芒山镇一中奖励性绩效工资实施方案
根据《永城市教育体育局文件》【2009】190号文件及《芒山镇中小学奖励性绩效工资实施方案》我校特制定芒山镇一中奖励性绩效工资实施办法。
教职工绩效工资除基础部分外，还有奖励性绩效工资，每人每月276元，根据上级精神每人每月拿出16元作为班主任奖励性绩效工资，教职工每人每月还剩260元奖励性绩效工资。
一、奖励性班主任费的发放办法：
1、16元×68×5月=5440元作为班主任本期的班主任费。
2、根据我校《班主任工作考评办法》所列思想政治工作，班级成绩，安全稳定，④班级纪律，⑤教区卫生，⑥寝室卫生，⑦班级出勤，⑧公物爱护，⑨控辍保学，⑩突出贡献等10项工作，按百分制将班主任工作按积分分为A,B,C三类。每月一统计（工作量同教师不重复核算）
A类55元，B类50元，C类45元（每人每月）
二、教职工奖励性绩效工资发放办法：
教职工奖励性绩效工资（260元），按师德师风、考勤情况、工作量、工作业绩四个部分核定分块发放。师德师风占10%，考勤占20%，工作量40%，工作业绩占30%。
具体操作办法：
1、师德师风260×10%=26元
根据校师德师风评估办法，将评估项目分为政治学习，遵纪守法，服从管理，学生评估等，分别按教师的积分分为A,B,C三类。
A类30元，B类26元，C类22元（每人每月）
2、教师出勤260×20%=52元
按学校考勤规定，考核项目分为签到、签退、领导点名、请假天数。无故缺勤半天、会议缺席一次、查岗不到者，扣20元，无故旷工一天，罚款50元，罚款数本月不够，累积部分下月扣除，病假超过一月、事假超过半月者本期停发奖励性绩效工资。
3、教师工作量260×40%==104元
因我校各班人数基本均衡，所以工作量只计算每位教职工的代总课节数及学校另外所分配的工作任务量，综合教师工作量的得分，分别分为A、B、C三类。
A类108元B类104元C类100元（每人每月，超课节补助学校另外拿出）
4、工作业绩：260×30%==78元
工作业绩78元===业务检查20元+教师考绩50元+教学成果8元
业务检查20元（作业、教案、听课记录）根据我校检查办法，按积分分为A、B、C三类。
A类22元B类20元C类18元（每人每月）
教师考绩50元：（中心校评估、我校期末考试成绩），按我校考评积分办法，将考绩分为A、B、C三类。A类55元B类50元C类45元
④教学成果8元
凡在本期内获得国家级、地区级、市级、镇级荣誉及教学成果的，分别为本教师计4分、3分、2分、1分，按积分情况分为A、B、C三类，A类10元B类8元C类6元（每人每月）
三、本方案要在全体教职工会议上通过方可实施，力求做到公平、公正、公开，必须体现多劳多得、优绩优酬的原则。为激励教师的工作积极性，坚决杜绝奖励性绩效工资平均分配。因为本方案属摸索阶段，下期我们将进一步完善。
