“铿锵玫瑰”搏击煤海
“我媳妇怀孕时多亏了爱心帮办,现在宝宝快一岁了,帮办坚持天天来照顾他们娘俩,我在外也就放心了。”山东能源新矿集团翟镇煤矿外出创业职工和峰激动地说。去年8月,和峰的妻子待产,双方老人因身体原因,无力照顾。“爱心帮办”志愿者得知这一情况后,及时给予了细致护理。
近年来,伴随着新矿集团“转方式、调结构”步伐迈进,越来越多的职工离开老区走向省外创业,形成了西进新疆、北上蒙晋、南下皖黔的“千里矿业大开发格局”,后方家庭成了外出创业人员最大的牵挂。新矿集团女工委适时推出“创业关注 联动关爱”服务品牌,巾帼志愿者们在“鸡毛蒜皮”、“家长里短”的战场上,用一个个细微的善举,形成常态化服务,将爱与希望播撒在职工心田,“有事找女工协管会”成为越来越多新矿人的流行语。
“维护职工的生命安全,让矿工从思想上珍惜生命、遵章作业,是工会女职工委员会和广大女工家属协管员的基本职责和重头戏。”新矿集团女工委员会负责人说。近年来,女工们充分利用井口服务站“根据地”,创新开展了“区队活动日”活动,以小品、快板、歌曲、演讲等喜闻乐见的形式进行安全教育,让广大职工在欢声笑语中畅谈安全、感悟安全、牢记安全。
同时定期举办“亲情恳谈会”,采取拉家常的形式叮嘱教育员工自觉摒弃消极抵触情绪和习惯性违章,让违章人员卸下包袱、放下负担,安心工作。到目前,新矿集团女职委共举办“区队活动日”100余期,一线职工参与人数达15000余人次；举办“亲情恳谈会”近百期,帮助关爱安全薄弱人物、“三违”人员600余人次。2014年,“全国煤炭系统工会女工家属协管安全工作竞赛现场推进会”在新矿集团召开,并推广了她们的经验。
近日不少女职工纷纷为新矿集团女职工周末学校点赞。新矿集团现有女职工2万多人,占职工总数的21%,是企业发展的重要力量。近年来,新矿集团女工委以“女职工周末业余学校”为切入点,针对性地设置专业知识、疾病预防、养生保健、心理情感等课程,积极打造知识性女工队伍,提升女性综合素质。截至目前,新矿集团女职工周末学校累计办班614期,其中“女职工周末学校”进基层202期,固定课堂412期,先后有36000多人次参加了学习。新矿集团女工周末学校被中华全国总工会评为“工会女职工培训示范学校”。
新矿集团女工委紧紧围绕企业安全生产目标,盯住“治亏创效”指标、锁定生产成本目标,深入开展“巾帼建功、助力增效”岗位建功立业主题竞赛活动。目前,新矿集团各基层女工委确立技术创新、提质增效项目99项,创效1848万元；举办各工种技术比武150余场次,参赛女职工3210人,申报各类技术创新208项,合理化建议710余条,其中240余条被采纳,创造价值达300余万元,发明创造3项。新巨龙公司实施“金蓝领”五级高技能人才培养计划,有41名女职工取得“金蓝领”证书,并有一批小改小革,解决了生产中的实际问题。
新矿集团女工与矿工们一道搏击煤海,她们当协管员培训“教授”,做街道“总理”和安全“劝导员”,在这个属于男人的天地里,是她们用女性特有的柔韧、热情、智慧和坚强,顶起了新矿集团创新发展的“半边天”。
