关于特殊岗位不定时工作制的申请
XX区劳动局：
我公司全称XXX有限责任公司，成立于二00七年五月，注册资本人民币伍仟万元。公司注册地址：XX市XX区XX路X号，经营范围：商品批发与零售.法定代表人：XX。公司制度规范、管理科学、权责分明。拥有一支懂专业、作风过硬的专业人才队伍和管理团队。公司始终恪守“诚信、务实、创新”的经营宗旨，不断开拓市场，不但已拥有了一批诚实信用的商业合作伙伴，而且积淀了丰富的商业经营经验，公司呈现出良好的发展前景。
根据《中华人民共和国劳动法》有关条款，用人单位要求员工加班，应支付高于员工正常工作时间的工资报酬，按照这一规定，我们公司已在绝大部分岗位中严格按该法规执行。但是，根据我们公司管理系统的运作特点，其中司机、高级管理人员（总助、总监级及以上）难以按此规定执行。主要原因有以下几个方面：
一、
司机
1、
司机的主要工作职责是接送客人、货物运输、车辆保养。
2、
工作时间是根据公司行政工作及高级管理人员的时间而定。在没有工作安排的情况下，公司允许其在宿舍或公司区域内休息。平均月工作时间大概200小时，最长日工作时间大概10小时。
3、
工资结构为：岗位薪资+津贴+话费补贴+伙食补贴，平均月工资为2000元。
4、
在保障员工身体健康并充分听取员工意见的确基础上，采取轮休制，保证每人每月休息4天。
二、高级管理人员，指总经理助理、总监级及以上。
1、管理人员比一般员工要承担更多的责任，所以，管理人员的工作时间比较难于界定在8小时之内。鉴于这种情况，我们公司的管理人员是实行相对的弹性工作时间，公司相信员工具有良好自觉性。公司从来没有明确要求管理人员加班，通常有一部分管理人员拖迟下班时间，他们的工作责任心非常强，自愿留下加班工作。虽然，从主观上我们不排除公司是否给了超额的工作量，但是由于公司近几年业务的迅速发展，也给每个管理人员提供了个人发展的机会，有许多管理人员都希望主动地承担更多的工作任务，锻炼自己。
2、平均月工作时间大概230小时，最长日工作时间大概12小时。
3、工资结构为：岗位薪资+岗位津贴+绩效奖金，平均月工资10000元。
4、在保障员工身体健康并充分听取员工意见的确基础上，采取双休制，保证每人每月休息8天。
基于以上原因，我们希望贵局同意以上岗位人员实行不定时工作制度，加班不计发加班工资，以便我们公司继续保持原有管理运作系统。
XXXX公司 二零一二年一月五日
附:申请人名单及签名
