奖罚制度
6.1处罚类别：警告、小过、大过、开除。 6.2警告适用的范围：
6.2.1上班时间做与工作无关之事。 6.2.2破坏环境卫生，情节轻微者。
6.2.3工作场所行为不雅，形象不佳及影响工作秩序者。 6.2.4浪费公司资源及原材料，情节轻微者。 6.2.5违反安全操作流程及安全用品配戴规定者。 6.2.6违反生活区食宿规定，情节轻微者。
6.2.7出入公司未配戴厂牌、未穿厂服，不接受保卫查询，但经纠正态度良好者。
6.3小过适用范围：
6.3.1出入公司未配戴厂牌、未穿厂服，不接受保卫检查，经纠正态度恶劣不服 劝导者。
6.3.2不听从干部合理指派，未完成工作任务者。 6.3.3对工作弄虚作假但并非谋取直接经济利益者。 6.3.4工作时间吵闹之双方。
6.3.5工作时间偷闲，藉公事办私事者。 6.3.6违反工作流程规定、造成公司利益受损者。 6.3.7未经许可私自带亲友进入厂区者。 6.3.8违反生活区食宿规定，情节严重者。 6.3.9对申诉人施加报复，情节轻微者。 6.3.10包庇应受处分之员工者。
6.3.11未经批示，上班时间睡觉，经纠正后态度良好者。 6.4大过适用范围：
6.4.1携带物品拒不接受保安检查者。
6.4.2有意违反安全操作流程，造成工伤或消防事故，情节轻微者。 6.4.3有意损坏公司财物者。 6.4.4在公司内赌博者。
6.4.5干部虽因管理考核而辱骂员工者。
6.4.6利用公司设备或多余材料加工个人物品或挪作私用者。 6.4.7玩忽职守造成材料报废、品质损坏及工作混乱者。 6.4.8代他人打卡之双方。
6.4.9有意诽谤、恶言中伤他人有事实证据者。 6.4.10在公司内部行贿以谋取个人利益者。 6.4.11私自留宿厂外人员。
6.4.12携带违禁危险物品进入公司者。 6.4.13对申诉人施加报复，情节严重者。
6.4.14未依正常规定途径协商进行参与罢工，但经厂方劝导要求复工后，愿回工 作岗位且态度良好者。
6.4.15未经批示，上班时间睡觉，经纠正态度恶劣不服劝导者。 6.5开除适用范围： 6.5.1严重违反国家法律法规者。
6.5.2煽动、唆使或组织他人怠工、罢工或其它严重违反劳动纪律者。
6.5.3伪造文书获取私利或造成公司损失者。 6.5.4泄露公司秘密造成严重后果者。 6.5.5偷盗公司及他人财物者。
6.5.6在公司内赌博、酗酒造成严重后果者。 6.5.7在公司内打架斗殴，情节严重者。 6.5.8对妇女有性骚扰行为者。
6.5.9诽谤、贬低他人，对他人进行人身攻击，造成他人严重精神伤害者。
6.5.10管理员虐待、侮辱、殴打或非法限制他人人身自由者。 6.5.11参与非法组织者。
6.5.12秘密受雇于其它公司或为其它公司股东的。
6.5.13遇有紧急情况不及时处理又不及时报告，造成公司重大损失者。
6.5.4利用职务之便，收受贿赂或索取贿赂者。
6.5.15第6.4条所列之表现，情节严重，处罚大过不足以弥补损害者。
6.6奖励类别：嘉奖、小功、大功；
员工有下列表现者，予以奖励，并依表现程度给予不同类别的奖励。 6.6.1节省原物料有显着成绩者。 6.6.2提出合理建议经施行有效。
6.6.3改善操作方法，以致能提高工作效率。
6.6.4遇突发事故临机应变措施得当，使公司免受或减少损失。 6.6.5发明或改良各种生产设备、生产方法及其它业务上有关事项，经确认对 公司有贡献。
6.6.6对于徇私舞弊和损害公司利益之事，能事先阻止或报告上级或事后揭发， 使公司免受或减少损失。
6.6.7工作勤劳，忠于职守且无错误积压，堪为全体员工之楷模。 6.6.8能配合客户生产要求，深获客户赞许者。
6.6.9缓和员工间纠纷或改善公司内员工的不良风气成绩显著者。 6.6.10拾金不昧（视情节奖励）。
6.6.11参与公司职业教育、培训工作、成绩优良。 6.7奖罚程序
6.7.1处罚：凡员工同一年度有2个警告等同一个小过，2个小过等同一个大过。1个大过在个人当月工资中扣除10%薪资。 6.7.2奖励：凡员工同一年度有2个嘉奖等同一个小功（即同一年度内第二次嘉奖视同小功），2个小功等同一个大功。 6.7.3奖励标准:嘉奖一次拾元，小功一次叁拾元，大功一次玖拾元。 6.7.4奖励以现金形式或银行转帐形式发放；处罚从当月工资中扣除。
