我公司是一个有着50多年历史的国有控股企业。多年来，我们坚持以人为本，依法建立了和完善了规章制度，制订了《员工手册》，保障劳动者享有劳动权利，切实把维护职工的合法权益放在重要位置，保持劳动关系一直得到和谐稳定发展。
我公司依法参加社会保险，按规定及时办理社会保险登记、申报、变更、注销等手续，按期缴纳职工社会保险费。未发生过少缴、漏缴、欠缴的情况。
我公司全面执行劳动合同制度，能够遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则，及时与劳动者签订劳动合同。劳动合同签订率达到100 ％；同时做到按规定办理录用、退工手续。
我公司严格执行国家规定的工作时间和休息休假制度，以及女职工和未成年工特殊保护规定，不使用童工；按规定合理调整好劳动者的休息时间，确保劳动者每周有一个整天以上的休息时间。
我公司坚持执行《上海市工资支付办法》，按时足额支付劳动者工资报酬，落实本市最低工资标准；从未发生过拖欠或克扣劳动者工资的行为。
我公司劳动保护措施和劳动安全卫生条件符合国家规定的标准，未发生过安全生产重大伤亡事故。
我公司依法建立工会组织，支持工会开展工作，保证工会依法履行维权的基本职责。坚持建立职工代表大会制度，实行民主管理制度。在决定有关劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、劳动纪律等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或者重大事项时，经全体职工讨论，提出方案和意见，与工会平等协商确定。工会还注重引导职工爱岗敬业，鼓励职工做企业的主人，为建设和谐企业贡献出自己的光和热。
我公司建立了工资集体协商和集体合同制度，在充分协商的基础上签订内容具体、标准量化、操作性强的集体合同，保征职工资收入随企业经济效益稳步增长。
我公司建立健全企业劳动争议调解组织，有效预防和调解劳动争议。参加或劳动保障诚信单位创建活动以来，未发生过“欠薪欠保”群体性突发事件；未受到劳动保障行政部门行政处罚（处理）或劳动争议仲裁机构的败诉裁决。
