新形势下对中心共青团工作的调查与研究
[摘要] 局、分公司进入“十二五”规划年以来，中心共青团组织面临着许多新的挑战与课题。本文探讨了新形势下对中石化西北油田分公司完井测试管理中心共青团工作的几点认识和可能存在的问题，结合中心实际情况进行了透彻的分析，就如何充分有效的发挥共青团组织自身职能，紧紧围绕中心工作任务，创新开展共青团工作的的几点想法进行了阐述。面对新形式，完井测试管理中心共青团组织要不断夯实自身组织基础，提升团干工作能力，把握时代发展机遇，创新工作形势载体，引导青年、服务青年、为中心的建设与发展发挥更大的作用，努力开创共青团工作的新局面。
[关键词] 共青团 自身调查 对策研究 工作方向
完井测试管理中心现有35以下团员青年155人，平均年龄32岁，占职工总人数的63.01%，是推进中心快速发展，完成各项工作任务的生力军和主力军。2013年，是局、分公司向建设千万吨级塔河大油田发展目标快速迈进之年，推进企业发展的形势任务也更加紧迫。面对这一新形势，做好共青团工作的职责使命更加艰巨。
随着中心的不断发展，势必对共青团工作不断提出新的要求。新形势下，青年人的人生观、价值观、道德观都不同程度的发生着变化。部分团员青年对团组织开展的活动，参与热情不很高，对团组织的认同感和需求程度不强，缺乏青年人应有的主动性、1 积极性和创造性。中心共青团组织需要研究新情况，解决新问题，积极探索新形势下青年思想政治工作的有效途径，不断更新和充实新时期青年思想教育的工作内容和方式方法，更好地发挥团组织的作用，引导和团结中心广大团员青年充分发挥自己的活力和创新精神，努力投身于建设千万吨级塔河大油田的进程中，为中心的发展规划作出贡献是当前团组织面临的一个重要课题。
一、新时期中心共青团工作中出现的几点问题
（一）团干部自身素质问题，基层团支部作用难体现 1.基层团支部作用难体现
经调查统计，现阶段中心很多团干部都以兼职为主，他们在努力做好本职工作的同时，还要担负起团组织分配的任务。一方面，本身繁重的工作，使得他们没有过多的精力投入团的工作，加上单位的工作性质关系到工作和休假的倒班，团内工作经常无人交接，断了延续性。另一方面，中心团组织在加强团干队伍建设中，比较注重提高团干素质特别是政治理论素质，但在调动团干积极性方面往往是一句话简单带过，没有真正重视和落实，团的工作缺乏实际有效的激励措施和手段，其结果往往事倍功半，影响了组织目标的实现。
2.团干部的思维理念没有根本转变
中心的基层团干部是团工作的关键执行者，他们的思维模式和对事物认识的高度、深度决定了最终的工作成效。经过调查，中心很多团干部是靠模仿和借鉴前辈的思路、方式、手段来开展工作。实际上，过去经过实践证明是对的东西，现在也不一定适应新形势的需要，还拿老一套办法来教育和引导现代的团员青年，
2 已明显不见效。
（二）团员组织观念淡薄，团组织的吸引力和凝聚力呈现弱化趋势
共青团组织的吸引力和凝聚力是一切工作的基础和前提。但是目前很多团员青年对于中心团组织开展的活动，参与热情不很高，对团组织的认同感和需求程度也在减弱。团干部费尽心思、热火朝天地组织开展工作活动，但是团员青年的反应却很冷淡，缺乏应有的主动性、积极性和创造性，最后落得虎头蛇尾，使共青团工作的有效性难以体现。
二、新时期针对中心共青团工作中问题的原因分析
（一）青年人的主体思想导向发生了变化
伴随着电脑、网络、手机等现代化传媒工具的日益发展，新时代的青年人，他们的思想观念、价值取向、生活方式、工作方式和思维方式相比以前发生了深刻变化。当前，青年人获取知识、信息的途径和手段多种多样，几乎每位团员青年都能比团组织更快捷、更丰富地收集到所需知识和信息，团组织基本上提供不了更大帮助。
中心团委针对这一现象进行调研，根据团员青年的问卷调查分析报告得出：对于今后工作的发展方向，50%的团员青年希望以后往技术类发展，2.86%的希望往行政管理类发展，7.14%的目前还不是很明确。对于认为企业留住人才的关键因素，85.71%的团员青年对于实现自我价值及获得个人事业成就感有较高的期望，并且认为好的管理办法和创新企业文化以及有较高的工资待遇和合理的用人制度，才是留住人才和激励人才的重要途径。
（二）团组织缺乏对新时期青年需求状况的调查了解 团组织是广泛联系青年的群众组织，在长期的工作实践中积累了丰富的工作经验，掌握了大量不同时期中心团员青年的特点、需求的信息资料。但是新形势下外部环境和青年的变化速度正不断加快，在过去2～3年的变化程度，现在可能只需要1年。中心团组织若不及时、准确地把握当代团员青年特点和需求，并做出值得认可、令人满意的成绩，吸引力和影响力自然会衰退，凝聚人心的效果也会差强人意。
中心团委针对这一现象也同样进行了调研，根据青年团员的问卷调查分析报告显示：对于各人喜好，有28%的人希望参加唱歌跳舞文化活动，有60%的人希望参加球类运动，有12%希望参加演讲写作活动。对于希望团组织多开展的活动：团员青年选择“文娱活动”的占35.71%，选择“业务学习”的占42.86%，选择“兴趣小组”的占50%，选择“座谈活动”占7.14%，选择“志愿活动”的占14.29%，选择“青年联谊”占35.71%，选择“网络平台活动”的占21.43%。对于自己的人生目标：基本概况为，能够拥有幸福而精彩的生活，积极做好本职工作，不断学习进步，通过自己的努力体现自己的人生价值，在石油行业学有所成。对于自己的职业生涯规划是：在一至三年内，努力钻研业务知识，积累现场经验，尽快适应新环境，完成学生到职工的角色转变，并找准自己的岗位，学得一技之长。
（三）共青团工作缺乏新载体和新手段
近年来，中心团组织一直在不断的寻求新的工作领域和空间，进行大胆探索、实践，也取得了一定的成绩。从一个侧面来讲，
4 中心的规范制度逐步完善，各项工作不断加强，发展中的问题能以更快的速度、更有效的途径得到解决。团的工作本就是拾遗补缺，理想化一点来思考：中心的各类问题都能解决好，无遗可拾，也无缺可补了，团组织还要再做什么？
但是新形势下，团员青年中又会出现一些新情况、新问题，而这些问题大多数是由体制、机制和制度的客观现实所造成的。这类问题在过去遇到的比较少，也没突出的表现出来，所以团组织还需要不断拓路寻求比较成熟或值得借鉴的办法，不断创新寻求新载体和新手段来培养团员青年，随着时间的推移，我们慢慢发现，寻找合适的工作领域和空间变得越来越难。
三、新时期如何开展中心共青团工作的方式方法
通过对新时期青年人的主体思想导向进行调查，对现阶段中心共青团工作中存在问题的仔细剖析、我们明确找到了今后开展中心共青团工作的方法和方向，那就是——改进和创新。
（一）准确把握青年的思想动态是做好共青团工作的切入点 团员青年是中心最具活力和生命力的一个重要群体，他们对中心发展中的认同感、参与度、积极度都有着至关重要的作用。现中心团委共有团员青年155人，占职工总人数的63.01%，在工作中，他们广泛分布在生产一线，是中心生产建设的主力军，能够准确把握他们的思想动态，正确教育、引导、带领团员青年在生产实践中发挥先锋模范作用，对促进中心发展有着十分重要的意义。
针对现在80、90的青年人思维活跃，有朝气，但有些方面还不够成熟，对事物判断还不够透彻，容易受外部因素干扰思想、
5 情绪波动大等特点，中心团委通过“面对面走进青年〃团干部在行动”的调研活动，深入基层生产车间，走进青年员工宿舍，真正看到了基层的真实面和一线青年的原生态。针对他们自身状况、学习、工作、生活、婚姻等方面的内容进行调查、了解，就团员青年们最关心的技术学习和“与老前辈交流”等问题进行正确引导和细心解答，并通过团员大会，支委会，收缴团费等机会加强和团员青年的接触和沟通，了解他们的心声，把准他们的脉搏，把青年人的真实想法和问题及时反映给中心领导，构建好广大青年和领导之间的桥梁，帮助他们解决一些实际问题。
（二）培养创造性工作能力，提高团干部队伍建设 一是要有创新精神。在中心基层团支部工作中，团干部必须具备开拓精神和创造精神，比团员青年更先一步看到问题所在，想到问题所出，解决问题之法。并且针对团干部之间工作延续性问题，创新开展工作交接方法，用改革的精神和发展的观点研究新情况，解决新问题，推动工作向前发展。
二是要勇于实践。在工作中，团干部应当明了，不同的时期给中心共青团工作带来了哪些新任务、新要求，并且通过集中团员青年的智慧，因地制宜，在实践中探索团组织设置的新模式、团的活动的新方式，团的工作的新领域，总结出新的经验。
三是要勤于调查。通过下发调查问卷、开展调研研讨会等形式进行深入调查研究。一方面要调查、了解上级团组织的理念及工作部署，了解其提出的任务和要求。另一方面要询问、沟通中心团员青年的状况，了解青年的意见和要求。这样，就可以从中心的实际出发，提出工作任务，找出切合实际的好办法。
6 四是要善于学习。学无止境，我们的团干部要适应工作的新要求，就要不断学习相关的理论知识，国家领导人的讲话、精神、政策，学习团的业务知识，还要学习一些同本职工作有关的科学知识及结合新时期的网络信息知识。只有这样，团干部的创造性工作能力才能真正的得到提高。
（三）不断创新教育方法，强化团员青年的思想政治工作 要实现由“说教型”向“实效型”转变，通过调研，征集团员青年喜欢和易接受的学习方式开展学习活动。组织团员青年以参观、访问、座谈、研讨等方式提高政治理论水平和专业技术知识水平；要积极开展“形式、目标、任务、责任”教育活动，帮助团员青年牢固树立社会主义、爱国主义、集体主义观念；要带领团员青年积极参与中心文化建设，开展爱岗敬业、创先争优活动，培养他们的责任意识和敬业精神；要在团员青年中坚持树典型，大力宣传“优秀十佳青年”、“青年岗位能手”、“青年技术标兵”等先进事迹，用同龄人教育同龄人，用身边事教育身边人，使广大团员青年学有榜样，赶有目标，并且鼓励广大团员青年支持并参与到中心发展规划中来，使团员青年清楚的认识到作为“中国人、新疆人、石油人”这三重角色所担负的责任和使命，只有这样，团的思想教育工作才能得到青年人的认可和接受，才能产生实效。
（四）创新载体，迎合时代，构建覆盖全体的组织体系新网络
面对新形势，中心团组织要在青年中起到积极的引导作用，就要从了解和顺应青年人的兴趣入手。根据青年需要，以加强横
7 向交流为源泉，努力拓展青年视野，增强团组织的凝聚力。
根据调查显示,“80、90 后”青年人的人际交往主要靠短信、QQ、微信、微博等方式。我们可以在有条件的情况下,指导广大青年有针对性地建立不同类别、不同层次的QQ 群、微信群、中心团委微博等，主题既可以根据团干部、青年骨干和青年团员等不同分工来设计,也可以是针对思想交流、情感互动、兴趣爱好、业务研讨等不同需求来设计。团组织安排专人作为群主,加以有针对性的引导和更加人性化的服务,一方面可以使交流、教育的氛围轻松活泼,又可以极大地拉近团组织和中心广大团员青年的距离,达到潜移默化的效果。
另外，通过和其他单位团组织横向联合组织一些联谊活动、青年义务奉献活动、青年知识对抗赛、体育竞赛等活动，增加团员青年参加团内活动的兴趣和主动性，拓宽青年的视野和交际范围。并可以针对不同青年群体的特长、爱好，成立相应的青年兴趣协会，如读书俱乐部、计算机协会、书法美术摄影协会、文艺小组、体育协会等等。这些由青年自主参与的兴趣小组不但丰富了团组织工作内容，拓展了团组织活动空间，更无形中增强了团组织的凝聚力和向心力。再加上运用青年人喜欢的沟通、交流、联络、聚集的新方式, 一定可以大胆探索和创新中心共青团工作的方式方法，吸引青年、服务青年，在中心生产经营和创新发展中切实发挥团组织的优势和作用。
四、结论与认识
作为广大团员青年的组织，共青团能够从中心的发展方向、培养青年成才的角度去思考，更好地发挥作用，其自身也必然能
8 够取得更大的发展。面对现在的新形势，共青团事业发展也处在一个新的历史起点上，完井测试管理中心共青团工作要能够认清形势，统一思想，与时俱进，详细分析新形势下面临的新问题并剖析其中原因，按照在工作思路上创新、在工作方式上创新、在自身建设上创新的要求，抓住机遇，开拓创新，艰苦创业，不断开创共青团工作的新局面，为中心的建设与发展发挥更大的作用。
