新乡医学院模拟招聘会策划方案
一、活动背景
随着全国高校的扩招，以及近几年经济发展的状况，高校大学毕业生的就业形势日趋严峻，就业竞争的压力日益增大。应对这样一个大的形势，我们新乡医学院校学生会拟举办首届校园模拟招聘会，给新医学子一个社会实践的机会，提高新医学生在未来求职道路上的竞争力，同时也为企业与学校、学生开展更广泛的交流建立一个平台。
二、活动目的
通过该活动，能够架起一座学生与企业沟通的桥梁，搭建学生与企业交流的平台。使企业能够走进校园，了解高校教育状况，有针对性地展开人力资源工作；使学生能够根据深入了解企业的需求，作好职业规划以应对日益激烈的就业竞争，达到学生实现自身价值和企业发展的双赢。为此，我们策划了这次校园模拟招聘会。 本活动主要侧重于引导学生就业观念的转变，正确对待就业、择业和创业。组织该活动基于当前大学生中普遍对于未来的职业生涯缺乏长远的规划和有针对性的准备，对社会就业方面的具体情况缺乏切身的体会，导致学习目标不明确，甚至失去对未来的追求，而企业也无法在大学应届毕业生中补充大量新鲜的血液，形成大学生就业困难和企业难觅人才的现象并存。面对大学生就业的严峻形势和人才市场经济激烈竞争，为了让同学们了解招聘的礼仪，进一步加大就业指导力度，创新就业指导方式，拟举办模拟招聘会，以提高在校大学生的应聘和就业技巧，增强学生的心理素质，提高学生应聘能力和社会竞争力。
三、活动可行性分析
1、学习方面
①通过本次模拟招聘会大力宣传和展现本公司企业文化和管理经验，在学生当中树立良好的企业形象，扩大企业的社会影响，由企业的各项严格要求，告知大家一定要通过学习掌握最基本的专业技能。
②可以提前介入人才招聘程序，通过人才的储备来告知学生学习的重要性。 ③可以让企业更好地了解高校的教育状况，有针对性地展开人力资源工作，为公司以后在本校选拔优秀人才创造平台，提供机会。
2、工作方面
大学生普遍希望能尽快地融入社会，找到自己满意的工作和位置，而往往会有很大一部分大学生在迈出校园走进社会的起跑线——应聘上就已经比其他人落后了。此次模拟招聘会可以让在校大学生体验招聘场面，了解招聘的礼仪，提高在校大学生的应聘和就业技巧。而且通过这个招聘会各选手也将会深入了解到目前的市场情况，更清晰地剖析自己，弥补不足之处，发扬优点，为自己将来走向社会作好准备。
3、生活方面
注重作为大学生的素质,
现在的大学生或许专业技能操作与专业理论知识不错，但个人修养不见得有多少人会注重，就以院团委实践部的大讲堂来讲，每周六都有一些关于个人修养等方
面科普知识，可每次到场的人数是廖廖无几，可见同学们对个人修养方面的忽视。大学生毕业后不能按时就业可能也有不少关系吧！
企业认为对于一个大学生来说，在校学的都是以理论为主，操作大多只是一种形式， 一次实训下来，能够有一半人的懂得、清楚、明白就已经是非常好的了。这样只有理论而缺乏了操作经验的学生，毕业了哪来的工作经验之谈，利用课余时间在外上班的同学，若以后毕业自己从事的就是自己所做的工作，那也是一件好事，但若不是，就只能是当课余赚钱了。经验充其量也就是去社会上适应过。 要懂得提高自身的文明修养，而且在实训过程中能够自己去做一次。
四、活动主题
展现自我才能，塑造精彩人生，手持参赛证书，求职高人一等！
五、活动对象
本次活动面向全校大学生，以个人参与为主，欢迎有兴趣的同学报名参加。
六、组织安排
本次活动由校团委主办，大学生校学生会会承办，将邀请企业或社会机构进行冠名赞助并协办。
七、活动方式
采取单公司多聘者的模式，邀请各个企业的人力资源部负责人或社会单位人事部负责人到我校举行面向全校的大型招聘会，现场为参与者提供意见、建议；传授应聘技巧。由各企业选出根据职业要求和参与者表现最终确定一批的应聘成功者可获得由我校和招聘企业颁发的获奖证书，同时进入企业、人才公司和我校就业指导中心人才储备库，为其提供各种就业，创业和实习锻炼的机会。
八、活动宣传
1．海报宣传
在全校各宣传栏内张贴大型海报，内容激情活力，不失清新高雅，在保证相关活动的宣传的情况下，可以体现赞助商的利益。
2．传单宣传
发宣传单至各栋宿舍楼的每个寝室。
3．咨询点宣传
活动阶段设点接受学生咨询，介绍此次活动的相关事宜和注意事项。
4．发通知到各学院，请各个院学生会协助宣传
5．邀请校内记者跟踪关注本次活动
九、活动具体安排
（一）筹划准备阶段
1、寻找赞助商，确立招聘职位
赞助商要求：
①有较大的知名度和信誉度；②热心于教育事业；
③对应届毕业生有需求；④拥有自己的独特文化。
招聘职位要求（1到2个职位）：
①职位较为热门，要求求职者综合能力较强；
②所供职位即应是社会特殊需要的，又应是社会广泛存在的；
③可以针对全校各年级同学开展招聘；
④既能体现社会发展方向，又能满足大学生需求。
2、以海报形式大力宣传这次活动
3、联系评委（校内教授及校外知名企业人士）、邀请记者（校内）
（二）招聘阶段
1、大赛海选
征收个人简历，并请指导老师进行初步审查，选拔优秀选手进入初赛，此阶段将会评选出“最佳个人简历设计奖”
2．模拟招聘会
A．方式：面 试
B．主要环节：
1）、应聘同学自我介绍
2）、对所应聘职位的竞职演说
3）、评委现场提问
即主要包括三个环节：
自我展示
职场问答
实力环节
C．具体流程：
活动开始，宣布学生准时到场，9点左右开始，到11点招聘介绍。
D．各院系要在招聘现场附近设置咨询台，以宣传本次活动，并介绍此活动的各事项
4．素质考查
企业要针对学生投放的简历提出应有的质疑，而且要从他们的管理方面着手。
（1）对个人未来的规划。职业生涯规划理论认为是否有明确的对自己未来的规划是影响个人职业生涯的重要因素之一。
（2）职业价值观。个人如何看待自己的本职工作，以及更深层次的工作的动机、态度和观念对一个人的职业生涯发展有着不可忽视的作用。
（3）兴趣爱好。兴趣爱好对员工的工作积极性、工作满意度等都具有较明显的影响，因此企业也要将兴趣爱好作为职业生涯发展考虑因素之一。
（4）工作能力。公司内部调查普遍认为，工作能力的强弱影响了员工在实际工作中的绩效，进而影响到他的职业生涯发展。因此工作能力也是企业考虑影响职业生涯发展的因素。
