教师课堂教学技能指导》培训教案1
什么是课堂教学技能？
课堂教学技能：是教师在教学过程中，为促进学生学习，达到预定的课堂教学目标，采取的特定的教学行为方式。
特点：可观察、可描述、可培训、可迁移
教学能力：教师在完成教学任务时表现出的个性心理特征。
二者关系：能力是在掌握知识、技能的过程中形成和发展起来的；一定的能力是进一步学习、掌握技能的条件。
《教师课堂教学技能指导》一书共六章
第一章：提问技能
第二章：试误技能
第三章：组织学生合作学习的技能
第四章：组织学生探究学习的技能
第五章：课程资源的开发与利用技能
第六章：提高教学有效性的技能
第一章提问技能：
包括：提问的教学功能、提问的类型、运用提问技能应注意的方面 。
一、提问的功能 ：
1、激发兴趣，启迪思维 (打破学生原有的思维平衡) 能否让一个长方形纸条做成的纸圈只有一条边、一个面？ 一个纸圈沿中线剪开后有几个圈？几个面？
2、了解情况，掌握动向 (了解学生思维方法、过程、对所学内容的理解和掌握程度；调节进度、学生测查、验证、审视自己所学、巩固知能)
3、吸引注意，巩固知能 (有意注意的持久性)
4、活跃气氛，提示重点 (理解内容的关键处，认知矛盾焦点处，貌似无疑实则蕴疑处)
5、促进参与，锻炼表达 (勇气,敏捷、简洁) 提问具有多方面的功能，但并非所有的提问都必然能够实现这些功能。
二、提问的类型 ：
1、知识水平提问（回忆性提问。用于课的开始，对某一问题论证的初期）
2、理解水平提问（解释、概括、对比、重组。用于对新学知识与技能的检查）
3、应用水平提问（用新知识或以往知识解决新问题）
4、分析水平提问（识别条件与原因，或找出条件、因果间的关系）
5、综合水平提问（预见结果、表达思想。需分析综合推理想象。用于组织课堂讨论）
6、评价水平提问（对观点、思想、方法、作品等进行评判并给出理由）
提问的类型也可分为： 一般性提问、开放性提问、高层次提问、探询性提问。l不同类型的问题，难度不同，对学生的思维要求不同，适宜提问的对象不同，需要师生做出的回应也不同。
教师应当关注课堂提问，提高提问的水平和对学生参与的反馈能力，使问题成为课堂教学的纽带。
三、运用提问技能应注意的方面
1、讲究提问的质量
比较以下提问：
（1）请同学们仔细阅读，看谁先发现问题！
（2）请同学们仔细阅读，看有几处错误？
（3）请同学们仔细阅读，看哪一处错误存在的问题最多？
（一）什么是好的提问？
1、反映教师对教材的深入研究
2、与学生的知识和智力发展水平相适应
了解学生的知识基础、思维习惯、学习态度、学习方法甚至班级风气
3、有助于实现教学过程中的各项具体目标
理解掌握知识和技能，提升思维品质，丰富视野，信息交流？
要对问题的目标取向、导向的活动、可能的结果心中有数
4、富有启发性，并能使学生自省
模拟学生思维过程,预见思维障碍,激发复杂思维和高水平的认知
（二）激发学生的“问”、“答”意识
1、自问自答；
2、师问生答；
3、生问生答 。 “问”是学的起点，只有会“问”，才能“会学”。
重视“问学”，创设问题情境
以问引问，鼓励“敢问”，促进“会问”
教师自己乐于让学生提问，还让学生乐于提问，不仅善于让学生提问，还让学生善于提问。（态度与方法）
一种教学思想：让学生自己探寻同伴问题的结论，有平等商讨的信心、自主表达的勇气、积极合作的态度、善于切磋讨论的能力，领略“质疑”、“问难”、共同求索的乐趣与价值。生问生答有可能让我们感受学生（儿童）思维的独特性。
（三）、使问题成为课堂教学的纽带
三种课堂现象：
来时没问题，走时也没问题（“去问题教育” ）
带着问题来，解决问题走（什么是教育的本质？教育到底要追求什么？）
带着问题来，带着问题走（“问题”既是起点，又是过程，更是目的。激发学生的问题意识、加深问题的深度、探求解决问题的方法，特别是形成学生对问题的独立见解是教学关注的重心。）
(四)、提高对学生答问的反馈能力
（五）、把握好提问对象
不要只提问好学生（“少数人表演，多数人陪坐”）
善意地提问“差”学生
根据问题的难度选择答问的学生
（六）、其它
注意提问顺序——由浅入深，由简到难
注意提问的语态——不是逼问和审问，避免居高临下的命令和威胁性语气
避免先叫人后提问
倾听要专注——忌心不在焉，写板书，看教案，随意打断，急于阻止。
期待要充分——给学生足够的思考和组织语言的时间。
提问要善意——忌惩罚性提问，提供必要的支持和鼓励。
（教育的过程是教育者与受教育者相互倾听与应答的过程。……倾听受教育者的叙说是教师的道德责任。
作为一个真正的倾听者的教师，必是这样的，怀着深深的谦虚和忍耐，以一颗充满柔情的爱心，张开他的耳朵，满怀信心和期待地迎接那些稚嫩的生命之音。这样的倾听植根于生命的大地，根深蒂固、顺风摇摆，时常静默沉寂，但又潜藏着创造的活力。“为了空中绽放花朵，凝结果实”。）
第二章试误技能
一、什么是试误技能？
试误技能：在课堂教学中，教师创设情境，推动学生不断尝试，使学生在尝试过程中错（失）误出现的频率逐渐减少，错误的性质不断向有利于学生学习的方向变化，直至学生能够掌握学习。
二、试误技能的理论基础
桑代克的联结说（试误说）：学习的实质就是建立有机形成的刺激与反应、连结之间的联结。他总结了三条学习定律: 准备律：强调学习开始前预备定势的作用。
练习律：练习次数的多寡，影响刺激和反应之间联结的稳固程度。
只靠单纯练习，不充分导致进步，要把练习和练习的结果、反馈联结起来，才能进步。
效果律：哪一种行为会被记住,会与刺激建立起联系，取决于这种行为产生的效果。
三、试误技能的实施
1、激发学生的学习需要：创设学习情境，激发学习兴趣和欲望，引起认知需求。
2、推动学生尝试：
3、提供学习反馈：
⑴反馈的内容：知识理解的正确程度，技能掌握的熟练、精确程度，语言表达的正确程度，态度的正确程度，学习方法的适宜程度。
⑵反馈的方式：提问、布臵练习、安排实际操作、测试；口头传达、书面评语、表情动作、让学生看到自己的操作结果等。
⑶反馈的时机：因人因事而异。
⑷反馈的主体：教师、学生自己、同伴
4、利用错误
鼓励学生面对错误、诊断错误、将错就错、让学生自己纠正错误。
四、运用试误技能应注意的两个方面
不急于求成、不包办代替。 第三章：组织学生有效合作学习的技能
一、组织学生合作学习时常见的现象
教师表现：
1、备课不充分，合作学习过场化（分组、时机不当）
2、理解不深入，合作学习表面化（时间不足）
3、指导不得力，合作学习无序化（规则不明）
4、评价不全面，合作学习个体化（评价不全）
合作动机和个人责任是合作学习产生良好教学效果的关键。
二、认识合作学习
合作学习：是学生在小组或团队中为了完成共同的任务，有明确的责任分工的互助性学习。
合作学习的实质：是在学生间建立起积极的相互依存关系，每一个组员不仅仅自己要主动学习，还有责任帮助其他同学学习，以全组每一个同学都学好为目标。
组织学生合作学习的技能：指教师促进学生在异质小组中彼此互助，共同完成学习任务，并以小组总体表现为奖励依据的教学行为方式。
合作学习既是学习取得成功的途径与手段，也是一种重要的学习目标。
三、如何组织有效的小组合作学习? 异质分组，明确分工（领导者，激励者，记录者，检查者．汇报者，角色的互赖和互动）
1、把握合作时机： 学生思考出现困难时； 问题涉及面大、学生回答不全面时；意见发生分歧时；解决问题的方法多样时；知识需要拓展时； 学生主动提出有探讨价值的问题时。
2、精心选择与设计合作任务
3、提供合理的合作学习时间
4、培养良好的合作技能与习惯，形成合作认同感
合作技能“七字诀”
听取发言不插嘴，分析比较求领会。
说明理由要充分，启发大家同思考。
求助别人要心诚，注视对方稍欠身。
反思敢于承认错，肯定别人学着做。
自控发言尽量轻，服从集体留个性。
帮助同学要主动，诲人不倦情意浓。
支持对方心坦荡，高明见解倍赞赏。
说服旁人先肯定，语气婉转少批评。
建议之前多思考，分工合作效果好。
协调彼此求默契，交往合作争第一。
四、合作学习需澄清的几个问题
1、关注知识还是关注人？
合作学习的生命力就在于其“合作目标”：让学生获得知识的过程同时成为学会合作、体验合作、形成正确价值观的过程。合作学习作为一种学习方式，其本质是对人的关注。
2、分组学习是合作学习吗？ 小组成员异质且“角色互补”，为完成共同的任务而努力。
3、仅是学生的合作吗？
教师应是学生合作技巧的培训者和指导者。
合作技能：听取、说明、求助、反思、自控、帮助支持、说服、建议、协调
4、弱势学生会被忽略吗？
教师给学生的任务应该是有层次的，使弱势学生能够得到他们胜任的工作，并在完成任务中体验自我成就感，增强信心。
教师要强调整体的进步，在组内形成主动扶持弱势学生的氛围。教师在观察、巡视或参与中，发现弱势学生的困难，及时给予鼓励和指导。
评价时也应对弱势学生的进步给予表扬。
5、谁是裁判？
学生自评； 小组评价：本组整体、组员、他组 ；教师评价：指导者、“中立者”、评价者 ；
评价内容：合作学习的准备和实施、任务完成情况和合作技巧的运用 。
