孙伯工商所“学习型工商建设年”
活动总结
2011年以来，孙伯工商所依照省、市局“学习型工商建设年”活动实施方案的要求，以提升干部队伍学习力、创新力和执行力，建设一支优秀团队为目标，更新学习理念，整合学习资源，健全完善学习制度，积极开展学习型工商创建活动，初现成效。全所干部确立了“人人学习、终身学习”、“学用结合、学以致用”和“学习工作化、工作学习化”的理念，为建设学习型、服务型工商奠定了坚实的基础。
一、注重工作实效，完善创建机制
孙伯工商所始终把创建“学习型工商”作为一项系统性、事关全局的战略任务，纳入工作议事日程，建立了“学习型工商建设年”活动领导小组，积极倡导树立学习为本、终身学习和团队学习的理念。领导小组由所长负总责，亲自抓，并指定专人，对创建工作进行总体规划和具体指导，职责明确，责任落实。与此同时，领导小组将创建工作的有关任务分解到责任人。为激发自觉学习的动力，坚持将干部的学习情况与年度考核、评先评优等紧密结合。另外，在原有规章制度的基础上，领导小组加强了所学习制度、奖惩制度等制 1
度建设，形成了从上到下，从整体到个人，全所干部心往一处想、劲往一处使，努力塑造学习型、创新型、服务型工商的大好局面。
二、采取多种形式，提升干部素养
每周五下午为全所干部学习日，内容包括政治理论、业务技能、法律法规、励志等书籍。孙伯所运用灵活的学习方法，坚持以转变学习观念、更新学习内容、创新学习形式为着力点；坚持学以致用，学用相长，在学中干、在干中学，经常性组织内部讨论交流、集中研讨、案例分析、考试考核等，增强了学习的互动性；开展“三个一”自主学习活动，即日学一小时、周听一堂课、月读一本书，每人每天学习笔记不少于500字，努力营造开放、交流、共享、互动的学习氛围。
三、充实创建内容，创新工作载体
1、积极创新学习形式，提高效率，成效显著。创新是工作的生命力所在，也是创建活动得以发挥作用的支点。孙伯所在结合工作实践的前提下，进行了大胆的探索和尝试，利用多种形式和载体开展创建工作，提高干部队伍素质，深化创建，取得了良好效果。
2、紧密结合工作实践学习，提升服务水平。孙伯所组织干部认真学习有关法规，并进行了各种形式的考核、检查和评比等，让全所干部增强法律观念，并在工作实践中严格要求，自我规范，依法行政，服务到位。孙伯所坚持学习工商行政管理理论，开展工商职业道德教育活动，加强政治素养、职业道德、业务素质和岗位技能知识培养，结合干部自身实际情况，进行有针对性的学习活动。
“学习型工商建设年”活动的深入开展使孙伯工商所进一步提高了全体干部的政治思想觉悟和政策理论水平，增强了服务意识，转变了工作作风，提高了工作效率和服务水平，提升了广大干部职工的综合素质，干部职工的执法能力、业务水平显著提高，积极为企业排忧、为经营者和消费者解难、成为树立工商部门良好形象的重要载体。
在今后的活动开展过程中，孙伯所将继续严格落实目标责任制，进一步加强对学习过程的组织和管理，优化学习流程，建立起比学赶帮超的长效机制，切实将“学习型工商建设年”活动目标落到实处。
