现代人才应有的七种能力
辩证思维能力——这是对现代人才基本素质要求的基础,是辩证地看问题(不走极端)的能力。辩证地看待取和舍、付出与回报、好与坏、对与错。
学习能力——知识三年就过时。如果没有很强的学习能力和悟性,即使是人才也会面临淘汰,读书方法和自学能力是学习能力的重要方面。
创新能力——创新能力是推动知识经济惊慌的核心动力。包括各方面的创新,如技术、产品、制度、管理、营销、文化、观念、质量、品牌、服务等方面。应努力培养创新意识和能力。生存能力——必要的技能、经验和适应能力组成自身的生存能力。
团队精神——也就是团队合作、沟通交流能力,现在已经不是单枪匹马打天下的时代了,必须懂得并善于与他人合作,要发挥团队战斗力。
承担风险的能力——有一点点“赌”的意识是需要的,没有承担风险的能力就不可能干出大事业,甚至小成就也难。
个人品质与道德——要求责任心、自尊、自信、自我管理、诚实管理、诚实、正直。对企业的忠诚、对用户的诚信是职业道德的基本要求。
职场交流必备
与同事相处的行为准则:
1. 自觉接受和分担承担的任务,不可有怨言。
2. 必要时诚恳地请求他人帮助,记得感谢。
3. 工作要认真负责,尽量避免因自己工作的失误和疏忽而给同事带来被动和麻烦。 若出现这种情况要及时道歉、询问补救方法。
4. 不在上级和同事面前诋毁和贬低他人, 不在大庭广众之下对他人评头论足。
5. 对感情不融洽的同事,在工作上仍应积极配合,分清工作与生活的界限。
6. 尊重同事的隐私,不要轻易过问他人的私生活。
7. 对于别人即使是微不足道的帮助也要记在心里,并予以酬谢。
8. 可能真的是同事的错,但是你的宽容总是没错,不要让他人的对错左右你的心情。
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