1 贵州农村人力资源现状简要分析
1.1 数量多且增长过快,农村剩余劳动力富足
1.2 素质水平虽有所提高,但是依然较低,平均受教育程度偏低
1.3 城乡人力资源素质差异较大
1.4 职业技能把握程度相对较差
1.5 身体健康水平相对低下
1.6 适应现代市场经济的能力较差
2 贵州农村人力资源素质教育与培训存在的问题及其成因简要分析
2.1 人口数量,特别是农村人口数量庞大
2.2 教育水平低下,缺乏技能的培训机制
2.3 就业不充分,缺乏流动性
2.4 健康水平较低,医疗水平低
2.5 人力资源流失严重
2.6 人均收入水平过低
2.7思想观念的落后,以及科教文卫等事业发展水平过低 3 加强贵州农村人力资源素质教育与培训的对策及思路
3.1 加强基础教育的投入
3.2 加强职业技术教育
3.3 建立培训机构,健全培训机制
3.4 发展经济
3.5 健全贵州农村人力资源市场
3.6 推进农村城镇化的建设进程
3.7 更新思想观念,建立全新的农村人力资源培训模式
3.8 加快农村医疗卫生体制的改革
3.9 制定相应的人才政策
4 对贵州农村人力资源素质教育与培训发展趋势的期望
5 总结
《论文提纲.doc》
将本文的Word文档下载到电脑,方便编辑。
推荐度:
点击下载文档