后勤保障部工作考核量化标准
根据学校后勤保障的要求，达到减员增效，开源节流，变被动服务为主动服务，努力提高管理水平，服务质量和工作效率。制定如下各类岗位月考核量化办法。
（一）、考核项目及考核内容：
1、职业道德：认真执行《中小学教师职业道德规范》和“中小学教师‘十不’行为规范”，爱岗敬业，遵守学校的各项规章制度有强烈的事业心、责任感，热爱后勤保障工作，关心爱护学生、工作中团结协作，及时有效的做好后勤保障服务性工作，努力完成学校交给的各项后勤保障任务。
2、履行岗位职责情况：认真履行岗位职责，按照职责分工要求加强对自身业务理论的学习与研究，工作中认真负责，注重每项工作的过程，关注细节，落实责任，高标准、高质量的完成各项保障任务。
3、出勤管理：遵守学校的各项规章制度，做到出满勤，不迟到、不早退、不串岗，准时参加各项活动，严格按学校的考勤标准扣分。
4、其他工作：愉快接受学校交给的各项临时性工作任务，工作认真负责，努力学习业务知识，工作成绩突出记满分。
5、加减分项目：根据情况加分不超过10分，减分按学校教学事故规定标准执行扣分，
（二）、考核办法：
后勤保障部人员每月进行一次考核，根据考核得分发放月绩效工资，其月平均分按50%计入学期评价。校委会领导评议和民主自评分别按30%、20%计入学期评价。（民主评议分限制在85—100之间，否则无效）
计分办法：
1、职业道德（20分）。（1）如违反各项规章制度，缺乏事业心、责任感，后勤保障不利每次每项扣2分，（2）不关心爱护学生、工作中团结协作精神差，后勤保障不及时、服务不到位，完不成各项后勤保障任务。每次每项扣2分
2、履行岗位职责情况（50分）。（1）未完成工作任务及阶段性、突击性重大任务造成一定影响，日常工作推诿扯皮，一次扣2分。（2）任务完成后经检查核实确有较明显的质量问题，善后处理工作不妥，服务对象不满意，每次扣3分。（3）日常工作中出现问题反映到学校，经核实后，一次扣2分。（4）服务态度有问题反映到学校，一次扣2分。（5）工作不主动，制度不落实扣5分。（6）管理台帐不健全、工作不深入扣2分。（7）发生事故根据其责任、性质，影响程度扣5-10分。
3、出勤管理（20分）。违反学校的各项规章制度，迟到、早退、串岗，没按时时参加各项活动者，严格按学校的考勤标准扣分。
4、其他工作（10分）愉快接受学校交给的各项临时性工作任务，工作认真负责，努力学习业务知识，工作成绩突出记满分，否则每次每项扣2分
5、加减分项目：（1）工作积极主动，有以校为家的思想，经常提出建设性意见。（一次加2分，被采纳加5分）工作加班及完成任务质量高标准等。（2）由于工作疏忽影响工作质量，导致工作失误。（一次扣2分，造成事故者按学校教学事故规定标准扣分）根据情况加分不超过10分，减分按学校教学事故规定标准执行扣分。
后勤保障部
