云南师范大学校学生会
文体中心招新
策
划
书
共青团xx师范大学委员会
xx师范大学校学生会
2012年10月
一、主
题：2013校学生会招新方案
二、活动时间：依照学生会整体安排
三、活动目的：为13届学生会文体中心挑选骨干力量
四、招新要求：1．对工作有热诚，态度认真。
2.思维灵活，大胆创新，具有一定的组织能力。 3.善于沟通，有耐心和恒心。
4.人数计划：一轮50人，二轮12人。（男女比例大概为1:1，学院体院有一人）
五、活动流程：
（1）招新宣传阶段：依照学生会整体的宣传
（2）前期初选阶段：
首先第一阶段由文体中心成员对进行相关的提问和考察，新生对我们学生干部进行关于文体中心的提问。
第二阶段可由新生向文体中心成员提问关于学生会及文体中心的相关文体。这两个阶段将由学生干部对每位参赛者的表现进行十分制打分，最后根据部门所需人数由分数及相关考虑决定。 学生干部提问问题：
1、当你的学习和你的工作发生冲突的时候，你会怎样做？
2、你觉得自己为什么能胜任学生会这份工作？自己的长处和短处分别是什么？
3、假如在一场比赛进行过程中双方球员因为发生争执而导致比赛局面失控，裁判束手无策时，身为场外工作人员的你该做些什么？
4、如果你进入了文体中心，在部长分配任务时，没有你的任务，你会怎么想？怎么做？
5、用一句话给我们文体中心一个选你的理由。
6、你希望与怎样的干事以及统治参加活动部长共事？
7、当你忙完一整天的课程正准备休息的时候，突然学生会有活动需要参加，你会有什么样的反应？
8、假如你顺利进入了学生会，将会有很长战线的一次活动，都将在室外进行，你能坚持每次都按时到岗到位吗？
9、你觉得进学生会首先应该做的是什么？
10、对于我们招新的面试方式，你觉得有什么怎么样？
11、对于我们招新的面试方式，你觉得有什么可以改进的？或者说你觉得你有什么好的想法呢？
12、当我们部门遇到了一件事情需要你出面，但是这方面并不是你擅长的，你会怎样处理呢？
13、你认为工作的热情可以弥补能力的不足吗？
14、你平时的爱好是什么？平时没事在宿舍的时候你会选择做些什么？
15、你会在什么时候选择说不？
16、你觉得一个团队最重要的是什么？为什么？
17、如果我们没有录取你，你觉得是为什么？
18、如果你进入文体部，发现并不像自己当初想象的那样，你会如何选择？
19、你会怎样获得别人的关注？
20、你会为了你的另一半而放弃学生会的工作吗？
（3）后期二轮面试
二轮面试采取无领导小组讨论的形式。首先通知本部门参与面试成员，按组别分时到场，（组数由到时候一轮面试所留人数决定） ，之后各组分时段到场，每组需提早5分钟到达会场外，进行候场。
1、参与讨论的小组，每组计时不超过30分钟，到达现场后，进行抽签抽取讨论题目，开始进行无领导小组讨论 。
2、自由讨论十分钟，并且在规定时间内达成统一意见，之后进行依次的表述。
3、面试官可适当进行相关的提问。 时间安排：
1、抽题、审题（2分钟）
2、各人介绍及观点陈述（7*1.5=10.5）
3、自由讨论（十分钟）
4、讨论汇报（2分钟） （ 另5分钟缓冲时间） 相关题目
1、假如在一场比赛进行过程中双方球员因为发生争执而导致比赛局面失控，裁判束手无策时，身为场外工作人员的你该做些什么？
2、一个人想要有良好的人际关系，可能取决于很多重要的因素，例如：在人际交往中表现的比较主动，待人热情，为人老实，办事能力强，兴趣爱好广泛，乐于帮助别人，对他人的内心世界有很好的洞察力，豁达，不在校时尚斤斤计较，健谈，幽默，为了朋友能够牺牲个人利益，言谈举止有风度，情绪稳定性好，独立，有主见。 请你分别从上面所列出的这些因素中选择一个你认为是最重要的因素，和最不重要的因素，并且给出理由。
3、部长交给你一个任务，但需要其他干事的协助，但他非但不协助反而从中作梗，你会怎么办？
4、在活动的准备阶段，你需要着急所有的干事共同商讨一个问题，但却发现找不到一个适合所有人的时间，你有什么办法？
5、“没有规矩不成方圆”，然而强调规矩有时又不利于创新，请就此谈谈“规矩”和“创新”二者之间的辩证关系？
6、对“不在其位，不谋其政”有何看法？
7、你觉得一个团队最重要的是什么？为什么？
8、现你要策划一次学生会全体成员联谊活动，人数大约为120人，你会选择在哪里、以怎样的形式去搞这次的活动 ？
9、能力与热情你更看重哪一个？为什么？
10、你如何看待缺少工作经验这个问题？
