优秀员工评选标准
为了提高员工的工作积极性、以及工作效率，经总公司研究决定，四海君安各分公司每月评选两名月度优秀员工，每年评选两名年度优秀员工（业务部一名，行政、财务一名）。特制订以下评选标准:
一、月度优秀员工评比标准：
1、当月出勤率为全勤。（当月无迟到、早退、旷工；请假时间总和不超过8小时）；
2、对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著受到部门领导的一致好评；
3、对公司忠诚，对同事团结，对领导尊重，对客人礼貌； 4工作区域干净整洁；
5、当月无惩处记录；
6当月业务量完成情况好（适用业务部员工）。
二、年度优秀员工评比标准：
1、至少三次以上月度最佳员工；
2、保持积极的工作态度，对公司有忠诚度及奉献精神；
3、全年无警告以上惩处；
4、对本职工作积极主动，认真热心，成绩显著得到各部门所有干部的一致认可；
5年度业务量完成情况好（适用业务部员工）。
三、奖励标准
1、月度优秀员工当月奖励100元；
2、年度优秀员工将进行实物奖励或现金奖励500元；
3、优秀员工名单将予以公布。
四、评选流程
月度优秀员工：每月最后一天班后由各分公司副总组织各部
门员工进行无记名投票选举，选举出票数最高的前2名员工（行政部、财务部一名，业务部一名），交总经理综合审核。并由该员工所在公司副总对该员工进行嘉奖。
年度优秀员工：由各部门负责人于次年元月二号将上年度、
月度优秀员工名单提报至总经理处审批，经理对该员进行综合考评，如符合公司年度优秀员工标准的，由总经理对该员进行实物奖励或现金奖励。并于各分公司通报表扬。
五、该评选标准适用于四海君安各分公司除副总以下的全体
正式在职员工，即日起执行。
洛阳四海君安投资担保有限公司
二零一四年三月三十一日
《优秀员工评选标准.doc》
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