关于特殊岗位不定时工作制的申请
XX区劳动局：
我公司是XX有限公司在XX设立的全资子公司，成立于XX年XX月XX日。(后面写点公司介绍)
根据《中华人民共和国劳动法》有关条款，用人单位要求员工加班，应支付高于员工正常工作时间的工资报酬，按照这一规定，我们公司已在绝大部分岗位中严格按该法规执行。但是，根据我们公司管理系统的运作特点，其中司机、驻外厂检验员、管理人员（主管级或以上）、仓库搬运工难以按此规定执行。主要原因有以下几个方面：
一、司机
1、司机的主要工作职责是接送客人、货物运输、车辆保养。
2、工作时间是根据公司的出货、送货时间而定。现行公司较长的运输时间因定为星期
一、
三、五，一般为6小时左右，特殊情况可能7-14小时，该送货工作由三名司机轮流负责。其余周一至周日根据情况接送客人、短途运输，在没有货物运送的情况下，公司允许其在宿舍或厂区附近休息。平均月工作时间大概250小时，最长日工作时间大概14小时。
3、工资结构为：底薪+津贴+话费补贴，平均月工资为2200元。
4、在保障员工身体健康并充分听取员工意见的确基础上，采取轮休制，保证每人每月休息4天。
二、驻外厂检验员
1、驻外厂检验员的主要工作职责是负责公司外发产品的电镀、磨光的检验和测试。
2、工作时间根据公司需外加工的产品量而定，无法掌握固定的工作时间。并因是驻外厂的特殊性，公司无法掌握其准确的考勤时间和真实性。平均月工作时间大概230小时，最长日工作时间大概12小时。
3、工资结构为：底薪+绩效奖金+岗位津贴+公差补贴+伙食补贴，平均月工资2100元。
4、在保障员工身体健康并充分听取员工意见的确基础上，采取轮休制，保证每人每月休息4天。
三、仓库搬运工
1、搬运工的主要工作职责是负责仓库物料的收发、装/卸车、储位摆放。
2、工作时间根据货物运输的情况而定，而运输时间是不定性的，没有货物来往时，则可在办公到休息等候。每天周一至周六固定的上班时间是8小时，根据货物的来往情况，经常会在下班后需要装卸货（时间不定），时间在1-3小时。平均月工作时间大概230小时，最长日工作时间大概12小时。
3、工资结构为：底薪+岗位津贴+绩效奖金，平均月工资为1600元。
4、在保障员工身体健康并充分听取员工意见的确基础上，采取轮休制，保证每人每月休息4天。
四、高级管理人员，指主任级、经理级。
1、管理人员比一般员工要承担更多的责任，所以，管理人员的工作时间比较难于界定在8小时之内。鉴于这种情况，我们公司的管理人员是实行相对的弹性工作时间，公司相信员
工具有良好自觉性。公司从来没有明确要求管理人员加班，通常有一部分管理人员拖迟下班时间，是他们个人的工作责任心强，自愿留下加班工作。虽然，从主观上我们不排除公司是否给了超额的工作量，但是由于公司近几年业务的迅速发展，也给每个管理人员提供了个人发展的机会，有许多管理人员都希望主动地承担更多的工作任务，锻炼自己。
2、平均月工作时间大概230小时，最长日工作时间大概12小时。
3、工资结构为：底薪+岗位津贴+绩效奖金，平均月工资4500元。
4、在保障员工身体健康并充分听取员工意见的确基础上，采取轮休制，保证每人每月休息4天。
基于以上原因，我们希望贵局同意以上岗位人员实行不定时工作制度，加班不计发加班工资，以便我们公司继续保持原有管理运作系统。
XX有限公司
二零零八年十一月十七日
再附上申请名单
再附上申请名单中每个人的签名按捺
对“员工旷工几天可除名”的个人意见 zhsjxt：
您好！
针对“员工旷工几天可除名”发表如下意见，仅供参考：
1、现行法律没有对“员工旷工几天可除名”做出规定，已废止的法律（针对的国营企业）曾规定旷工15天可以除名。
2、建议贵公司制定员工奖惩制度，具体规定旷工的处罚。
3、建议用“解除劳动合同”代替“除名”一词。
4、贵公司的制度的内容需符合法律的规定。
张益先律师
北京市法大律师事务所执业律师
13522136179
根据公司的行政管理制度，并且该制度是经员工看过的，要有记录，然后根据制度超过即可开除，但在开除前要有警告记录。
本公司有女工怀孕7个月,无准生证,计生办要求工厂给予解雇,怎么办呢 现本公司有一女工怀孕7个月,请产假时.公司要求提供证件
女工在街道验证时,被发现是假证,计生办打电话要求工厂给予解雇,合法吗?
[女职工劳动保护法]明确规定孕期不能解雇,而且现在年底,且怀孕中,于公于私,都觉不合适解雇
最多不给有薪产假,按事假处理,但找不到具体的法规文件
呵呵，估计你理解错误了。所谓的3期女职工是指女职工在符合婚姻法和人口与计划生育法的前提下，生育权受保护是指合法的生育权受保护，《女职工劳动保护规定》中第15条已经明确规定“女职工违法国家有关计划生育规定，生育待遇应按照计划生育规定，不适应与本规定。”，这一点在劳动部的《女职工劳动保护规定问题解答》第17条和《广东省女职工劳动保护实施办法》第14条都明确并强调规定了的，只能按照计划生育管理规定处理而不按照相关劳动保护规定处理。
《广东省计划生育条例》第
46、50条都明确指出了“对违法计划生育的 出征收计划生育费之外不招工、招干、安排乡镇企业工作”“对拒不执行计划生育的流动人口，单位和业主应该停止承包或租赁，解雇辞退，收回房屋”。
所以楼主应该向相关部门要求出示正式公文，公司完全可以辞退非计划生育的3期女职工的。
