一、招新目的：
新学期伊始，本着丰富校园文化生活，发展学生会新成员，积极为学生提供展示才华、锻炼才能的舞台，保持和发扬学生会的优良作风和各类校园活动的组织带头作用，在学校团委的高度重视下开展了新学年的大型招新工作。
二、招新要求与方向：
1、方向：面向全校同学并针对大一以及其他各年级有志进入校学生会工作学习，有信心处理好学习和工作的关系的有为同学。
2、要求：能够吃苦耐劳、责任心强、做事认真主动细致；有较强的创新能力、应变能力，组织能力；个人能够服从组织安排，具有较强的团队合作意识。
三、招新时间与地点：
1、招新时间：____月____日至___月___日开始招新报名；___月___日首轮面试；___月___日笔试。
2、招新地点：在图书馆前举行招新报名，在_________举行面试，在校学生会办公室举行笔试，笔试通过后一个月内为试用时间。
四、招新与录用指导： 在招新、录用过程中严格秉承公平公正的原则，在招新会议的精神指导下，由主席团严格分配各部门职责和管辖阶段，部门各成员通力协作。一个工作开展的好坏，不是硬性要求由多高，而是充分运用部门的优势资源，大家协同工作，在提高工作效率的同时加强学生会内部之间的交流与合作，在协同工作中加深了解，提高整体效率和作风，使学生会这棵大树常青。
五、招新办法：
1、前期准备与宣传
在活动开始前两周召开招新工作会议，组织研究招新活动的开展方式，应取得的工作成果和注意事项，开始进行招新的各项前期准备工作。
提前两周向学校场地主管部门申请招新面试时需要的教室，请宣传部制作校园学生会招新海报，招新展板等等，积极做好招新宣传工作。
2、报名活动准备
在招新期间的每天中午和下午举行招新报名活动，本部门组织人员提前半小时到场搬运桌子等必须物品，做好报名现场的各项工作。报名活动开始后做好相应的接待工作，并认真告知关注面试公告海报的张贴（若有改变，另行通知）。
3、确定报名人数
报名截止后，本部门成员积极协作，本着公平公正的原则，确定报名人数，并认真做好审核工作，确定各部门参与首轮面试的人员名单。
六、面试部分：
面试通知方式： 手机短信通知； 面试试题：
根据本部门的工作性质，经本部门召开招新工作会议，制定一套面试试题。
最后根据各面试官的打分情况和本部门的人才需求确定笔试人数及笔试名单。
七、笔试部分： 笔试地点： 校学生会办公室； 笔试时间： 一个小时； 笔试试题：
笔试前两周召开本部门招新会议，制定笔试题目。 最后由笔试试题分数确定通过人员及名单，进行使用阶段。
南昌理工学院学生会
社会实践部
招新计划人：崔晓乐 时间：2011年6月4日
社会实践部 招新计划书
