模拟人才招聘会的策划
九月，新鲜面孔带来的热情与梦想使美丽的校园再次沸腾；六月，校园里弥漫着夏花的烂漫；而悠悠飘来的还有越发浓烈的离别感伤，随着越来越多的青年学子走进大学校园，实有很多的青年也即将离开大学走上工作岗位！有入校的豪情万丈也有离校的无穷伤别。 在冗长而又短暂的三年里，大家是否已经十分清楚本身抵家的他日，在实现并向未来挺进的路上，我们是否会一路走好？是否越过眼前一道道门槛，最终扣响成功的大门，这必要一个人越发完备的素质与本领。“招聘”，“求职”之类的词眼对在校的大学生来说不会陌生。而离校的学长学姐们则用他们切身的体验深深地诠释着它们。初入大学时就曾考虑过本身的未来，但人生的道路并不一定无往晦气，学习与就业都存在压力。就业的前提是应聘，招聘可谓是人才自我表现的过程，但如何让招聘单位留意本身？如何在应聘过程中充分展现本身的魅力微风采呢？掌握一定的应聘技巧天然是必不可少的，所以每个大学生都必需对应聘常识有所了解，有所准备，机遇在等待的只会是那些有准备的人，所以我们准备这次人才模拟招聘会。
（一）活动时间
本学期第十一周，11月2日
地点
M408
（二）组织人员
李爱群
李映全
李芳宁
徐雪凤
卢琴
陈爱华
张超坚
郭微
廖高宣
（三）活动流程 确定提供的岗位—确定招聘方法—发布招聘信息—设计面试评价表—设计面试题目—进行人才招聘—选出应聘人员
（四）提供的岗位：业务员5名、销售助理2名、行政助理2名、储备主管1名
（五）模拟人才招聘会的流程
1、面试前先交付个人简历，然后有序进行签到。已签到的人员到指定位置坐好。
2、选布模拟人才招聘会开始
3、应聘人员到指定地方等侯，有序进行面试。
4、面试包括自我介绍，发问喝点评三个环节。
5、已面试的人员到指定位置坐好。 6招聘会结束，进行总结。
《模拟人才招聘会的策划.doc》
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