模拟招聘会策划
一、活动目的
为帮助广大同学树立和提高职业规划的意识，提高同学们制作自荐书及参加职场应聘的技巧，感受求职面试的实况，提高择业、就业能力，加强学生对就业法律、法规的了解，提高学生个人的综合素质，特举行此次模拟招聘会。通过模拟招聘使学生能够根据社会的要求和自身的特长，做好职业规划，提升就业竞争力。
二、活动人员安排
1、各班班长负责本班的安排联络工作
2、各班选调部分有经验的同学作为每个会场的管理人员，负责传达安排人员的活动包括提前告诉每组进出教室，提醒同学注意纪律等。
三、参与对象及方式
1.参与对象：社体系06级全体同学。
2.参与方式： 按班级全体分组参加。
四、活动地点
教学楼20
1、20
2、301三教室
五、活动内容及时间安排
第一阶段：6月13日之前
各班班内做好宣传说明工作阶段，包括招聘形式，所设置的岗位，统计每位同学准备应聘的职位，同时在14日晚点名时上交该表。 确定所要邀请的评委名单。
阶段负责人：黎兆旭
第二阶段：6月16日下午（暂定）
活动正式开始阶段，三个教室分别为：201社体健身俱乐部，202社体证券股份有限公司，301社体赛事管理公司。
阶段负责人： 刘畅
各班干部受刘畅调遣，负责各教室的安排协调工作（包括会场的布置，秩序的维护，开始后的支持工作）
第三阶段：6月16日
老师点评.
六、活动方式
按教室的安排每个教室代表一个公司的人力资源部，教室中第一排座位为评委席，没有轮到的同学作为观众坐在评委之后。根据第一阶段统计结果，安排每个教室的同学就坐（先按班级，再按学号就坐），中间不留空位，每六人为一个小组，以小组为单位进行群体招聘，第一组开始，第二组准备。具体过程为: 1．进门，排成一列有每组第一位同学带进相应教室
2.正式面试,包括：选手自述（每人30秒）；现场提问（控制在20分钟）；一锤定音（每人2-3分钟）
3.退场，同样由每组第一位同学带回作为，同时第三组到教室外等候，第二组进入教室。
七、注意事项
1、所有同学必须服从安排；
2、每位同学提交简历一份，要求简历自己制作；
3、选手自述，由选手简单自我介绍，时间控制在30秒。
4、现场提问，回答问题时间每人控制在3分钟，评委可以就现场问题追加提问。
5、一锤定音，由同学结合本次提问就自己的能力做一个总结，时间每人1分钟。
八、奖项设置：
本次比赛设置最佳表现奖、最佳口才奖、最具创新奖、最受欢迎奖各一名，优秀奖若干名现场公布成绩，并对学生进行嘉奖。
班级要说的事项：
1、三个公司及招聘岗位：社体健身俱乐部（10名会籍顾问，1名总经理助理，10名私教，1名店长，1名人力资源部部长助理）；社体证券有限公司（1名地区主管助理，1名产品销售主管助理，10名投资顾问）；社体体育营销经纪人公司（1名企划课长，6名职业经纪人，5名赛事营销顾问）
2、自己了解各个岗位对能力要求，鼓励挑战自我，争取较高岗位。
3、纪律要求，包括着装，简历制作，（一切按正真招聘办）
