果园小学教师考核细则
为了全面贯彻党的教育方针，积极推进课堂改革，深化素质教育的实施，进一步规范教师的行为，促进教师的专业发展，提高教师教学质量，实现“质量效益双赢”。依据《山西省中小学管理基本规范》《忻州市小学教师考核指导意见》和《繁峙县教育局中小学教师评价办法》并结合我校实际情况特制定本考核细则。
一、组织机构：
1、考核小组由校长、副校长、教导处和政教处组成；
2、考核小组的职责：
（1）负责制定教师考核细则的具体内容； （2）共同协商、处理考核中出现的问题和难题； （3）负责各检查项目的分数统计工作；
二、考核意义：
1、激励全体教师团结向上、积极进取、无私奉献、教书育人；
2、为教师指明努力的目标和方向，引导教师全面提高自身素质，自尊自爱、尽职尽责，全面完成教育教学任务；
三、考核办法与标准：
1、参加考核人员：全体教师；
2、分数计算办法根据考核的具体内容分为九个部分，即①职业道德 ②教师考勤 ③常规教学 ④教研教改 ⑤课堂教学 ⑥教学质量 ⑦纪律卫生 ⑧安
全方面 ⑨工作态度；
四、任课教师考核细则：
（一）职业道德（共计10分，每缺一项扣2分）
1、政治素质。主要考核教师在政治学习及社会活动的表现，完成各类学习及教师培训情况；
2、行为规范。主要考核教师遵守职业道德规范，遵守学校规章制度、教学行为规范和服从学校安排等情况；
3、爱岗敬业。主要考核教师对职业的认同感，敬业精神和事业等情况；
4、关爱学生。主要考察教师对学生的态度、方式和责任心等情况；
5、团结协作。主要考察教师的大局意识与同事、家长的沟通、合作等情况；
（二）考勤方面（共计10分）
1、不迟到早退，如违反每发现一次扣0.5分；
2、每学期请假次数不得超过15天，每超过1天扣1分，并扣除两个月的生活补助；
3、不履行请假手续，无故旷课、空堂等，每发现1次扣0.5分；
4、无故不参加学校组织的任何活动，每发现1次扣0.5分；
5、上班时间上网聊天、玩手机、电脑游戏，看电视等，每发现1次扣0.5分；
（三）常规教学方面（18分）
1、备课（共计8分，每项很好2分、良好1.5分，一般1分，较差不得分） ①教案需符合教学大纲要求，有教材分析、教学计划、单元教案、课时教案、课后反思、单元反思、学期反思、学期总结‘
②每个课时的备课内容必须有教学目标、重点难点、板书设计、课堂小结、课后作业和教学反思；
③教案字迹工整，条理清晰，课后练习内容安排合理，具有层次性； ④三至六年级语文教师必须有作文教案，教案内容同其它教案一致；
2、作业布置与批改（共计10分，每项很好2分、良好1.5分，一般1分，较差不得分）
①作业布置应合理、适当，具目的性，同时学生作业要求书写工整，字迹规范；
②凡是学生做的作业必须全批全改，批改要求认真细致，无错批、漏批，发现学生做错的作业要及时更正，并再一次批改；
③三至六年级要求周周作文，每天一篇日记。每篇都要有批改，并写上准确的批语和激励性语言；
④每次批改作业后，教师必须有相应的批改笔记；
⑤每天晚上和假日作业要布置适当，要有家长签字、教师批阅；
（四）教研教改方面（共计12分，每项2分，按完成情况合理打分）
1、按学校规定参加听课、说课、示范课等教研活动，且要有记录和总结；
2、按学校规定课题进行授课，要有计划、有过程、有总结、有评课发言；
3、每位教师每学期听课节数不得少于15节，听课要有记载、有建议性的听课笔记和课后总结；
4、评课认真，谈自己的观点与想法；
5、每位教师每学期要有教研教改方面的学习笔记，不少于5000字；
6、教师每学期写一篇教育教学经验论文或经验总结；
（五）课堂教学（共计16分，每项2分，按完成情况合理打分）
1、教师课堂仪态端正，仪表端庄、举止文雅，符合教师职业特点和学校规范要求；
2、上课期间教师要语言清晰，使用普通话，同时板书工整，字迹规范；
3、课堂气氛活跃，纪律良好，体现新的课堂教学理念，形成自己的教学风格；
4、课堂教学要以学生为主，杜绝满堂灌，做到不拖堂；
5、预备铃一响，教师必须进入教室，做课前准备。课上不得做和教学无关的事情；
6、严格按教学计划、课程表上课，不准随意调课换课，更不能空堂。如有事需向教导处请示批准，否则按旷课处理；
7、课上教师要着力调动学生的积极性，激励引导学生充分动口、动手、动脑，积极参与学习；
8、辅导学生应该因材施教，面向全体，关注学生的个体差异，侧重于学生信心不足和学习有困难的学生，杜绝挖苦、嫌弃、排斥和惩罚学生等现象；
（六）教学质量（共计30分，教学质量=成绩分+及格率分+优生率分）
1、各科教师所带学科考试成绩占学科总分数比率乘以20为成绩分；
2、各教师所带学科期中期末考试及格率90%以上计5分、80%以上计4分、70%以上计3分、60%以上计2分、60%以下计1分；
3、各教师所代各学科期中期末考试优生率60%以上计5分、50%以上计4分、40%以上计3分、30%以上计2分、20%以上计1分，20%以下不计分；
4、四至六年级县质检考试每科达到全县前三名除县奖励外学校再奖励500元；
5、毕业班考试每考入砂中一名，学校奖励300元
（七）纪律卫生方面（共计12分）
1、纪律方面（6分）
①学生按时到校，不迟到、不早退；
②各班学生在校园内不打架、不骂人、不说脏话、不再楼道大声喧哗追逐打逗等；
③不损换学校的一切公共财物、爱护花草树木、不随地乱扔垃圾等；
2、卫生方面（6分）
①各班教室内每天保持干净桌凳随时保持横平竖直、整齐干净； ②教师玻璃每天要保持干净明亮；
③室外环境卫生分片分班，责任到人，每天要保持干净；
（八）安全方面（6分）
1、学生放学各班要有教师把学生队伍有秩序地送到大路外；
2、各科教师要做好学生的安全思想教育和家访等工作，必须有教案、有记录；
3、各班教师和学校规定值班教师要兢兢业业，把每天的值班工作做好，午休晚饭期间必须按时锁好大门，不能出现任何事情。
（九）工作态度（6分）
1、进取心强，服从学校安排，能认真完成学校交给的各项任务；
2、无视上级规定，不经领导批准擅自乱订资料、乱补课、乱收费；
3、同事之间互相尊重，互相协作、相互学习，取长补短、不挑拨离间、搬弄是非，要关心集体，维护学校声誉；
4、能顾全大局，全身心投入教育事业，工作兢兢业业，勇挑重担；
五、其他教辅人员考核细则：
（一）学校不代课的教辅人员得分 =（常规教学+教研教改+课堂教学+教学质量+纪律卫生+安全）×80% ＋ 职业道德＋ 工作态度＋ 考勤
（二）体育教师，按教辅人员得分 ＋ 按时上体育课和课间操（10分）。如期间发生学生混乱、打架斗殴、出现事故的，该教师负全部责任，不加分，且扣除本人绩效工资的5%——20%；
（三）分管卫生和安全的教师，按教辅人员得分 ＋ 校园卫生洁净整齐、学生不出任何事故（5分）。如在期间出现事故的，按情节的轻重，扣除本人绩效工资的5%——20%；
说明：本考核细则从公布之日起开始执行，如认为本考核制度有不妥之处，或有更好的建议，由教师提出后经校委会商议再做修正。
果园小学 2015年3月
