读《职场360度》有感
姓名：李明钊《职场360度》一书从上级、下级、同级以及社会家庭等360度维度全面、系统地讲述了中层自我管理的重要性以及如何进行自我管理。自我管理技能是每一位中层的必修课。如果管理者本身缺乏有效地自我管理，又谈何管理员工、团队或企业。正如李嘉诚所说：“自我管理是管理者的首要责任。” 本书从这样几个方面讲述了如何进行自我管理：（1）基于职场商数的自我目标、自我学习管理，
（2）基于情绪商数的自我心态管理，（3）基于家庭商数的自我定位管理，（4）基于道德商数的自我突破管理，论述详细具体，非常实用。
特别是第六章职场商数中有关知识管理的内容，使我受到很大启发。 知识是经过人的思维整理过的信息、数据、形象、意象、价值标准以及社会的其他符号化的产物。知识的层级可分为资料、资讯、知识以及智慧四个阶段。知识的形成是透过收集一些资料再从资料中找到有用的资讯，利用这些资讯加上自己的想法，最后产生知识，而智慧则是以知识为基础加上个人的应用能力加以运用在工作和生活中。
管理大师彼得·德鲁克认为：“21世纪的组织，最有价值的资产是组织内的知识工作者和他们的生产力。”在当今信息时代，知识已成为最主要的财富来源，而知识工作者就是最有生命力的资产，组织和个人的最重要任务就是对知识进行管理。知识管理将使组织和个人具有更强的竞争实力，并做出更好的决策。
知识管理的出发点是把知识看作最重要的资源，把最大限度地获取和利用知识作为提高竞争力的关键。而知识管理的最根本目的在于通过对个人及群体得到的知识进行有效管理，从而增强企业和个人的竞争优势、创新能力和持续发展。
知识管理并非简单地不加分辨地吸收各种知识，而是根据自己的需求，有目的地积累、运用知识，学以致用，使知识在工作中发挥作用、创造价值。知识管理的过程可分为以下几步：（1）有目的、有选择地获取知识。有意识地去主动学习专业技术知识、管理知识以及其他工作相关各种知识，并且要不断地学习新知识，调整原有的知识结构，建立与时代发展相适应的知识结构，即时掌握和补充必要的知识，认准发展的趋势。（2）有目的地对知识进行筛选归类，选择合适的工具存储自己需要的知识。（3）与更多的人分享自己拥有的知识。知识共享的过程也是一个向他人学习，提升自我的过程，可以帮助我们在现有知识结构基础上不断学习、创造和利用知识。（4）将已经存储的知识，运用到工作和生活中。将知识与项目和任务相结合，给知识一个“用武之地”，这样知识会得到积累和提高，个人能力也会不断增强。（5）在掌握知识的基础上实现创新。创新是竞争力的源泉，于企业发展、个人发展而言，都是重要的推动力。
知识管理可以帮助我们提高工作效率，更好地预测和把握行业发展趋势。不管是对于企业还是个人，知识管理都已经成为伟大机遇和挑战，需要我们去深入学习和探讨。
感谢《职场360度》这本书，知识管理仅仅是书中的一小部分内容，书中还有很多在工作和生活中非常实用的内容，让我获益匪浅。
