万泉联区2016——2017年度
中小学教师考核细则
中小学教师业务考核是对每一位教师全年教育教学方面工作的全面总结和整体评价，是加强教师队伍和学校管理的有效方法。为了搞好这次考核工作，根据《万荣县教育局中小学教师考核实施意见》精神，结合我联区实际情况，特制定2016——2017年度中小学教师考核细则。
一、考核领导组 组长： 副组长：
成员：
二、考核范围
2016年9月1日至2017年8月31日期间，在我联区的全体公办教师及学校正式管理员、工人、特岗教师、支教教师。
三、考核形式
考核分各级领导、初中教师、各校小学教师三组分别进行考核排队。
四、考核程序
1、每个人写出全学年书面工作总结。
2、各组分别进行个人讲评、集体评议、政治思想打分。
3、个人自评打分，填写考核表。
4、各组量化集体打分。
5、考核领导组进行总结打分。
6、对考核领导组的打分提出意见。
五、考核的内容及打分标准
（一）政治思想
1、每周一次政治学习记录记10分，缺一次扣0.5分扣完为止。
2、每周一次升国旗记10分，缺一次扣0.5分，扣完为止。
3、教育教学研究及教改经验总结 （1） 参加教研活动的记2分。
（2） 担任教研组长、学科组长的记2分。 （3） 参加集体备课的记2分。
（4） 参加学校公开课、联区组织的教研活动记2分，联区公开课记5分，县级公开课记10分。 （5） 有教改经验总结的记2分。
4、教师学历、继续教育 （1） 教师学历达标的记2分。
（2） 参加各种培训和继续教育者记2分。
5、考勤：出全勤的记10分，全年请假不足5天的记8分，请假不足10天的记6分，请假不足一个月的记4分，请假超过一个月的不计分，以学校平时量化记录为准。
6、教育教学论文论著的发表和获得的教育教学荣誉称号 （1） 教育教学论文论著的发表，获省级的记10分，地级的记8分，县级的记6分，乡级的记4分。
（2） 教育教学荣誉称号，获省级的记10分，地级的记8分，县级的记6分，乡级的记4分。（模范教师、先进教育工作者、教学能手、模范班主任、优秀辅导员、劳动模范等）
7、学校领导以联区督导检查的综合成绩为准，上游记30分，中游记20分，下游记10分。
六、拒不执行上级政策和联区决定的教师不给考核，不能评模晋级。
万泉联区 2017年7月1日
