李德成指出：各级各部门要坚持既定工作思路、目标任务不动摇，以党的群众路线教育实践活动为动力，坚持“一线”工作法，争当为民务实清廉好干部
5月12日上午，我县召开2013年度表彰大会，重点对19个乡镇、街道重点工作观摩情况进行总结讲评、对全县乡科级领导班子和领导干部考核结果进行通报讲评、对目标考评进行表彰奖励；通过集中讲评、集中表彰，在广大党员干部中形成“勇于负重、敢于负责、善于务实、乐于奉献”的工作作风，为推动全县经济社会持续健康发展传递正能量、凝聚内动力、争做新贡献。
李德成指出，一是要以辩证的观点客观评价成绩，保持持续求进的自信状态。回首2013年，面对前所未有的严峻复杂形势、多元多重挑战，全县上下咬定目标，勇于担当，主动作为，奋力拼搏，务实重干，经济社会发展在破解难题中实现了逆势攀升，呈现出工作亮点持续闪耀，社会大局持续稳定，西峡形象持续提升。
二是要以求真的态度正确看待现状，力戒影响发展的自满情绪。发展如攀岩，越上越艰难。今年一季度，我县的GDP、规模以上工业增加值、固定资产投资、工业投资分别增长8.2%、8.2%、22.1%、27.8%，位居全市第
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11、第5。可谓标兵越来越远，追兵越来越近，不进则退，慢进亦是退。近期，特别是在群众路线教育活动中，经过充分征求意见，认真梳理，普遍认为目前我县干部队伍中不同程度地存在消极懈怠、不敢担当的思想，不同程度地存在安于现状、不思进取的心理，甚至滋生了固步自封、骄傲自满的情绪。主要表现在十个方面：
一是作风漂浮，虚于应付。有些干部唱功好、做功差，说起来头头是道、做起来成效平平；有的习惯于以会议落实会议，以文件落实文件，吃不透上情，不了解下情，满足于行政命令和一般化号召，工作凭感觉，办事凭经验，服务凭心情，抓不住重点，打不开局面；二是自我陶醉，不思进取。有的干部满足于以往取得的成绩，总认为自己资格老、贡献多、功劳大，时时处处以功臣自居，时时处处向组织摆功劳、提要求，争名誉、要地位，对组织不思感恩、不思回报，甚至有时心怀怨气、牢骚满腹；有的习惯于纵向比、不愿横向比，只跟自己过去比、不与先进典型比，看不到标兵渐远、追兵渐近的竞争格局，抱残守缺吃老本。三是怕字当头，不敢担当。一些干部求稳怕乱，明哲保身，好人主义盛行，只求不得罪人、不丢选票、不影响个人升迁，或是平安着陆、保住晚节；个别干部自身不正，怕引火烧身，不敢作为；有的干部开拓意识不强，没有政策等政策，有了政策等意见，有了意见等经验，推推动动，甚至推而不动；有的干部只强调客观，善于从客观找原因，不愿从主观找病根。四是心态浮躁，急功近利。有的干部不是踏踏实实干事业，喜欢提不切实际的口号，喜欢拿海市蜃楼来装点门面；有的不按客观规律办事，急于求成，以至蛮干、瞎干；有的为了迎合或满足某种需要，说假话、大话、空话，甚至弄虚造假。五是自降标准，自甘落后。存在这种思想的同志往往工作标准不高，或是自我降低标准，缺乏进取，不谋长远，把普遍性的发展当成特色，把惯性中的前进当成就，把及格当优秀，工作起点低，只求过得去，不求过得硬。六是态度消极，得过且过。有的干部思想懒惰、工作懒散、精神懒慢，不想事、不干事、不落实，见事迟、行动慢、节拍缓，抢抓机遇的意识不强；有的整天混日子、求安稳、图清闲，做一天和尚撞一天钟；有的认为自己提拔嫌老、退休嫌早，意志消沉，工作敷衍塞责，凡事得过且过； 七是观念陈旧，思想僵化。一些领导干部不学政策、不懂法律、不钻业务，导致对新形势、新政策、新知识不了解，遇到困难无从下手，不知所措，老办法不管用，硬办法不敢用，新办法不会用；有的思维不活，墨守成规，只会死搬教条，不会举一反三。八是推诿扯皮，工作被动。荣誉面前抢着上，困难面前推着让，对自己不利或无利的事情，千方百计左避右闪，想尽办法上推下卸，致使一些小事拖大、大事变难，造成工作被动； 九是贪图玩乐，纪律松驰。有的干部自由散漫，松垮拖拉，对工作心不在焉，上班时间上网看视频、玩游戏、逛淘宝、外出办私事，甚至连上下班时间和基本工作纪律都不遵守；十是公权私用，以权谋私。有的干部把岗位当作权力，把明文规定变成“潜规则”，把政策弹性作为自己谋利的工具，该办的事拖着不办，“吃、拿、卡、要”.
李德成指出，安于现状是最大的陷阱，骄傲自满是最大的敌人。结合群众路线教育活动，结合学习弘扬焦裕禄精神，县委、县政府决定在全县开展“反骄破满、艰苦创业、务实奉献、再续辉煌”大讨论活动，突出“六个深思”：
即：在精神状态上，如何体现“永葆激情、昂扬向上”的要求；在目标定位上，如何体现“自我加压、奋勇争先”的要求；在能力水平上，如何体现“与时俱进、攻坚克难”的要求；在破解难题上，如何体现“敢想善干、敢于担当”的要求；在工作作风上，如何体现“严谨细致、务实高效”的要求；在群众工作上，如何体现“以人为本、执政为民”的要求。
要通过开展“反骄破满、艰苦创业、务实奉献、再续辉煌”大讨论活动，使全县广大党员干部，尤其是领导干部坚决克服“守”的思想、“怕”的思想、“推”的思想，自觉以事业为重，以大局为重，进一步坚定转型跨越的信心和决心，以主人翁的态度、废寝忘食的精神、休戚与共的意识、不达目的不罢休的韧劲，积极谋事，大胆做事，主动成事，全身心投入到西峡改革发展稳定的伟大实践中，为经济社会跨越发展做出更大的贡献。
三、是要以持续的理念准确把握大势，明确转型跨越的自我定位。发展是时代的主题，经济是发展的主体，转型是经济的主线。具体要做到“五个不变”：即：坚持既定的工作思路、工作要求、目标任务、工作机制、工作责任不变。县处级领导干部要在县委、县政府的统一领导下，各司其职，独立作战，履行好职责。既要抓好分管战线的工作，又要抓好包联的任务。要坚持“一线工作法”，经常深入一线，加强点上指导，实行现场办公，率先示范推进工作落实。各级各部门，要进一步细化工作举措，加大执行力度，强化工作落实，尽心尽责地做好本职工作。广大企业要增强战略意识、全局意识、整体意识，为转型跨越作出应有贡献。
四、是要以坚强的保障营造良好氛围，增强推进跨越的自觉担当。要以党的群众路线教育实践活动为动力，激发各级各部门推动跨越的自主性、自觉性，为跨越发展提供强有力的保障。
（一）是打造转型跨越的精神高地。干事创业，凭的是精神，比的是气魄，靠的是激情。尤其是在百舸争流、不进即退的发展大潮面前，没有激情难成大事。西峡人民历来有干事创业的激情和传统，实践形成了“忠诚敬业、勤学创新、善作善成、乐于奉献”的西峡精神，成为我们推动跨越的价值追求。要继续弘扬“西峡精神”，激情创业，激情干事，在经济社会跨越发展中勇挑重担、争作贡献。
（二）打造领导发展的综合素养。实现跨越发展，干部能力是保证，领导干部必须加强综合能力建设。即要做到“强化六种修养，提升三种能力”，就是要加强理论修养，增强党性观念；加强政治修养，增强政治信念的坚定性、政治立场的原则性、政治鉴别的敏锐性、政治忠诚的可靠性；加强道德修养，提高道德认识、陶冶道德情操、锤炼道德意志、提升道德境界；加强纪律修养，增强纪律观念，确保政令畅通；加强作风修养，做到执政为民有新举措、求真务实有新要求、廉洁从政有新成效，提高广大党员干部思想政治能力、动员组织能力、驾驭复杂矛盾能力，全面提升各级各部门的领导水平和执政水平。
（三）打造风清气正的政治生态。政治生态是党风、政风、社风的综合体现，核心是领导干部的党性问题、觉悟问题、作风问题。良好的政治生态，可以内聚人心、外树形象，可以抓好班子、带好队伍，可以集中精力、形成合力。要始终保持领导班子的同频共振、正确的用人导向和干部的清正廉洁。
（四）打造优质高效的发展环境。环境是发展的生命线，环境一流方能广汇要素。要把治慵问责作为优化环境的重要抓手，构建治慵问责“教育、制度、监督、激励”四位一体的长效机制，形成从责任设定、责任履行、责任监督、责任考核到责任追究的“明责、履责、问责”体系，使之成为常态化、规范化、制度化的工作。
（五）打造求真务实的工作作风。实是万事之基。实践表明：浮躁难成大事、浮夸最终坏事。如果没有脚踏实地、求真务实的作风，没有苦干实干、攻坚克难的干劲，工作就缺乏力度，水平就没有高度。重点要在“快、实、真”上狠下功夫，凝聚促进发展、推动跨越的强大气场。
（六）打造转型跨越的安定屏障。就是要加强信访稳定和安全生产工作。作好信访工作的总原则是：以“情、理、法”为核心，动之以情、晓之以理、用之以法。
县长孙启鹏主持会议。
会上，县委常委、常务副县长段文汉对2013年全县重点工作观摩情况进行了讲评，县委常委、纪委书记刘培成通报讲评了2013年度乡科级领导班子和领导干部年度考核情况。县委常委、县委办主任何耀航宣读表彰了全县各行各业、各条战线涌现出来的先进集体和个人。
参加会议的领导还有：王晨昭、吕秀武、李筱珂、田开胜及在家的副县处级以上领导干部。
