幼儿园考勤制度
考勤是对管理人员及教职工出勤和劳动纪律进行考核的量化指标，严格的考勤是全园工作顺利、有序进行的保障。 考勤规定
幼儿园全体员工实行坐班制，幼儿园按不同岗位具体制定作息时间表，并向教职工公布。 幼儿园采取打卡、抽查、点名等形式进行考勤记载。教职员工进园离园应主动打卡，提前5分钟到岗，不得代打卡或重复打卡。 每月由班长记录本班人员的考勤情况，25日向园长汇报，由园长统计。 员工要按作息时间到岗，不迟到、不早退、不旷工。非园长同意，不得自行倒班、替班，在工作时间不得擅离岗。 园领导、办公室人员、财务人员离园、离岗需向主管领导告知去向，外出公干要提前一天向主管领导请示，批准后方可外出。 保教人员应按教学安排日程表准时出勤组织保教活动，并按规定参加教研组活动和业务学习。 员工请事假须经主管园长批准（主管园长不在，由园长批准），主任请事假须经园长批准，园长请假需由总经理批准。 员工请婚假、丧假、产假需事先提出申请，并填写请假单，经有关领导批准后，待本职工作妥善安排后方可离岗。 园长应本着对幼儿园负责、对教职工负责的态度，严格管理、严格审批。 每个员工的薪酬实行保密制，不得相互询问。 教职工不得随便在财务、医务等园内各个区域滞留或聊天。
请假手续
病假
教职工请病假应有区、县级以上医院证明，出示医院挂号单据为据、医生诊断证明（医院记录册）和假条、药费单据、并
事假
及时报告园长。 教职工有病当天不能上班，须在上班前两小时请假，上班后持医院相关证明补办手续。 教职工在工作时间看病，应事先取得园长同意。急诊就医者可以由家属代为请假，但次日必须持医院出具的急诊证明向园长补假。 教职工因病假缺勤将记入考勤，月终累积记录，连续病假15天及以上者，不享受学期休假，并按北京市最低生活标准发放工资。连续病假30天者或全年累计病假30天者按自动离职处理。 员工请事假，一律提前一天报请园长批准方可休假，如遇特殊情况不能提前请假时，应在当天到岗前两小时内请示园长，获得批准后方可请假，上班一天内找园长消假。 只有两位教师在岗的班级，在无人接替的情况下不准请假。 教职工在试用期期间不准请事假。 教职工因事假缺勤将记入考勤，月终累积记录，全年事假累计超过7天者，不享受学期休假。连续事假10天或全年累计事
假15天以上者按自动离职处理。
孕期休假
教职工怀孕期间不超过10次的孕期检查算作劳动时间，超出部分按事假处理。
婚嫁、丧假、产假见员工手册 休假办法
休假可在本年度内抵扣病事假，不可跨年累计，因工作需要不能正常休假者园所按日工资支付。
各岗女职工因怀孕提前休假待产及产假期满仍不能返岗，且离岗时间超过产假者，返岗后，不再享受本年度假期待遇。 外地教职工因春节需回家探亲者，按条件可享受假期的须提前向园长申请安排春节前后休假；凡不享受假期待遇者或假期
已休完，不能及时返岗者一律按旷工处理。如遇到特殊情况，需提前一周向园长请假，春节提前休假及春节后请事假最长不得超过2天。
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