*****房地产开发有限公司
优秀员工评选标准（试行时间2009.1.1——2009.12.31）
一、评选对象：***房地产公司全体员工；
二、评选程序：提名——员工集体投票——汇总上报——执总审核——公示；
三、评选周期：一个星期；
四、评选名额：销售部1名，工程部1名，综合办1名；
五、评选提名标准：
1、入职本企业工作满三个月者（即2009年10月1日前入职者）；
2、品德端正，遵纪守法，当月无违反公司的各项管理规定和制度；
3、工作出勤率在95%以上；
4、工作认真负责，积极主动，能吃苦耐劳，服从安排；
5、热爱公司，维护公司形象，爱岗敬业，乐于助人，与同事相处融洽，有团队精神和集体荣誉感；
6、业务（技术）能力强，完全胜任本职工作，能较好地完成或配合同事完成各项工作任务，无较大的工作失误；
7、当月内无任何被投诉记录（经查实的）；
8、在上述条件具备的情况下，具备下列条件之一的，可直接参加本年度优秀员工评选：
①、良好的个人形象和素养，专业技能或业务水平优秀，在本职工作岗位上成绩突出和在公司连续工作满一年及以上的（考虑到对公司的忠诚度）；
②、为公司利益不计个人得失，扎根本职工作，锐意进取，为公司员工树立良好形象并起到带头作用；
③、创造性地开展工作，对工作流程和方式方法有系统性的变革，提高工作效率和品质，为公司的发展战略、服务细节提出创造性的建议并被公司采纳者；
④、为公司做出特殊贡献者，如因个人行为为公司创造出较好的企业效益或社会效益，或曾避免公司蒙受巨大损失的；
⑤、受到领导、员工或业主普遍好评的。
《优秀员工评选标准.doc》
将本文的Word文档下载到电脑，方便编辑。
推荐度：
点击下载文档