坚定信念，凝心聚力，突出重点，狠抓落实 为新疆有色“十二五”良好开局再立新功
——新疆有色集团工会一届五次全委（扩大）会议工作报告
(2011年2月24日) 各位委员，同志们：
今天召开一届五次工会全委（扩大）会议，旨在全面总结2010年工会各项工作，明确2011年工会任务，团结广大各族职工，统一思想、坚定信念，为做好集团公司‚十二五‛开局之年的各项工作而努力奋斗！
2010年工作回顾
2010年，集团公司工会紧密贴近‚建功在有色、和谐促发展‛的工作思路，在自治区总工会和集团党委的正确领导下，在各单位基层工会的大力支持与配合下，紧紧围绕有色发展目标，以有色六十年大庆为契机，以加强基层工会建设为着力点，以‚创争‛活动为目标，全面提升工会整体工作能力和水平。集团公司工会遵循集团公司大发展对工会工作的要求，强化自身建设，按照年初的工作计划，结合自身特点，充分调动各族职工的聪明才智，开拓进取、与时俱进，组织引导职工在实现集团公司‚大发展、大跨越、大突破‛的道路上建功立业，为新疆有色集团公司‚十一五‛贡献了自己的力量。
一、职工建功立业成效突出，服务企业中心工作科学规范 集团公司工会紧紧围绕集团公司各项中心工作，形成工会常委会制度，定期向党委汇报工作，工会各项工作得以顺利开展。各单位工会也定期召开工会委员会，研究部署工会工作要点，将工作情况和问题及时向党委汇报，并将工会工作纳入党建和精神文明建设目标考核体系中，保证了工会工作任务的落实。同时，集团公司工会以班组建设、技术创新、劳动竞赛及劳模示范等为工作重点，将广大职工引领到为有色大发展建功立业的道路上。
(一)以‚创争‛活动为目标，以‚工人先锋号‛创建为载体，不断推进班组建设水平
集团公司工会将加强班组建设作为2010年工作重点，将喀拉通克铜镍矿班组建设经验交流材料下发给各单位进行学习后，涌现出许多优秀的班组，形成许多新的班组建设先进经验，班组建设水平不断提升。各单位工会将培训工作做为班组建设的中心，将班组长的培训做为重点，通过班组长管理水平提高，带动全体班员，形成良好的班组文化，进而形成良好的厂矿企业文化。昊鑫锂盐公司举办了一届二次班组长协会暨班组长安全知识的培训，以组织的形式聚拢班组长进行培训；铜镍矿工会吸纳了非验收团班组长进入班组长验收团，全程跟队学习，在班组长进行班组评议时，通过发现他人班组缺点来完善自己，看到他人班组建设的亮点来启发自己。通过职工学习和‚职工书屋‛建设过程打造思想和技术水平过硬的职工队伍。集团公司工会2010年为各厂矿企业送发有关采矿、选矿、电焊、维修电工等多方面专业书籍；伊犁公司工会开展职工‚班前学一题‛活动，并购进价值约7000元的新图书来丰富‚职工书屋‛；亚克斯工会出资三万元设立职工图书室，引导职工多读书、读好书。铜镍矿工会继续将书籍送到井下劳务工班组，把知识送到身边的每一位矿工朋友。同时各厂矿工会纷纷组织优秀班组长到兄弟单位学习交流班组建设经验，通过这种形式互通有无，相互促进，不断提升。昊鑫锂盐工会及铜镍矿工会纷纷派出优秀班组长赴兄弟单位进行学习，亚克斯工会则将星级班组长送到自治区工运干校学习，提升班组长管理能力。
通过不断推广先进班组的经验，集团班组建设水平显著提升，进一步激发了各族职工的工作热情，推动了团队建设，加快了职工队伍的知识化进程，更好地履行了工会的工作职能，扩大了工会组织的影响力、吸引力和感召力。集团工会在以不断推进班组建设为目标的过程中，大力开展创建‚工人先锋号‛活动，2010年，集团公司工会对2009年以来涌现的17个创建‚工人先锋号‛的优秀车间、工段、班组予以表彰，授予 ‚工人先锋号‛先进集体荣誉称号。
（二）以技能大赛为推手，以技术创新为平台，不断培养岗位职工成才
2010年集团公司工会分别在9月会同团委、培训中心开展了‚第四届职工技能大赛‛，在12月会同发展管理部和团委联合开展了‚第二届职工技术创新成果发布会‛。两个活动的参加人数、举办规模、组织水平和参赛成效都是历次活动中最好的。
‚第四届职工技能大赛‛共有13家单位报名参赛，设5个竞赛工种，共有800余人参加了各单位选拔赛，入围集团公司决赛的选手有128人，理论考试和实际操作成绩双合格的选手近50人，获得技师评选资格的有9人，获得高级工评选资格的达14人。决赛选拔出的5名维修电工选手，参加了第四届自治区职工职业技能大赛，3名选手获得优胜奖，并获得团体第二名的好成绩，是集团公司参加自治区技能比赛历史最好成绩。此次技能大赛竞赛项目设置、内容与自治区大赛结轨，采取以高级工为起点的考试项目，邀请专家对每个工种实操考试进行技术点评。同时加强赛前强化培训和新知识的考核。由公司工会组织各行业工种专家编写《新疆有色集团公司技术工人培训教材》，在赛前及时配发到各个竞赛单位，为职工培训提供科学依据，逐步建立集团公司行业工种技能培训的题库。在集团职工技能大赛前夕，各基层厂矿纷纷组织开展本单位职工技能大赛，健全组织领导，进行业务培训，各厂矿职工踊跃报名参加比赛，共有800余人进行了初赛。尤其是亚克斯工会举办第一届职工技能大赛并选拔出的的选手在集团及自治区比赛上成绩突出。通过本次职工技能大赛，职工技能水平的得到不断提高，也缩小了有色企业职工同同行业优秀技术工人的差距。
在‚第二届职工技术创新成果发布会‛中，共收集合理化建议40余项，有9项成果在大会进行发布，是历年来发布合理化建议最多的一次。本次发布会一是参与单位和人数是历年发布会最多的一次，共有12家单位上报创新成果，六十余人现场观看了成果发布并参加了培训；二是报送课题质量和数量是历年发布会最好的一次。较第一届增加了11项发布成果，其中不乏获国家专利或准备申报自治区、国家专利的课题；三是课题涉及领域是历年发布会最广的一次。课题涉及机电设备的应用和改进，采选冶生产工艺的革新以及企业文化安全管理上的创新等；四是企业文化建设和安全管理创新首次纳入发布课题。但此次发布会创新成果水平差异较大，许多青年工人对于QC、‚五小‛和合理化建议的概念不清楚，选题及实施过程存在问题，职工创新主动性还有待加强，各单位应继续在职工技术创新工作上开动脑筋。
（三）以各项劳动竞赛为途径，以企业安全生产工作为抓手，不断为企业发展助力
1、开展了‚万吨镍技改扩建重点工程劳动竞赛‛。
‚万吨镍技改扩建重点工程劳动竞赛‛做为自治区重点劳动竞赛项目，历时两年，已经基本完成。本次劳动竞赛阜康冶炼厂项目部共投入人力600多人，完成工程子项20多个，建筑面积15000多平方米，工程提前半个月完成。铜镍矿项目建设期间投入人力1200多人，大型设备30多台，建筑面积5.6万平方米，完成6000余吨设备的安装，提前18天以有色建筑史上井架施工第一速度完成87.9米提升塔，并获得部优工程。同时各竞赛单位通过开展各项安全管理工作及‚安康杯‛竞赛创造了零事故的安全佳绩。面对各种不利的条件，铜镍矿项目部积极组织，有效实施，组织开展‚技改五十天大会战‛，业主方铜镍矿抽调全矿各类技术骨干50余人参与设备安装，入冬后仍吃住在工地厂房。集团公司工会也对竞赛进行了全面监督考核，安排人员从安全、进度、质量、文明施工四个方面进行考核，对工程竞赛进展情况进行了各方面评审，评选出万吨镍技改扩建重点劳动竞赛第三阶段优胜单位阜康冶炼厂项目部和第四阶段优胜单位铜镍矿项目部，各奖励现金3万元，并授予万吨镍技改扩建重点劳动竞赛优胜单位锦旗。在技改竞赛中各单位及个人也喜获众多荣誉，铜镍矿、阜康冶炼厂、全鑫建设公司获得2009年自治区重点工程劳动竞赛优胜单位称号，阜康冶炼厂厂长鲁小平、全鑫建设公司总经理郭维林获得2009年自治区重点工程劳动竞赛先进个人，新鑫矿业被评为2009年自治区重点工程劳动竞赛优秀组织单位。
同时，新鑫矿业铜镍矿工会在选矿车间开展了‚大干三十天‛劳动竞赛，为完成全年任务指标发挥了积极作用。阿希金矿工会组织开展了‚大干六十天，为出矿30万吨最后冲刺‛劳动竞赛活动。明苑置业公司工会组织开展了‚冬季供暖150天‛劳动竞赛。
2、开展‚节能降耗杯、地质找矿杯、安康杯‛三项劳动竞赛。
集团公司工会继续深入开展‚节能降耗杯‛、‚安康杯‛和‚地质找矿杯‛三项劳动竞赛。共有21家单位报名参加了三项劳动竞赛，参赛班组569个，参赛人数9113人。
在节能降耗杯竞赛中，各参赛单位认真落实‚两降一升‛的目标要求，坚持精细化管理，通过明确责任，严格考核，实现效益最大化。阿希金矿工会重新划分废旧物品、备用物品堆放点，展开修旧利废竞赛活动；全鑫建设公司工会制定了详细的考核标准，通过技术改造和革新开展‚节能降耗杯‛劳动竞赛，通过修复待报废的卷扬机，节省了260万元购置新机器的费用；铜镍矿3#风井项目部井下采用127伏节能灯，创造了国内井下127伏节能灯先例，每年节约费用48万元；阜康冶炼厂工会根据实际细化分解指标，每月进行一次小结，每季评比兑现一次；铜镍矿在职工中征集清洁生产合理化建议，共收到合理化建议数百条；稀有公司工会在生产黄金季节组织生产单位开展了大干三个月‚节能增效杯‛劳动竞赛活动，按照实施方案给予了嘉奖；伊犁铝厂通过‚节能降耗‛活动的开展，各部门全年节约总成本8.54万元；昊鑫锂盐工会制定了节能降耗具体办法，全年节约水、电费用达5万多元，为杜绝地下渗水，更换三栋楼层的地下总水管，全年可节约用水1120m³，昊鑫锂盐车队开展节油竞赛活动，每月节油200-300升。
在地质找矿杯竞赛中，地勘局工会高度重视，认真组织各单位野外地质项目组严格按活动要求开展工作，除要求按时完成地勘项目任务外，还要求工程质量达标、室内综合资料整理报告达到良好以上，在项目实施中，始终保证质量管理体系的良好执行，勘查项目所出成果多、所出成果早，捷报频传。地勘局701队荣获了集团公司2009年度‚地质探矿杯‛劳动竞赛优胜单位称号。各有关单位也努力开展了地质找矿杯竞赛活动，取得较好成效。
在安康杯劳动竞赛中，各参赛单位重点突出、形式多样、效果明显。各单位工会劳动保护监督检查员和群众安全生产监督员网络基本形成，其中集团公司级劳动保护监督检查员43人，自治区级劳动保护监督检查员6人。荣获2009年全国安康杯优胜单位1个，优胜班组1个；区级安康杯优胜单位1个，优胜班组1个，优秀组织个人1人。各单位工会积极组织开展了‚十个一‛和‚一法三卡‛活动，目前，‚一法三卡‛已在矿山、工厂全面推广。铜镍矿工会特色安全活动亮点多多，采矿2#主井卷扬机班开展的 ‚隐患卡‛保安全活动，将设备有隐患的部位用安全卡提示给检修人员，让检修人员一目了然便于维修；箕斗井班开展的‚三位一体‛安全操作实现动态联保；采矿车间安全调度室组织农民工家属学习安全知识，配合车间抓好安全工作；冶炼车间的全员安全考核，岗前三分钟安全学习等措施，提高了职工的安全意识，更好地保障了生产经营的顺利进行。全鑫建设公司工会建立健全了工会劳动保护监督检查机构、劳动保护监督检查小组和劳动保护监督检查员，并将劳动保护监督检查员工作成绩与各类奖罚结合起来，根据每月考核情况，发放津贴。哈图金矿工会每季度开展一项主题安全活动，加强对职工的安全生产教育。地勘局701队开展了‚安康杯——班组建设竞赛活动‛，地研所等单位认真开展的安全生产应急预案演练，重点针对地质项目组有针对性地开展野外作业事故应急演练，使职工特别是野外作业的地质技术人员在出现安全生产事故时应对事故的能力得以提高。
（四）以劳模为榜样，不断鼓舞广大职工为有色发展再立新功
2010年，集团公司工会大力弘扬劳模精神，关注劳模工作、生活情况，全年慰问劳模三项资金9.32万元。2010年，有色集团袁泽董事长光荣当选全国劳模。集团公司评选出10位集团公司级劳模，给予奖励，并有1人获得自治区级劳模。通过对劳模事迹的宣传和劳模精神的弘扬，在广大职工中形成以劳模为楷模，学劳模的良好氛围。集团公司工会组织了新疆有色成立60周年劳模慰问活动，对获得省部级以上荣誉称号的65位劳模进行了慰问，通过慰问宣传这些为有色辛勤工作的劳模们，弘扬了劳模精神。
二、民主管理工作日益完善，和谐劳动关系日益稳固
集团公司工会将构建和谐企业劳动关系作为工作主线，常抓不懈。2010年集团工会认真宣传和贯彻‚两会‛精神，突出职代会及民主管理渠道，通过积极宣传贯彻‚两会‛精神，让广大职工认清形势，增强信心，明确任务，再鼓干劲，再添动力。各单位工会也在会后，通过各种方式、各种途径，发动职工，引导职工，形成了大干快上的良好氛围。
（一）切实开展‚共同约定行动‛
2010年集团工会继续关注民生工程开展情况，年初集团公司以‚效率优先、兼顾公平，顾全大局、不得攀比，坚持向艰苦地区、边远高寒地区企业倾斜，向困难企业倾斜，向生产一线员工倾斜，向专业技术人员倾斜‛的原则，对集团公司所属各单位开展调资工作，实现职工工资人均涨幅10%的目标。各单位组织开展职工体检工作，尤其是有色医院为稀有公司职工体检时，免费送去价值24000元的药品和医药箱。阜康冶炼厂和喀拉通克铜镍矿工会为职工在阜康筹建的集资房目前也已经基本交付，部分职工已经入住。‚共同约定行动‛在保证职工在企业应有的权益的前提下，依靠职工，激发职工责任感，既维护了职工的权益，又符合企业长远发展的要求，有利于职工队伍的团结稳定和社会稳定。
（二）不断深化职代会作用
继续将职代会作为企业职工知情、参政、议事、监督的有效手段之一，是推行企业民主管理，构建和谐企业的重要政治保障。2010年，集团公司工会召开了有色集团公司二届三次职工代表大会，根据相关规定对工作变动调离单位的代表进行了改选和补选，增补了13位同志为有色集团第二届职工代表大会代表，征集职代会提案44条。集团工会根据基层工会实际情况签订了2010年工会工作目标责任书，还邀请自治区党校李燕副教授就《坚定信心，共促企业又好又快发展》专题，对全体职工代表进行了培训。职代会后还定期召开工会主席、工会委员会议，研究探讨新情况、新问题，将职代会的作用贯穿全年。与此同时，各基层单位职代会制度也不断完善，各单位纷纷在召开职代会之前对职工代表进行了培训，邀请工会专家老师讲课。亚克斯、众鑫分别召开了公司一届一次职工代表大会，并签订了《集体劳动合同》、《女职工权益保护专项集体合同》。铜镍矿工会在职代会中将每年一次的职工体检和女职工妇检，写入了集体合同。稀有公司6月份组织召开了稀有公司二届六次职工代表大会，讨论并通过了稀有公司员工调资草案。昊鑫公司坚持每年召开两次职代会制度，充分发挥职工代表的作用。通过职代会制度的持续深入执行，现在职工代表参政议事水平明显提高，许多关于企业发展、远景规划的的提案也纷纷出现，不再只局限于自身的小问题，足以看出现在企业职工代表对于企业归属感和使命感。
（三）持续推进厂务公开工作
集团公司工会将厂务公开作为企业民主管理的重要途径，紧紧围绕当前集团发展和职工群众关心的热点、难点、焦点问题，群策群力抓公开，凝心聚力谋发展，认真落实职工知情、参政、议事、监督权利。地勘局充分利用厂务公开的平台与职工群众保持密切联系和沟通，对热点问题如‚五〃七‛工情况、退离休职工津补贴、有色集团公司举行备用工考试等情况及时进行公示。同时厂务公开不断增加企业决策和生产经营管理的透明度，使工作沿着民主化管理、群众性监督的路子不断前行，促进集团的健康稳步发展。全鑫公司进行大宗物资采购比值比价，每月各种材料价格公示，出台了《废旧物资处理管理办法》，处理回收资金全部进行公示。阜康冶炼厂利用职代会、厂务公开栏、《阜冶之窗》等载体，对生产经营管理重大决策、涉及员工切身利益的重要问题，厂领导班子建设和党风廉政建设等有关问题进行了充分公开，有效保障了员工的知情权和监督权，提高了厂务公开的质量和水平。为坚持厂务公开，不断完善民主监督制度，集团工会对厂务公开的广度、深度、内容和形式做了进一步的扩展，凡是职工群众关心的事情，从形式、程序等方面进行了规范，促进各单位和班组的厂务、班务公开工作不断向纵深发展。自治区总工会调研组对新疆有色集团公司关于开展民主管理、厂务公开工作取得的成效给予充分肯定。
（四）不断拓宽扶贫帮困渠道，加强扶贫帮困力度
1、积极帮助困难零就业家庭实现就业，全程参与企业备选用工考试招聘。
今年，集团公司为解决多子女、零就业困难家庭子女就业问题，在7月份组织了‚新疆有色用工备选考试‛，共有8个地区的50个考场，共计1155名考生参加了考试。集团公司工会将帮扶工作作为建设和谐有色的一件大事来抓，按照党委要求，认真部署积极落实，安排各单位工会对本单位有就业需求的职工家庭进行调查登记，对全鑫建设公司、阜康退管中心、阿山商贸公司、可可托海稀有矿和宏鑫商贸公司5家重点单位的多子女、零就业困难家庭进行调查，建立档案。并按照家庭困难程度进行排序，本着公平、公正、公开的原则推荐41个多子女、零就业困难家庭的子女直接实现就业，使这些家庭摆脱困境。
2、帮扶体系建设日益完善，构筑和谐发展环境
帮扶特困职工，筹措资金传递温暖。2010年集团工会大力开展各类帮扶活动，解决职工困难，构筑和谐环境。全年集团公司帮扶特困职工1376人次，集团公司工会向各基层单位帮扶基金下拨资金28.5万元，用于各单位开展日常帮扶活动，基层工会帮扶特困职工406人次，医疗救助42人。同时集团工会向行政申请‚三节‛送温暖资金61.97万元，在两节前夕对各族困难职工进行慰问。集团公司工会还会同团委开展了‚爱心一元捐‛、为玉树地震灾区捐款等活动，尽显社会责任。基层工会帮扶工作也形式多样，铜镍矿工会组织了为原车队职工阿合买提江脑瘤晚期治疗的捐款活动，共捐款15425元等；阜康冶炼厂帮扶困难员工15人，支付帮扶款7500元，医疗救助23人，借资9万余元；稀有公司工会组织人员对150多户住危房及平房的员工家庭的屋顶、房前积雪进行了铲除，并从乌市给困难员工购买了5顶帐篷租用，现已有2名困难员工在工会的帮助下，建起了农家乐。还对22户困难员工家庭借款10.9万元；伊犁公司工会开展对对口扶贫乡和伊—阿公路沿途牧民的送温暖巡回医疗慰问活动。
金秋助学帮学子，帮扶企业职工子女成才。为帮扶困难家庭子女安心上学，早日成才，集团公司工会自2007年开展‚金秋助学活动‛来，将困难家庭子女上学问题看做大事抓，立志帮扶孩子完成学业成为有用人才。8月20日集团公司工会参加了自治区总工会举行的‚金秋助学‛座谈会，由阿山商贸公司、全鑫建设公司等15家基层工会共同参与的‚金秋助学‛活动，资助困难学生家庭61个，其中由自治区总工会‚金秋助学‛资助的困难家庭22个，集团公司各基层工会帮困资金资助的困难家庭17个，通过借资方式助学的家庭22个。稀有公司工会全年对52名贫困生资助5180元的助学金，全鑫建设公司自行帮扶困难家庭上大学人员9人，共发放助学补助资金21700元。
（五）以有色集团成立六十周年大庆为契机，丰富职工文化生活
集团工会开展各项活动迎接有色成立60周年大庆。2010年集团公司工会组织多种活动丰富企业文化生活，4月，‚和谐有色稀有杯‛职工羽毛球比赛在乌鲁木齐举行，共有25支队伍参赛。6月，‚和谐有色铜镍杯‛篮球比赛开战，历时七天，共有11支队伍，124名选手参加了本次比赛。同时，有色文体活动也在自治区成绩斐然，5月国资委举办的‚自治区国有企业2010年‘和谐杯’男子篮球比赛‛中有色集团公司代表队荣获亚军，在自治区总工会组织的‚我身边的劳模和工人‛摄影展和‚工人光荣、劳模光荣‛板报展上，集团公司工会获得优秀组织奖，获得摄影展三等奖1人，摄影展优秀作品奖4人。
各企业纷纷开展庆祝有色60年大庆各项活动。有色企业多深处戈壁深山，文体活动在企业职工中凝聚、活跃的作用更显突出，今年来各单位纷纷以集团60年大庆为契机，结合实际情况开展各项活动。首先是丰富职工精神文化生活，各单位纷纷组织了各种形式的文艺表演，亚克斯、伊犁公司、701队、703队、哈图金矿、全鑫建设公司组织职工等举办了大型文艺演出、青工歌咏比赛、革命歌曲大合唱、退休职工‚最美夕阳红‛文艺演出等活动，庆祝新疆有色集团公司成立60周年。其次是通过活动在思想上活跃职工生活，伊犁公司举办了主题板报竞赛；地勘局组织离退休职工、在职职工举办了‚贺新春‛新春游园活动；监督站工会组织全员观看革命题材电影，接受爱国主义教育。稀有公司开展了员工系列文化节活动，有趣味运动会、排球赛、羽毛球赛、乒乓球赛等；铜镍矿工会开展了‚全民健身，你我同行‛系列活动和‚全民健身你我同行‛第八套广播体操比赛，来自全矿13个单位的350多名员工参加了比赛；研究所工会组织全所职工去可可托海参观，了解兄弟单位班组建设，同时开展摄影比赛，增强了企业凝聚力。
有色60年大庆文艺晚会工作圆满成功。为确保有色成立60周年大庆文艺晚会的圆满成功，由工会牵头，党工部、团委等部门协同，认真组织，积极筹备，积极开展各项前期筹备工作，深入基层一线现场采风、编排、创作。同时抽调来自集团公司各个单位56名演员参与到紧张的晚会排练中，节目排练过程中演员们没有一个休息日，生病了仍然坚持排练，实在不行再在训练完后打吊针。为确保节目质量，彩排时经常到凌晨，第二天继续训练，十分辛苦。整台晚会涉及演员人数300余人，服装和道具近1000套，组织和协调工作十分繁重。12月28日晚会圆满而成功的举行，为自治区领导、兄弟企业和新疆有色各族儿女献上一台高质量、高水平的文化盛宴，展示了有色风采，彰显了有色精神。
三、工会自身建设取得实效，工会工作步入全新阶段
2010年，集团公司工会补助基层工会经费23.98万元，积极为职工解难事、办好事。并以职工之家、职工小家创建为载体，以加强工会基础管理和工会干部培训为重点，进一步推动工会自身建设。
（一）加强政治理论学习，提高工会干部素质。为不断提高工会干部业务水平，2010年集团工会组织10名基层单位工会干部赴中国劳动关系学院进行了专题学习，组织5名基层工会干部参与自治区总工会‚劳动保护监察检查培训班‛的学习，加快工会干部培养的理论化、知识化、专业化进程，提高实际操作能力，进一步强化工会干部政治意识、创新意识、群众意识、责任意识、服务意识，提高工会干部综合素质。各基层工会也以工会干部素质提升为抓手，分别开展了《工会法》、《劳动法》、《企业法》及《集体合同法》等业务培训。
（二）强化宣传工作。集团公司工会以《新疆有色》报、集团网站为载体，加强信息交流、理论传播、经验推广。全年在有色网站制作上传工会信息9期。在集团网站通过工会信息、基层动态、工会月刊等板块，开辟信息传递新渠道，提高工作效率，及时推荐优秀工会信息上《新疆有色》等报纸传媒。通过工会信息了解基层情况，交流各项工作。并积极开展对外宣传工会工作，展示有色集团形象。为激励各单位工会进一步做好信息工作，按照《新疆有色集团公司工会信息工作考核奖励办法》，对2009年工会信息工作考核评分，对3家工会信息先进单位和9名工会信息员进行评选表彰。各单位工会宣传工作也不放松，铜镍矿工会在基层单位聘请了4名同志为铜镍矿工会信息员，每月为全矿职工出一份内容丰富多彩的《工会工作信息》；地勘局工会专设板报宣传栏，宣传标语，文明言行提示栏等，宣传工会工作；阜康冶炼厂利用《阜冶之窗》宣传了《劳动合同法》、《劳动合同法实施条例》等法律法规相关业务知识。
（三）完善基层考核。进一步完善和修订工会工作目标责任书，同基层工会签定责任书，对各单位工会工作分类指导、分类考核。积极到基层单位检查指导工作，服务基层、活跃基层。加强工会财务管理，及时对申报的模范‚职工之家‛和模范‚职工小家‛进行考核申报考核，积极开展创建活动。2010年，集团公司工会被授予‚全国模范职工之家‛荣誉称号，阜康冶炼厂、铜镍矿被评为全国‚模范职工小家‛。
（四）加强工会女职工组织建设，切实维护女职工特殊利益。集团工会通过组织专题学习、知识讲座、演讲比赛、‚三八‛等活动，努力提高女职工素质，增强女职工自我维护意识，展现了女工昂扬进取的精神风貌和为生产经营目标立功的决心。集团公司工会将‚创争‛活动和实施‚女职工素质提升工程‛相结合，在女职工队伍中培养高技能人才，提高女职工的学习能力、创新能力和竞争能力。进一步做好女职工‚文明示范岗‛的创建工作，2010年昊鑫锂盐质检中心获得全国‚三八‛红旗集体称号、自治区‚三八‛红旗集体称号，西部黄金哈图金矿的容雪玲获得自治区‚五一‛巾帼奖先进个人称号。铜镍矿工会每年为女职工进行一次妇检；伊犁公司把女职工的学习培训纳入全矿的专业培训计划中，按期组织学习培训；昊鑫锂盐公司开展了两次女性保健知识讲座，与公司行政部门签订了‚女职工专项集体合同‛，同时为全公司女工348人，进行专项体检；稀有公司女工委组织庆‚三八‛文艺联欢活动，表彰了2009年度公司31名三八红旗手、10户文明家庭。
2010年集团公司工会工作还存在一些不足之处，主要是：
1．工会宣传工作有待进一步加强，信息上报不够及时和详尽。
2．职工技术创新、合理化建议、‚两降一升‛工作、班组建设工作开展不够均衡，还需进一步加强和提高。
3．深入基层调查研究不够，基层单位中的先进经验总结不够或挖掘力度不够，没有推广。
4、基层热点、难点问题反应渠道不够畅通。
2011年工作思路
2011年是集团公司全面实施‚十二五‛发展规划良好开局的关键之年。按照集团公司2011年工作的整体部署，2011年集团公司工会工作的总体任务是：以党的十七大精神为指导，深入贯彻集团公司二届四次职代会暨2011年工作会议精神，一是重点开展好职工建功立业活动，以创建‚工人先锋号‛为载体，大力做好班组建设、职工培训、‚安康杯‛竞赛和技术创新四项工作。二是重点开展好构建劳动关系和谐企业工作，以民主管理工作为基础，深入开展‚共同约定‛、厂务公开、扶贫帮困和企业文体活动。同时，各单位要以‚建家‛活动为重点，加强基层工会建设，全面提升工会整体工作能力和水平。团结动员广大职工为新疆有色‚十二五‛规划目标做出新的贡献。
一、认真学习和贯彻集团公司‚两会‛精神，积极动员、团结职工，为实现今年确定的各项任务鼓足干劲，增添动力。
要认真学习、宣传和贯彻2011年的‚两会‛精神，发挥工会自身优势，充分发挥职代会（工代会）及基层工会组织渠道，让职工代表和工会干部成为‚两会‛精神的积极宣贯者和带头实践者；要落实各项任务，加强组织动员，让广大职工明确任务，为实现‚十二五‛规划任务开好头、起好步，再鼓干劲，再添动力。各单位工会在会后要迅速行动，通过各种方式、各种途径，发动职工，引导职工，形成大干快上的良好氛围。要按照袁泽书记的指示，将‚两会‛精神的学习和贯彻重点放在落实上，将工会工作落到实处。
深入学习贯彻‚两会‛精神和集团公司‚十二五‛规划，是今年集团公司各级工会组织的首要任务，关键要在集团公司‚十二五‛发展中找准定位，体现特色，服务大局，重点在于狠抓落实，这对保持工会工作正确的方向具有指导意义。集团公司二届四次职代会暨2011年工作会议提出了集团公司‚十二五‛的奋斗目标，对今年集团公司的工作做出了具体部署。这些都为2011年做好工会的各项工作，指明了方向，提出了新的更高的要求。2011年，是集团公司项目建设年，职工全员培训年，干部职工作风建设年，集团公司各级工会组织务必要按照集团统一部署，用发展的目标和发展的前景鼓舞、激励、凝聚职工，更好地组织、引导、服务各族职工建功立业，维护职工合法权益，促进有色集团各项事业发展。
要把握重点，统筹兼顾，准确认识2011年集团公司工会各项工作，主要做好职工建功立业、发展和谐劳动关系、加强工会自身建设三项重点工作，重点加强班组建设、职工技术培训、‚安康杯‛活动竞赛和职工技术创新等工作，强化责任感和使命感，以勇往直前的创新精神开展今年工会的各项工作，以工会工作的创新发展服务于集团公司发展大局。
二、开展好职工建功立业活动，以‚工人先锋号‛创建活动为载体，重点开展好班组建设、职工培训、‚安康杯‛竞赛及职工技术创新活动，促进企业安全生产和职工队伍素质的提高。
要在总结经验的基础上，进一步地完善‚工人先锋号‛的评选制度和方式，要坚持命名单位的公示制，要对自治区级以上的‚工人先锋号‛集体专门进行授旗，切实地提升这项活动在职工乃至在社会的影响力。通过‚工人先锋号‛的评选活动，带动班组建设水平和职工队伍建设，树立起过得硬、能学习、成绩优秀的典型班组和优秀员工，加强获得各种荣誉的班组和个人的后期培训、指导等工作，打造出有新疆有色特色的班组建设经验。
要认真贯彻落实‚安全第
一、预防为主、综合治理‛的方针，大力开展‚安康杯‛竞赛活动，紧紧围绕‚安康杯‛竞赛活动主题，面向企业、面向基层、面向生产一线班组，用‚最直观、最简洁的方式开展安全教育‛，充分利用企业党政工团‚大安全‛管理资源，开展各种形式的安全教育、安全培训及安全生产达标活动，全面推进安全生产管理、安全文化建设、职工安全健康培训教育。以矿山、工厂、建筑企业为重点，开展各种安全文化活动为手段，使更多的单位和职工参加到活动中来，不断提高广大职工的安全健康意识和素质，增强安全健康知识，掌握安全健康技能，提高杜绝习惯性违章作业和违反劳动纪律、抵制违章指挥的主动性和积极性，为实现集团公司全安全生产形势的稳定好转作出贡献。今年的‚安康杯‛竞赛活动中，将厂矿无死亡（含外包）事故做为一票否决制的指标，各单位要形成有效的制度、监管、考核、奖罚，要积极的同相关职能部门联合开展工作，要定期的走到职工身边，深入基层一线，掌握一手资料，让安全工作切实做到实处，将隐患消灭于萌芽之中。同时结合本单位实际，开展以班组安全文化建设为重点的‚一法三卡‛（一加三）、‚十个一‛、‚安全周、月、季‛、‚三个条例‛、‚三同时‛等活动，发挥工会劳动保护监督检查员、群众安全生产监督员（群监员）和青年安全监督岗员的积极作用，把群众性安全事故隐患排查、治理等内容贯穿于‚安康杯‛竞赛活动的全过程，不断完善各种安全检查、整改记录，管理到位、责任到人，努力实现安全生产工作的‚五零‛目标。在安全月中，同安环等部门开展丰富多彩的安全活动，让广大职工在活动中学习安全知识、增强安全意识、规范安全操作，真正的融入到竞赛活动中。真正的把安全工作做好，既是集团公司发展工作的需要，也是广大职工工作生活的需要，更是凸显工会组织关爱职工、服务企业的有效途径。
‚创建学习型组织，争做知识型员工‛是当前知识经济时代企业发展和个人成长中永无止境的追求，班组建设是2011年‚创争‛活动的重点，全集团各单位班组‚创争‛活动的达标率必须平均达到50%以上。各单位都要全面推广喀啦通克铜镍矿班组建设的先进经验，要加强班组长队伍的管理和培养，认真地开展班组升级竞赛，尤其是以阜康冶炼厂、伊犁公司、哈密金矿、昊鑫锂盐、亚克斯和哈图金矿6家大型厂矿为试点，在班组建设工作上要有大的进步，要有好的经验，使集团公司班组建设走上规范化、标准化的轨道。2011年下半年，集团公司工会将在班组建设成绩突出单位举办第二届班组长风采大赛及‚创争‛活动现场经验交流会。集团公司工会将和培训中心共同选拔基层优秀班组长到疆内或疆外的优秀企业的优秀班组进行学习交流。2011年是集团公司职工培训年，各单位工会要积极的同人力资源等部门进行沟通协作，督促和协助相关部门大力开展职工技术培训工作，并与各部门建立健全职工培训工作领导小组，共同制定出详尽的短期、长期培训计划，培训方法，考核指标，监管体系，惩奖制度及相应的措施手段，把班组职工培训工作做为业绩考核的内容之一。要加强班组长的培训，各单位班组长的培训率要达到80%。职工培训要分行业工种和通用工种的培训，行业工种的培训要以集团公司2010年下发的各类行业工种专业书籍为理论培训主要教材开展培训。通用工种则要注重在实际操作中的培训，可以借助专业院校的力量进行集中性培训，集团公司工会2011年将和集团培训中心联合，在有条件的情况下同新疆机电技术学院、安装技校等学校联系，从基层单位选拔一批有责任心、有带动力的一线技术骨干职工，进行实用新知识的培训。同时，行业和通用工种的实际操作培训和考核也必须紧跟，对培训后的职工要通过考核、技术比武、技能大赛等形式进行检验，并建立健全相关的职工培训档案，对培训情况、考核成绩进行登记造册。在培训中要注重挖掘职工技术创新、节能降耗、合理化建议等工作相关的成果，让培训工作切实的在生产生活中发挥实际作用。要继续做好‚职工书屋‛建设。要引导广大职工立足本职岗位创新，发挥技术创新带头人的引领作用，建立有效的激励机制，把职工技术创新活动融入班组建设升级竞赛活动之中，切实发挥职工技术创新活动在竞赛中的作用。
三、构建劳动关系和谐企业，深化企业民主管理，加强厂务公开工作，扎实开展扶贫帮困活动，保障职工权益，稳定职工队伍
胡锦涛总书记多次强调要全心全意依靠工人阶级，发展和谐劳动关系，维护职工合法权益，以劳动关系和谐促进社会和谐。而建立和谐劳动关系是构建和谐企业，确保企业又好又快发展的基础，企业工会是企业工会会员和职工合法权益的代表者和维护者。在建立和谐劳动关系中，如何发挥企业工会应有作用，是当前集团公司各级工会工作的一个重点和课题。仅从2010年来看，尽管集团在大发展的道路上同广大职工共享了企业的发展成果，但是由于经济发展不平衡，企业效益差异大等各方面因素，出现了一些劳资纠纷等问题，这就要求集团各单位工会必须认清做好构建和谐企业劳动关系的重要性，要充分参与到企业民主管理工作中，完善和加强协调机制，规范实施劳动合同、集体合同及各项法律法规。不断发挥企业民主管理工作作用，切实做好几方面工作。
一是继续将‚共同约定行动‛作为一项重点工作来抓。‚共同约定行动‛的开展重点在于帮助职工签订和完善《集体劳动合同》、《女职工权益保护专项集体合同》等，对于有条件的单位工会可以尝试通过开展此项活动，同单位行政进行劳动工资协商工作等进行试点。理顺职工同企业之间的劳动关系，通过合同的协商签订依法保障职工权益，做好源头参与，事先介入工作，把可能产生的矛盾化解在基层，化解在萌芽状况，化解在可调节的范围之内。通过‚共同约定行动‛的开展让职工切实感受到袁泽书记提出的‚两个同步‛，达到职工和企业成果共建共享！
二是要进一步深化以职代会为主要载体的民主管理。要按照集团公司《职工代表大会实施细则》，将职代会建设作为工会工作的一项硬性指标，严格考核。要继续加大对职工代表的培训力度，2011年，集团工会还将组织部分优秀职工代表和劳模到北疆地区企业考察学习。各单位要进一步推行职工代表述职制度，让职工代表自加压力，提高素质，接受本单位职工的监督和评议。加强职代会日常民主管理工作的参与性，通过日常的参与管理，完善企业管理层同职工之间的协商机制，使职代会代表在日常工作中，一方面把职工群众的积极性引导好、保护好、发挥好，另一方面把职工群众的利益实现好、维护好、发展好。
三是要进一步深化厂务公开，紧密结合企业改革和发展的实际，使厂务公开不断向企业改革发展的重大问题延伸，向生产经营管理的深度和广度延伸，不仅注意‚结果‛的公开，更要突出‚过程‛的公开。要进一步组织好厂情通报会，各单位每季度召开一次厂情通报会，党政主要领导通报每季度单位生产、安全及企业发展情况，反应职工关心的热点、难点问题。通过厂情通报会和讨论热点问题，化解矛盾，统一思想，增强团结。要将监督检查作为厂务公开的重点环节，推动厂务公开工作的深入开展。形成党委领导、工会牵头、行政实施、纪委监督的有效管理体系。下半年，集团公司将有针对性的组成联合督查组对部分厂矿厂务公开工作进行督察。
四是要扎实开展扶贫帮困活动，各单位工会要建立帮扶工作电子档案，实施档案动态管理，形成定期走访了解情况的常态化制度。开展好日常帮扶和节日期间送温暖工作。各单位经费审查委员会要对本单位近两年来帮扶基金使用情况进行审查，集团公司工会经费审查委员会要有重点的抽查，保证资金规范有效使用。要继续开展好‚金秋助学‛和重大疾病援助活动，做到不让一名集团公司子女辍学，不让一名有色职工看不起病，定期走访了解和帮扶患有重大疾病的困难职工。同时开展好‚夏送清凉，冬送温暖‛活动，关心一线职工实际工作情况，督促行政改善现场环境，积极开展职业病防治。
五是要进一步关注农民工利益，继续加大农民工入会力度，积极吸收农民工参与到职代会、工代会工作中来，关注在补充用工招聘中新录用员工的工作生活，做好困难职工子女就业工作。
四、转变作风、提高能力，切实增强做好新形势下职工群众工作的本领
有较强的执行能力，才能保质保量地完成工会的各项工作任务。而过硬的执行能力，必须需要有政治信念坚定，业务工作水平优秀的工会干部做保证。因此，加强集团各级工会组织工会干部自身素质的不断提高和业务能力水平的不断进步，各单位工会必须要紧密结合开展创先争优活动，加强工会自身建设，切实增强做好新形势下职工群众工作的能力，注重维权能力、创新能力、协调能力、组织能力等四个方面的建设，努力提升职工群众工作水平。
要切实加强工会组织建设，特别要规范新建企业的工会工作，在最短的时间内促使新建企业工会的组织、人员、经费和制度到位。要进一步加大对工会干部的培训力度，今年集团公司工会将组织一批工会干部到中国劳动关系学院学习培训，在6月有针对性的组织两批基层工会干部和女职工工会工作者进行专题培训。各单位也要开展工会干部培训工作，以会带培，组织参观，加速工会干部业务素质的提高。要建立工会干部的工作责任考核办法，实行上级工会和下级工会组织与职工群众的‚双向‛评级制度，推进工会建设。工会组织自身建设的重点依然是创建‚模范职工之家‛和‚模范职工小家‛，各单位工会要按照相关的考核细则，进一步加强对基层各单位建设‚职工之家‛工作和车间、班组建设‚职工小家‛工作的检查指导，加强对各级模范‚职工之家‛、‚职工小家‛的复验及申报工作，使职工之家建设迈上新的台阶。将工会干部队伍建设做为工会自身建设的突破口，确实转变工会干部的工作作风，深入基层，调查研究，挖掘基层工作的好经验，以点带面，加以推广。今年继续开展集团公司‚劳动模范‛评选工作，树立典型。
要进一步畅通信息报送渠道，推动信息收集、核实、报送及结果反馈等各个环节工作的落实。今年，集团公司工会将对信息上报工作纳入考核，对不上报每季度工作开展情况和职工热点难点的，每月不上报工会信息的严格按考核办法执行。上报时，各基层工会要对各自开展的群众性技术创新活动、工人先锋号、班组建设、职工培训等竞赛活动以及民主管理、困难帮扶，开展重点工作的好经验、好做法及时总结上报；对涉及职工权益的热点难点问题、影响职工队伍稳定的苗头性、倾向性问题和职工思想动态及舆情信息要及时掌握，及时化解，及时上报。
积极协助党政妥善处理劳动争议和群体上访事件，切实维护职工队伍稳定。要在广大职工中深入开展各种民汉职工结对子，互比互学、互帮互助活动。
要大力开展各项文化活动，增强企业凝聚力、向心力和战斗力，让文化活动成为职工舒缓工作压力，展示自身才华，构建企业文化的有效载体和重要平台。今年集团公司工会将于4月举办第三届乒乓球联赛，于5月举办女子健身操比赛，于6月举办第四届排球联赛。各单位要提前组织队伍，积极参赛。
要按照集团公司工会的统一部署，有序推动工会财务电算化工作，有条件的单位此项工作今年要全部到位。进一步规范工会财务工作，加强经费审计。
各单位女工委要在女职工中继续开展‚女职工文明示范岗‛活动，检查落实《女职工权益保护专项合同》，开展各种女职工文体活动，积极开展帮扶。集团公司将继续加大对基层工会的支持力度。
各位代表、同志们，集团公司‚十二五‛规划的目标光荣而伟大，我们肩负的使命艰巨而重大，让我们在集团党委和上级工会的正确领导下，在思想上统一认识，在信念上坚定不移，在行动上齐心协力，在工作上贯彻落实，根据集团公司工会今年的工作安排，紧密结合本单位实际，安排部署好今年工会的各项工作，扎实推进，勇于创新，为促进本单位生产经营任务目标的实现，为完成集团公司全年各项任务而努力奋斗，为集团公司‚十二五‛目标顺利完成再立新功！
谢谢大家！
