幼儿园教职工考勤考核方案
（试行）
为了进一步加强幼儿园管理，充分调动全体教职工的工作积极性，维护幼儿园的正常教学秩序，提高出勤率，特制定本方案（全面执行上级主管局及劳动人事相关制度）。
一、请假
1.教职工因病因事请假，必须履行请假手续，由园长批准，保教主任处登记后，方可离岗，否则按旷工对待，如果本班出现事故，全由旷工者承担。
2.严格控制请事假，如有特殊情况需请事假，应事先安排好自己的工作及顶班人员并提前半日向领导履行请假手续。
二、考核项目和考核内容
1.迟到早退：全园职工上班实行签到制度，每天必须按时上下班并保证上班8小时。教职工未按时签到或签到后离园，记迟到或早退。迟到早退在5分钟以内扣0.1分/次考核分数，5分钟以上15分钟以内扣0.2分/次考核分数，15分钟以上30分钟以内扣0.5分/次的考核分数，另加扣10元。30分钟以外不打招呼计旷工。
2.事假：一般事假不予批准。教职工因病因特殊事不能上班，提前半天向园长请假（并自找顶班人员安排工作），批准后方可离园，否则按旷工对待，如果本班出现事故，全由旷工者承担。具体考核办法：
（1）请假：请假半天扣考核分数0.15分；请假1天扣考
核分数0.2分，存在顶班情况扣除请假教师10元/小时付予顶班教师。
（2）外出：中途有事外出请假半小时之内计0.02分/次，30分钟至1小时之内扣0.05分/次；超过1小时计半天事假。不履行请假手续按旷工论处。
（3）集体活动或会议缺勤：迟到早退3分钟记迟到，请半天假无法参加的如通知会议时间在请假时间之前的扣考核分数0.05分；不请假按旷工半天处理。
（4）顶班：服从领导安排，做好顶班的工作。发放10元/小时顶班费。
特殊情况如婚丧嫁娶等根据实际情况另行规定。下列情况属于特殊事假：
（1）父母去世（五天假）、子女结婚（三天假），扣0.1分/天的考核分数，不扣工资，但扣超工作量奖和绩效工资的考勤奖。
（2）怀孕女职工一般无保胎假，特殊需保胎的出具医院证明方可请假，除扣除0.1分/天的考核分数，同时扣款2600元/月。
（3）丈夫、子女、父母住院治疗需要陪护的为特殊事假，出具医院证明的扣0.1分/天的考核分数，同时扣除1600元/月的工资。
（4）工伤请假既不扣考核分数，也不扣工资，但取消超工作量奖金和绩效工资。
3.病假：一般性常见疾病按事假执行。若患有慢性疾病（需有旗县以上医院诊断证明）或需住院治疗（需有治疗医院的住院出院手续）或患有流行性传染病需隔离请假，一月之内由园内审批，一月之上由园内签注意见后，由教育局审批。病假扣0.1分/天的考核分数。突发性疾病请假半天扣除0.05分，有顶班情况的扣除该教师10元/小时付予顶班教师；加班活动请病假扣0.01分。
4.婚假：法定年龄结婚，婚假为三天。法定婚假内扣0.1分/天的考核分数，不扣工资。超出规定时间计事假，假期举行婚礼婚假不顺延。
5.产假：（产假执行上级文件精神）2013年产假的规定为：女职工单胎顺产者，给予产假98天，其中产前休息15天，产后休息83天。难产者，增加产假15天；多胞胎生育者，每多生育一个婴儿，增加产假15天。上环假：三天。取环假：１天。引产假：１５天。符合计划生育政策者，一般为98天；难产另加15天，产假期间不扣工资，不享受绩效工资，假期顺延；超计划生育者，不享受产假。休产假期间，不扣工资，考核只记合格，不记具体考核分数，扣除绩效工资。早产扣0.1分/天+超班奖/天。超出规定时间记事假。
6.旷工：不请假30分钟外算矿工扣2分/天的考核分数，若旷当日全部课程，计旷工一天。旷工除了扣5分/天的考核分数外，同时扣除当日全部工资（总工资）。有事提前请假，事后补假，除特殊情况外，视为旷工。因工作调动，但未办调
动手续的教职工，不上班视为旷工。
7.其他：
（1）新分配的教职工，从上班之日开始计薪。半月之内未报到者，单位不予接受。
（2）临时工请假，扣除平均日工资。
（3）门卫人员不按时开关大门，扣0.05分/次+10元/次，发现一次脱岗现象扣0.2分/次+30元/次，其他行政工勤人员如因自身原因未按时完成工作，发现一次扣0.2分/次。
（4）超工作量工资按照实际出勤计算，请假一天，扣除当月平均日超工作量工资。
二、考核办法和计分方式
1.根据《教育系统教职工绩效工资考核分配意见》（试行）规定精神，考勤主要考核教职工的出勤情况，考核依据为我园日常考勤记录（由值班领导负责）。考勤满分10分，凡一学期没有迟到早退、中途外出、病事假、旷工等视为全勤，积10分。
2.考勤考核主要采取过程考核的方式，以教职工平时工作中的出勤情况进行考核，学期底由考核委员会对所有教职工出勤情况进行统计，总分减去迟到早退、中途外出、病事假、旷工等的累计扣分，即为该教职工勤的考核分数。
