管理人员绩效评估制度
1.目的:
1.1为了客观,合理,公正地评估每位管理人员的工作绩效,奖励先进,惩戒和督
导落后人员,特制定本制度。
2.适应范围
2.1 公司管理人员。
3.评估权责
3.1部门主管由部门经理结合相关部门意见进行评估,副总经理审核。
3.2各部门经理,由副总经理结合相关部门评价,进行综合评估,交总经理审核。
3.3公司绩效考核小组参与各部门评估,并对考核进行审核、监督。
4.评估标准
4.1评估标准详见《管理人员绩效评估表》
5评估数据来源
5.1详见《提供数据一览表》
6.绩效工资标准
6.1 按管理人员现有的绩效工资(工资的20%-25%)作为此绩效考核,经理级人员绩效工资另行规定。
7.奖惩标准
7.1绩效考评分数在70分—120分之间,以100分为标准值
A、高于100分,每增加1分,则增加绩效工资的1%,以此类推,最高为额定绩效工资的120%
B、低于100分,每低1分,则减扣绩效工资的1%,以此类推,最低为额定绩效工资的70%
7.2绩效工资计算方法:实得绩效工资=额定绩效工资*(考核得分÷100)
7.3此绩效考评分数作为各岗位转正、提职、加薪的依据
A、本年度内每月考核平均得分在100分(含100分)以上的,才有获得提薪、提级,评比优秀员工的资格,公司办公室对此项进行掌控。
B、本年度内每月考核平均得分在80分(不含80分)以下的,办公室提报至各部门经理,作为下年是否继续聘用的依据。
批准:审核:拟定:
《绩效考评方案.doc》
将本文的Word文档下载到电脑,方便编辑。
推荐度:
点击下载文档