沈伦中心幼儿园考勤制度（讨论稿）
一、请假
(一)凡请假半天以上（含半天）均应提前填写好请假申请，经相关领导同意并安排好工作后方可离岗。（事假自行安排课务）
(二)职工请病假以不影响正常工作为原则，非急病，应在空班时间看病，凡上班时间看病者均须请假。
(三)杜绝事后请假，凡事后请假者一律按旷工处理。
(四)请假期间不扣考核分，但病假一天10元，事假一天20元；实行绩效工资的教师按绩效考核制度执行。事假病请按旷工处理。
(五)请假人续假时，应于假满前声明理由，申请相关领导批准后方可续假。
（六）丧假、婚假、产假等法定假期不予扣款。
二、旷工
(一)凡未办理请假手续或请假未批准而擅自离开工作岗位者按旷工处理。
(二)凡擅自离开岗位事后请假者按旷工处理。
(三)请假期满，申请续假未批准擅自续假者按旷工处理。
(四)不经请假或请假未批，拒不参加节假日、午间值班及因工作需要举行的必要的全园性活动者按旷工处理。
(五)无理取闹、不接受组织交给的工作任务、不服从工作调动耽误工作者按旷工处理。
(六)私自换班、空班或请人代班者按旷工处理。
(七)旷工1天按事假3天扣发当月工资60元外追扣考勤分12分/次。旷工3天以上（含3天）或全年累计旷工3次以上（含3次）下年度不予续聘处理。
三、迟到、早退、中溜
(一)凡迟到或早退10分钟以内扣考核分1分/次并扣发工资5元；迟到或早退10分钟以上30分钟以内扣考核分2分/次并扣发工资10元。
(二) 凡迟到或早退30分钟以上者按旷工半天处理。若在迟到过程中电话告知原由且理由充分并且到职工作者按事假半天处理，并扣考核分2分。
(三)一学期迟到或早退、中溜累计达6次以上（含6次）者下学期不予续聘
（四）学校安排工作除外。
四、奖励
（一）全月出满勤，奖50元。
（二）积极参加教育教研，每上一次公开课获得好评，奖20元，在市内优质课获奖200元。优秀论文被刊登录用：省、市、县级每篇分别奖100、80、40元（同一篇只奖最高项不重复）。指导学生获得市
一、
二、三等奖每项分别奖80、60、40元。园内获奖酌情奖励。
五、惩罚
(一)凡违反国家法律、法规者，按相关法律、法规处理。
(二)职业道德较差、家长投诉强烈的，查实后视情节轻重扣考核分5-20分并扣工资25-100元。
(三)没有完成教学任务的视情况扣考核分1-5分并扣工资5-25元。
(四)除天气原因外未能按幼儿一日常规安排组织活动的，扣当班教师考核分1分并扣工资5元。
(五)无故不参加政治学习、业务学习，及各项工作会议者扣考核分2分/次并扣工资10元。
(六)上班做私事、离班、没按规定时间组织开餐的，扣考核分2分/次并扣工资10元。
（七）班主任管理好班级，按时保质地完成学校安排的各项工作，有一次不按时保质完成任务的扣考核分1--5分并扣班主任津贴5-25元。
(八)体罚或变相体罚、训斥、辱骂幼儿的，扣考核分3分/次并扣工资15元，凡因此造成后果的将加重处罚直至解除劳动合同。
(九)因工作失职造成幼儿生病、摔伤或未按家长交待按时服药耽误病情的，视情节轻重扣考核分1-5分/次并扣工资5-25元。
(十)不爱护公共财物，损坏公物的，照价赔偿。
(十一)保育、后勤人员打扫卫生不彻底、不及时或不按规定实施消毒、清洗流程的扣考核分2分/次并扣工资10元。
(十二)在同事之间挑拨离间、拉帮结派、寻衅滋事、搬弄是非，影响团结的视情节扣考核分2-10分。情节严重者本单位可按不讲职业道德规范、职业道德败坏予以处理。
(十三)不服从工作调配，不服从工作安排、恶意顶撞上级的视情节扣考核分2-5分/次。情节严重者本单位可按拒不服从工作安排与调配、损害幼儿园形象予以处理。
(十四)未经园领导同意私自带亲属、朋友或非工作人员进入幼儿教室，寝室和活动区内的，扣考核分1分/次。
（十五）不得将园内物品私自带出园区，一经发现扣并扣考核10份 并扣物品等额工资。
总值负责对教师和后勤人员的考核工作，填写考核表，存入个人业务档案，作为评奖、下一年度竞聘的依据。
