党组织发展党员制度
一、按照《中国共产党发展党员工作细则》和“坚持标 准，保证质量，改善结构，慎重发展”的方针，加强对入党 积极分子的培养教育。
二、建立入党积极分子档案，及时收集整理入党积极分 子的申请书、自传、个人小结、思想汇报、培训证书和《入 党积极分子培养考察登记表》等材料。
三、单位党组织要指定 1--2 名正式党员做入党积极分子 的培养联系人，并吸收入党积极分子听党课、学习党的基本 知识，参加一些党的活动，分配一定的工作，让他们经受锻 炼和考验。
四、入党积极分子要定期向党组织汇报工作、学习、思 想等情况，单位党组织每半年要对入党积极分子进行一次考 察，针对存在问题，采取改进措施。
五、入党积极分子经过一年以上培养教育后，在听取党 小组、培养联系人和党内外群众意见的基础上，经单位支部 党员大会讨论同意，列为发展对象。
六、入党积极分子必须参加党的基本知识培训，集中学 习时间不得少于 40 个学时。没有经过培训的入党积极分子， 不得发展入党。
七、单位党组织要对确定为发展对象的入党积极分子进 行政治审查，凡没有经过政治审查的，不能发展入党。
八、实行发展党员公示制度。在单位支部大会讨论决定 是否接收预备党员之前，将拟接收为预备党员的发展对象的 有关情况在单位党务公开栏内公示。 公示期一般不少于 7 天。 公示的主要内容是：公示对象的姓名、性别、出生年月、文 化程度，参加工作时间、工作单位及职务、列为入党积极分 子的时间、培养联系人等。公示期间单位党组织要认真做好 反映、举报的接待和受理工作。公示期满后，要把公示情况 及反映问题的调查结果，在单位支部党员大会上通报，切实 把好发展新党员的入口关。
九、实行发展党员责任追究制度。预备党员因各种问题 被延长预备期或取消预备党员资格的，对有直接责任的单位 党组织及其负责人和培养联系人、入党介绍人等，追究培养 教育、考察谈话、核实问题、讨论审批等环节的领导或工作 责任。对在发展党员工作中失职、渎职、搞不正之风的党员 和领导干部，要视事实和情节，给予相应的处分。发展新党 员被取消预备党员资格的单位党组织，不能评为先进党组 织；问题严重的要责承相关单位党组织班子进行整改。
十、党组织和党员定期谈心谈话制度
（一）党组织谈话制度
1、党组织谈话制度是党组织工作责任制的重要内容,党 组织要充分利用组织生活会对党员进行谈话,开展批评与自 我批评,肯定成绩和优点,指出不足,并根据了解和掌握的情 况及时做好思想教育工作。
2、机关党委和各党支部成员对党员、群众要开展经常 性的个别谈话活动,了解他们的思想、工作情况,鼓励党员充 分发挥先锋模范作用。
3、党员、干部职务晋升或工作变动时,党组织要进行谈 话,有针对性地提出要求。
4、当党组织发现或其他党员、群众反映某个党员、干 部在思想、工作中出现某种问题或苗头时,要从关心、爱护 党员的目的出发，及时与其进行谈话,做好细致地思想工作, 防微杜渐。
（二）党员向党组织汇报思想制度
1、党员要积极参加党组织活动，党员要认真负责地向党组织汇报自己的思想和工作情况。
2、每个党员除按规定向党组织汇 报自己的思想和工作情况外, 每年至少还应以书面形式向 党组织进行一次思想汇报。
3、党员本人或发现他人在思想和工作中存在问题,应及 时向党组织汇报或反映。
4、党员在外工作或学习时间超过三个月以上，要以书 面形式向党组织汇报自己的思想、工作和学习情况。各党支部对党员谈话及党员汇报的情况要记入《党支部工作手册》，并根据情况定期对党员思想状况进行分析,将有关情况报告上级党委。
十一、党委派员列席支部党员大会制度
