外联部招新策划
一、招新目的：2012年新生入学，为了保证心联能拥有高素质的后备力量，更好地开展各项活动，同时也是应外联部内部发展需求，特开展此次招新。
二、招新对象：2012届新生
三、招新要求：了解外联部的工作职能，做事认真负责，态度端正，自我管理意识强，有较强的组织能力、应变能力以及交际能力，团队意识强，能服从组织安排等。
四、招新人数：据以往的招新情况和部门需求，将人数暂定为十人左右，具体视面试情况而定。（面试过后本部门招新人数为八人）
五、面试时间：2012年9月27日中午12:10
六、面试地点：教育科学学院（5号楼）大厅
七、面试过程及相关要求：
1、面试官需了解面试的相关流程，及时通知本部门应聘者面试事宜，严格按照时间安排进行面试。
2、面试环节及题目：
（1） 让面试者进行简单的自我介绍。
（2） 更具自我介绍的情况从面试题中选取1-2道进行提问，进行考
查。以下是面试题目及相关考核项目：
谈谈你对本部门的认识。这个题目考查应聘者对所保部门的整
体认识，至少要提到部门职能，确保其非盲目而加入。
你认为外联部的人需要具备哪些品质？这个题目和上一题类似，应聘者需答出至少三点，如有团队意识，善于和人沟通交流，有良好的心态，对人对事态度认真等。
你想和什么样的人一起合作？通过这道题目，可以间接了解应聘者的性格特质。
你觉得人是适应环境好还是改变环境重要？这个题目考查应聘者是否有上进心和创新意识，一般的会的都应是先学会适应环境，再试着去改变它。
你怎么来处理学习和工作的关系？这是面试常规题，主要考查应聘者的协调能力以及对待学习和工作的态度。
如果我是商家，你要如何说服我给你们提供赞助？这个题目对于新人来说难度较大，涉及我们外联部最重要的工作-拉赞助中的技巧问题，主要考查应聘者的应变能力和思维广度。 你觉得你会被录用么？你的优势在哪里？这个问题主要看应聘者是否自信，是否了解自己加入本部门的优势所在。
如果你要去设计比尔．盖茨的卫生间，而又不能和他本人接触，你要怎么做？当然钱不是问题。这道题目是微软的一道面试题，但从中却可以考查应聘者的思维是否敏锐，懂的变通。问题的答案可以是问他曾经的设计者、贴身秘书或是他的老婆等。
八、面试反馈：此次面试参加者共有12人，经过筛选达到要求者共
8人，总体结果较为满意。
策划：外联部：于明艳
