全，保障社会生产生活秩序正 常。 一是加强工作领导。低温凝冻天气发生后，县委、县政府 一是加 工作领导。 领导 及时成立了以县委书记任第一组长、县长任组长、县人大常委 会主任和县政协主席等任副组长的“抗凝冻、保民生、保交通、保电力、保生产、保稳定”应急工作领导小组。领导小组下设 一个办公室和由交通运输安全保障指挥部，电力供应保障指挥 部，燃油、食品等物资供应及维护市场秩序保障指挥部，群众 生活救济救助保障指挥部，农业生产恢复保障指挥部，煤炭保 障及安全生产指挥部，地质灾害、工程抢修保障指挥部，平安1及紧急救援保障指挥部，宣传报道指挥部组成的九个分项工作 指挥部，分别由县委副书记任主任和各位副县长等任指挥长， 共同形成整体统筹、重点突出的指挥应急处置综合协调机制。 各乡镇及时成立了相应的工作机构。 二是加强值守应急工作。 二是加强值守应急工作。县委、县政府及时下发了《关于 加强值守应急工作 积极应对低温凝冻天气切实做好保交通保电力保民生工作的紧 急通知》《关于切实做好当前雪凝天气灾害应对工作的紧急通、知》等文件，召开了全县抗凝冻、保民生动员大会，对低温凝 冻期间的工作纪律做出了强调和要求,实行 24 小时值班制度和 落实责任制。各乡镇各部门主要领导带领值班，专人值班、抽 调人员集中值班，坚守工作岗位，保证 24 小时信息能及时上传 和下达。 三是加强宣传引导。 三是加强宣传引导。自 12 月 31 日凝冻灾害发生以来，县 加强宣传引导 政府立即在政府门户网上开辟专栏，及时发布凝冻天气状况和 县委、县政府领导深入一线开展抗凝冻、保民生工作情况，将 各级党委、政府采取的一系列抗凝冻、保交通、保民生、保稳 定的政策和措施宣传到千家万户， 积极提醒群众认真做好防冻、预寒和开展生产自救。新闻中心、报社等宣传部门也把抗凝冻、保交通、保民生、保稳定工作作为当前舆论工作的头等大事， 及时发现和总结宣传在抗凝冻、保交通、保民生、保稳定工作 中的先进经验、先进典型，让干部群众学有榜样、干有典型。 同时，对抗凝冻、
保交通、保民生、保稳定工作不力，不作为、慢作为、乱作为的现象坚决曝光。 四是加强督查指导。 四是加强督查指导。灾情发生以后，县政府分管县长分别 加强督查指导2召开会议，对低温凝冻期间的工作进行安排部署。县四大家领 导及各乡镇、各部门根据自身的工作职责，积极深入一线、带 领和组织群众开展抗凝冻、保交通、保民生、保稳定工作。 截止目前，全县共出动警力 1500 人次，警车 400 台次，输 送滞留车辆 800 余辆，滞留旅客 1500 余人，设置安全警示标志 8 块，出动救济疏散车辆 22 台，求助车辆 3 台次，救助人员 35 人次，救助人数 320 人次；县供电局已组建了 18 个抢修队、24 个宣传队、5 个外援施工队；县农牧局已抽调技术骨干 30 名， 组成五个工作组分赴各乡镇，深入村组、农户，调查了解农民 受灾情况，指导农户采取有效应对措施，开展防灾减灾工作； 县民政局已下拨五保供养对象、城市低保对象、农村低保对象 临时价格补贴 8469430 元，安排 2011 年第一季度农村低保金 19171254.5 元，涉及农户 48340 户、149256 人，下拨救济粮 80 万公斤，发放救灾棉衣 600 件，棉被 500 床。签发：胡庭伦撰稿：张万春常国健编 辑：研究室报：省委组织部办公室、研究室，地委组织部办公室、研究室、组织科， 县委领导各１份 送：县级党员领导，部领导各 1 份 发：各乡镇、县直各部门、妈姑矿区社区服务管理局，本部股室各 1 份 存： 份 2 中共赫章县委组织部研究室印制3（共印 140 份) 2011 年 1 月 10 日
第14篇：组织工作情况汇报
分宜县商务局组织工作情况汇报
尊敬的县检查组领导：
首先，我代表分宜县商务局党组向检查组一行莅临我局指导组织工作表示热烈地欢迎和衷心地感谢！你们的到来，既是对我们工作的指导和帮助，更是对我们工作的激励和鞭策。借此机会，现就我局组织工作开展情况作一简要汇报，不妥之处敬请批评指正，并多提宝贵意见。
一、基本情况
商务局党组现有党员21人。其中女党员4人；35岁以下的党员2人，60岁以上的党员7人；大专以上学历的党员14人。
二、主要做法及成就
我局认真贯彻落实中共分宜县直属机关工作委员会《中共分宜县直属机关工作委员会关于印发的通知》文件精神,进一步强化工作措施,狠抓落实,取得了较好成绩。
（一）认真履职，做好干部和人才工作
我局定期召开局党组会议和全体党员会议，传达贯彻学习县委县政府领导的重要讲话精神，并结合商务局党建工作的实际，对2010年的机关党建工作作了安排部署。
1、抓学习，提高党员干部综合素质。一是完善了学习制度，将学习制度化、规范化。二是年初制定了学习计划，完善了学习制度，保证了学习时间，坚持中心组学习每月至少一次，全年中心组学习12次。学习形式多样，效果明显。我们采取中心学习一次一个专题会，一次会解决一个问题。通过学习，局领导撰写调研文章篇，心得体会篇，完成了“学习型机关”的创建。三是组织举办了培训班，对党员干部、执法人员进行培训。全面提高了
1干部职工的政治素质，业务能力和执法水平。我局还多次派人参加省厅、市局及有关部门组织的培训班。
2、抓管理，规范完善规章制度。为了认真贯彻党的十七大精神，严肃党的纪律，加强内部管理，坚持用制度管人，制定和完善了各项规章制度。制定了《分宜县商务局党组干部理论、业务学习制度》，对中心学习组会议、民主生活会提出了的具体的要求和规定。二是完善了学习制度、财务管理制度、首问责任制等，进一步明确了工作职责，使管理更加规范化，制度化，为把干部建设一支政治可靠，作风过硬，纪律严明、业务精悍的高素质队伍提供了纪律保障。
3、抓活动，增强组织凝聚力。根据县委的统一部署，开展了为期一年的“创先争优活动”、“创业服务年活动”、“风险岗位廉能管理工作”活动。让干部职工面向基层，与民同心，为民服务，树立了良好的商务干部形象。通过深入学习，广泛征求意见，局党组与各股室负责人，股室负责人与工作人员分别签订了责任书，严肃了有关纪律，使全体干部职工提高了政治理论水平，增强了共产主义信念，提高了办事效率，大家拧成一股绳，心往一处想，劲往一处使，工作热情高涨，干劲倍增。
4、抓廉政，树立良好的商务干部形象。一是从抓反腐倡廉宣传教育着手，增强党员干部拒腐防变能力，重点是对党员干部加强了思想信念和廉洁从政的教育，使全体职工，特别是执法人员都能秉公执法，今年无违纪违规事件发生。二是从加强党的作风建设为重点，进一步抓了党员干部的廉洁自律工作，着重抓了财务制度的完善和财经纪律的深入贯彻，以制度管人，增强了干部廉洁从政的意识。三是领导班子自觉带头遵守《廉政准则》及党风廉政建设的各项规定。四是对全体干部进行了警示教育。五是
明确了班子成员的分工和责任，做到了一级抓一级，层层抓落实。六是完善了财务管理制度，严肃了财经纪律，从源头上治理腐败。
5、抓表率，发挥先锋模范作用。党组书记作为第一责任人，首先做到以身作则，起到了表率作用。调动广大党员的工作积极性，出色地完成了各项工作任务。得到了上级部门及县委县政府的肯定。
（二）求真务实，加强基层组织建设
一是建立党建工作责任制，把党建工作纳入党委重要议事日程，党建工作坚持每月研究1次，建立和完善了党建工作督查、评比、考核制度。二是深入开展“创先争优”活动，做到规定动作到位，自选动作有特色，扎实开展了党组织和党员承诺和领导点评制，以“创先争优”活动为契机，深入推进争创“十面红旗”活动。三是坚持“三会一课”制度，按时召开组织生活会和党内民主生活会。加强了对党员干部的教育，开展了批评与自我批评，增进了团结，增强了合力。四是“七一”活动期间，积极开展庆祝表彰活动，积极参加县里举办的各项活动。
（三）服务群众，加强党员队伍建设
一是积极开展部门包村工作，抓实做好“千名干部下基层”活动，我局一名干部长期驻点杨桥镇土坎下村，协助村委开展工作，大力为村民解决用水难等实际问题，帮扶村级场所改建、协调解决项目资金20多万元（其中我局从有限的办公经费中划拨20000元用于村级改建），走访慰问该村困难群众十户。二是关心本局机关干部职工及退休职工的生活，经常慰问贫困党员，看望生病住院的职工及退休干部。三是党费收缴基数严格按照上级有关文件精神制定，足额上交党费，做到了党费证、帐本、收据三相符。四是按时按量完成了下达的党刊征订任务。
（四）深入基层，做好信息、宣传、调研工作
一是成立了以党组书记为组长的分宜县商务局信息调研工作领导小组，分管领导亲自抓，并配有专职信息员。二是建立了调研制度，使商务信息宣传报道工作更上了一个新的台阶。
总之，商务局党组结合自身的工作实际，开展了经常性、针对性、实效性的工作。商务局全体干部职工提高了政治理论水平，增强了共产主义信念，提高了办事效率，工作热情高涨，干劲倍增，树立了良好的商务形象，促进了各项工作的顺利推进。
第15篇：组织工作小结
2011年上半年xxx镇基层组织工作小结
今年以来党委按照市委和组织部的具体要求，以健全各项制度为保障，以开展有效活动为载体，以党员干部受教育、农民得到实惠为切入点，以建设社会主义新农村为奋斗目标，努力探索创新农村基层组织建设的新方法新途径，进一步提高了农村基层党组织的整体水平，为XXX镇经济的快速发展和各项事业稳步推进提供了强有力的组织保证。
为加强农村基层组织建设，进一步增强基层党组织的凝聚力、战斗力和创造力，镇党委做了以下几件事：
1、镇党委把加强基层组织建设、提升基层党建工作水平作为开展创先争优活动的重要任务，统筹推进基层党建工作，全面加强“五个基本”建设，充分发挥基层组织的战斗堡垒作用。通过改进学习方式、优化学习手段，创新学习制度，综合运用集中培训、座谈讨论、远程教育、实地观摩等方式，分层分类抓好基层党员教育培训，积极创新党员教育管理方式，在广大党员中深入开展“服务承诺”、“双建双带”、“党员示范岗”、“设岗定责”等活动，促使党员发挥先锋模范作用。
2、为了深入扎实地开展好党员春训及评议工作，提高广大党员的政治理论修养，增强法律法规知识，通过自评自纠提高党员素质，永葆共产党员的先进性，镇党委制定了方案，认真开展了党员春训、公开承诺及评议工作。各村根据要求上报了本年度工作计划、春训方案、上党课的讲课稿、春训工作总结等。同时做好公开承诺工作。每一个党员都做好了公开承诺工作，在公示栏中公开承诺，进一步明确承诺内容，严格承诺程序，抓好履诺践诺，上级点评等工作。
3、进一步提高村“两委”干部整体素质，增强其驾驭农村工作的能力。镇党委在4月份组织三名村书记参加了市委组织部组织的村书记培训。通过领导授课、集中学习、自学等形式使村书记深入了解了党在农村的各项政策、法律、法规。素质明显增强，为农村各项工作顺利开展提供了有效保证。
4、年轻干部培养。我镇将积极响应市委号召，加强年轻后备干部培养，推荐年轻干部参加考试选拨、挂职锻炼等，大力实施年轻干部成长工程。同时要求年轻干部自觉加强学习，不断提高能力水平，为我镇科学发展、跨越发展做出更大贡献。
5、严格坚持有计划、按程序发展党员。镇党委继续坚持常规发展和“目标式”发展党员的方针，认真审核、严格把关，从而保证了党员的质量，改善了党员队伍整体结构。侧重发展农村生产一线和企业生产一线的年轻有为的积极分子，取消了“三年”以上党员发展空白村，同时加强了对积极分子的教育引导和对后备党员的考察，使新党员的整体素质明显提高。
6、加强党员电化教育工作。在各村现有远程教育设备的基础上，完善收看质量、建立健全了各项规章制度，组织各村远程教育站点管理员参加培训，确保党员群众足不出户可以收看到党性教育、农业科技知识、市场经济知识等。在市委组织部组织的“电信3G杯”远程教育站点管理员“十佳歌手”大赛中，我镇两名参赛选手均取得优异成绩，荣获“十佳歌手”称号。
7、庆祝建党90周年，做好“七一”表彰工作。根据市委组织部的安排和部署，为进一步加强和巩固基层党建工作，激励广大共产党员和党务工作者积极投身建设事业的改革发展，充分发挥模范带头作用，推动基层党组织建设和各项工作的全面建设，镇党委表彰了一批先进基层党组织、党建工作示范点、优秀共产党员、优秀党务工作者。
XXX镇组织办 2011年6月
第16篇：组织工作调研材料
基层党建工作调研汇报
一、“网格化管理、组团式服务”工作
（一）取得的主要成效
‚网格化管理、组团式服务‛自2008年推出运用于基层社会治理模式以来，通过整合各块的管理和服务资源，在政府工作与党建工作实现有效对接，‚网格化‛管理的精细化优势日渐显现：群众的区域安全感、生活便捷度、服务满意度有了明显增强，解决了基层社会如何管理、如何服务的问题，对在源头上解决问题、化解矛盾，加强宣传，促进社会稳定、社会和谐方面取得了较好的成效。
一是在服务中心大局上发挥重要宣传作用。健全社区（村）党组织--网格党组织--党员为基础的组织体系，按照‚一网格一党小组‛的要求，不断充实调整网格组长、网格队员和所属党员代表。进一步加强常规网格服务团队、专业服务团组和网格党小组三支队伍建设。据统计，现有网格和党小组各27个，网格队员133人，专业团队成员12人，实现全乡网格网络全覆盖。常规网格围绕党委政府中心工作，适时宣传党和政府的方针政策、措施通知等，发动引导群众和教育群众，起到积极发挥群众的主体作用。个性网格有海上双网格—捕捞网格、养殖网格，陆上外来人口网格和创卫网格。
二是在干群关系上更加密切，提高了为民办事的效率。通过举办‚网格民情大比武‛、社区网格‚三会‛、服务团队培训班等活动，在联系和服务群众方面搭建了一个良好的平台，党员干部联系和服务群众的形式范围更加广泛、对象内容更加丰富，为民办事的能力进一步提升，既能使我们干部较全面地掌握了解社情民意的动态，又拓宽了群众利益诉求的渠道，拉近了与网格群众的距离。现在，群众遇到问题或困难，可以通过网格团队服务组上门走访或向平台反映，我们每天面对的都是全新的课题，
1 ‚格‛里突然发生了什么事情，必须第一时间赶去解决。
三是信息共享系统管理模式服务治理渔区社会初显成效。乡社两级网格上下联动，不断调整更新完善网格系统信息库，加强网格信息化建设，不仅把采集到的群众个体信息全面录入到系统，注重信息的日常维护和更新，达到了掌握动态，了解沟通，凝心聚力的目的。‚陆上常规网格‛通过经常性走访联系群众和建立网格化信息管理数据库，使政府对群众信息的掌握更为全面详细，查询信息也更为快速便捷，群众对政府出台的相关政策、实施的建设项目也积极配合；海上‚养殖网格‛和‚捕捞网格‛进一步完善社会防控体系，提升了突发事件的应对能力，对源头上解决问题、化解矛盾，促进社会稳定方面，能夯实群众基础，消弭干部群众的情感对立面。
四是促进了机关社区年轻干部的锻炼成长。网格组长基本由机关社区的中层干部担任，网格格长由村民骨干担任，每个人都有明确的工作职责，在开展定期走访、常规服务中，网格团队变群众‚走上来‛为干部‚走下去‛，变被动应付为主动服务，网格员承担着政策宣传、民意通达、矛盾调处、纠纷化解、扶贫帮困等职责，学到了很多在机关、办公室里无法学到的知识。除上报登记电子台帐外，每月还有网格民情日记、格长说事、‚四好活动”等‚四色”记录本，进一步增强了做好群众工作的能力和水平，锻炼了基层干部服务基层的能力。
（二）存在的主要问题
一是‚网格化管理 组团式服务‛以人为本的工作理念与渔农村基层群众自身素质存在一定差异。部分群众‚等靠要‛、‚大小事依赖网格‛的思想严重，其思想观念和生活方式与现代社会文明的节拍格格不入，好像是服务团队，服务到家，去一味地满足群众的要求，而个别群众本来自己可以解决的小事也找‚网格‛。所以对网格化管理、组团式服务的服务内容和服务职责必须要界定好、区分好。
2 二是网格队员开展网格服务的水平与群众需求有矛盾。‚网格化管理 组团式服务‛中，组团队员只能起到上情下达、下情上达的宣传作用，由于群众提出的事情多数牵涉到资金和村社规划，不能及时解决群众需求；同时文化素质与所管权限有限，在融入网格化工作时会带有盲目性。大部分参与网格活动的都是政府社区要干什么就干什么，自觉参与度低，服务水平有限，影响了网格化工作的整体效果和服务质量，长久以往，网格队员会增加疲劳感、网格群众会有厌烦感，不利于党群工作的深入开展。
三是奖惩机制与‚网格化管理、组团式服务‛工作长期开展存在盲点。‚网格化管理、组团式服务‛工作虽然比其他党建活动的经费要多，但1网格1000元的日常活动经费难于操作，只能解决小部分的扶贫帮困。相对于多数的脱产队员来说，要时常关注此项工作、完成工作任务，报酬只是杯水车薪，凭借的是人情和热情，如电线修理等技术队员不可能长期做到为民服务，付出与收获不成比例，因不能共享有限的网格工作资源，参与网格工作的积极性、主动性与热情会大大降低。
（三）长效性开展的几点思考
要确保‚网格化管理、组团式服务‛工作的长期有效开展，必须将‚网格化‛工作纳入政府行为的日常工作，不能长期由党建务虚部门主管，应由政府牵头、走政府公共管理、政府各部门综合服务、党建部门融入的‚网格化‛工作道路。
一是‚网格‛建设与人文素质提升相融合。以网格为单位开展弘扬先进、精神文明建设、群众文化等寓教于乐活动等提升‚网格‛群众的文明素质、道德素质、法律意识、科技意识、生态意识等人文素质，以创建‚人文化网格‛为标准着力精品网格建设。
二是‚网格‛创建以‚网格家庭‛为单位。结合所有群众被纳入单元网格的优势，以网格为基、以家庭为点夯实网格网络基础，健全党委领导、政府负责、部门协同、公众参与的社会管理格局，建立政府调控机制、行政功能同社会自治功能互补的社会
3 管理网络。以党政‚领唱‛与网格‚合唱‛、家庭‚伴唱‛为抓手，以向下‚扎‛下去的网格组织，对网格内家庭的群众进行多元化、精细化、个性化服务，让服务和管理可以覆盖到每一户家庭，关怀到每一户家庭，提升网格住户的幸福感和归属感。
三是‚网格‛亮点呈现立足于区域内的产业建设。不搞网格范围大小的‚一刀切‛，在坚持现有网格区域不变的前提下，将管辖地域划分成若干网格状的单元。根据主导产业发展需要设臵若干产业网格，或将全乡同一产业划分为一个网格，把同一产业户纳入其中，使零散分布的产业户集中于同一网格内，让原本各自为战的产业户成为一家人，从这些户中挑选党员干部、技术能手和乡农技人员一起组成服务团队，为网格内所有户提供与产业链相关的全方位服务，推动‚产业网格化管理‛，凸显信息上互通共享、技术上相互支持的产业规模优势。如我们的‚养殖网格‛组成的社会防控体系，在近期的‚梅花‛台风受灾中，养殖海区一片狼藉，各网格有序开展灾后贻贝自救各项工作，对夯实维稳工作的群众基础、提升突发事件的应对能力方面大有作为，涌现出一大批优秀党员模范先锋；根据渔船所属辖区、作业区域、作业方式等特点而编组网络形成的‚捕捞网格‛，充分发挥‚海上网格是一家‛的示范引领作用，实现危难之际的邻里守望、互帮互助，有效地构筑了现代渔业管理体系，填补了海上管理和服务的盲区。
四是‚网格化‛管理要配套‚属地化‛建设。这是针对流动人口管理的问题。现在区域内群众都实现网格管理服务了，‚网格化管理、组团式服务‛工作不能忽视流动人口。建议确立‚全市网格是一家‛的工作理念，打破城乡区域界限，建立汇聚来自全市范围内的、居住时间6个月以上的流动人口信息资料库，以网格联网使本乡外来流动人员与户籍人群一样，被纳入所属社区相应网格的管理，促进全市、乡社区村之间社会公共管理资源共享、互动共建，对流动人员实行‚属地化‛网格联管，这可以综
4 治办和计生办牵头。
（四）与党员联系和服务群众工作、创先争优活动有机整合的措施
我乡在开展‚网格化管理、组团式服务‛工作中，注重网格化工作的前瞻性和大局观，立足实际，突出重点，致力为民服务的网格理念，贴近实际完善功能，使网格化党建活动充分融入全乡各项政府日常工作中。
一是在原有的网格机制基础上，新推出‚与网格格长说事‛、‚网格巡夜制‛等机制，同步在各社区设立‚与网格格长说事室‛，登记好《与网格格长说事本》等。充分发挥网格社会公共管理的职能优势，在各网内开展‚提出一条好建议，反映一条好民意，推出一个好典型，办一件好事‛的‚网格四好‛活动，做到‚网格化管理、组团式服务‛工作与党员联系和服务群众工作的有机融合。
二是在完善网格功能上，结合各社区特点，按照‚一网格一党小组一阵地‛网格便民服务圈‚双百‛创建活动要求，加强政府工作与网格服务的对接，针对网格区域不同人群，建立服务渔村建设发展党建阵地。结合后方后勤服务，在庙干社区建立‚网格渔嫂综合服务社‛，举行了‚网格服务社‛的成立揭牌仪式，并开展‚网格渔嫂携手创平安技艺比拼‛活动扩大影响声势；结合经济产业特色，在龙泉社区叶士伦养殖地建立‚养殖网格创业基地‛；结合创先争优活动，在大王社区建立‚网格先锋示范点‛,形成资源共享、因地制宜的有领导、有阵地、有专人负责的基层组织网格体系，同时开展‚网格之星‛、‚网格民情优秀日志‛推荐评选活动，做到‚网格化管理、组团式服务‛工作与创先争优活动的同步促进、同步落实。
三是在创建精品网格上，重点抓好特色网格建设，开展海陆并举网格‚十送‛行动。海上网格：送平安（面对面老大教育、一水一聚例会）进网格、送文化进网格（开捕节），养殖网格：
5 送政策进网格（围绕台风灾后的重建工作理论宣讲政策）、送温暖进网格（关注弱势困难群体）、送技能（科学养殖）；外来人口网格：送健康进网格、送服务进网格，创卫网格: 送教育进网格、送绿化进网格、送文化进网格。
二、基层党建工作的主要做法
上半年，我乡党建工作按照县乡党代会2011年年会精神，认真落实上级组织部门的一系列工作部署，突出乡党委、村级换届工作和创先争优活动两大任务，继续深化‚网格化管理、组团式服务‛活动，以建党90周年为契机，统筹推进各项工作，努力为全乡创建‚十二五‛良好开局、‚美丽海岛‛建设提供坚强的组织保证。
（一）创先争优活动致力于“先锋工程”亮点打造。---突出‚示范工程‛创建。围绕乡党委提出的‚打造列岛先锋基层党建，推进渔牧之乡创先争优‛的党建品牌，根据不同领域党组织的实际情况和党员的岗位特点，结合党建示范点创建，设计载体，使活动主线清晰明朗。
一是根据从业特点开展党员示范活动。以党员的履责争先为切入口，在机关、财贸等单位支部设立15个‚党员示范岗‛，在社区、原个协党组织中的工商经营户中设立10家‚党员示范店‛，在窗口单位设立5个‚党员示范窗口‛，同时在渔农村设立5个‚党员示范点‛、4个网格先锋示范点、2辆‚党员示范车‛等先锋领域，并开展了挂牌行动，使其在XX岛上形成一道亮丽的风景线，进行了宣传橱窗图板（在做）和标语上墙，编写了《XX组工》创先争优简报，开展‚说创先话争优，闪光言行亮讲堂---身边人说身边事‛主题演讲赛，营造了组织创建先锋团队、个人争当党员标兵的‚学、赶、帮、超‛的创先争优的浓厚氛围。今年推出创先争优‚闪光言行‛典型20个（党组织3个，党员17名）。
二是根据支部特点开展不同的主题活动。以创建市县级党建
6 工作示范点为契机，强化分类指导，统筹安排部署，渔农村社区党总支开展‚走家串户访民情服务百姓树形象‛主题活动（大王社区 ‚十带头，十不准‛；庙干社区‚风貌改造‛，党群互动促发展；龙泉社区围绕小康社区创建惠民生）；非公企业党支部开展‚培育企业精神 争创双强企业‛主题活动（华利、顺达企业以拓展业务范围、提高运行质量、促进生产经营为重点），机关、学校党支部开展‚打造群众满意机关‛主题活动（乡机关以转变工作作风、提高服务效能为重点，学校以活力和谐、育人成材为重点、信用社以诚信服务为重点），财贸、原个协党支部开展‚创先争优在网格‛主题活动，在职党员开展‚双角色双争优‛志愿服务活动，积极开拓创先争优活动的工作模式。
三是根据党员特点开展公开承诺活动。立足服务群众，结合创争目标，各党支部班子‚亮承诺‛，与全体党员签订创先争优承诺书，根据不同岗位，制定并公示了相应岗位的创先争优具体标准，把创争具体措施和创争目标都‚亮‛在纸上，放在心中，化为行动，做到争有标杆，创有目标；党组织亮旗臶，在推行党务公开上亮出旗臶，明确公开内容、公开时间、公开制度等；党员亮身份，根据在职党员和闲散党员、渔农村党员和机关党员、企业党员和个体户党员等党员分工的实际情况，在社区、村级换届、党代表履职中公开承诺、网格面对面走访中亮出身份，班子成员的姓名、照片、职务都公布于众，接受群众监督。同时‚七一‛期间的‚我诺我行迎党庆‛一句话承诺活动中的一名党员一句承诺，将在机关、社区公开栏上公布张贴（大可公司制作）。
---加强非公企业‚双强争先‛。围绕在非公有制企业中深入开展争当‚发展强、党建强‛先进企业活动的要求，与企业加强沟通协调做好‚结合‛文章，通过实施以‚争当先进党组织、争当优秀党员、争当党员示范岗‛为主要内容的‚三争工程‛，引导企业党组织和党员立足岗位职责在促进发展上发挥模范性，增强企业党组织的凝聚力（8月份的‚梅花‛贻贝抢收过程中党
7 员技术骨干争分夺秒，与时间赛跑，带领工人们一起加班加点）。
一是与基层党建示范点创建相结合。推进华利水产有限责任公司党支部的活动阵地规范化，以‚培育企业精神，争创‘发展强、党建强’企业‛为主题，加强企业‚市级教学实践基地‛、党员创就业基地等阵地建设和制度建设，通过实施使企业党员掌握过硬技术、创造优良业绩，个个成为骨干为主要内容的‚素质工程‛，鼓励、引导和培养一线骨干加入党组织，实现‚最先进的群众在党内、最优秀的人才是党员‛，为企业发展注入活力。今年‚七一‛期间有4名企业中层管理人员发展为预备党员，3名技术骨干参加了乡里举办的入党积极分子培训班。该支部被评为市级五十佳‚双强‛企业党组织。同时在华利、顺达等上规模的企业成立以公司董事长、支部书记为组长的非公企业党建领导小组，乡党委选派工业乡长担任企业党建工作指导员，建立完善企业党组织主题党日制度、企业党组织交流共建制度，定期召开由非公企业出资人、党组织负责人及联系点领导参加的座谈交流会，传达县乡创先争优活动的相关部署要求，了解交流各非公企业党建动态；组织企业党员根据自己的技术特长，主动认领一个优化企业环境、服务职工群众的公益岗位，在车间、班组中形成‚关键岗位有党员，技术攻坚看党员‛的良好氛围。
二是与‚两新‛组织建设相结合。专门成立乡‚两新‛组织工作办公室，以‚建堡垒、促发展‛为主题开展‚党组织集中组建、双强争先集中推进‛专项行动，把全面推进‚两新‛组织党组织和党的工作全覆盖作为一项经常性工作抓紧抓实。调整优化非公企业党组织设臵，结合各企业的具体情况和单独组建条件，建立非公有制企业联合党支部，负责东海生态养殖有限公司、桃源大饭店、里西制冰厂等3个企业的党建工作；撤销工商个协支部，成立粮油销售有限公司党支部，扩大党组织覆盖面。至此全乡建立党组织的企业有4家。从乡机关和社区中选派了5名素质强、热心党建的优秀党员干部担任7家规模以上非公有制企业
8 党建工作的指导员和联络员，紧紧围绕企业生产经营中心，为企业发展建言献策、为生产任务突击出力、为经营活动牵线搭桥、为业主排忧解难，促进企业健康发展作为企业党建工作的出发点和落脚点。
三是与城乡党建结对共建活动相结合。按照‚资源共享、优势互补，共驻共建、共同发展‛的思路，引导非公企业开展‚村企党建共建‛活动，使企业党员双重身份有效对接；组织华利、顺达公司实行定向帮扶，通过捐赠、汇款、无偿服务等形式在重阳、‚六一‛‚母亲节‛等契机向慈善、敬老院、学校等社会团体和孤寡老人、贫困户等弱势群体进行救助扶持，实现企业经济效益和社会效益双赢。
四是与‚网格化管理、组团式服务‛活动相结合。根据贻贝产业季节性加工外来人口集中等特点，在顺达、融昌两公司设立两个外来人口网格，依托公司警务值班点开设网格服务室，做好加工季节外来人员属地管理和自我管理，为企业发展营造良好环境，为社会稳定发挥积极作用。同时组织开展‚顺达杯‛---‚网格飞红歌，青春争奇妍‛庆祝建党90周年青春红歌赛、‚风雨兼程90载 创先争优谱新篇‛知识竞赛活动等丰富企业文化。
---深化海上党建“红帆工程”。立足海岛渔区实际，从‚后方‛到‚前方‛，从陆地到海上，充分发挥渔民党员骨干作用，推动海上网格、平安渔区、现代渔业基地建设。
一是密织海上网络。按照‚渔船+渔船‛的模式，以‚就近、类聚、灵活‛为原则，将全乡渔船进行科学合理编组，把全乡58艘渔船、62名一线渔民党员，组建7个‚红帆临时党支部‛，各村党员带头船老大为‚红帆临时党支部‛负责人，每个临时支部配备一名海上党建‚红帆员‛，搭建起海上临时党组织基本架构。同时结合党员人才工程，党员老大负责发现、培养渔船上的优秀青年骨干，主动做好传、帮、带工作，引导其向党组织靠拢，切实解决‚岸上找不到党员、海上找不到组织‛的问题。
9 二是搭建红帆阵地。依托乡渔业服务中心设立‚红帆议事室‛，在渔船拢洋和休渔返航之际，适时组织开展‚一水一会‛、‚红帆促学‛等活动，补回党员在出海期间错过的‚三会一课‛等组织生活，且充实渔民党员休假期间业余生活。同时利用船头播放点、红帆图书箱等学习阵地，向渔船赠送vcd光盘20余部，各类学习资料180余册。
三是创设活动载体。立足发展现代渔业经济、提高渔业综合效益目标，广泛开展名师带徒、技能竞赛、同业交流、专题辅导等系列活动，培育了一批懂技术、有能力、善创新的‚渔民党员创业创新带头人‛；各村选出2—3艘生产效益好、船型大、抗风力强的红帆船 ，设立致富帮带责任岗，对生产相对较弱的渔船进行帮带，形成渔业生产‚编组生产、结伴航行、同出同进、互助互救‛；以渔民党员、入党积极分子为骨干力量，组建海上救助团队，采取‚联船、联户、联人‛方式，分片分组对所属辖区渔船进行帮扶，在遇到海上事故时，带头互帮互助，带头抢险救灾，筑牢海上安全防线。9月13日开展开捕活动时进行18艘红帆船的‚海上先锋‛授牌、10艘申报红帆船的授旗仪式，并进行创先争优承诺签字活动。
（二）基础工作致力于创新基层党建网络构建。
---纵横交错的组织体系在健全。纵向有3个社区党总支、15个党支部（7个村、4个企业支部、3个单位、1个流动），横向抓好五支队伍（海上党建一线的红帆船渔民老大队伍、企业产业党建的非公企业家队伍、基层组织党建的社区、村干部队伍、联系群众的网格服务团组队伍和服务群众的党员志愿者队伍），构成和谐党建发展的组织保障。
---流动党员动态管理在创新。主要是探索建立流动大学生网上党支部，构筑新型‚红色之家‛。针对此次村级组织换届选举中出现的流动党员分散，难以集中的现状，对各党支部中的流动党员进行了重新调查，摸底近几年刚大学毕业、组织关系在
10 XX的大学生党员。通过填写个人登记表的形式详细记录他们的去向、外出时间、从事行业、工作单位、联系电话、联系方式、特长爱好等基本信息，对他们进行登记造册，共有15名大学生流动党员进入‚党员网络信息库‛，为党支部寻找‚家庭成员‛。建立‚流动大学生党员QQ群‛，通过向流动大学生党员发送文件，传递材料，沟通交流，咨询问题和征求意见等，建立流动大学生党员网上党支部，将各村大学生党员组织关系接收到‚网上支部‛统一管理，以网络形式加强支部与党员、党员与党员之间的联系。同时召开‚流动大学生党支部‛网络选举会议，借助手机QQ、网络QQ群即时聊天工具进行互动，按照党支部会议的程序，采用网上‚群共享‛公开投票和私聊空间秘密投票结合的方式，差额选举产生了支委会委员3名，并进行党内职务分工，顺利完成支委会的选举工作，并进行预备党员转正。（下半年还有3名）。同时开展中秋节在外流动党员的关爱行动。
---党员干部教育模式在不断跟进。根据乡镇讲师团师资薄弱的实际情况，开设乡级‚山海讲堂‛，借助不同的活动载体建立各种学教模式，不断营造干部群众积极学习培训的环境和氛围。
一是分层别类开展学习型主题建设。建设学习阵地（乡级移动e管家、社区‚党员读书室‛、行政村‚阅报栏‛），开办‚三形‛党课（微型党课、流动党课、网络党课），组织渔农村党员干部‚一学三看‛（学习党章，看渔农村面貌变迁专题片、看远程教育知识片、看先进典型宣传片），量身定做学习套餐（选好一本书，学好一本书、写好一篇文），以党政领导注重执政能力方面，中层干部注重业务锻炼，机关干部注重实践锻炼，社区基层干部注重调解能力提升为目标，组织开展‚我与祖国共奋进--‚知党史、学规划、跟党走‛主题教育实践活动、‚我的红色记忆‛庆祝建党90周年征文比赛、‚光辉的历程--颂歌献给党‛红色经典歌咏会、‚回顾党的历史，感怀党的恩情‛庆祝建党90周
11 年表彰大会等系列活动，不断满足各级党员干部群众多样化、差异化、个性化的学习需求。
二是‚五学‛模式推进教育培训活动。‚书记授课‛集中学，结合‚百名书记上党课‛的要求，乡党委书记以‚十二五规划‛为题材，为全乡党员干部上党课，乡组织委员为基层支部书记、开展组织业务培训；‚掌上党课‛随身学，解决无职党员干部工学矛盾突出等问题，充分利用手机普及率高、信息传输方便等特点，借助移动E管家开通‚掌上党课‛信息网络平台，将全乡有手机的200余名党员干部手机号码统一输入信息系统，通过短信群发的形式，随时随地开展党员干部教育培训；‚任职培训‛强化学，组织村级组织换届后新任村干部进行任职谈心谈话会、新老干部工作交接会，胡锦涛总书记‚七一‛讲话学习会等岗前培训，全面提高村干部驾驭渔村工作的本领；‚党员培养‛充电学，举办新党员、入党积极分子培训班，切实提高新党员、入党积极分子的政治素质，保证党员发展的质量；‚素质拓展‛立体学，特邀请县委党校讲师通过‚以案说法‛和观看‚网格九法36计‛视频的形式，开展网格团队、联户党员基层综合业务能力培训。
三是创新实施党员干部管理。结合社会公共管理创新要求，实施党员干部‚四前‛廉政教育项目化管理，抓住违规违纪行为易发多发的关键时期和重要关口，对乡党政领导干部，社区和各村的领导干部，乡直属单位的负责人，乡机关中层干部和及关键领域、部位、岗位的一般干部进行针对性的廉政教育，有个人重大事项发生前廉政教育、重要节日来临前廉政教育，重点工程项目开工前廉政教育和领导干部任职前廉政教育。健全完善去年建立的引进大学生管理机制，开展大学生‚人才梯队‛培养活动，建立党政社区领导、中层干部和大学生帮带制度，开展跟踪培养与重点帮扶、信息调研和‚我有一说‛活动，调动大学生创先争优意识，让他们在较短的时间内迅速进入工作角色，提高从事基层工作的能力。搭建政府机关信息公开平台，进一步畅通社会政
12 务公开的话语通道，与时俱进开辟政务微博互动平台，通过不定期地更新工作动态、民情民意和旅游咨询，向广大旅友和群众介绍XX，吸引更多人来关注XX，使微博的功能得到进一步的体现，价值实现最大化。
第17篇：组织工作调研
关于《构建干部能上能下科学机制
问题研究》发言材料
---羊角塘镇组宣统委员 付路军
各位领导：
根据县委组织部调研通知，我就《构建干部能上能下科学机制问题研究》这个重点课题谈谈我的思路和观点，不到之处，敬请各位予以指正。
一、构建干部能上能下科学机制的意义
（一）健全了制度，使干部能上能下有章可循。疏通干部进出口，实现干部能上能下，根本靠制度，关键在机制。有了机制，才能使“上”的干部赢得民心，才能让“下”的干部心服口服。
（二）破除了陋习，拓宽了选人视野和渠道。构建干部能上能下科学机制，让能者充分发挥其才能。打破体制壁垒，扫除身份障碍，让人人都有成长成才、脱颖而出的通道，让各类人才都有施展才华的广阔天地。
（三）激励了士气，让“上”的干部有所作为。构建干部能上能下科学机制让“上”的干部能放开手脚，扎实干事，无所顾虑。调动了能干事、会干事、干得成事的干部积极性、主动性和创造性。
（四）强化了教育，让“下”的干部重塑形象。以机制的具体规定为标准识人评人，选人用人，让干部对照标准找差距，让实力不济者在实践中自然淘汰，重找努力方向，重创工作佳绩。
二、我镇构建干部能上能下科学机制的做法和探索 一是推优参考，让优秀干部考“上”去。近几年来，我镇为年轻干部营造优良学习环境，推荐优秀人员参加各类考试，来镇的年轻干部中有4人通过招考调到了省市相关单位，1人考上外省的选调生。同时，推荐优秀的回龙村、张阿塘
1 村等年轻的支部书记参加县公务员招考。
二是双重考察，把优秀干部推“上”来。2009年我镇按“党委定职数、竞争定岗位、群众定去留、依规定任免”的思路对镇机关科员实行了5个岗位竞争，通过公开报名、统一测试、演讲答辩、民意测评、组织考察等程序进行了选拔任用，为优秀人员的健康成长垫定了基石。2011-2012年镇党委、政府换届选举中，我镇经过组织考察和群众推荐“双线”考察，注重从“一线考察”群众反映好和在民主测评得分高的优秀干部中，选用素质优良、实绩突出、群众公认的干部，得到了社会的一致好评。
三是搭建平台，把优秀干部选“上”来。近年来，我镇注重在“重点项目、重点工作、重点问题”工作一线搭建平台，发现、培养和使用干部。一批优秀干部，投身于工作主战场，勇于担当，在安全生产、计划生育、信访维稳等工作中展示了过硬的素质和突出的才华能力,为我镇经济发展和社会稳定做出了重要贡献。这些一线培养锻炼出来的干部，经组织考察认定后“选优”重点提拔，予以重用。2014年在村支两委换届选举中，我镇大批经受考验的优秀党员、致富能人被群众推选出来担任村领导岗位。
四是综合考核，把无为干部评“下”去。通过综合考核，让群众不认可、不满意、民主考核不合格的无为干部“下”。对计划生育、综合治理和信访维稳等重点工作考核一票否决者“下”。今年，我镇制定了《村支部书记末位调整实施细则》，对年度总考核排名最后2名的，列为末位调整对象，由镇党委对其进行末位调整。
三、当前构建干部能上能上科学机制存在的问题
1、不良的社会风气，影响了干部“上”的公正性。社会关系的复杂性对干部的“上”与“下”在一定程度上存在影响和干扰，有关系的干部往往能够优先提拔甚至突击提拔。而一些优秀的“草根”干部，成天忙于埋头做事，往往被组织遗忘，得不到提拔。
2、扭曲的荣辱观和权力观，束缚干部“下”的思想。干部 “只能上不能下”、“上荣下辱”等传统思想普通存在，大部分干部不能正确对待进、退、留、转，对干部 “下”存在严重的官本位思想障碍。
3、干部“上下”的标准难把握、具体操作有点困难。一是量化标准不明确。目前，干部“下”的范围往往局限于违法违纪、一票否决、退居二线等非下不可的硬性规定，对于能力一般、有位无为、群众认可度不高等方面缺乏操作性强的具体评判标准。二是考核方法不科学。对不同行业、不同类型、不同层次的干部没有充分考虑其岗位的特殊性，不能因人而异地进行考核。实际工作中，采取“一刀切”的办法进行调整，有时难免造成调整失准。
4、能“下”的配套环境难以优化，干部乐意“上”不愿 “下”。一是工作待遇和环境的差别，机关工作环境好，工作待遇相对较高，基层工作压力大，待遇相对较低，不能充分调动基层干部的积极性。二是 “下”来干部难安排。由于目前干部的“下”尚未形成气候，被调整下来的干部安置政策滞后，安排渠道狭窄，一般“下”来的干部除犯有严重错误者外，大多都按平职安排。三是“下”来干部难管理。“下”来的干部一般都保留原来的职级待遇，如果继续在原单位工作，后任领导因有畏难情绪，不便对其像其他干部一样进行管理，久而久之，容易形成随心所欲、放任自流的现象。四是“下”来干部的有关待遇难保障。部分干部担心一旦失去干部身份，就在养老、就医、住房等方面失去了一定的保障。因此，那些自愿辞职自谋职业或有离开机关到企事业单位工作意向的干部能下也不愿下、不敢下。
四、构建干部能上能下科学机制的对策和建议
(一)建立和完善班子成员任期制，保障班子的连续和稳定
实行各级党委政府班子成员任期制，防止班子成员“上”、“ 下”得过快。党政主要负责人在一个单位原则上要干满
3 一届。任期内，班子成员原则上只能内部易动职务，在一个岗位未干满两年的，不得易动，在一个单位未干满三年，不得调动，以利于工作的连贯和班子的稳定，同时防止机关干部下放“镀镀金”、“捞了级别就走人”的现象发生。对于任期内班子成员因不胜任工作或其他原因“下”而出现的职务空缺，在配备时应首先让原班子成员或后备干部“上”。 (二)建立干部定期交流制度，激发基层干部工作激情 干部的交流一方面能让干部经受锻炼，另一方面有利于激发干部的内在动力，让干部在不同部门和单位的干部相互学习，取长补短。一是要建立组织调配与干部个人意愿相结合的干部交流互动机制，以便更好地激发工作热情；二是要建立激励机制，鼓励年轻干部“下”基层，除去特殊岗位或以前曾在基层服务过4年以上的，机关干部提拔一律下基层并服务满2年以上，经考察合格后，方能有条件重新进机关。三是要建立干部年度常态考评机制。每年年底，组织部门要对所有干部进行一次全面考核，综合干部的年终测评得分、分管工作得分和违规违纪扣分，对干部一年现实表现和工作情况量化计分，测评情况作为干部提拔重用和进机关安排实职岗位的重要依据。
（三）完善考察、考核、审计、评议等制度，使干部能上能下有科学的依据
目前，干部“上”“下”主要依靠定性考察提供依据，量化的东西太少，因此，要逐步对干部实行任期目标管理，建立比较规范的目标评估体系，重点是完善四方面的制度：一是考察、考核制度。根据干部的工作实绩和具体表现做出是否称职的判断，如果连续两年完不成工作目标，就应当采取相应的措施。二是审计制度。干部在任期届满或离任时，由组织人事部门会同审计部门及有关法律监督部门对其所在单位的财务、资产和经营情况进行审计，有利于监督。三是个人述职制度。建立述职制度，不仅有利于公正地评价干部，还可增强对干部的约束力。四是民主评议制度。对一个干部，
4 多数人都说不称职，即使他工作上有一些成绩，但至少说明他在这个单位是得不到群众拥护的，因而也不可能很好地开展工作。
第18篇：组织工作名词解释
组织工作名词解释
一、“一定三有”（定职责目标和收入有保障、干好有希望、退后有所养）
（一）“定责权立规范”，加强对村干部规范化管理
针对一些村班子缺乏凝聚力、影响力和战斗力的问题，多方组织力量开展调查，多次召开会议进行研究。认为除了一些历史和客观原因外，对村级组织一向权责不规范，导致村干部人数不稳、素质不齐、权责不明、保障不力，是一个十分重要的原因。首先，卡定职数。1000人以下的村，干部职数一般为3人；1000―3000人的村，干部职数一般为5人；3000人以上的村不得突破7人。其次，重在选优。通过党内选、群众评、组织定等程序，对原有干部进行好中选优，做到宁缺勿滥，决不超编。第三，提倡“一人兼”。大力推行党组织书记与村委会主任“一人兼”，安排原任村书记依法参加村委会主任选举，安排当选为村主任的党员为新一届村书记候选人。对安排参选而未参选，或在选举中落选的党员，原则上不再推荐为新一届村党组织成员人选。二是因需定员：打破村人治村模式。以“一好双强”的素质要求为标准，打破村人治村的传统模式，不拘一格、不拘一地选人才，一大批年富力强的优秀人才走上村干部岗位。三是明岗定责：加大激励考评力度。为了调动积极性，激发创造性，对村干部实行严格的明岗定责、严格的目标管理和严格的考评制度。首先，推行“双述双评”制度。即：村书记、村主任每年年终向乡镇党委和党员、村民代表进行双向述职，接受乡镇党委的考评和群众代表的测评。其次，把“双评”结果与干部的使用直接挂钩。第三，实行年度岗位目标责任制，由乡镇党委根据各村实际，具体确定村书记、村主任年度工作目标任务，年初建台帐，年中搞检查，年底搞考核，考核结果与干部的收入、待遇挂钩。
（二）全面推行结构补贴制，实现“收入有保障”
村党组织，是党在农村的执政基础；村干部，是党推动农村改革发展的基干力量。村干部的经济收入和生活待遇问题，直接关系到干部的积极性、班子的凝聚力和岗位的吸引力。为此，市委极大关注和支持，多次研究、反复强调，尽管张家口处于经济欠发达地区，可用财力十分有限，但是，“再穷不能不顾农村干部，再紧不能紧了农村工作”，只有村干部队伍稳定了，农村工作活跃了，才能从根本上改变“欠发达”面貌。采取了“四个一点”，即：会议费压一点、接待费减一点、办公费省一点、公共设施建设费挤一点的办法，挤出经费用于村干部待遇。从2007年开始，在全市推行了村书记、村主任“基础职务工资+绩效补贴+集体经济创收奖励”的结构补贴制度。一是实行硬性基础工资，保证村干部基本收入。二是实行弹性绩效补贴，鼓励村干部履岗尽责。为了防止村干部“有待遇没压力、干好干坏一个样”的问题，在基础职务工资的基础上又设置了绩效补贴，即根据村干部年度岗位目标考核等次决定补贴数量：考核为基本称职的，每月补贴不低于50元；考核为称职和优秀的，根据当地财政状况，由县区决定补贴数量，由乡镇筹资年终发放，增补数量上不封顶，弹性掌握；考核为不称职的，不仅不补贴，而且亮黄牌。三是实行梯度奖励措施，激励村干部创业建功。为了鼓励村干部带头致富，带头发展村级经济，加大对发展村集体经济做出贡献的村书记、村主任奖励力度，年终一次性奖金不低于集体收入年增幅的10%，贡献越大，奖金越高。贡献的比率，奖次的幅度，由县区把握，由乡镇审核，奖金从村集体收入中列支。集体经济创收奖励制度的实施，有效地促进了村集体经济的发展，有力地调动了村干部创业建功的积极性。
（三）注重政治激励，实现“干好有希望”
为了实现“干好有希望”，切实增强村干部岗位吸引力，对村干部倾斜政策，优化举措，创新规范，把农村干部，作为党政干部成长链的第一节链条来管理、来培养、来历练。着力做到“五个提供”。一是提供参政议政的舞台。注重在实践中发现、推荐那些政治素质好、参政议政能力强的优秀村书记、村主任，担任各级党代表、人大代表、政协委员。为他们提供参政议政、发挥作用的舞台，极大地调动了一大批村干部的积极性和创造性。二是提供政治发展的空间。每次录用公务员，要安排不少于10%的名额，在优秀村干部中定向考录；同时，积极探索从村干部中选拔乡镇领导干部的办法，对那些实绩突出、群众公认、具备乡镇领导素质的村干部，按照相关程序和规定，循序选任。三是提供创先争优的奖励。四是提供展示风采的平台。十分注重选树村干部先进典型，并加大宣传力度，形成舆论强势。五是提供增长才干的机遇。为了使农村干部不断充实新知识、汲收新技能。
（四）建立养老新机制，实现“退后有所养”
为从根本上破解村干部“老有所养”的难题，保证农村干部“干有所为、退有所安、老有所养”，建立并实行了“四项制度”。一是实行基本养老保险制度。采取县、乡、村、个人按比例分担的办法，参照企业职工养老保险，为村书记、村主任办理基本养老保险。二是实行离任补贴制度：第一，对正常离任、尚不能享受养老保险的村书记，根据任职年限及贡献给予一次性生活补贴，补贴范围和标准由县区确定。第二，县区委组织部都要建立离任农村基层干部系统档案。第三，乡镇要及时公示享受离任补贴者名单，接受群众监督。三是实行定期体检制度。
党的十七大报告明确指出：“要建立健全党内激励、关怀、帮扶机制，关心和爱护基层干部、老党员、生活困难党员。”“一定三有”机制实行以来，有效缓解了村干部“收入无保障、发展无出路、退后无所养”的难题，探索了一套激励关爱农村干部的新机制，初创出一条农村工作良性发展之路。一是增强了村干部岗位吸引力。“一定三有”机制的实行，空前地稳定了农村干部队伍，极大地增强了村干部岗位的吸引力。越来越多的村干部感到发展上有奔头，事业上有干头，工作上有劲头，“一天到晚有使不完的劲”。
二、“三有一化”（ 即在全国城市社区中，开展有人管事、有钱办事、有场所议事，推进城市基层党建区域化建设的活动。“三有一化”指的是重庆党建工作的一个新亮点--“有人管事、有钱办事、有处议事，推进城市基层党建区域化建设”，进一步加强和改进街道社区党建工作。）
（一）有人管事
有人管事，办事才有依靠。新形势下党在街道社区的一系列方针政策，对街道社区工作能力提出了更高的要求。为适应新形势、完成新任务、实现新突破，必须建立一支政治过硬、思想过硬、作风过硬、素质过硬的街道社区干部队伍，实现有人管事，能管好事，真正实现好、维护好、落实好群众的利益。在街道社区干部队伍建设上，要以“选好、教会、管住、用活”为原则，不断完善用人机制，实现街道社区干部队伍的风正、气顺、心齐。
（二）有钱办事
有钱办事，办事才有底气。要抓民营经济，拓宽“有钱办事”的途径。要坚持“多予、少取、放活”的方针，借助内力寻求突破，借助外力加快发展，出台鼓励政策，制定奖励措施，按目标高定位、招商高层次、发展高速度、质量高标准的原则，通过自身优势扶持一批，抓好典型辐射带动一批，招商引资兴建一批，使民营企业不断发展壮大，促进街道社区经济的快速持续发展。要抓服务，构建“有钱办事”的平台。搞好服务，是实现有钱办事的落脚点。
街道社区要通过服务，构建起“有钱办事”的平台，进一步促进街道集体经济的壮大。提高有钱办事的能力。
（三）有处议事
有处议事，办事才有地点。要进一步建立街道社区工作活动室，有工作场所，有为民服务的地点。
（四）推进城市基层党建区域化建设
建立健全社区党建工作协调议事机构，完善驻区单位协调联系会议、社区党支部会议、社区居委会会议制度等，着力构建起以街道党组织为核心、社区党组织为基础、驻区单位党组织和社区内全体党员共同参与的区域化党建格局。
三、四强四优（四强即四强党组织，四优即四优共产党员。）
（一）四强党组织：
推动发展能力强，服务群众能力强，凝聚人心能力强，促进和谐能力强
（二）四优共产党员：
政治素质优、岗位技能优、工作业绩优、群众评价优
第19篇：组织工作要点
......地区2012年工作要点
2012年，......市部门工作的总体要求是：坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，贯彻落实省...党代会、省部门工作会议、市委（扩大）会议精神，以做好换届工作、加强领导班子思想政治建设、深化干部人事制度改革、深化创先争优、加强基层部门建设、落实人才发展规划和深化援疆工作为重点，改革创新、求真务实、狠抓落实，着力提高科学化水平，把部门工作做得更实更好，为地区““思路””发展战略的顺利实施提供坚强保证，以优异成绩迎接党的十八大胜利召开。
一、结合实际，精心指导，扎实深入推进创先争优活动
1、深化创先争优活动，推动全市各项事业稳步发展。围绕迎接十八大召开、“热爱伟大祖国、建设美好家园”等活动载体，充分调动党员群众积极性，把直接联系服务群众、维护社会大局稳定作为重要内容，部门基层党部门和广大党员立足本职岗位创先争优。认真部门开展群众评议创先争优活动、群众评议基层党部门和干部工作实绩工作，突出结合实际，突出立足本职，突出岗位争优，突出取得实效。进一步创新活动载体，深入开展“城乡互联、结对共建”活动，“学习型党部门建设”创建活动，非公有制经济部门和窗口服务行业“党员示范岗”创建活动，进一步解决群众反映强烈的突出问题，让群众得到更多实惠。认真做好创先争优总结工作，表彰一批创先争优活动先进基层党部门和优秀共产党员，树立创先争优典型。
二、逐级深入，强化培训，提高各级干部推动转型升级、跨越发展和维护社会稳定的本领
2、深入开展各类型、各层级干部培训工作。一是集中抓好十
八大精神的学习培训。深入学习贯彻党的十八大精神，全面启动新一轮大规模培训干部工作，充分发挥地、市委党校（行政学院）干部培训主渠道作用，分类举办十八大精神专题班，使广大干部学懂、学深、学透，着力提高干部的素质和能力，提高领导干部的思想理论水平和工作能力。二是加大“走出去”的培训力度。借助对口援疆省市教学平台，继续选派100名左右市直（单位）、乡（镇、场、街道）村（社区）干部赴湖南对口援疆省市考察学习，开拓眼界。三是结合村委会换届实际，重点将换届的新进村“两委”班子成员轮训一遍。通过集中轮训、专题报告、个人自学等多种方式，重点对新进村“两委”班子成员进行专项培训。全年完成地、市委党校（行政学院）主体班次200余人（次）的培训任务。四是抓好各基层党（工）委中心组学习。通过主题实践活动、知识竞赛、演讲比赛等形式多样的活动检验乡镇干部学用“双语”的效果。同时，进一步完善年度政治理论考试制度，把政治理论考试合格列入提拔正科级、副科级领导干部的必备条件。
三、加强调配，强化管理，积极稳妥推进领导班子和干部队
伍建设
3、加强领导班子思想政治建设，着力提高领导干部思想政治
素质。针对换届后新一届领导班子建设实际，建立科学的思想政治建设目标管理体系。一是加强政治品德建设。坚持不懈地抓好中国特色社会主义理论体系和马克思主义“五观”教育，以政治坚强、信念坚定、对党忠诚、廉洁自律为重点加强政德建设，引导干部始终贯彻落实好党的十八大精神、中央新疆工作座谈会精神和省...党代会、省部门部长会议以及地委、市委（扩大）会议精神，自觉在思想上和行动上与党中央保持高度一致。切实解决领导干部在对待是与非、公与私、真与假、实与虚方面存在的突出问题，对说假话、办假事、造假数字、搞假政绩的行为严加整治，真正让政治坚
定、勤政廉政、实干苦干、实绩突出的干部得到褒奖，让工作漂浮、投机取巧的人受到批评和惩戒。二是加强民主集中制建设。始终强化党性原则，严格制度规范，着力强化各级领导班子集体决策的意识、充分发扬民主的意识、正确集中的意识、按程序决策的意识以及责任意识和监督意识，保证党部门决策的科学民主。三是加强思想作风建设。进一步完善和落实《干部约谈制度》、《部门部门谈话和提醒谈话制度》，开展部门部长谈心活动，改进科级干部工作作风，提高工作效率。结合乡镇领导班子党建示范点活动，进一步加强新班子政治思想建设，筑牢干部思想防线。教育引导干部深入基层、深入群众，创新方法，及时解决改革和发展中的新情况、新问题，着力提高领导干部创新社会管理水平。
4、深化干部人事制度改革，提高选人用人公信度。一是积极完善推进改革举措。加大机关中层干部竞争性上岗力度。完善干部考核评价“一个意见、三个办法”，实行干部述职述廉、实绩公示和德的反向测评。开展竞争性选拔科级干部。抓好对竞争性选拔干部工作的统筹规划和协调指导。继续推行差额推荐、差额考察、差额酝酿，推进干部选拔任用工作更加科学化、民主化、规范化。全面科学地分析部门工作满意度，运用满意度调查结果改进部门工作。二是提高干部选拔任用工作民主质量。认真落实群众的知情权、参与权、选择权、监督权。三是加强干部德的考核。以对党忠诚、服务人民、廉洁自律为重点，加强对干部政治品质和道德品行的考核。把考核干部在关键时刻、重要事件中的表现作为考核干部德的主要途径，注重群众公论。要在全面考核的基础上，根据不同层级和岗位分级分类考核干部的德。对基层领导干部特别是乡（镇）领导干部，突出考核宗旨意识、群众观念、办事公道和工作作风等方面的情况。对党政正职，按照关键岗位重点管理的要求，突出考核党性和贯彻党的路线方针政策、执行民主集中制、坚持原则、履行
廉政职责等方面的情况。要把德的考核结果体现到干部的选拔任用、培养教育、管理监督等各个方面。四是加大从基层一线选拔干部和干部轮岗交流力度。坚持把基层一线作为培养锻炼干部的基础阵地，完善从基层一线选拔使用干部制度。继续选派一批干部到乡镇（街道）、社区和企业挂职锻炼。探索定期选派新提拔年轻科级干部、后备干部到乡镇基层、企业和信访局挂职锻炼的长效机制，进一步拓宽挂职层面。完善新招录公务员挂职锻炼机制，对每年新招录的、没有基层工作经历的公务员全部派往乡镇、（街道）、社区及基层站所进行为期1-2年的挂职锻炼。
5、抓好干部选配，着力优化领导班子结构。利用年度考核考察成果，有针对性地做好乡科级领导班子调整配备工作，加强女干部、党外干部和年轻干部的培养选拔。坚持“重品行、重民意、重实绩、重特点、重一贯”等“五重”原则选干部、配班子，注意充实善于学习钻研，熟悉新兴产业、现代服务业、城市规划建设、社会管理和善于做群众工作的干部。统筹把握乡科级领导班子主体年龄结构，合理使用各年龄段干部。注重选拔具有相应基层工作经历的优秀干部。认真落实《关于进一步加强乡镇党委自身建设的意见》。坚持结构服从领导班子长远建设，合理配备领导班子，改善领导班子年龄结构、知识专业结构和工作经历结构。
6、大力加强后备干部和公务员队伍建设。结合年度推荐结果，做好后备干部调整补充工作，实行动态管理、重点培养、择优使用。结合推荐的后备干部实际，有针对性地对缺乏基层工作经历、缺乏机关工作经历、学习培训时间达不到要求的，协调安排挂职锻炼、培训等方式，分门别类进行有针对性培养。完善公务员管理制度，抓好公务员任职定级、奖惩、职务晋升、交流、回避、招录、退休等工作，加强对公务员的规范化管理。
7、严格挂职干部和选调生的跟踪管理。结合挂职干部管理办
法和省党委部门部关于选调生考评实施意见的有关要求，以突出培养、严格管理、注重服务、关心关爱为目标，提升两支队伍的工作水平，促进有效成长
8、积极构建城乡一体党建工作新格局。按照“七个统筹”要求，大力推进不同领域党建工作的融合与共建，通过大力开展乡（镇）、村和街道、社区党部门共建、村企党部门结对共建、社企党部门共建、机关和农村党部门共建、村村党部门共建等形式，搭建城乡交流互动桥梁。继续巩固提升城乡统筹基层党建工作成果，探索成立社区“大党委”，全面推进社区党部门网格化建设。深化“联乡驻村入户”活动内涵，提升工作层次，实现“联乡驻村入户”活动常态化，着力构建城乡党建工作新格局。
9、抓好村级（社区）部门活动场所建设。按照村级部门、社区部门活动场所全覆盖的有关要求，积极争取省、地区财政支持，多方筹集资金，整合各方投入，完成2012年计划新建或改扩建社区阵地和今年新建村级部门活动场所。加强配套设施设备建设，充分发挥活动阵地的积极作用。
10、建立健全党员发展、教育、管理、服务长效机制，增强
党员队伍生机活力。全面推行党员发展“双推”制度，严格发展党员程序，扩大发展党员工作民主。认真做好在农牧民、工人、大学生村官和各类人才中发展党员工作，重点做好长期未发展党员的村（社区）、非公有制经济部门、新社会部门中发展党员，注重在妇女、少数民族、35岁以下青年以及农民中发展党员。坚持和完善“三会一课”制度，扎实开展好党员民主评议。认真做好不合格党员的处置工作。认真落实领导干部“双重部门生活会”制度。认真加强流动党员的管理。健全完善党内关怀帮扶机制。做好重大节日走访慰问老党员、生活困难党员工作。依托各级党员服务中心、“12371”党员服务咨询电话等平台，强化党部门、党员为民服务
的功能。进一步完善“为民服务全程代办制”、党员先锋岗、党员示范户、党员志愿者、党员承诺制等党员联系服务群众工作的长效工作机制，加大督促检查力度，确保活动实效。高度重视党内统计工作和党员信息库建设。切实加强对党内统计工作的领导，保持党内统计人员的相对稳定，建立党内统计人员AB岗制度，要安排“以老带新”，防止因党内统计人员轮岗而造成工作断档滑坡。加强对信息库的维护与管理，不断完善信息库内容，确保真实、完整、准确，每年形成党内统计分析报告，为加强党建工作和领导决策提供科学依据。
11、统筹推进，不断提高机关、学校和非公有制经济部门和新社会部门党建水平。进一步加强机关效能建设，结合创先争优活动，以“三服务、三强化”和“讲党性、重品行、作表率”为实践载体，把服务中心、建设队伍贯穿始终，切实加强新形势下机关党的工作，把机关效能建设列为党建目标考核的重要内容，充分发挥机关党部门作用，通过“社区大讲堂”、在职党员进社区等活动，使机关党建工作让党满意、让群众满意。加大对非公企业和新社会部门党建工作的指导力度，加大党部门和群团部门的组建力度，抓好业主、党部门负责人及党建工作指导员的教育和培训工作，做好新建党部门党员关系的接转工作，避免“空挂”支部的存在。同时积极探索非公经济部门和新社会党部门作用发挥的有效途径，在规模以上、规模以下非公经济部门和新社会党部门树立1-2个先进示范点。切实加强学校党的建设，大力推动中小学校党部门职责具体化、党部门领导下的校长负责制规范化、骨干教育培训经常化、抓党建工作责任落实制度化，扎实推进维护祖国统
一、维护民族团结、维护社会稳定、廉政教育等进校园、进课堂、进头脑、进学生家庭。把德育教育、师德师风教育、民族团结教育纳入党建目标责任制。抓好学校政治辅导员队伍建设，加强和改进学生思想政治工作。
第20篇：组织工作要点
一、紧密围绕企业改革发展新思路，不断加强领导班子思想政治建设
1、要以深入学习贯彻党的xx届六中全会精神为重点，进一步抓好党员干部的理论武装工作。各级党委组织（工作）部门要把深入学习贯彻党的xx届六中全会精神作为党员教育和培训的重要任务，按照集团公司党委关于学习贯彻六中全会《决定》（[xx]120号）通知的要求，把学习贯彻六中全会精神与深入学习《xx文选》结合起来，与贯彻落实集团公司近期提出的“三个中心、三大任务、四个不唯、四个禁止、五项职能、六大任务”等一系列新的管理思路和“三会”精神结合起来，增强各级领导干部构建和谐企业的自觉性和实际本领。各单位党委要对学习活动做出周密安排，制定具体的学习计划，采取集中学习、个人自学、专题辅导、研讨交流等多种形式，推动学习活动的深入开展。
2、要以贯彻落实中铁工程集团公司第一次党代会精神为切入点，进一步增强各级领导班子构建和谐企业的政治责任感和使命感。各单位党委要进一步增强领导班子成员搞好团结是构建和谐企业的基础，是带动企业发展的团结和谐意识，不断提高各级领导班子的凝聚力和执行力，努力开创领导班子团结一心干事业、齐心协力谋发展、群策群力促和谐的良好局面。当前和今后一个时期，各级领导班子要认真学习、深刻领会和全面把握中铁工程集团公司第一次党代会“两委”工作报告精神实质和基本要求，把思想统一到推进“两大转变”，实现“三大目标”，建设“四型企业”上来，要结合领导体制和管理机制变化的新形势和新情况，切实解决当前阻碍本单位改革发展所面临的深层次问题。各级党组织要按照石大华书记报告中关于发挥企业党组织政治核心作用的实现形式而提出的处理好“六个关系”，履行好“六项职能”的要求，要把保证党的路线、方针、政策在企业的贯彻执行，充分发挥党组织的政治核心作用作为基本准则，紧紧围绕企业的发展开展党建和思想政治工作，为构建和谐企业提供坚强的组织保证，以优异成绩迎接党的xx大的胜利召开。
党的xx大召开后，各单位党委组织部门要迅速组织传达学习，深刻领会党的xx大精神，研究提出贯彻落实的意见。
3、要以党内和谐促进企业和谐为着力点，进一步加强党内民主建设。各单位党委组织（工作）部门要按照集团公司党委《关于转发的通知》和中铁工程集团公司党委《关于进一步改进领导班子民主生活会制度的意见》精神，进一步加强民主集中制建设，完善民主决策制度，发展党内民主，认真抓好本年度领导班子民主生活会的质量提高。各级党员领导干部特别是主要领导干部要切实强化民主观念，增强在党内生活中尊重党员民主权利的意识，注意倾听党员的意愿和呼声，畅通党内下情上达和上情下达的渠道，营造敢于讲真话、讲实话、讲心里话的宽松环境。今年，集团公司党委领导将有重点的参加部分单位领导班子民主生活会。
二、进一步健全和完善党建工作责任制，为加强集团党的先进性建设提供机制保证
4、要以贯彻落实四个保持员先进性长效机制文件为抓手，进一步健全和完善党建工作责任制。各单位党委和组织（工作）部门，要以落实这四个文件为抓手，进一步研究新情况、解决新问题，总结新经验、形成新制度，逐步建立起符合本单位实际，全面、具体、配套的党员“长期受教育、永葆先进性”的长效机制。要围绕加强领导班子思想政治建设、改进和完善领导班子民主生活会制度、改进和完善党支部组织生活会制度、加强和改进项目党建工作、强化外协队伍和流动党员教育管理、建立党代会闭会期间发挥代表作用制度、建立重点项目开展党建主题活动制度等，进一步建立健全加强党的建设和党员教育管理的长效机制，使全集团党的先进性建设始终充满生机与活力。今年集团公司党委将根据中铁工程集团公司党委《关于加强党员经常性教育的实施意见》（中铁程党组[xx]56号）等四个保持员先进性长效机制文件的通知要求，建立各级党委抓基层党建工作责任制。集团公司党委组织部也将结合实际对现行的各级党组织工作制度进行整理汇编，印发各单位，用于指导基层党组织工作。今年适当时候，集团公司党委将派出检查组，对各单位贯彻执行四个长效机制文件的情况进行一次检查。
5、要以任届期满党委换届选举为契机，进一步加强和谐班子建设。按照党的xx大和《党章》及中组部关于企业党的基层组织任期的规定，今年
二、
三、
四、五公司，机械化公司、建筑公司，路桥分公司、建三处等8个单位的党委将进行换届选举。集团公司党委组织部将加强帮助指导，确保任期届满单位党组织按期换届。通过子分公司召开党代会进行换届选举，进一步加强和谐企业的建设，创建和谐领导班子，提升领导班子执行力。
三、以增强基层党组织活力为目标，扎实推进工程项目部党组织建设
6、以重点工程建设为主战场，进一步深化党建主题活动。武广客专、宜万铁路、襄渝铁路、武汉天兴洲大桥南岸引桥等工程，是集团的重点工程，也是全集团在铁路市场创造信誉、展示形象的重要舞台。集团公司党委将根据这些重点工程建设质量高、工艺新、工期紧的特点，对党建主题活动统一安排部署，集中开展党建主题活动。今年，集团公司党委除继续深化和拓展创建“‘三保一树’基层党组织建设示范点”活动，对各单位党委申报的“‘三保一树’基层党组织建设示范点”进行授牌，并按要求进行考评验收外，将在全集团工程项目部重点开展创建“红旗项目部”活动，促进项目党建工作的不断加强，逐步建立健全与项目管理业绩考核、项目班子的经济责任制相挂钩的项目党建工作考核评价机制，年底将组织考核小组对各单位推荐表彰的“红旗项目部”进行考核评分，并予以命名表彰，从中择优推荐中铁工程集团公司党委命名表彰。各单位党委要根据集团公司党委、集团公司联合下发的《关于在全集团开展创建“红旗项目部”活动的通知》要求，把创建“红旗项目部”活动作为完成项目任务、实现项目效益、确保项目安全质量的出发点和落脚点。加强宣传发动，认真组织实施，大力推进工程项目部党的建设。
工作计划特征和写作特点
１、规划
规划是计划中最宏大的一种：从时间上说，一般都要在三五年以上；从范围上说，大都是全局性工作或涉及面较广的重要工作项目；从内容和写法上说，往往是粗线条的，比较概括，如《××省经济和社会发展十年规划》，《××省工业结构调整规划》等。规划是为了对全局或长远工作作出统筹部署，以便明确方向，激发干劲，鼓舞斗志；相对其它计划类公文而言，规划带有方向性、战略性、指导性，因而其内容往往要更具有严肃性、科学性和可行性。这就要求写作者必须首先进行深入的调查和周密的测算，在掌握大量可靠资料的基础上，根据党、国家和具体单位的发展方针确定发展远景和总体目标，然后充分吸收有关意见，以科学的态度，反复经过多种方案的比较、研究和选择，确定各项指标和措施。
规划的具体写法：规划因具有严肃性，所以一般都是通过“指示性通知”来转发的，其格式都是由“标题”和“正文”两部分组成，一般不必再落款，也不用写成文时间。规划的标题是“四要素”写法：单位名称＋时间期限＋内容范围＋“规划”二字。如《××省“八五”期间经济发展规划》。规划的正文一般都比较长，大致有以下几方面内容：（１）前言，即有关的背景材料，也就是制定规划的起因和缘由。这是制定规划的依据，因此不能简单地罗列事实，而应把诸多有关情况以过认真地综合、分析，找出其有得因素和不得因素。这样才会使人相信下面所提的规划目标言之有据，有可靠性。（２）指导方针和目标要求。这是规划的纲领和原则，是在前言的基础上提出的，因此既要写得鼓舞人心，又要写得坚定有力，要用精炼的语言，概要地阐述出来。（３）主要任务和政策、措施。这是规划的主体和核心，是解决“做什么”和“怎样做”的问题，因此任务要提得明确，措施要提得概括有力。这部分写作通常有两种结构：对于全面规划或任务项目较多的规划，因其各项任务比较独立，没有多少共同的完成措施，一般采用以任务为主线的“并列式结构”（措施都在各自的任务之后分别提出）；对于专题规划或任务较单一的规划，因其任务项目较少而其项目之间的联系又较大，一般采用任务、措施分说的“分列式结构”。（４）结尾，即远景展望和号召。这部分要写得简短、有力、富有号召力。
２、设想
设想是计划中最粗略的一种：在内容上是初步的，多是不太成熟的想法；在写法上是概括地、粗线条地勾勒。但时间不一定都是远的，范围也不一定都是宏大的。一般说来，时间长远些的称“设想”；范围较广泛的称为“构想”；时间不太长、范围也不太大的则称为“思路”或“打算”。
设想是为制定某些规划、计划作出准备的，是一些初步想法。设想在严肃性、科学性和可行性方面的要求相对差一些，因为它是为正式的规划或计划作准备，不是给各级领导看的，就是交群众讨论的，不必也没时间考虑得太周密，只要基本成形就可以，且在提出任务或目标时，往往还有一些简短的论述语句。设想与规划一样，在内容的写法上都是比较原则和概括，不可能也没有必要写得太细、太具体。
设想的具体写法：设想因具有超前性，所以其写作要求并不十分严格，其格式也不大一样：如果是给领导看的，报给上级，就要严肃一些，随报告报送，不必落款，也不必写行文时间；如果是交给群众讨论的，或者不以通知或报告的形式转发或上报，就要落款并写明具体行文时间。设想的标题可以是“四要素”，也可以是“三要素”，或省略单位名称，或省略时间期限，还可以是“两要素”省略单位名称和时间期限，如《关于机构改革的初步设想》。设想的正文一般有两种写法。第一种是只讲目标、要求的条项并列式写法，适用于时间较长远的“设想”或工作计划的最初构思或打算。第二种是也按规划、计划、方案或安排的格式结构，只是内容粗略一些的想法，适用于预备性计划，即只是征求意见的“构想”、“思路”或“打算”。
３、计划
狭义的计划是广义工作计划中最适中的一种。这个特点表现在，时间一般在一年、半年左右，范围一般都是一个单位的工作或某一大项重要工作，内容和写法要比规划具体、深入，要比设想正规、细致，要比方案简明、集中，要比安排阔展、概要。
４、要点
所谓要点，实际就是计划的摘要，即经过整理，把主要内容摘出来的计划。一般以文件下发的计划都采用“要点”的形式。
要点的具体写法：要点大多是上级机关某一项重要或较大工作计划的摘要，一般都要以文件形式下发，因而多用某个通知作“文件头”，所以只要有标题和正文两部分内容就可以了，不必再落款，再写成文时间；但也有些要点，由于涉及的工作重大，为郑重起见，往往要在标题下标明发文机关名称和制发具体时间。要点的标题可写“四要素”，也可写“三要素”，但“三要素”的写法一般要在题下标明被省略的发文机关名称。正文写法，由于要点的内容是摘录计划的主要之点，所以其正文都写得比较概要，既不要兼顾到各个方面，也不必讲具体做法，更不用讲道理；没有过渡段，段落也不长。
在结构方式上，大都是并列式，可分若干项目一贯到底，也可分几大项，大项下分若干小项，其中的小项可在每一大项下单独排列，也可全文排列。
５、方案
方案是计划中内容最为复杂的一种。由于一些具有某种职能的具体工作比较复杂，不作全面部署不足以说明问题，因而公文内容构成势必要繁琐一些，一般有指导思想、主要目标、工作重点、实施步骤、政策措施、具体要求等项目。
方案的具体写法：方案的内容由于是上级对下级或涉及面比较大的工作，一般都用带“文件头”形式下发，所以不用落款，只有标题、成文时间和正文三部分内容。方案的标题有两种写法：一个是“三要素”写法，即由发文机关、计划内容和文种三部分组成，如《东北师范大学五年发展规划总体方案》；一个是“两要素”写法，即省略发文机关，但这个发文机关必须在领头的“批示性通知”（文件头）的标题中体现出来，如《治理采掘工业危机，实现良性循环方案》。成文时间，为郑重起见，方案的成文时间一般不省略，而且要注在标题下。方案的正文一般有两种写法：一是常规写法，即按“指导方针”、“主要目标（重点）”、“实施步骤”、“政策措施”及“要求”几个部分来写，这个较固定的程序适合于一般常规性单项工作；二是变项写法，即根据实际需要加项或减项的写法，适合于特殊性的单项工作。但不管哪种写法，“主要目标”、“实施步骤”、“政策措施”这三项必不可少的，实际写作时的称呼可以不同，如把“主要目标”称为“目标和任务”或“目标和对策”等，把“政策措施”称为“实施办法”或“组织措施”等。在“主要目标”一项中，一般还要分总体目标和具体目标；“实施步骤”一般还要分基本步骤或阶段和关键步骤，关键步骤里还有重点工作项目；“政策措施”的内容里一般还要分“政策保证”、“组织保证”和“具体措施”等。
６、安排
安排是计划中最为具体的一种格式：由于其工作比较确切、单一，不作具体安排就不能达到目的，所以其内容要写得详细一些，这样容易使人把握。
安排的具体写法：安排的内容由于是涉及范围较小或单位内部的工作，所以一般有两种发文形式：一种是上级对下级安排工作，尽管涉及面较小，也要用“文件头”形式下发。“安排”的格式是“标题”和“正文”两部分。另一种，如果是单位内部的工作安排，也可直接下发文件，格式就由“标题”、“正文”、“落款及时间”三部分组成。但不管哪种形式，作为“安排”本身都不该有受文单位，如果必须有，则或者以“文件头”形式下发，或者以“关于…..安排的通知”名义下发。安排的标题可是“三要素”写法，也可是“两要素”写法（省略机关名称）。安排的正文一般由“开头”、“主体”和“结尾”三部分组成；也有的省略“结尾”，“主体”结束，正文即随之结束。“开头”同计划的开头差不多，或阐述依据，或概述简明扼要。“主体”是正文的核心，一般包括任务、要求、步骤、措施四方面内容。在结构上可按这四方面内容分项来写；也可把任务和要求合在一起，把步骤和措施合在一起来写；还可以先写总任务，然后按时间先后顺序一项一项地写具体任务，每一项有每一项的要求及措施，要依据工作性质及具体内容来定。但不管怎样结构，其任务都要具体，其要求都要明确，其措施都要得当。
方案和安排有共同之处，即写作题材都是单项的工作，即只对一项工作作出部署和安排。
这也正是方案、安排与规划、设想、计划、要点的根本不同。但二者在内容范围上也有个大小之分：方案的内容范围适合于上级对下级或涉及面比较大的工作，安排的内容范围则适合于单位内部或涉及面较小的工作，如《××市关于计划生育的工作安排》。方案和安排还有一种较为概要一点的写法，以便于下级具体实施时灵活掌握，叫做“意见”：方案大多称“实施意见”，如《××市“七五”期间社会主义精神文明建设的实施意见》；安排往往称“安排意见”，如《××××系统关于开展增收节支活动的安排意见》。在此需要说明的是，有些机关把单位内部或涉及面很窄的单项工作计划也称之为“方案”，这是不合适的，因为这些工作都比较切近、具体，也并不复杂，只要用“安排”就足够了，如果较为原则，则可称为“安排意见”。
写好工作计划的方法
写好计划可能是公文写作中比较难的事。因为这不仅仅是个文字表达上的事，还是个涉及具体工作业务的组织和安排问题，需要有长远眼光和领导魄力，这种写作是一个人综合能力的表现。但是在写作上也有一些章法。首先，写作者必须分清这个计划的内容属于哪一类，适合用哪一个具体的计划种类来表达，从而确定具体文种，即是规划、设想、计划、要点、方案、安排中的哪一种。然后，再根据具体内容和文种写作要求进行写作。如果是时间较长、范围较广的计划，就要用“规划”。因为规划不必也不能写得太细，只要能起到明确方向，鼓舞人心，激发热情的作用也就差不多了。当然这并不是说规划就可以写得不切实际；但规划的切合实际问题的确只是个大致的切合。如果是初步的、不太成熟的计划，就要用“设想”。因为设想是为计划作准备的，也不必写得很细，甚至不用写得很好，只要能把大致的“思路”或想法写出来也就够了。但这也不是说设想就可以写得没条理，而只是说它更注重“想”，即要有突破和创新。如果计划内容是某一项工作，一般则用“方案”或“安排”，工作项目比较复杂者用“方案”，较简单者为“安排”。因为方案和安排都必须写得很细（或很全面，或很具体），否则工作就没法开展。当然，若考虑到要给下级执行中留有余地，这方案可变成“实施意见”，这安排也可变成“安排意见”。如果计划内容既不是单项工作，又不是很宏大的，这就该用真正的“计划”了。因为狭义的计划是广义计划中最适中的一种。当然，若只想把这计划摘要加以公布，则可用“要点”来写。
工作计划写作注意事项
不论哪种计划，写作中都必须注意掌握以下五条原则：第一，对上负责的原则。要坚决贯彻执行党和国家的有关方针、政策和上级的指示精神，反对本位主义。第二，切实可行的原则。要从实际情况出发定目标、定任务、定标准，既不要因循守旧，也不要盲目冒进。即使是做规划和设想，也应当保证可行，能基本做到，其目标要明确，其措施要可行，其要求也是可以达到的。第三，集思广益的原则。要深入调查研究，广泛听取群众意见、博采众长，反对主观主义。第四，突出重点的原则。要分清轻重缓急，突出重点，以点带面，不能眉毛胡子一把抓。第五，防患未然的原则。要预先想到实行中可能发行的偏差，可能出现的故障，有必要的防范措施或补充办法。
