遵义市汇川区
教学成绩考核细则
为进一步加强教学管理，提高工作效率和质量，不断完善教职工工作考核、奖惩制度，逐步体现“按劳取酬、多劳多酬、优绩优酬”的激励机制，在[板桥小学教师奖励性绩效工资分配方案]（试行稿）的基础上，制定本教学成绩考核细则。本本教学成绩考核细则2014年3月1号起实行。
一、考核对象：在职专任教师。
二、考核小组成员：学校教务处组织。
三、考核内容和办法
1、考核科目：语文、数学、英语
2、全镇综合分排名
3、教学成绩教务处每学期考核一次，成绩占综合考核的40%。
4、综合分计算：
综合分=A+B+C+D+E
A=学期期末实考人数÷【学籍在册学生人数+（或-）正常流动学生人数】×5%。
B=及格率（学期期末统考及格学生人数÷学期期末统实考学生人数）×5%。 C=优秀率（学期期末统考优秀学生人数÷学期期末统实考学生人数）×5%（一至四年级每科达90分及以上者，五至六年级每科达85分及以上者）。
D=提高分【（第二学期班级平均分-镇级平均分）-（第一学期班级平均分-镇级平均分）】×35%（一年级第一学期不执行此条，学校组织调整的班级学生成绩重新测算）。
E=学期期末统考班平均分×50%。
5、每位任课教师（语文、数学、英语）以一科综合分排名为标准来作考核，综合分名列全镇第一名的教学成绩为40分，以后依次按每降低1分扣0.5分为教学成绩的积分。
6、专业教师的教学成绩（学校管理者除外）积分为以该任课教师所任年级（班）中最高一位教师教学成绩的×85%。
四、本细则在施行中完善，本细则解释权为校务会。
2014年3月1日
《小学教学成绩考核细则.doc》
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