修水县中医院请休假管理规定
为进一步加强医院劳动纪律管理，严格工作纪律，根据国家有关法律法规的规定，在保障职工权益的同时，结合医院实际，特制定本规定。
一、请休假审批程序
干部职工休假（法定假除外），必须填写请假条，按相关审批程序批准后，送院办公室备案方可休假。
1、职工请假3天以内（含3天），由科室负责人签字同意；职工请假7天以内（含7天），经科室负责人、职能科室主任、分管院领导签字同意；职工请假超过7天的，经科室负责人、职能科室主任、分管院领导、院长签字同意。
2、科室干部请假3天以内（含3天），经职能科室主任、分管院领导签字同意，如离开县城范围休假，需短信向院长报告；3天以上经职能科室主任、分管院领导、院长签字同意。
3、副科级以上干部请休假按上级有关规定办理。
二、请假种类及规定
（一）年休假
1、根据《职工带薪年休假条例》规定：累计工作已满1年不满10年的，年休假5天;已满10年不满20年的，年休假10天;已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。
（二）事假
1、职工因特殊情况可以申请事假，先安排休年休假，
1 年休假不足的按事假审批。
2、事假期间的工资待遇：
（1）全年事假累计在15天以内的，原工资照发； （2）全年事假累计超过15天，从第15天事假起按本人基本工资的70%发给；
（3）全年事假累计超过22天，从第23天事假起停发本人事假期间的岗位工资和薪级工资、第十三个月工资和当年年终奖金。
3、当年请事假累计超过15天的，当年不能参加评先评优。
（三）病假
1、职工因病休假，需出具县级及以上医疗单位的疾病诊断证明，并按审批程序办理请假手续。
2、职工申请病假，先安排休年休假，年休假不足的按病假审批。
3、病假期间的工资待遇：
（1） 病假在两个月以内的，发给原基本工资。 （2） 病假超过两个月不满六个月的，从第三个月起按照不同标准发病假期间工资：工作年限不满10年的，发基本工资的90%；工作年限满10年及以上的，原基本工资照发。
（3）病假超过六个月的，从第七个月起按不同标准发病假期间工资：工作年限不满10年的，发基本工资的70%；工作年限满10年不满20年的，发基本工资的80%；工作年限满20年及以上的，发给本基本工资的90%；工作年限满35年及以上的，发给本人基本工资的95%。
（4）因公负伤者按国家工伤有关政策办理。
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（5）当年连续休病假1个月以上者不参加评先评优。
（四）婚假
按《江西省人口与计划生育条例》的规定婚假为3天，职工请婚假需附结婚证复印件按审批程序办理请假手续，超过规定时间的按事假处理。
（五）产假
对符合法律、行政法规和计划生育条例规定的生育的职工，女方可以享受产假158天，男方可享受陪产假15天。
（六）计划生育假
凡请计划生育假者需附上医师开具的计划生育证明。
1、合法怀孕7个月后不上夜班；分娩后12个月内不上夜班，同时准予每天上下午分别安排一次30分钟的哺乳时间。
2、放置宫内节育器的，休假3天；取宫内节育器的，休假1天；结扎输精管的，休假7天；结扎输卵管的，休假21天。
3、怀孕不满三个月施行计划生育补救措施的，休假25日；怀孕三个月以上施行计划生育补救措施的，休假42日。
（七）丧假
职工夫妻双方的直系亲属死亡时，可请3天的丧假。职工在外地的直系亲属死亡时，可根据路程远近，另给予路程假。
（八）探亲假
1、工作满一年的职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇;与父亲、母亲都不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望父
3 母的待遇。休探亲假时限由科室负责人根据科内及医院实际确定。
三、相关事项说明
（一）其他以上未列举的按国家规定可以享受的各种假期，按国家有关规定办理。
（二）不办理请假手续或已办了手续请假的人员不按时返院销假上班的；用不正当手段，骗取、涂改、伪造休假证明；未请假或请假未批准，无故不上班的视为旷工处理。
（三）除带薪年休假外，其他假期休假期间仅享受工资待遇，不享受绩效工资及其它待遇。任何假连续休假10天或累计休假15天的，不享受当月绩效工资及其它待遇。
（四）鼓励职工休产假期间提前上班，按每天50元津贴给予补助。科室同时有二人以上休产假，而医院又不能补充人员顶岗的，按每人每月1200元加班费给予科室人员补助。
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