机关党的建设,是完成机关各项任务、促进机关建设的重要保证。建设“廉洁、勤政、务实、高效”的机关，需要强有力的机关党建工作来提供政治上的保障。近年来，德州市水利局一直紧扣水利工作中心，不断加强机关党建工作力度，推进水利科学发展，开拓新思路，健全新机制。
一、党员队伍建设存在的主要问题 德州市水利局现有党支部16个，党员481人，党员队伍庞大，问题繁多，近几年，局党委始终坚持水利业务工作与反腐倡廉工作“两手抓、两手硬”，以扎实细致的党风廉政建设强基础、转作风、带队伍，取得了显著成效，但仍存在一些亟待解决的问题。
1、对机关党建工作重要性认识不足。党务干部队伍建设匮乏，党务干部兼职多，专职少，年龄偏大，对党建工作热情不高，工作不到位的问题比较突出。部分党员认为机关党建就是组织一下学习，发展几个党员，工作一般，要求不高;一些党员干部对党建工作热情不高、工作不实，存在着重业务轻党建的思想，认为党建工作是软任务，党建工作摆不上应有的位臵，党建工作比较被动。
2、有关党建工作运行机制和工作方法还没有完全适应。一方面管理关系脱节。市水利局各支部由多个科室、单位组成，党支部建设的各项制度与局机关的各项工作制度衔接还不够顺畅。机关党委与机关基层党组织是松散型的指导关系，责权不挂钩，缺乏实施管理的必要手段，在实践工作中，号召力不强，工作难开展；另一方面监督职能缺乏，缺少应有的抓手。市水利局自去年开展星级党支部创建活动以来，党委统一制定了15项工作制度，进一步完善了支部建设的规章、规程，党支部建设的各项工作正逐步步入正规化、制度化。
3、活动内容、方式陈旧，组织生活松懈。机关党组织活动形式不灵活，仅满足于政治说教、催交党费而已，在工作中，继承不够，创新不多，对机关党员干部的教育监督职能没有得到充分的发挥，致使部分党员干部党性不强，理想信念动摇，脱离群众。
4、党员作风建设仍需加强。虽然党员队伍的主流是好的，但也有部分党员事业心不强，工作主动性、积极性差，不推不动，干事拖拉。一些党员在困难面前存在畏难发愁情绪，思路不开阔，解决问题的办法不多，工作创新少。
二、学习贯彻《廉政准则》，营造风清气正的良好环境
《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》和党政领导干部选拔任用工作四项监督制度颁布实施以来，通过加大学习、宣传力度，干部职工的廉政意识明显增强，全局上下风清气正、干事创业的氛围更加浓厚。一是加强学习教育。购买了《廉政准则》单行本、学习问答、释义等书籍，定期组织学习和讨论，还多次组织观看《廉政准则》辅导报告，使广大党员干部对8项“禁止”、52个“不准”、四项监督制度等内容熟记于心，自觉遵守。同时，创新阵地，在《水利信息周报》上开辟“廉政课堂”，每周刊登廉政文章，做到了警钟长鸣。二是完善党风廉政建设责任制。按照《廉政准则》的规定，对《党风廉政建设责任书》的内容进行了充实完善，强化责任，层层落实，形成了一岗双责、齐抓共管的良好格局。三是建立健全制度。对重大工程建设、大额资金使用、干部调整等重大事项，严格执行民主集中制，由局党委集体研究决定。对水行政审批事项，建立完善了《服务承诺制》、《限时办结制》等制度，提高了行政效能。制定的《水行政处罚自由裁量权实施规定》，在全省推广。对水利重点工程招投标，全部进驻市政府招投标中心，委托具有相应资质的招标代理机构进行，确保“阳光操作”。四是加强监督检查。对工程建设、职称评聘、物资采购等事项，邀请市纪委第七纪检组全程参与监督。还采取上门走访、召开座谈会等形式，经常到基层单位监督检查，推进了党风廉政建设工作的深入开展。近几年，在重点工程多、投资大的情况下，全局没有发现一起重大经济问题，保证了资金、工程、干部安全，并连年被评为全市政风、行风建设先进单位和纪检监察工作先进单位。
二、服务“转方式、调结构”，水利发展创造新业绩
今年以来，在市委、市政府的正确领导下，全市水利系统坚持以科学发展观统揽全局，以“打好水利建设攻坚战，铸就水利发展新辉煌”为目标，扎实开展“创先争优做兴德先锋”、“转方式、调结构”大讨论等活动，凝心聚力，干事创业，开创了德州水利发展的新局面。一是南水北调、引黄济津两大国家级调水工程同时实施。南水北调工程德州段总投资19.93亿元，建成后年可向德州供水2亿方，目前截污导流工程已完成，正在开展干线工程和大屯水库的移民迁占工作。引黄济津工程已全线开工，完成总工程量的60%，计划年底前通水。二是德州水网建设全面启动。计划开工各类工程14大项，总投资28.3亿元，创德州水利投入历史新高。截至目前，骨干河道治理工程已开工13条，完工5条。夏季引黄清淤工程全部完工。陵县新隔津河水库、齐河天心水库开工建设。芦家河泵站重建完成，城区实现双线供水。其它水网工程也已全面展开。三是防汛抗旱夺取新胜利。在入汛以来的强降雨造成大面积农田积水、三干流全部行洪的情况下，各级水利部门迅速反应，积极应对，实现了重大灾情面前无一座堤坝决口、无一人伤亡。四是争取项目实现重大突破。经过积极争取，我市符合竞选条件的9个县市全部列入中央财政小型农田水利重点县，每个县每年将获得国家和省补助1600万元，连补三年。整个重点县项目将争取资金4.5亿元，有望彻底改变我市农田水利面貌。五是水资源管理再上台阶。与县市区按月签订供水协议，实行计划供水。水资源费征收实现较大突破，地热资源开发利用管理走在了全省前列。六是亮点培植成效显著。积极开展“查问题、找差距、树亮点”活动，涌现出了平原恩城水厂跨县供水、齐河检察水务联合执法等典型。七是职工作风有了新变化。在重点工程建设上，分管局领导与建管处同志们盯守工地，顶烈日，冒酷暑，尽职尽责，兢兢业业。有的同志累病了，晚上输液，白天接着干。有的同志“五加二”、“白加黑”，没休息过一个星期天、节假日。有的同志为了迁占，跑细了腿，磨破了嘴，甚至被群众吵几句、骂几句，也任劳任怨。在防汛上，带班局领导与8个工作组、防办的同志们24小时值班，随时调度雨情汛情。每次发生降雨后，局领导带领5个工作组立即奔赴县市区，一身水、一脚泥地查看灾情，指导救灾。这种忘我的工作精神，推动了重点工作的落实，鼓舞了基层干部群众的斗志，树立了新时期水利人无私奉献的良好形象。
