北京三合众鼎装饰工程有限公司
《员工手册》
二〇一四年二月
亲爱的新同事：
你好！真诚地欢迎你的加入! 当你读到这本员工工作手册的时候，你已经是我们这个大家庭中的一员了，能够进入这个集体，说明你有融入这个集体的基本素质---热爱生活、热爱家庭、自信、阳光、有团队协作精神。我们希望你能够尽快融入这个集体，并按照这个集体制定的一些规则来约束自己的行为，同时，作为一股新的血液，我们也希望你的融入能为我们这个集体带来新的活力和生机。
作为新员工，你可能曾经在其他企业工作过，也可能刚刚从学校走出来，无论属于哪种情况，请你记住，我们的企业文化有自己的特点，请你认真阅读这本员工手册并照此执行。同时，也请你不必紧张，既然你已经是这个大家庭的一员，我们会在方方面面帮助你，让你尽快融入集体，让你尽快成长起来。在你进入公司就职的前几天公司会安排一系列的职前培训，让你全方位地了解公司，使你以最快速度进入角色！你在工作中产生的任何问题都可以随时提出，各位领导和同事都会热情地向你伸出援助之手，非常和蔼友善地帮助你尽快熟悉本职工作，助你一臂之力！希望你在这里尽情地发挥你的优势，展示出你闪亮的一面，成为团体中的焦点！
公司的发展壮大和成功在很大程度上将会有赖于你的创新精神和不懈努力。你的工作是公司业务发展中不可缺少的一部分，公司也将竭尽所能为你的职业发展提供多种支持。公司希望你能出色的帮助公司实现发展目标，同时也希望你能体会到公司对人才的尊重和珍惜。
你通过在工作中对公司的认识，若有更好的意见和建议，可与人事行政部或本部门负责人进行沟通，你的良好建议对公司制定更完善的相关政策非常重要，公司希望能够通过大家共同的努力创造一个高效、合作、愉快的工作氛围，并努力使其成为你最佳的工作场所。
再次感谢你的加盟，祝你工作愉快！
北京三合众鼎装饰工程有限公司 全体员工
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6、员工要做到爱护生产、生活设备、器具、仪器仪表、设施等公物，杜绝浪费，不得公物私用；损坏公物应按价赔偿。
第四章 员工基本行为规范
1、遵守国家法律、法规，遵守本公司的各项规章制度及所属各部门的管理实施细则。
2、忠于职守，保障公司利益，维护公司形象，不断提高个人道德修养和文化素质。以积极的工作态度对待工作，不怕苦，不怕累，养成良好的工作作风。
3、爱护公司财产，爱护各种办公用具、生产设施、设备。
4、员工应自觉遵守劳动纪律，服从工作分配；服从上级的指挥。
5、员工应忠诚于公司，保守公司的技术、商业等机密。未经授权，不得违纪索取、收受其他单位或个人提供的利益、报酬。未经批准，公司员工不得在外兼职工作。
6、工作场所讲普通话，提倡文明礼貌用语，不得大声喧哗，影响他人办公。接待来访人员应彬彬有礼，热情大方。
7、工作中注意自己的言谈、举止、仪表，维护公司形象。保持良好形态，用语礼貌，语调温和。
8、出席会议必须准时，因故不能按时到会或不能与会者，应向会议主持人请假。出席会议应遵守秩序，将手机调至震动，不得喧哗、不得窃窃私语。与会人员应认真领会会议精神，做好会议记录，同时对会议决议要无条件服从和执行。
9、保持办公环境干净整洁，下班前放置妥当办公用品和文件资料，以防遗失、泄密。
10、现场施工员工严格按岗位操作规程操作，认真填写岗位报表，发现问题，及时报告并做好记录。随时保持本岗位所辖范围的清洁卫生，下班前将所辖范围打扫干净。
11、及时上报或处理客户投诉，维护好客户关系，树立公司竭诚为客户服务的形象。
12、现场施工人员不得将亲友或无关人员带入工作场所。
13、贯彻“安全第一，预防为主”的原则，防止工作中安全事故的发生。
14、做好保卫、消防工作。下班前认真检查水、电、气等闸门，各种设施、设备安全装置，消除隐患，确保公司及员工生命财产安全，遵守并严格执行消防制度，杜绝火灾发生。
15、参加环境卫生治理，防止粉尘、有害液体、气体、噪音等危害，做好施工现场和岗位管辖区的安全环保工作。
第五章 员工聘用
一、聘用原则
1、员工的招聘根据公司发展的需要进行；
2、本公司采用公平、公正、公开的原则，招聘优秀、适用之人才，无种族、宗教、性别、年龄及残疾等区别；
3、本公司的招聘以面试方式为主，并配合笔试、背景审查等。
二、基本政策
1、公司员工在被聘用及晋升方面享有均等的机会；
2、职位或补空缺职位时，本公司将在可能情况下首先考虑已聘用员工，然后再向外招聘；
3、工作表现是本公司晋升员工的最主要依据。
三、入职手续
1、应聘者通过公司笔试、面试、背景审查，并经确认合格后，可被公司聘为正式员工；
2、新入职员工必须填写《公司员工档案表》，并准备彩色一寸照片4张；
3、员工必须如实提供个人资料：包括个人履历、身份证明、学历证明、联系方式等，如发现有提供虚假资料者，不予录用；
4、公司将组织新入职员工参加新员工培训，以使员工对公司概况有初步了解；
5、员工录用后，持公司人力资源部开具的《新员工录用通知单》，到相关部门报到上岗。
四、试用期
1、新员工被录用后，一律实行试用期，试用期限视劳动合同期限可分为
1、
2、3个月不等，试用期间公司将对员工的表现及其对工作的适应程度进行考核；
2、试用期薪资按公司相应制度规定执行，不低于当地最低工资标准960元/月；
3、员工试用期满，经公司考核合格者，可转为正式员工，考核不合格者，公司不予录用；
4、试用期如请假超过15天，作自动离职处理；请假15天以内的，相应延长试用期，也可视具体情况酌情处理。
五、聘用的终止
1、正式录用后，公司或员工均可提出终止劳动合同，但应提前一个月提交书面申请，并做好相关工作移交；
2、劳动合同期满不再续签，则对员工的聘用自行终止；
3、若员工严重违反国家法律法规或违反公司的规章制度及劳动纪律，公司可不必提前通知员工与其解除双方的劳动合同。
六、劳动合同
本公司实行劳动合同制。新员工在入职一月内，公司与其签订试用期劳动合同，并同时签订保密协议书。试用期满，考核合格后，签订正式劳动合同，员工应严格执行劳动合同、保密协议的规定。
第六章 员工的薪酬和福利
一、薪酬
1、管理、技术岗位员工工资按职务、职称、生产技能、业务水平、工作表现、贡献大小，制定薪酬标准；
2、针对计时工资（月薪制）的员工，按劳动法规定，员工每天法定工作8小时外，加班超过4小时或以上的，公司将给予相应的调休；
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一、对犯有过失行为的员工，视情节轻重，给予经济处罚和行政处分。经济处罚分为罚款、赔偿经济损失。行政处分分为警告、记过、记大过、撤职、辞退。对于员工的行政处分，必须在弄清事实、取得证据的基础上，按规定审报程序办理。
二、对犯有以下过失行为的员工，分别给予相应罚款和赔偿经济损失的处罚。
（一）犯有以下过失行为的员工，每发现一次罚款10元：
1、上班迟到、早退或中途溜号在两小时之内的；
2、穿拖鞋或赤膊上班的；
3、工作时有非工作性窜岗、脱岗或有嘻闹、闲谈；
4、下班前没有与下一班交接工作就离开工作岗位或擅自调班的；
5、乱丢烟蒂、果壳、纸屑，乱倒饭、菜、茶叶、杂物，随地吐痰等影响环境卫生的；
6、厕所、浴室、洗盥处用水后龙头不关的；
7、未经批准擅自留宿外来人员的；
8、在员工宿舍私拉电线、安装电路、新加插座；
9、有违反工艺操作规程和安全生产管理制度行为，但未造成不良后果的；
10、开会时未将手机调至震动或当场打电话影响会议秩序的。
（二）对犯有以下过失行为的员工，每发现一次，罚款20元：
1、当月上班迟到，早退累计已达到三次及以上的；
2、旷工半天的；
3、谎报虚报考勤的；
4、非紧急情况，未经主管领导同意，动用消防器材的；
5、不按规定存放工作器具、仓库材料、机电等零部件的；
6、非电工人员，乱拉、乱开用电设备的；
7、非本设备操作人员，擅自动用该设备的；
8、多次违反工艺操作规程或安全生产管理制度，或违反情节严重，但未造成不良后果的；
9、在员工宿舍使用电炉及功率较大的电器具以及明火的；
10、门卫当班不严格执行门卫制度和巡查制度的；
11、在营销和对外交往中，工作态度粗暴，有投诉反映并经核查确有其事的。
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9、偷窃公司、同事或客户钱物的；
10、触犯国家刑事法律的；
11、无理取闹或不服从工作分配而影响生产秩序、工作秩序、生活秩序和社会秩序的；
12、工作不负责任，产生废品，损害设备工具，浪费原材料、能源，造成严重经济损失的；
13、泄露或出卖商务、技术机密，使本厂经济和声誉蒙受重大损失的。
第十三章 附则
一、本手册属内部资料，请注意妥善保存；
二、本手册如不慎遗失，请及时向公司人力资源部申报，补领并补交相应的工本费；
三、员工在离职时，请将此手册主动交还公司人力资源部；
四、对本手册内容，如有不甚详尽或有使员工感到疑惑之处的，请随时向公司人力资源部咨询，以确保理解无误；
五、本《员工手册》制定并发布于2006年10月30日。
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