优秀员工的评选与奖励
为打破工资刚性，增强工资弹性，通过评选优秀员工激发员工工作的积极性，使员工的收入与公司业绩和个人业绩紧密结合，现公司决定增设优秀员工奖励。奖金与个人考评结果挂钩，是公司在整体经营上对员工工作态度的一种激励。
优秀员工奖励条件：
符合下列条件的人员在每年度末时，由各部门上报办公室，经董事长认可后，对相关优秀员工进行特别奖励：
1.提出合理化建议，对公司战略决策产生重大影响的人员； 2.出色完成工作任务，对提升公司形象或经营效益做出突出贡献的人员；
3.在工作中做出杰出表率，并对公司其他员工产生良好影响的人员。
4.董事长认可的其他条件。 优秀员工奖励方式：
1.优秀员工在年底考核中，工资层级优先上调一个等级，并做为储备干部优先考虑。
2．每年度末视该优秀员工的职责履行情况，出勤记录，贡献大小和影响范围等考核结果，获得2—5千元不等的现金奖励。
《优秀员工评选与奖励.doc》
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