创新理念有效开展企业政治思想工作
江泽民同志曾经讲过：“创新是民族的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是政党永葆生机的源泉。因此一个政党、一个国家、一个民族、一项事业、具体到一个企业，都要不断创新”。胡锦涛总书记指出:“而对新的形势，我们的思想政治工作必须加强而不能有任何削弱，必须进行创新而不可裹足不前”。创新是企业思想政治工作的灵魂和生命力所在。企业思想政治工作只有不断谋求新突破，思想政治工作才能常做常新，才能为群众所认同、所喜闻乐见，才能始终保持生命力和真正具有实效性。而思想政治工作的观念创新是实现思想政治工作与时俱进与可持续发展的前提和基础。随着企业生产方式的变革，内外部竞争环境的变更，管理者和被管理者的行为价值取向、思想观念都呈现出多元化、多维化发展趋势。企业思想政治工作的参照系因此而多样化，这对企业思想政治工作提出了理念创新的新思想、新要求。
一、树立“以人为本”理念，夯实企业思想政治工作的基础
以人为本是我们党立党为公，执政为民的集中体现。企业的真正主人是基层的干部群众而不是领导者。离开了员工，企业就不成其为企业，就会停滞不前。因此，要真正全心全意地关心他们、理解他们。树立“以人为本”理念，就是强调谋事之前先想人。研究表明，大多数职工在大多数情况下的行为动机是“合法利己”，即通过合法途径取得个人利益的最大化，以满足个人的各种需要。它是事业发展和社会进步的动力。同时，人既有无私奉献、积极进取、勇于承担责任等人性优点，也具有懒惰、逃避责任甚至损人利己等人性弱点。正是由于人有诸多合理的需要应当满足，我们的思想政治工作不可过于理想化，要正视人性的弱点。没有缺点、没有思想问题的人是不存在的，有思想问题的人不仅需要批评教育，更为重要的是要给予尊重、理解和关心。一味批评指责，不去关心员工存在的身心实际问题，那么思想问题非但解决不了，还会引起员工的逆反情绪，造成干群关系紧张，严重损害思想政治工作和工作者的外在公众形象。也正是由于人性兼具优点和弱点，我们应通过切实有效的思想政治工作，使人性中的优点得到最大发挥，使人性中的弱点得到最大程度的制约，使职工在实现企业目标的同时，以合法途径实现个人的人生目标，将事业的可持续发展与个人的价值实现最好地结合起来。
二、树立“大政工”观念，整合企业思想政治工作的主体
企业思想政治工作是一个系统工程，不仅仅是几个部门或哪支队伍的职责。要克服思想政治工作只是党组织、政工部门的事，与其他部门无关的思想，充分调动各方面的积极性，树立“全员育人”工作理念，开创齐抓共管的“一体化”工作格局，建立全员思想政治工作的体制和机制。要将人本理念融入“凝聚力工程”，建立健全服务职工群众的工作机制。把思想政治工作寓于办好事、办实事，维护职工合法权益之中。
要明确企业各级组织在“大政工”机制中的职能定位。各级领导班子、领导干部要加强自身建设，成为落实“大政工”机制的组织者和带头人，始终坚持“两手抓、两手都要硬”的方针，把企业两个文明建设作为统一的奋斗目标，一起部
1署、一起落实、一起检查、一起考核。党群部门、政工干部主要负责思想政治工作的组织、指导、协调、监督、总结、考核，发挥好管理和引导功能，当好党委的参谋和助手。行政部门、行政干部把大量的日常思想工作，分解为若干具体指标，层层分解，纳入各级生产经营管理者的承包责任当中去，与其行政职责及经济利益直接挂钩。企业科室、车间负责人，同时也是思想政治工作的责任人。切实履行“一岗双责”、“双向参与”，把管人、管事、管思想结合起来，做好生产经营过程中的日常思想工作，形成“一把手”抓“两手”的领导局面。解决生产经营问题和矛盾时思想政治工作和行政手段、经济手段三管齐下，并根据不同情况有所侧重，实现由“小政工”向“大政工”的实质性转变。只有走“大政工”路子，思想政治工作才能做得扎实有效，才能促进企业健康有序发展。
三、树立“和谐发展”理念，创造企业思想政治工作的氛围
企业思想政治工作要营造和谐、创造和谐。企业领导者和管理者只有从观念上、行动上真正把企业思想政治工作创新性地融入到企业经营管理各项工作中去，并发挥其重要作用，才能使企业思想政治工作与企业其他工作和谐共处、获得多赢结果。
要强化思想政治工作的经济职能。生产经营活动即经济活动是企业的中心.它是具有主导地位的企业行为。企业思想政治工作的每一项活动都要同经济工作相呼应、相结合，紧扣企业经济工作这个主题，与经济工作在计划上同步，在内容上“和弦”，在运作上“联动”。这种定位有助于企业思想政治工作找准自己的目标、位置和价值所在。
要围绕企业使命和宗旨做好思想政治工作，使企业的经营宗旨、发展战略和企业精神，成为员工的价值准则和行为规范，使企业思想政治工作的视野更宽阔、方式更先进、内容更丰富、形式更多样。要抓住重点做好思想政治工作；在着重对多数员工进行正面教育的同时，着重做好个别人的工作，帮助他们切实解决思想认识问题和工作生活中遇到的困难；结合企业生产经营任务做好思想政治工作。企业的思想政治工作如果游离于生产经营的中心任务，就会出现“两层皮”现象，也就不能发挥其应有的效能；还要依靠职工群众做好思想政治工作，开展经常性的思想政治工作。
要融入企业文化建设做好企业思想政治工作。传统的思想政治工作过于注重其政治功能，内容过于褊狭，具有很强的政党性、阶级性、民族性等政治特性，思想政治工作泛政治化，容易引起员工的逆反心理。现代企业最高层次的竞争是文化的竞争，现代企业最高层次的管理是文化管理。企业文化是企业的长期牵引力，企业文化可以弥补管理制度的缺陷，是一种投入代价小、影响范围大的高层次管理。企业文化不是简单的口号，而需要脚踏实地的营造。企业文化建设是一项重要的长期投资，必须得到员工的理解与认同。要突破传统思维，把企业建设成员工工作的乐园、怡人的公园、精神的家园。
要坚持思想政治工作与物质利益相结合。员工的合理需要在企业得到满足的程度越高,就会越把企业的事业当作自己的事业，个人的积极性和创造性也就会得到最大限度的发挥。因此，企业思想政治工作不能脱离物质利益而存在，思想政治工作必须与物质利益相结合。目前社会保障严重缺失，思想政治工作不可过于理想化，企业思想政治工作者应把理想与现实结合起来，要关心、解决、维护员工的住房、子女教育、医疗保健及父母赡养等切身利益问题。企业思想政治工作既要全心全意依靠员工，更要满腔热情温暖员工，建立扶贫济困送温暖和各类
救助保障机制，让员工在满足其生理、安全需要的过程中感受企业思想政治工作的无限魅力。
四、树立“专家”理念，培养企业思想政治工作专家
观念是行为的先导。只有观念创新，才能走出新路子。企业思想政治工作需要的是知识型、复合型、观念超前的人才。因此，教育者本身必须先受教育。如果企业思想政治工作者的观念和语言照旧是那些“老八股”方法，仍然沿用过去的灌输式方法，企业思想政治工作就会失去吸引力。孔子说过：“其身正，不令而行；其身不正，虽令不从”。言传不如身教，身教胜于言传，正人先正己。教育者本身要有实事求是的思想作风，高尚的道德品质及良好的心理素质，身体力行、言行一致、为人表率。只有这样，才能在一开始就得到受教育者的心理认同。企业思想政治工作者必须具备较高的马克思主义理论水平，掌握与思想政治工作有关的理论知识，具备较高的实践操作能力。缺少文化含量的枯燥无味的思想政治工作已经不适应现代企业员工的思想实际。要走专家型发展道路，消除社会上认为政工干部就是上级的“传声筒”、“发令枪”的偏见，努力使政工干部除了掌握马克思主义理论和有关思想政治工作的专业知识外，还必须具备熟悉掌握现代科学技术和市场经济基本知识与规律的本领，必须具有能够在社会转型期影响和转变人们思想、行为的本领，从而使政工干部成为专业为本、实干唯从、锐意创新的高素质、能力强的应用型综合性专业人才。
要培养一支懂网络的政工干部队伍，要制定系统的网络培训计划，分批分期地培训政工干部，让政工干部认识网络、了解网络，有效操作网络，更好地服务于企业思想政治工作。要把掌握网络知识作为政工干部综合素质考核和竞争上岗的一个重要指标，力争做到“上班先上岗，上岗先上网”，使政工干部逐渐提高驾驭思想政治工作网络快车的能力，从而不断增强网络思想政治工作的主动性、预见性。
企业思想政治工作者要利用职业生涯管理计划，为职工量身定做各具特色的职业生涯发展规划，建立起了一整套促进职工全面成长的机制，加强对职业生涯设计的动态管理，培养员工对企业的使命感、责任感、荣辱感，使员工和企业共同得到发展和提升。
五、树立服务观念，提升企业思想政治工作的生命力
企业思想政治工作必须树立服务观念，服务于企业改革、企业实际工作，要以解决不同社会群体的思想问题与实际困难为根本标准。要把思想政治工作纳入现代企业管理之中，与企业的改革发展“同频共振”，紧紧地为企业生产经营服务，为稳定大局服务，通过服务来发挥其作为生命线、中心环节、政治优势的作用。树立“一切为了员工、为了一切员工、为了员工一切”的意识，有针对地帮助员工处理好家庭、工作、生活等方面遇到的具体问题，做到想员工之所想、急员工之所急、办员工之所盼，把思想政治工作做到干部群众心坎里，持续提高思想政治工作的感染力、影响力和实效性。
要把传统的“我说你听”的单向灌输模式转变为“服务中引导、引导中提升”的新型运作模式。企业思想政治工作者要掌握员工需求，并把满足员工需求放到重要位置，思想政治工作才能得人心、得信任，成为员工自己的自觉选择和需要。服务需求不是简单的适应，而是主动出击。服务需求的前提是了解需求，进而制定一整套科学方法，建立健全信息的收集、传递、分析、处理和反馈机制。企业
各级干部都要高度重视，要有强烈的服务意识，能够想员工所想，急员工所急，认认真真、扎扎实实为员工办实事，以提升员工满意度。
要依托心理教育，强化企业思想政治工作的服务功能、教育功能。健康的心理是形成正确的思想意识、良好的政治素质、高尚的道德品质的必要条件。企业思想政治工作的主要对象是员工，必然涉及员工的心理活动、心理特征、心理过程等心理因素。因此，企业思想政治工作不宜过多地关注员工与社会、与他人的关系，要求员工维护社会和他人的利益，维护“大我”而忽视员工自己的“小我”。而要从个体出发，塑造员工的独立人格，形成健康的“自我”。企业思想政治工作要更多地关注员工的心理尤其是不能良好地适应动态环境变迁的恐惧、紧张、冷漠、空虚等心理，做好心理健康教育和心理咨询工作，使员工正确评价自己，确立适合的抱负水平。
要尊重员工的独立人格和人格尊严，尊重他们的意见和自尊心。尊重员工应有的各种权利。做到思想上不歧视他们，工作上信任和支持他们，生活上关心帮助他们，使双方的情感产生共鸣、思想出现“共识阈”，达到“春风化雨、润物无声”的境界。
建立专业的企业思想政治工作网站，发挥企业网络优势，提升企业思想政治工作的服务品质和服务面向。要建设企业网站、网页，开辟企业思想政治工作的新阵地、新天地，充分“第四媒体”传播先进思潮和舆论的载体作用，满足企业员工获取网络思想政治工作信息的需求。要用好网络，实现企业思想政治工作创新，利用网络信息提高思想政治工作的科技含量、传播速度，逐步增强企业思想政治工作的时效性和感染力。要建立思想政治工作的网络运行机制，成立专门的网站运行协调机构，制定有关网站运行的规范。更要组织有关人员创作精品文章，用优秀的作品占领网络阵地，不给有害信息入侵提供任何机会。要及时更新网站的栏目及其内容，增强网络的吸引力，使网民常看常新，不断提高网站对网民的吸引力和潜移默化的教育作用。
总之，企业思想政治工作也要树立科学发展观，全面改进传统理念，确立全新的工作理念，真正使企业思想政治工作成为有为、有位、有用、有戏的一项伟大事业。
