关于临夏县公司关于“如何提高劳动生产率”合理化建设报告 州公司综合部：
我县公司收到甘移通发【2011】184号《关于组织开展“如何提高劳动生产率专题合理化建议征集活动的通知》后，组织部门经理，进行了深入讨论，现将讨论形成的建议上报如下：
一． 通过减员或动态定编提高劳动生产率
1.公司驾驶员占用派遣制员工编制，虽然有些驾驶员很辛苦，但没有工作压力，与一线人员享受同等福利薪酬待遇，回报大于付出，建议驾驶人员外包纳入后勤人员管理。
2.各县城营业厅，部分乡镇营业厅配备保安，但保安究竟起了多大作用？聘用保安只是避免“万一”的风险，一旦发生“万一”也是亡羊补牢为时已晚，建议保安职责可由门卫或男性内勤兼职。
3.定期落实末尾淘汰制，动态定编，吸纳优秀人员充实一线。随着合同制员工和派遣制员工薪酬，福利一体化的实施，派遣制员工队伍相对稳定，但由于定额编制使公司发现人才后无法及时纳入派遣制员工编制。临聘岗位又无法给出纳入派遣制员工的时间表，无法留住优秀人员。建议施行动态定编，发现人才及时收编，年底再通过竞聘或末尾淘汰制核减
《合理化建设报告2.doc》
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