关于特殊岗位不定时工作制的申请
XX县人力资源和社会保障局：
我公司成立于2007年8月，是一家专业生产饲用色素集生产、研发和销售于一体的综合性化工企业。公司是高新技术企业，现有员工148人。
因部分岗位工作性质的特殊性或职责范围的关系，无法按标准工作时间或需要机动作业，经与公司需要实行不定时工作制的全体员工协商一致（协商证明文件附后），特申请对部分岗位实行不定时工作制。申报的工作岗位中没有使用未满十八周岁的未成年工，不存在有毒有害的岗位，工作环境符合职业卫生标准。根据我公司的管理系统运作特点，其中管理人员（37人）、司机（1人）、研发人员（9人）、炊事员（3人），申请理由和原因如下：
一、管理人员：
1、管理人员比一般员工要承担更多的责任，所以，管理人员的工作时间无法按标准工作时间衡量。鉴于这种情况，我们公司的管理人员是实行相对的弹性工作时间，公司相信员工具有良好自觉性。公司从来没有明确要求管理人员加班，通常有一部分管理人员拖迟下班时间，是他们个人的工作责任心强，自愿留下加班工作。虽然，从主观上我们不排除公司是否给了超额的工作量，但是由于公司近几年业务的迅速发展，也给每个管理人员提供了个人发展的机会，有许多管理人员都希望主动地承担更多的工作任务，锻炼自己。
2、工资结构为：基本工资+绩效奖金+岗位津贴+学位工资+年资
+加班工资+话费补贴，平均月工资总额3500元。
3、在保障员工身体健康并充分听取员工意见的确基础上，采取调休制，保证每人每月休息6天。
二、司机：
1、司机的主要工作职责是接送客人、日常出差、车辆保养。
2、司机的工作时间是根据公司日常需要的时间而定，有时忙有时闲，日常不需要用车时，公司允许其在宿舍休息。
3、工资结构为：基本工资+绩效奖金+岗位津贴+学位工资+年资+加班工资+话费补贴+公里数补贴，平均月工资总额2500元。
4、在保障员工身体健康并充分听取员工意见的确基础上，采取调休制。
三、研发人员：
1、研发人员主要是负责公司产品的研究开发工作。
2、研发人员的工作时间是根据具体实验时间而定，无法用标准工作间衡量，鉴于这种情况，我们公司的研发人员是实行相对的弹性工作时间，有实验时就工作，等待实验反应的时间和不用做实验时就休息。
3、工资结构为：基本工资+绩效奖金+岗位津贴+学位工资+年资+加班工资，平均月工资总额2000元。
4、在保障员工身体健康并充分听取员工意见的确基础上，采取调休制，保证每月休息6天。
四、炊事员：
1、炊事员主要是负责公司一天三餐的伙食。
2、炊事员的工作时间是根据一天三餐的煮饭做菜时间而定，鉴于这种情况，炊事员的工作时间无法用标准工作时间衡量，我们公司的炊事员是实行相对的弹性工作时间，要做饭的时候就工作，不做饭时可以休息。
3、工资结构为：基本工资+绩效奖金+岗位津贴+学位工资+年资+加班工资，平均月工资总额1450元。
4、在保障员工身体健康并充分听取员工意见的确基础上，采取调休制。
基于以上原因，我们希望贵局同意以上岗位人员实行不定时工作制度，管理人员和研发人员加班除了周六上午发加班工资，周六和周日加班时间进行调休，司机和厨师周
六、周日以及国家法定节假日加班发加班工资，以便我们公司继续保持原有管理运作系统。
XX有限公司
2011年10月17日
