章村小学教职工请假制度
为了进一步规范教职工的请假，保障广大教职工的合法权益，根据安吉县教职式请假制度的文件精神，结合我校实际，特制订以下制度，请按照执行：
一、请假类别
1.事假：在法定工作日内因私事需离开工作岗位请假。 2.病假：患病需要休息治疗请假。
3.产假、哺乳假、护理假：领取生育证的女教职工分娩哺乳期间请假。 4.探亲假：工作满一年的教职工与配偶不住在一起，或与父母双方都不住在一起，又不能在公休假日团聚的探亲请假。“不能在公休假日团聚”是指不能利用公休假日在家居住一夜和休息半个白天。
5.婚假：按法定程序办理结婚登记手续请假。
6.丧假：教职工的直系亲属（祖父母、父母、配偶、子女及岳父母、公、婆）死亡需料理丧事请假。
7.调休：在法定工作日内申请休息一天的请假。
二、请假期限 1.事假
教职工私事尽可能安排在公休假日时间，如因特殊情况，必须在工作日请假者，须向学校书面申请，学校可酌情给予一定的假期。一次请假最长为3天，确需继续请假的，期满前一天重新申请。
2.病假
根据疾病情况和医疗机构的疾病证明确定假期，一般的疾病一次请假最长一个月，特殊病症（如脚部骨折等）最长不超过三个月。确因病情严重需要继续请假治疗的，应在期满前二天内，向学校递交材料，办理续假手续。
3.产假
（1）正常分娩者假期为 90 天（包括产前要求安排适当休息的天数）。提前分娩或超期分娩的，均按90天计算。难产或双生以上的增加产假 15天。产假包括双休日和法定假日，但在寒暑假的时间根据学校实际情况可顺延。
（2）3 个月内流产假期为20—30 天；三到七个月流产假期为50天；七个月以上早产的按正常产假处理。
（3）晚育的，男方可享受7天护理假。 4.探亲假 教职工应该在寒暑假期间探亲。 5.婚假
按法定结婚年龄（女20 周岁，男22 周岁）结婚的，可享受3天婚假。符合晚婚年龄（女23周岁，男25周岁）的，经学校同意可以增加婚假12天。在探亲假（探父母）期间结婚的，不另给假期。婚假包括公休假和法定假。再婚的可享受法定婚假，不能享受晚婚假。
6.丧假
教职工的直系亲属死亡，给予不超过3天的丧假。
三、请假手续办理程序和审批权限
各类请假，一般要提前两个工作日由本人向学校提出书面申请，经学校批准后方能离岗，未经批准离岗的，按旷工处理。如因急病急事未能及时办理请假手续的，必须委托他人代办或事后三天内补办请假手续。教师准假的情况要在校内进行公示，将作为学年考核和绩效工资发放的重要依据。
事假：由校长审批，请假审批表报教育局组织人事科备案。
2.病假：时间在15 日之内（含15 日）的，需持镇以上医院疾病证明；时间在 15日以上的，需持县级以上医院疾病证明，由校长审批。请假满3个月的，请假审批表、医院开具的疾病证明需报教育局组织人事科备案。
3.产假、哺乳假、婚假：根据相关证明材料和规定，由校长审批，其中请哺乳假的要把请假审批表报教育局组织人事科备案。
4.探亲假：根据相关证明材料和规定，由校长审批，书面请假手续留存学校。
5．丧假：根据规定，由校长审批，书面请假手续留存学校。
四、销假
教师请假期满后须向学校办理销假手续，学校做好销假登记，请假报教育局组织人事科备案的，销假也需报教育局组织人事科。病、事假期间的工作量计算，按相关规定执行。学校在学年考核、评优评先、职称评聘等过程中，要如实填写，严格把关。
五、待遇及处理办法 1．事假
（1）当月4天以内（含4天），当月内每天按30元扣除月考核奖。 （2）当年事假累计在10天以上，20 天及以下的，基本工资照发，基础性绩效工资按 50%计发（日基础性绩效工资=月基础性绩效工资÷21.75）。
（3）当年事假累计在20天以上的，基本工资照发，基础性绩效工资停发。 （4）当年事假累计超过3个月的，停发本人所有工资。 2．病假
（1）病假在3天以内的，月考核奖励不扣发，超过3天，每天按10元扣发。
（2）病假在2个月以内的，基本工资照发。
（3）病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满10 年的，基本工资按90%计发；工作年限满10 年的，基本工资照发。
（4）病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满10年的，基本工资按70%计发；工作年限满10年的，基本工资按80%计发。
（5）病假期间，基础性绩效工资中生活补贴和工龄津贴照发，岗位津贴与基本工资一起按病假待遇的规定比例计发。义务教育农村学校的教师病假超过六个月的停发农村任教津贴。
3．女教职工产假、哺乳假
（1）女教职工在国家规定的产假期间，基本工资照发。当月考勤奖扣发。 （2）持有《独生子女父母光荣证》的女教职工在哺乳假期间的工资待遇： ①已领取独生子女父母奖励费的女教职工，产假期满后抚育婴儿有困难的，经本人申请，学校同意后可给予6个月的哺乳假，基本工资按 90%计发。
②哺乳假期间，女教职工基础性绩效工资中生活补贴和教工龄津贴全额发放，岗位津贴 6个月以内的按 90%计发，超过6个月的按 80%计发。当月考勤奖扣发。
4．探亲假
（1）教职工探望配偶和未婚教职工探望父母的一般每年一次，往返路费，由学校负担。已婚职工探望父母的每4 年一次，往返路费，在本人月基本工资30%以内的，由本人自理，超过部分由所在单位负担。
（2）职工探亲往返车船费，按下列标准开支：
乘火车一律报硬席座位费，年满五十岁以上并连续乘火车48小时以上的，可报硬座卧铺费；乘轮船的，报四等舱位（或比统舱高一级舱位）费；乘长途公共汽车的，凭据按实报销；探亲途中的市内交通费，可按起止站的直线公共汽车、轮渡凭据报销，但乘座市内出租机动车辆的开支，应自理，不予报销；不得报销飞机票，因故乘坐飞机的，可按直线车、船票价报销，多支部分自理。
教职工探亲往返途中，限于交通条件，必须中途转车、转船，并在中转地点住宿的，可凭据报销一天的普通房间床位的住宿费。
5．婚假、丧假 婚假、丧假期间，工资各项照发。当月考勤奖不扣发。 6．休假一天不扣发工资和当月考勤奖。
六、超假、擅自离岗
超假是指超过审批的假期期限不返岗的。擅自离岗是指未经批准离开工作岗位的。
1.处理程序
（1）超假、擅自离岗时间超过两天的，学校领导要及时联系，了解情况，动员其返校工作，并将联系情况详细记录备案。
（2）超假、擅自离岗时间超过一周的，学校要委派2人以上本校教师将书面通知送达其本人，限其在三个工作日内返校，并由其本人或直系亲属签字；若遇到拒签的，由送达通知书者在通知书上注明送达的时间、地点以及拒签的有关情况并签名。
（3）超假、擅自离岗连续时间超15个工作日的，书面通知又无法送达其本人签收的，应在县级以上报刊上刊登公告，令其在 7 个工作日内返回工作岗位。同时，学校必须向县教育局组织人事科上报相关材料，提出处理意见。材料内容：①书面报告1 份（含离岗者的基本情况、离岗时间、动员教育情况以及处理意见）；②书面通知返岗原始材料或登报公告等。
2.处理办法
（1）超假的，从超假之日起停发工资，已领取的，应予追回。 （2）擅自离岗的，如在离岗后15 个工作日内本人承认错误并返回原岗位的，可继续工作，但应予以行政处分，连续超过15个工作日的按解聘处理。
4.属解聘处理的，按聘用制度办理相关手续。
七、附则
1.解聘处理的决定及其他有关材料存入本人档案。 2.本制度由章村小学校长室负责解释。 3.本制度自发文之日起执行。
4.如遇与上级文件相违背项，按上级文件处理。
